بمناسبة عيد الفطر المبارك يهدي إليكم أخيكم هاني الأقصري
استمارات حساب مرتبات يوليو 2015 للإداريين والعمال لمرتبات يوليو 2015 مع الشرح والتطبيق العملي نظرا لكثرة اللغط حول حساب المرتبات وارتباك الوحدات الحسابية في الإدارات ومحرري الماهيات :
يحتوي الملف على ثلاث استمارات
1 - استمارة رقم واحد وهي تختص بحساب الحافز التعويضي وجملة المستحقات عن شهر يونيو 30/6 / 2015 ( أهميتها في الحصول على جملة المستحقات لحساب الأجر الوظيفي وحساب الحافز التعويض ) ( نموذج عملي )
2 - استمارة رقم 2 نموذج عملي لحساب مرتب إداري يجب تطبيقة مرة واثنين قبل حساب مرتبك حتى تتمكن من حساب مرتبك بسهولة
3 - استمارة رقم 3 فارغة لحساب مرتبك الخاص بنفس الخطوات التي تم تطبيقها على استمارة رقم 2
ملحوظة يجب حساب الحافز التعويضي والمستحقات في استمارة رقم واحد كما حسبتها كالمثال الموجود فيها بس على الأساسي الخاص بك وعلاواتك الخاصة والحد الأدنى الخاص بك

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير .. بس ممكن توضح اكثر طريقة حساب الدمغة النسبية لانها محسوبة بطريقة غريبة شويه غير المعتاده

جهدكم مشكووووور

بارك الله في مجهوداتكم

يا ترى أخبار منهج اللغة العربية الجديد لللصف الرابع 2015- 2016 ايه

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير .. بس ممكن توضح اكثر طريقة حساب الدمغة النسبية لانها محسوبة بطريقة غريبة شويه غير المعتاده

حساب الدمغة = (الاساسي - 50 - 50٪ من الاساسي ) * حد الشريحة من الاعفاء كما هو مبين في استمارة 1 الخاصة بحافز التعويض
يعني لو الاساسي 550 يبقى الدمغة = 550 -50-55= 445 وده الوعاء النسبي يقع في شريحة 6.5/1000
اذن الدمغة 445* 0,0065= 2,89 تقرب لاقرب خمس قروش فتساوي 2,90
ارجو ان اكون قد اوضحت المطلوب

حساب الدمغة = (الاساسي - 50 - 50٪ من الاساسي ) * حد الشريحة من الاعفاء كما هو مبين في استمارة 1 الخاصة بحافز التعويض
يعني لو الاساسي 550 يبقى الدمغة = 550 -50-55= 445 وده الوعاء النسبي يقع في شريحة 6.5/1000
اذن الدمغة 445* 0,0065= 2,89 تقرب لاقرب خمس قروش فتساوي 2,90
ارجو ان اكون قد اوضحت المطلوب

مش الدمغة المفترض تتحسب كدا اجمالى الدخل الشهرى مظروحا منه التامينات و الشريحة المعفاءة 50 ج ثم نضرب فى الشريحة ..

مش الدمغة المفترض تتحسب كدا اجمالى الدخل الشهرى مظروحا منه التامينات و الشريحة المعفاءة 50 ج ثم نضرب فى الشريحة ..

لا كده دخلت في حاجة تاني اسميها ضريبة الدخل اللي = اجمالي الاجر -1000 -( اجمالي حصة الموظف من المزيا التامينية اللي هي 18,5٪ من الاساسي و 10 ٪ من الاجر المتغير) - الدمغة النسبية -الخدمات التعليمية - اي نقابات اخرى زي الرعاية 5٪ ونقابات زراعيين او تجاريين او شراء مدة الناتج بقى اسمه الوعاء الضريبي نضربه في 10٪
يعني الدمغة من الاساسي
والضريبة من اجمالي الاجر

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير بس معلش سؤال ايه المقصود بالبدل النقدى

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير بس معلش سؤال لماذا لاتعمل برنامج اكسل يوضح ذلك والكل يستفيد ويجعلة فى ميزان حسناتك

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير بس معلش سؤال ايه المقصود بالبدل النقدى

البدل النقدي خاص بمحافظات الصعيد فقط تذاكر السفر بالسكة الحديد كل موظف له ثلاث تذاكر كل شهر لو كانت كاملة بتساوي 412,5 جنيه للكن محافظات بحري ليس لهم بدل نقدي

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير بس معلش سؤال لماذا لاتعمل برنامج اكسل يوضح ذلك والكل يستفيد ويجعلة فى ميزان حسناتك

انا فعلا عامل برنامج اكسل بس ما ينفعش انزله دلوقتي. لان برنامج الاكسل بيحسب اتوماتك لكن حبيت الاخوة يفهموا ازاي بيتحسب على الورق ودي جات ازاي ودي جات ازاي عشان لو بتناقش محرر الماهيات تبقى عارف وفاهم كل حاجة اللي ليك واللي عليك

كيفية حساب الضريبة الموحدة
وشكراً لتعاونكم

البدل النقدي خاص بمحافظات الصعيد فقط تذاكر السفر بالسكة الحديد كل موظف له ثلاث تذاكر كل شهر لو كانت كاملة بتساوي 412,5 جنيه للكن محافظات بحري ليس لهم بدل نقدي

تمام الف شكر لحضرتك معلش استفسار اخر عند حساب العلاوة التعويضية على مرتب 30/6 مبالغ الحصص التامينية وفقا لقانون 18 بتكون هى نفس مبالغ الحصص التامينية وفقا لقانون 47 وبالتالى فالعلاوة التعويضية بتكون فرق ضرائب ودمغات فقط يا ريت لو كنت غلطان تصححلى ولك جزيل الشكر

تمام الف شكر لحضرتك معلش استفسار اخر عند حساب العلاوة التعويضية على مرتب 30/6 مبالغ الحصص التامينية وفقا لقانون 18 بتكون هى نفس مبالغ الحصص التامينية وفقا لقانون 47 وبالتالى فالعلاوة التعويضية بتكون فرق ضرائب ودمغات فقط يا ريت لو كنت غلطان تصححلى ولك جزيل الشكر

لا انت بتتكلم صح وكلامك سليم مية في المية
الحافز التعويضي هو الفرق بين اجمالي الموظف من ضرائب ودمغات في القانونين كما في استمارة واحد والمزايا التأمينية في قانون 18 هي نفسها في قانون 78

لا انت بتتكلم صح وكلامك سليم مية في المية
الحافز التعويضي هو الفرق بين اجمالي الموظف من ضرائب ودمغات في القانونين كما في استمارة واحد والمزايا التأمينية في قانون 18 هي نفسها في قانون 78

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير صراحة لى سؤال محيرنى المعينون على بند 2 مكافاة شاملة نوع 3 باب اول اجور موسمين ومر عليهم عام هل يستحقون العلاوة الدورية 5 % ام لا والف الف شكر لحضرتك ..

اخي العزيز اشكرك على الرد الوافى بس حبيت الكل يستفاد من الورقى والبرنامج معا حتى يتم التطبيق فعليا وعلى الواقع فانت فعلا انسان محترم ومتابع جيد للاعضاء وكيفية الرد على كل عضو
لذا نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة بة وشكرا مرة اخرى وانا من الاقصر ياخى العزيز

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير صراحة لى سؤال محيرنى المعينون على بند 2 مكافاة شاملة نوع 3 باب اول اجور موسمين ومر عليهم عام هل يستحقون العلاوة الدورية 5 % ام لا والف الف شكر لحضرتك ..

للاسف النوع ده مش عندي ومعرفش عنه حاجه وما سألتش عليه .. بس حشوف وأسأل عليه

اخي العزيز اشكرك على الرد الوافى بس حبيت الكل يستفاد من الورقى والبرنامج معا حتى يتم التطبيق فعليا وعلى الواقع فانت فعلا انسان محترم ومتابع جيد للاعضاء وكيفية الرد على كل عضو
لذا نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة بة وشكرا مرة اخرى وانا من الاقصر ياخى العزيز

قريبا جدا ان شاء الله

طيب انا كنت عاوز استشير حضرتك فى حاجة الجهة التى اعمل بها بتصرف علاوة الحد الادنى بمبلغ 301 للدرجة الثالثة مثلا بس مش بتصرفها مع المرتب بنقبضها فى نصف الشهر فايه وضعها هل تدخل فى مرتب 30/6 قبل التعديل بالحد الاقصى 340 ج ثم نقوم بعمل الاجر الوظيفى والمكمل والعلاوة التعويضية وده تفاصيل المرتب اساسى 250.8 + ع خاصة غير مضمومة 28.8 + ع اجتماعية واضافية 6 ج + حافز 200 % بقيمة 501.6 + منحة 10 ج + علاوة الحد الادنى 303 ج بيخصموا عليها دمغة 2 ج بتصفى على 301 ج وده بنقبضها بعد المرتب فى نصف الشهر فايه الحل لو دخلت العلاوة 301 مع المرتب الصافى هيقل عن اللى بنقبضه لان هيتخصم عليها معاشات ودمغة ولك جزبل الشكر

طيب انا كنت عاوز استشير حضرتك فى حاجة الجهة التى اعمل بها بتصرف علاوة الحد الادنى بمبلغ 301 للدرجة الثالثة مثلا بس مش بتصرفها مع المرتب بنقبضها فى نصف الشهر فايه وضعها هل تدخل فى مرتب 30/6 قبل التعديل بالحد الاقصى 340 ج ثم نقوم بعمل الاجر الوظيفى والمكمل والعلاوة التعويضية وده تفاصيل المرتب اساسى 250.8 + ع خاصة غير مضمومة 28.8 + ع اجتماعية واضافية 6 ج + حافز 200 % بقيمة 501.6 + منحة 10 ج + علاوة الحد الادنى 303 ج بيخصموا عليها دمغة 2 ج بتصفى على 301 ج وده بنقبضها بعد المرتب فى نصف الشهر فايه الحل لو دخلت العلاوة 301 مع المرتب الصافى هيقل عن اللى بنقبضه لان هيتخصم عليها معاشات ودمغة ولك جزبل الشكر

دلوقتي ما فيش حاجة اسميها برة المرتب لا في نصف الشهر ولا تلت الشهر ومش حيقدر يفصلها تاني خلاص المرتب بقي لوكشة واحدة
اما بالنسبة لاضافة علاوة الحد الادنى فتضاف كما هي على حد الشريحة وليس كما كنت بتقبضها في ايديك يعني 340 تمسكها بين ايديك كويس وترزعها في الشيت او مفردات مرتبك كما هي

نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة به
حتى تعم الفائدة

نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة به
حتى تعم الفائدة

قريبا باذن الله

شكرررررررررررررررررررررررررررررا

انا مش عارف انزل حاجه ياريت تسهل التنزيل شويه

تمام وجارى التنزيل ولكن بيقول لا يمكن الوصول الى الملف

بارك الله فيك

الف الف شكر

جزاكم الله خيرًا

انت الوحيد الذي يتفق معي في موضوع العلاوة التعويضية فنود اخذ رايك في هذه النقاط 1 العلاوة التعويضية هي فرق بين كسب العمل والدمغة في 30 6 على قانون 47 من كسب العمل والدمغة على قانون 18 2 العلاوة التعويضية في 1 7 يزاد اليها الاعباء التامينية والاعباء الضريبية ان وجدت 3 تطبق نسبة 109% على الاساسي اعتبارا من 1 7 4 اذا كان هناك موظف وموظفة اساسيهم واحد في 30 6 فان الاجر الوظيفي سيكون متساوي والاجر المكمل سيكون مختلف فالموظف يحصل على اجر مكمل يزيد عن الموظفة ب4 او 6 جنيهات حسب حالتها الاجتماعية

انت الوحيد الذي يتفق معي في موضوع العلاوة التعويضية فنود اخذ رايك في هذه النقاط 1 العلاوة التعويضية هي فرق بين كسب العمل والدمغة في 30 6 على قانون 47 من كسب العمل والدمغة على قانون 18 2 العلاوة التعويضية في 1 7 يزاد اليها الاعباء التامينية والاعباء الضريبية ان وجدت 3 تطبق نسبة 109% على الاساسي اعتبارا من 1 7 4 اذا كان هناك موظف وموظفة اساسيهم واحد في 30 6 فان الاجر الوظيفي سيكون متساوي والاجر المكمل سيكون مختلف فالموظف يحصل على اجر مكمل يزيد عن الموظفة ب4 او 6 جنيهات حسب حالتها الاجتماعية

كلام حضرتك في 1،2 ، 3مضبوط مية في المية بس في 4 مش فاهم قصدك ... على العموم الاعانة الاجتماعية ( او كما تقصد الحالة الاجتماعية )بقيت موحدة لكل الناس عشرة جنية ثابتة والمنحة ثابتة بردو يعني لو الاساسي واحد حيبقى الاجر الوظيفي واحد والمكمل واحد اللي يفرق بينهم البدلات بس

اين البرنامج يا محترم و الف شكر

طيب سؤال لو جهة مش بتصرف علاوة الحد الادنى وبالتالى عند اضافتها الى الاجر الوظيفى هيكون المكمل بالسالب فايه الحل

يا استاذ هاني بالنسبة للحالة الاجتماعية فاننا نرجع الى استحقاقات 30 6 واستحقاقات 30 6 تختلف بين الموظف والموظفة فالاجر المكمل هو عبارة عن استحقاقات 30 6 مطروح منها الاجر الوظيفي اذن الاجر المكمل سيختلف بين الموظف والموظفة

طيب سؤال لو جهة مش بتصرف علاوة الحد الادنى وبالتالى عند اضافتها الى الاجر الوظيفى هيكون المكمل بالسالب فايه الحل

ازاي يعني مش بتصرف الحد الادنى ما فيش موظف يتبع الدولة ويطبق عليه قانون 18 ما بيصرفش الحد الادنى ... طول ما هو يتبع قانون 18 فيجب صرف الحد الادني اجباري

يا استاذ هاني بالنسبة للحالة الاجتماعية فاننا نرجع الى استحقاقات 30 6 واستحقاقات 30 6 تختلف بين الموظف والموظفة فالاجر المكمل هو عبارة عن استحقاقات 30 6 مطروح منها الاجر الوظيفي اذن الاجر المكمل سيختلف بين الموظف والموظفة

انا فهمتك دلوقتي فعلا الحالة الاجتماعية في 30/6 كانت 2،4،6 + 4 اعانة مختلفة من شخص لاخر لكن في استمارة المقارنة بين القانونين في محافظة الاقصر تم توحيدها لجميع الناس بواقع عشرة جنيهات لكل شخص اي تم تثبيتها لكل الناس ( 2 او 4 او 6علاوة اجتماعنة + 4 اعانة = 10 جنيهات ثابته لكل الناس ) ده عندينا في الاقصر اما باقي المحافظات لا ادري اخي كيف يسير الحال

اذن الموظفة زادت استحقاقتها في 30 6 وهذا خطا لان جدول وزارة المالية اعترف باستحقاقات 30 6 ولم يعترف بمجموع الاجر الوظيفي والاجر المكمل في 30 6 وكان هناك فرق بينهما 5 قروش فاعترف بالاستحقاقات القديمة

اذن الموظفة زادت استحقاقتها في 30 6 وهذا خطا لان جدول وزارة المالية اعترف باستحقاقات 30 6 ولم يعترف بمجموع الاجر الوظيفي والاجر المكمل في 30 6 وكان هناك فرق بينهما 5 قروش فاعترف بالاستحقاقات القديمة

ده اكيد ... واعتقد انك كده شغال صح

مشككككككككككككككككككككككورين:av4056bb7jp3::av4056b b7jp3::av4056bb7jp3::av4056bb7jp3::av4056bb7jp3::a v4056bb7jp3:

مشكككككككككككككككككككككككككككككككككككككككور

شكراااا ل تالتل للاعلغعتب نعفعغقفغيفايف تناغعننننننننلللل نمتاهماهنانانع ناهاغهاغ
نتاهاكنمتمهانتلر ان

مشكور بس للاسف مش بيحمل

[QUOTE=hhgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg gggggggggggggggggggggggggggggggbfhbfhyryscvfgmkjk hxcrtetv

vxcccccccccccccccccccccc zvfsdvfsvsdf

شكراً جزيلاً بارك الله فيك

شكرا لحضرتك

شكرررررررررررررررررررررا

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير بس معلش سؤال لماذا لاتعمل برنامج اكسل يوضح ذلك والكل يستفيد ويجعلة فى ميزان حسناتك
رد مع اقتباس