hazmanco
14-08-2015, 04:05 AM
كتب / سالى الصاوى
طالب المعلمين على صفحات التواصل الاجتماعى بحقهم المشروع فى الحصول على اجرعادل يكفل لهم حياه كريمه وقدم بعض المعلمين مقترحات وهياكل للاجورعسى ان يصل صوتهم للمسئولين وخاصة بعد تصريحات وزير التربية والتعليم بانه سيرحب باراء ومقترحات المعلمين بصفتهم محور العملية التعليمية ووضع الاستاذ حسن احمد الدولى مقترح تصورى لجدول اجور للمعلمين وان يكون مقارب لأقل الكادرات التى تحصل عليها الوزارات الاخرى ذات الكوادر وقال الاستاذ حسن :
" نحن لانطالب بمساواتنا بمن يحصلون على حوافز وبدلات 1500% من اساسى راتبهم نحن نطالب بزيادة راتبنا 100 جنيه فقط عن كل سنة خدمة ولكن على أن يبدأ الحد الادنى للمعلمين ب 2000 جنيه للمعلمين حديثى التعيين على أن تضاف 100 جنيه فقط لكل سنة قضاها المعلم فى الخدمة منذ بداية التعيين وهذا اقل مايمكن ان يحصل عليه المعلم عند المقارنه بالوظائف فى الوزارات الاخرى قد تصل فوق 1000 % شهريا وليس سنويا وجاء مقترح الاجور على النحو التالى لكل درجة وظيفية للمعلمين
- المعلم المساعد تعاقد لمدة سنتين يبدأ تعيينه ب 2000 جنيه
الاجر الوظيفى للمعلم المساعد 2000 * 50 / 100 = 1000 اجر وظيفى + 1000 جنيه اجر متغير
- المعلم من قضى خمس سنوات فى تاريخ الخدمه ويكون راتبة 2500 جنيه وذلك بإضافة 100 جنيه عن كل سنة خدمة
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 2500 * 50 / 100 = 1250 اجر وظيفى + 1250 جنيه اجر متغير
- المعلم اول قضى 10 سنوات فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 3000 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 3000 * 45 / 100 = 1350 اجر وظيفى + 1650 جنيه اجر متغير
- معلم اول أ قضى 15 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبه 3500 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 3500 * 40 / 100 = 1400 اجر وظيفى + 2100 جنيه اجر متغير
- معلم خبير قضى 20 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 4000 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 4000 * 40 / 100 = 1600 اجر وظيفى + 2400 جنيه اجر متغير
- كبير معلمين قضى 25 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 4500 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 4500 * 40 / 100 = 1800 اجر وظيفى + 2700 جنيه اجر متغير
مع اضافة 100 جنيه لكبير المعلمين حتى خروجه الى سن المعاش
ويهذا المقترح يكون المعلم قد حصل على اجر مناسب وعند مقارنته بباقى الكادرات او الرواتب سنجده مازال الاقل ولكن يكفى انه نال على جزء من حقه حتى وان ظل قليل ، ولعل تلك المقترحات تجد من يراها ونرى لها تطبيق على ارض الواقع فهل ستخرج للنور ويراها المسئولين وتدخل حيز التنفيذ ام ستلحق الكثير من المقترحات التى دخلت حيز عدم التنفيذ وتعد فقط احلام من الراغبين فيها .
http://www.5br-3agel.com/2015/08/2000-4500.html
طالب المعلمين على صفحات التواصل الاجتماعى بحقهم المشروع فى الحصول على اجرعادل يكفل لهم حياه كريمه وقدم بعض المعلمين مقترحات وهياكل للاجورعسى ان يصل صوتهم للمسئولين وخاصة بعد تصريحات وزير التربية والتعليم بانه سيرحب باراء ومقترحات المعلمين بصفتهم محور العملية التعليمية ووضع الاستاذ حسن احمد الدولى مقترح تصورى لجدول اجور للمعلمين وان يكون مقارب لأقل الكادرات التى تحصل عليها الوزارات الاخرى ذات الكوادر وقال الاستاذ حسن :
" نحن لانطالب بمساواتنا بمن يحصلون على حوافز وبدلات 1500% من اساسى راتبهم نحن نطالب بزيادة راتبنا 100 جنيه فقط عن كل سنة خدمة ولكن على أن يبدأ الحد الادنى للمعلمين ب 2000 جنيه للمعلمين حديثى التعيين على أن تضاف 100 جنيه فقط لكل سنة قضاها المعلم فى الخدمة منذ بداية التعيين وهذا اقل مايمكن ان يحصل عليه المعلم عند المقارنه بالوظائف فى الوزارات الاخرى قد تصل فوق 1000 % شهريا وليس سنويا وجاء مقترح الاجور على النحو التالى لكل درجة وظيفية للمعلمين
- المعلم المساعد تعاقد لمدة سنتين يبدأ تعيينه ب 2000 جنيه
الاجر الوظيفى للمعلم المساعد 2000 * 50 / 100 = 1000 اجر وظيفى + 1000 جنيه اجر متغير
- المعلم من قضى خمس سنوات فى تاريخ الخدمه ويكون راتبة 2500 جنيه وذلك بإضافة 100 جنيه عن كل سنة خدمة
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 2500 * 50 / 100 = 1250 اجر وظيفى + 1250 جنيه اجر متغير
- المعلم اول قضى 10 سنوات فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 3000 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 3000 * 45 / 100 = 1350 اجر وظيفى + 1650 جنيه اجر متغير
- معلم اول أ قضى 15 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبه 3500 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 3500 * 40 / 100 = 1400 اجر وظيفى + 2100 جنيه اجر متغير
- معلم خبير قضى 20 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 4000 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 4000 * 40 / 100 = 1600 اجر وظيفى + 2400 جنيه اجر متغير
- كبير معلمين قضى 25 سنة فى تاريخ الخدمة ويكون راتبة 4500 جنيه
الاجر الوظيفى يحسب كالتالى 4500 * 40 / 100 = 1800 اجر وظيفى + 2700 جنيه اجر متغير
مع اضافة 100 جنيه لكبير المعلمين حتى خروجه الى سن المعاش
ويهذا المقترح يكون المعلم قد حصل على اجر مناسب وعند مقارنته بباقى الكادرات او الرواتب سنجده مازال الاقل ولكن يكفى انه نال على جزء من حقه حتى وان ظل قليل ، ولعل تلك المقترحات تجد من يراها ونرى لها تطبيق على ارض الواقع فهل ستخرج للنور ويراها المسئولين وتدخل حيز التنفيذ ام ستلحق الكثير من المقترحات التى دخلت حيز عدم التنفيذ وتعد فقط احلام من الراغبين فيها .
http://www.5br-3agel.com/2015/08/2000-4500.html