جمال سراج
13-12-2008, 12:13 AM
المصدر اهرام السبت 13/12/2008
أحقية العاملين الحاصلين
علي علاوة تشجيعية في حافز الأداء المتميز
كتبت : ماجدة عطية
انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والادارة الي أحقية العامل الذي تم منحه علاوة تشجيعية بفئة العلاوة الدورية في الحصول علي حافز الأداء المتميز المقرر للحاصلين علي درجة الدكتوراه وما يعادلها والماجستير وما يعادلها مع خصم قيمة العلاوة التشجيعية من الحافز المشار اليه حتي لا يتعارض مع المبدأ القانوني الذي صدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء ونص علي عدم جواز الجمع بين الحافز وبين العلاوات والمكافآت التي تقررها السلطة المختصة لذات الغرض.
الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع رأت أن قانون العاملين المدنيين بالدولة في المادة(50) منه نص علي أن تضع السلطلة المختصة نظاما للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة بما يكفل تحقيق الأهداف وترشيد الآداء ويرتبط صرفها بمستوي أداء العامل والتقارير الدورية
كما نصت المادة(52) من القانون أيضا علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوات الدورية للعاملين الحاصلين أثناء خدمتهم علي درجات علمية من مستوي الدرجة الجامعية.
ولما كان الحافز لم يصدر استنادا الي أي من هاتين المادتين المشار اليهما مما أدي إلي استحداث حكم جديد لم يجربه قانون العاملين ولا تجد الجمعية العمومية له سندا منه.
لذا فإن الجمعية تري أن حق العامل الذاتي في العلاوة التشجيعية المقررة للحصول علي مؤهل أعلي من الدرجة الجامعية متي صدر قرار بها أنشأ للعامل مركزا قانونيا ولا يجوز المساس به بعد تكونه ويمتنع معه قانونا وقف صرف هذه العلاوة أو حرمان العامل منها أو تخفيضها علي خلاف الحال بالنسبة الي حافز الأداء المتميز والذي يمنح بفئة مالية أعلي(200 جنيه شهريا للحاصل علي الدكتوراه أوما يعادلها و100 جنيه شهريا للماجستير أو ما يعادلها) ويخضع الحافز للمنع والتخفيض بحسب مدي توافر شروط استحقاقه لذا فإن الجمعية انتهت الي أحقية العامل الذي منح العلاوة التشجيعية المقررة للدرجة التي يشغلها لحصوله علي الدكتوراه ثم توافرت فيه شروط استحقاق حافز الاداء فيجب صرف هذا الحافز واستنزال مقدار العلاوة التشجيعية منه بالفئة التي منحت بها وصرف الفرق بين حافز الأداء المتميز والعلاوة التشجيعية الممنوحة له
الرابط هو
http://www.ahram.org.eg/Index.asp?CurFN=egyp4.htm&DID=9795
السلام عليكم
هذا الخبر من اهرام السبت 13/12
منتظر حد من حضراتكم ذوى الخبرة المالية والقانوية لتفسير الخبر
يعنى!
يجيب الخلاصة عن مدى الاستفادة من الكلام ده
يعنى مالاخر كدة هيبقا فيها فلوس ولا فى الاخر هنقول زى اللى بيقولوا
كلام جرايد!!!!!!!!!!!!
شكرا لحضراتكم
أحقية العاملين الحاصلين
علي علاوة تشجيعية في حافز الأداء المتميز
كتبت : ماجدة عطية
انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والادارة الي أحقية العامل الذي تم منحه علاوة تشجيعية بفئة العلاوة الدورية في الحصول علي حافز الأداء المتميز المقرر للحاصلين علي درجة الدكتوراه وما يعادلها والماجستير وما يعادلها مع خصم قيمة العلاوة التشجيعية من الحافز المشار اليه حتي لا يتعارض مع المبدأ القانوني الذي صدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء ونص علي عدم جواز الجمع بين الحافز وبين العلاوات والمكافآت التي تقررها السلطة المختصة لذات الغرض.
الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع رأت أن قانون العاملين المدنيين بالدولة في المادة(50) منه نص علي أن تضع السلطلة المختصة نظاما للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة بما يكفل تحقيق الأهداف وترشيد الآداء ويرتبط صرفها بمستوي أداء العامل والتقارير الدورية
كما نصت المادة(52) من القانون أيضا علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوات الدورية للعاملين الحاصلين أثناء خدمتهم علي درجات علمية من مستوي الدرجة الجامعية.
ولما كان الحافز لم يصدر استنادا الي أي من هاتين المادتين المشار اليهما مما أدي إلي استحداث حكم جديد لم يجربه قانون العاملين ولا تجد الجمعية العمومية له سندا منه.
لذا فإن الجمعية تري أن حق العامل الذاتي في العلاوة التشجيعية المقررة للحصول علي مؤهل أعلي من الدرجة الجامعية متي صدر قرار بها أنشأ للعامل مركزا قانونيا ولا يجوز المساس به بعد تكونه ويمتنع معه قانونا وقف صرف هذه العلاوة أو حرمان العامل منها أو تخفيضها علي خلاف الحال بالنسبة الي حافز الأداء المتميز والذي يمنح بفئة مالية أعلي(200 جنيه شهريا للحاصل علي الدكتوراه أوما يعادلها و100 جنيه شهريا للماجستير أو ما يعادلها) ويخضع الحافز للمنع والتخفيض بحسب مدي توافر شروط استحقاقه لذا فإن الجمعية انتهت الي أحقية العامل الذي منح العلاوة التشجيعية المقررة للدرجة التي يشغلها لحصوله علي الدكتوراه ثم توافرت فيه شروط استحقاق حافز الاداء فيجب صرف هذا الحافز واستنزال مقدار العلاوة التشجيعية منه بالفئة التي منحت بها وصرف الفرق بين حافز الأداء المتميز والعلاوة التشجيعية الممنوحة له
الرابط هو
http://www.ahram.org.eg/Index.asp?CurFN=egyp4.htm&DID=9795
السلام عليكم
هذا الخبر من اهرام السبت 13/12
منتظر حد من حضراتكم ذوى الخبرة المالية والقانوية لتفسير الخبر
يعنى!
يجيب الخلاصة عن مدى الاستفادة من الكلام ده
يعنى مالاخر كدة هيبقا فيها فلوس ولا فى الاخر هنقول زى اللى بيقولوا
كلام جرايد!!!!!!!!!!!!
شكرا لحضراتكم