mans.a.a
30-08-2015, 11:32 PM
http://www.5br-3agel.com/2015/08/10_29.html
حرير مرتبات شهر سبتمبر للعاملين بالبريد بإضافة علاوة دورية وعلاوة خاصة 10% بأثر رجعى http://1.bp.blogspot.com/-cGcBi530mY8/VeHzYRL19yI/AAAAAAAABA0/Mz5AD-irYDM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B1%25D9%258A %25D8%25AF2.jpg (http://1.bp.blogspot.com/-cGcBi530mY8/VeHzYRL19yI/AAAAAAAABA0/Mz5AD-irYDM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B1%25D9%258A %25D8%25AF2.jpg)
كتب / هنــاء خيـــرى
اصدرت الهيئة القومية للبريد منشور إدارى لكافة فروعها برقم ( 549 ) لسنة 2015 يفيد محتواه باستثناء العاملين بهيئة البريد من هيكل الاجور الجديد وتحرير مرتبات شهر سبتمبر بصرف 10% علاوة خاصة بدءا من مرتب شهر يوليو على الاجر الأساسى 30 / 6 / 2015 ، وضم علاوة 2010 لأساسى الراتب وتعديل وصرف كافة الحوافز والبدلات السابقة وجاء نص المنشور يرجى التنبيه على اتباع التعليمات التالية عند اصدار مرتب شهر سبتمبر 2015 وصرف الفروق المالية المترتبة على ذلك عن شهرى يوليو وأغسطس 2015 وهى كالتالى :
1- إضافة العلاوة الخاصة المقررة 10 % من الأجر الأساسى فى 30 / 6 / 2010 الى الاجر الأساسى فى 1 / 7 / 2010
2 - إضافة العلاوة الدورية حسب الدرجة الوظيفية الى الأجر الاساسى فى 1 / 7 / 2015
3 - يتم احتساب بدل طبيعة العمل وحافز الأداء طبقا للنسب المقررة على الاجر الاساسى فى 1 / 7 / 2015 بعد تعديل الأجر الأساسى
4 - منح العاملين بالهيئة علاوة خاصة بنسبة 10 % على الاجر الأساسى ف 30 / 6 / 2015 وتدرج فى خانة مستقلة كأجر متغير على أن تخضع لضريبة الدخل والاشتراكات التأمينية مع الأخذ فى الاعتبار الحد الأقصى للتأمينات للاجور المتغيرة .
5 - الاستمرار فى صرف العلاوة الإجتماعية والعلاوة الإضافية لكل موظف حسب حالته الإجتماعية
6 - يستمر خصم نسبة الولاء بنسبة 5 % على المرتب الأساسى وبدل طبيعة العمل وحافز الأداء بعد التعديل
7 - يستمر العمل بنفس الاشتراكات التأمينية المعمول بها حاليا .
8 - يستمر فى صرف الحافز الاضافى بنسبة 30 % على الأجر الأساسى ف 30 / 6 / 2014
9 - الاستمرار فى صرف أى بدلات اخرى بخلاف ماذكر سالفا طبقا للشروط المقرر منحها
10 - بالنسبة للمؤقتين يتبع نفس الخطوات السابقة ماعدا العلاوة الخاصة تضاف مع الأساسى على مربوط الدرجة .
حرير مرتبات شهر سبتمبر للعاملين بالبريد بإضافة علاوة دورية وعلاوة خاصة 10% بأثر رجعى http://1.bp.blogspot.com/-cGcBi530mY8/VeHzYRL19yI/AAAAAAAABA0/Mz5AD-irYDM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B1%25D9%258A %25D8%25AF2.jpg (http://1.bp.blogspot.com/-cGcBi530mY8/VeHzYRL19yI/AAAAAAAABA0/Mz5AD-irYDM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A8%25D8%25B1%25D9%258A %25D8%25AF2.jpg)
كتب / هنــاء خيـــرى
اصدرت الهيئة القومية للبريد منشور إدارى لكافة فروعها برقم ( 549 ) لسنة 2015 يفيد محتواه باستثناء العاملين بهيئة البريد من هيكل الاجور الجديد وتحرير مرتبات شهر سبتمبر بصرف 10% علاوة خاصة بدءا من مرتب شهر يوليو على الاجر الأساسى 30 / 6 / 2015 ، وضم علاوة 2010 لأساسى الراتب وتعديل وصرف كافة الحوافز والبدلات السابقة وجاء نص المنشور يرجى التنبيه على اتباع التعليمات التالية عند اصدار مرتب شهر سبتمبر 2015 وصرف الفروق المالية المترتبة على ذلك عن شهرى يوليو وأغسطس 2015 وهى كالتالى :
1- إضافة العلاوة الخاصة المقررة 10 % من الأجر الأساسى فى 30 / 6 / 2010 الى الاجر الأساسى فى 1 / 7 / 2010
2 - إضافة العلاوة الدورية حسب الدرجة الوظيفية الى الأجر الاساسى فى 1 / 7 / 2015
3 - يتم احتساب بدل طبيعة العمل وحافز الأداء طبقا للنسب المقررة على الاجر الاساسى فى 1 / 7 / 2015 بعد تعديل الأجر الأساسى
4 - منح العاملين بالهيئة علاوة خاصة بنسبة 10 % على الاجر الأساسى ف 30 / 6 / 2015 وتدرج فى خانة مستقلة كأجر متغير على أن تخضع لضريبة الدخل والاشتراكات التأمينية مع الأخذ فى الاعتبار الحد الأقصى للتأمينات للاجور المتغيرة .
5 - الاستمرار فى صرف العلاوة الإجتماعية والعلاوة الإضافية لكل موظف حسب حالته الإجتماعية
6 - يستمر خصم نسبة الولاء بنسبة 5 % على المرتب الأساسى وبدل طبيعة العمل وحافز الأداء بعد التعديل
7 - يستمر العمل بنفس الاشتراكات التأمينية المعمول بها حاليا .
8 - يستمر فى صرف الحافز الاضافى بنسبة 30 % على الأجر الأساسى ف 30 / 6 / 2014
9 - الاستمرار فى صرف أى بدلات اخرى بخلاف ماذكر سالفا طبقا للشروط المقرر منحها
10 - بالنسبة للمؤقتين يتبع نفس الخطوات السابقة ماعدا العلاوة الخاصة تضاف مع الأساسى على مربوط الدرجة .