ابو انس1
19-05-2015, 12:08 PM
أكد الدكتور أشرف العربى، وزير التخطيط والمتابعة والاصلاح الادارى، أن علاوة يوليو الاجتماعية سيتم صرفها لموظفى الدولة وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد بصورة عادية.
وصرح الوزير لـ «الوفد» بأن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد سيتم اصدارها فى منتصف يونيو القادم نافيا ما تردد من تأخر اصدار اللائحة التنفيذية للقانون وما يترتب عليه من عدم صرف رواتب الموظفين بالدولة بالزيادة المقررة فى القانون قائلا: إن العلاوة والزيادة المقررة فى القانون سيحصل عليها موظفو الدولة.
قال الوزير: إن القانون اعطى مهلة ثلاثة شهور لاصدار اللائحة التنفيذية وأن موعد اصدارها لن يأتى بعد، مؤكدا أنه سيتم اصدارها فى موعدها بعد الانتهاء منها تماما لافتا إلى أن اعداد اللوائح المفسرة للقوانين عادة ما تكون أصعب من إعداد القوانين نفسها.
وأشار إلى أن الموظف بناء علي الأجر الأساسي الجديد سوف يحسب مقدار علاوته الدورية والتي ستصرف أول يوليو القادم بنسبة 5% من الأجر الأساسي الجديد.
وتنشر «الوفد» العلاوة الاجتماعية لموظفي الدولة وطريقة حساب المرتب أول يوليو وفقا للهيكل الجديد للأجور بقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 الذي يعد فيه الأجر الوظيفي هو أساسى الأجر والذي تحسب عليه جميع العلاوات وأهمها العلاوة الدورية وعلاوة الترقية التي ستمنح بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي والعلاوة التشجيعية وعلاوة التميز للحاصلين علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة بدءا من المؤهل الجامعي وحتي الماجستير أو الدكتوراه.
بناء علي الأجر الأساسي الجديد سوف يحسب مقدار علاوته الدورية والتي ستصرف أول يوليو القادم بنسبة 5% من الأجر الأساسي الجديد.
وهناك نحو 10% من موظفي الدولة ستصرف لهم علاوة تشجيعية وهم حوالي 650 ألف موظف وهذه العلاوة تمثل 2.5% من الأجر الأساسي الجديد، إضافة إلى من حصل علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة من العاملين في الدولة بعد تطبيق القانون في 13/3/2015 سوف يستحقون صرف علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، هذه العلاوات ستمثل زيادة من إجمالي ما يتقاضاه موظفو الدولة قبل تطبيق القانون وخاصة انها تضم للأجر الوظيفي فور صرفها.
أكد الدكتور طارق الحصري، مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسي، أن تكلفة تطبيق قانون الخدمة المدنية وصلت إلي 20 مليار جنيه والتي تمثل قيمة المزايا المادية التي سيجنيها 5.6 مليون موظف من اقرار الهيكل الجديد للأجور سواء كان موظفا يدخل الجهاز لأول مرة حيث سيزيد أجر بداية التعيين بحوالي 300 جنيه عن أجر بداية التعيين للمعين في ظل القانون القديم لأنه سيصرف العلاوة الدورية فور تعيينه بالجهاز والتي تصل إلي 44 جنيها.
أما الموظفون في الجهاز الاداري والقائمون بالعمل الفعلي فلكل موظف موقفه المالي الذي لن يمس ولكن سوف يزيد إجمالي ما يتقاضاه بقيمة العلاوة الدورية الذي سيحدث لجميع موظفي الدولة هو اعادة هيكلة هذا الاجمالي وفقا لكشف تدرج المرتب الخاص بكل موظف ومن السهل جدا ان يحسبها لنفسه والتى أصبحت 3 خانات فقط الأولي للأجر الوظيفي، والثانية للأجر المكمل والثالثة لإجمالي الأجر كله.
وأشار إلى أن الوزارة تعد بيانا تفصيليا لكيفية حساب العلاوة الجديدة وسيتم توزيعها على كافة الجهات الحكومية بطريقة سهلة بحيث تضع أرقام كل موظف وتخرج لها النتائج، لافتا الى ان حساب الموظف الجديد.
وكشف الدكتور طارق الحصرى، مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسى، عن كيفية حساب العلاوة للموظف القديم وسبب وضع أجر لخريج الجامعة الذى يعين على الدرجة الثالثة ج بنحو 880 جنيها وليس أكثر أو أقل فى قانون الخدمة المدنية الجديد لافتا إلى أن هذا الرقم تم حسابة بمعادلة هى نفس أساس محاسبة مرتب الموظف القديم، موضحا أن أجر الموظف أصبح ثلاث خانات فقط بدلا من 12 فى القانون القديم أجر وظيفى وأجر مكمل ويحسب كالآتى:
مرتبة الأساسى الحالى ويشمل (بداية ربط 47 مضافا إليه كل من العلاوات الخاصة المضمومة وهى 305% والعلاوة الخاصة غير المضمومة 60% والعلاوة الاجتماعية 6 جنيهات فئة موحدة بصرف النظر متزوج أو غير متزوج لدية أولاد أم لا والعلاوة الاضافية 4 جنيهات ومنحة عيد العمال 10 جنيهات وعلاوة الحد الأدنى التى تتراوح بين 400 للدرجة السادسة و130 لوكيل أول وزارة و100% من الأجر الأساسى فى 30 يونيو 2015) كل هذا اسمه أجر وظيفى يضرب فى 5% يخرج علاوة هذا الموظف وما هو خلاف هذة البنود يعرف بالأجر المكمل.
لافتا إلى أن العلاوة تضاف مباشرة إلى الأساسى للمرتب ولايتم انتظار اضافتها بعد خمس سنوات كما كان فى السابق.
أما الأجر الوظيفي حسابا لخريج الجامعة الجديد فهو مجموع الأجر الأساسي 422.25 جنيه والأجور المتغيرة الخاضعة بكامل قيمتها للتأمين والمعاشات وتضمن علاوات خاصة غير مضمونة من 2010 حتي 2014 وقيمتها علي التوالي 950 14.25،14.25،9.5, 100% من حافز الإنتاج والذي يصرف بنسبة 200% أي نصف حافز الانتاج وقدره 422.25 جنيه, و255 جنيها قيمة علاوة الحد الأدني و10 منحة عمال و6 و4 قيمة اعانات غلاء وعلاوتين اجتماعيتين مجموع هذه البنود 1176.5 جنيه وهو الأجر الوظيفي لهذا الموظف الذي يحتل الدرجة الأولي وله سنة واحدة منها.
ثانيا الأجر المكمل وهو باقي حافز الإنتاج والذي يصرف بنسبة 200% فالباقي منه 100% أي الأجر المكمل لهذا الموظف 422.25جنيه.
ثالثا العلاوة الدورية المصروفة لهذا الموظف في أول يوليو القادم هي 5% من الأجر الوظيفي والذي قيمته 1176.5 جنيه أي ان قيمة العلاوة الدورية 58.82 جنيه والتي تضم فور صرفها إلي الأجر الوظيفي أي ان أجره الوظيفي سيصبح 1235.32 جنيه.
رابعا الاجمالي مجموع الأجر الوظيفي بعد العلاوة الأجر المكمل أي 1235.32« 1657٫25جنيه ومعني هذا أن اجمالي الأجر زاد بقيمة العلاوة الدورية في يوليو 2015 ومعناه أيضا أن العلاوة الدورية ليوليو 2016 ستحسب من الأجر الوظيفي بعد زيادته بعلاوة 2015 وهكذا.
ويؤكد طارق الحصرى أن العلاوة الدورية لن تكون الزيادة الوحيدة للأجر ولكن لدينا مجموعة من العلاوات سيتم صرفها تباعا من الأجر الوظيفي وكلها نسب وليست مبالغ مقطوعة وهي علاوة الترقية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي وعلاوة الحصول علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة بنسبة 2.5% والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% لحوالي 650 ألف موظف وكلها تضم إلي الأجر الوظيفي فور صرفها مما يعظم قيمة هذا الأجر الذي تحسب علي أساسه نسب صرف أي علاوة ،وفي الوقت نفسه يستمر كل موظفي الدولة في صرف باقي المستحقات من مكافآت وحوافز وبدلات أو أي مزايا مادية أو عينية مما كانوا يحصلون عليه قبل تطبيق القانون الجديد والهيكل الجديد ولكن الجديد انها ستصرف كمبلغ مقطوع أي كقيمة عددية وليست نسبة وهذه المبالغ سيحددها رئيس مجلس الوزراء بناء علي العرض المقدم إليه من وزير المالية ووزير التخطيط والإصلاح الإداري.
وحول موقف درجة كبير ويشغلها نحو 200 ألف موظف أشار الى انه سيتم حساب مرتباتهم وفقا للنموذج الذي عرض وسيكون لهم أجر وظيفي وأجر مكمل وعلاوة دورية تصرف لهم أول يوليو بنسبة 5% وسيتقاضون اجمالي المرتب الذي كانوا يتقاضونه فيما قبل وعليه زيادة العلاوة الدورية.
وقال ان الهيكل الجديد سيحقق العدالة إلي حد كبير ولن أقول سيقضي عليها كاملة فعلي الأقل سيصبح الأجر الوظيفي الذي تحسب عليه جميع العلاوات واحد لموظف في الدرجة الثالثة سواء كان في وزارة التموين أو في وزارة الخارجية وتحديد الامتيازات المالية من حوافز أو بدلات بمبلغ ثابت سيقلل الفروق المالية بين موظفي الدولة حيث كان موظفون يصرفون حوافز بنسبة 200% وآخرون بنسبة 800% فهذا الوضع انتهي وللأبد.
وفقا للقانون الجديد مرتب المعين الجديد من خريج الجامعة كالتالي 880 أجراً وظيفياً بنص القانون 18 44 قيمة علاوة دورية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي 100% أجر مكمل أي 250 جنيها ليصبح الاجمالي 1090 جنيها أضف إليه المزايا التأمينية والتي تتحملها جهة العمل.
ولفت إلى انه إذا كنت موظفا متميزاً ذا كفاءة فسيزيد مرتبك سريعا وهذه هي الطريقة سيتم ترقيتك بالاختيار ولو بعد شهور من وجودك بالوظيفة وبالكثير وستحصل علي علاوة ترقية 2،5% وإذا كنت طموحا وحصلت علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة ففي كل مرة ستحصل علي علاوة تميز بنسبة 2.5% وإذا كنت كفء لمدة سنتين متتاليتين سيتم اختيارك من ضمن الـ 10% من موظفي الجهة الادارية التي تعمل بها لتحصل علي علاوة تشجيعية بنسبة 2.5.
وصرح الوزير لـ «الوفد» بأن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد سيتم اصدارها فى منتصف يونيو القادم نافيا ما تردد من تأخر اصدار اللائحة التنفيذية للقانون وما يترتب عليه من عدم صرف رواتب الموظفين بالدولة بالزيادة المقررة فى القانون قائلا: إن العلاوة والزيادة المقررة فى القانون سيحصل عليها موظفو الدولة.
قال الوزير: إن القانون اعطى مهلة ثلاثة شهور لاصدار اللائحة التنفيذية وأن موعد اصدارها لن يأتى بعد، مؤكدا أنه سيتم اصدارها فى موعدها بعد الانتهاء منها تماما لافتا إلى أن اعداد اللوائح المفسرة للقوانين عادة ما تكون أصعب من إعداد القوانين نفسها.
وأشار إلى أن الموظف بناء علي الأجر الأساسي الجديد سوف يحسب مقدار علاوته الدورية والتي ستصرف أول يوليو القادم بنسبة 5% من الأجر الأساسي الجديد.
وتنشر «الوفد» العلاوة الاجتماعية لموظفي الدولة وطريقة حساب المرتب أول يوليو وفقا للهيكل الجديد للأجور بقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 الذي يعد فيه الأجر الوظيفي هو أساسى الأجر والذي تحسب عليه جميع العلاوات وأهمها العلاوة الدورية وعلاوة الترقية التي ستمنح بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي والعلاوة التشجيعية وعلاوة التميز للحاصلين علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة بدءا من المؤهل الجامعي وحتي الماجستير أو الدكتوراه.
بناء علي الأجر الأساسي الجديد سوف يحسب مقدار علاوته الدورية والتي ستصرف أول يوليو القادم بنسبة 5% من الأجر الأساسي الجديد.
وهناك نحو 10% من موظفي الدولة ستصرف لهم علاوة تشجيعية وهم حوالي 650 ألف موظف وهذه العلاوة تمثل 2.5% من الأجر الأساسي الجديد، إضافة إلى من حصل علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة من العاملين في الدولة بعد تطبيق القانون في 13/3/2015 سوف يستحقون صرف علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، هذه العلاوات ستمثل زيادة من إجمالي ما يتقاضاه موظفو الدولة قبل تطبيق القانون وخاصة انها تضم للأجر الوظيفي فور صرفها.
أكد الدكتور طارق الحصري، مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسي، أن تكلفة تطبيق قانون الخدمة المدنية وصلت إلي 20 مليار جنيه والتي تمثل قيمة المزايا المادية التي سيجنيها 5.6 مليون موظف من اقرار الهيكل الجديد للأجور سواء كان موظفا يدخل الجهاز لأول مرة حيث سيزيد أجر بداية التعيين بحوالي 300 جنيه عن أجر بداية التعيين للمعين في ظل القانون القديم لأنه سيصرف العلاوة الدورية فور تعيينه بالجهاز والتي تصل إلي 44 جنيها.
أما الموظفون في الجهاز الاداري والقائمون بالعمل الفعلي فلكل موظف موقفه المالي الذي لن يمس ولكن سوف يزيد إجمالي ما يتقاضاه بقيمة العلاوة الدورية الذي سيحدث لجميع موظفي الدولة هو اعادة هيكلة هذا الاجمالي وفقا لكشف تدرج المرتب الخاص بكل موظف ومن السهل جدا ان يحسبها لنفسه والتى أصبحت 3 خانات فقط الأولي للأجر الوظيفي، والثانية للأجر المكمل والثالثة لإجمالي الأجر كله.
وأشار إلى أن الوزارة تعد بيانا تفصيليا لكيفية حساب العلاوة الجديدة وسيتم توزيعها على كافة الجهات الحكومية بطريقة سهلة بحيث تضع أرقام كل موظف وتخرج لها النتائج، لافتا الى ان حساب الموظف الجديد.
وكشف الدكتور طارق الحصرى، مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسى، عن كيفية حساب العلاوة للموظف القديم وسبب وضع أجر لخريج الجامعة الذى يعين على الدرجة الثالثة ج بنحو 880 جنيها وليس أكثر أو أقل فى قانون الخدمة المدنية الجديد لافتا إلى أن هذا الرقم تم حسابة بمعادلة هى نفس أساس محاسبة مرتب الموظف القديم، موضحا أن أجر الموظف أصبح ثلاث خانات فقط بدلا من 12 فى القانون القديم أجر وظيفى وأجر مكمل ويحسب كالآتى:
مرتبة الأساسى الحالى ويشمل (بداية ربط 47 مضافا إليه كل من العلاوات الخاصة المضمومة وهى 305% والعلاوة الخاصة غير المضمومة 60% والعلاوة الاجتماعية 6 جنيهات فئة موحدة بصرف النظر متزوج أو غير متزوج لدية أولاد أم لا والعلاوة الاضافية 4 جنيهات ومنحة عيد العمال 10 جنيهات وعلاوة الحد الأدنى التى تتراوح بين 400 للدرجة السادسة و130 لوكيل أول وزارة و100% من الأجر الأساسى فى 30 يونيو 2015) كل هذا اسمه أجر وظيفى يضرب فى 5% يخرج علاوة هذا الموظف وما هو خلاف هذة البنود يعرف بالأجر المكمل.
لافتا إلى أن العلاوة تضاف مباشرة إلى الأساسى للمرتب ولايتم انتظار اضافتها بعد خمس سنوات كما كان فى السابق.
أما الأجر الوظيفي حسابا لخريج الجامعة الجديد فهو مجموع الأجر الأساسي 422.25 جنيه والأجور المتغيرة الخاضعة بكامل قيمتها للتأمين والمعاشات وتضمن علاوات خاصة غير مضمونة من 2010 حتي 2014 وقيمتها علي التوالي 950 14.25،14.25،9.5, 100% من حافز الإنتاج والذي يصرف بنسبة 200% أي نصف حافز الانتاج وقدره 422.25 جنيه, و255 جنيها قيمة علاوة الحد الأدني و10 منحة عمال و6 و4 قيمة اعانات غلاء وعلاوتين اجتماعيتين مجموع هذه البنود 1176.5 جنيه وهو الأجر الوظيفي لهذا الموظف الذي يحتل الدرجة الأولي وله سنة واحدة منها.
ثانيا الأجر المكمل وهو باقي حافز الإنتاج والذي يصرف بنسبة 200% فالباقي منه 100% أي الأجر المكمل لهذا الموظف 422.25جنيه.
ثالثا العلاوة الدورية المصروفة لهذا الموظف في أول يوليو القادم هي 5% من الأجر الوظيفي والذي قيمته 1176.5 جنيه أي ان قيمة العلاوة الدورية 58.82 جنيه والتي تضم فور صرفها إلي الأجر الوظيفي أي ان أجره الوظيفي سيصبح 1235.32 جنيه.
رابعا الاجمالي مجموع الأجر الوظيفي بعد العلاوة الأجر المكمل أي 1235.32« 1657٫25جنيه ومعني هذا أن اجمالي الأجر زاد بقيمة العلاوة الدورية في يوليو 2015 ومعناه أيضا أن العلاوة الدورية ليوليو 2016 ستحسب من الأجر الوظيفي بعد زيادته بعلاوة 2015 وهكذا.
ويؤكد طارق الحصرى أن العلاوة الدورية لن تكون الزيادة الوحيدة للأجر ولكن لدينا مجموعة من العلاوات سيتم صرفها تباعا من الأجر الوظيفي وكلها نسب وليست مبالغ مقطوعة وهي علاوة الترقية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي وعلاوة الحصول علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة بنسبة 2.5% والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% لحوالي 650 ألف موظف وكلها تضم إلي الأجر الوظيفي فور صرفها مما يعظم قيمة هذا الأجر الذي تحسب علي أساسه نسب صرف أي علاوة ،وفي الوقت نفسه يستمر كل موظفي الدولة في صرف باقي المستحقات من مكافآت وحوافز وبدلات أو أي مزايا مادية أو عينية مما كانوا يحصلون عليه قبل تطبيق القانون الجديد والهيكل الجديد ولكن الجديد انها ستصرف كمبلغ مقطوع أي كقيمة عددية وليست نسبة وهذه المبالغ سيحددها رئيس مجلس الوزراء بناء علي العرض المقدم إليه من وزير المالية ووزير التخطيط والإصلاح الإداري.
وحول موقف درجة كبير ويشغلها نحو 200 ألف موظف أشار الى انه سيتم حساب مرتباتهم وفقا للنموذج الذي عرض وسيكون لهم أجر وظيفي وأجر مكمل وعلاوة دورية تصرف لهم أول يوليو بنسبة 5% وسيتقاضون اجمالي المرتب الذي كانوا يتقاضونه فيما قبل وعليه زيادة العلاوة الدورية.
وقال ان الهيكل الجديد سيحقق العدالة إلي حد كبير ولن أقول سيقضي عليها كاملة فعلي الأقل سيصبح الأجر الوظيفي الذي تحسب عليه جميع العلاوات واحد لموظف في الدرجة الثالثة سواء كان في وزارة التموين أو في وزارة الخارجية وتحديد الامتيازات المالية من حوافز أو بدلات بمبلغ ثابت سيقلل الفروق المالية بين موظفي الدولة حيث كان موظفون يصرفون حوافز بنسبة 200% وآخرون بنسبة 800% فهذا الوضع انتهي وللأبد.
وفقا للقانون الجديد مرتب المعين الجديد من خريج الجامعة كالتالي 880 أجراً وظيفياً بنص القانون 18 44 قيمة علاوة دورية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي 100% أجر مكمل أي 250 جنيها ليصبح الاجمالي 1090 جنيها أضف إليه المزايا التأمينية والتي تتحملها جهة العمل.
ولفت إلى انه إذا كنت موظفا متميزاً ذا كفاءة فسيزيد مرتبك سريعا وهذه هي الطريقة سيتم ترقيتك بالاختيار ولو بعد شهور من وجودك بالوظيفة وبالكثير وستحصل علي علاوة ترقية 2،5% وإذا كنت طموحا وحصلت علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة ففي كل مرة ستحصل علي علاوة تميز بنسبة 2.5% وإذا كنت كفء لمدة سنتين متتاليتين سيتم اختيارك من ضمن الـ 10% من موظفي الجهة الادارية التي تعمل بها لتحصل علي علاوة تشجيعية بنسبة 2.5.