اضافت الماده (70) من القانون رقم 126 لسنة 2008 حكما جديدا للمرأه الحامل وهو ( تخفض ساعات العمل اليوميه للمرأه الحامل ساعه على الاقل اعتبارا من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل اضافيه طوال مدة الحمل وحتى نهاية سته اشهر من تاريخ الحمل)
على فكره مديريات التربيه والتعليم على مستوى الجمهوريه نايمه فى العسل معندهاش اى فكره عن هذا القرار بعكس جميع المصالح الاخرى التى طبقت هذا القرار من اول يوليو 2008

اول مرة اسمع عن القانون ده

ولاهينفذ كالعادة الا بعد سنين

بلاش تالف حرام عليك

و اللة انا عندى طفل رضيع
وحرمتنى المديرة من الساعة الرضاعة يومين فى الاسبوع لحاجة العمل
لان اللى حط الجدول عااااااااااااااادل و لازم كل الناس ياخذو التاسعة
و مش مهم طفلى ترمية الحضانة فى الشارع
لان مواعيدها لا تتفق مع التاسعة
حسبى ربى و نعم الوكيل

القرار سمعنا عنه فعلا و مطبق فى مدرستنا

ان جيبت رقم القانون ورقم الماده والسنه يبقى ازاى بألف وتقدروا تتأكدوا بنفسكوا بس انتوا معذورين دايما التربيه والتعليم تخبى اى حاجه فيها مصلحه للمدرسين وماتقولش عليها

جزاك الله خيرا ونفعك كما تحب ان تنفع الناس

قانون الطفل المصري رقم 126 لسنة 2008

الباب الخامس

رعاية الطفل العامل والأم العاملة

الفصل الثاني

في رعاية الأم العاملة

مادة ( 70 )

للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص سواء كانت تعمل بصفة دائمة او بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في أجازة وضع مدتها ثلاث أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

وتخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة.

مادة ( 71 )

يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ، وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، ولا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر .

كمالة الموضوع بقة وهي دي المسخرة اسمع يا صاحب الموضوع واسمعوا يا بشر

مادة ( 74 )

يعاقب كل من يخالف أحكام الباب الخامس من هذا القانون بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تزيد علي خمسمائة جنيه.

وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة ، وفي حالة العود تزاد العقوبة بمقدار المثل ، ولا يجوز وقف تنفيذها.

ياعم ما اصل احنا فى بلد قانون الطوارى

اول مرة اسمع عن القانون ده

ياما فيه قوانين

من ينفذ هذا القانون؟

هذا القرار مطبق فى المنوفية

الاستاذ ريهام منتصر
ممكن تأخذى ساعة الرضاعة الصبح و فى حالة رفض المديرة يمكن الرجوع للأدارة التعليمية و للنيابة الادارية للتظلم حيث انها قانونية

و اللة انا عندى طفل رضيع
وحرمتنى المديرة من الساعة الرضاعة يومين فى الاسبوع لحاجة العمل
لان اللى حط الجدول عااااااااااااااادل و لازم كل الناس ياخذو التاسعة
و مش مهم طفلى ترمية الحضانة فى الشارع
لان مواعيدها لا تتفق مع التاسعة
حسبى ربى و نعم الوكيل


استاذه ريهام
ليس من حق المديرة منعك من ساعة الرضاعه قانونا

فأنا أعمل جدول المدرسة عندنا ونقوم باخلاء المدرسات اللاتى لهن مثل ظروفك الحصتين الاخيرتين حسب طلبها
اما حجة المدير عليها فقط تغيير توقيت خروجك وليس منع خروجك بحجة صالح العمل

:abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdo og8::abdoog8::abdoog8:و اللة انا عندى طفل رضيع
وحرمتنى المديرة من الساعة الرضاعة يومين فى الاسبوع لحاجة العمل
لان اللى حط الجدول عااااااااااااااادل و لازم كل الناس ياخذو التاسعة
و مش مهم طفلى ترمية الحضانة فى الشارع
لان مواعيدها لا تتفق مع التاسعة
حسبى ربى و نعم الوكيل

شكرا على التنويه للقانون وهو بالتاكيد سينفع الكثير من الزميلات .

يعنى كل القوانين اتنفذت فاضل قانون الرضاعة ؟

ان جيبت رقم القانون ورقم الماده والسنه يبقى ازاى بألف وتقدروا تتأكدوا بنفسكوا بس انتوا معذورين دايما التربيه والتعليم تخبى اى حاجه فيها مصلحه للمدرسين وماتقولش عليها
جزاك الله خيرا ونفعك كما تحب ان تنفع الناس