السلام عليكم
تقدمت للتوجيه العام للمواد التجارية للتحويل من معلم اول تجارى الى معلم اول حاسب الى تجارى وارفقت بالطلبنت شهادة البكالوريوس التربوية وشهادة الاى سى دى ال وقرار تغيير المسمى الوظيفى رقم 275 لسنة 2011 وموازنة العجز والزيادة فى المدرسة حيث يوجد زيادة 13 معلم من اصل 37 اى اكثر من ثُلث القوة زيادة فى المواد التجارية كما يوجد عجز 3 معلم فى الحاسب الالى
ولكن موجه عام المواد التجارية رفض !
لا لشيء الا لانه لا يفرط فى مدرسية وقد يحدث عجز مستقبلاً!!!!!
وقال هذا اخر كلام ,وتظلم من رفضى الى التعليم التجارى والفنى والى وكيل الوزارة
فقلت له ان ذلك سلطة تقديرية له
فقال " ما انت عارف ؛امال بتتكلم ليه! "
فما العمل ؟
للانتقال لسد العجز فى التخصص المطلوب الانتقال اليه
ولوجود فائض صارخ فى المواد التى اقوم بتدريسها
وهل القبول او الرفض من صلاحيات الموجه العام المفردة دون معقب ؟

(استشارة لزميل )
حاصل على بكالوريوس تجارة دور مايو 2004
وعمل من تاريخ تخرجى بالعقد او الترخيص حتى 1/1/2009 معلم مساعد 1 ثم معلم من 11/7/2011
فهل تكون الدرجة الثانية تكون بعد 6 سنوات من تاريخ العمل او 8 من تاريخ المؤهل الدراسى الجامعى
فلو اضفت ال5 سنوات و5 علاوة مدة عمل افتراضية وحصل على الماجستير فمتى يحق له الحصول على الدرجة الثانية وكيف ؟
وما هو مصدر سيادتك بخصوص قضاء فقط 6 سنوات بالدرجة الثالثة كشرط للانتقال الى الدرجة الثانية ؟
وهل ضم الماجستير سيفيدنه ويستوى بالمعين فى يوليو 2005
ارجو التوضيح
كما ارجو منكم امدادنا باحكام القضاء الادارى والادارية العليا بخصوص ضم المدة السابقة
وهل ممكن ضم اكثر من 5 سنوات

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير وجميع معلمي مصر بخير
حيث انني حصلت علي دبلوم تربوي( نظام العامين )هل يمكن اضافه علاوة قدرها 5 جنيهات للمرتب الاساسي وشكرا مع العلم بان اصحاب البلوم الخاص اضافوها وللعلم ايضا وكما قلت هل يتساوي نظام العام الواحد مع نظام العامين

شكرا لردكم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

السلام عليكم
في حركة الاعارت هل يتم الترتيب علي حسب تاريخ التعيين ام تاريخ استلام العمل وشكرا للرد

اخى الكريم السلام عليكمأعلم انه طبقا لقانون الكادر يتم اختيار موجه المادة من فئة معلم اول أ وبعد اختبار معين واعلان عن الوظيفة ولكن ارجو الافادة فيما حدث معى: بياناتى كالتالى:المؤهل : ليسانس آداب وتربية –شعبة اللغة الإنجليزية –دور مايو 1997تاريخ التعيين :1\9\1997الوظيفة الحالية : مدرس ثانوى لغة انجليزية (أمر تنفيذى رقم 81 بتاريخ 23\10\2008)معلم أول لغة إنجليزية ع|ث (تسكين كادر المعلم بتاريخ 1\12\2008)أولا: عندما علمت من أحد الموجهين بوجود عجز بوظائف التوجيه هذا العام تقدمت بطلب لتوجيه عام اللغة الإنجليزية بمديرية التربية و التعليم ومرفق معه الأوراق المطلوبه للتقدم.(على الرغم من أننى مازلت معلم أول فقط)ثانيا: بناء على تعليمات التوجيه العام قمت بحضور اختبار لتحديد كفاءة المتقدمين و قد امتنع معظم المتقدمين عن حضور الإختبار رغم تأكيد موجه أول الديوان بأن هذا الاختبار يُعقد بشكل رسمى وبعد موافقة كل من وكيل المديرية ومدير المديرية و وكيل الوزارة .ثالثا :عند الاستفسار من موجه أول الديوان عن النتيجة قال لى بأنه لن يتم أخذ نتيجة الاختبار بعين الإعتبار عند الاختيار وسوف يتم اللجوء إلى الأقدمية وأنه سيتم اعلان النتيجة النهائية بعد استلام الموجه العام الجديد للعمل.رابعا: عند الاستفسار من العضو الفنى بمكتب توجيه عام اللغة الإنجليزية عن النتيجة لم يجد اسمى ضمن من تم استخراج جوابات ندب للتوجيه وعند الاستفسار من الموجه العام قال لى أنه تم الاختيار بالأقدمية وأن أحدث معلم تم اختياره خريج عام 1995وقام بتسجيل رقم تليفونى لإبلاغى فى حالة اعتذار أحد الزملاء.خامسا: علمت من العضو الفنى بمكتب الموجه العام بأن اثنين من المرشحين اعتذروا وانه قد تم انتداب اثنين قام باختيارهم الموجه العام من فئة تغيير المسمى الوظيفى الذين حصلوا على مؤهل فى اللغة الإنجليزيةبتاريخ أحدث من تاريخ حصولى على المؤهل ولكنهم من فئة معلم أول أ كما قال لى انه يتم معاملة فئة تغيير المسمى من حيث الاقدمية فى المادة من تاريخ حصولهم على المؤهل المطلوب للوظيفة وليس من تاريخ تعيينهم (فهل هذا الكلام صحيح؟)فهل لى الحق فى الشكوى لأنه لم يتم الالتزام بمعيار معين (القانون 155 أو الاقدمية) عند الاختيار ؟ولكم جزيل الشكر

اخي الفاضل
انا اتعينت 2004 مدرسة اعدادي وتم انتدابي للعمل بالثانوي التجاري وعند امتحان الكادر كتبت في الاستمارة اني مدرسة اعدادي مع ان زملائي كتبو انهم مدرسين ثانوي واتسكنت ع الكادر ع وظيفة معلم اعدادي وزملائي اتسكنو معلمو ثانوي وانا حاليا مرشحة للدرجه الثانية هلي سيفرق هذا في الترقيات او سيؤثر سلبا علي فيما بعد وهل ممكن اصحح هذا الخطا؟

لايؤثر ذلك فى الترقيات أو أى شىء

السلام عليكم
تقدمت للتوجيه العام للمواد التجارية للتحويل من معلم اول تجارى الى معلم اول حاسب الى تجارى وارفقت بالطلبنت شهادة البكالوريوس التربوية وشهادة الاى سى دى ال وقرار تغيير المسمى الوظيفى رقم 275 لسنة 2011 وموازنة العجز والزيادة فى المدرسة حيث يوجد زيادة 13 معلم من اصل 37 اى اكثر من ثُلث القوة زيادة فى المواد التجارية كما يوجد عجز 3 معلم فى الحاسب الالى
ولكن موجه عام المواد التجارية رفض !
لا لشيء الا لانه لا يفرط فى مدرسية وقد يحدث عجز مستقبلاً!!!!!
وقال هذا اخر كلام ,وتظلم من رفضى الى التعليم التجارى والفنى والى وكيل الوزارة
فقلت له ان ذلك سلطة تقديرية له
فقال " ما انت عارف ؛امال بتتكلم ليه! "
فما العمل ؟
للانتقال لسد العجز فى التخصص المطلوب الانتقال اليه
ولوجود فائض صارخ فى المواد التى اقوم بتدريسها
وهل القبول او الرفض من صلاحيات الموجه العام المفردة دون معقب ؟

صحيح ان تغيير المسمى الوظيفى سلطة تقديرية للموجه العام ولكن لايسىء هذه السلطة
فمن حقك التظلم للمحاقظ

(استشارة لزميل )
حاصل على بكالوريوس تجارة دور مايو 2004
وعمل من تاريخ تخرجى بالعقد او الترخيص حتى 1/1/2009 معلم مساعد 1 ثم معلم من 11/7/2011
فهل تكون الدرجة الثانية تكون بعد 6 سنوات من تاريخ العمل او 8 من تاريخ المؤهل الدراسى الجامعى
فلو اضفت ال5 سنوات و5 علاوة مدة عمل افتراضية وحصل على الماجستير فمتى يحق له الحصول على الدرجة الثانية وكيف ؟
وما هو مصدر سيادتك بخصوص قضاء فقط 6 سنوات بالدرجة الثالثة كشرط للانتقال الى الدرجة الثانية ؟
وهل ضم الماجستير سيفيدنه ويستوى بالمعين فى يوليو 2005
ارجو التوضيح
كما ارجو منكم امدادنا باحكام القضاء الادارى والادارية العليا بخصوص ضم المدة السابقة
وهل ممكن ضم اكثر من 5 سنوات

الترقيات أصبحت الآن معلم - معلم اول - معلم اول أ وهكذا ولا وجود للدرجات
وعلى كل حال لزيادة التاكيد
راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد فى هذا الشان

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير وجميع معلمي مصر بخير
حيث انني حصلت علي دبلوم تربوي( نظام العامين )هل يمكن اضافه علاوة قدرها 5 جنيهات للمرتب الاساسي وشكرا مع العلم بان اصحاب البلوم الخاص اضافوها وللعلم ايضا وكما قلت هل يتساوي نظام العام الواحد مع نظام العامين

شكرا لردكم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

العلاوة للحاصلين على دبلوم مدته سنتان = دبلوم خاص

السلام عليكم
في حركة الاعارت هل يتم الترتيب علي حسب تاريخ التعيين ام تاريخ استلام العمل وشكرا للرد

على حسب تاريخ التعيين

اخى الكريم السلام عليكمأعلم انه طبقا لقانون الكادر يتم اختيار موجه المادة من فئة معلم اول أ وبعد اختبار معين واعلان عن الوظيفة ولكن ارجو الافادة فيما حدث معى: بياناتى كالتالى:المؤهل : ليسانس آداب وتربية –شعبة اللغة الإنجليزية –دور مايو 1997تاريخ التعيين :1\9\1997الوظيفة الحالية : مدرس ثانوى لغة انجليزية (أمر تنفيذى رقم 81 بتاريخ 23\10\2008)معلم أول لغة إنجليزية ع|ث (تسكين كادر المعلم بتاريخ 1\12\2008)أولا: عندما علمت من أحد الموجهين بوجود عجز بوظائف التوجيه هذا العام تقدمت بطلب لتوجيه عام اللغة الإنجليزية بمديرية التربية و التعليم ومرفق معه الأوراق المطلوبه للتقدم.(على الرغم من أننى مازلت معلم أول فقط)ثانيا: بناء على تعليمات التوجيه العام قمت بحضور اختبار لتحديد كفاءة المتقدمين و قد امتنع معظم المتقدمين عن حضور الإختبار رغم تأكيد موجه أول الديوان بأن هذا الاختبار يُعقد بشكل رسمى وبعد موافقة كل من وكيل المديرية ومدير المديرية و وكيل الوزارة .ثالثا :عند الاستفسار من موجه أول الديوان عن النتيجة قال لى بأنه لن يتم أخذ نتيجة الاختبار بعين الإعتبار عند الاختيار وسوف يتم اللجوء إلى الأقدمية وأنه سيتم اعلان النتيجة النهائية بعد استلام الموجه العام الجديد للعمل.رابعا: عند الاستفسار من العضو الفنى بمكتب توجيه عام اللغة الإنجليزية عن النتيجة لم يجد اسمى ضمن من تم استخراج جوابات ندب للتوجيه وعند الاستفسار من الموجه العام قال لى أنه تم الاختيار بالأقدمية وأن أحدث معلم تم اختياره خريج عام 1995وقام بتسجيل رقم تليفونى لإبلاغى فى حالة اعتذار أحد الزملاء.خامسا: علمت من العضو الفنى بمكتب الموجه العام بأن اثنين من المرشحين اعتذروا وانه قد تم انتداب اثنين قام باختيارهم الموجه العام من فئة تغيير المسمى الوظيفى الذين حصلوا على مؤهل فى اللغة الإنجليزيةبتاريخ أحدث من تاريخ حصولى على المؤهل ولكنهم من فئة معلم أول أ كما قال لى انه يتم معاملة فئة تغيير المسمى من حيث الاقدمية فى المادة من تاريخ حصولهم على المؤهل المطلوب للوظيفة وليس من تاريخ تعيينهم (فهل هذا الكلام صحيح؟)فهل لى الحق فى الشكوى لأنه لم يتم الالتزام بمعيار معين (القانون 155 أو الاقدمية) عند الاختيار ؟ولكم جزيل الشكر

أصبحت الترقيات الآن وطبقا لقانون الكادر
معلم خبير ثم معلم أول أ ثم معلم أول وهكذا
فاذا تساوو فى المستوى ينظر للأسبقية والأقدمية فى المستوى
بغض الطرف عن تاريخ الحصول على المؤهل

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السيد الاستاذا الفاضل المستشار شكرا لردكم وجزاكم الله خيرا بالنسبه لحركة الاعارات للاسف تم في محافظة الاقصر الترتيب علي اساس تاريخ استلام العمل فماذا افعل تجاه موظفين هذه المديريه اقصد هل اتقدم بشكوي وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مدير الادارة التعليمية يقوم بتوزيع المدرسين على المدارس حسب الوساطة والمعارف و الاقارب
ما العمل معة

المستحقات المالية لامتحانات الثانوية العامة الدور الثانى اخبارها اية حنستلمها امتى
ما حدش متكلم عليها لية

المستحقات المالية لامتحانات الثانوية العامة الدور الثانى اخبارها اية حنستلمها امتى

انا مدرس بالتعليم الفنى وعندى احتياطى ومدرس اساسى غايب وانا امتنعت عن العمل بدل له الا بصرف حصص زائده عن ذلك اليوم مع العلم انى عملت نصابى كاملا وهذا اليوم يعتبر حصص زائده - هل انا على صواب ام خطأ ؟

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السيد الاستاذا الفاضل المستشار شكرا لردكم وجزاكم الله خيرا بالنسبه لحركة الاعارات للاسف تم في محافظة الاقصر الترتيب علي اساس تاريخ استلام العمل فماذا افعل تجاه موظفين هذه المديريه اقصد هل اتقدم بشكوي وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تقدم بشكوى للمحافظ والأقدمية والكفاءة فوق كل اعتبار

مدير الادارة التعليمية يقوم بتوزيع المدرسين على المدارس حسب الوساطة والمعارف و الاقارب
ما العمل معة

وكيل الوزارة والمحافظ موجودان

المستحقات المالية لامتحانات الثانوية العامة الدور الثانى اخبارها اية حنستلمها امتى
ما حدش متكلم عليها لية

أخبارها بالقسم المالى بالادارة

انا مدرس بالتعليم الفنى وعندى احتياطى ومدرس اساسى غايب وانا امتنعت عن العمل بدل له الا بصرف حصص زائده عن ذلك اليوم مع العلم انى عملت نصابى كاملا وهذا اليوم يعتبر حصص زائده - هل انا على صواب ام خطأ ؟

الامتناع عن العمل يعتبر من الأخطاء التى تعرض صاحبها للمساءلة القانونية
قم بالعمل ثم طالب بحقك .. وما ضاع حق وراءه مطالب

لجنة تعديل الكادر تفصل قانون155 قانون الكادر عن قانون47 وعدم اهدار الاقدمية حيث سافرت للخارج لمدة 10 سنواتومازلت على الدرجة الثالثة وانا تعين 1995 بسببالسفر وللجنة تعدل ذلكوفماذا أفعل حتى احصل على الدرجة سنة2005وعدم ضياع كل السنوات وسددت كافة التامينات وصرح الدكتور رضا مسعد ان اللجنة تعود الاقدمية للمسافرين للخارج ودخلت المرحلة الاولى ولم أخذ الدرجة حتى الان

أعمل بالتدريس في الأزهر بالتعاقد وبسبب ترشيحي للجامعة فإنني أرغب في استعادة ما خصم مني لصندوق التكافل وللتأمينات والمعاشات فهل يمكن ذلك ؟ وكيف ؟ وهل تحتسب مدة الأقدمية إذا فعلت ذلك ؟
ولكم جزيل الشكر

كيف توزع الحصص الا حتياطى وهل يجوز للاخصائيين ان ياخذوا احتياطى وما الموقف اذا احس مدرس انه مظلوم وامتنع عن الاحتياطى .

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الرجاء الاهتمام من الاستاذ اســــــــامه

استلمت امر ندب للعمل كاخصائي نفسي بالمكافاءه الشامله للعام الدراسي 2011 2012
وهو العام الاول لي في العمل ,,,,امر الندب كان لمدرسه ابتدائيه

ما اود السؤال عنه ؟؟؟؟؟؟
هل يحق لي تغيير امر الندب الي مدرسه اخري والتحويل اليها ,, وان كان من حقي هل يحق لي التحويل لمدرسه ثانويه تخلو من اخصائيين نفسييين اسوه بزملائي من نفس العام
وهل يتم التحويل في الاداره التعليميه بموافقه المدير المالي ومدير الاداره ,,,,ام لابد من حضور التوجيه
اخيرااااا هل للاخصائي النفسي اشراف او امن او حصص دراسيه ..... وما هي مواعيد الحضور الرسميه هل لابد من حضور الطابور ام يحق لنا الحضور في مواعيد الاداريين والفنيين
عزرااا للاطاله ؟؟؟؟؟ شكرااا لاتساع صدوركم
تقبل تحيـــــــــــاتي

القانونى مستشارنا اصادق الواعد

كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص.
السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين النتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه ولكم جزيل الشكر والتقدير
مع تحياتى باسل العلى....

القانونى مستشارنا الصادق الواعد

كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص.
السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين المنتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه
ثالثا ماهو اساس توزيع الحصص الاحتياطى عند غياب احد الزملاء ووجد اكثر من زميل يقمون بتدريس اللغه لنفس الصف الدراسى اى من يدخل الحصه حسب الاقدم او الاحدث ام ماذا .


ولكم جزيل الشكر والتقدير
مع تحياتى باسل العلى....

لجنة تعديل الكادر تفصل قانون155 قانون الكادر عن قانون47 وعدم اهدار الاقدمية حيث سافرت للخارج لمدة 10 سنواتومازلت على الدرجة الثالثة وانا تعين 1995 بسببالسفر وللجنة تعدل ذلكوفماذا أفعل حتى احصل على الدرجة سنة2005وعدم ضياع كل السنوات وسددت كافة التامينات وصرح الدكتور رضا مسعد ان اللجنة تعود الاقدمية للمسافرين للخارج ودخلت المرحلة الاولى ولم أخذ الدرجة حتى الان

فى طريقك للحصول على المستوى المقابل للدرجة ونحن فى شوق لتعديلات الكادر

أعمل بالتدريس في الأزهر بالتعاقد وبسبب ترشيحي للجامعة فإنني أرغب في استعادة ما خصم مني لصندوق التكافل وللتأمينات والمعاشات فهل يمكن ذلك ؟ وكيف ؟ وهل تحتسب مدة الأقدمية إذا فعلت ذلك ؟
ولكم جزيل الشكر

ماذا تقصد بترشيحك للجامعة ؟

كيف توزع الحصص الا حتياطى وهل يجوز للاخصائيين ان ياخذوا احتياطى وما الموقف اذا احس مدرس انه مظلوم وامتنع عن الاحتياطى .

الامتناع عن العمل مرفوض ومن حقك ان تتظلم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الرجاء الاهتمام من الاستاذ اســــــــامه

استلمت امر ندب للعمل كاخصائي نفسي بالمكافاءه الشامله للعام الدراسي 2011 2012
وهو العام الاول لي في العمل ,,,,امر الندب كان لمدرسه ابتدائيه

ما اود السؤال عنه ؟؟؟؟؟؟
هل يحق لي تغيير امر الندب الي مدرسه اخري والتحويل اليها ,, وان كان من حقي هل يحق لي التحويل لمدرسه ثانويه تخلو من اخصائيين نفسييين اسوه بزملائي من نفس العام
وهل يتم التحويل في الاداره التعليميه بموافقه المدير المالي ومدير الاداره ,,,,ام لابد من حضور التوجيه
اخيرااااا هل للاخصائي النفسي اشراف او امن او حصص دراسيه ..... وما هي مواعيد الحضور الرسميه هل لابد من حضور الطابور ام يحق لنا الحضور في مواعيد الاداريين والفنيين
عزرااا للاطاله ؟؟؟؟؟ شكرااا لاتساع صدوركم
تقبل تحيـــــــــــاتي


يجوز تغيير المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة ويجوز لمصلحة العمل ان تسند للاخصائى الاشراف والامن والحصص وحضور طابو رالصباح امر ضرورى

القانونى مستشارنا الصادق الواعد

كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص.
السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين المنتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه
ثالثا ماهو اساس توزيع الحصص الاحتياطى عند غياب احد الزملاء ووجد اكثر من زميل يقمون بتدريس اللغه لنفس الصف الدراسى اى من يدخل الحصه حسب الاقدم او الاحدث ام ماذا .


ولكم جزيل الشكر والتقدير
مع تحياتى باسل العلى....

أولا : لاوجود لوكيل شئون العاملين أو وكيل شئون الطلبة الآن ومن ثم إعفاؤهم من تدريس الحصص غير قانونى
ثانيا : الاختيار حسب الاقدمية إذا كانت المدرسة مميزة ,,, والأحدث إذا كانت المدرسة نائية
ثالثا : توزيع حصص الاحتياطى مسألة تقديرية للمشرف اليومى طبقا لحاجة العمل ويبدأ بالأحدث

ارجو كيفية التصرف والحل القانونى الموضوع خاص بعضوة كريمة

فانا باحثة تنمية اداية فى احدى ادارات وزارة التربية والتعليم بالقاهرة ولله الحمد الكل يشهد لى بالكفاءة العلمية والعملية حيث اننى تدرجت فى عدة وظائف ومعى خبرات كثيرة ايضا حاصلة على درجة الماجستير
كنت اعمل من سنة تقريبا فى جودة التعليم بالادارة التعليمية وخرجت منها بعد ان تعبت بشدة من الجهد المضنى فى القسم واللف على المدارس بطريقةمبالغ فيها, واصاب عينى مياه بضاء لا تصلح بعملية لعدم استجابة العصب البصرى للرؤية ادت الى قصر نظر شديد بها علما بانى اجريت من سنين عملية انفصال شبكى بها , والعين اخرى ايضا بها قصر نظر شديد, فضلا عن التعب الجسمانى والذى كاد يؤدى بى لامراض عدة ووجدت تغيرات فى جسدى نتيجة للجهد الذى نبذله فيها ومعى تقرير طبى لما حدث لعينى
المهم طلبت نقلى من القسم .. وتم نقلى بالفعل فى قسم اخر لكن به ايضا مؤموريات وخطط يتعارض مع عملى بى اللامركزية وهو ايضا يحتاج لخطط وليس القسم الذى ارغبه حيث ارغب فى قسم هادى لان قد لصق بى العمل كمسئول لللامركزية بالادارة مما يتوجب عليا بذل مجهود ايضا واستمريت بالعمل فى اللامركزية ولم يرضى اى مدير ان اتركها لانه لا يرى اصلح منى فيها فطلبت الانتقال الى قسم ليس به اعمال كثيرة لكى اتفرغ ولو قليلا للعمل باللامكزية مع عدم الاخلال بالعمل الاصل وهو قسم العلاقات العامة وحيث انى ايضا احب العمل فيه فطلبت الانتقال فيه
ومع ذلك ونتيجة لان المدير العام تغير واتى اخر بيمشى خلف خلاف مع الموظفين لو طلبوا شمال يقول يمين ومش عارفة السبب ايه علما بان فيه ناس بعينهم لو طلبوا لبن العصفور يستجاب لهم
استجاب لطلبى بعد فترة من التسويف من جانبه مرة آه ومرة لا مما جعلنى احضر التقرير الطبى وكنت ارفض عمله من قبل ومع ذلك استجاب بالعافية ومع الضغط انى ساترك اللامركزية مهما حدث ولو عملى مخالفة من ياسى وتعبى
المهم فوجئت باشياء وان من كان يرفض نقلى للقسم زملاء موجودون بالقسم معى لانى تنمية ادارية فخافوا ان اجبهم فى كل شىء لكنى احترم الكبير والصغير بالفعل وليس لى مطلب رئاسى اما رئيس القسم رحب بى كثيرا وفرح بوجودى لمعرفته بنشاطى وعملى بكفاءة
فوجئت بعد فترة بنشرة نقلى من القسم للعودة للجودة التى تركتها من اكثر من عام وانتقلت بعدها لقسم ثم العلاقات العامة , طلعت النشرة غير عابىء بما امر به من حالة نفسية سيئة من هذا القسم او التعب والمرض الذى اصابنى منه فهل هذا عدل
انا باحث ثانى تنمية ادارية وحاصلة عى درجة الماجستير ... هل انقل هكذا نعسفى كالكرة فى ارجل المدير علما بان قسم الجودة وايضا للعمل هذا القسم الذى من شروطه ان يكون عضو الجودة مؤهل عالى تربوى وعمل فترة فى التدريس وهذا لا يتوفر فى لانى مؤهل عالى تنيمة ادارية ولست مدرسة
مش عارفة اعنمل ايه علما بان الكلام معاه لا يجدى مطلقا ولن يجدى بالطبع تقديم شكوى للادارة لانها فى الاخر ستوضع أمامه وهو الفاعل الاصلى
ارجو الرد سريعا لانى لم اقوم بالاخلاء بعد
ولكم جزيل الشكر

سيدي الفاضل اريد القوانين التي تمس غياب الطلاب فىالمرحلة الثانوية وكيفية الفصل وشروطه ونتائجه

مشكلتى طويلة شوية بس لازم اخد راى حضرتك
انا مدرس تعيين ابتدائى تم تغيير المسمى الوظيفى لى انا وزميل لى ثم تم نقلنا الى المدرسة الاعدادى وانا استلمت قبله ب 5 ايام ثم استلم هو برضه فى نفس مدرستى المشكلة ان فى المدرسة فترتين فتره صباحى والتانيه مسائى واانا واخد فصل واحد فى الاعدادى وليا ندب جزئى 3 ايام فى الابتدائى لسد العجز وهو واخد فصلين فى الاعدادى وله ندب حزئى يومين للابتدائى والموجه قالى انا انزل الفترة المسائى ومش عارف هل انا الاحق بالفترة الصباحى ام هو
مع العلم ان بالمدرسة الاعدادى 1- مدرس ابتدائى معمله ندب كلى اعدادى يعنى مغيرش مسمى ولا جاى نقل هو ندب كلى فقط بس جاى قبل منى ب11 يوم تقريبا نفس تعيينى او انا اقدم
2- مدرس اخر ندب جزئى من الثانوى وبرضة جاى قبل منى بس ده تعيين اقدم منى بكتير
3- المدرس المنقول معايا وانا اقدم منه او لنا نفس التعيين بس انا داخل المدرسة قبل منه ب 5 ايام
ايه الخطوات عشان اضمن حقى فى الفترة الصباحية ( خطوات قانونية ) وهل ليا الحق انى اقول انا اصلى فى المدرسة والمدرسين الالول والتانى ندب يبقى انا صباحى وهما المسائى ولا اعمل ايه ؟ ارجو الرد

ماذا تقصد بترشيحك للجامعة ؟
أقصد ضمن ترشيح أوائل الخريجين كمعيدين
زجزاكم الله خيرا للاهمام

اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى

تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا
لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية
ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة
لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة
وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة

ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة
تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى.

ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير
ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابا من اتلصراط المستقيم ولان موقع اوزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل واتعامل مع الطلبه او غيرهم
رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديده ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل.
خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى :078111rg3:
سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك

واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير

ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها.

اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى

تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا
لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية
ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة
لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة
وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة

ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة
تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى.

ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير.
ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابدا من االصراط المستقيم ولان موقع وزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل وااتعامل مع الطلبه او الزملاء او غيرهم
رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديدهم ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل.
خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى
سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك
سابعا: بعد سد العجز بالندب الى احد المدارس هل يجوز اذا تقدم زميل جديد اخر بطلب للنقل الى نفس المدرسه هل يقبل طلبه ام يرفض ام يلغى ندب احد الزملاء المنتدبين ويقبل طلبه بالنقل ام ماذا.
واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير

ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها. :excl:

انا نم تعينىمجال صناعى وفى ظل وجودالكادر دخلة امتحان على وظيفةمعلم فصل وتم تسكينى معلم فصل حسب قانون الكادر توجهة الى مدريةبنها التعلمية لمقابلةالموجةالعام للمجال الصناعى للاخذالموفقةعلى تغير المسمى الوظيفى رفض بشدة وقال مينفعش نهائى مع انى مريض عندى شلل اطفال قال اية يعنى قلت له القانون الجديد يلغىالقانون القديم مرضيش ماذا افعل بالله عليكم[quote]

ارجو كيفية التصرف والحل القانونى الموضوع خاص بعضوة كريمة

فانا باحثة تنمية اداية فى احدى ادارات وزارة التربية والتعليم بالقاهرة ولله الحمد الكل يشهد لى بالكفاءة العلمية والعملية حيث اننى تدرجت فى عدة وظائف ومعى خبرات كثيرة ايضا حاصلة على درجة الماجستير
كنت اعمل من سنة تقريبا فى جودة التعليم بالادارة التعليمية وخرجت منها بعد ان تعبت بشدة من الجهد المضنى فى القسم واللف على المدارس بطريقةمبالغ فيها, واصاب عينى مياه بضاء لا تصلح بعملية لعدم استجابة العصب البصرى للرؤية ادت الى قصر نظر شديد بها علما بانى اجريت من سنين عملية انفصال شبكى بها , والعين اخرى ايضا بها قصر نظر شديد, فضلا عن التعب الجسمانى والذى كاد يؤدى بى لامراض عدة ووجدت تغيرات فى جسدى نتيجة للجهد الذى نبذله فيها ومعى تقرير طبى لما حدث لعينى
المهم طلبت نقلى من القسم .. وتم نقلى بالفعل فى قسم اخر لكن به ايضا مؤموريات وخطط يتعارض مع عملى بى اللامركزية وهو ايضا يحتاج لخطط وليس القسم الذى ارغبه حيث ارغب فى قسم هادى لان قد لصق بى العمل كمسئول لللامركزية بالادارة مما يتوجب عليا بذل مجهود ايضا واستمريت بالعمل فى اللامركزية ولم يرضى اى مدير ان اتركها لانه لا يرى اصلح منى فيها فطلبت الانتقال الى قسم ليس به اعمال كثيرة لكى اتفرغ ولو قليلا للعمل باللامكزية مع عدم الاخلال بالعمل الاصل وهو قسم العلاقات العامة وحيث انى ايضا احب العمل فيه فطلبت الانتقال فيه
ومع ذلك ونتيجة لان المدير العام تغير واتى اخر بيمشى خلف خلاف مع الموظفين لو طلبوا شمال يقول يمين ومش عارفة السبب ايه علما بان فيه ناس بعينهم لو طلبوا لبن العصفور يستجاب لهم
استجاب لطلبى بعد فترة من التسويف من جانبه مرة آه ومرة لا مما جعلنى احضر التقرير الطبى وكنت ارفض عمله من قبل ومع ذلك استجاب بالعافية ومع الضغط انى ساترك اللامركزية مهما حدث ولو عملى مخالفة من ياسى وتعبى
المهم فوجئت باشياء وان من كان يرفض نقلى للقسم زملاء موجودون بالقسم معى لانى تنمية ادارية فخافوا ان اجبهم فى كل شىء لكنى احترم الكبير والصغير بالفعل وليس لى مطلب رئاسى اما رئيس القسم رحب بى كثيرا وفرح بوجودى لمعرفته بنشاطى وعملى بكفاءة
فوجئت بعد فترة بنشرة نقلى من القسم للعودة للجودة التى تركتها من اكثر من عام وانتقلت بعدها لقسم ثم العلاقات العامة , طلعت النشرة غير عابىء بما امر به من حالة نفسية سيئة من هذا القسم او التعب والمرض الذى اصابنى منه فهل هذا عدل
انا باحث ثانى تنمية ادارية وحاصلة عى درجة الماجستير ... هل انقل هكذا نعسفى كالكرة فى ارجل المدير علما بان قسم الجودة وايضا للعمل هذا القسم الذى من شروطه ان يكون عضو الجودة مؤهل عالى تربوى وعمل فترة فى التدريس وهذا لا يتوفر فى لانى مؤهل عالى تنيمة ادارية ولست مدرسة
مش عارفة اعنمل ايه علما بان الكلام معاه لا يجدى مطلقا ولن يجدى بالطبع تقديم شكوى للادارة لانها فى الاخر ستوضع أمامه وهو الفاعل الاصلى
ارجو الرد سريعا لانى لم اقوم بالاخلاء بعد
ولكم جزيل الشكر


هل من مجيب

ارجو كيفية التصرف والحل القانونى الموضوع خاص بعضوة كريمة

فانا باحثة تنمية اداية فى احدى ادارات وزارة التربية والتعليم بالقاهرة ولله الحمد الكل يشهد لى بالكفاءة العلمية والعملية حيث اننى تدرجت فى عدة وظائف ومعى خبرات كثيرة ايضا حاصلة على درجة الماجستير
كنت اعمل من سنة تقريبا فى جودة التعليم بالادارة التعليمية وخرجت منها بعد ان تعبت بشدة من الجهد المضنى فى القسم واللف على المدارس بطريقةمبالغ فيها, واصاب عينى مياه بضاء لا تصلح بعملية لعدم استجابة العصب البصرى للرؤية ادت الى قصر نظر شديد بها علما بانى اجريت من سنين عملية انفصال شبكى بها , والعين اخرى ايضا بها قصر نظر شديد, فضلا عن التعب الجسمانى والذى كاد يؤدى بى لامراض عدة ووجدت تغيرات فى جسدى نتيجة للجهد الذى نبذله فيها ومعى تقرير طبى لما حدث لعينى
المهم طلبت نقلى من القسم .. وتم نقلى بالفعل فى قسم اخر لكن به ايضا مؤموريات وخطط يتعارض مع عملى بى اللامركزية وهو ايضا يحتاج لخطط وليس القسم الذى ارغبه حيث ارغب فى قسم هادى لان قد لصق بى العمل كمسئول لللامركزية بالادارة مما يتوجب عليا بذل مجهود ايضا واستمريت بالعمل فى اللامركزية ولم يرضى اى مدير ان اتركها لانه لا يرى اصلح منى فيها فطلبت الانتقال الى قسم ليس به اعمال كثيرة لكى اتفرغ ولو قليلا للعمل باللامكزية مع عدم الاخلال بالعمل الاصل وهو قسم العلاقات العامة وحيث انى ايضا احب العمل فيه فطلبت الانتقال فيه
ومع ذلك ونتيجة لان المدير العام تغير واتى اخر بيمشى خلف خلاف مع الموظفين لو طلبوا شمال يقول يمين ومش عارفة السبب ايه علما بان فيه ناس بعينهم لو طلبوا لبن العصفور يستجاب لهم
استجاب لطلبى بعد فترة من التسويف من جانبه مرة آه ومرة لا مما جعلنى احضر التقرير الطبى وكنت ارفض عمله من قبل ومع ذلك استجاب بالعافية ومع الضغط انى ساترك اللامركزية مهما حدث ولو عملى مخالفة من ياسى وتعبى
المهم فوجئت باشياء وان من كان يرفض نقلى للقسم زملاء موجودون بالقسم معى لانى تنمية ادارية فخافوا ان اجبهم فى كل شىء لكنى احترم الكبير والصغير بالفعل وليس لى مطلب رئاسى اما رئيس القسم رحب بى كثيرا وفرح بوجودى لمعرفته بنشاطى وعملى بكفاءة
فوجئت بعد فترة بنشرة نقلى من القسم للعودة للجودة التى تركتها من اكثر من عام وانتقلت بعدها لقسم ثم العلاقات العامة , طلعت النشرة غير عابىء بما امر به من حالة نفسية سيئة من هذا القسم او التعب والمرض الذى اصابنى منه فهل هذا عدل
انا باحث ثانى تنمية ادارية وحاصلة عى درجة الماجستير ... هل انقل هكذا نعسفى كالكرة فى ارجل المدير علما بان قسم الجودة وايضا للعمل هذا القسم الذى من شروطه ان يكون عضو الجودة مؤهل عالى تربوى وعمل فترة فى التدريس وهذا لا يتوفر فى لانى مؤهل عالى تنيمة ادارية ولست مدرسة
مش عارفة اعنمل ايه علما بان الكلام معاه لا يجدى مطلقا ولن يجدى بالطبع تقديم شكوى للادارة لانها فى الاخر ستوضع أمامه وهو الفاعل الاصلى
ارجو الرد سريعا لانى لم اقوم بالاخلاء بعد
ولكم جزيل الشكر

من حقك المطالبة بالعمل الذى يناسبك طالما معك تقارير طبية
وما ضاع حق وراءه مطالب

سيدي الفاضل اريد القوانين التي تمس غياب الطلاب فىالمرحلة الثانوية وكيفية الفصل وشروطه ونتائجه

سيقوم بعض الأخوة الأفاضل برفع ما لديهم من قوانين قريبا إن شاء الله

مشكلتى طويلة شوية بس لازم اخد راى حضرتك
انا مدرس تعيين ابتدائى تم تغيير المسمى الوظيفى لى انا وزميل لى ثم تم نقلنا الى المدرسة الاعدادى وانا استلمت قبله ب 5 ايام ثم استلم هو برضه فى نفس مدرستى المشكلة ان فى المدرسة فترتين فتره صباحى والتانيه مسائى واانا واخد فصل واحد فى الاعدادى وليا ندب جزئى 3 ايام فى الابتدائى لسد العجز وهو واخد فصلين فى الاعدادى وله ندب حزئى يومين للابتدائى والموجه قالى انا انزل الفترة المسائى ومش عارف هل انا الاحق بالفترة الصباحى ام هو
مع العلم ان بالمدرسة الاعدادى 1- مدرس ابتدائى معمله ندب كلى اعدادى يعنى مغيرش مسمى ولا جاى نقل هو ندب كلى فقط بس جاى قبل منى ب11 يوم تقريبا نفس تعيينى او انا اقدم
2- مدرس اخر ندب جزئى من الثانوى وبرضة جاى قبل منى بس ده تعيين اقدم منى بكتير
3- المدرس المنقول معايا وانا اقدم منه او لنا نفس التعيين بس انا داخل المدرسة قبل منه ب 5 ايام
ايه الخطوات عشان اضمن حقى فى الفترة الصباحية ( خطوات قانونية ) وهل ليا الحق انى اقول انا اصلى فى المدرسة والمدرسين الالول والتانى ندب يبقى انا صباحى وهما المسائى ولا اعمل ايه ؟ ارجو الرد


العبرة بكل ماسبق

الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا

أعمل بالتدريس في الأزهر بالتعاقد وبسبب ترشيحي للجامعة فإنني أرغب في استعادة ما خصم مني لصندوق التكافل وللتأمينات والمعاشات فهل يمكن ذلك ؟ وكيف ؟ وهل تحتسب مدة الأقدمية إذا فعلت ذلك ؟
ولكم جزيل الشكر

راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد فى مثل حالتك

اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى

تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا
لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية
ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة
لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة
وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة

ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة
تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى.

ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير
ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابا من اتلصراط المستقيم ولان موقع اوزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل واتعامل مع الطلبه او غيرهم
رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديده ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل.
خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى :078111rg3:
سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك

واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير

ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها.

ما ضاع حق وراءه مطالب

انا نم تعينىمجال صناعى وفى ظل وجودالكادر دخلة امتحان على وظيفةمعلم فصل وتم تسكينى معلم فصل حسب قانون الكادر توجهة الى مدريةبنها التعلمية لمقابلةالموجةالعام للمجال الصناعى للاخذالموفقةعلى تغير المسمى الوظيفى رفض بشدة وقال مينفعش نهائى مع انى مريض عندى شلل اطفال قال اية يعنى قلت له القانون الجديد يلغىالقانون القديم مرضيش ماذا افعل بالله عليكم[quote]

مادام قد تم تسكينك مدرس فصل فانت مدرس فصل

هل من مجيب

الشكوى مكفولة للكافة
وما ضاع حق وراءه مطالب

أنى مريض بمرض مزمن فهل ينفع اقوم بتخفيف نصاب الحصص؟ وماهى الاجراءات؟ وشكرا

استاذى العزيز بعد التحية / انا دبلوم معلمين 93 ادبة شعبة تربية فنية اساسى حصلت على مؤهل تربوى وسويت به هل يحق للتوجيه التربية الفنية اعطائى حصص التربية الفنية بالمدرسة رغم قرار اعادة تعينى به انى مدرس لغة عربية ودراسات اجتماعية فى حالة العجز ما موقف القانون من ذلك

بسم الله الرحمن الرحيم
اخى العزيز المستشار القانونى ارجو منك قراءة مشكلتى وماذا افعل
انا مدرس تعيين 1/7 يعنى تعيين جديد واعطى حصص لفصل 3 اعدادى وهذا الفصل طلاب مشاغبين الى ابعد الحدود حتى انه واحد من هؤلاء الطلاب قد سب الدين للمدرسة واللى فيها امام مدير المدرسة
واللى عمله مدير المدرسة انه طلب ولى امره وجاء ولى امره والطالب ولم يفعل اى شيئ
مدير المرسة والأدارة التعليمية ضعيفة جدا ولا تتخذ اى اجراء الا مع المدرسين فقط وليس هناك اى اجراء مع الطالب

المشكلة

انه فى نفس الفصل واحد من هؤلاء المشاغبين شاغب اثناء الحصة فطردته من الحصة واثناء خروجه وعند مروره من امامى قال لى بصوت واطى ولكنى سمعته انا فقط اننى طرطور وان الحصة ليست مفيدة فتعصبت عليه وضربته بالقلم
وخرج من الفصل وانا ورائه ( لو كنت مسكته كنت ضربته ) ولكنه جرى وسب لى الدين فكتبت مذكرة فى هذا الطالب واعطيتها لمدير المدرسة ( بس عارف ان مدير المدرسة ضعيف ولن يفعل شيئ الا انه سوف يستدعى ولى الأمر ) انا كده هيبتى فى الفصل راحت ازاى هدخل الفصل وهذا الطالب موجود به ولم يحصل له شيئ
ماذا افعل لكى أرد كرامتى التى ضاعت ولسيادتك جزيل الشكر
اريد حل قانونى اذا سمحت

االندب التعسفى لمدرسة ليس فيها عجز

تحية طيبة وبعد
مقدمة لسيادتكم /

كنت اعمل وكيلة بمدرسة ا الابتدائية وطلب من مدير المدرسة الاستاد الإشراف علي كنترول المدرسة فرفضت فقال لي خلاص مهمتك هي الوقوف فقط مع الأعضاء لتنظيم العمل فقط دون مسئولية علي عليك وان المسئولة علي بقية الأعضاء وتم دلك دون توقيعي علي أوراق داخل الكنترول وحضرت علي دلك الترم الثاني والدور الثاني من العام الدراسي 2010/2011 وفي شهراغسطس تم تكليفي بإدارة مدرسة أبيس الأولي وفجات في بداية الدراسة بتليفون من سيدة لا اعرفها وتطلب مني مقابلتها ومساعدتها في امر مهم يخص ابنها فرفضت المقا بلة لاني لا اعرفها وفلت لها ممكن تقول اللي انت عايزة في التليفون المهم عرفت منها ان ابنها رسب وقالت ان ولا الحلال قالولهاان انا بما اني مشرفة مما أساعدها فقالتها ممكن تروحي للاستاد حمدي هو مدير المدرسة وتقولي حكايتك له لاني انتقلت من المدرسة وموضوع ابنك مقدرش اعملك حاجة فيه وبعد تليفونات ومحاولات منها لمساعدتها في تصحيح درجة ابنها قلتاها انا حتصل بالإستاد محمد عبد الحميد واسأله لو ممكن نقدر نعمل حاجة وفعلا اتصلت بالإستاد محمد وهو قالي خلاص النتيجة طهرت من زمان وكمان الولد لم يحضر الدور الثاني وسكت علي دلك وبعد دلك قلت للسيدة الموضوع انتهي لانه من الدور الثاني (التلميد راسب في مادة اللغة الانجليزية........ عند سؤال زملاء لي قالوا لي ان وجدوا ورقة الامتحان كان التلميد حاصل علي 14 درجة في الورقة يعني راسب وان سؤال الخط لم يكن مكتوب والمصصحح اعطاه صفر ثم تم تعديل الدرجة لتصبح اربعةوترفع درجته لتصل 18 درجة يعني ناجح )ملحوطة الدرجة في الشيت 14 والورقة بها خط اخر للتلميد مما يدل علي ان فيه حد كتب للتلميد بعد رصد الدرجات المهم ان السيد المدير انهي الموضوع برسوب التلميد فوجدت بالسيدة تكتب شكوي في بالشئون القانونية علي اساس اني مكلفة بالكنترول امام الاستاد حلمي وان الاستاد حلمي هو والسيدة حاولوا انهم يستدرجوني بالتليفون ليسمعوا مني ما يدانني في الموضوع



علما بان شيت الدرجات لم يحدث به أي كشط ويوجد دفتر 6 مراسلات يدل علي وجود دور ثاني للتلميد وتم ارسال خطاب له بدلك
فارسل السيد حلمي بخطاب للتحقيق بالواقعة وفاتصلت به لاعرف الموضوع وتم التحقيق وقلت في التحقيقات معرفش هده السيدة لم يكن لي أي اتصال باوراق الامتحانات وومهمتي تنطيم العمل بين الاعضاء ولواني عايزة اعمل حاجة كنت ممكن اعملها بكل سهولةوخاصة في الدور الثاني فقال لي الموضوع كبير وفي ناس يامة حتتادي فيه فاحسن حاجةان السيدة تعمل تنازل علشان محدش يتادي وفعلا السيدة جاءت وعملت تنازل والاستاد حلمي طمني وقالي خلاص انتهي الموضوع ومشيت
وبعد فترة عرفت ان الاستاد حلمي ارسل لي خطاب بمجازاتي بخصم خمسة ايام وحرمان من الامتحانات حمسة سنوات علما باني ليس لي دنب وانني عرفت من الزملاء ان هناك مدرسة تسمي مني الزغبي هي التي اخدت الورقة من الادارية وقامت بتعديل الدرجةوهدا الكلام كان امام الاستاد حلمي (ولكن الاستاد حلمي والسيد المدير بينهم معرفة قديمة)
الاستاد حلمي ابعد التهمة عن المدير فهو المسئول الاول عن العمل وهناك المسئول عن الدرجات ورصدها
اما انا فلم اكتب قي ورقة التلميد كما يقال والخط بالورقة ليس خطي وسمعتي بالمدرسة نطيفة وجيدة بشهادة زملائي لي واني طوال سنوات خدمتي كنت احارب الغش والغشاشين وبشهادة تلاميد المدرسة الدين راقبت عليهم وبشهادة اولياء الامورفكيف اساعد تلميد راسب

واخير ارجو من سيادتكم العدالة والرحمة بنا نحن المعلمين الشرفاء الدين يكافحوا من اجل المبادئ الشريفة التي حاربنا من اجلها والتي يمكن ان تصلنا الي طريق مسدود واحباط من اختيارنا دائما الطرق القويم

اريد الرد الذى يدعم كلامى بالمستندات الرسمية اللى تقول انى معلم فصل ثم اضعة فى ملفىفى الادارة التعليمية لانى حولة كثيرا محديش مستجيب مع انى عندى اعاقة ارجوك ردعلية بمستندات رسميةتثبت صيحة كلامى مع العلم ورقة الكادر مكتوبةفية معلم ميش مكتوب التخصص

اريد صورة من قرار تثبيت المعلم المساعد فى اى محافظة

أنى مريض بمرض مزمن فهل ينفع اقوم بتخفيف نصاب الحصص؟ وماهى الاجراءات؟ وشكرا

عفاك الله

والتخفيف عن طريق توصية من القومسيون الطبى

استاذى العزيز بعد التحية / انا دبلوم معلمين 93 ادبة شعبة تربية فنية اساسى حصلت على مؤهل تربوى وسويت به هل يحق للتوجيه التربية الفنية اعطائى حصص التربية الفنية بالمدرسة رغم قرار اعادة تعينى به انى مدرس لغة عربية ودراسات اجتماعية فى حالة العجز ما موقف القانون من ذلك

يجوز سيما بالمرحلة الابتدائية وخاصة فى حالة العجز

بسم الله الرحمن الرحيم
اخى العزيز المستشار القانونى ارجو منك قراءة مشكلتى وماذا افعل
انا مدرس تعيين 1/7 يعنى تعيين جديد واعطى حصص لفصل 3 اعدادى وهذا الفصل طلاب مشاغبين الى ابعد الحدود حتى انه واحد من هؤلاء الطلاب قد سب الدين للمدرسة واللى فيها امام مدير المدرسة
واللى عمله مدير المدرسة انه طلب ولى امره وجاء ولى امره والطالب ولم يفعل اى شيئ
مدير المرسة والأدارة التعليمية ضعيفة جدا ولا تتخذ اى اجراء الا مع المدرسين فقط وليس هناك اى اجراء مع الطالب

المشكلة

انه فى نفس الفصل واحد من هؤلاء المشاغبين شاغب اثناء الحصة فطردته من الحصة واثناء خروجه وعند مروره من امامى قال لى بصوت واطى ولكنى سمعته انا فقط اننى طرطور وان الحصة ليست مفيدة فتعصبت عليه وضربته بالقلم
وخرج من الفصل وانا ورائه ( لو كنت مسكته كنت ضربته ) ولكنه جرى وسب لى الدين فكتبت مذكرة فى هذا الطالب واعطيتها لمدير المدرسة ( بس عارف ان مدير المدرسة ضعيف ولن يفعل شيئ الا انه سوف يستدعى ولى الأمر ) انا كده هيبتى فى الفصل راحت ازاى هدخل الفصل وهذا الطالب موجود به ولم يحصل له شيئ
ماذا افعل لكى أرد كرامتى التى ضاعت ولسيادتك جزيل الشكر
اريد حل قانونى اذا سمحت



أولا يكفى أنك ضربته بالقلم ولم يحدث شيئا ... احمد الله
ثانيا كرامتك محفوظة باخلاصك فى العمل وتمكنك فى تدريس المادة واشغال الحصة كاملة

االندب التعسفى لمدرسة ليس فيها عجز

الشكوى مكفولة للجميع

تحية طيبة وبعد
مقدمة لسيادتكم /

كنت اعمل وكيلة بمدرسة ا الابتدائية وطلب من مدير المدرسة الاستاد الإشراف علي كنترول المدرسة فرفضت فقال لي خلاص مهمتك هي الوقوف فقط مع الأعضاء لتنظيم العمل فقط دون مسئولية علي عليك وان المسئولة علي بقية الأعضاء وتم دلك دون توقيعي علي أوراق داخل الكنترول وحضرت علي دلك الترم الثاني والدور الثاني من العام الدراسي 2010/2011 وفي شهراغسطس تم تكليفي بإدارة مدرسة أبيس الأولي وفجات في بداية الدراسة بتليفون من سيدة لا اعرفها وتطلب مني مقابلتها ومساعدتها في امر مهم يخص ابنها فرفضت المقا بلة لاني لا اعرفها وفلت لها ممكن تقول اللي انت عايزة في التليفون المهم عرفت منها ان ابنها رسب وقالت ان ولا الحلال قالولهاان انا بما اني مشرفة مما أساعدها فقالتها ممكن تروحي للاستاد حمدي هو مدير المدرسة وتقولي حكايتك له لاني انتقلت من المدرسة وموضوع ابنك مقدرش اعملك حاجة فيه وبعد تليفونات ومحاولات منها لمساعدتها في تصحيح درجة ابنها قلتاها انا حتصل بالإستاد محمد عبد الحميد واسأله لو ممكن نقدر نعمل حاجة وفعلا اتصلت بالإستاد محمد وهو قالي خلاص النتيجة طهرت من زمان وكمان الولد لم يحضر الدور الثاني وسكت علي دلك وبعد دلك قلت للسيدة الموضوع انتهي لانه من الدور الثاني (التلميد راسب في مادة اللغة الانجليزية........ عند سؤال زملاء لي قالوا لي ان وجدوا ورقة الامتحان كان التلميد حاصل علي 14 درجة في الورقة يعني راسب وان سؤال الخط لم يكن مكتوب والمصصحح اعطاه صفر ثم تم تعديل الدرجة لتصبح اربعةوترفع درجته لتصل 18 درجة يعني ناجح )ملحوطة الدرجة في الشيت 14 والورقة بها خط اخر للتلميد مما يدل علي ان فيه حد كتب للتلميد بعد رصد الدرجات المهم ان السيد المدير انهي الموضوع برسوب التلميد فوجدت بالسيدة تكتب شكوي في بالشئون القانونية علي اساس اني مكلفة بالكنترول امام الاستاد حلمي وان الاستاد حلمي هو والسيدة حاولوا انهم يستدرجوني بالتليفون ليسمعوا مني ما يدانني في الموضوع



علما بان شيت الدرجات لم يحدث به أي كشط ويوجد دفتر 6 مراسلات يدل علي وجود دور ثاني للتلميد وتم ارسال خطاب له بدلك
فارسل السيد حلمي بخطاب للتحقيق بالواقعة وفاتصلت به لاعرف الموضوع وتم التحقيق وقلت في التحقيقات معرفش هده السيدة لم يكن لي أي اتصال باوراق الامتحانات وومهمتي تنطيم العمل بين الاعضاء ولواني عايزة اعمل حاجة كنت ممكن اعملها بكل سهولةوخاصة في الدور الثاني فقال لي الموضوع كبير وفي ناس يامة حتتادي فيه فاحسن حاجةان السيدة تعمل تنازل علشان محدش يتادي وفعلا السيدة جاءت وعملت تنازل والاستاد حلمي طمني وقالي خلاص انتهي الموضوع ومشيت
وبعد فترة عرفت ان الاستاد حلمي ارسل لي خطاب بمجازاتي بخصم خمسة ايام وحرمان من الامتحانات حمسة سنوات علما باني ليس لي دنب وانني عرفت من الزملاء ان هناك مدرسة تسمي مني الزغبي هي التي اخدت الورقة من الادارية وقامت بتعديل الدرجةوهدا الكلام كان امام الاستاد حلمي (ولكن الاستاد حلمي والسيد المدير بينهم معرفة قديمة)
الاستاد حلمي ابعد التهمة عن المدير فهو المسئول الاول عن العمل وهناك المسئول عن الدرجات ورصدها
اما انا فلم اكتب قي ورقة التلميد كما يقال والخط بالورقة ليس خطي وسمعتي بالمدرسة نطيفة وجيدة بشهادة زملائي لي واني طوال سنوات خدمتي كنت احارب الغش والغشاشين وبشهادة تلاميد المدرسة الدين راقبت عليهم وبشهادة اولياء الامورفكيف اساعد تلميد راسب

واخير ارجو من سيادتكم العدالة والرحمة بنا نحن المعلمين الشرفاء الدين يكافحوا من اجل المبادئ الشريفة التي حاربنا من اجلها والتي يمكن ان تصلنا الي طريق مسدود واحباط من اختيارنا دائما الطرق القويم

يمكنك التظلم من قرار الجزاء خلال ستين يوما من التوقيع بالعلم للجهة الرئاسية

اريد الرد الذى يدعم كلامى بالمستندات الرسمية اللى تقول انى معلم فصل ثم اضعة فى ملفىفى الادارة التعليمية لانى حولة كثيرا محديش مستجيب مع انى عندى اعاقة ارجوك ردعلية بمستندات رسميةتثبت صيحة كلامى مع العلم ورقة الكادر مكتوبةفية معلم ميش مكتوب التخصص

قرار التسكين الذى صدر بالوظيفة هو من المستندات الهامة فى هذا الموضوع

اريد صورة من قرار تثبيت المعلم المساعد فى اى محافظة

سيفيدك الاخوة الذين لديهم القرار المذكور

أنا مدرسة حاصلة على بكالوريوس تربية تعليم اساسي قسم علوم سنة 1994 وحصلت الدفعة بأكملها على الدرجة الثانية في 1/8/2003
ثم نزلت أسماء الدفعة في 1/7/2010 لمستحقي الدرجة الأولى ولكن تم حجب الدرجة بحجة أننا نأخذ الكادر وحتى الآن لم نحصل عليها
مع العلم أن زميلة لنا من نفس الدفعة حصلت على الدرجة الأولى لأنها لم تدخل الكادر معنا وانما دخلت امتحان الكادر في اغسطس 2011 ونجحت وتنتظر التسكين على معلم أول ا
وبذلك تم حصولها على الترقية سواء الدرجة أو معلم اول أ قبل باقي الدفعة فأصبحنا شئ وهى شئ آخر
رجاءا ما الموقف القانوني لنا وما الموقف القانوني لها وما الحل قانونيا حتى نأخذ حقنا في الحصول على الدرجة من تاريخ صدور النشرة الوارد بها أسمائنا . ولكم جزيل الشكر

أنا مدرسة حاصلة على بكالوريوس تربية تعليم اساسي قسم علوم سنة 1994 وحصلت الدفعة بأكملها على الدرجة الثانية في 1/8/2003
ثم نزلت أسماء الدفعة في 1/7/2010 لمستحقي الدرجة الأولى ولكن تم حجب الدرجة بحجة أننا نأخذ الكادر وحتى الآن لم نحصل عليها
مع العلم أن زميلة لنا من نفس الدفعة حصلت على الدرجة الأولى لأنها لم تدخل الكادر معنا وانما دخلت امتحان الكادر في اغسطس 2011 ونجحت وتنتظر التسكين على معلم أول ا
وبذلك تم حصولها على الترقية سواء الدرجة أو معلم اول أ قبل باقي الدفعة فأصبحنا شئ وهى شئ آخر
رجاءا ما الموقف القانوني لنا وما الموقف القانوني لها وما الحل قانونيا حتى نأخذ حقنا في الحصول على الدرجة من تاريخ صدور النشرة الوارد بها أسمائنا . ولكم جزيل الشكر


هذا الموضوع جارى تعديله ضمن التعديلات المقترحة فى قانون الكادر

الطالب بمدرسة تجارة 5 سنوات ماهي عدد مرات اعادة القيد له خلال 5 سنوات واذا فصل الطالب لنسبة الغياب هل يحق له دخول الحاسب علي الرغم من انه مفصول واذا اعاد القيد بعد شهر مثلا كيف تحتسب المدة من تاريخ الفصل حتي اعادة القيد

الأستاذ الفاضل /مستشارنا القانوي
لدينا اشكالية ونريد رأي قانوني
من الأولي بأن يمسك الفترة المسائية
*معلم اول معلمين دفعة74تأخرت الترقية بسبب سفره للخارج
*معلم أول معلمين٨٥ثم تأهيل تربوي ٩٧الدرجة التخصصية٩٧
*معلم أول ليسانس تعيين٩٢
‏*لايوجد أقدم منهم بحاجة لهذا ووقعوا علي طلب بعدم رغبتهم
وشكرا لكم

الأستاذ الفاضل /مستشارنا القانونى

معلهش هسال حضرتك سؤالين واتمنى الاجابه فى اسرع وقت

اولا انا بحضر المكاتب الفنيه فى مادتى وفى اخر مكتب فنى حضرته اتقفل عليا فى مدرستى حضور وانصراف ولما جبت اخلاء الطرف من المكتب الفنى وسلمته لمسؤل المرتبات لقيته قال ان بما انه اتقفل عليا حضور وانصراف يبقى اليوم بالخصم لان ايام اجازاتى كانت خلصت وخصمه من مرتبى ياترى الاجراء اللى قام بيه دا صحيح ولا لا لان الموظف دا الصراحه انسان صعب جدا فى التعامل وبينا خلافات
وممكن يكون عمل كدا عند فياريت حضرتك تفيدنى ولو كان اللى عمله غلط انا المفروض اعمل ايه

ثانيا طبعا كلنا عارفين ان يوم الاتنين اجازه رسميه وانا عندى ظروف تضطرنى اغيب من مدرستى يوم الحد وطبعا هيكون اليوم بالخصم فلقيت كتير من زمايلى قالو انى لوغبت الحد يعنى غبت يوم بين اجازتين وبالتالى هيتحسب من الجمعه للاتنين غياب وبالخصم ويعتبر دا انقطاع عن العمل خاصه ان زى ماقلتلك ان موظف المرتبات اللى فى المدرسه حاططنى فى دماغه ويتمنى يخصملى مرتبى كله ياريت حضرتك تفيدنى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أعمل معلم أول أ علوم بمدرسة الشيخ/حسن الإعداديه,إدارة غرب الفيوم التعليميه,التابعه لمديرية التربيه والتعليم بالفيوم أتشرف بعرض الأتي:حصلت على أجازه مرضيه لمدة 10 أيام من يوم الجمعه 12/8/2011 إلى الاحد 21/8/2011,وقد فوجئت بقيام قسم الماهيات بالإداره بخصم حافز الأداء الخاص بي عن هذا الشهر بداعي أنني لم أقم يالتوقيع 18 يوم خلال هذا الشهر,وهذا يعد مخالفة صارحه لما ورد بالقرار رقم 1024 لسنة 2011 بشأن حافز الأداء بشاغلي الوظائف التعليميه التي ينص على ألا تقل مدة العمل الفعليه ( وليس التوقيع) خلال هذا الشهر عن 18 يوماً ,وأن تعتبر أيام العطلات ,والمناسبات الرسميه أيام عمل فعليه.
تقدمت بمذكرة إلى السيد مدير الشئون الماليه والإداريه يالأداره,الذي أرسل مشكوراً فاكس إلى قسم الحسابات بالمديريه,والتي أوصت في ردها بأن يكون المعلم قد وقع 18 يوم (توقيع وليس يوم عمل كما جاء يقرار 1024) ضاربة بذلك كل ماجاء في القرار,وبذلك تكون المحافظه الوحيده التي لم تنفذ ماجاء بقرار رئيس مجلس الوزاراء رقم 1024,وهذا ليس جديداً على هذه المحافظه التي تتفنن في سلب حقوق المعلمين بها.
أفيدوني أفادكم الله ماذا أفعل لكي أسترد حقي؟؟
وفقكم الله وسدد خطاكم, ولكم منا جزيل الشكر, وخالص الإحترام.
ماجد صموئيل صادق,معلم أول أ بمدرسة الشيخ / حسن الإعداديه بالفيوم.

الطالب بمدرسة تجارة 5 سنوات ماهي عدد مرات اعادة القيد له خلال 5 سنوات واذا فصل الطالب لنسبة الغياب هل يحق له دخول الحاسب علي الرغم من انه مفصول واذا اعاد القيد بعد شهر مثلا كيف تحتسب المدة من تاريخ الفصل حتي اعادة القيد

يجب مراجعة شئون الطلبة فلديهم كل جديد فى هذا الموضوع

الأستاذ الفاضل /مستشارنا القانوي
لدينا اشكالية ونريد رأي قانوني
من الأولي بأن يمسك الفترة المسائية
*معلم اول معلمين دفعة74تأخرت الترقية بسبب سفره للخارج
*معلم أول معلمين٨٥ثم تأهيل تربوي ٩٧الدرجة التخصصية٩٧
*معلم أول ليسانس تعيين٩٢
‏*لايوجد أقدم منهم بحاجة لهذا ووقعوا علي طلب بعدم رغبتهم
وشكرا لكم

الأولى أن تسند له الفترة المسائية معلم أول ليسانس تعيين 92

حين أن جميعهم متساوون فى المستوى ( معلم أول)

الأستاذ الفاضل /مستشارنا القانونى

معلهش هسال حضرتك سؤالين واتمنى الاجابه فى اسرع وقت

اولا انا بحضر المكاتب الفنيه فى مادتى وفى اخر مكتب فنى حضرته اتقفل عليا فى مدرستى حضور وانصراف ولما جبت اخلاء الطرف من المكتب الفنى وسلمته لمسؤل المرتبات لقيته قال ان بما انه اتقفل عليا حضور وانصراف يبقى اليوم بالخصم لان ايام اجازاتى كانت خلصت وخصمه من مرتبى ياترى الاجراء اللى قام بيه دا صحيح ولا لا لان الموظف دا الصراحه انسان صعب جدا فى التعامل وبينا خلافات
وممكن يكون عمل كدا عند فياريت حضرتك تفيدنى ولو كان اللى عمله غلط انا المفروض اعمل ايه

ثانيا طبعا كلنا عارفين ان يوم الاتنين اجازه رسميه وانا عندى ظروف تضطرنى اغيب من مدرستى يوم الحد وطبعا هيكون اليوم بالخصم فلقيت كتير من زمايلى قالو انى لوغبت الحد يعنى غبت يوم بين اجازتين وبالتالى هيتحسب من الجمعه للاتنين غياب وبالخصم ويعتبر دا انقطاع عن العمل خاصه ان زى ماقلتلك ان موظف المرتبات اللى فى المدرسه حاططنى فى دماغه ويتمنى يخصملى مرتبى كله ياريت حضرتك تفيدنى

أولا : من حقك احتساب اليوم يوم عمل إذا كنت قد أديت عملا والعبرة بتاريخ الاخلاء

ثانيا : قدمى طلبا مسبقا باجازة يوم الاحد وسوف يحسب ان شاء الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أعمل معلم أول أ علوم بمدرسة الشيخ/حسن الإعداديه,إدارة غرب الفيوم التعليميه,التابعه لمديرية التربيه والتعليم بالفيوم أتشرف بعرض الأتي:حصلت على أجازه مرضيه لمدة 10 أيام من يوم الجمعه 12/8/2011 إلى الاحد 21/8/2011,وقد فوجئت بقيام قسم الماهيات بالإداره بخصم حافز الأداء الخاص بي عن هذا الشهر بداعي أنني لم أقم يالتوقيع 18 يوم خلال هذا الشهر,وهذا يعد مخالفة صارحه لما ورد بالقرار رقم 1024 لسنة 2011 بشأن حافز الأداء بشاغلي الوظائف التعليميه التي ينص على ألا تقل مدة العمل الفعليه ( وليس التوقيع) خلال هذا الشهر عن 18 يوماً ,وأن تعتبر أيام العطلات ,والمناسبات الرسميه أيام عمل فعليه.
تقدمت بمذكرة إلى السيد مدير الشئون الماليه والإداريه يالأداره,الذي أرسل مشكوراً فاكس إلى قسم الحسابات بالمديريه,والتي أوصت في ردها بأن يكون المعلم قد وقع 18 يوم (توقيع وليس يوم عمل كما جاء يقرار 1024) ضاربة بذلك كل ماجاء في القرار,وبذلك تكون المحافظه الوحيده التي لم تنفذ ماجاء بقرار رئيس مجلس الوزاراء رقم 1024,وهذا ليس جديداً على هذه المحافظه التي تتفنن في سلب حقوق المعلمين بها.
أفيدوني أفادكم الله ماذا أفعل لكي أسترد حقي؟؟
وفقكم الله وسدد خطاكم, ولكم منا جزيل الشكر, وخالص الإحترام.
ماجد صموئيل صادق,معلم أول أ بمدرسة الشيخ / حسن الإعداديه بالفيوم.

قدم شكوى للسيد المحافظ بهذا الموضوع

وما ضاع حق وراءه مطالب

[QUOTE=osamaabdsalam;4129494]أولا : من حقك احتساب اليوم يوم عمل إذا كنت قد أديت عملا والعبرة بتاريخ الاخلاء

ثانيا : قدمى طلبا مسبقا باجازة يوم الاحد وسوف يحسب ان شاء الله


انا قلت لحضرتك معنديش اى اجازات لا اعتيادى ولا عارضه خلصوا كمان حتى لو فيه اقدم امتى مسبقا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سؤالى لحضرتك هل لو غبت الحد هيتحسب لوحده بالخصم ولا الايام قبله وبعده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

كمان بالنسبه لليوم اللى خصمه قبل كدا انا هروح الاداره واقدم ليهم صوره من اخلاء الطرف من المكتب الفنى واشتكيه

[quote=osamaabdsalam;4129494]أولا : من حقك احتساب اليوم يوم عمل إذا كنت قد أديت عملا والعبرة بتاريخ الاخلاء

ثانيا : قدمى طلبا مسبقا باجازة يوم الاحد وسوف يحسب ان شاء الله


انا قلت لحضرتك معنديش اى اجازات لا اعتيادى ولا عارضه خلصوا كمان حتى لو فيه اقدم امتى مسبقا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سؤالى لحضرتك هل لو غبت الحد هيتحسب لوحده بالخصم ولا الايام قبله وبعده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

كمان بالنسبه لليوم اللى خصمه قبل كدا انا هروح الاداره واقدم ليهم صوره من اخلاء الطرف من المكتب الفنى واشتكيه

الخصم فقط ليوم الغياب وهو يوم الأحد

أخي الفاضل لقد حصلت علي الدبلومة الخاصة في التربية هذا العام 2011 وتقدمت لإدارة غرب المنصورة
للحصول علي علاوة وبالأوراق الازمة وجاء الرد بعدم أحقيتي لهذه العلاوة بحجة أنني أحصل علي الكادر الخاص بالمعلمين
أرجو منكم الإفادة ماذا أفعل

الاخ الفاضل أنا مدرس أعمل في مدرسة اعدادي تعيين 1988 سافرت للعمل بالسعودية ولدى عودتي كتبت طلباً لنقلي لمدرسة ثانوية في نفس البلد فوجئت بان الاستاذ الموجه الأول قد ندب أحد الأخوة المعلمين لتلك المدرسة علماً بأن الأخ الزميل احدث مني تعييناً حيث أنه خريج 1992 محتجاً بان هذا الاستاذ قد تم ندبه لتلك المدرسة العام الماضي ندبا جزئياً والأن السؤال اينا أحق بهذه المدرسة ؟

مشكوووووووووووووووووووور لهذه الإفادات العظيمه و لكن لو ممكن او متوفر أي نشرات أو قرارات للحاسب الآلي يا ريت لو تكرم برفعها حيث أنها بمدرستنا تعد و تعتبر من الأسرار العسكرية التي لا نتطلع عليها أبدا مهما كانت الأسباب حتى لا نعرف حقوقنا و لسيادتكم جزيل الشكر

مالفرق بين العاملين الذين بعملون فى الوزارة والعاملين فى الادارات او المدارس على درجة مدير عام من حيث الحوافز والمكافات وبدل الانتقالات فى وزارة التربية والتعليم

بسم الله الرحمن الرحيم
الله فى عون العبد ما دام العبد فى عون اخية
عملت بالاجر بالتربية والتعليم (نظام الحصة) سنة2001وحتى 2006 ما عدا 2002 كنت بالجيش
ثم عملت بالعقد العادى (مكأفاة شاملة) من سنة 2006 وحتى 30/8/2009
ثم عملت بالعقد المميز من 1/1/2009 وحتى31/6/2011
واخيرا والحمد لله تعينت فى 1/7/2011
فاريد ضم السنوات السابقة
فما هى الخطوات التى اتبعها وهل فعلا لا يضم الا خمس سنوات مع العلم اننى كان يخصم منى فى الحصة 20قرش من ثمن الحصة جنيهان
وكذلك كان يخصم من العقد العادى 15 جنية
وكيف اضم سنة الجيش
وفى مدارس لم تواقق على ختم ورقة اننى كنت اعمل لديهم بحجة ان الادارة تمنعهم من هذا
واخيرا كيف اضم سنة الخدمة العامة لزوجتى وسنتين بالعقد وهى تعيين 1/7/2004
واريد من حضراتكم توضيح كيف تحسب الاقدمية وما العائد المادى
وما الورق المطلوب بالنسبة لسنة الجيش والخدمة العامة والاقدمية
مع العلم اننى كنا نوقع فى كشكول وهناك مدارس لم تحتفظ به حتى الآن
اسف على الاطالة وشكرا

أخي الفاضل لقد حصلت علي الدبلومة الخاصة في التربية هذا العام 2011 وتقدمت لإدارة غرب المنصورة
للحصول علي علاوة وبالأوراق الازمة وجاء الرد بعدم أحقيتي لهذه العلاوة بحجة أنني أحصل علي الكادر الخاص بالمعلمين
أرجو منكم الإفادة ماذا أفعل

تقدم بطلب للمحافظ

الاخ الفاضل أنا مدرس أعمل في مدرسة اعدادي تعيين 1988 سافرت للعمل بالسعودية ولدى عودتي كتبت طلباً لنقلي لمدرسة ثانوية في نفس البلد فوجئت بان الاستاذ الموجه الأول قد ندب أحد الأخوة المعلمين لتلك المدرسة علماً بأن الأخ الزميل احدث مني تعييناً حيث أنه خريج 1992 محتجاً بان هذا الاستاذ قد تم ندبه لتلك المدرسة العام الماضي ندبا جزئياً والأن السؤال اينا أحق بهذه المدرسة ؟

أيكما أعلى فى المستوى

مشكوووووووووووووووووووور لهذه الإفادات العظيمه و لكن لو ممكن او متوفر أي نشرات أو قرارات للحاسب الآلي يا ريت لو تكرم برفعها حيث أنها بمدرستنا تعد و تعتبر من الأسرار العسكرية التي لا نتطلع عليها أبدا مهما كانت الأسباب حتى لا نعرف حقوقنا و لسيادتكم جزيل الشكر

سيكرم الاخوة العارفين التكرم برفع اى منشورات لديهم

مالفرق بين العاملين الذين بعملون فى الوزارة والعاملين فى الادارات او المدارس على درجة مدير عام من حيث الحوافز والمكافات وبدل الانتقالات فى وزارة التربية والتعليم

راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد

بسم الله الرحمن الرحيم
الله فى عون العبد ما دام العبد فى عون اخية
عملت بالاجر بالتربية والتعليم (نظام الحصة) سنة2001وحتى 2006 ما عدا 2002 كنت بالجيش
ثم عملت بالعقد العادى (مكأفاة شاملة) من سنة 2006 وحتى 30/8/2009
ثم عملت بالعقد المميز من 1/1/2009 وحتى31/6/2011
واخيرا والحمد لله تعينت فى 1/7/2011
فاريد ضم السنوات السابقة
فما هى الخطوات التى اتبعها وهل فعلا لا يضم الا خمس سنوات مع العلم اننى كان يخصم منى فى الحصة 20قرش من ثمن الحصة جنيهان
وكذلك كان يخصم من العقد العادى 15 جنية
وكيف اضم سنة الجيش
وفى مدارس لم تواقق على ختم ورقة اننى كنت اعمل لديهم بحجة ان الادارة تمنعهم من هذا
واخيرا كيف اضم سنة الخدمة العامة لزوجتى وسنتين بالعقد وهى تعيين 1/7/2004
واريد من حضراتكم توضيح كيف تحسب الاقدمية وما العائد المادى
وما الورق المطلوب بالنسبة لسنة الجيش والخدمة العامة والاقدمية
مع العلم اننى كنا نوقع فى كشكول وهناك مدارس لم تحتفظ به حتى الآن
اسف على الاطالة وشكرا

تضم السنوات السابقة على التعيين بما فيها مدة الجيش اذا كانت متصلة ولا يوجد بينها فارق زمنى

ما رأيكم فى ان لنا زميل حصل على بكالوريوس تجارة وعمل كمدرس رياضيات ابتدائى لمدة 3 سنوات (بالأجر )
وتم التعاقد معه كمدرس حاسب الى لمدة عامين ثم تم تعيينه على معلم حاسب
ولكنه يريد ان يعمل مدرس رياضيات وهيىء حياته على ذلك وقد حصل على جواب ندب كمدرس رياضيات لمدة عام
هل يحق له أن ينقل من حاسب لرياضيات ويحول جواب الندب الى نقل مع العلم ان الرياضيات بها عجز
نرجوا الافادة للعلم ولكم جزيل الشكر

ما رأيكم فى ان لنا زميل حصل على بكالوريوس تجارة وعمل كمدرس رياضيات ابتدائى لمدة 3 سنوات (بالأجر )
وتم التعاقد معه كمدرس حاسب الى لمدة عامين ثم تم تعيينه على معلم حاسب
ولكنه يريد ان يعمل مدرس رياضيات وهيىء حياته على ذلك وقد حصل على جواب ندب كمدرس رياضيات لمدة عام
هل يحق له أن ينقل من حاسب لرياضيات ويحول جواب الندب الى نقل مع العلم ان الرياضيات بها عجز
نرجوا الافادة للعلم ولكم جزيل الشكر

موجه المادة هو المختص فى هذا الموضوع

ماذا افعل مع مدير تنسيق المرحلة الابتدائية اتى بعدى بثلاثة مدرسين فى المدرسة حتى اصبح بها زيادة ثم يريد ان ينقلنى انا بحجة انى الاحدث فى التعيين مع ان كل نشرة تطلع تلغى بعد يومين لهم وما المقصود بالنقل التعسفى وهل لو اشتكيت اخذ حقى واشتكى لمين بالظبط

السلام عليكم انا منتدبه الى مدرسه بها عجز فى ماده اللغه العربيه انتداب كلى فما موقفى اترك مرتبى كما هو فى مدرستى الاصليه ام يتم تحويله الى محل العمل الان والتقرير السنوى لى تقرير الكفأه يتم منين المدرسه الاصليه والا منين هل كل شهر اجيب بيان بالاجازات علشان الحوافز ام ايهما افضل الرجاء الرد

تضم السنوات السابقة على التعيين بما فيها مدة الجيش اذا كانت متصلة ولا يوجد بينها فارق زمنى


معنى هذا ان سنوات العقد العادى الذى كان يفصل 3 شهور او 15 يوم لا تحسب ولا ايام التعاقد

وكيف تحسب سنوات العقد المميز والجيش اقدمية وماديا

الاستاذ الفاضل
قام مدير المدرسة ( بنظام الانتداب ) بترشيح العاملين المشرفين على الانتخابات دون علم احد وفوجئنا بان من تم ترشيحة هم اعضاء الحزب الذى ينتمى لة او المتعاطفين معه مع العلم ان هناك اخرين لم يتم اختيارهم ما هو الحل القانونى
ارجو الرد للاهمية

ماذا افعل مع مدير تنسيق المرحلة الابتدائية اتى بعدى بثلاثة مدرسين فى المدرسة حتى اصبح بها زيادة ثم يريد ان ينقلنى انا بحجة انى الاحدث فى التعيين مع ان كل نشرة تطلع تلغى بعد يومين لهم وما المقصود بالنقل التعسفى وهل لو اشتكيت اخذ حقى واشتكى لمين بالظبط

النقل التعسفى هو نقل ظالم ومتحيز
ومن حقك الشكوى لوكيل الوزارة والمحافظ
فالشكو حق لكل مظلوم

السلام عليكم انا منتدبه الى مدرسه بها عجز فى ماده اللغه العربيه انتداب كلى فما موقفى اترك مرتبى كما هو فى مدرستى الاصليه ام يتم تحويله الى محل العمل الان والتقرير السنوى لى تقرير الكفأه يتم منين المدرسه الاصليه والا منين هل كل شهر اجيب بيان بالاجازات علشان الحوافز ام ايهما افضل الرجاء الرد

المرتب يكون بالمدرسة الأصلية ويجوز تحويله للمدرسة المنتدب إليها ندبا كليا إذا استمر هذا الندب لآكثر من عام
أما التقرير السنوى فيكون بالمدرسة المنتدب إليها فهى صاحبة الاختصاص

معنى هذا ان سنوات العقد العادى الذى كان يفصل 3 شهور او 15 يوم لا تحسب ولا ايام التعاقد

وكيف تحسب سنوات العقد المميز والجيش اقدمية وماديا

نعم
فالفصل يفقد شرط الضم

الاستاذ الفاضل
قام مدير المدرسة ( بنظام الانتداب ) بترشيح العاملين المشرفين على الانتخابات دون علم احد وفوجئنا بان من تم ترشيحة هم اعضاء الحزب الذى ينتمى لة او المتعاطفين معه مع العلم ان هناك اخرين لم يتم اختيارهم ما هو الحل القانونى
ارجو الرد للاهمية

الشكوى هى الحل

متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر

جاء الينا أنه سيتم اختيار المعلمين للمشاركة فى أعمال الانتخابات مجلس الشعب. ما الموقف اذا لم أوافق

ترقيات المرحله الثالثه ماذا يتهى التقدم لها وهى يوجد ترقيات مرحله رابعه

الى السيد الفاضل الاستاذ اسامة انا مدرس علوم ابتدائى
فى امتحان نصف الترم قمت بعمل الامتحان وصححته بمفردى ل(8) فصول
متوسط كثافة الفصل 55 تلميذ ورصدت الدرجات فى الشيت وهذا عمل شاق
والان مدير المرسة يطلب منى رصد الدرجات فى الشهادات التى سترسل الى ولى الامر
السؤال هو كالاتى:-
مسئولية الرصد فى الشهادات لمعلم المادة ام رائد الفصل (مع ذكر رقم القانون ونصه ان وجد)
ولسيادتكم جزيل الشكر

اخى العزيز وقعت على عقوبة الحرمان من الامتحانات لمدة خمس سنوات فما تأثيرها على المكافأة و خلافه؟

هل للمدرس الذي يعمل بنصف الاجر حق في نصف حافز الاداء ارجو الافاده

متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر

قريبا إن شاء الله مع المتابعة

جاء الينا أنه سيتم اختيار المعلمين للمشاركة فى أعمال الانتخابات مجلس الشعب. ما الموقف اذا لم أوافق

المشاركة واجب وطنى ومن يتخلف بدون عذر سيحاسب

ترقيات المرحله الثالثه ماذا يتهى التقدم لها وهى يوجد ترقيات مرحله رابعه

سبق الرد وشكرا

الى السيد الفاضل الاستاذ اسامة انا مدرس علوم ابتدائى
فى امتحان نصف الترم قمت بعمل الامتحان وصححته بمفردى ل(8) فصول
متوسط كثافة الفصل 55 تلميذ ورصدت الدرجات فى الشيت وهذا عمل شاق
والان مدير المرسة يطلب منى رصد الدرجات فى الشهادات التى سترسل الى ولى الامر
السؤال هو كالاتى:-
مسئولية الرصد فى الشهادات لمعلم المادة ام رائد الفصل (مع ذكر رقم القانون ونصه ان وجد)
ولسيادتكم جزيل الشكر



يقوم رائد الفصل برصد الدرجات التى ترسل لولى الامر

اخى العزيز وقعت على عقوبة الحرمان من الامتحانات لمدة خمس سنوات فما تأثيرها على المكافأة و خلافه؟

راجع شئون العاملين والقسم المالى بالادارة فلديهم كل جديد فى هذا الموضوع

هل للمدرس الذي يعمل بنصف الاجر حق في نصف حافز الاداء ارجو الافاده

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد

السلام عليكم

انا عايزة حضرتك تفيدنى فى موضوع الشكوى..انا معلمه بأحد المدارس الاعداديه جاءت لجنة الى مدرستنا من المديريه تحمل معها شكوى مقدمة من شحص ما مرفق بها صورة ورقتين تم قطعهم من دفتر الحضور والانصراف لشهر ابريل العام الدارسى السابق الشخص صور الصفحتين وارسل صورهم ووضع ورق ابيض مسطر حتى يخفى التوقيعات ويتلاعب فيها وذكر بعض اسماء افراد من المعلمين واتهمهم بأنهم يتغيبون عن المدرسه ويتم التوقيع لهم واحيانا يوقعون فوق التشطيب رجعوا الى الدفتر فلم يجدوا الورقتين الاصليتين

ما موقف الاشخاص المذكورة اسمائهم هل نحن فى حاجه لاثبات تواجدونا ان ماااذا؟؟؟؟

جزاكم الله خيراااااااااا

السلام عليكم
انامعلم تعين 1/3/2011
اريد ضم المدة السابقة حيث اننى كنت اعمل معلم متعاقد من عام 2002 وحتى تاريخ التعين دون انفصال( سنوات متتابعة )
ما الموقف القانونى لضم هذة السنوات ولو تم رفع قضية ما نسبة كسبها
نرجو الافادة بشرح موسع
لكم الشكر والاحترام

الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

انا اعمل بالحصة ومر علي ثلاث سنوات ولم اثبت وذللك لتعنت الادارة اعمل اية اية الصح علما بانني تقدمت بعمل تظلم اية المكا الصح ايلي اروح فية

بسم اللهالرحمن الرحيم
الأخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
بعد صدور الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2009م بشأن قواعد شغل وظيفتي مديرووكيل مدرسة وفقاً لأحكام الباب السابع من قانون التعليم المضاف بالقانون 155 لسنة2007م المعدل بالقانون 198 لسنة 2008م، وقد تضمن مانصه:-

"ومفاد ما تقدم أن المشرع قد أنشأ بموجب الباب السابع من قانون التعليمالمضاف بمقتضي أحكام القانون رقم 155لسنة 2007م كادراً خاصاً للمعلمين تضمن تحديداًلوظائف المعلمين المستحدثة بموجب هذا القانون، وقرر أن النقل على هذه الوظائف يكونبعد استيفاء متطلبات الشغل والإعتماد المقررة لكل وظيفة من هذه الوظائف، وإتساقاًمع هذا النهج استحدث المشرع تنظيماً جديداً لشغل وظائف الإدارة المدرسيةوالتي قصرها على وظيفتي مدير ووكيل المدرسة"

وهنا أتساءل ما مصير عدد 14975 ناظر(في التعليم الحكومي) موجدون ويقومون بأعمالهم على أكمل وجهة؟! أرجو التكرم بالإجابة ودمتم.

السلام عليكم
انامعلم تعين 1/3/2011
اريد ضم المدة السابقة حيث اننى كنت اعمل معلم متعاقد من عام 2002 وحتى تاريخ التعين دون انفصال( سنوات متتابعة )
ما الموقف القانونى لضم هذة السنوات ولو تم رفع قضية ما نسبة كسبها
نرجو الافادة بشرح موسع
لكم الشكر والاحترام
وما الخطوات اللازمة لرفع قضية

السلام عليكم

انا عايزة حضرتك تفيدنى فى موضوع الشكوى..انا معلمه بأحد المدارس الاعداديه جاءت لجنة الى مدرستنا من المديريه تحمل معها شكوى مقدمة من شحص ما مرفق بها صورة ورقتين تم قطعهم من دفتر الحضور والانصراف لشهر ابريل العام الدارسى السابق الشخص صور الصفحتين وارسل صورهم ووضع ورق ابيض مسطر حتى يخفى التوقيعات ويتلاعب فيها وذكر بعض اسماء افراد من المعلمين واتهمهم بأنهم يتغيبون عن المدرسه ويتم التوقيع لهم واحيانا يوقعون فوق التشطيب رجعوا الى الدفتر فلم يجدوا الورقتين الاصليتين

ما موقف الاشخاص المذكورة اسمائهم هل نحن فى حاجه لاثبات تواجدونا ان ماااذا؟؟؟؟

جزاكم الله خيراااااااااا

المسئول عن هذا الموضوع هو المسئول عن دفتر الحضور والانصراف
وأما من تحوم حوله الشبهات فيلزم اثبات تواجده بكافة طرق الاثبات منها :
دفتر تحضير الدروس - الانشطة - كراسات التلاميذ ..... الخ

السلام عليكم
انامعلم تعين 1/3/2011
اريد ضم المدة السابقة حيث اننى كنت اعمل معلم متعاقد من عام 2002 وحتى تاريخ التعين دون انفصال( سنوات متتابعة )
ما الموقف القانونى لضم هذة السنوات ولو تم رفع قضية ما نسبة كسبها
نرجو الافادة بشرح موسع
لكم الشكر والاحترام

أولا :قدم طلبا لوكيل الوزارة لضم مدة الخدمة السابقة وانتظر الرد

ثانيا : على ضوء رد المديرية يمكن التصرف
1- إذا وافقت المديرية على الضم فأهلا
2- إذا لم توافق على الضم فعليك بمحام شاطر

انا اعمل بالحصة ومر علي ثلاث سنوات ولم اثبت وذللك لتعنت الادارة اعمل اية اية الصح علما بانني تقدمت بعمل تظلم اية المكا الصح ايلي اروح فية

اشتك للمحافظ

بسم اللهالرحمن الرحيم
الأخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
بعد صدور الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2009م بشأن قواعد شغل وظيفتي مديرووكيل مدرسة وفقاً لأحكام الباب السابع من قانون التعليم المضاف بالقانون 155 لسنة2007م المعدل بالقانون 198 لسنة 2008م، وقد تضمن مانصه:-

"ومفاد ما تقدم أن المشرع قد أنشأ بموجب الباب السابع من قانون التعليمالمضاف بمقتضي أحكام القانون رقم 155لسنة 2007م كادراً خاصاً للمعلمين تضمن تحديداًلوظائف المعلمين المستحدثة بموجب هذا القانون، وقرر أن النقل على هذه الوظائف يكونبعد استيفاء متطلبات الشغل والإعتماد المقررة لكل وظيفة من هذه الوظائف، وإتساقاًمع هذا النهج استحدث المشرع تنظيماً جديداً لشغل وظائف الإدارة المدرسيةوالتي قصرها على وظيفتي مدير ووكيل المدرسة"

وهنا أتساءل ما مصير عدد 14975 ناظر(في التعليم الحكومي) موجدون ويقومون بأعمالهم على أكمل وجهة؟! أرجو التكرم بالإجابة ودمتم.

هؤلاء مستمرون حتى ترقيتهم لوظيفة مدير مدرسة إذا انظيقت عليهم الشروط

السيد الفاضل اسامة اريد ان اطرح عليك بعض الاسئلة الهامة وارجو اتساع الصدر للرد عليها
1- فى الامضاءات والتوقيع فى دفتر الحضور والانصراف تباين واضح فى التوقيع لكثير من الاسماء
حيث وجود الهاء المربوطة مكتوبة بطريقتين (هاء مربوطة- تاء مربوطة) وهذ دليل واضح على ان الموقع
ليس نفس الشخص فى الحالتين اذا تم الابلاغ عن هذا وهل مدير المدرسة يضر ام لا
2-احلال وتجديد فصل بدون تصريح من الابنية التعليمية ما هى العقوبة
3-هل مدير المدرسة مسئول عن قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف
4-تم زيادة يوم فى الايام العارضة لمعلم فى دفتر68 ما هى العقوبة لمديرالمدرسة
5-عدم توزيع النصاب والتفرقة ما هى عقوبتها اذا وجد
6-حرمان احدى المعلمين من مجموعة التقوية ما هى عقوبتها ان وجد

الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

سيادة المستشار القانونى
تحية طيبة
عندى كام سؤال بيإجاز أرجو الرد
1- متى يصبح الندب الكلى من محافظة لأخرى نقل بحكم القانون؟
2- متى يحق للمحافظة المنتدب منها المعلم
بالغاء ندبه ؟
3- ما مدة سريان قرارات لجنة شئون العالمين ؟
4- كم سنة بحكم القانون (0 رفع قضية ) على مديرية تربية وتعليم لا تسمح بنقل الموظف بحجة الدرجة الماليةكم سنة من قرار التعيين )
5- هل يجوز الغاء الندب فى منتصف السنة من قبل المديرية المنتدب منها الموظف ؟ ونرجو التواصل

شكراً جزيلاً لسرعة الرد، وأسئلكم متى؟ وقد تمت ترقيتي للنظارة عام 2006! مع خالص تقديري وإحترامي ودمتم.

السيد الفاضل اسامة اريد ان اطرح عليك بعض الاسئلة الهامة وارجو اتساع الصدر للرد عليها
1- فى الامضاءات والتوقيع فى دفتر الحضور والانصراف تباين واضح فى التوقيع لكثير من الاسماء
حيث وجود الهاء المربوطة مكتوبة بطريقتين (هاء مربوطة- تاء مربوطة) وهذ دليل واضح على ان الموقع
ليس نفس الشخص فى الحالتين اذا تم الابلاغ عن هذا وهل مدير المدرسة يضر ام لا
2-احلال وتجديد فصل بدون تصريح من الابنية التعليمية ما هى العقوبة
3-هل مدير المدرسة مسئول عن قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف
4-تم زيادة يوم فى الايام العارضة لمعلم فى دفتر68 ما هى العقوبة لمديرالمدرسة
5-عدم توزيع النصاب والتفرقة ما هى عقوبتها اذا وجد
6-حرمان احدى المعلمين من مجموعة التقوية ما هى عقوبتها ان وجد

1- أدا حدث تلاعب فى دفتر الحضور والانصرا ف يجازى المسئول عن الدفتر ويجازى المدير ايضا للاهمال فى متابعة مرؤوسيه
2- لابد من موافقة هيئة الابنية التعليمية للبناء
3- نعم
4- تحدد العقوبة بمعرفة الجهات الرئاسية ويجازى وايضا بالنسبة للتفرقة والحمان من مجموعة التقوية بعد سماع اقوال مدير المدرسة

الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد بالنسبة لهذا الموضوع

سيادة المستشار القانونى
تحية طيبة
عندى كام سؤال بيإجاز أرجو الرد
1- متى يصبح الندب الكلى من محافظة لأخرى نقل بحكم القانون؟
2- متى يحق للمحافظة المنتدب منها المعلم
بالغاء ندبه ؟
3- ما مدة سريان قرارات لجنة شئون العالمين ؟
4- كم سنة بحكم القانون (0 رفع قضية ) على مديرية تربية وتعليم لا تسمح بنقل الموظف بحجة الدرجة الماليةكم سنة من قرار التعيين )
5- هل يجوز الغاء الندب فى منتصف السنة من قبل المديرية المنتدب منها الموظف ؟ ونرجو التواصل

يستمر الندب لحين تدبير الدرجة المالية ويلغى الندب فى اى وقت يشاء لان الندب اجراء مؤقت

شكراً جزيلاً لسرعة الرد، وأسئلكم متى؟ وقد تمت ترقيتي للنظارة عام 2006! مع خالص تقديري وإحترامي ودمتم.

يستمرون حتى نهاية جدمتهم تقديرا لفناء شبابهم
أو
ترقيتهم لمدير مدرسة حتى لايفاجئون بتعكير الصفو

الاستاذ الفاضل /اسامة
هل يحق لي اخذ حوافز شهر 11 مع العلم اني اخذت يوم اجازة عارضة ويوم تجاوز العارضة و4 ايام اعتيادي والمدرسة تعمل 5 ايام اسبوعيا
وهل سوف اجازى علي يوم الغياب مرتان مرة علي تجاوز العارضة بالخصم والثانية الخصم من الحوافز


وشكرا لسيادتكم








ك

السلام عليكم ورحمة الله
انا كنت معلم مساعد وتعينت في 1/3 وقد تغيبت عن المدرسه 5 ايام عندما كنت معلم مساعد وتغيبت 4 ايام وانا معلم ولذلك تعديت السبعة ايام العرضه.
وسؤالي هو هل تعيني كمعلم يلغي الايام التي تغيبتها وانا معلم مساعد ؟حيث انني اقمت بالعمل مرة اخري بعد تعييني.

ما هى نسب حافز الاداء للمدرسين من 1 / 10 / 2011

استاذي الفاضل الاستاذ اسامة تحية طيبة وبعد
ارجو من حضرتك افادتنا نحن معلمي الاجر اكثر من ثلاث سنوات بمحافظة قنا ..... حيث نعاني من مماطلة وكيل الوزارة والمحافظ في تنفيذ قرار 75 الخاص بتثبيت من اكملوا اكثر من ثلاث سنوات . ونرجوا نصحنا في حالة الشكوي نتجة الي اي جهه اوعند رفع قضية. نرجو من سيادتك تنويرنا برايك السديد . وجزاك الله عنا خير الجزاء

انا مدرس منتدب منذ ثلاث سنوات بالنسبة لترقية لدرجة المالية الجديدة تطلب تقرير اخر عامين وتقديم بيكون فى المحافظة المنتدب منها وتقري فى المحافظة المنتدب اليها هل امنع من الترقية ؟ وما هو الحل؟ لان يوجد كمان راى التوجيه ؟فما الحل؟

الاستاذ الفاضل /اسامة
هل يحق لي اخذ حوافز شهر 11 مع العلم اني اخذت يوم اجازة عارضة ويوم تجاوز العارضة و4 ايام اعتيادي والمدرسة تعمل 5 ايام اسبوعيا
وهل سوف اجازى علي يوم الغياب مرتان مرة علي تجاوز العارضة بالخصم والثانية الخصم من الحوافز


وشكرا لسيادتكم








ك

سوف يتم التحقيق معك وانتظر ما يسفر عنه التحقيق

السلام عليكم ورحمة الله
انا كنت معلم مساعد وتعينت في 1/3 وقد تغيبت عن المدرسه 5 ايام عندما كنت معلم مساعد وتغيبت 4 ايام وانا معلم ولذلك تعديت السبعة ايام العرضه.
وسؤالي هو هل تعيني كمعلم يلغي الايام التي تغيبتها وانا معلم مساعد ؟حيث انني اقمت بالعمل مرة اخري بعد تعييني.

سيتم التحقيق معك على الايام التى تغيبتها كمعم

ما هى نسب حافز الاداء للمدرسين من 1 / 10 / 2011

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد

استاذي الفاضل الاستاذ اسامة تحية طيبة وبعد
ارجو من حضرتك افادتنا نحن معلمي الاجر اكثر من ثلاث سنوات بمحافظة قنا ..... حيث نعاني من مماطلة وكيل الوزارة والمحافظ في تنفيذ قرار 75 الخاص بتثبيت من اكملوا اكثر من ثلاث سنوات . ونرجوا نصحنا في حالة الشكوي نتجة الي اي جهه اوعند رفع قضية. نرجو من سيادتك تنويرنا برايك السديد . وجزاك الله عنا خير الجزاء


عليكم بالمداومة على الشكوى للمحافظ عادل لبيب

فما ضاع حق وراءه مطالب

انا مدرس منتدب منذ ثلاث سنوات بالنسبة لترقية لدرجة المالية الجديدة تطلب تقرير اخر عامين وتقديم بيكون فى المحافظة المنتدب منها وتقري فى المحافظة المنتدب اليها هل امنع من الترقية ؟ وما هو الحل؟ لان يوجد كمان راى التوجيه ؟فما الحل؟

تطلب البيانات والتقرير من الجهة التى كنت تمارس العمل بها

السيد الفاضل برجاء من سعاتكم مناقشة وضع المصريين فى الخارج خاصة الذين يعملمون بوظيفة معلم وضم سنوات الاقدميةواحتساب مدة السفر مهما كانت ضمن اقدمية العامل بآثر رجعى دون الحصول على اىمالية سابقة فقط الدرجة ولنا فى سيا/دتكم الامل المنشود بعد الله وهذا وصرح به الدكتور مسعد السعيد بتاريخ18/10ولك كل الشكر والاحترام

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4145423#post4145423)
الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد بالنسبة لهذا الموضوع
لو كنت موجودفى مصر كنت اراجع شئون العاملين وقسم الاحصاء بالمديريه ولكن انا فى الخارج فها اجد معلومه دقيقه طرفكم

الأستاذ الفاضل صاحب القلب الصبور على هموم المعلمين ......أرجو أن يسع قلبك لمشكلتى

فقد أصبت بجلطات فى الرئة اليسرى عفاك الله وعفى جميع القراء من كل سوء وأخذت أجازة من لجان التأمين الصحى ثلاثة شهور وذلك بعد خروجى من مستشفى التأمين الصحى ثم قررت لجنة التأمين بقرار أعتماد هذه الأجازة أجر كامل .....والسؤال هل أستحق حافز الأداء الجديد الصادر أول أكتوبر 2011 علما أنى فى وظيفة معلم خبير وجزاك الله كل الخير على ردك الموثوق فيه والذى يعتبره الجميع مرجعا لكثير من المشكلات المتشابهة

السيد الفاضل برجاء من سعاتكم مناقشة وضع المصريين فى الخارج خاصة الذين يعملمون بوظيفة معلم وضم سنوات الاقدميةواحتساب مدة السفر مهما كانت ضمن اقدمية العامل بآثر رجعى دون الحصول على اىمالية سابقة فقط الدرجة ولنا فى سيا/دتكم الامل المنشود بعد الله وهذا وصرح به الدكتور مسعد السعيد بتاريخ18/10ولك كل الشكر والاحترام

نأمل أن يوفق المنوط بهم بتعديل الكادر واحتساب الفترة التى يقضيها المدرسون فى الخارج ضمن أقدمية العامل فى المستوى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4145423#post4145423)
الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد بالنسبة لهذا الموضوع
لو كنت موجودفى مصر كنت اراجع شئون العاملين وقسم الاحصاء بالمديريه ولكن انا فى الخارج فها اجد معلومه دقيقه طرفكم

سوف أذهب بمشيئة الله الى شئون العاملين وسؤافيك بجديد الموضوع

الأستاذ الفاضل صاحب القلب الصبور على هموم المعلمين ......أرجو أن يسع قلبك لمشكلتى

فقد أصبت بجلطات فى الرئة اليسرى عفاك الله وعفى جميع القراء من كل سوء وأخذت أجازة من لجان التأمين الصحى ثلاثة شهور وذلك بعد خروجى من مستشفى التأمين الصحى ثم قررت لجنة التأمين بقرار أعتماد هذه الأجازة أجر كامل .....والسؤال هل أستحق حافز الأداء الجديد الصادر أول أكتوبر 2011 علما أنى فى وظيفة معلم خبير وجزاك الله كل الخير على ردك الموثوق فيه والذى يعتبره الجميع مرجعا لكثير من المشكلات المتشابهة

أخى الزميل عفاك الله

سوف أقوم بالاتفسار عن موضوعك لدى القسم المالى إن شاء الله

أستاذي الفاضل osamaabdsalam
وافر الشكر و التقدير لك لما تبذله من وقت وجهد للرد علي الاستفسارات
وأرجو مشكورا أن تجيب على أسئلتس هذه :
أنا كنت في أجازة خاصة بالخارج لمدة 7شهور وعندما عدت لعملي و أردت تسديد المعاشات وكنت ناوية أسددالمبلغ جملة واحدة كما قلت لموظفة المعاشات ولكن وجدتها تقول لي وقعي على هذه الأوراق و كان بها تسديد مبلغ المعاشات في صورة أقساط و اني دفعت قسطين والباقي أيضا أقساط مجتمعة وفعلا وقعت ظنا مني أن هذا هو الصح والطبيعي ولكن موظف الخزنه (حفظه الله و أسعده و أكرمه وإياك ) نبهني انها أقساط فعدت لمراجعة الموظفة ومدير التأمينات لكن كلهم أفهموني أن هذا هو الاجراء المتبع حتي لو هسددالمبلغ دفعة واحدة .فسددته ولكن في العمل قال لي الزملاء اني دفعت مبلغ كبير وغرامة الأقساط حوالي 1000(ألف) جنيه وشوية زياده عن المستحق وعلي الذهاب للنيابة الادارية لشكوتهم . (مع العلم أن هذا حدث معي سنتين متتاليتين عام 2010 وعام 2011 ومعي الأوراق الثبوتية لذلك)
السؤال : 1-هل يحق لي شكوتهم للنيابة الادارية حيث أهم دفعوني فائدة أقساط ما يقرب من 1500 جنيها في العامين
2- هل أستطع استرداد حقي بهذه الاوراق التي بها أقساط أم لاتنفع لأني وقعت عليها بإرادتي ومكتوب عليها أقساط بس أنا كنت راايحة أدفع المبلغ جملة واحدة واعتقدت كما قالوا ان هذا هوالطبيعي أم أن القانون لايحمي المغفلين أم ممكن اثبات حقي في استرداد المبلغ لانهم خدعوني ؟
وهل لو اشتكيتهم للنيابة الادارية هذا معناه قضية ؟ وهل سيتم البت فيها سريعا أم تأخذ وقت وجلسات .
4-وإذا اشتكتهم للنيابة الادارية ولكن تأخر البت في الموضوع هل امنع من السفر للخارج لو أردت على ذمة القضية .
جزاك الله خيرا يا أستاذي الفاضل وجعله في ميزان حسناتك .
وربنا لايجعلك تتعامل مع من لايخاف الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4152179#post4152179)
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4145423#post4145423)
الاخ الكريم ان اسال لاننى غير موجود فى القاهره وشخص زميل يسال فى السعوديه ولاتوجد لدى معلومات كافيه متنهى التقدم النهائى للمرحله الثالثه وهل يوجد مرحله رابعه ارجو المعياد بتاريخ ميلادى وبلاش قربيا متى قربيا اليوم اوغدا او نهايه الاسبوع وكون شاكر
المشاركه السابقه والردالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4140113#post4140113)
متى يتنهى التقدم للمرحله الثالثه للكادر مع العلم ان الشروط تبطبق على
ارجو الافاده واكون شاكر
قريبا إن شاء الله مع المتابعة

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد بالنسبة لهذا الموضوع
لو كنت موجودفى مصر كنت اراجع شئون العاملين وقسم الاحصاء بالمديريه ولكن انا فى الخارج فها اجد معلومه دقيقه طرفكم

سوف أذهب بمشيئة الله الى شئون العاملين وسؤافيك بجديد الموضوع
اشكرك على اهتمامك وردك

السلام عليكم ورحمه
لدينا مشكله كبيره جد فى المدرسه انقذونا
انا اعمل فى مدرسه ثانوى عام
ولدينا فى المدرسه مدير للمدرسه ضعيف الشخصيه لا يواجه اى مشكله خاصه بالمدرسه ووكيل المدرسه هو الذى يتولى اداره المدرسه وهو بكل معنى للكلمه رجل غير محترم يقوم بسب دين الله ويلفظ بالفاظ حقيره واشارات بيديه ويعامل المدرسين بمنتهى عدم الاحترام مع العلم انه قائم باعمل وكيل للمدرسه لانه على الدرجه الثانيه ماذا نفعل مع هذا الرجل انقذو ابنائنا حيث اصبحت المدرسه وكر لشرب المخدرات والبلطجه برعايه هذا الرجل ماذا نفعل انقذونا ؟

مين حذف موضعي ؟؟؟
ليه كده؟؟؟
طيب محدش يرد لكن اتركوا الموضوع كما هو
يعني احنا زي ما احنا ولاشيئ فينا تغير
مصيبتنا كبيرة والله

مرحبا أ/ اسامة
قدمت طلب نقل خارجى على نظام التأشيرة 20 د من التنظيم والادارة وتطلب اولا موافقة الجهة المنقول منها والجهة التى تحول اليها
وبالفعل حصلت على موافقة لجنة شئون العاملين من الجهتين عام 2009 وارسل الورق الى التنظيم والادارة طلب موافقة لجنة الموارد البشرية بالوزارة وبالفعل وحصلت على موافقة لجنة الموارد البشرية بالوزارة 17/3/2011 وذهب الورق الى التنظيم والادارة
السؤال هنا هل يؤثر قرار موافقة لجنة شئون العاملين من 2009 ونحن الان فى 2011 بمعنى حصلت عى تلك الموافقات والتاخير كان من التنظيم والادارة هل يطلب التنظيم والادارة موافقة جديدة بالرغم من موافقة الموارد البشرية بالوزارة بتاريخ2011 على الورق المرسل من لجنتى شئون العاملين من المحافظتين بتاريخ 2009 ؟ وعلى فرض القبول وحصل النقل واعتمد وحصلت على ترقية الدرجة الاعلى قبل النقل ماذا افعل لا نالترقيات الدرجات تعقد الان ؟ وشكرا

أستاذي الفاضل osamaabdsalam
وافر الشكر و التقدير لك لما تبذله من وقت وجهد للرد علي الاستفسارات
وأرجو مشكورا أن تجيب على أسئلتس هذه :
أنا كنت في أجازة خاصة بالخارج لمدة 7شهور وعندما عدت لعملي و أردت تسديد المعاشات وكنت ناوية أسددالمبلغ جملة واحدة كما قلت لموظفة المعاشات ولكن وجدتها تقول لي وقعي على هذه الأوراق و كان بها تسديد مبلغ المعاشات في صورة أقساط و اني دفعت قسطين والباقي أيضا أقساط مجتمعة وفعلا وقعت ظنا مني أن هذا هو الصح والطبيعي ولكن موظف الخزنه (حفظه الله و أسعده و أكرمه وإياك ) نبهني انها أقساط فعدت لمراجعة الموظفة ومدير التأمينات لكن كلهم أفهموني أن هذا هو الاجراء المتبع حتي لو هسددالمبلغ دفعة واحدة .فسددته ولكن في العمل قال لي الزملاء اني دفعت مبلغ كبير وغرامة الأقساط حوالي 1000(ألف) جنيه وشوية زياده عن المستحق وعلي الذهاب للنيابة الادارية لشكوتهم . (مع العلم أن هذا حدث معي سنتين متتاليتين عام 2010 وعام 2011 ومعي الأوراق الثبوتية لذلك)
السؤال : 1-هل يحق لي شكوتهم للنيابة الادارية حيث أهم دفعوني فائدة أقساط ما يقرب من 1500 جنيها في العامين
2- هل أستطع استرداد حقي بهذه الاوراق التي بها أقساط أم لاتنفع لأني وقعت عليها بإرادتي ومكتوب عليها أقساط بس أنا كنت راايحة أدفع المبلغ جملة واحدة واعتقدت كما قالوا ان هذا هوالطبيعي أم أن القانون لايحمي المغفلين أم ممكن اثبات حقي في استرداد المبلغ لانهم خدعوني ؟
وهل لو اشتكيتهم للنيابة الادارية هذا معناه قضية ؟ وهل سيتم البت فيها سريعا أم تأخذ وقت وجلسات .
4-وإذا اشتكتهم للنيابة الادارية ولكن تأخر البت في الموضوع هل امنع من السفر للخارج لو أردت على ذمة القضية .
جزاك الله خيرا يا أستاذي الفاضل وجعله في ميزان حسناتك .
وربنا لايجعلك تتعامل مع من لايخاف الله

لقد وقعت على قبولك بالدفع على أقساط وهذه هى النتيجة مبالغ طائلة ولو تمسكت بحقك واستمعت للناصحين ما كان يحدث ذلك فهذا ما جنته يداك
فاذا أردت الشكوى عليك بالدليل والاثبات أنهم خدعوك ووقعوك الاقرار رغما عن إرادتك
والقانون يحمى الشطار

السلام عليكم ورحمه
لدينا مشكله كبيره جد فى المدرسه انقذونا
انا اعمل فى مدرسه ثانوى عام
ولدينا فى المدرسه مدير للمدرسه ضعيف الشخصيه لا يواجه اى مشكله خاصه بالمدرسه ووكيل المدرسه هو الذى يتولى اداره المدرسه وهو بكل معنى للكلمه رجل غير محترم يقوم بسب دين الله ويلفظ بالفاظ حقيره واشارات بيديه ويعامل المدرسين بمنتهى عدم الاحترام مع العلم انه قائم باعمل وكيل للمدرسه لانه على الدرجه الثانيه ماذا نفعل مع هذا الرجل انقذو ابنائنا حيث اصبحت المدرسه وكر لشرب المخدرات والبلطجه برعايه هذا الرجل ماذا نفعل انقذونا ؟

لقد استطاع الشباب فى 25 يناير أن يغيروا حاكم الدولة وبطانته الفاسدة وفعلوا معجزة يتحدث عنها التاريخ
ولديكم
ولديكم وكيل قدوة سيئة عاجزين عن ردعة وشكوته وتقولون إن المدرسة أصبحت وكرا لشرب المخدرات
وكل المطلوب ورقة وقلم = محافظ + وكيل وزارة + نيابة إدارية ............الخ

مين حذف موضعي ؟؟؟
ليه كده؟؟؟
طيب محدش يرد لكن اتركوا الموضوع كما هو
يعني احنا زي ما احنا ولاشيئ فينا تغير
مصيبتنا كبيرة والله

أختى الفاضلة

موضوعك موجود بالمشاركة رقم 5892 وتم الرد عليك فى حينه بالمشاركة 5897
وقلت لك فى الرد إن القانون لايحمى المغفلين
ولم ولن يتم حذف أية موضوعات منذ إنشاء هذا القسم العامر برواده ومريديه

وأكرر أنه لم يسبق حذف أى موضوع حتى ولو كان يحمل بين ثناياه كلاما غير لائق
أو ألفاظا جاهلة يغلب عليها الطيش والرعونة

لأننا جندنا أنفسنا لخدمتكم والرد على استفساراتكم وتخفيف آلامكم
لانريد منكم جزاء ولا شكورا

مرحبا أ/ اسامة
قدمت طلب نقل خارجى على نظام التأشيرة 20 د من التنظيم والادارة وتطلب اولا موافقة الجهة المنقول منها والجهة التى تحول اليها
وبالفعل حصلت على موافقة لجنة شئون العاملين من الجهتين عام 2009 وارسل الورق الى التنظيم والادارة طلب موافقة لجنة الموارد البشرية بالوزارة وبالفعل وحصلت على موافقة لجنة الموارد البشرية بالوزارة 17/3/2011 وذهب الورق الى التنظيم والادارة
السؤال هنا هل يؤثر قرار موافقة لجنة شئون العاملين من 2009 ونحن الان فى 2011 بمعنى حصلت عى تلك الموافقات والتاخير كان من التنظيم والادارة هل يطلب التنظيم والادارة موافقة جديدة بالرغم من موافقة الموارد البشرية بالوزارة بتاريخ2011 على الورق المرسل من لجنتى شئون العاملين من المحافظتين بتاريخ 2009 ؟ وعلى فرض القبول وحصل النقل واعتمد وحصلت على ترقية الدرجة الاعلى قبل النقل ماذا افعل لا نالترقيات الدرجات تعقد الان ؟ وشكرا

التأخير لايؤثر على الموافقات السابقة
واذا تمت الموفقة النهائية على النقل لاتؤثر على الترقية

انا تدريب الترقى فترة مسائية من الواحدة حتى الخامسة فهل اذهب الى المدرسة صباحا ام لا وشكرا

انا تدريب الترقى فترة مسائية من الواحدة حتى الخامسة فهل اذهب الى المدرسة صباحا ام لا وشكرا

فترة التدريب عمل رسمى فيه توقيع حضور وانصراف يومى

اخي الكريم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا معلم أول رياضيات ابتدائي ومسئول تعلم نشط بالأدارة تم نقلي الى ادارة أخرى التى أقيم فيها بناء على طلب منى وبعد تنفيذ أمر النقل فو جئت بتحويلى للشئون القانوننيه من قبل المديريه بحجة أن مسئول التعلم النشط لا يجوز نقله فهل هذا صحيح وهل يوجد قانون يمنع الموظف من النقل وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (ما تعليقم علي الآتي ذكره)
إدارة البلينا التعليمية احدي الإدارات التي لها موقع علي النت00
الغريب في الأمر ان الصفحة الرئيسية لموقعها يحمل صورة رئيس النظام السابق وكلمة له عن التكنولوجيا وتقدمت بعرض الأمر علي احد رؤسائي في العمل ووعد بعرض الأمر علي من يخصه الأمر 0الملاحظ اوما تم تعديله صورة للسيد محافظ سوهاج الحالي وحزف صورة المحافظ السابق 0‎والإبقاء علي صورة الرأئس السابق0 ‏
أرجو ردكم القانوني بعد زيارة الموقع مباشرة
مع وافر تحياتي ‏‎ ‎

اخي الكريم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا معلم أول رياضيات ابتدائي ومسئول تعلم نشط بالأدارة تم نقلي الى ادارة أخرى التى أقيم فيها بناء على طلب منى وبعد تنفيذ أمر النقل فو جئت بتحويلى للشئون القانوننيه من قبل المديريه بحجة أن مسئول التعلم النشط لا يجوز نقله فهل هذا صحيح وهل يوجد قانون يمنع الموظف من النقل وشكرا

لايوجد قانون يمنع الموظف من النقل
إلا إذا تم النقل بإجراءات مزورة أو أخفى بيانات مهمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (ما تعليقم علي الآتي ذكره)
إدارة البلينا التعليمية احدي الإدارات التي لها موقع علي النت00
الغريب في الأمر ان الصفحة الرئيسية لموقعها يحمل صورة رئيس النظام السابق وكلمة له عن التكنولوجيا وتقدمت بعرض الأمر علي احد رؤسائي في العمل ووعد بعرض الأمر علي من يخصه الأمر 0الملاحظ اوما تم تعديله صورة للسيد محافظ سوهاج الحالي وحزف صورة المحافظ السابق 0‎والإبقاء علي صورة الرأئس السابق0 ‏
أرجو ردكم القانوني بعد زيارة الموقع مباشرة
مع وافر تحياتي ‏‎ ‎

داوم على المطالبة بخلع صورة الرئيس السابق وصعد الامر على المحافظ

ياسيادة وزير التربية والتعليم يا من نأمل فيه رفع الظلم عن المعلم جئت سيادتكم لتزيل الظلم عن كاهل المعلم يا من كنت معلما تشعر بذلنا هل يرضيك أن تضيع علينا الترقية بسبب يوم ولأن الدرجة نزلت لنا في هذا التوقيت 1 / 7 / 2006 حيث قالت الأكاديمة أن سنوات الترقية تنقص يوم وما ذنبنا أن نجلس عام بدون ترقية بسبب يوم حيث أن الدولة لم تمنحنا الدرجة في 30/6 /2006 يعني مسألة حظوظ وليس إجتهاد نرجو أن تشعر بنا وخصوصا أننا مكثنا في الدرجة السابقة عشر سنوات هذه مشكلة 70 ألف معلم ينتظرون المرحلة الرابعة وسوف يشكرونك ويقدرون ما ستفعله من إزالة الظلم عنهم ونرجو أن يوفقك الله في تحمل الأمانة وتأدية الرسالة علي خير وجه إن شاء الله:angry2::angry2:

السلام عليكم
انا رفعت قضية لضم مدة التعاقد من عام 2002 وحتى تاريخ التعين فى 1/3/2011 هل القضية مضمون كسبها ام لا
وهل هناك معلمون ضموا فعلا مثل هذة المدد من قبل
لكم الشكر والاحترام

ياسيادة وزير التربية والتعليم يا من نأمل فيه رفع الظلم عن المعلم جئت سيادتكم لتزيل الظلم عن كاهل المعلم يا من كنت معلما تشعر بذلنا هل يرضيك أن تضيع علينا الترقية بسبب يوم ولأن الدرجة نزلت لنا في هذا التوقيت 1 / 7 / 2006 حيث قالت الأكاديمة أن سنوات الترقية تنقص يوم وما ذنبنا أن نجلس عام بدون ترقية بسبب يوم حيث أن الدولة لم تمنحنا الدرجة في 30/6 /2006 يعني مسألة حظوظ وليس إجتهاد نرجو أن تشعر بنا وخصوصا أننا مكثنا في الدرجة السابقة عشر سنوات هذه مشكلة 70 ألف معلم ينتظرون المرحلة الرابعة وسوف يشكرونك ويقدرون ما ستفعله من إزالة الظلم عنهم ونرجو أن يوفقك الله في تحمل الأمانة وتأدية الرسالة علي خير وجه إن شاء الله:angry2::angry2:

نأمل أن تحل هذه المشاكل وغيرها قريبا فى ظل الوزير الجديد

السلام عليكم
انا رفعت قضية لضم مدة التعاقد من عام 2002 وحتى تاريخ التعين فى 1/3/2011 هل القضية مضمون كسبها ام لا
وهل هناك معلمون ضموا فعلا مثل هذة المدد من قبل
لكم الشكر والاحترام

هذا يتوقف على شطارة المحامى

ونأمل خير إن شاء الله

ماذا يحدث لاحد المدرسين ترك المدرسة بدون استئذان وتم التصليب علية فى الدفتر فى الانصراف فقط

هل التظلم من جزاء الحرمان من الامتحانات ممكن رفعه علما بان الاوورااق والسنداات تثببتت برائتي

ماذا يحدث لاحد المدرسين ترك المدرسة بدون استئذان وتم التصليب علية فى الدفتر فى الانصراف فقط

يحقق معه ويجازى لتركه العمل بدون اذن

هل التظلم من جزاء الحرمان من الامتحانات ممكن رفعه علما بان الاوورااق والسنداات تثببتت برائتي

من المؤكد ذلك إذا كانت الأوراق والمستندات تثبت براءتك

انا معلم علوم ابتدائى ماذا يحدث اذا رفضت تصحيح اى مادة اخرى غير العلوم
والعرف جرى بان تصحح جميع الامتحانات بلجنة مشكلة من كوكتيل من جميع
المواد وهل يتم تحويلى للتحقيق اذا رفضت ذلك وشكرا

انا معلم علوم ابتدائى ماذا يحدث اذا رفضت تصحيح اى مادة اخرى غير العلوم
والعرف جرى بان تصحح جميع الامتحانات بلجنة مشكلة من كوكتيل من جميع
المواد وهل يتم تحويلى للتحقيق اذا رفضت ذلك وشكرا

إذا كنت من خريجى دبلوم المعلمين فيمكن الاستعانة بك فى تصحيح
أى مادة لمصلحة العمل سيما فى وجود عجر

إذا كنت من خريجى دبلوم المعلمين فيمكن الاستعانة بك فى تصحيح
أى مادة لمصلحة العمل سيما فى وجود عجر

انا خريج كلية تربية تعليم اساسى(علوم)

اخى الفاضل :/ السلام عليكم ورحمة الله بارك الله فيك وفى قولك السديد

انا خريج كلية تربية تعليم اساسى(علوم)

قدم شكوى بهذا المضمون لمدير الادارة التعليمية

اخى الفاضل :/ السلام عليكم ورحمة الله بارك الله فيك وفى قولك السديد

وأشكر لك تواصلك الكريم

السلام عليكم
زميل مدرس تربيه رياضيه . اصيب بمرض خطير . وحصل علي قرار قومسيون طبي .
ماهي حقوقه وواجباته في المدرسه ؟
لان هناك خلاف كبير بينه وبين مدير المدرسه .
لان المدير لا يعترف بذلك القرار في بعض الاعمال .
وماذا يفعل المدرس ؟
ارجو الافاده سريعا

السلام عليكم
زميل مدرس تربيه رياضيه . اصيب بمرض خطير . وحصل علي قرار قومسيون طبي .
ماهي حقوقه وواجباته في المدرسه ؟
لان هناك خلاف كبير بينه وبين مدير المدرسه .
لان المدير لا يعترف بذلك القرار في بعض الاعمال .
وماذا يفعل المدرس ؟
ارجو الافاده سريعا


عفا الله عن زميلك
والعبرة بما ينص عليه قرار القومسيون الطبى

الأخ الفاضل أنا أعمل بتوجية اللغة الأنجليزية منذ عام 2007 ولكن ندبا وانا على الدرجة الأولى والمسمى الوظيفى بالكادر مدرس أول أ. وأن شاء الله سوف أتقدم فى المرحلة الثالثة لدرجة كبير فكيف يمكن التثبيت بالتوجية ؟
ولكم جزيل الشكر ..........

الأخ الفاضل أنا أعمل بتوجية اللغة الأنجليزية منذ عام 2007 ولكن ندبا وانا على الدرجة الأولى والمسمى الوظيفى بالكادر مدرس أول أ. وأن شاء الله سوف أتقدم فى المرحلة الثالثة لدرجة كبير فكيف يمكن التثبيت بالتوجية ؟
ولكم جزيل الشكر ..........

يتم تثبيتك للتوجيه متى انطبقت عليك شروط الترشح للتوجيه ومنها :
الحصول على المؤهل والمستوى المناسبين
وموافقة التوجيه المختص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخى انا معلم اول يقوم مديرى بالصرخ فى وجهى ومنعى من حقوقى وهى رفض خروجى من المدرسة للذهاب لمسابقه القران الكريم بحجة اننى لم اذهب فى اول يوم من المسابقة بالعلم انه يمكن ذهابة فى اى يوم ن تاريخ المسابقة وتكلم معى باسلوب غير لائق وصرخ بوجهى وكلما تكملت معه يصرخ بى دون ان يستمع الى باقى كلامى فرفعت مذكرة الى مدير الادارة وحولت شئون قانونية
وانتظر التحقيق فيها
ما موقفى وانا عضو نقابة بقسمى من قانون النقابات المهنية
ولكم جزيل الشكر انتظر رد اخى الفاضل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخى انا معلم اول يقوم مديرى بالصرخ فى وجهى ومنعى من حقوقى وهى رفض خروجى من المدرسة للذهاب لمسابقه القران الكريم بحجة اننى لم اذهب فى اول يوم من المسابقة بالعلم انه يمكن ذهابة فى اى يوم ن تاريخ المسابقة وتكلم معى باسلوب غير لائق وصرخ بوجهى وكلما تكملت معه يصرخ بى دون ان يستمع الى باقى كلامى فرفعت مذكرة الى مدير الادارة وحولت شئون قانونية
وانتظر التحقيق فيها
ما موقفى وانا عضو نقابة بقسمى من قانون النقابات المهنية
ولكم جزيل الشكر انتظر رد اخى الفاضل

أولا:فى التحقيق قدمى شهادة من الزملاء بأن المدير يصخ فى وجهك وبأسلوب غير لائق

ثانيا :لايجوز للمدير أن يمنعك من الذهاب للمسابقة إذا كان استدعاوك بخطاب رسمى

استاذى الفاضل من تقع عليه مسئولية رصد درجات اعمال السنة
فى شيت نصف العام معلم المادة ام اعضاء الكنترول وما هى قانونية
عمل مجموعات للرصد من خارج الكنترول ولسيادتكم جزيل الشكر

أستاذى الفاضل : من أمضى ست سنوات على الدرجة المالية يتم ترقيته الى الدرجة المالية الاعلى وأيضا يترقى فى درجلت الكادر الى الاعلى { علما بأنه لم يمضى عليه خمس سنوات طبقا لقانون الكادر} السؤال :
كيف يتم التوفيق بين هذا وذاك

استاذى الفاضل من تقع عليه مسئولية رصد درجات اعمال السنة
فى شيت نصف العام معلم المادة ام اعضاء الكنترول وما هى قانونية
عمل مجموعات للرصد من خارج الكنترول ولسيادتكم جزيل الشكر

هذا العمل منوط به أعضاء الكنترول ويجوز أن يقوم بهذا العمل لجنة تشكل لهذا الغرض

أستاذى الفاضل : من أمضى ست سنوات على الدرجة المالية يتم ترقيته الى الدرجة المالية الاعلى وأيضا يترقى فى درجلت الكادر الى الاعلى { علما بأنه لم يمضى عليه خمس سنوات طبقا لقانون الكادر} السؤال :
كيف يتم التوفيق بين هذا وذاك

هؤلاء ظلموا عند تطبيق الكادر فلو مكثوا الخمس سنوات فمنهم من يظل فى درجته اكثر من عشر سنوات

اعمل فى الادارة كيف احصل على سلفة وما الفائدة ؟ او ما افضل واسرع واقل فائدة للحصول عليه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elsayed2 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4152243#post4152243)
الأستاذ الفاضل صاحب القلب الصبور على هموم المعلمين ......أرجو أن يسع قلبك لمشكلتى

فقد أصبت بجلطات فى الرئة اليسرى عفاك الله وعفى جميع القراء من كل سوء وأخذت أجازة من لجان التأمين الصحى ثلاثة شهور وذلك بعد خروجى من مستشفى التأمين الصحى ثم قررت لجنة التأمين بقرار أعتماد هذه الأجازة أجر كامل .....والسؤال هل أستحق حافز الأداء الجديد الصادر أول أكتوبر 2011 علما أنى فى وظيفة معلم خبير وجزاك الله كل الخير على ردك الموثوق فيه والذى يعتبره الجميع مرجعا لكثير من المشكلات المتشابهة

الأخ الكريم أرجو منكم الأ تنسانى قى الرد كما ودعدتنى والله كريم

اعمل فى الادارة كيف احصل على سلفة وما الفائدة ؟ او ما افضل واسرع واقل فائدة للحصول عليه

تقدم بطلب لمدير الادارة لصرف سلفة من صندوق الاجازات بدون فوائد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elsayed2 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=4152243#post4152243)
الأستاذ الفاضل صاحب القلب الصبور على هموم المعلمين ......أرجو أن يسع قلبك لمشكلتى

فقد أصبت بجلطات فى الرئة اليسرى عفاك الله وعفى جميع القراء من كل سوء وأخذت أجازة من لجان التأمين الصحى ثلاثة شهور وذلك بعد خروجى من مستشفى التأمين الصحى ثم قررت لجنة التأمين بقرار أعتماد هذه الأجازة أجر كامل .....والسؤال هل أستحق حافز الأداء الجديد الصادر أول أكتوبر 2011 علما أنى فى وظيفة معلم خبير وجزاك الله كل الخير على ردك الموثوق فيه والذى يعتبره الجميع مرجعا لكثير من المشكلات المتشابهة

الأخ الكريم أرجو منكم الأ تنسانى قى الرد كما ودعدتنى والله كريم

مازالت بعض ادارات التعليمية تصر على ضرورة توقيع المعلم على 18 توقيعا وهناك تعايمات فى هذا الشان تنص على الآتى :
وأوضحت المصادر أن التعليمات الواردة لمديرى الإدارات التعليمية تفيد بعدم جواز الاعتداد أثناء حساب عدد التوقيعات الشهرية بالإجازات العارضة والمرضية والاعتيادية، وتوقعت المصادر وقوع أزمة جديدة بين أوساط المعلمين، بسبب هذه التعليمات، لأن غالبيتهم يحصلون على إجازات خلال يوليو وأغسطس من كل عام دراسى نظراً لحصول الطلاب فى هذا التوقيت على عطلة نهاية العام

وهناك مطالبات بتعديل هذه التعليمات

الف شكر للرد ولكن هل السلفة لها حد معين وكم تستغرق من الوقت للحصول عليها و كيف يتم الخصم وساقوم بالاجراءت غدا انشاء الله

والف شكر على البشارة

أنا بدرس دبلومة عامة فى كلية التربية وأعمل فى مدرسة مسائى وعندي امتحانات فى الدبلومة مسائى نفس ميعاد المدرسة فهل من حقى -حتى لو كنت صباحي- آخذ أجازة مصلحية أى مدفوعة الأجر أو اعتيادي مع العلم أنه قد مر على جواب تعيينى 6 أشهر فقط فقد كنت متعاقدا قبل ذلك...فما هو الوضع الأمثل (قال بعضهم الاجازة المرضية هى الحل الوحيد) وهل لو لم أشارك فى فترة الامتحانانت أحرم من المكافاة؟أفيدونا عاجلا للضرورة بارك الله فيكم

الأخ الكريم أشكرك على أهتمامك بالرد وأشكر ك على المجهود الكبير وقد وضعت ردك الكريم فى الأعتبار وان شاء الله فقد أرسلت طلب استفسار لمديرية التنظيم والأدارة فى محافظتى ونما الى علمى أن الأجازة المرضية التى يصاحبها الأجر الكامل بقرار 254 يعتبر العامل كأنه على رأس العمل ويستحق كل حقوقه وأنا فى انتظار الرد وسأكتب لسيادتكم فى حينها ان شاء الله تعالى ولكم الشكر

أنا بدرس دبلومة عامة فى كلية التربية وأعمل فى مدرسة مسائى وعندي امتحانات فى الدبلومة مسائى نفس ميعاد المدرسة فهل من حقى -حتى لو كنت صباحي- آخذ أجازة مصلحية أى مدفوعة الأجر أو اعتيادي مع العلم أنه قد مر على جواب تعيينى 6 أشهر فقط فقد كنت متعاقدا قبل ذلك...فما هو الوضع الأمثل (قال بعضهم الاجازة المرضية هى الحل الوحيد) وهل لو لم أشارك فى فترة الامتحانانت أحرم من المكافاة؟أفيدونا عاجلا للضرورة بارك الله فيكم



هذه مشكلة وقعت فيها إبان امتحانى للدراسات العليا فقد خصم منى الشهر + جزاء ادارى لأن القومسيون الطبى أسف لاحتسابه المدة اجازة مرضية
وأمامك طريقان :
الأول : سلوك الطريق الودى واقناع الجهة المختصة باجتساب هذه المدة إجازة اعتيادية بأجر تقديرا لظروفك ( محاولة)
الثانى: قدم طلبا مرفقا به جدول الامتحان وأيا كان الأمر

والأصعب من هذا وذاك الانقطاع = خصم وجزاء

الأخ الكريم أشكرك على أهتمامك بالرد وأشكر ك على المجهود الكبير وقد وضعت ردك الكريم فى الأعتبار وان شاء الله فقد أرسلت طلب استفسار لمديرية التنظيم والأدارة فى محافظتى ونما الى علمى أن الأجازة المرضية التى يصاحبها الأجر الكامل بقرار 254 يعتبر العامل كأنه على رأس العمل ويستحق كل حقوقه وأنا فى انتظار الرد وسأكتب لسيادتكم فى حينها ان شاء الله تعالى ولكم الشكر

وأشكر لك تواصلك الكريم وردك الطيب وعافاك الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخ الزميل الفاضل تحية طيبة وبعد
أنا تعيين 1995 بكالوريوس علوم وتربية واكتشتفت من فترة قليلة
أن هناك زميل فى المدرسة معى تعيين 1996 بكالوريوس علوم تربية أيضا
ولكنه يزيد عنى فى المرتب الأساسى بقيمة 6 جنيهات
فهل إن اشتكيت فى الإدارة سأحصل على حقٍ منهم أم لا
أرجو الله منك التوضيح
وشكرا لك وبارك الله لك

السلام عليكم .
عندى استفسار من سيادتكم : وهو انى اخذت دبلومه خاصه نظام العام الواحد . فعلمت ان لى الحق فى علاوه تشجيعيه .
فهل لى الحق فعلا فى هذه العلاوة مع مراعاة انى كنت عندما اخذت هذه الدبلومه كنت اعمل بعقد معلم مساعد وانا الآن الحمد لله اتعينت . ملحوظه حصلت على الدبلومه فى10/2011 وعينت فى 12/2011 .
هل الدبلومه الخاصة ( سنتين ) لهم الحق فى العلاوه , والبلومه الخاصه ( عام واحد ) ليس لهم حق فيها
اسفه للاطاله ولكن ارجوا الرد وايضا الى أى قسم اذهب فى الاداره التابعه لى اذا كان لى الحق فى العلاوه التشجيعية وشكرا,,,,

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخ الزميل الفاضل تحية طيبة وبعد
أنا تعيين 1995 بكالوريوس علوم وتربية واكتشتفت من فترة قليلة
أن هناك زميل فى المدرسة معى تعيين 1996 بكالوريوس علوم تربية أيضا
ولكنه يزيد عنى فى المرتب الأساسى بقيمة 6 جنيهات
فهل إن اشتكيت فى الإدارة سأحصل على حقٍ منهم أم لا
أرجو الله منك التوضيح
وشكرا لك وبارك الله لك

وأنا أنصجك بتقديم شكوى فورا ولا يضار الشاكى بشكواه
ولكن عليك قبل التسرع أن تتأكد لربما يكون هذا الزميل قد حصل على علاوات تشجيعية أو غيرها
وعلى كل حال
عند تقديم الشكوى سيفيدك القسم المالى بالاسباب

السلام عليكم .
عندى استفسار من سيادتكم : وهو انى اخذت دبلومه خاصه نظام العام الواحد . فعلمت ان لى الحق فى علاوه تشجيعيه .
فهل لى الحق فعلا فى هذه العلاوة مع مراعاة انى كنت عندما اخذت هذه الدبلومه كنت اعمل بعقد معلم مساعد وانا الآن الحمد لله اتعينت . ملحوظه حصلت على الدبلومه فى10/2011 وعينت فى 12/2011 .
هل الدبلومه الخاصة ( سنتين ) لهم الحق فى العلاوه , والبلومه الخاصه ( عام واحد ) ليس لهم حق فيها
اسفه للاطاله ولكن ارجوا الرد وايضا الى أى قسم اذهب فى الاداره التابعه لى اذا كان لى الحق فى العلاوه التشجيعية وشكرا,,,,

طبقا للقانون 47 يشترط للحصول على علاوة تشجيعية دبلوم مدته سنتان

هذه مشكلة وقعت فيها إبان امتحانى للدراسات العليا فقد خصم منى الشهر + جزاء ادارى لأن القومسيون الطبى أسف لاحتسابه المدة اجازة مرضية
وأمامك طريقان :
الأول : سلوك الطريق الودى واقناع الجهة المختصة باجتساب هذه المدة إجازة اعتيادية بأجر تقديرا لظروفك ( محاولة)
الثانى: قدم طلبا مرفقا به جدول الامتحان وأيا كان الأمر

والأصعب من هذا وذاك الانقطاع = خصم وجزاء

جزاكم الله كل خير
ولكن ماذا تقصد بالجهة المختصة هل هى المدرسة أم الإدارة التعليمية التابع لها المدرسة؟

أنا بدرس دبلومة عامة فى كلية التربية وأعمل فى مدرسة مسائى وعندي امتحانات فى الدبلومة مسائى نفس ميعاد المدرسة فهل من حقى -حتى لو كنت صباحي- آخذ أجازة مصلحية أى مدفوعة الأجر أو اعتيادي مع العلم أنه قد مر على جواب تعيينى 6 أشهر فقط فقد كنت متعاقدا قبل ذلك...فما هو الوضع الأمثل (قال بعضهم الاجازة المرضية هى الحل الوحيد) وهل لو لم أشارك فى فترة الامتحانانت أحرم من المكافاة؟أفيدونا عاجلا للضرورة بارك الله فيكم



أخبرنا أحدهم أن هناك كتاب دوري من الوزارة باجتساب أيام الامتحانات مدفوعة الأجر هل هناك سبيل للتأكد؟

جزاكم الله كل خير
ولكن ماذا تقصد بالجهة المختصة هل هى المدرسة أم الإدارة التعليمية التابع لها المدرسة؟

الاثنان معا

أخبرنا أحدهم أن هناك كتاب دوري من الوزارة باجتساب أيام الامتحانات مدفوعة الأجر هل هناك سبيل للتأكد؟

راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد

حصلت على الدرجة الثانية التخصصية فى




فهل يحق لى دخول الترقيات فى الشريحة الرابعة من ترقيات الكادر


؟؟ 1/7/2006

السلام عليكم اخي انني مدرس بمدرسه خاصه لمده 3سنوات هل يحق لي التقديم علي مدرس مساعد بالمدارس الحكوميه مع العلم ان معي اوراق تثبت عملي بالمدرسه ارجو الافاده ولكم الشكر

الاستاذ الفاضل اسامه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


عندى معلمه تجاوزت العارضه باربعة ايام نظرا لظروفها العائليه والمرضيه اربعة ايام متفرقات في شهر 11 وشهر 12 لسنة 2011
ما الحل الامثل لتصرف ادارة المدرسه معها مراعاة لظروفها

الرجاء التفصيل للاستفاده ولك كل الشكر

حصلت على الدرجة الثانية التخصصية فى




فهل يحق لى دخول الترقيات فى الشريحة الرابعة من ترقيات الكادر


؟؟ 1/7/2006

يبدو أحقيتك فى ذلك وللتأكد من ذلك راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد

السلام عليكم اخي انني مدرس بمدرسه خاصه لمده 3سنوات هل يحق لي التقديم علي مدرس مساعد بالمدارس الحكوميه مع العلم ان معي اوراق تثبت عملي بالمدرسه ارجو الافاده ولكم الشكر

يحق لك ذلك اذا كانت المدة ثلاث سنوات وأكثر

الاستاذ الفاضل اسامه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


عندى معلمه تجاوزت العارضه باربعة ايام نظرا لظروفها العائليه والمرضيه اربعة ايام متفرقات في شهر 11 وشهر 12 لسنة 2011
ما الحل الامثل لتصرف ادارة المدرسه معها مراعاة لظروفها

الرجاء التفصيل للاستفاده ولك كل الشكر

وماذا كان موقف المدرسة أمام اسمها بدفتر الحضور والانصاف هل تم الشطب ام مازال امامها شاغرا ؟؟؟؟؟

زميلى المحترم ماذا افعل لقد دخلت اختبار الكادر هذا العام ونجحت وانا تعين 2002 ولم ادخل الكادر مع زملائى سابقا والان لم يطبق على قانون 47 للعاملين بالدولة حيث اننى لم احصل على الكادر او الدرجة المالية حيث اننى المفروض اخذها منذ 3 سنوات واليوم تم تسكينى على معلم ولم ادخل التدريب مع زملائى فهل ستفوتنى الترقية ايضا

انا مدرس رياضيات بالاجر استلمت العمل مع بداية العام الدراسى الحالى فهل لى الحق فى الامتحانات واجازة نصف العام ارجو الرد ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اى زميل تعاقد فى مارس 2010 وحدثت معه ظروف فى بداية العام الدراسى فانقطع عن العمل بداية من شهر 9/2011 أى بعد انقضاء عام ونصف فى العمل ................فتم فسخ عقده من قبل الادارة التعليمية السؤال :هل يمكن له العودة مرة أخرى الظروف انتهت تقريباً وقد عاد ويرغب فى العودة للعمل .............الرجاء الرد وبيان طريقة يمكن له بها أن يعود وما هى الاجراءات ولكم جزيل الشكر الرجاء بسرعة نظراً للظروف وبارك الله لكم .

انا مدرس رياضيات بالاجر استلمت العمل مع بداية العام الدراسى الحالى فهل لى الحق فى الامتحانات واجازة نصف العام ارجو الرد ولكم جزيل الشكر

نعم لك الحق فى ذلك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اى زميل تعاقد فى مارس 2010 وحدثت معه ظروف فى بداية العام الدراسى فانقطع عن العمل بداية من شهر 9/2011 أى بعد انقضاء عام ونصف فى العمل ................فتم فسخ عقده من قبل الادارة التعليمية السؤال :هل يمكن له العودة مرة أخرى الظروف انتهت تقريباً وقد عاد ويرغب فى العودة للعمل .............الرجاء الرد وبيان طريقة يمكن له بها أن يعود وما هى الاجراءات ولكم جزيل الشكر الرجاء بسرعة نظراً للظروف وبارك الله لكم .

يشترط قرار التثبيت أن يكون على رأس العمل

زميلى المحترم ماذا افعل لقد دخلت اختبار الكادر هذا العام ونجحت وانا تعين 2002 ولم ادخل الكادر مع زملائى سابقا والان لم يطبق على قانون 47 للعاملين بالدولة حيث اننى لم احصل على الكادر او الدرجة المالية حيث اننى المفروض اخذها منذ 3 سنوات واليوم تم تسكينى على معلم ولم ادخل التدريب مع زملائى فهل ستفوتنى الترقية ايضا

من حقك الترقية الى معلم أول
تقدم بشكوى وتابع معها لدى قسمى الاحصاء وشئون العاملين

فما ضاع حق وراءه مطالب

جزاك الله خيرا

الي الاستاذ اسامه ما الدليل علي ان لي اجر في اجازه نصف العام والامتحانات مع اني مدرس ياضيات بالحصه
ولسيادتكم جزيل الشكر

حدث اليوم اننى بداخل مدرستى وجدت كشوف من يشرفون على الانتخابات وجدت ان واضع الكشف وضع اسماء مدرسين خارج المدرسة بشرط انهم اقاربه وحاشيته وهو من الحزب الوطنى هذا الرجل بسمنود واسمه " السيد البقرى " من كفر الثعبانية فى حين انه لم يكمل العدد من المدرسين بداخل المدرسة وحدثت بلبلة وشجار بينه وبين المعلمين وذهبت الادارة لكى اشتكى ولكن هذا لم يشبع غرورى فانا اريد ان اتخد معه موقفا حازما ................
ياريت اللى عنده اى رد قانونى على هذا الفاسد يقووووووول

جزاك الله خيرا

وأشكر لك تواصلك الكريم

استاذى الفاضل
حصلت علي شهادة i c d l منذ اكثر من عام..................... ارجو الافادة هل يتم صرف 10% كما هو منصوص في قانون الكادر ام لا؟؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نرجو منكم جزاكم الله خبرا الاجابة على هذه الاسئلة:-
1- هل هناك علاوة لمن يحصل على الدبلومة التربوية نظام العام الواحد حيث انني معين من 1989 ليسانس اداب ثم حصلت على الدبلومة التربوية 2011؟؟
2-انا تعيين 28-10-1989 وحصلت على الدرحة الثانية في 1-1-1999 وسافرت للعمل خرج مصر في اجازة بدون مرتب لمدة 9 سنوات وعدمنا عدت للعمل ونجحت في امتحان الكادر ويتم منحي 75% فقط ودخلت امتحان الترقي في 30-10-2011 وزملائي يحصلون على 100% وسوف يتم منحنهم علاوة وخبير بعد الترقي فهل سوف يتم مساواتنا بهم ام ماذا؟؟؟؟
3- هل من سبيل للحصول على المساواة مع زملائنا من هم في نفس تاريخ التعيين؟؟؟؟؟
4- هل هناك علاوة او اي شيء مادي لمن يحصل على شهادة icdl

ارجو الرد من سيادتكم على موانع الكنترول وصلة القرابة وكذلك قيام احد اعضاء الكنترول بجمع المال من التلاميذ بحجة خامات امتحانات

لي ابن بأحد صفوف النقل بالتعليم الابتدائي بنفس المدرسة التي أعمل بها معلم اول
هل يحق لي ان أكون رئيسا للدور في الإمتحان
علما ان بالمدرسة من هم معلم اول أ ومن هم معلم أول وليس لهم ابناء بالمدرسة
افدني
وماذا لو اصر مدير المدرسة علي ان اكون انا رئيسا للدور في الإمتحان

استاذى الفاضل
حصلت علي شهادة i c d l منذ اكثر من عام..................... ارجو الافادة هل يتم صرف 10% كما هو منصوص في قانون الكادر ام لا؟؟؟؟

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نرجو منكم جزاكم الله خبرا الاجابة على هذه الاسئلة:-
1- هل هناك علاوة لمن يحصل على الدبلومة التربوية نظام العام الواحد حيث انني معين من 1989 ليسانس اداب ثم حصلت على الدبلومة التربوية 2011؟؟
2-انا تعيين 28-10-1989 وحصلت على الدرحة الثانية في 1-1-1999 وسافرت للعمل خرج مصر في اجازة بدون مرتب لمدة 9 سنوات وعدمنا عدت للعمل ونجحت في امتحان الكادر ويتم منحي 75% فقط ودخلت امتحان الترقي في 30-10-2011 وزملائي يحصلون على 100% وسوف يتم منحنهم علاوة وخبير بعد الترقي فهل سوف يتم مساواتنا بهم ام ماذا؟؟؟؟
3- هل من سبيل للحصول على المساواة مع زملائنا من هم في نفس تاريخ التعيين؟؟؟؟؟
4- هل هناك علاوة او اي شيء مادي لمن يحصل على شهادة icdl

العلاوة المقررة لمن حصل على دبلوم مدته سنتان وتأخير الحصول على الدرجة هو السفر للخارج أكثر من أربع سنوات وتعديل الكادر المنتظر هو السبيل الوحيد للمساواة مع الزملاء

ارجو الرد من سيادتكم على موانع الكنترول وصلة القرابة وكذلك قيام احد اعضاء الكنترول بجمع المال من التلاميذ بحجة خامات امتحانات

لايجوز جمع المال بحجة خامات امتحانات
والشطر الاول من السؤال رده بالمشاركة التالية

لي ابن بأحد صفوف النقل بالتعليم الابتدائي بنفس المدرسة التي أعمل بها معلم اول
هل يحق لي ان أكون رئيسا للدور في الإمتحان
علما ان بالمدرسة من هم معلم اول أ ومن هم معلم أول وليس لهم ابناء بالمدرسة
افدني
وماذا لو اصر مدير المدرسة علي ان اكون انا رئيسا للدور في الإمتحان

لاتوجد موانع للقرابة بامتحانات النقل ولكن الاحتياط اوجب
ولا بأس إن أصر مدير المدرسة أن تكون رئيسا للدور لكفاءتك وأمانتك

راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد
شكرا لك استاذي الفاضل

أستاذ أسامة

السلام عليكم ورحمته وبركاته

ظُلمت فتظلمت فزاد الظلم

أنا معلم أول لغة عربية وأعمل منذ اثنتى عشرة سنة ويشهد لى الجميع والحمد لله بالكفاءة فى العمل حيث أننى أحضر إلى المدرسة الساعة السابعة والنصف صباحا وانصرف مع نهاية اليوم الدراسى وأقوم بتشغيل تابور الصباح بمفردى وأعد الإذاعة المدرسية من أوراق وطباعة الجرائد على نفقتى الخاصة وأقدمها للطلاب ليؤدوا الإذاعة الصباحية وأقوم بمهام التابور وحدى ثم أؤدى دورى كمعلم على أتم وجه من خلال شرحى لدروس المنهج

وأحمل الإشراف لمدة يوم كما أتحمل مسئولية الأمن بالمدرسة ودورى يتلخص فى حاضر ونعم

على الوجه الآخر هناك عدد كبير من المعلمين زملائى يحضرون الساعة العاشرة صباحاً ولا يؤدون عملهم بالرغم من تأخرهم ويتم التوقيع لهم فى دفتر الحضور والانصراف بطريقة عادية ومنهم من جعل له مدير المدرسة يوما او يومين إجازة ودية بينه وبينهم

أما أنا إذا تغيبت لظروف خارجة عن إرادتى يتم التصليب علىَّ فى دفتر الحضور والانصراف ولا يترك لى يوم واحد وهذا الأمر أنا موافق عليه لأنه ليس من حقى أن أطالب بالتوقيع لى

لكن ما يحزننى أننى لا أعامل بمعاملة مجموعة أخرى فهم يوقع لهم مع تخاذلهم عن أداء عملهم وأنا يتم التشطيب على مع انضباطى حتى لو تأخرت يوما فى العام عشرة دقائق على سبيل الصدفة يتم التشطيب على

فمدير المدرسة الجديد لا يقدر مجهوداتى وأشعر بالظلم معه خلافا لما كان يحدث مع المديرين السابقين له فى المدرسة

أصل المشكلة

إننى أصبت بمرض - عافانا الله وإياكم - يحتاج منى لعمل فحوصات وتحاليل وبالتالى أضطر أن أذهب إلى مستشفيات الجامعة والتأمين الصحى كثيرا هذه الأيام وناظر المدرسة يقول ليس من حقك أن تخرج من المدرسة قبل العاشرة صباحا فى حين أن الطبيب يفرض على الحضور للكشف فى التأمين الصحى التاسعة صباحا وإلا أجده قد ترك العمل ورحل فأذهب وأرجع بلا كشف

ثم إن ناظر المدرسة أمس قال غدا يحضر كل من هم بجوار المدرسة ومن يبعد عن المدرسة بخمسة كيلو فلا يحضر

قلت له يا أستاذ هذا ليس عدلا إما أن نحضر جميعا أو نتغيب جميعا لأن ظروفى الصحية أولى بى أن أتغيب

رد على بطريقة مستفزة للغاية وقال أنا مدير المدرسة وده شغلى ومش من حقك تتكلم واطلع بره الحجرة اغيب اللى انا عاوزة واجيب اللى انا عاوزه وعندك الشئون القانونية روح واعلى ما فى خيلك اركبه واتكلم عن نفسك فقط

وللعلم أنا فى أيام بيكون مطلوب منى إنى أذهب للتأمين الصحى الساعة الثامنة صباحا ومدير المدرسة كما أسلفت يرفض أن يعطينى خطاب تأمين صحى قبل الساعة العاشرة ويقول لابد أن تأتى وتوقع فى دفتر الحضور والانصراف ثم بعد ذلك أقرر أنك تذهب من عدمه وإن لم تفعل قمت بالتشطيب عليك

أرجو من حضرتك قراءة المشكلة بتأن والرد على كل نقطة فيها لأعرف التوصيف القانونى وما هى واجباتى ؟ وما هى حقوقى ؟

وكل ما قلته لحضرتك هى الحقيقة بلا مبالغة

وفقك الله وسدد خطاك

[QUOTE=osamaabdsalam;4190178]وماذا كان موقف المدرسة أمام اسمها بدفتر الحضور والانصاف هل تم الشطب ام مازال امامها شاغرا






أستاذ أسامة


تم الشطب

شكرا لك استاذي الفاضل

وأشكر لك تواصلك الكريم

أستاذ أسامة

السلام عليكم ورحمته وبركاته

ظُلمت فتظلمت فزاد الظلم

أنا معلم أول لغة عربية وأعمل منذ اثنتى عشرة سنة ويشهد لى الجميع والحمد لله بالكفاءة فى العمل حيث أننى أحضر إلى المدرسة الساعة السابعة والنصف صباحا وانصرف مع نهاية اليوم الدراسى وأقوم بتشغيل تابور الصباح بمفردى وأعد الإذاعة المدرسية من أوراق وطباعة الجرائد على نفقتى الخاصة وأقدمها للطلاب ليؤدوا الإذاعة الصباحية وأقوم بمهام التابور وحدى ثم أؤدى دورى كمعلم على أتم وجه من خلال شرحى لدروس المنهج

وأحمل الإشراف لمدة يوم كما أتحمل مسئولية الأمن بالمدرسة ودورى يتلخص فى حاضر ونعم

على الوجه الآخر هناك عدد كبير من المعلمين زملائى يحضرون الساعة العاشرة صباحاً ولا يؤدون عملهم بالرغم من تأخرهم ويتم التوقيع لهم فى دفتر الحضور والانصراف بطريقة عادية ومنهم من جعل له مدير المدرسة يوما او يومين إجازة ودية بينه وبينهم

أما أنا إذا تغيبت لظروف خارجة عن إرادتى يتم التصليب علىَّ فى دفتر الحضور والانصراف ولا يترك لى يوم واحد وهذا الأمر أنا موافق عليه لأنه ليس من حقى أن أطالب بالتوقيع لى

لكن ما يحزننى أننى لا أعامل بمعاملة مجموعة أخرى فهم يوقع لهم مع تخاذلهم عن أداء عملهم وأنا يتم التشطيب على مع انضباطى حتى لو تأخرت يوما فى العام عشرة دقائق على سبيل الصدفة يتم التشطيب على

فمدير المدرسة الجديد لا يقدر مجهوداتى وأشعر بالظلم معه خلافا لما كان يحدث مع المديرين السابقين له فى المدرسة

أصل المشكلة

إننى أصبت بمرض - عافانا الله وإياكم - يحتاج منى لعمل فحوصات وتحاليل وبالتالى أضطر أن أذهب إلى مستشفيات الجامعة والتأمين الصحى كثيرا هذه الأيام وناظر المدرسة يقول ليس من حقك أن تخرج من المدرسة قبل العاشرة صباحا فى حين أن الطبيب يفرض على الحضور للكشف فى التأمين الصحى التاسعة صباحا وإلا أجده قد ترك العمل ورحل فأذهب وأرجع بلا كشف

ثم إن ناظر المدرسة أمس قال غدا يحضر كل من هم بجوار المدرسة ومن يبعد عن المدرسة بخمسة كيلو فلا يحضر

قلت له يا أستاذ هذا ليس عدلا إما أن نحضر جميعا أو نتغيب جميعا لأن ظروفى الصحية أولى بى أن أتغيب

رد على بطريقة مستفزة للغاية وقال أنا مدير المدرسة وده شغلى ومش من حقك تتكلم واطلع بره الحجرة اغيب اللى انا عاوزة واجيب اللى انا عاوزه وعندك الشئون القانونية روح واعلى ما فى خيلك اركبه واتكلم عن نفسك فقط

وللعلم أنا فى أيام بيكون مطلوب منى إنى أذهب للتأمين الصحى الساعة الثامنة صباحا ومدير المدرسة كما أسلفت يرفض أن يعطينى خطاب تأمين صحى قبل الساعة العاشرة ويقول لابد أن تأتى وتوقع فى دفتر الحضور والانصراف ثم بعد ذلك أقرر أنك تذهب من عدمه وإن لم تفعل قمت بالتشطيب عليك

أرجو من حضرتك قراءة المشكلة بتأن والرد على كل نقطة فيها لأعرف التوصيف القانونى وما هى واجباتى ؟ وما هى حقوقى ؟

وكل ما قلته لحضرتك هى الحقيقة بلا مبالغة

وفقك الله وسدد خطاك

راجع الرد على رسالتك الخاصة

الاستاذ الفاضل اسامه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


عندى معلمه تجاوزت العارضه باربعة ايام نظرا لظروفها العائليه والمرضيه اربعة ايام متفرقات في شهر 11 وشهر 12 لسنة 2011
ما الحل الامثل لتصرف ادارة المدرسه معها مراعاة لظروفها

الرجاء التفصيل للاستفاده ولك كل الشكر

للمعلم سبعة أيام أجازة عارضة بأجر كامل فلا يصح أن يتجاوزها فان تجاوزها تخصم منه الأيام بالاضافة للجزاء الادارى

استاذ اسامة جزاك الله كل خير على مجهودك العظيم فى الاهتمام باسئلة الزملاء وجعله في ميزان حسناتك
عندى استفسار بخصوص الترقية فانا الان على راس عملى ولكنى كنت فى اجازة للتعاقد قبلها لمدة ثلاث سنوات ونزل اسمى فى المرحل الرابعة ولدى تقريرين كفؤ حكما هل سيعيق مدة الاجازة السابقة استكمال الترقية علما باننى على الدرجة الثالثة منذ عام 2000 ولى زميلة فى نفس ظروفى ولكن مدة سفرها كان خمس سنوات وهى على الدرجة الثالثة منذ عام 2003 واذا تعطلت الترقية كم المدة التى يجب علينا تمضيتها حتى تكون لنا احقية فى الترقية
والاستفسار الثانى استلمت عملى بتاريخ 1/7/2011 فهل سيكون تقريري حكمى هذا العام ايضا
شكرا لك مقدما وجوزيت خيرا

استاذ اسامة جزاك الله كل خير على مجهودك العظيم فى الاهتمام باسئلة الزملاء وجعله في ميزان حسناتك
عندى استفسار بخصوص الترقية فانا الان على راس عملى ولكنى كنت فى اجازة للتعاقد قبلها لمدة ثلاث سنوات ونزل اسمى فى المرحل الرابعة ولدى تقريرين كفؤ حكما هل سيعيق مدة الاجازة السابقة استكمال الترقية علما باننى على الدرجة الثالثة منذ عام 2000 ولى زميلة فى نفس ظروفى ولكن مدة سفرها كان خمس سنوات وهى على الدرجة الثالثة منذ عام 2003 واذا تعطلت الترقية كم المدة التى يجب علينا تمضيتها حتى تكون لنا احقية فى الترقية
والاستفسار الثانى استلمت عملى بتاريخ 1/7/2011 فهل سيكون تقريري حكمى هذا العام ايضا
شكرا لك مقدما وجوزيت خيرا

التقرير الكفء مثل التقرير الفعلى تماما والذى يتاخر عن الترقية من كانت اجازته لاكثر من اربع سنوات
والعبرة بالمدة الاكبر من عام التقرير للتقرير الحكمى ام الفعلى

أستاذ أسامة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يجوز أخذ أجازة إعتيادية أيام امتحانات النقل

أرجو الرد ضرورى للأهمية

أستاذ أسامة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يجوز أخذ أجازة إعتيادية أيام امتحانات النقل

أرجو الرد ضرورى للأهمية

أهلا بك فى منتدانا العامر

نعم يجوز الحصول على اجازة عارضة فى أى وقت شاء إذا كانت حالة العمل تسمح والاجازة ملحة وضرورية

أستاذى الفاضل
جزاك الله خيرا على ردك
ولكن عفوا أقصد أجازة إعتيادى
لمدةثلاثة ايام أثناء امتحانات النقل

استاذ اسامة بعد السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
جزيل الشكر لسيادتكم على هذا المجهود وارجو من الله ان تعاونى فى معرفة اجابة لسؤالى هذا وهو هل يحق لى ان اقدم فى الاعارة هذا العام مع العلم اننى كنت اعمل بعقد عادى 2007 وبعد ذللك بعقد مميز 2008 اى ممن يقال عليهم معلم مساعد وبعد هذا اتثبت فى 1-3-2011
واصبحت الان على الدرجة الثالثة مع العلم ان شرط الاعارة مرور 36 شهر فهل يحق لى التقديم
جزاك الله كل خير

المدرس الذى يعمل بنصف اجر هل يجوز له عدم حضور الامتحانات والتصحيح فى ايام اجازته
(وما الاجراءات التى يتم اتخاذها اذا اعترض مدير المدرسة؟ على احضارى

استاذى العزيز
ماهى الاسباب التى عن طريقها يفصل المعلم المساعد
وهل من سلطة المحافظ فصله بدون سبب لانه متعاقد

أستاذى الفاضل
جزاك الله خيرا على ردك
ولكن عفوا أقصد أجازة إعتيادى
لمدةثلاثة ايام أثناء امتحانات النقل

نفس الشروط إذا كانت حالة العمل تسمح ولحالة ملحة وضرورية

استاذ اسامة بعد السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
جزيل الشكر لسيادتكم على هذا المجهود وارجو من الله ان تعاونى فى معرفة اجابة لسؤالى هذا وهو هل يحق لى ان اقدم فى الاعارة هذا العام مع العلم اننى كنت اعمل بعقد عادى 2007 وبعد ذللك بعقد مميز 2008 اى ممن يقال عليهم معلم مساعد وبعد هذا اتثبت فى 1-3-2011
واصبحت الان على الدرجة الثالثة مع العلم ان شرط الاعارة مرور 36 شهر فهل يحق لى التقديم
جزاك الله كل خير

من بعض شروط الاعارة الحصول على تقريرين مناسبين

المدرس الذى يعمل بنصف اجر هل يجوز له عدم حضور الامتحانات والتصحيح فى ايام اجازته
(وما الاجراءات التى يتم اتخاذها اذا اعترض مدير المدرسة؟ على احضارى

هذا يتوقف على اسباب العمل بنصف الاجر ؟

استاذى العزيز
ماهى الاسباب التى عن طريقها يفصل المعلم المساعد
وهل من سلطة المحافظ فصله بدون سبب لانه متعاقد

ليس من سلطة المحافظ أو غيره فصل المعلم المساعد النتعاقد دون أسباب إلا إذا أخل الأخير شروط العقد
لأن العقد شريعة المتعاقدين

عندي مشكلة فية اثنان من زملائي يعملان في مدرسة اخري غير مدرستي وكانوا شاكين بعض بسبب الدروس قام واحد منهم بتحريض تلميذين بعد ان اخذهم الطرقة وقالوا لهم لا تخافوا بانهم بياخدوا درس عندي ووقعا بذلك امام المحقق والحقيقة اني لا اعطيهم وفوجئت بالمحقق يحقق معي فقلت له انني لا اعطيهم وليسوا في مدرستي مع العلم ان كل من تلاميذ الاخر اعترفوا بانهم يعطون دروس حصوصية عند كل منهما فقمت بارسال شكوي للادارة بانه قام بتحريض التلميذين الاخرين للشهادة باني اعطيهم درس خصوصي وذهبت لولي الامر فغضب ووقع علي اقرارا يفيد بعدم اعطائي لهم اي درس وقالوا في الشئون القانونية تعالوا بعد اسبوع فذهبت انا وولي الامر فوجئت بانهم يقولون اننا ارسلنا التحقيق كله للنيابة الادراية فقمت بالصلح بينهما واقترحت عليهم بانن يعملوا مجموعات تقوية واكون انا معهم وتسجيل كل الذين شهدوا للمحقق بذلك استغيث بكم ما هو موقفي القانوني وكيفية الخروج من هذه المشكلة التي نغصت علي حياتي ارجو الرد السريع

عندي مشكلة فية اثنان من زملائي يعملان في مدرسة اخري غير مدرستي وكانوا شاكين بعض بسبب الدروس قام واحد منهم بتحريض تلميذين بعد ان اخذهم الطرقة وقالوا لهم لا تخافوا بانهم بياخدوا درس عندي ووقعا بذلك امام المحقق والحقيقة اني لا اعطيهم وفوجئت بالمحقق يحقق معي فقلت له انني لا اعطيهم وليسوا في مدرستي مع العلم ان كل من تلاميذ الاخر اعترفوا بانهم يعطون دروس حصوصية عند كل منهما فقمت بارسال شكوي للادارة بانه قام بتحريض التلميذين الاخرين للشهادة باني اعطيهم درس خصوصي وذهبت لولي الامر فغضب ووقع علي اقرارا يفيد بعدم اعطائي لهم اي درس وقالوا في الشئون القانونية تعالوا بعد اسبوع فذهبت انا وولي الامر فوجئت بانهم يقولون اننا ارسلنا التحقيق كله للنيابة الادراية فقمت بالصلح بينهما واقترحت عليهم بانن يعملوا مجموعات تقوية واكون انا معهم وتسجيل كل الذين شهدوا للمحقق بذلك استغيث بكم ما هو موقفي القانوني وكيفية الخروج من هذه المشكلة التي نغصت علي حياتي ارجو الرد السريع

اخوانى وزملائى :
قرات هذا الخبر
أعطت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية رئيس الجامعة سلطة الوزير، فيما يتعلق بتعيين العاملين المؤقتين دون الرجوع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1998 اعطي لرئيس الجامعة سلطة الوزير والحق في تعيين العاملين المؤقتين دون الرجوع للجهاز المركزي للتنظيم والادارة كما أن طلب رئيس الجامعة تعيينهم يعني توافر وظائف شاغرة ودرجات مالية مما يعني أحقية العامل المؤقت الذي مر علي عملها أكثر من 3 سنوات في التعيين في وظيفة دائمة قبل غيره.

وبعد الغاء التكليف فى عهد د| حسين كامل بهاء الدين وقع ظلم على اربع دفعات بالتحديد هم 98-99-2000-2001 وذلك لان القرار كان مفاجئ للجميع وحطم طموحهم فى الحصول على وظيفة وعدم الوقوف فى طابور البطالة - ايضا لانهم فضلوا التربية على الهندسة والعلوم وغيرها من الكليات
فهل يحق لنا رفع قضية لاخذ حقنا المسلوب وصدور قرار بتعيين هذه الدفعات ؟
او كيف نوصل صوتنا الى المسؤولون ؟

عندي مشكلة فية اثنان من زملائي يعملان في مدرسة اخري غير مدرستي وكانوا شاكين بعض بسبب الدروس قام واحد منهم بتحريض تلميذين بعد ان اخذهم الطرقة وقالوا لهم لا تخافوا بانهم بياخدوا درس عندي ووقعا بذلك امام المحقق والحقيقة اني لا اعطيهم وفوجئت بالمحقق يحقق معي فقلت له انني لا اعطيهم وليسوا في مدرستي مع العلم ان كل من تلاميذ الاخر اعترفوا بانهم يعطون دروس حصوصية عند كل منهما فقمت بارسال شكوي للادارة بانه قام بتحريض التلميذين الاخرين للشهادة باني اعطيهم درس خصوصي وذهبت لولي الامر فغضب ووقع علي اقرارا يفيد بعدم اعطائي لهم اي درس وقالوا في الشئون القانونية تعالوا بعد اسبوع فذهبت انا وولي الامر فوجئت بانهم يقولون اننا ارسلنا التحقيق كله للنيابة الادراية فقمت بالصلح بينهما واقترحت عليهم بانن يعملوا مجموعات تقوية واكون انا معهم وتسجيل كل الذين شهدوا للمحقق بذلك استغيث بكم ما هو موقفي القانوني وكيفية الخروج من هذه المشكلة التي نغصت علي حياتي ارجو الرد السريع

الموضوع بسيط
فأعتقد أنه لم يحقق معك حتى الآن سواء من جهة الادارة أو النيابة الادارية
عندما تستدعيك النيابة الادارية اطلب شهادة التلاميذ وأولياء أمورهم الذين شهدوا أمام محقق الادارة وسوف تبرئك النيابة الادارية إذا شهدوا التلاميذ فى صفك واعتبار الشكوى كيدية وسوف يجازى مقدم الشكوى
المهم شهادة التلاميذ امام النيابة الادارية

اخوانى وزملائى :
قرات هذا الخبر
أعطت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية رئيس الجامعة سلطة الوزير، فيما يتعلق بتعيين العاملين المؤقتين دون الرجوع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1998 اعطي لرئيس الجامعة سلطة الوزير والحق في تعيين العاملين المؤقتين دون الرجوع للجهاز المركزي للتنظيم والادارة كما أن طلب رئيس الجامعة تعيينهم يعني توافر وظائف شاغرة ودرجات مالية مما يعني أحقية العامل المؤقت الذي مر علي عملها أكثر من 3 سنوات في التعيين في وظيفة دائمة قبل غيره.

وبعد الغاء التكليف فى عهد د| حسين كامل بهاء الدين وقع ظلم على اربع دفعات بالتحديد هم 98-99-2000-2001 وذلك لان القرار كان مفاجئ للجميع وحطم طموحهم فى الحصول على وظيفة وعدم الوقوف فى طابور البطالة - ايضا لانهم فضلوا التربية على الهندسة والعلوم وغيرها من الكليات
فهل يحق لنا رفع قضية لاخذ حقنا المسلوب وصدور قرار بتعيين هذه الدفعات ؟
او كيف نوصل صوتنا الى المسؤولون ؟


نعم احقية العامل فى التعيين لمن عمل ثلاث سنوت فأكثر طبقا للقرار 75
يجب الشكوى للمحافظ فورا

م اسباب فصل المعلم المساعد

وهل من حق المحافظ فصل المعلم المساعد دون اسباب؟

التقرير الكفء مثل التقرير الفعلى تماما والذى يتاخر عن الترقية من كانت اجازته لاكثر من اربع سنوات
والعبرة بالمدة الاكبر من عام التقرير للتقرير الحكمى ام الفعلى

الف شكر استاذ اسامة على الرد والاهتمام وفهمت من اجابة حضرتك ان زميلتى التى كانت مدة سفرها خمس سنوات ربما تتعطل ترقيتها وسؤالها هو كم سنة سيتوجب عليها الانتظار ليكون لها الحق فى الترقية بعد استمرار كونها على راس عملها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذنا الفاضل :
1- هل اجازة بنصف الراتب تم الغائها أم سارية.
2- هل يجوز لمدير المدرسة ان يولى معلم دبلو معلمين ادارة الفترة المسائية تاركا الوكيل والمدرسن الاوائل؟
3- كنت غائبا يوم الاحد الماضى وانا عضو بالكنترول وفى اليوم التالى فوجئت باحد المعلمين بالمدرسة الذى له عذر واللى المفروض يكون بره المدرسة لموانع القرابة من الدرجة الاولى ىدخل الكنترول فى وجود أعضائه وأخذ ورقة امتحان ابنه اللى فى الصف الرابع اللى جاب فيه درجة متوسطة وبعت جاب ابنه من البيت الى المدرسة (جنب بيته )واعاد له الامتحان وخلى المدرسين صححوا الورقة تانى خوفا منه لطول لسانه وبذاءته وهم غرباء وخلى ابنه جاب الدرجة النهائية ورئيس الكنترول قاللى عاى عديها ...فقدمت اعتذارى للكنترول وخرجت منه هل هذا صحيح ..وماذا يمكن أن أفعله حتى أعيد الحق؟

م اسباب فصل المعلم المساعد

بفصل المعلم المساعد إذا أخل بشروط العقد
ولا يحق لآحد فصله دون أسباب

الف شكر استاذ اسامة على الرد والاهتمام وفهمت من اجابة حضرتك ان زميلتى التى كانت مدة سفرها خمس سنوات ربما تتعطل ترقيتها وسؤالها هو كم سنة سيتوجب عليها الانتظار ليكون لها الحق فى الترقية بعد استمرار كونها على راس عملها

بعد عودتها من الخارج ترتب مع زملائها ويتم ترقيتها

هذا فى ظل القانون 47 لسنة 1978

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذنا الفاضل :
1- هل اجازة بنصف الراتب تم الغائها أم سارية.
2- هل يجوز لمدير المدرسة ان يولى معلم دبلو معلمين ادارة الفترة المسائية تاركا الوكيل والمدرسن الاوائل؟
3- كنت غائبا يوم الاحد الماضى وانا عضو بالكنترول وفى اليوم التالى فوجئت باحد المعلمين بالمدرسة الذى له عذر واللى المفروض يكون بره المدرسة لموانع القرابة من الدرجة الاولى ىدخل الكنترول فى وجود أعضائه وأخذ ورقة امتحان ابنه اللى فى الصف الرابع اللى جاب فيه درجة متوسطة وبعت جاب ابنه من البيت الى المدرسة (جنب بيته )واعاد له الامتحان وخلى المدرسين صححوا الورقة تانى خوفا منه لطول لسانه وبذاءته وهم غرباء وخلى ابنه جاب الدرجة النهائية ورئيس الكنترول قاللى عاى عديها ...فقدمت اعتذارى للكنترول وخرجت منه هل هذا صحيح ..وماذا يمكن أن أفعله حتى أعيد الحق؟


1- اجازة نصف الراتب موجودة
2- تسند الفترة المسائية لمن يراه مدير المدرسة كفأ
3- عليك التقدم بشكوى فورا الى النيابة الادارية دون توان ولا يكفى اعتذارك عن العمل بالكنترول حتى لاتتكرر هذه المآسى وحتى لاتسود البلطجة ربوع المدارس

الاستاذ الفاضل / كل عام وانت بخير اولا
الموضوع الذى اتمنى من سيادتك اعطاء رأيك القانونى فية وهو اننى انتدبت ملاحظ فى امتحان نصف العام الصف السادسحيث اننى معلم اول أ على الدرجة الاولى الفنية وخريجى معلمين وفوجئت بأن يوجد معى باللجنة بعض من الزملاء مراقبين باللجنة ومراقبين اول كمان منهم نفس الدرجة ومنهم اقل سننا منىوعندما سألت ردو علياانتى حاصلين على تأهيل اثناء الخدمة ولكنهم على الدرجة الفنية مثلى ولذا
ارجو من سيادتك هل من حقى ان اتظلم او يوجد فى قانون الكادر مادة تشير الى اعمال الامتحنات وتفرق بيننا فى التصنيف بأعمال الامتحانات وماذا افعل لو لديا الحق فى ذلك ولك منى كل التقدير والاحترام

الأستاذ الفاضل الأستاذ أسامة
تحية طيبة وبعد
أنا مدرس تم تعيني في 1 / 7 / 2011 م كمدرس دراسات اعدادي ولي استفسار
هل لي الحق في الاشتراك في أعمال المراقبة للثانوية العامة ؟
أي هل يحق للمدرسة عدم وضع اسمي قي استمارة 1 سري؟
ولسيادتكم جزيل الشكر