مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى
osamaabdsalam 26-01-2014, 09:41 PM الاستاذ اسامة السلام عليكم ورحمة الله
انا معلم اول بالتعليم الاعدادى مكلف من مدير المدرسة برئاسة كنترول النقل الاعدادى بالمدرسة وقد انتهيت من اعمال الفصل الدراسى الاول بنجاح والحمد لله ومدرستى فى قرية وأولياء أمور التلاميذ كلنا نعرفهم جيدا والسؤال
1ـ يرغب كثير من اولياء الامور بمراجعة اوراق الاجابة فى عدد من المواد بعد ظهورالنتيجة . فما هى الاجراءات القانونية لمراجعة هذه المواد؟
2ـ اذا كان بعض السادة المدرسين بالمدرسة لهم ابناء بالمدرسة هل يحق لهم التصحيح والملاحظة على أبنائهم وما هى الاجراءات القانةنية؟
أرجو الرد السريع وجزاكم الله خيرا
الكنترول من الأعمال السرية لايجوز الاطلاع على أوراق الإجابة بها إلا لذوى الشأن
ثانيا : لامانع من ذلك فى امتحانات النقل فى حالة العجز أو الكفاءة
osamaabdsalam 26-01-2014, 09:48 PM السيد/ المستشار القانوني
تحية طيبة وبعد....................
اتشرف بعرض الاتي :
قامت ادارة مدرسة سيدي غازي الابتدائية الجديدة التابعة لإدارة مركز كفر الدوار –مديرية دمنهور
بطرد ابني /ادم هشام محمد احمد شلبي المقيد برياض الاطفال الصف الثاني (kg2) وذلك بتاريخ 24/10/2013 بحجة انه لم يسدد المصروفات الدراسية توجهت الي المدرسة وقابلت معلمة التلميذ
وسالتها لماذا قامت بطرد ابني الذي لم يتعدى الست سنوات من الفصل كانت اجابت هناك تعليمات من مدير المدرسة بذلك علما بان المدرسة علي طريق السيارات وفي مكان خطر
وبعدها توجهت معها الي مدير المدرسة ولم يكن متواجد فقابلت من ينوب عنة وسالته لماذا تم طرد ابني
من المدرسة فاخبرني بسبب المصروفات الدراسية قمت بتحرير محضر بنقطة شرطة سيدي غازي رقم 3ح بتاريخ 24/10/2013 واتصلت بالخط الساخن لوزارة التربية والتعليم وسجلت شكواي علي الموقع وانتظرت رد الوزارة ولم يتم الرد حتي الان وتوجهت في يوم الثلاثاء 29/10/2013 الي المدرسة ومعي التلميذ وقابلت ناظر المدرسة الذي رفض دخول ابني الفصل واخبرني ان هناك تعليمات شفهية من الادارة بعدم دخول التلميذ الذي لم يسدد المصروفات
اثر ذلك علي ابني نفسيا وجعله في حالة خوف من مدرسة الحضانة وناظر المدرسة وبذلك يتم حرمان ابني من التعليم الحق الاصيل للطفل
-لم تقم المدرسة بدورها في رعاية وحماية التلميذ اثناء اليوم الدراسي وقامت بطرد التلميذ دون المراعاة لأي مبادئ تربوية وابني يرفض ناظر المدرسة دخوله حتي تاريخه
-هل هناك نشرات موجهه من الوزارة تنص علي طرد التلميذ الذي لا يقم بدفع المصروفات
-علمت من المدرسين بان المدرسة ادرجت اسم تلميذ اخر غير ابني في مكانة مما يعرضة لمشكلة العام القادم هي عدم دخول ابني المدرسة لانها اكتفت بطلاب الحضانة
الرجاء من سيادتكم التكرم بحل المشكلة ورفع الظلم عني وعن ابني
مكاني
تقدم بشكوى للنيابة الادارية وأخرى للمحافظ
osamaabdsalam 26-01-2014, 09:55 PM انا واخد جزاء لمدة 15 يوم هلى هذا الجزاء سيلغى الزيادة الجديدة كلها ام لا ارجو الافادة على العلم ان الجزاء سيطبق فى مرتب شهر 3
راجع إدارة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الموضوع
القلب الأبيض الناصع 26-01-2014, 11:44 PM تخرجت عام 1997 و عملت في نفس السنة بالأجر و كان يتم خصم عدد من الحصص كخدمة عامة.
ثم تم التعيين بتاريخ 13-1-1999م أي بعد مضى عامين (كنت مستمر فيهم بالعمل بالأجر)
هل يمكن ضم هذه المدة لخدمتى ؟ و ما هي الأجراءات؟
مشكور على جهدك الرائع و سدد الله خطاك وأثابك على قضاء حوائج الناس
القلب الأبيض الناصع 26-01-2014, 11:55 PM هل يوجد قواعد للتحويل و الندب للمعلمين غير نشر 115ل 2007 طبقا لقانون الكادر
نشرات حديثة مثل (215 ) و (255) (313 )ل سنة 2010 & 2012 م
بإختصار : نشرات خاصة بالأولوية بتاريخ التعيين و ليس بناءاً على الدرجة المالية الحالية
محمد فيثاغورس 27-01-2014, 07:34 PM ماذا لو جاء قرار تعيين لمعلم وهو كان مسافر فى هذا الوقت فهل يستطيع حفظ وظيفته لحين العودة وماهى الحالات التى من خلالها يستطيع الشخص تاجيل استلام عمله لظروف معينة هل نص لذلك فى القانون
ramy12 28-01-2014, 03:30 PM أولا : تستطيع ضم مدة الخدمة السابقة إذا كنت معينا بصفة أصلية
ثانيا : خطأ من المحامى فكثير من الزملاء حصلوا على حكم بالوجبة
كنت اعمل بالمدرسة الخاصى بنظام العقد المؤقت ولم اكن مثبت بها فهل لى الحق فى ضم هدة السنوات وارجاع تاريخ تعينى الى بداية العمل بالمدرسة الخاصة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ومادا تقصد حضرتك بان اكون معين بصفة اصلية ؟؟؟؟؟؟؟؟
elsanea 30-01-2014, 04:16 AM عزيزى المستشار القانونى للموقع تحيه طيبه وبعد اعرض على سيادتكم الاتى يوجد بالمدرسه لدينا مدرس منتدب لمده ثلاث ايام لسد عجز هذا المدرس يقوم بافتعال المشاكل مع الزملاء بالمدرسه من التهديد بشكوى المدرسين فى الدروس الخصوصيه والخوض فى خصوصياتهم والتشهير بهم ويقول دائما انه ينام على سلم النيابه الاداريه لتهديد المدرسين ومعروف عنه فى كل مدرسه يعمل بها كثره مشاكله وتهديده سواء لمديرين المدارس او المدرسين فهل يحق لمدير المدرسه مع المدرس الاول للماده طلب الغاء ندبه مع العلم ان المدرسه بها الان ذياده نصف معلم بعد عوده احدى المدرسات من المرضى المتصل وللعلم موجه الماده الخاص بالمدرسه على علاقه قويه به ويسانده فى مواقف كثيره نظرا لما يقوم به له من خدمات الكل يعرفها من مدرسين مادته فما العمل نرجو النصيحه اتقاء مرضاه الله لتعرضه الكثير للسيدات فى المدرسه بالخوض فى خصوصياتهم . وشكرا
osamaabdsalam 30-01-2014, 09:41 PM تخرجت عام 1997 و عملت في نفس السنة بالأجر و كان يتم خصم عدد من الحصص كخدمة عامة.
ثم تم التعيين بتاريخ 13-1-1999م أي بعد مضى عامين (كنت مستمر فيهم بالعمل بالأجر)
هل يمكن ضم هذه المدة لخدمتى ؟ و ما هي الأجراءات؟
مشكور على جهدك الرائع و سدد الله خطاك وأثابك على قضاء حوائج الناس
للأسف لاتضم مدة العمل بالأجر
وعلى كل حال
راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشأن
osamaabdsalam 30-01-2014, 09:46 PM هل يوجد قواعد للتحويل و الندب للمعلمين غير نشر 115ل 2007 طبقا لقانون الكادر
نشرات حديثة مثل (215 ) و (255) (313 )ل سنة 2010 & 2012 م
بإختصار : نشرات خاصة بالأولوية بتاريخ التعيين و ليس بناءاً على الدرجة المالية الحالية
تكون الأقدمية طبقا للقانون 47 لسنة 1978:
تاريخ التعيين ثم الأكبر سنا
وطبقا للقاون 155 لسنة 2007 يكون :
المشرف على المادة : الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا
osamaabdsalam 30-01-2014, 09:50 PM ماذا لو جاء قرار تعيين لمعلم وهو كان مسافر فى هذا الوقت فهل يستطيع حفظ وظيفته لحين العودة وماهى الحالات التى من خلالها يستطيع الشخص تاجيل استلام عمله لظروف معينة هل نص لذلك فى القانون
لابد أن يتسلم المعين عمله
وعلى كل حال
راجع إدارة شئون العاملين فلديهم الجديد
osamaabdsalam 30-01-2014, 09:54 PM كنت اعمل بالمدرسة الخاصى بنظام العقد المؤقت ولم اكن مثبت بها فهل لى الحق فى ضم هدة السنوات وارجاع تاريخ تعينى الى بداية العمل بالمدرسة الخاصة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ومادا تقصد حضرتك بان اكون معين بصفة اصلية ؟؟؟؟؟؟؟؟
معين بصفة أصلية يعنى صدور قرار تعيين من السلطة المختصة وهذا شرط لضم مدة الخدمة
osamaabdsalam 30-01-2014, 10:01 PM عزيزى المستشار القانونى للموقع تحيه طيبه وبعد اعرض على سيادتكم الاتى يوجد بالمدرسه لدينا مدرس منتدب لمده ثلاث ايام لسد عجز هذا المدرس يقوم بافتعال المشاكل مع الزملاء بالمدرسه من التهديد بشكوى المدرسين فى الدروس الخصوصيه والخوض فى خصوصياتهم والتشهير بهم ويقول دائما انه ينام على سلم النيابه الاداريه لتهديد المدرسين ومعروف عنه فى كل مدرسه يعمل بها كثره مشاكله وتهديده سواء لمديرين المدارس او المدرسين فهل يحق لمدير المدرسه مع المدرس الاول للماده طلب الغاء ندبه مع العلم ان المدرسه بها الان ذياده نصف معلم بعد عوده احدى المدرسات من المرضى المتصل وللعلم موجه الماده الخاص بالمدرسه على علاقه قويه به ويسانده فى مواقف كثيره نظرا لما يقوم به له من خدمات الكل يعرفها من مدرسين مادته فما العمل نرجو النصيحه اتقاء مرضاه الله لتعرضه الكثير للسيدات فى المدرسه بالخوض فى خصوصياتهم . وشكرا
كان يوجد بالمدرسة مدرسا أصليا غير مرغوب فيه فذهبت للإدارة فتم نقله على التو وتم إخلاء طرفه قبل نهاية اليوم الدراسى
sayed hefny 30-01-2014, 10:24 PM أنا معلم مساعد من محافظة أسيوط وتم نقلي من ادارة البداريالتعليمية الى ادارة صدفا التعليمية و تم اخلاء الطرف من الأدارة القديمة و استلام العمل بالأدارة الجديدة يوم 15-9-2013 ومنذ ذلك الحين وانا أحاول أن ترسل لي ادارة البداري ملف الخدمة الخاص بي دون جدوى وقد ذهبت أكثر من مره الى مسؤول التعيينات الذي أخبرني أن الملف جاهز ولكن ينقصة مستند مهم ( الأفادة المالية ) وهذا المستند يوجد لدى مدير الأدارة التعليمية الذي يرفض أن يعطيني هذا المستند الخاص بى حتى يتم ارسال الملف الى الأدارة الجديدة فماذا أفعل؟
صديقى
تابع معى حتى أطمئن
دمت برعاية الله [/quote]
osamaabdsalam 01-02-2014, 07:58 AM أنا معلم مساعد من محافظة أسيوط وتم نقلي من ادارة البداريالتعليمية الى ادارة صدفا التعليمية و تم اخلاء الطرف من الأدارة القديمة و استلام العمل بالأدارة الجديدة يوم 15-9-2013 ومنذ ذلك الحين وانا أحاول أن ترسل لي ادارة البداري ملف الخدمة الخاص بي دون جدوى وقد ذهبت أكثر من مره الى مسؤول التعيينات الذي أخبرني أن الملف جاهز ولكن ينقصة مستند مهم ( الأفادة المالية ) وهذا المستند يوجد لدى مدير الأدارة التعليمية الذي يرفض أن يعطيني هذا المستند الخاص بى حتى يتم ارسال الملف الى الأدارة الجديدة فماذا أفعل؟
صديقى
تابع معى حتى أطمئن
دمت برعاية الله [/quote]
ولماذا يرفض مدير الادارة تسليمك المستند الذى يخصك ؟؟؟؟؟
فإذا عرف السبب بطل العجب !!!!!!!!
khald5 02-02-2014, 06:16 PM صدر لى قرارين بالجزاء احداهما 5 أيام والاخر 7 أيام
فما هى الاثار المترتبة على الجزاء وماذا يمكن ان افعل لتقليل هذه الاثار
shdod 03-02-2014, 11:12 AM ما حكم من حصل على حكم قضائى بأحقيتة فى حافز ال200% وكيفية حسابة وهل المكافأة تحسب من الحافز ام لا لان ادارات تحتسبها لمن حصل على الحكم وادارات لا على اعتبار ان المكافأة مقابل اعمال اضافية وهل هناك فى القاهرة او الجيزة من حصل على حكم مشابة ولو احد فى المحافظتين حصل على الحكم نرجوا رفعة وشكرا
shdod 03-02-2014, 11:16 AM إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد
اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/duaa.png/300px-duaa.png
زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها
عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم
ليسانس الحقوق + دراسات عليا
مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين
تفضلـــــــوا
ما حكم من حصل على حكم قضائى بأحقيتة فى حافز ال200% وكيفية حسابة وهل المكافأة تحسب من الحافز ام لا لان ادارات تحتسبها لمن حصل على الحكم وادارات لا على اعتبار ان المكافأة مقابل اعمال اضافية وهل هناك فى القاهرة او الجيزة من حصل على حكم مشابة ولو احد فى المحافظتين حصل على الحكم نرجوا رفعة وشكرا
ميرا11 03-02-2014, 10:20 PM طلبت منى مديرة المدرسة تكليفى بالحكومة الالكترونية نظرا لان المسئولة على الحكومة الالكترونية سوف تحال على المعاش هذا العام و انا لا اجيد التعامل مع الحاسب الالى و الملوحظة الثانية ان معظم عمل مسئولة الحكومة الالكترونية تعلمها خارج المدرسة نظرا لعدم وجود جهاز كمبيوتر متاح فى المدرسة هل يحق لى الاعتراض على هذا التكليف حيث انى اعمل بعد مواعيد المدرسة ( عملى بالمدرسة مشرف فنى )
osamaabdsalam 04-02-2014, 04:59 PM صدر لى قرارين بالجزاء احداهما 5 أيام والاخر 7 أيام
فما هى الاثار المترتبة على الجزاء وماذا يمكن ان افعل لتقليل هذه الاثار
يمكنك التظلم من كل قرار على حدة فى مدة لاتتجاوز 60 يوما من تاريخ توقيعك بالعلم
osamaabdsalam 04-02-2014, 05:05 PM ما حكم من حصل على حكم قضائى بأحقيتة فى حافز ال200% وكيفية حسابة وهل المكافأة تحسب من الحافز ام لا لان ادارات تحتسبها لمن حصل على الحكم وادارات لا على اعتبار ان المكافأة مقابل اعمال اضافية وهل هناك فى القاهرة او الجيزة من حصل على حكم مشابة ولو احد فى المحافظتين حصل على الحكم نرجوا رفعة وشكرا
سوف يرفع الأخوة الفضلاء من لديهم حكم بذلك
وراجع شئون العاملين لمعرفة كيفية حساب الحافز والمكافأة فلديهم الجديد
osamaabdsalam 04-02-2014, 05:09 PM طلبت منى مديرة المدرسة تكليفى بالحكومة الالكترونية نظرا لان المسئولة على الحكومة الالكترونية سوف تحال على المعاش هذا العام و انا لا اجيد التعامل مع الحاسب الالى و الملوحظة الثانية ان معظم عمل مسئولة الحكومة الالكترونية تعلمها خارج المدرسة نظرا لعدم وجود جهاز كمبيوتر متاح فى المدرسة هل يحق لى الاعتراض على هذا التكليف حيث انى اعمل بعد مواعيد المدرسة ( عملى بالمدرسة مشرف فنى )
يمكنك التظلم من ذلك الطلب كتابة إذا أضرت مديرة المدرسة على ذلك
apoaseel 04-02-2014, 06:21 PM استاذى الفاضل بعد التحيه لقد عملت بترخيص عمل من 1/10/2006وبعدين عملولنا عقود مميزه وبعدين عقد معلم مساعد والقصه اكيد حضرتك عارفها واتعينت الحمد لله بتاريخ3/2011هل يمكن ضم المده السابقه للدرجه الماليه وكيف ذلك وعونا فى الاداره بضم المدد ولكن انته عارف يوم الحكومه بكام سنه واريد ان اضمهم الى الدرجه الماليه افدنى بالله عليك وشكرا لك
asekot 04-02-2014, 10:34 PM نحن معلمون لغه فرنسيه تعاقدنا بتاريخ 2/1/2010معلم مساعد لغه فرنسيه وعملنا قبلها لسنوات بالاجر وتم التعيين بتاريخ 1/8/2012 معلم لغه فرنسيه بنفس المدرسه بالمقابل كان هناك زملاء لنا تعاقدو معلم فصل بمحض ارادتهم فى 2008 وامتحنو كادر معلم فصل وعينو 2011 معلم فصل وتم تغيير المسمى الوظيفى لهم بالرغم من عدم وجود عجز لدينا وتقاسمو معنا الانصبه لمدة عامين والان الاداره تريد توزيع انصبه كامله علينا جميعا وتريد انتدابنا للتعليم الابتدائى لتكملة النصاب والحفاظ على مدرسى المسمى لانهم اقدم فى التعيين فهل لنا الحق فى الشكوى وماذا نفعل؟؟؟
asekot 05-02-2014, 12:45 PM نحن معلمون لغه فرنسيه تعاقدنا بتاريخ 2/1/2010معلم مساعد لغه فرنسيه وعملنا قبلها لسنوات بالاجر وتم التعيين بتاريخ 1/8/2012 معلم لغه فرنسيه بنفس المدرسه بالمقابل كان هناك زملاء لنا تعاقدو معلم فصل بمحض ارادتهم فى 2008 وامتحنو كادر معلم فصل وعينو 2011 معلم فصل وتم تغيير المسمى الوظيفى لهم بالرغم من عدم وجود عجز لدينا وتقاسمو معنا الانصبه لمدة عامين والان الاداره تريد توزيع انصبه كامله علينا جميعا وتريد انتدابنا للتعليم الابتدائى لتكملة النصاب والحفاظ على مدرسى المسمى لانهم اقدم فى التعيين فهل لنا الحق فى الشكوى وماذا نفعل؟؟؟
شمس التربية والتعليم 05-02-2014, 04:41 PM شكرا لحضرتك
انا اتعينت تعيين جديد 2011 وانا كنت قبلها شغاله عقد بالتربية والتعليم 6 سنوات منهم 3 وزاري
المهم قالوا ارفعوا قضيه
لكن قضيتي انني أوائل خريجين وعندي ما يثبت ذلك من أوراق
ولما سافرت الى القاهره املا أو ظنا ان الوظيفة معيده كما كان يفترض أن أكون لولا ان تعيين الجامعه بواسطه تم الكتابة في الحواب بأني أخصائي تعليم ثالث باحدى الجامعات
المهم كنت لسه متعينه في التربية والتعليم فلم أذهب
السؤال هل يمكن أن أرفع على التربية والتعليم قضيه بضم السنين السابقه باعتباري تعيين أوائل خريجين بهذه الاوراق ولا ماذا ؟
وكان المفروض اتعين من ساعة ما اتخرجت ولا ماذا ؟
ramy12 06-02-2014, 01:25 AM لو سمحت والدى كان يعمل بالتربية والتعليم وخرج معاش وقام برفع قضية حافز الاثابة وحكمت المحكمة باحقيتة فى الصرف وعندما دهب للادارة التعليمية لعمل استمارة الصرف قاموا بخصم ضريبة كسب ونسبية من المبلغ المستحق صرفة على الرغم من عدم خصم دللك من زملاء لهم نفس حالته ؟؟؟؟؟؟؟؟
فما قانونية دلك الخصم ؟؟؟؟؟؟هل قانونى خصم ضريبة الكسب والنسبية ام لا؟؟؟؟؟؟؟
الرجاء من حضرتك لو عندك اى مستند يفيد باحقية الموظف الحاصل على حافز الاثابة بعدم خصم ضريبة الكسب او النسبية من المبلغ المنصرف الرجاء ارساله لى ............وشاكر لتعبك معى اخى الفاضل
osamaabdsalam 06-02-2014, 10:00 AM استاذى الفاضل بعد التحيه لقد عملت بترخيص عمل من 1/10/2006وبعدين عملولنا عقود مميزه وبعدين عقد معلم مساعد والقصه اكيد حضرتك عارفها واتعينت الحمد لله بتاريخ3/2011هل يمكن ضم المده السابقه للدرجه الماليه وكيف ذلك وعونا فى الاداره بضم المدد ولكن انته عارف يوم الحكومه بكام سنه واريد ان اضمهم الى الدرجه الماليه افدنى بالله عليك وشكرا لك
أكنب طلبا كتابيا لشئون العاملين بالادارة وانتظر الرد
osamaabdsalam 06-02-2014, 10:05 AM نحن معلمون لغه فرنسيه تعاقدنا بتاريخ 2/1/2010معلم مساعد لغه فرنسيه وعملنا قبلها لسنوات بالاجر وتم التعيين بتاريخ 1/8/2012 معلم لغه فرنسيه بنفس المدرسه بالمقابل كان هناك زملاء لنا تعاقدو معلم فصل بمحض ارادتهم فى 2008 وامتحنو كادر معلم فصل وعينو 2011 معلم فصل وتم تغيير المسمى الوظيفى لهم بالرغم من عدم وجود عجز لدينا وتقاسمو معنا الانصبه لمدة عامين والان الاداره تريد توزيع انصبه كامله علينا جميعا وتريد انتدابنا للتعليم الابتدائى لتكملة النصاب والحفاظ على مدرسى المسمى لانهم اقدم فى التعيين فهل لنا الحق فى الشكوى وماذا نفعل؟؟؟
زملاؤكم هم الاقدم فى التعيين فليس لكم الحق فى الشكوى
osamaabdsalam 06-02-2014, 10:10 AM شكرا لحضرتك
انا اتعينت تعيين جديد 2011 وانا كنت قبلها شغاله عقد بالتربية والتعليم 6 سنوات منهم 3 وزاري
المهم قالوا ارفعوا قضيه
لكن قضيتي انني أوائل خريجين وعندي ما يثبت ذلك من أوراق
ولما سافرت الى القاهره املا أو ظنا ان الوظيفة معيده كما كان يفترض أن أكون لولا ان تعيين الجامعه بواسطه تم الكتابة في الحواب بأني أخصائي تعليم ثالث باحدى الجامعات
المهم كنت لسه متعينه في التربية والتعليم فلم أذهب
السؤال هل يمكن أن أرفع على التربية والتعليم قضيه بضم السنين السابقه باعتباري تعيين أوائل خريجين بهذه الاوراق ولا ماذا ؟
وكان المفروض اتعين من ساعة ما اتخرجت ولا ماذا ؟
ليس لك الحق فى رفع قضية لأن العبرة بقرار التعيين
osamaabdsalam 06-02-2014, 10:17 AM لو سمحت والدى كان يعمل بالتربية والتعليم وخرج معاش وقام برفع قضية حافز الاثابة وحكمت المحكمة باحقيتة فى الصرف وعندما دهب للادارة التعليمية لعمل استمارة الصرف قاموا بخصم ضريبة كسب ونسبية من المبلغ المستحق صرفة على الرغم من عدم خصم دللك من زملاء لهم نفس حالته ؟؟؟؟؟؟؟؟
فما قانونية دلك الخصم ؟؟؟؟؟؟هل قانونى خصم ضريبة الكسب والنسبية ام لا؟؟؟؟؟؟؟
الرجاء من حضرتك لو عندك اى مستند يفيد باحقية الموظف الحاصل على حافز الاثابة بعدم خصم ضريبة الكسب او النسبية من المبلغ المنصرف الرجاء ارساله لى ............وشاكر لتعبك معى اخى الفاضل
من حق والدك التظلم كتابة من الخصم أسوة زملاء نفس الحالة
مالك الشريف 06-02-2014, 01:41 PM ارجو ارسال بحث لي عند ال*** في مدارس الثانوى للضرورة
سيدسنى 08-02-2014, 01:38 AM انا معلم خريج 1988 دبلوم معلمين ولكنى حصلت على موهل عال وقمت بالتسوية وتم اعادة تعيينى 2005 فهل لى الحق فى ضم المدة مابين 1988 وحتى 2005 ------ الرجاء من السادة الافاضل افادتى فى هذا الامر
osamaabdsalam 09-02-2014, 09:21 PM ارجو ارسال بحث لي عند ال*** في مدارس الثانوى للضرورة
سيرسل لك بحث من لديهم بحوث فى هذا المجال
osamaabdsalam 09-02-2014, 09:27 PM انا معلم خريج 1988 دبلوم معلمين ولكنى حصلت على موهل عال وقمت بالتسوية وتم اعادة تعيينى 2005 فهل لى الحق فى ضم المدة مابين 1988 وحتى 2005 ------ الرجاء من السادة الافاضل افادتى فى هذا الامر
بعض الزملاء فعلوا ذلك
يلزمك صورة من الحكم لارفاقةبالقضية
وبساعدك محامى كفء فى ذلك
البرئ0 09-02-2014, 10:42 PM لو سمحت انا عندى مشكلة ومحتاج لها حل وهى
انا كنت مستقر فى مدرستى وشايل نصابى من الحصص كامل وكان يوجد نصف مدرس كمان وكانت مادتى كاملة من المدرسين وفجأة جاء الى المدرسة مدرسة معانا نقل كلى الى مدرستى مما ادى الى وجود زيادة فى المادة وحصل حاجتين
الاولى : انه تم الغاء انتداب المدرس المنتدب كنصف مدرس
الثانية : انهم اصدروا نشرة لى بإنتدابى يومين لمدرسة اخرى والاستاذة الجديدة فصلت هية بالمدرسة بحجة انى الاحدث مع انها دخلت المدرسة وانا مستقر بها
ولذلك ارجو من سيادتك الحل وماذاافعل وهل ما تم صح ام خطأ
yasser kemo 10-02-2014, 10:06 AM هل هناك قانون يحرم المعلم من العلاوة التشجيعية لان ادارة نقادة قالت ان المعلمين لا يستحقون العلاوة التشجيعية لانهم على القانون 155 ارجو الرد السريع
asdtanta 10-02-2014, 08:41 PM انا معايا مفردات مرتبى 531 جنية ومفردات لحد غيرى 712جنية مع العلم اننا نفس تاريخ التعيين والدرجة والمسمى الوظيفى اعمل ايه واشتكى مين . ارجو الافادة
osamaabdsalam 11-02-2014, 05:47 AM لو سمحت انا عندى مشكلة ومحتاج لها حل وهى
انا كنت مستقر فى مدرستى وشايل نصابى من الحصص كامل وكان يوجد نصف مدرس كمان وكانت مادتى كاملة من المدرسين وفجأة جاء الى المدرسة مدرسة معانا نقل كلى الى مدرستى مما ادى الى وجود زيادة فى المادة وحصل حاجتين
الاولى : انه تم الغاء انتداب المدرس المنتدب كنصف مدرس
الثانية : انهم اصدروا نشرة لى بإنتدابى يومين لمدرسة اخرى والاستاذة الجديدة فصلت هية بالمدرسة بحجة انى الاحدث مع انها دخلت المدرسة وانا مستقر بها
ولذلك ارجو من سيادتك الحل وماذاافعل وهل ما تم صح ام خطأ
عليك بالشكوى لكل من المحافظ أووكيل الوزارة
osamaabdsalam 11-02-2014, 05:49 AM هل هناك قانون يحرم المعلم من العلاوة التشجيعية لان ادارة نقادة قالت ان المعلمين لا يستحقون العلاوة التشجيعية لانهم على القانون 155 ارجو الرد السريع
راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشأن
osamaabdsalam 11-02-2014, 05:51 AM انا معايا مفردات مرتبى 531 جنية ومفردات لحد غيرى 712جنية مع العلم اننا نفس تاريخ التعيين والدرجة والمسمى الوظيفى اعمل ايه واشتكى مين . ارجو الافادة
راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشأن
عثمان الكبير 11-02-2014, 05:29 PM انا مدرس معين على نسبة 5% المعوقين السؤال بقى هو نصابى من الحصص ممكن يقل على فكره اصابتى فى اليد (شلل باحد الاطراف)
محمود حسن كامل 12-02-2014, 12:56 PM عملت بالزهر لمدة 3 سنوات بنظام الحصة ثم عينت بالتربية التعليم 2000 ولم اسجل تلك الفترة فى ستوات عمل سابفة عند التعيين هل يمكن ضم هذه المدة للخدمة حيث اعمل كمدرس لغة انجليزية
محمود حسن كامل 12-02-2014, 01:00 PM عملت بالازهر لمدة 3 سنوات بنظام الحصة ثم عينت بالتربية التعليم 2000 ولم اسجل تلك الفترة فى ستوات عمل سابفة عند التعيين هل يمكن ضم هذه المدة للخدمة حيث اعمل كمدرس اول لغة انجليزية
http://www.thanwya.com/vb/style12/misc/progress.gif
osamaabdsalam 13-02-2014, 07:51 AM انا مدرس معين على نسبة 5% المعوقين السؤال بقى هو نصابى من الحصص ممكن يقل على فكره اصابتى فى اليد (شلل باحد الاطراف)
ممكن يقل النصاب فى ضوء التقرير الطبى لنسبة الاصابة
osamaabdsalam 13-02-2014, 07:56 AM عملت بالازهر لمدة 3 سنوات بنظام الحصة ثم عينت بالتربية التعليم 2000 ولم اسجل تلك الفترة فى ستوات عمل سابفة عند التعيين هل يمكن ضم هذه المدة للخدمة حيث اعمل كمدرس اول لغة انجليزية
http://www.thanwya.com/vb/style12/misc/progress.gif
لاأعتقد ضم الخدمة بنصاب الحصة
وعلى كل حال
يجب مراجعة شئون العاملين فلديهم الجديد
ميرا11 13-02-2014, 09:06 AM هل يحق للمنتدب ندب كلى استلام عهده بالمدرسة
ah3000med 13-02-2014, 07:29 PM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
ah3000med 13-02-2014, 07:30 PM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
ah3000med 13-02-2014, 07:47 PM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
essagb 13-02-2014, 09:17 PM انا مدرس رياضيات تعيييني فى 1/3/2011 وتعاقد من 4/5/2008 ومن عام 2000 الى التعاقد اعمل بالاجر وكان يخصم منى المبالغ المستحقة للمعاشات من عام 2000 الى شهر 4 سنة 2008 فوجئت ان المعاشات التى تم تسديدها هى من سنة التعاقد فى 4/5/2008 يا ترى الفلوس اللى كانت تخصم راحت فين يا ريت الافادة بللى سوف اعمله لاسترجاع هذه المبالغ الى المعاشات الخاصة بى وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا
osamaabdsalam 14-02-2014, 09:08 AM هل يحق للمنتدب ندب كلى استلام عهده بالمدرسة
نعم يتسلم العهدة
osamaabdsalam 14-02-2014, 09:11 AM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
راجع قسم شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن
osamaabdsalam 14-02-2014, 09:12 AM انا مدرس رياضيات تعيييني فى 1/3/2011 وتعاقد من 4/5/2008 ومن عام 2000 الى التعاقد اعمل بالاجر وكان يخصم منى المبالغ المستحقة للمعاشات من عام 2000 الى شهر 4 سنة 2008 فوجئت ان المعاشات التى تم تسديدها هى من سنة التعاقد فى 4/5/2008 يا ترى الفلوس اللى كانت تخصم راحت فين يا ريت الافادة بللى سوف اعمله لاسترجاع هذه المبالغ الى المعاشات الخاصة بى وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا
راجع قسم شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن
شمسوقمر 14-02-2014, 02:26 PM السلام عليكم
عندى سئوال انا معلم ودخلت بنتى مستشفى خاص وصرفت حوالى 20000 واخذت بهم فاتورة فهل يحق لى صرف جزء منهم من الادارة او النقابة او التامين
ارجو ا الرد
شمسوقمر 14-02-2014, 02:33 PM عندى سؤال انا معلم ودخلت ابنتى مستشفى خاص وعملت عملية وتكلفت مبلغ كبير فهل من حقى صرف هذا المبلغ او جزءمنه من التامين او الادارة او النقابة وشكرا
ونرجو الرد
هانى كامل3 14-02-2014, 05:09 PM السلام عليكم
عندى سئوال انا معلم ودخلت بنتى مستشفى خاص وصرفت حوالى 20000 واخذت بهم فاتورة فهل يحق لى صرف جزء منهم من الادارة او النقابة او التامين
ارجو ا الرد
نعم تقدم للنقابه بفاتورة المستشفى وصورةكارنيه النقابه وشهاده ميلاد بنتك والنقابه سوف تقوم بالللازم
osamaabdsalam 14-02-2014, 09:41 PM نعم تقدم للنقابه بفاتورة المستشفى وصورةكارنيه النقابه وشهاده ميلاد بنتك والنقابه سوف تقوم بالللازم
رد واضح
شكرا جزيلا للزميل هانى
seyamramadan 15-02-2014, 12:20 AM انا دخلت الجيش عام 2008 وخرجت عام 2009 ...ثم تقدمت للعمل بالأجر بعد الجيش مباشرة ...ثم اشتغلت عام بالأجر ثم بالعقد ثم اتثبت في 27/5/2013 ...وأريد أن أضم مدة الخدمة العسكرية .....فهل يمكنني ذلك ...ام دون جدوي .....وإن كان يمكن ذلك فماذا افعل ..............
Mr Mostafa 15-02-2014, 08:28 PM هل سنة الجيش لازم تكتب فى استمارة 103 و لو بتكتب وانا لم اكتبها فما الحل؟؟
محمد أبو تمارا 16-02-2014, 03:40 PM السلام عليكم ورحمة الله .. أنا معلم تعيين مارس 2011 بقرار 153 .. وكان الأساسي بتاعى 278 جنيها منذ بداية العام المالي الحالى .. ولكنى الآن فوجئت بسكرتيرة المدرسة تخبرني بأنهم قرروا خصم 29جنيها من الأساسي ليكون 249 وبهذا نتساوى مع من تم تعيينهم بدفعات تالية لنا .. فما حقيقة هذا الأمر وبما تنصحنى جزاك الله كل الخير ..
medotops 16-02-2014, 04:04 PM تم ترقية المشرف على المادة الى موجة ..وانا اقدم المدرسين حاليا ولا اريد الاشراف على المادة. فهل الاشراف على المادة اجبارى ام انة اختيارى ...وهل يحق للموجة اجبارى على القيام بالاشراف على المادة بحجة ان ذلك لصالح العمل .
محمد أبو تمارا 17-02-2014, 01:10 PM شكرا على الاهتمام
ah3000med 17-02-2014, 01:34 PM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
ah3000med 17-02-2014, 01:35 PM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
osamaabdsalam 18-02-2014, 09:56 AM انا دخلت الجيش عام 2008 وخرجت عام 2009 ...ثم تقدمت للعمل بالأجر بعد الجيش مباشرة ...ثم اشتغلت عام بالأجر ثم بالعقد ثم اتثبت في 27/5/2013 ...وأريد أن أضم مدة الخدمة العسكرية .....فهل يمكنني ذلك ...ام دون جدوي .....وإن كان يمكن ذلك فماذا افعل ..............
تضم مدة الخدمة بالجيش اذا لم يوجد فاصل زمنى بالتعيين
osamaabdsalam 18-02-2014, 09:58 AM هل سنة الجيش لازم تكتب فى استمارة 103 و لو بتكتب وانا لم اكتبها فما الحل؟؟
راجع شئون العاملين بالادارة
osamaabdsalam 18-02-2014, 10:00 AM السلام عليكم ورحمة الله .. أنا معلم تعيين مارس 2011 بقرار 153 .. وكان الأساسي بتاعى 278 جنيها منذ بداية العام المالي الحالى .. ولكنى الآن فوجئت بسكرتيرة المدرسة تخبرني بأنهم قرروا خصم 29جنيها من الأساسي ليكون 249 وبهذا نتساوى مع من تم تعيينهم بدفعات تالية لنا .. فما حقيقة هذا الأمر وبما تنصحنى جزاك الله كل الخير ..
اكتب طلبا كتابيا لمدير الادارة التعليمية بهذا الشان
osamaabdsalam 18-02-2014, 10:03 AM تم ترقية المشرف على المادة الى موجة ..وانا اقدم المدرسين حاليا ولا اريد الاشراف على المادة. فهل الاشراف على المادة اجبارى ام انة اختيارى ...وهل يحق للموجة اجبارى على القيام بالاشراف على المادة بحجة ان ذلك لصالح العمل .
اكتب طلبا كتابا تعتذر فيه عن الاشراف مبينا سبب الاعتذار
osamaabdsalam 18-02-2014, 10:06 AM شكرا على الاهتمام
واشكر لك تواصلك الكريم
osamaabdsalam 18-02-2014, 10:12 AM ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء
الجزاء هو السبب فى ذلك
وكان يمكنك التظلم من الجزاء فى حينه
باسم الايوبى 18-02-2014, 05:10 PM الجزاء هو السبب فى ذلك
وكان يمكنك التظلم من الجزاء فى حينه متاكيدا لكلام حضرتك انا اخدت جزاء فى 2011 وتم الخصم منى فى 2012 ونزل تقريرى هذا العام ثم فوجئت اليوم بان السكرتيرة تعلمنى انى سوف احرم من العلاوة لمدة عام وانا مش عارف اعمل فماذا افعل بالله عليكم
osamaabdsalam 18-02-2014, 06:40 PM متاكيدا لكلام حضرتك انا اخدت جزاء فى 2011 وتم الخصم منى فى 2012 ونزل تقريرى هذا العام ثم فوجئت اليوم بان السكرتيرة تعلمنى انى سوف احرم من العلاوة لمدة عام وانا مش عارف اعمل فماذا افعل بالله عليكم
لايوجد نص فى القانون بحرمان الموظف من العلاوة الدورية
ويجوز تاجيلها لمدة لاتتجاوز 3 اشهر
ويجوز الحرمان من نصفها فقط
باسم الايوبى 19-02-2014, 08:21 AM لايوجد نص فى القانون بحرمان الموظف من العلاوة الدورية
ويجوز تاجيلها لمدة لاتتجاوز 3 اشهر
ويجوز الحرمان من نصفها فقط
اولا احترم اهتمام حضرتك ولكنى معذرة اتكلم عن علاوة الاعباء الوظيفية ولا ادرى ماذا افعل وشكرا مرة تانية
osamaabdsalam 19-02-2014, 09:50 AM اولا احترم اهتمام حضرتك ولكنى معذرة اتكلم عن علاوة الاعباء الوظيفية ولا ادرى ماذا افعل وشكرا مرة تانية
طبقا لمنشور وزارة المالية رقم 2 لسنة 2014 الخاص بصرف علاوة الاعباء الوظيفية للمعلمين التى تقررت بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014 من شروط صرفها :
* ان يكون حاصلا على مرتبة كفء لاخر سنتين
* ألا يكون قد وقع عليه جزاء لأكثر من خمسة أيام فى السنة
عبد الحميد على 20-02-2014, 10:49 PM الاخ الاستاذ الفاضل/ اسامة
حصل معلم اول على 3 ايام جزاء ثم 2يوم فى مرة ثانية
هل انزل تقريرة الى جيد حدا
ام المقصود 5 ايام جزاء دفعة واحدة
osamaabdsalam 21-02-2014, 08:52 AM الاخ الاستاذ الفاضل/ اسامة
حصل معلم اول على 3 ايام جزاء ثم 2يوم فى مرة ثانية
هل انزل تقريرة الى جيد حدا
ام المقصود 5 ايام جزاء دفعة واحدة
ينزل التقرير فى حالة حضول الموظف على خمسة ايام مرة واحدة او متقطعة خلال العام
فتاة حائرة 21-02-2014, 05:04 PM أنا أخصائية مكتبة وجاء لي ندب كلي بمدرسة أخري لا يوجد بها اخصائي مكتبة وأنا في مدرسة 30 فصل وبها 28 حصة نشاط مكتبة وفقاً للقرار 313 موزعة عليا أنا وأخصائية مكتبة أخري معي بس أنا الأحدث. مع العلم أنه يوجد يوجد قرار بتخصيص أخصائي متفرغ لكل 20 فصل ومدرستي 30 فصل أي أنني لست زيادة في المدرسة ،كما أن قرار 202 الذي أعتمدت عليه الموجهه في ندبي يقول في المادة الخامسة لايجوز الندب بين المدارس حال وجود عجز في ذات التخصص في الجهات المنقول منها وعلمت بأنه يوجد مدرسة عدد فصولها 20 ويوجد بها 2 أخصائية مكتبة فهذا يعد عدم إلتزام بقواعد المساواة وتكافؤ الفرص.
والموجهه حضرت اليوم المدرسة وكانت تريد أن تخلي لي ولكن مديرة المدرسة رفضت وقالت لها سدي العجز أولاً ولكن الموجهه مصصمة ومش عايزة تقتنع عشان مش عايزة ترجع في قرارها والإدارة تساندها وكتبت لي في دفتر التوجيه أني انفذ الندب إلا وستتعرض المدرسة للمساءلة القانونية ومضيت طبعا بالعلم ولكن مديرة المدرسة قالت لي المفروض يأتي أنذار للمدرسة بالإخلاء وعند عدم التنفيذ يأتي إخلاء إداري فسؤالي هل يجوز عمل إخلاء إداري لي قبل عمل جرد وتسليم عهدتي ؟
وهل من حق الإدارة أن تجبر زميلاتي علي إمضاء الإخلاء دون جرد المكتبة وتسليم عهدتي؟ أو أخلائي بدون توقيعها وفي هذه الحالة هل علي مسئولية؟
مع العلم برغبتي في تصعيد الأمر لوكالة الوزارة والنيابة الإدارية لرفع الظلم عني ودفع تعسف الموجهه معي حيث أنني لست زيادة في المدرسة وهناك مدارس أولي بتفيذ الندب منها من باب تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة فما مدي قانونية كل هذه الأمور السابقة فما قانونية هذه الأمور السابقة وماذا عليا أن أفعل؟
abusmyeh 21-02-2014, 10:53 PM اعمل معلم لغة انجليزية واود الندب الي التأمينات او مصلحة الضرائب
سما25 22-02-2014, 04:21 PM اخى العزيز
انا منتدب من مديرية التربية والتعليم بالاسكندرية منذ ثلاثة سنوات الى مديرية التربية والتعليم بمطروح كاخصائى اجتماعى بالدرجة الاولى وقد تقدمت للترشح لوظيف وكيل مدرسة فى ذات الدرجة وتوفر فى جميع الشروط وقد افتى احد المختصين بانه ليس لى الحق فى الترقى لكونى منتدب طبقا للقانون رقم 47
ارجوا الافادة بالراى القانونى الصحيح بالاسانيد ونص المواد والقرارات اذا كان لى حق فى ذلك واذاشكر سيادتكم على مساعدتكم
وتفضلوا قبول وافر الشكر ويرجى الرد السريع حتى لاتمر المواعيد القانونية
osamaabdsalam 22-02-2014, 08:43 PM أنا أخصائية مكتبة وجاء لي ندب كلي بمدرسة أخري لا يوجد بها اخصائي مكتبة وأنا في مدرسة 30 فصل وبها 28 حصة نشاط مكتبة وفقاً للقرار 313 موزعة عليا أنا وأخصائية مكتبة أخري معي بس أنا الأحدث. مع العلم أنه يوجد يوجد قرار بتخصيص أخصائي متفرغ لكل 20 فصل ومدرستي 30 فصل أي أنني لست زيادة في المدرسة ،كما أن قرار 202 الذي أعتمدت عليه الموجهه في ندبي يقول في المادة الخامسة لايجوز الندب بين المدارس حال وجود عجز في ذات التخصص في الجهات المنقول منها وعلمت بأنه يوجد مدرسة عدد فصولها 20 ويوجد بها 2 أخصائية مكتبة فهذا يعد عدم إلتزام بقواعد المساواة وتكافؤ الفرص.
والموجهه حضرت اليوم المدرسة وكانت تريد أن تخلي لي ولكن مديرة المدرسة رفضت وقالت لها سدي العجز أولاً ولكن الموجهه مصصمة ومش عايزة تقتنع عشان مش عايزة ترجع في قرارها والإدارة تساندها وكتبت لي في دفتر التوجيه أني انفذ الندب إلا وستتعرض المدرسة للمساءلة القانونية ومضيت طبعا بالعلم ولكن مديرة المدرسة قالت لي المفروض يأتي أنذار للمدرسة بالإخلاء وعند عدم التنفيذ يأتي إخلاء إداري فسؤالي هل يجوز عمل إخلاء إداري لي قبل عمل جرد وتسليم عهدتي ؟
وهل من حق الإدارة أن تجبر زميلاتي علي إمضاء الإخلاء دون جرد المكتبة وتسليم عهدتي؟ أو أخلائي بدون توقيعها وفي هذه الحالة هل علي مسئولية؟
مع العلم برغبتي في تصعيد الأمر لوكالة الوزارة والنيابة الإدارية لرفع الظلم عني ودفع تعسف الموجهه معي حيث أنني لست زيادة في المدرسة وهناك مدارس أولي بتفيذ الندب منها من باب تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة فما مدي قانونية كل هذه الأمور السابقة فما قانونية هذه الأمور السابقة وماذا عليا أن أفعل؟
أولا : المفروض تسليم العهدة قبل إخلاء الطرف وإلا سوف تتحمل المدرسة المسئولية
ثانيا : على المدرسة أن تكتب مذكرة بوجود العجز
ثالثا " يحق لك بعد إخلاء الطرف كتابة تظلم للجهة العليا
osamaabdsalam 22-02-2014, 08:45 PM اعمل معلم لغة انجليزية واود الندب الي التأمينات او مصلحة الضرائب
هذا يتطلب موافقة جهة عملك والجهة التى تود الانتداب اليها
osamaabdsalam 22-02-2014, 08:55 PM اخى العزيز
انا منتدب من مديرية التربية والتعليم بالاسكندرية منذ ثلاثة سنوات الى مديرية التربية والتعليم بمطروح كاخصائى اجتماعى بالدرجة الاولى وقد تقدمت للترشح لوظيف وكيل مدرسة فى ذات الدرجة وتوفر فى جميع الشروط وقد افتى احد المختصين بانه ليس لى الحق فى الترقى لكونى منتدب طبقا للقانون رقم 47
ارجوا الافادة بالراى القانونى الصحيح بالاسانيد ونص المواد والقرارات اذا كان لى حق فى ذلك واذاشكر سيادتكم على مساعدتكم
وتفضلوا قبول وافر الشكر ويرجى الرد السريع حتى لاتمر المواعيد القانونية
لامانع من الترقية إذا انطبقت الشروط
مصر للطيران 23-02-2014, 12:21 PM انا تخصص علوم و اقوم بتدريس الرياضيات منذ 14 عام اريد تغيير التخصص من علوم الى رياضيات
Niazy65 24-02-2014, 12:34 AM إذا كان بالمدرسة مدرس مادة زيادة وبين المدرسين 2 مدرسين حصلا على وظيفة مدرس أول قبل الكادر والمدرسة في حاجة إلى مدرس مشرف واحد وأراد الموجه ندب المدرس الزيادة لمدرسة أخرى، فهل ينتدب أحدث مدرس أم ينتدب المدرس الذي حصل على وظيفة مدرس أول قبل الكادر غير المشرف؟
osamaabdsalam 24-02-2014, 05:53 AM انا تخصص علوم و اقوم بتدريس الرياضيات منذ 14 عام اريد تغيير التخصص من علوم الى رياضيات
يجوز لك ذلك بعد موافقة الموجه
osamaabdsalam 24-02-2014, 05:56 AM إذا كان بالمدرسة مدرس مادة زيادة وبين المدرسين 2 مدرسين حصلا على وظيفة مدرس أول قبل الكادر والمدرسة في حاجة إلى مدرس مشرف واحد وأراد الموجه ندب المدرس الزيادة لمدرسة أخرى، فهل ينتدب أحدث مدرس أم ينتدب المدرس الذي حصل على وظيفة مدرس أول قبل الكادر غير المشرف؟
يندب الأحدث تعيينا
asekot 24-02-2014, 02:47 PM يوجد بالمدرسه مدرسه اولى زميله مريضه بالسرطان اعاذكم الله وهى العام الماضى اجرت استئصال لورم وهى الان تأخذ جلسات علاج ولكنها تجد صعوبه فى العمل بنصاب 16 حصه هل هناك اى اجراء تقوم به لتخفيف عدد الحصص والحفاظ على الراتب للحاجه اليه؟ ولكم جزيل الشكر
mortadamohamed 24-02-2014, 06:55 PM نتيجة الصف الثالث الاعدادى اقل من 50% ماهى نوع الجزاءتت التى ستوقع من الادارة
abonfady 25-02-2014, 12:50 PM هل صدر حكم بفرق فى مستحقات صندوق الزماله للمدرسين
osamaabdsalam 25-02-2014, 03:13 PM يوجد بالمدرسه مدرسه اولى زميله مريضه بالسرطان اعاذكم الله وهى العام الماضى اجرت استئصال لورم وهى الان تأخذ جلسات علاج ولكنها تجد صعوبه فى العمل بنصاب 16 حصه هل هناك اى اجراء تقوم به لتخفيف عدد الحصص والحفاظ على الراتب للحاجه اليه؟ ولكم جزيل الشكر
تخفيف النصاب لعدد الحصص عن طريق القومسيون الطبى الذى يقرر فى توصيته بذلك
osamaabdsalam 25-02-2014, 03:17 PM نتيجة الصف الثالث الاعدادى اقل من 50% ماهى نوع الجزاءتت التى ستوقع من الادارة
يجوز لمدير الادارة تحويل المدارس التى تقل نتيجتها الى التحقيق ويقوم المحقق باقتراح الجزاء المناسب
osamaabdsalam 25-02-2014, 03:19 PM هل صدر حكم بفرق فى مستحقات صندوق الزماله للمدرسين
راجع النقابة الفرعية للمعلمين فلديهم الجديد فى هذا السان
عزت نادى 25-02-2014, 07:55 PM طبقا للقرار الوزارى رقم 302لسنة 2007 اريد اعرف طريقة نسبة تقسيم الارباح بين امين الجمعية والمدير والادارى والطلبة وياريت صورة من القرار ؟
osamaabdsalam 25-02-2014, 08:10 PM طبقا للقرار الوزارى رقم 302لسنة 2007 اريد اعرف طريقة نسبة تقسيم الارباح بين امين الجمعية والمدير والادارى والطلبة وياريت صورة من القرار ؟
سيوافينا الأخوة الكرام صورة من القرار
hhh2000 27-02-2014, 04:27 PM جاءت لجنة من الادارة التعليمية وقامت بالتشطيب على 15 مدرس من بين 30 كانوا حاضرين
فهل من جزاء وكم مقداره ؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا للأهمية
وشكرا لك
أحـمد بيـومى السقا 28-02-2014, 05:34 AM الاستاذ المحترم نظرا لان لم يتعرض احد لمعلمى المدارس الخاصة
ارجو سرد بعض حقوق المعلم فى المدرسة الخاصة
شمس2050 28-02-2014, 10:14 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو من سيادتكم التكرم بتوضيح هل للمعلم دارس الدكتوراه يومان أجازة تفرغ بأجر كامل ولدارس الماجستير يوم تفرغ بأجر كامل ، ولو يوجد أرجو صورة من القرار ؟؟؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 01-03-2014, 11:31 AM جاءت لجنة من الادارة التعليمية وقامت بالتشطيب على 15 مدرس من بين 30 كانوا حاضرين
فهل من جزاء وكم مقداره ؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا للأهمية
وشكرا لك
يتم تحويل هذاالعدد للتحقيق
وبناء على اقوالهم بتحد الجزاء
osamaabdsalam 01-03-2014, 11:38 AM الاستاذ المحترم نظرا لان لم يتعرض احد لمعلمى المدارس الخاصة
ارجو سرد بعض حقوق المعلم فى المدرسة الخاصة
سيوافينا الاخوة المتخصصين فى المدارس الخاصة
osamaabdsalam 01-03-2014, 11:41 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو من سيادتكم التكرم بتوضيح هل للمعلم دارس الدكتوراه يومان أجازة تفرغ بأجر كامل ولدارس الماجستير يوم تفرغ بأجر كامل ، ولو يوجد أرجو صورة من القرار ؟؟؟؟؟؟؟
راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد
محمدشومان 01-03-2014, 11:46 AM استاذ اسامة
مسؤولى الادارة الجهابزه رفضو صرف الاعباء الوظيفية والحد الادنى فى ادارة دسوق التعليمية حسب التعليمات الواردة من المديرية وبعد ضغط شديد عليهم عملوا تعليمات من وحى خيالهم للصرف والخصومات
بمعنى خصم 21 % من كل معلم 10 % متغيرة و 10 % كسب عمل ودمغة
هل يجوز لهم ذلك بالرغم من ان جميع ادارات المديرية صرفت حسب تعليمات المديرية رجاء الرد وافي
nasseer 01-03-2014, 10:33 PM أرجوا من سيادتكم افادتي في أمر تثبيتي حيث أنني منتدب من محافظة ............. إلى محافظة البحيرة وتقدمت بطلب نقل للوزارة عليه موافقة محافظتي ولكن الوزارة حسب القرار 202 أرسلت إلى محافظة البحيرة لتأخذ منها الموافقة ولكنها قالت بأن المادة بها فائض فتوقف النقل بالطبع فكتبت تظلم لمحافظ البحيرة الذي أشر عليه للسيد وكيل الوزارة للدراسة والعرض فقامت خدمة المواطنين بعرض الموضوع على التوجيه الذي أشر بأن المادة بها فائض ولامانع من النقل لجمع شمل الأسرة ثم عرضت الأمر على تنسيق الوظائف الاعدادية والثانوية الذي أشر أنه غير مسئول عن النقل وأن المسئول هو الوزارة ورفضت أن تعرض الأمر على المحافظ للموافقة ودخلت لوكيل الوزارة فلم يفعل شيئ . مع أن المادة الخامسة من القرار202 تفيد أنه يمكن النقل بعد موافقة المحافظ . مــــــــــــــــــــــــــــــــــاذا أفعل ؟
محمد عز زيزو 02-03-2014, 12:28 AM سيدى الفاضل أنا بسأل عن قيمة العلاوة التشجعيه شهريا وأنا معلم على الدرجة الثالثة هل هى فعلا 4 جنيهات على الأساسى وما علاقة ذلك بالمادة 52 بقانون 47 المادة تقول عن قيمة العلاوة التشجيعيه ( تعادل العلاوة الدورية )
ممكن تشرح لنا ذلك
وجزاكم الله خيراُ
aliano 02-03-2014, 01:38 AM اخى الفاضل ان لي زميلا عمل بالاجر عاما كاملا ومعه افادة موثقة من المدرسة التى كان يعمل بها ومثبت بالادارة التابعة للمدرسة انه حصل على مكافئة فما هى الاجراءات اللازمة للمطالبة فى ان يتم التعاقد معه علما انه لم يكن لديه الظروف الملائمة لاتمام التعاقد فى الفترة التى اتيحت له من قبل وشكرا للك
سعيدمصطفى30 02-03-2014, 08:25 PM اريد من حضرتك صورة من الكتاب الدورى الموضح لشروط صرف علاوة الاعباء الوظيفية لرفض الادارة التعليمية الصرف لمن فى اجازة وضع وشكرا لحضرتك
شمس2050 02-03-2014, 09:15 PM راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد
اريد من حضرتك القرار الخاص بالاجازة بأجر لدارسى الدكتوراه والماجستير لان الادارة ليس لديها علم بهذا الموضوع ومعى أصدقاء يأخذون يومان تفرغ فى باقى المحافظات
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:26 AM استاذ اسامة
مسؤولى الادارة الجهابزه رفضو صرف الاعباء الوظيفية والحد الادنى فى ادارة دسوق التعليمية حسب التعليمات الواردة من المديرية وبعد ضغط شديد عليهم عملوا تعليمات من وحى خيالهم للصرف والخصومات
بمعنى خصم 21 % من كل معلم 10 % متغيرة و 10 % كسب عمل ودمغة
هل يجوز لهم ذلك بالرغم من ان جميع ادارات المديرية صرفت حسب تعليمات المديرية رجاء الرد وافي
على كل حال
جارى إعادة النظر فى حسابات الأعباء الوظيفية وشروطها
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:29 AM أرجوا من سيادتكم افادتي في أمر تثبيتي حيث أنني منتدب من محافظة ............. إلى محافظة البحيرة وتقدمت بطلب نقل للوزارة عليه موافقة محافظتي ولكن الوزارة حسب القرار 202 أرسلت إلى محافظة البحيرة لتأخذ منها الموافقة ولكنها قالت بأن المادة بها فائض فتوقف النقل بالطبع فكتبت تظلم لمحافظ البحيرة الذي أشر عليه للسيد وكيل الوزارة للدراسة والعرض فقامت خدمة المواطنين بعرض الموضوع على التوجيه الذي أشر بأن المادة بها فائض ولامانع من النقل لجمع شمل الأسرة ثم عرضت الأمر على تنسيق الوظائف الاعدادية والثانوية الذي أشر أنه غير مسئول عن النقل وأن المسئول هو الوزارة ورفضت أن تعرض الأمر على المحافظ للموافقة ودخلت لوكيل الوزارة فلم يفعل شيئ . مع أن المادة الخامسة من القرار202 تفيد أنه يمكن النقل بعد موافقة المحافظ . مــــــــــــــــــــــــــــــــــاذا أفعل ؟
تقدم بشكوى للمحافظ
وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:34 AM سيدى الفاضل أنا بسأل عن قيمة العلاوة التشجعيه شهريا وأنا معلم على الدرجة الثالثة هل هى فعلا 4 جنيهات على الأساسى وما علاقة ذلك بالمادة 52 بقانون 47 المادة تقول عن قيمة العلاوة التشجيعيه ( تعادل العلاوة الدورية )
ممكن تشرح لنا ذلك
وجزاكم الله خيراُ
طبقا للقانون 47 لسنة 1978:
يمنح العامل علاوة تشجيعية بما يعادل قيمة العلاوة الدورية وهى فعلا 4 جنيه ( الدرجة الثالثة) , 5 جنيه على الدرجة الثانية وهكذا
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:36 AM اخى الفاضل ان لي زميلا عمل بالاجر عاما كاملا ومعه افادة موثقة من المدرسة التى كان يعمل بها ومثبت بالادارة التابعة للمدرسة انه حصل على مكافئة فما هى الاجراءات اللازمة للمطالبة فى ان يتم التعاقد معه علما انه لم يكن لديه الظروف الملائمة لاتمام التعاقد فى الفترة التى اتيحت له من قبل وشكرا للك
يتقدم بطلب لوكيل وزارة التربية والتعليم بالمديرية
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:39 AM اريد من حضرتك صورة من الكتاب الدورى الموضح لشروط صرف علاوة الاعباء الوظيفية لرفض الادارة التعليمية الصرف لمن فى اجازة وضع وشكرا لحضرتك
سيوافيك الاحوة الذين لديهم الكتاب الدورى شاكرين لهم ذلك
osamaabdsalam 03-03-2014, 07:43 AM اريد من حضرتك القرار الخاص بالاجازة بأجر لدارسى الدكتوراه والماجستير لان الادارة ليس لديها علم بهذا الموضوع ومعى أصدقاء يأخذون يومان تفرغ فى باقى المحافظات
لم يصل لدينا هذا القرار بعد
وعلى كل حال يمكنك الحصول عليه من اصدقائك ونطالب بذلك اسوة بهم
ramy12 03-03-2014, 04:06 PM استاد اسامة لو سمحت
قمت برفع قضية الوجبة التى تضاف على البدل النقدى فى محافظات الصعيد وقام القاضى برفض القضية ثم قام المحامى بعمل استئناف على الحكم واليوم فؤجئت ان المحكمة ارسلت الى المديرية لطلب صحيفة البيانات الاساسية الخاصة بى فهل معنى دلك قبول المحكمة للدعوى ام هو اجراء روتينى الرجاء الافادة للاهمية .................ولكم منا جزيل الشكر ِّ
mohmed_shbk2 03-03-2014, 08:52 PM صدر لنا قرار تعين في 1/8/2012 وتم التنفيذ واستلام العمل علي وظيفة معلم في 1/4/2013 وبعد التثبيت تم الخصم من الاساسي واحتسابه 227 ثم في السنه الماليه الجديده 2013 وصل اساسي الي 241؟ كده الاساسي مضبوط ام لا؟
لان اعتقد ان الاساسي كان المفروض يكون 227 + 14.5 علاوة 2008+4 العلاوة الدوريه....فما الحل
ارجو التوضيح ولكم جزيل الشكر
نادر كمال 04-03-2014, 01:06 AM ارجو الافادة
التقرير السرى تم وضع 85 % ولذلك تم خصم نصف المرتب تقريبا لمدة سنتين
الاعباء اوظيفية وحافز الاداء ارجو الافادة اية الحل
اشرف عبد المنعم منسي 04-03-2014, 01:56 AM الرجاء الافادة
تقرير الكفائة ( فوق متوسط ) بسبب جزاء في عام 2013 بسبب التغيب ... طبعا اتحرمت من علاوة الاعباء الوظيفية .... هل يجوز تطبيق الشروط بأثر رجعي ؟؟ وكيف يعاقب المعلم لمدة عامين بسبب جزاء نحن جميعا معرضون له في اي وقت ؟!
من ناحية اخري انا تعيين 1991 معلم اول تربية رياضية ... حصلت علي ليسانس الاداب والتربية في اللغة الفرنسية عام 2001 ... كنت اعمل مدرس اللغة الفرنسية لمدة 6 سنوات بالاجر قبل حصولي علي الليسانس ولدي ما يبت ذلك ... كيف يمكنني التحويل من تربية رياضية الي لغة فرنسية عن طريق حكم محكمة او خلافه ... ومن هو الشخص الذي يمكن ان اتوجه اليه للقيام بهذه المهمة في اقل وقت وبأقل مجهود لانني اكره الاجراءات الروتينية ولا يهمني مبلغ الاتعاب ... لكم وافر التحية
اشرف عبد المنعم منسي 04-03-2014, 01:59 AM الرجاء الافادة
تقرير الكفائة ( فوق متوسط ) بسبب جزاء في عام 2013 بسبب التغيب ... طبعا اتحرمت من علاوة الاعباء الوظيفية .... هل يجوز تطبيق الشروط بأثر رجعي ؟؟ وكيف يعاقب المعلم لمدة عامين بسبب جزاء نحن جميعا معرضون له في اي وقت ؟!
من ناحية اخري انا تعيين 1991 معلم اول تربية رياضية ... حصلت علي ليسانس الاداب والتربية في اللغة الفرنسية عام 2001 ... كنت اعمل مدرس اللغة الفرنسية لمدة 6 سنوات بالاجر قبل حصولي علي الليسانس ولدي ما يبت ذلك ... كيف يمكنني التحويل من تربية رياضية الي لغة فرنسية عن طريق حكم محكمة او خلافه ... ومن هو الشخص الذي يمكن ان اتوجه اليه للقيام بهذه المهمة في اقل وقت وبأقل مجهود لانني اكره الاجراءات الروتينية ولا يهمني مبلغ الاتعاب ... لكم وافر التحية
الرجاء الرد علي الخاص
mansy3y@yahoo.fr
mansy3y***********
osamaabdsalam 04-03-2014, 06:40 AM استاد اسامة لو سمحت
قمت برفع قضية الوجبة التى تضاف على البدل النقدى فى محافظات الصعيد وقام القاضى برفض القضية ثم قام المحامى بعمل استئناف على الحكم واليوم فؤجئت ان المحكمة ارسلت الى المديرية لطلب صحيفة البيانات الاساسية الخاصة بى فهل معنى دلك قبول المحكمة للدعوى ام هو اجراء روتينى الرجاء الافادة للاهمية .................ولكم منا جزيل الشكر ِّ
أبشر خير
سوف تنظر المحكمة الدعوى من جديد
osamaabdsalam 04-03-2014, 06:42 AM صدر لنا قرار تعين في 1/8/2012 وتم التنفيذ واستلام العمل علي وظيفة معلم في 1/4/2013 وبعد التثبيت تم الخصم من الاساسي واحتسابه 227 ثم في السنه الماليه الجديده 2013 وصل اساسي الي 241؟ كده الاساسي مضبوط ام لا؟
لان اعتقد ان الاساسي كان المفروض يكون 227 + 14.5 علاوة 2008+4 العلاوة الدوريه....فما الحل
ارجو التوضيح ولكم جزيل الشكر
راجع شئون العاملين فلديهم الجديد
osamaabdsalam 04-03-2014, 06:44 AM ارجو الافادة
التقرير السرى تم وضع 85 % ولذلك تم خصم نصف المرتب تقريبا لمدة سنتين
الاعباء اوظيفية وحافز الاداء ارجو الافادة اية الحل
يمكنك الشكوى للمحافظ
osamaabdsalam 04-03-2014, 06:56 AM الرجاء الافادة
تقرير الكفائة ( فوق متوسط ) بسبب جزاء في عام 2013 بسبب التغيب ... طبعا اتحرمت من علاوة الاعباء الوظيفية .... هل يجوز تطبيق الشروط بأثر رجعي ؟؟ وكيف يعاقب المعلم لمدة عامين بسبب جزاء نحن جميعا معرضون له في اي وقت ؟!
من ناحية اخري انا تعيين 1991 معلم اول تربية رياضية ... حصلت علي ليسانس الاداب والتربية في اللغة الفرنسية عام 2001 ... كنت اعمل مدرس اللغة الفرنسية لمدة 6 سنوات بالاجر قبل حصولي علي الليسانس ولدي ما يبت ذلك ... كيف يمكنني التحويل من تربية رياضية الي لغة فرنسية عن طريق حكم محكمة او خلافه ... ومن هو الشخص الذي يمكن ان اتوجه اليه للقيام بهذه المهمة في اقل وقت وبأقل مجهود لانني اكره الاجراءات الروتينية ولا يهمني مبلغ الاتعاب ... لكم وافر التحية
أولا : جارى الآن تعديل شروط علاوة الأعباء الوظيفية
ثانيا : يمكنك تغيير المسمى الوظيفى بعد موافقة الموجه المختص
هشام الشوري 04-03-2014, 07:51 AM كيف احول من اخصائي اجتماعي الي اخصائي تطوير
محمد خسن سناري 04-03-2014, 05:51 PM عقوبة الدروس الخصوصية
بعد شهادة الطلاب علي اني اعطي درس امام محقق الادارة علي أثر شكوي من المدرس الأول علما بأني لا أجبر الطلاب علي ذلك وتحولت الي النياية الادارية ولم يحضر الا طالب واحد وقال اني اعطي درس
مدرس بالعقد المؤقت
lolohamed 04-03-2014, 11:45 PM بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الأستاذ وكيل وزارة التربية والتعليم..........
بعد التحية
يتقدم لسيادتكم / 0000000000 – مدرس بمدرسة .............. الابتدائية بإدارة (ه)التعليمية0
أعرض الاتى:
صدر قرار المدرية رقم 15 بتاريخ 7 / 3/ 2012 يتضمن نقلى من معلم ابتدائي لغة إنجليزية بإدارة (ه) التعليمية إلى وظيفة معلم اعدادى لغة إنجليزية بإدارة ( ت) التعليمية تنفيذا للقرار الوزاري 275 وعلى أن يعود كل من شملة القرار إلى مدر ستة الأصلية لسد العجز بها بإدارتة الاصلية0
نفذت النقل فى 29 / 3 / 2012 إلى إدارة (ت) التعليمية ثم أخليت طرفي وعدت إلى مدرستي فى اليوم التالي 1 / 4 /2012 سدا للعجز حسبما ورد فى القرار 15 فى 7 / 3 /2012 وهذا ما فعلة كل الزملاء الوارد أسمائهم بنفس القرار من معلمى الابتدائي بإدارة (ه) 0 وعندما تم تصعيد جميع الزملاء الوارد أسمائهم بالقرار إلى المرحلة الإعدادية فيما سواى0
تقدمت بشكواي 269لسنة2012 طالبا تحقيق العدالة ومساواتي بزملائي وتم التحقيق بمعرفة الشؤن القانونية بإدارة (ه) التعليمية وأرسلت أوراق التحقيق إلى المدرية قسم الشؤن فى 24 / 11 / 2012 0 وأخذت أتردد بعدها على الشؤن القانونية بالإدارة للاستفسار عما تم فى شكواى حتى ذهبت يوم
الأحد 3 / 2 / 2013ولم أجد ما هو بجديد توجهت إلى الشؤن القانونية بالمدرية للاستفسار فتبين لى أن القرار فى إدارة (ه) شؤن قانونية منذ 27 / 12 / 2012 برقم 2166 +23 فلماذا هذا التلكأ من الشؤن القانونية بالإدارة 000
ثم كان أن تصدر قرار المدرية رقم 232لسنة 2012 فى 24 /12/2012(( بناء على طلب / ................ معلم بإدارة (ه) التعليمية0 والذي يطلب فية الغاءقرار نقلة من معلم ابتدائي انجليزى إلى معلم اعدادى انجليزى بإدارة (ت) مع بقائة بإدارتة الأصلية كمعلم ابتدائي))
أقول لسعاتكم
أولا: لم يحدث على الإطلاق أنى تقدمت بطلب إلغاء نقلى لإدارة (ت) كمعلم اعدادى على الإطلاق وإذا كانت أوراق التحقيق تحوى مثل هذا الطلب فهذا يؤكد حدوث تلاعب فى أوراق التحقيق تم بمعرفة ايادى خفية تجنبا للمساءلة واذا لم أكن ارغب فى النقل للاعدادى كما ورد فى القرار وطلبت إلغاء القرار15 فى7 / 3 / 2012فلماذا تقدمت أصلا بطلب النقل الى تنسيق المدرية0
التمس من سيادتكم
- تحقيق العدالة فى مساواتى بزملائى الذين تم تصعيدهم من التخصصات العام والتعليم الاساسى ومنهم الزميل ................. والزميل .................
حفظكم الله ووفقكم لما فيه الخير والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته 0
مقدمة لسعادتكم
علما باننى لم اتسلم العمل حتى الان من تايخ رجوعى من الادارة (ت) بتاريخ 1/4/2012
ramy12 05-03-2014, 06:46 PM استاد اسامة لو سمحت
سبق ان تقدمت بطلب الى التنظيم والادارة لضم سنوات عمل عملت بها بمدرسة خاصة فتم توجيهة الطلب الى المديرية التعليمية واليوم دهبت لاخد الرد فقال لى الموظف انه سوف يعرض الامر على الوزارة وطلب منى اصل المستندات فلا اعلم هل هدا الامر صحيح ام ان الموظف يريد تضيع الوقت بعدم الرد خلال 60 يوم وبالتالى لا يكون لى الحق فى رفع دعوى قضائية ويهدر حقى على الرغم من ارسال التنظيم والادارة تلزم المديرية بالرد على شخصيا وقد قال لى الموظف ان الوزارة ارسلت لهم اشارة تخبرهم ان الوزارة هى مسئولة الرد على مثل هدة الامور وعندما قلت له ارنى النشرة فتحجج وقال انه ضائعة منه الان فما العمل ............فهل هناك نشرة بالفعل ارسلتها الوزارة الى المديريات تخبرهم انها المسؤلة على الرد على مثل هدة الامور...............ارجو الافادة فانا فى حيرة من امرىِِِِِِِِِِِِِِِِِِِِّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّ
فراشة البستان 05-03-2014, 07:16 PM السلام عليكم
انا تعيين 1 -3 - 2011 م
تم ضم سنة الخدمة العامة واصبح تاريخ التعيين 1-3-2010
الشهر الماضى صدر قرار بضم سنتين اقدمية الفروض يكون تاريخ التعيين 1-3-2008
لكن حاليا تاريخ التعيين 1-3-2009
هل كدة سنة الخدمة لم تحتسب ؟
ارجو الافادة
osamaabdsalam 05-03-2014, 09:17 PM كيف احول من اخصائي اجتماعي الي اخصائي تطوير
تقدم بطلبك لرفعه للمديرية بعد موافقة التوجيه المختص
osamaabdsalam 05-03-2014, 09:20 PM عقوبة الدروس الخصوصية
بعد شهادة الطلاب علي اني اعطي درس امام محقق الادارة علي أثر شكوي من المدرس الأول علما بأني لا أجبر الطلاب علي ذلك وتحولت الي النياية الادارية ولم يحضر الا طالب واحد وقال اني اعطي درس
مدرس بالعقد المؤقت
النيابة الادارية سوف تضدر قرارها بناء على التحقيق
osamaabdsalam 05-03-2014, 09:28 PM بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الأستاذ وكيل وزارة التربية والتعليم..........
بعد التحية
يتقدم لسيادتكم / 0000000000 – مدرس بمدرسة .............. الابتدائية بإدارة (ه)التعليمية0
أعرض الاتى:
صدر قرار المدرية رقم 15 بتاريخ 7 / 3/ 2012 يتضمن نقلى من معلم ابتدائي لغة إنجليزية بإدارة (ه) التعليمية إلى وظيفة معلم اعدادى لغة إنجليزية بإدارة ( ت) التعليمية تنفيذا للقرار الوزاري 275 وعلى أن يعود كل من شملة القرار إلى مدر ستة الأصلية لسد العجز بها بإدارتة الاصلية0
نفذت النقل فى 29 / 3 / 2012 إلى إدارة (ت) التعليمية ثم أخليت طرفي وعدت إلى مدرستي فى اليوم التالي 1 / 4 /2012 سدا للعجز حسبما ورد فى القرار 15 فى 7 / 3 /2012 وهذا ما فعلة كل الزملاء الوارد أسمائهم بنفس القرار من معلمى الابتدائي بإدارة (ه) 0 وعندما تم تصعيد جميع الزملاء الوارد أسمائهم بالقرار إلى المرحلة الإعدادية فيما سواى0
تقدمت بشكواي 269لسنة2012 طالبا تحقيق العدالة ومساواتي بزملائي وتم التحقيق بمعرفة الشؤن القانونية بإدارة (ه) التعليمية وأرسلت أوراق التحقيق إلى المدرية قسم الشؤن فى 24 / 11 / 2012 0 وأخذت أتردد بعدها على الشؤن القانونية بالإدارة للاستفسار عما تم فى شكواى حتى ذهبت يوم
الأحد 3 / 2 / 2013ولم أجد ما هو بجديد توجهت إلى الشؤن القانونية بالمدرية للاستفسار فتبين لى أن القرار فى إدارة (ه) شؤن قانونية منذ 27 / 12 / 2012 برقم 2166 +23 فلماذا هذا التلكأ من الشؤن القانونية بالإدارة 000
ثم كان أن تصدر قرار المدرية رقم 232لسنة 2012 فى 24 /12/2012(( بناء على طلب / ................ معلم بإدارة (ه) التعليمية0 والذي يطلب فية الغاءقرار نقلة من معلم ابتدائي انجليزى إلى معلم اعدادى انجليزى بإدارة (ت) مع بقائة بإدارتة الأصلية كمعلم ابتدائي))
أقول لسعاتكم
أولا: لم يحدث على الإطلاق أنى تقدمت بطلب إلغاء نقلى لإدارة (ت) كمعلم اعدادى على الإطلاق وإذا كانت أوراق التحقيق تحوى مثل هذا الطلب فهذا يؤكد حدوث تلاعب فى أوراق التحقيق تم بمعرفة ايادى خفية تجنبا للمساءلة واذا لم أكن ارغب فى النقل للاعدادى كما ورد فى القرار وطلبت إلغاء القرار15 فى7 / 3 / 2012فلماذا تقدمت أصلا بطلب النقل الى تنسيق المدرية0
التمس من سيادتكم
- تحقيق العدالة فى مساواتى بزملائى الذين تم تصعيدهم من التخصصات العام والتعليم الاساسى ومنهم الزميل ................. والزميل .................
حفظكم الله ووفقكم لما فيه الخير والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته 0
مقدمة لسعادتكم
علما باننى لم اتسلم العمل حتى الان من تايخ رجوعى من الادارة (ت) بتاريخ 1/4/2012
تقدم بمضمون هذا الموضوع للمحافظ
osamaabdsalam 05-03-2014, 09:38 PM استاد اسامة لو سمحت
سبق ان تقدمت بطلب الى التنظيم والادارة لضم سنوات عمل عملت بها بمدرسة خاصة فتم توجيهة الطلب الى المديرية التعليمية واليوم دهبت لاخد الرد فقال لى الموظف انه سوف يعرض الامر على الوزارة وطلب منى اصل المستندات فلا اعلم هل هدا الامر صحيح ام ان الموظف يريد تضيع الوقت بعدم الرد خلال 60 يوم وبالتالى لا يكون لى الحق فى رفع دعوى قضائية ويهدر حقى على الرغم من ارسال التنظيم والادارة تلزم المديرية بالرد على شخصيا وقد قال لى الموظف ان الوزارة ارسلت لهم اشارة تخبرهم ان الوزارة هى مسئولة الرد على مثل هدة الامور وعندما قلت له ارنى النشرة فتحجج وقال انه ضائعة منه الان فما العمل ............فهل هناك نشرة بالفعل ارسلتها الوزارة الى المديريات تخبرهم انها المسؤلة على الرد على مثل هدة الامور...............ارجو الافادة فانا فى حيرة من امرىِِِِِِِِِِِِِِِِِِِِّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّ
أكتب طلبا وقدمه لوكيل الوزارة مرفقا به المستندات وسلمه للقيد والحفظ بالمديرية ولا تنس تصوير الطلب قبل تسليمه وضع عليه رقم القيد واحتفظ به
osamaabdsalam 05-03-2014, 09:44 PM السلام عليكم
انا تعيين 1 -3 - 2011 م
تم ضم سنة الخدمة العامة واصبح تاريخ التعيين 1-3-2010
الشهر الماضى صدر قرار بضم سنتين اقدمية الفروض يكون تاريخ التعيين 1-3-2008
لكن حاليا تاريخ التعيين 1-3-2009
هل كدة سنة الخدمة لم تحتسب ؟
ارجو الافادة
1-3-2011 وضم سنتين == 2009 كدة تمام
محمد خسن سناري 06-03-2014, 05:04 PM كم يوما سيكون جزاء للدروس الخصوصية عامة؟
نبض المعاني 07-03-2014, 01:18 AM أستاذي الفاضل : لك مني تحية عطرة
أعرض علي سيادتك الموضوع التالي
أنا خريجة كلية التربية تعليم ابتدائي لغة عربية 1994انتدبت للتعليم الإعدادي لسد العجز لمدد متفرقة تزيد علي 15 عاما آخرها ست سنوات متصلة وسددت العجز في ست مدارس إعدادي ومعي كل خطابات الندب وخلال ذلك حصلت علي ليسانس آداب لغة عربية في 2006 وتقدمت بطلب تثبيت علي المرحلة الإعدادية للتوجيه ووافق التوجيه ووقع موجه عام اللغة العربية وتنسيق إدارتي والتعليم الابتدائي بالإدارة وشئون العاملين بالإدارة ومدير الإدارة قبل صدور القرار الوزاري الخاص بتغيير المسمي الوظيفي في 2011 أي أنه صدر لي مقترح نقل من التوجيه وبناء عليه أصدرت الإدارة التعليمة نشرة نقل في 2011 لي وبناء عليها قمت بنقل راتبي إلي مدرستي الإعدادية وقام مسئول الإحصاء بالإدارة بتغيير المرحلة لي في بياناتي بالأكاديمية لتصير المرحلة المقيدة عليها الإعدادية وأصبحت كل بياناتي علي المرحلة الإعدادية فهل أنا في حاجة لتغيير المسمي مرة أخري حسب القرار الوزاري الصادر في 2011 أم أنني بالفعل هكذا أكون قد غيرت المسمي لأنني تعبت كثيرا كي أحصل علي النشرة المذكورة من التوجيه ومن الإدارة التعليمية علما بأنهم غيروا المسمي لآخرين طبقا للقرار الوزاري ولكن بعد أن أتعبوهم كثيرا وأنا لم أعد أتحمل فأرجو من سيادتك ردا سريعا علي استفساري ولسيادتك جزيل الشكر
osamaabdsalam 08-03-2014, 06:13 PM أستاذي الفاضل : لك مني تحية عطرة
أعرض علي سيادتك الموضوع التالي
أنا خريجة كلية التربية تعليم ابتدائي لغة عربية 1994انتدبت للتعليم الإعدادي لسد العجز لمدد متفرقة تزيد علي 15 عاما آخرها ست سنوات متصلة وسددت العجز في ست مدارس إعدادي ومعي كل خطابات الندب وخلال ذلك حصلت علي ليسانس آداب لغة عربية في 2006 وتقدمت بطلب تثبيت علي المرحلة الإعدادية للتوجيه ووافق التوجيه ووقع موجه عام اللغة العربية وتنسيق إدارتي والتعليم الابتدائي بالإدارة وشئون العاملين بالإدارة ومدير الإدارة قبل صدور القرار الوزاري الخاص بتغيير المسمي الوظيفي في 2011 أي أنه صدر لي مقترح نقل من التوجيه وبناء عليه أصدرت الإدارة التعليمة نشرة نقل في 2011 لي وبناء عليها قمت بنقل راتبي إلي مدرستي الإعدادية وقام مسئول الإحصاء بالإدارة بتغيير المرحلة لي في بياناتي بالأكاديمية لتصير المرحلة المقيدة عليها الإعدادية وأصبحت كل بياناتي علي المرحلة الإعدادية فهل أنا في حاجة لتغيير المسمي مرة أخري حسب القرار الوزاري الصادر في 2011 أم أنني بالفعل هكذا أكون قد غيرت المسمي لأنني تعبت كثيرا كي أحصل علي النشرة المذكورة من التوجيه ومن الإدارة التعليمية علما بأنهم غيروا المسمي لآخرين طبقا للقرار الوزاري ولكن بعد أن أتعبوهم كثيرا وأنا لم أعد أتحمل فأرجو من سيادتك ردا سريعا علي استفساري ولسيادتك جزيل الشكر
فعلا تم النقل للمرحلة الاعدادية وهو يساوى تغيير المسمى الوظيفى
fathyabeer 09-03-2014, 03:13 AM استاذى الفاضل
عاوز اعرف الفرق بين مشرف النشاط واخصائى النشاط ومعلم النشاط او بطاقة الوصف الوظيفى لكل منهما ولكم الشكر والفضل والعرفان
sabbahatwa 09-03-2014, 09:21 PM استاذى الفاضل
انا موجه أول مكلف حديتا ولدى موجه للماده مسماه الوظيفي معلم أ أ وهو منتدب للتوجية منذ عام 2012 وللأسف لايقوم بما يجب عليه من مهام مثل جمع ميزانيات المدارس او صحيفة احوال مدرسية او احضار صوره من تقارير الزياره وزياراته غير فعالة حتي انه كاد يتسبب لى في مشكله بسبب عدم معرفته بعدد المدرسين في احدي المدارس التى يشرف عليها فقد قمت بعمل نشرة لندب مدرسة من مدرسة لأخري ثم اكتشف انها ليست مدرسة للماده وانما معلم فصل وتقوم بتدريس المادة لسد العجز فهل استطيع الغاء ندبه للتوجيه دون ان يسبب لى مشاكل فانا فى حاجة الى من يساندنى في العمل من لديه الرغبه ان يفيد المدرسين الذين يشرف عليهم لأ ان يعمل بالتوجية للراحه وعدم بذل اي مجهود
* وهل يجوز ندب مدرس من المرحلة الإبتدائية الى الإعدادية لسد العجز
أرجو من حضرتك الرد سريعا
ولك جزيل الشكر
محمد خسن سناري 10-03-2014, 09:31 AM كم يوما سيكون جزاء للدروس الخصوصية عامة؟
mhf_77 10-03-2014, 06:54 PM انا معلم مساعد منذ سنه تقريبا ووجدت في كشوف مرتبات زملائى المعلمين بند العلاوه الاجتماعيه 6 جنيه ( على الاساسى) خاص بالزواج والابناء هل يحق للمعلم المساعد العلاوه الاجتماعيه الخاصه بالزواج والابناء؟؟
osamaabdsalam 10-03-2014, 09:33 PM استاذى الفاضل
انا موجه أول مكلف حديتا ولدى موجه للماده مسماه الوظيفي معلم أ أ وهو منتدب للتوجية منذ عام 2012 وللأسف لايقوم بما يجب عليه من مهام مثل جمع ميزانيات المدارس او صحيفة احوال مدرسية او احضار صوره من تقارير الزياره وزياراته غير فعالة حتي انه كاد يتسبب لى في مشكله بسبب عدم معرفته بعدد المدرسين في احدي المدارس التى يشرف عليها فقد قمت بعمل نشرة لندب مدرسة من مدرسة لأخري ثم اكتشف انها ليست مدرسة للماده وانما معلم فصل وتقوم بتدريس المادة لسد العجز فهل استطيع الغاء ندبه للتوجيه دون ان يسبب لى مشاكل فانا فى حاجة الى من يساندنى في العمل من لديه الرغبه ان يفيد المدرسين الذين يشرف عليهم لأ ان يعمل بالتوجية للراحه وعدم بذل اي مجهود
* وهل يجوز ندب مدرس من المرحلة الإبتدائية الى الإعدادية لسد العجز
أرجو من حضرتك الرد سريعا
ولك جزيل الشكر
الموجه العام هو المختص هو الذى يقوم بالغاء ندبه
osamaabdsalam 10-03-2014, 09:38 PM كم يوما سيكون جزاء للدروس الخصوصية عامة؟
جهة التحقيق هى المختصة وهى التى تقترح الجزاء وفقا للآقوال وشهادة الشهود والأدلة
jonur 10-03-2014, 09:59 PM أنا مدرس علوم اعدادي أعمل بمدرسة ( تعليم أساسي )
قامت مدرسة العلوم في المرحلة الابتدائية بإجازة وضع ولجأت إدارة المدرسة لي لسد العجز بالمرحلة الابتدائية لحين عودتها من إجازة الوضع
وعندما عادت من إجازة الوضع أسند اليها تدريس مادة الرياضيات بدلا من العلوم لأن بها عجز هي الأخرى واستمريت أنا في تدريس العلوم في الابتدائي
في بداية الترم الثاني قمت بالامتناع عن التدريس في المرحلة الابتدائية وذلك لعدم وجود عجز بمادة العلوم بهذه المرحلة حيث أن مدرسة مادة العلوم تقوم بتدريس الرياضيات
هل هناك أي سند قانوني لإمتناعي عن التدريس في الابتدائي
علما بأن نصابي القانوني من الحصص غير مكتمل
jonur 11-03-2014, 07:22 PM نا مدرس علوم اعدادي أعمل بمدرسة ( تعليم أساسي )
قامت مدرسة العلوم في المرحلة الابتدائية بإجازة وضع ولجأت إدارة المدرسة لي لسد العجز بالمرحلة الابتدائية لحين عودتها من إجازة الوضع
وعندما عادت من إجازة الوضع أسند اليها تدريس مادة الرياضيات بدلا من العلوم لأن بها عجز هي الأخرى واستمريت أنا في تدريس العلوم في الابتدائي
في بداية الترم الثاني قمت بالامتناع عن التدريس في المرحلة الابتدائية وذلك لعدم وجود عجز بمادة العلوم بهذه المرحلة حيث أن مدرسة مادة العلوم تقوم بتدريس الرياضيات
هل هناك أي سند قانوني لإمتناعي عن التدريس في الابتدائي
علما بأن نصابي القانوني من الحصص غير مكتمل
osamaabdsalam 11-03-2014, 09:50 PM نا مدرس علوم اعدادي أعمل بمدرسة ( تعليم أساسي )
قامت مدرسة العلوم في المرحلة الابتدائية بإجازة وضع ولجأت إدارة المدرسة لي لسد العجز بالمرحلة الابتدائية لحين عودتها من إجازة الوضع
وعندما عادت من إجازة الوضع أسند اليها تدريس مادة الرياضيات بدلا من العلوم لأن بها عجز هي الأخرى واستمريت أنا في تدريس العلوم في الابتدائي
في بداية الترم الثاني قمت بالامتناع عن التدريس في المرحلة الابتدائية وذلك لعدم وجود عجز بمادة العلوم بهذه المرحلة حيث أن مدرسة مادة العلوم تقوم بتدريس الرياضيات
هل هناك أي سند قانوني لإمتناعي عن التدريس في الابتدائي
علما بأن نصابي القانوني من الحصص غير مكتمل
الامتناع عن العمل فيه مساءلة قانونية
فاذا وجدت شيئا مخالفا يجب التظلم منه ولا يجوز الامتناع عنه
مبروك صلاح1 11-03-2014, 11:15 PM هل يجوز ضم مدة التعاقد لتصبح مدة تعيين
jonur 12-03-2014, 02:09 AM شكرا أخي الكريم
نيرمين عباس 12-03-2014, 10:53 PM استفسارى هو مثلا موجهى المعامل او موجهى الوسائل التعليمية بالادارة لا يحق لهم التقدم مثل زملائهم مشرفى النشاط او امناء المعامل بالمدارس الثانوية حيث ان الموجهين منتدبين من المدارس الثانوية هذا هو مقصد سؤالى
osamaabdsalam 13-03-2014, 04:05 PM شكرا أخي الكريم
وأشكر لك تواصلك الكريم
sabbahatwa 13-03-2014, 05:52 PM استاذى الفاضل
انا موجه أول مكلف حديتا ولدى موجه للماده مسماه الوظيفي معلم أ أ وهو منتدب للتوجية منذ عام 2012 وللأسف لايقوم بما يجب عليه من مهام مثل جمع ميزانيات المدارس او صحيفة احوال مدرسية او احضار صوره من تقارير الزياره وزياراته غير فعالة حتي انه كاد يتسبب لى في مشكله بسبب عدم معرفته بعدد المدرسين في احدي المدارس التى يشرف عليها فقد قمت بعمل نشرة لندب مدرسة من مدرسة لأخري ثم اكتشف انها ليست مدرسة للماده وانما معلم فصل وتقوم بتدريس المادة لسد العجز فهل استطيع الغاء ندبه للتوجيه دون ان يسبب لى مشاكل فانا فى حاجة الى من يساندنى في العمل من لديه الرغبه ان يفيد المدرسين الذين يشرف عليهم لأ ان يعمل بالتوجية للراحه وعدم بذل اي مجهود
* وهل يجوز ندب مدرس من المرحلة الإبتدائية الى الإعدادية لسد العجز
أرجو من حضرتك الرد سريعا
ولك جزيل الشكر
الموجه العام هو المختص هو الذى يقوم بالغاء ندبه
عفوا استاذي الفاضل كيف يكون الغاء انتدابه من اختصاص الموجه العام ومن قام بانتدابه موجه أول وهذا الموجه مدرس علي المرحله الثانوية وتم ندبه لسد العحز بالتوحيه الفنى وعند سؤالي الموجه العام قال ان الموجه الأول هو المسئول عن كل شىء في ادارتة فمثله مثل انتداب مدرس من مرحله لأخري لسد العجز
فهل هذا صحىح لأنى لاأريد ان افعل شىء خطأ
ولحضرتك جزيل الشكر
رمز الحب 13-03-2014, 11:12 PM لدى سؤال وأرجو الرد سريعا
هل يجوز للعاملين المؤقتين دخول الكنترول بالمدرسة ولو فى قرار أو قانون يمنع دخول المعلمين المؤقتين أرجو نشرة سريعا
خالد عبدالله اسماعيل 14-03-2014, 07:54 AM سيدى الفاضل بعد التحيه
انا كنت معلم مساعد متعاقد عقد مميز بتاريخ 15/4/2009 وتم اجتياز امتحان الكادر وتم التعين بتاريخ 1/8/2012 وتفاجئت بخصم علاوة الاعباء الوظيفيةمن مرتب شهر مارس 2014 وبخصم ماتم صرفه لى من شهر 1و2 عام 2014 من المرتب على مرتين بالاضافه الى خصم علاوة الاعباء الوظيفية لانه الادارى بيقول ماليكش غير تقرير واحدهوتقرير عام 2013 كفء . ارجو الافاده
ملحوظه المعلم حديث التعين مالهوش فى اى زياده ماليه على حسب شروط الاعباء بينما المعلم المساعد بيأخذعلاوة الاعباء الوظيفيةبدون اى شروط .
شكرا
ramy12 14-03-2014, 01:13 PM استاد اسامة
تم تعينى بالتعاقد فى 7-2008 ثم تم تثبتنا على وظيفة معلم فى 14-2-2011 ثم جاء فاكس من الوزارة برجوعنا اقدمية الى 14-2-2009 فى تاريخ التعين وسريان الدرجة دون رجوع اى علاوات او زيادة لنا فى الاساسى وقالوا لنا ان السنتين رجعت معاشات فقط وليس خدمة فعلية وبقى تاريخ استلامنا العمل 2011 ثم اضفت الخدمة العسكرية واصبحت تاريخ تعينا 24-12-2007 .........فمتى يمكننا الترقى على وظيفة معلم اول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سؤال اخر
واسف على الاطالة :-اريد ان ارفع دعوى ضم مدة خاصة وحكومية على الرغم انى عملت بالخاص من عام 2004 .............فهل يمكننى رفعها بعد مرور 10 سنوات وهل يسقط حقى فى رفع الدعوى بسبب طول المدة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 14-03-2014, 08:00 PM استاذى الفاضل
انا موجه أول مكلف حديتا ولدى موجه للماده مسماه الوظيفي معلم أ أ وهو منتدب للتوجية منذ عام 2012 وللأسف لايقوم بما يجب عليه من مهام مثل جمع ميزانيات المدارس او صحيفة احوال مدرسية او احضار صوره من تقارير الزياره وزياراته غير فعالة حتي انه كاد يتسبب لى في مشكله بسبب عدم معرفته بعدد المدرسين في احدي المدارس التى يشرف عليها فقد قمت بعمل نشرة لندب مدرسة من مدرسة لأخري ثم اكتشف انها ليست مدرسة للماده وانما معلم فصل وتقوم بتدريس المادة لسد العجز فهل استطيع الغاء ندبه للتوجيه دون ان يسبب لى مشاكل فانا فى حاجة الى من يساندنى في العمل من لديه الرغبه ان يفيد المدرسين الذين يشرف عليهم لأ ان يعمل بالتوجية للراحه وعدم بذل اي مجهود
* وهل يجوز ندب مدرس من المرحلة الإبتدائية الى الإعدادية لسد العجز
أرجو من حضرتك الرد سريعا
ولك جزيل الشكر
عفوا استاذي الفاضل كيف يكون الغاء انتدابه من اختصاص الموجه العام ومن قام بانتدابه موجه أول وهذا الموجه مدرس علي المرحله الثانوية وتم ندبه لسد العحز بالتوحيه الفنى وعند سؤالي الموجه العام قال ان الموجه الأول هو المسئول عن كل شىء في ادارتة فمثله مثل انتداب مدرس من مرحله لأخري لسد العجز
فهل هذا صحىح لأنى لاأريد ان افعل شىء خطأ
ولحضرتك جزيل الشكر
إذا أخطأ الموجه الآول فى الادارة أو تجاوز اختصاصاته فيكون الرجوع للموجه العام فهو المسئول عن أخطاء الموجه الأول ويستطيع تصحيح كل الأخطاء
osamaabdsalam 14-03-2014, 08:08 PM استاد اسامة
تم تعينى بالتعاقد فى 7-2008 ثم تم تثبتنا على وظيفة معلم فى 14-2-2011 ثم جاء فاكس من الوزارة برجوعنا اقدمية الى 14-2-2009 فى تاريخ التعين وسريان الدرجة دون رجوع اى علاوات او زيادة لنا فى الاساسى وقالوا لنا ان السنتين رجعت معاشات فقط وليس خدمة فعلية وبقى تاريخ استلامنا العمل 2011 ثم اضفت الخدمة العسكرية واصبحت تاريخ تعينا 24-12-2007 .........فمتى يمكننا الترقى على وظيفة معلم اول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سؤال اخر
واسف على الاطالة :-اريد ان ارفع دعوى ضم مدة خاصة وحكومية على الرغم انى عملت بالخاص من عام 2004 .............فهل يمكننى رفعها بعد مرور 10 سنوات وهل يسقط حقى فى رفع الدعوى بسبب طول المدة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يتم ترقية المعلم إلى معلم أول بعد خمس سنوات من تاريخ التعيين
ومن حيث أن تاريخ تعيينك 2007 فالمفروض الحصول على الترقية 2012
فاكنب التماس بذلك
فما ضاع حق وراءه مطالب
ياسر عمر 14-03-2014, 09:49 PM انا معلم اول ا بالتعليم الصناعي استحدثت تخصص جديد بالتعليم الصناعي هو الاول بمصر ومنطقة الشرق الاوسط . منذ عام 2011م وانا اقف بباب السادة المسئولين بمحافظتي ثم بالادارة العامة للتعلين الصناعي بالوزارة حتى حصلت على جميع الموافقات وعددها 23 موافقة على مشروع التخصص . واصبح الملف بالكامل بيد ادارة التخطيط بالادارة العامة للتعليم الصناعي . ورغم مرور اكثر من عام الا انة لم يتحقق شيء على ارض الواقع رغم انني ارسلت ثلاث حطابات للوزير . فماذا افعل ؟
mhmanmisry 14-03-2014, 10:39 PM السيد المحترم المستشار القانونى قام مدير المدرسة باختيار زميلة اصغر سنا من الموجودين بالمدرسة وجعلها نائب مدير وقام بتفريغها من الجدول واثبت ذلك فى دفترالحضور والانصراف وقام بتسليمها دفتر الحضور والانصراف ثم قام بعد فترة بتغيرها وجعلها معلمة فى دفترالحضور والاتصراف ومازالت مفرغة من الجدول على الرغم من الغاء كونها وكيلة فهل اختيارها دون ضوابط لاعمال الوكيل شئ قانونى وهل تفريغها من الجدول على الرغم من عدم كونها وكيلة قانونى خاصة ان المدرسة بها عجز فى المعلمين وهى الان مفرغة ولا عمل لها سواء تدريس او وكيلة ارجو الايضاح وشكرا
ahmdrfat 15-03-2014, 04:57 PM أستاذنا العزيز نتعلم منك الكثير..ولكن سؤالى اليوم غريب كأغرب ما حدث فى حياتى... بإختصار...
جاءت ولى أمر تلميذة واتهمتنى لدى المدير بأنى أتحرش ببنتها ... ابتدائى وأنا بقالى 20 سنة ومتزوج ولدى أولاد..وأعلم انها فعلت ذلك للانتقام من شخصى ظنا منها أننى ظلمت ابنتها فى أعمال السنة ولكنى والله أعطيتها أكثر من حقها ...وطلب منى المدير أن لا أتكلم فى الموضوع .. وانتهى الكلام ولكنى أخشى من نظرة من يعلم بالموضوع ..وقد طلبت نقل التلميذة من فصلى ولكن المدير قال.. رغبة ولية الأمر أن تبقى بالفصل لارتباطها بزملائها..:..
ماذا أفعل لكى أعيد حقى وكرامتى أمام نفسى والمدير .. وأنتقم من تلك المرأة
وهل المدرس عرضة للافتراء ... وللعلم ممكن ولى الأمر يؤثر على ابنه ويكذب ويتبلى على المدرس وكلام التلميذ مصدق ................ما الحل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 16-03-2014, 09:13 PM السيد المحترم المستشار القانونى قام مدير المدرسة باختيار زميلة اصغر سنا من الموجودين بالمدرسة وجعلها نائب مدير وقام بتفريغها من الجدول واثبت ذلك فى دفترالحضور والانصراف وقام بتسليمها دفتر الحضور والانصراف ثم قام بعد فترة بتغيرها وجعلها معلمة فى دفترالحضور والاتصراف ومازالت مفرغة من الجدول على الرغم من الغاء كونها وكيلة فهل اختيارها دون ضوابط لاعمال الوكيل شئ قانونى وهل تفريغها من الجدول على الرغم من عدم كونها وكيلة قانونى خاصة ان المدرسة بها عجز فى المعلمين وهى الان مفرغة ولا عمل لها سواء تدريس او وكيلة ارجو الايضاح وشكرا
يجوز اسناد لها الحضور والانصراف إذا وثق فى كفاءتها
ولكن لا يجوز تفريغها من الجدول أو نقص من نصابها سيما إذا كان بالمدرسةعجز
osamaabdsalam 16-03-2014, 09:22 PM أستاذنا العزيز نتعلم منك الكثير..ولكن سؤالى اليوم غريب كأغرب ما حدث فى حياتى... بإختصار...
جاءت ولى أمر تلميذة واتهمتنى لدى المدير بأنى أتحرش ببنتها ... ابتدائى وأنا بقالى 20 سنة ومتزوج ولدى أولاد..وأعلم انها فعلت ذلك للانتقام من شخصى ظنا منها أننى ظلمت ابنتها فى أعمال السنة ولكنى والله أعطيتها أكثر من حقها ...وطلب منى المدير أن لا أتكلم فى الموضوع .. وانتهى الكلام ولكنى أخشى من نظرة من يعلم بالموضوع ..وقد طلبت نقل التلميذة من فصلى ولكن المدير قال.. رغبة ولية الأمر أن تبقى بالفصل لارتباطها بزملائها..:..
ماذا أفعل لكى أعيد حقى وكرامتى أمام نفسى والمدير .. وأنتقم من تلك المرأة
وهل المدرس عرضة للافتراء ... وللعلم ممكن ولى الأمر يؤثر على ابنه ويكذب ويتبلى على المدرس وكلام التلميذ مصدق ................ما الحل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أخى الزميل
أنصحك نصيحة أخوية كما نصحك المدير لاتتكلم فى هذا الموضوع مادام الكلام قد انتهى
فأعتقد أن المدير قد قام بواجبه خير قيام والرد على هذا الافتراء الكاذب
ومن اتقاه وقاه
حازم50 20-03-2014, 12:45 PM لو سمحت ياستاذ اسامة عبد السلام انا اتعينت بقرار 24 \5\2011 معلم مساعد وبعد ثلاث سنوات قالوا لنا في الادرارة التعلمية اننا لسنا علي درجة مالية ماذا نفعل؟
amiraarnoot 20-03-2014, 08:25 PM ياريت نعرف الموقف القانونى من العاملين بنظام جزء من الوقت بنسبة 75% هل لهم الحق في صرف مكافئة الامتحانات كاملة ام لا فقد علمنا من هذا المنتدى الموقر انه من حقنا حيث ان قانون المكافئة قد افاد باحقية من يعمل 180 يوم من 9/1 حتى 6/30 حتى و لم يكونوا متصلين او ست اشهر متصلين بدليل ان الذى يعمل ست اشهر يحصل عليها كاملة و بحساب ايام عمل 75% ثلاث ايام في الاسبوع و الجمعة و السبت حيث انها اجازة مدفوعة الاجر تكون ايام العمل تطابق الايام 180 كما في القانون في مديرية التربية و التعليم بالإسماعيلية قد اصدرت نشر بذلك منذ عامان و وزعت على المدارس ثم فجئتا لم ينفذ القرار بحجة ان المديرية المالية لم توافق و ان العامل بهذا النظام لابد ان يحصل على نسبة 75% من كل مستحقاته المالية ياريت احد الاستاتذه يفيدونا و ما الاجراءات اللزمة لو ده حقنا و يا ريت لو فيه مستندات شكرا للزملاء
osamaabdsalam 21-03-2014, 08:05 AM لو سمحت ياستاذ اسامة عبد السلام انا اتعينت بقرار 24 \5\2011 معلم مساعد وبعد ثلاث سنوات قالوا لنا في الادرارة التعلمية اننا لسنا علي درجة مالية ماذا نفعل؟
طبقا لقانون الكادر أضبح المستوى بدلا من الدرجة فمثلا :
يتم التعيين على معلم مساعد ثم معلم ثم معلم أول ثم معلم أول أ وهكذا
فأنت على أبواب مستوى معلم بعد انقضاء سنتين على معلم مساعد
فداوم السؤال عن ذلك لدى شئون العاملين من وقت لأخر
osamaabdsalam 21-03-2014, 08:09 AM ياريت نعرف الموقف القانونى من العاملين بنظام جزء من الوقت بنسبة 75% هل لهم الحق في صرف مكافئة الامتحانات كاملة ام لا فقد علمنا من هذا المنتدى الموقر انه من حقنا حيث ان قانون المكافئة قد افاد باحقية من يعمل 180 يوم من 9/1 حتى 6/30 حتى و لم يكونوا متصلين او ست اشهر متصلين بدليل ان الذى يعمل ست اشهر يحصل عليها كاملة و بحساب ايام عمل 75% ثلاث ايام في الاسبوع و الجمعة و السبت حيث انها اجازة مدفوعة الاجر تكون ايام العمل تطابق الايام 180 كما في القانون في مديرية التربية و التعليم بالإسماعيلية قد اصدرت نشر بذلك منذ عامان و وزعت على المدارس ثم فجئتا لم ينفذ القرار بحجة ان المديرية المالية لم توافق و ان العامل بهذا النظام لابد ان يحصل على نسبة 75% من كل مستحقاته المالية ياريت احد الاستاتذه يفيدونا و ما الاجراءات اللزمة لو ده حقنا و يا ريت لو فيه مستندات شكرا للزملاء
راجع ادارة شئون العاملين فلديهم كل جديد فى هذا الموضوع
شريف الصعيدى 22 21-03-2014, 12:03 PM السلام عليكم لو سمحتو يا استاذ اسامه انا معلم حاسب الى بمديرية التربية والتعليم بكفرالشيخ تعيين 3/7/2011 انا دخلت الكادر واتثبت معلم حاسب ألى ابتدائى
اول العام الدراسى السنه دى مدرسة الحاسب الألى بمدرسة الاعدادى اللى عندنا فى البلد بلغت اجازة وضع تلات شهور ، موجه المادة انتدبنى لمدرسة الاعدادى فى العام الدراسى 2013/2014 بس مش محدد ولا مكتوب فى الندب لحين عودة المدرسة من اجازة الوضع
المهم بعد التلات شهور اجازة الوضع المدرسة كمان بلغت سنه رعاية طفله
وبعد ما عدى من السنه تلات شهور عاوزه تقطع الاجازة وترجع لمدرستها الاعدادى
لو رجعت انا مصيرى هايكون اى
هل ارجع تانى لمدرسة الابتدائى
مع العلم ان الموجه الاول قالى انك هايطلعلك نشرة نقل فى شهر 8 اللى جاى على الاعدادى
ولما سألته على مصيرى بعد عودة المدرسة الاصليه
قالى طالما بلغت اجازة رعاية طفل سنه يبقى المفترض بعد ما ترجع هيا اللى تتوزع على اقرب مدرسة فيها عجز وانا هاستنى ف الاعدادى زى منا
هل الكلام ده صحيح ولو المدرسة اشتكت مثلا هل من حقها انها ترجع مكانها ولا لا
طه النجدي 22-03-2014, 12:15 AM السلام عليكم
لو سمحت يا استاذ اسامه
سبق وانا راسلتك في صفحات سابقة بشأن تغير المسمي الوظيفي حيث انني تقدمت باوراقي لتغير المسمي الوظيفي من معلم علم نفس الي اخصائي نفسي وتمت الموافقة لي من السلطة المختص طبقا للقرار الوزاري 275 لسنة 2011 في ضوء العجز والزيادة ثم غيرت المسمي الوظيفي الي اخصائي
وكان نص التغير كالاتي ينقل السيد / .......( اسمي ) ...... الي وظيفة اخصائي نفسي لمدة يوم واحدا ثم يندب ندبا كليا الي وظيفة الحالية معلم علم نفس لحين سد العجز تنفيذا للقرار الوزاري 275 لسنه 2011
وتغيرت كل اوراقي الي اخصائي نفسي بما فيها صحيفة الاحوال الالكتروتية في الاحصاء وكان ذلك كله في العام الدراسي الماضي 2012/2013
ثم بدأ العام الدراسي الحالي 2013/2014 ليبصح في مدرسين علم النفس زيادة كبيرة في مدرسي المادة نظرا لاقتصار مادة علم النفس علي القسم الادبي فقط بدلا من القسمين الادبي والعلمي فاصبحت المادة بها زيادة كبيرة في مدرسي المادة ولا يوجد مدرس واحدا بالمديريات او الادارات او المدارس مكملا لنصابه القانوني ثم تقدمت بطلب بالغاء ندبي من معلم علم النفس والعودة الي عملي الذي قمت بالتغير اليه وهو اخصائي نفسي نظرا لعدم وجود عجز في مدرسي مادة علم النفس
لاجد الاتي....
اولا تهرب الموجهين مني باستمرار وتعنتهم الدام لعدم مقابلتي ولو بطرق رسمية وقانونية وعندما استطعت مقابلتهم ومحادثتهم تليفونيا بدت الححج والبراهين التي ليس لها اي اساس من الصحة مثل الاتي
1- ان المسمي الوظيفي قد الغيء تماما واستطعت اثبات عدم صحة ذلك لهم بالقرار الوزاري الذي معي نسخة منه
وبعدها بفترة .....
2- ان التوجيه لا يستطيع ان يلغي الانتداب وان به عجز ( وهذا الكلام غير صحيح حيث اني معي نسخة من ميزانية المادة التي توضح وجود فائض في مدرسي مادة علم النفس وعجز في الاخصائيين النفسيين
وبعدها بفترة ......
3- ان مستشارة مادة علم النفس في الوزارة قد اصدرت فاكس يمنع تغير المسمي الوظيفي من والي معلم علم نفس او اخصائي نفسي
اولا ::::: انصحني ماذا افعل وقد ضاقت بي كل السبل علما بان الشكاوي القانونية سواء للشئون القانونية او النيابة الادارية يكون ردها ( ترجي الي التوجه لاتخاذ الازم )
ثانيا ::::: وهو المهم هل فاكس المستشارة يلغي القرار الوزاري بشأن تغير المسمي الوظيفي اما ان القرار الوزاري يلغي بقرار وزاري مماثل ( فاكس المستشارة اقوي ام القرار الوزاري )
افيدني بهذا الشأن جزاك الله كل خير يعلم الله انني اعيش في الغم والهم منذ بدأ العام الدراسي الحالي بخصوص هذا الموضوع
وعذرا للاطالة في الموضوع لكن لكي تفهمه جيدا
وبارك الله فيك
osamaabdsalam 22-03-2014, 08:18 AM السلام عليكم لو سمحتو يا استاذ اسامه انا معلم حاسب الى بمديرية التربية والتعليم بكفرالشيخ تعيين 3/7/2011 انا دخلت الكادر واتثبت معلم حاسب ألى ابتدائى
اول العام الدراسى السنه دى مدرسة الحاسب الألى بمدرسة الاعدادى اللى عندنا فى البلد بلغت اجازة وضع تلات شهور ، موجه المادة انتدبنى لمدرسة الاعدادى فى العام الدراسى 2013/2014 بس مش محدد ولا مكتوب فى الندب لحين عودة المدرسة من اجازة الوضع
المهم بعد التلات شهور اجازة الوضع المدرسة كمان بلغت سنه رعاية طفله
وبعد ما عدى من السنه تلات شهور عاوزه تقطع الاجازة وترجع لمدرستها الاعدادى
لو رجعت انا مصيرى هايكون اى
هل ارجع تانى لمدرسة الابتدائى
مع العلم ان الموجه الاول قالى انك هايطلعلك نشرة نقل فى شهر 8 اللى جاى على الاعدادى
ولما سألته على مصيرى بعد عودة المدرسة الاصليه
قالى طالما بلغت اجازة رعاية طفل سنه يبقى المفترض بعد ما ترجع هيا اللى تتوزع على اقرب مدرسة فيها عجز وانا هاستنى ف الاعدادى زى منا
هل الكلام ده صحيح ولو المدرسة اشتكت مثلا هل من حقها انها ترجع مكانها ولا لا
من حق المدرسة أن تعود لمدرستها ويلغى ندبك وتعود لمدرستك الأصلية لأن الندب إجراء مؤقت ينتهى بسد العجز
إلا إذا
رأى الموجه أن هناك مازال يوجد عجز بالمدرسة فيستمر ندبك لحين النقل
osamaabdsalam 22-03-2014, 08:31 AM السلام عليكم
لو سمحت يا استاذ اسامه
سبق وانا راسلتك في صفحات سابقة بشأن تغير المسمي الوظيفي حيث انني تقدمت باوراقي لتغير المسمي الوظيفي من معلم علم نفس الي اخصائي نفسي وتمت الموافقة لي من السلطة المختص طبقا للقرار الوزاري 275 لسنة 2011 في ضوء العجز والزيادة ثم غيرت المسمي الوظيفي الي اخصائي
وكان نص التغير كالاتي ينقل السيد / .......( اسمي ) ...... الي وظيفة اخصائي نفسي لمدة يوم واحدا ثم يندب ندبا كليا الي وظيفة الحالية معلم علم نفس لحين سد العجز تنفيذا للقرار الوزاري 275 لسنه 2011
وتغيرت كل اوراقي الي اخصائي نفسي بما فيها صحيفة الاحوال الالكتروتية في الاحصاء وكان ذلك كله في العام الدراسي الماضي 2012/2013
ثم بدأ العام الدراسي الحالي 2013/2014 ليبصح في مدرسين علم النفس زيادة كبيرة في مدرسي المادة نظرا لاقتصار مادة علم النفس علي القسم الادبي فقط بدلا من القسمين الادبي والعلمي فاصبحت المادة بها زيادة كبيرة في مدرسي المادة ولا يوجد مدرس واحدا بالمديريات او الادارات او المدارس مكملا لنصابه القانوني ثم تقدمت بطلب بالغاء ندبي من معلم علم النفس والعودة الي عملي الذي قمت بالتغير اليه وهو اخصائي نفسي نظرا لعدم وجود عجز في مدرسي مادة علم النفس
لاجد الاتي....
اولا تهرب الموجهين مني باستمرار وتعنتهم الدام لعدم مقابلتي ولو بطرق رسمية وقانونية وعندما استطعت مقابلتهم ومحادثتهم تليفونيا بدت الححج والبراهين التي ليس لها اي اساس من الصحة مثل الاتي
1- ان المسمي الوظيفي قد الغيء تماما واستطعت اثبات عدم صحة ذلك لهم بالقرار الوزاري الذي معي نسخة منه
وبعدها بفترة .....
2- ان التوجيه لا يستطيع ان يلغي الانتداب وان به عجز ( وهذا الكلام غير صحيح حيث اني معي نسخة من ميزانية المادة التي توضح وجود فائض في مدرسي مادة علم النفس وعجز في الاخصائيين النفسيين
وبعدها بفترة ......
3- ان مستشارة مادة علم النفس في الوزارة قد اصدرت فاكس يمنع تغير المسمي الوظيفي من والي معلم علم نفس او اخصائي نفسي
اولا ::::: انصحني ماذا افعل وقد ضاقت بي كل السبل علما بان الشكاوي القانونية سواء للشئون القانونية او النيابة الادارية يكون ردها ( ترجي الي التوجه لاتخاذ الازم )
ثانيا ::::: وهو المهم هل فاكس المستشارة يلغي القرار الوزاري بشأن تغير المسمي الوظيفي اما ان القرار الوزاري يلغي بقرار وزاري مماثل ( فاكس المستشارة اقوي ام القرار الوزاري )
افيدني بهذا الشأن جزاك الله كل خير يعلم الله انني اعيش في الغم والهم منذ بدأ العام الدراسي الحالي بخصوص هذا الموضوع
وعذرا للاطالة في الموضوع لكن لكي تفهمه جيدا
وبارك الله فيك
اطمئن
لايلغى قرار تغيير المسمى الوظيفى إلا بقرار من الجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها
فكل ما تسطيعة المستشارة أن يستمر ندبك لحين سد العجز إذا كان هناك عجزا فعليا
فالعبرة بالقرار الصادر
هانى الب 23-03-2014, 11:03 AM انا مدرس فى محافظة سوهاج
سمعنا ان فى قضايا تترفع لضم المدة
روحنا نجيب بيان حالة وظيفية من الادراة التابعة لها وبيان لمفردات المرتب
موظف فى الادراة قال ان جة تنبية من المحكمة ان متعملوش اى ورق لاى حد بخصوص القضايا
ولو ختمنا بختم المدرسة اكيد المحمكة اترجع الورق
استفسارى
اذاى المحكمة تمنع مواطن ان ياخد حقه
الى طبعا مش عارف ياخده غير بالقضاء
ارجووووو ارد
samehaaa 23-03-2014, 04:33 PM ارجو توضيح الفارق بالتفصيل بين دفتر 1 حكومة وبين دفتر 10 مخازن واذا اختلفا صاحل التوقيع فى كلاهما فايهما يثبت صاحب العهدة الفعلي
menna hazem 24-03-2014, 05:47 AM أعمل بتدريس اللغة الإنجليزية فى المرحلة الإبتدائية منذ سنين . ومنذ فترة إنتقل بعض زملائى للمرحلة الإعدادية بعد أن قاموا بإستكمال الدراسةلمدة أربع سنوات أخرى باحدى كليات التربية مع العلم اننا خريجى تربية تعليم إبتدائى إنجليزى ولكن للأسف عندما حاولت أن التحق بالكلية هذا العام أخبرونى أن البرنامج تم إيقافه فما الحل ..................... وهل للأكاديمية علاقة بهذا الموضوع
محمود ابو العز 24-03-2014, 01:36 PM السادة القائمين علي الصفحة السلام عليكم
الرجاء من سيادتكم افادتي هل ا لاجازة الاعتيادية تؤثر علي الراتب اي يتم بعدها خصم ؟ولماذا؟
Noor Mohammed 24-03-2014, 03:35 PM انا كنت مسافر لمده 3سنوات بالخارج ورجعت الى استلام العمل فى تاريخ 1/11/2013 وانا معلم تعيين 2004 وتقريري للسنتيين اللى قبل السفر كفء فهل استحق علاوه الاعباء الوظيفيه
ثانيا زملائى فى نفس تاريخ التعيين حصلو على درجه معلم اول وعندما ذهبت للتقديم على الترقيه اخبرونى انى الموقع قفل فهل من طريقه للحصول على الدرجه والترقيه غير التقديم عبر الانترنت
ثالثا انا مكتوب فى الصحيفه الالكترونيه بتاعتى مدرس ابتدائى وانتدبت انتداب كلى لاعدادى منذ تاريخ تعيينى وعند التقدم لتغيير المسمى من ابتدائى لاعدادى رفضو فى التوجيه بحجه انى ابتدئى ويوجد عجز فى مدرسين ابتدائى مع انى ادرس حتى الان المرحله الاعداديه فما الحل فالتوجيه افيدونى جزاكم الله خيرا
Noor Mohammed 24-03-2014, 03:38 PM انا كنت مسافر لمده 3سنوات بالخارج ورجعت الى استلام العمل فى تاريخ 1/11/2013 وانا معلم تعيين 2004 وتقريري للسنتيين اللى قبل السفر كفء فهل استحق علاوه الاعباء الوظيفيه
ثانيا زملائى فى نفس تاريخ التعيين حصلو على درجه معلم اول وعندما ذهبت للتقديم على الترقيه اخبرونى انى الموقع قفل فهل من طريقه للحصول على الدرجه والترقيه غير التقديم عبر الانترنت
ثالثا انا مكتوب فى الصحيفه الالكترونيه بتاعتى مدرس ابتدائى وانتدبت انتداب كلى لاعدادى منذ تاريخ تعيينى وعند التقدم لتغيير المسمى من ابتدائى لاعدادى رفضو فالتوجيه بحجه انى ابتدئى ويوجد عجز فى مدرسين ابتدائى مع انى ادرس حتى الان المرحله الاعداديه فما الحل فالتوجيه افيدونى جزاكم الله خيرا
osamaabdsalam 25-03-2014, 02:32 AM انا مدرس فى محافظة سوهاج
سمعنا ان فى قضايا تترفع لضم المدة
روحنا نجيب بيان حالة وظيفية من الادراة التابعة لها وبيان لمفردات المرتب
موظف فى الادراة قال ان جة تنبية من المحكمة ان متعملوش اى ورق لاى حد بخصوص القضايا
ولو ختمنا بختم المدرسة اكيد المحمكة اترجع الورق
استفسارى
اذاى المحكمة تمنع مواطن ان ياخد حقه
الى طبعا مش عارف ياخده غير بالقضاء
ارجووووو ارد
تقدم بشكوى للمحافظ
حيث ان المحكمة ليس لها الحق فى منع الموظف من الحصول على حقوقه
osamaabdsalam 25-03-2014, 02:41 AM انا كنت مسافر لمده 3سنوات بالخارج ورجعت الى استلام العمل فى تاريخ 1/11/2013 وانا معلم تعيين 2004 وتقريري للسنتيين اللى قبل السفر كفء فهل استحق علاوه الاعباء الوظيفيه
ثانيا زملائى فى نفس تاريخ التعيين حصلو على درجه معلم اول وعندما ذهبت للتقديم على الترقيه اخبرونى انى الموقع قفل فهل من طريقه للحصول على الدرجه والترقيه غير التقديم عبر الانترنت
ثالثا انا مكتوب فى الصحيفه الالكترونيه بتاعتى مدرس ابتدائى وانتدبت انتداب كلى لاعدادى منذ تاريخ تعيينى وعند التقدم لتغيير المسمى من ابتدائى لاعدادى رفضو فالتوجيه بحجه انى ابتدئى ويوجد عجز فى مدرسين ابتدائى مع انى ادرس حتى الان المرحله الاعداديه فما الحل فالتوجيه افيدونى جزاكم الله خيرا
أولا : الموظف أثناء الأجازة يحصل على آخر تقرير حكما
فيحق لك الحصول الحصول على العلاوة
ثانيا : تقدم بشكوى للحصول على حقك فما ضاع حق وراءه مطالب
ثالثا : من شروط تغيير المسمى الوظيفى مناسبة المؤهل الدراسى للمادة التى يدرسها المعلم
اخى الفاضل انا معلم اول ا تدربت للترقية الى معلم خبير فى 1\7\2014 ووقع على جزاء خصم 5ايام فى 20\3\2014 فهل هذا الجزاء يوقف الترقية
ممالكه الحياه 26-03-2014, 05:35 PM السلام عليكم لو سمحت انا منتدبه انتداب كلى من المدرسه الاصليه الى مدرسه تانيه منذ 3 سنوات الا الان راتبى من المدرسه الاصليه فأردت ان انقل راتبى الى المدرسه الحاليه ولكن دون جدوى فى الاداره حتى كتبت طلب بنقلى جميع مستحقاتى الماليه الى المدرسه الحاليه ولم يحدث المهم انا حاليا التقريرا لسنوىبيقيم فى المدرسه الاصليه على العلم انى لم اذهب ولا مره حتى ابين لهم مثلا انى خلصت العارضه او اخدت اعتيادى ولا حاجه انا بتصل عليهم اقول لهم اعملوا لى التقرير السنوى وبس فهل هذا الاجراء صحيح ام لا ولو سمحت انا بعمل فى اداره بعيد عن مكان عملى لو انتقلت الى الاداره التابعه لمكان سكنى فمن اى مدرسه سيتم اخلاء طرفى وشكرااااااااااا الرجاء الرد للاهميه جزاك الله كل الخير
ramy12 27-03-2014, 06:58 PM استاد اسامه
هل عند الترقى على وظيفة معلم اول يكون الترقى بناءا عن تاريخ التسكين على وظيفة معلم ام يكون على تاريخ الحصول على الدرجة المالية خاصة بعد ضم سنة الجيش على الدرجة المالية .......................ارجو الافادة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ِّ
elsanea 27-03-2014, 07:07 PM عزيزى المستشار القانونى تحيه طيبه وبعد مشكله مدرستى هى قيام 15 موظف كالاتى ( 3 وكلاء لجنه خماسيه -2 اخصائى اجتماعى - 10 مدرسين ) بجمع توقيعات لاسقاط مديره المدرسه وهيئه العاملين بالمدرسه اجماليها 85 موظف مع العلم ان من هذا العمل كله تصفيه حسابات مع المديرة وذلك لانها تتقى مرضات الله فى العمل وتوزيع العمل ومن بين 15 موظف جامعى التوقيعات 1- عدد 3 وكلاء يرفضوا توزيع العمل عليهم وتم ارسال مذكره بذلك قبل التوقيعات الى الاداره وتم البت فيها بضرورة التزام مديره المدرسه باللجنه الخماسيه وتوزيع العمل مسئوليتها 2-عدد 2 اخصائى اجتماعى من الموقعين لهم تجاوزات فى المدرسه بتحقيقات داخليه واحدهم بشكاوى فى النيابه الاداريه 3-عدد 3 مدرسين من الموقعين لهم تحقيقات داخليه وملفهم ملىء بالجزاءات وقد حضرت لجنه من الاداره لمعرفه طلباتهم واجتمعت اول مره مع جميع الهيئه والذى تحدث 5 اشخاص من الموقعين سابقا وتحدثوا عن رفضها رفع اجازه اعتيادى واخرى عن رفض توقيع على طلب الاعاره مع العلم انها لم تاتى بموافقه الزوج لان الزوج بالخارج واخرى بان معها قرار لجنه خماسيه وتعمل لحد الان مع العلم ان وظيفه اللجنه الخماسيه الاشراف على التربيه العملى ولا يوجد تربيه عملى بالمدرسه وجاء الرد من الاداره بصحه فعل مديره المدرسه وكذلك تدخلها فى الخطط المهم كل الحديث عن قالت وقلنا وقلى وقلتله وصوت المديره العالى لا يجعلهم يعرفوا بشتغلوا وتعاملهم معامله سيئه ولا شىء اخر ولا توجد ادانات ماليه او مخله بالشرف للمديره واجتمع وكيل الاداره مره اخرى معهم (15)الرافضين والادارة قالتلهم نبدا صفحه جديده والكل يلتزم بالعمل الموكل اليه والمديره سوف تغير من طريقتها وافق على هذا الاقتراح 7 من 15 وتمسك الباقى بضرورة ان المديره تمشى مع العلم انهم ما زالوا يحاولون استقطاب اعداد اخرى عن طريق الاحراج.سؤالى هنا هل جمع التوقيعات هنا قانونى وبمعرفه وعلم لجنه الاداره وهل 15 فرد من 85 فرد يكون لهم هذه الاهميه رغم تجاوزات بعضهم السابق ذكرها وللعلم قام 2 منهم بالذهاب الى الاداره لسحب توقيعهم على ورقه اسقاط المديره وهل الاداره ممكن ان تقف معهم رغم عدم وجود ادانات لمديره المدرسه وماذا تفعل باقى الهيئه التى تساند المديره وللعلم يريدون الذهاب الى وكيل الوزاره وعلى ما سمعنا يريدون تقديم طلب نقل جماعى.اسف جدا للاطاله ولكن لتوضيح الصوره نرجو الخطوات التى نتبعها لمسانده المديره وتوصيات حضرتك للجهات التى نتعامل معها فى ظل ظروف البلد الراهنه وكذلك التعامل مع الاداره
osamaabdsalam 28-03-2014, 07:37 AM اخى الفاضل انا معلم اول ا تدربت للترقية الى معلم خبير فى 1\7\2014 ووقع على جزاء خصم 5ايام فى 20\3\2014 فهل هذا الجزاء يوقف الترقية
لايوقف الترقية
osamaabdsalam 28-03-2014, 07:41 AM السلام عليكم لو سمحت انا منتدبه انتداب كلى من المدرسه الاصليه الى مدرسه تانيه منذ 3 سنوات الا الان راتبى من المدرسه الاصليه فأردت ان انقل راتبى الى المدرسه الحاليه ولكن دون جدوى فى الاداره حتى كتبت طلب بنقلى جميع مستحقاتى الماليه الى المدرسه الحاليه ولم يحدث المهم انا حاليا التقريرا لسنوىبيقيم فى المدرسه الاصليه على العلم انى لم اذهب ولا مره حتى ابين لهم مثلا انى خلصت العارضه او اخدت اعتيادى ولا حاجه انا بتصل عليهم اقول لهم اعملوا لى التقرير السنوى وبس فهل هذا الاجراء صحيح ام لا ولو سمحت انا بعمل فى اداره بعيد عن مكان عملى لو انتقلت الى الاداره التابعه لمكان سكنى فمن اى مدرسه سيتم اخلاء طرفى وشكرااااااااااا الرجاء الرد للاهميه جزاك الله كل الخير
يكتب التقرير فى المدرسة الحالية أى فى المدرسة المنتدبة إليها وكذا العوارض
osamaabdsalam 28-03-2014, 07:44 AM استاد اسامه
هل عند الترقى على وظيفة معلم اول يكون الترقى بناءا عن تاريخ التسكين على وظيفة معلم ام يكون على تاريخ الحصول على الدرجة المالية خاصة بعد ضم سنة الجيش على الدرجة المالية .......................ارجو الافادة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ِّ
تحسب تاريخ الترقية من تاريخ اعتمادها من السلطة المختصة
osamaabdsalam 28-03-2014, 07:53 AM عزيزى المستشار القانونى تحيه طيبه وبعد مشكله مدرستى هى قيام 15 موظف كالاتى ( 3 وكلاء لجنه خماسيه -2 اخصائى اجتماعى - 10 مدرسين ) بجمع توقيعات لاسقاط مديره المدرسه وهيئه العاملين بالمدرسه اجماليها 85 موظف مع العلم ان من هذا العمل كله تصفيه حسابات مع المديرة وذلك لانها تتقى مرضات الله فى العمل وتوزيع العمل ومن بين 15 موظف جامعى التوقيعات 1- عدد 3 وكلاء يرفضوا توزيع العمل عليهم وتم ارسال مذكره بذلك قبل التوقيعات الى الاداره وتم البت فيها بضرورة التزام مديره المدرسه باللجنه الخماسيه وتوزيع العمل مسئوليتها 2-عدد 2 اخصائى اجتماعى من الموقعين لهم تجاوزات فى المدرسه بتحقيقات داخليه واحدهم بشكاوى فى النيابه الاداريه 3-عدد 3 مدرسين من الموقعين لهم تحقيقات داخليه وملفهم ملىء بالجزاءات وقد حضرت لجنه من الاداره لمعرفه طلباتهم واجتمعت اول مره مع جميع الهيئه والذى تحدث 5 اشخاص من الموقعين سابقا وتحدثوا عن رفضها رفع اجازه اعتيادى واخرى عن رفض توقيع على طلب الاعاره مع العلم انها لم تاتى بموافقه الزوج لان الزوج بالخارج واخرى بان معها قرار لجنه خماسيه وتعمل لحد الان مع العلم ان وظيفه اللجنه الخماسيه الاشراف على التربيه العملى ولا يوجد تربيه عملى بالمدرسه وجاء الرد من الاداره بصحه فعل مديره المدرسه وكذلك تدخلها فى الخطط المهم كل الحديث عن قالت وقلنا وقلى وقلتله وصوت المديره العالى لا يجعلهم يعرفوا بشتغلوا وتعاملهم معامله سيئه ولا شىء اخر ولا توجد ادانات ماليه او مخله بالشرف للمديره واجتمع وكيل الاداره مره اخرى معهم (15)الرافضين والادارة قالتلهم نبدا صفحه جديده والكل يلتزم بالعمل الموكل اليه والمديره سوف تغير من طريقتها وافق على هذا الاقتراح 7 من 15 وتمسك الباقى بضرورة ان المديره تمشى مع العلم انهم ما زالوا يحاولون استقطاب اعداد اخرى عن طريق الاحراج.سؤالى هنا هل جمع التوقيعات هنا قانونى وبمعرفه وعلم لجنه الاداره وهل 15 فرد من 85 فرد يكون لهم هذه الاهميه رغم تجاوزات بعضهم السابق ذكرها وللعلم قام 2 منهم بالذهاب الى الاداره لسحب توقيعهم على ورقه اسقاط المديره وهل الاداره ممكن ان تقف معهم رغم عدم وجود ادانات لمديره المدرسه وماذا تفعل باقى الهيئه التى تساند المديره وللعلم يريدون الذهاب الى وكيل الوزاره وعلى ما سمعنا يريدون تقديم طلب نقل جماعى.اسف جدا للاطاله ولكن لتوضيح الصوره نرجو الخطوات التى نتبعها لمسانده المديره وتوصيات حضرتك للجهات التى نتعامل معها فى ظل ظروف البلد الراهنه وكذلك التعامل مع الاداره
أتمنى من الجميع أن يراعوا فى عملهم ولا يجعلوا مقر العمل مسرحا للأهواء وعليهم مساندة الحق والوقوف بجانبه وليتأكدوا أن الحق سوف ينتصر
وما يلفظ من قول إلا لديه رقيب عتيد
ahlamomrenah 28-03-2014, 11:22 AM السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
كنت عايزة اسال حضرتك سؤالين
الاول : انا متزوجة من زوج مصرى ولكن لا يحمل ال***ية المصرية و معاه ***ية اجنبية , هل اقدر اعمل من شغلى اجازة مرافقة زوج للسفر إليه بالرغم من انه مش مصرى ؟
الثانى : عن اجازات الاعارة الداخلية : اذا منفعتش مرافقة الزوج و حبيت آخد اعارة داخلية , هل مسموح ليا السفر خارج البلاد ؟ ولا ممنوع ؟
ولو منفعتش الاجازات دى , ايه الاجازات المسموح بيها للسفر علما بإننى ليس لدى اطفال؟
و شكرا مقدما
ممالكه الحياه 28-03-2014, 01:44 PM السلام عليكم لو سمحت انا منتدبه انتداب كلى من المدرسه الاصليه الى مدرسه تانيه منذ 3 سنوات الا الان راتبى من المدرسه الاصليه فأردت ان انقل راتبى الى المدرسه الحاليه ولكن دون جدوى فى الاداره حتى كتبت طلب بنقلى جميع مستحقاتى الماليه الى المدرسه الحاليه ولم يحدث المهم انا حاليا التقريرا لسنوىبيقيم فى المدرسه الاصليه على العلم انى لم اذهب ولا مره حتى ابين لهم مثلا انى خلصت العارضه او اخدت اعتيادى ولا حاجه انا بتصل عليهم اقول لهم اعملوا لى التقرير السنوى وبس فهل هذا الاجراء صحيح ام لا ولو سمحت انا بعمل فى اداره بعيد عن مكان عملى لو انتقلت الى الاداره التابعه لمكان سكنى فمن اى مدرسه سيتم اخلاء طرفى وشكرااااااااااا الرجاء الرد للاهميه جزاك الله كل الخير
السنه اللى فاتت والى قبلها التقرير من المدرسه الاصليه وليست من المدرسه المنتدبه اليها هذا يعتبر خطأ ولا ايه وبالنسبه للاخلاء هخلى من المدرسه اللى انا فيها الوقتى ولا الاصليه
safaaabd 28-03-2014, 03:51 PM السلام عليكم انا اعمل معلم فصل في مدرسة ابتدائي بنويبع منذ 2006 بنظام التعاقد وتم تثبيت انا واصدقائي في 1/3/2011 وكانت تصرف العلاوة 30%بعيد عن المرتب وبعد التثبيت بفترة جاءت اشارة بضم العلاوة علي الاساسي وصرف اكثر من سنة ونصف بهذا النظام حتي جاء شهر يناير 2014 وقالوا لنا ليس لكم الحق في العلاوة وخصمت من المرتب وانها كانت غلطة موظف وياريت ما تشيكوش علشان لا تؤخذ باثر رجعي واصبح الاساسي بتاعنا =249 بعد ما كان 260زي اللي متثبتين في 1/7/2011 لا توجد اي مميزات رفضوا ان تضم المدة وايضا لا توجد تامينات علينا ومن اسبوع جاءت اشارة الي المدرسة يخصم منا 183 ج حتي شهر 9 القادم بسبب فلوس العلاوة انا لا اعرف ماذا افعل
زميلى الفاضل
اتعينت 1977 مدرسة لغة فرنسية فى البحيرة واخذت خدمة عامة لمدة عام من 1976 الى 1977 ولكن بعد تعيينى بشهر حصلت على علاوة استثنائية لجميع موظفى الدولة نتج على ذلك
عم احتساب علاوة الخدمة العامة واحتسابها عند المعاش
وعند طلوعى على المعاش هذة السنة رفضت هيئة التامينات احتسابها
اين اذهب وكيف اتصرف وشكرا
osamaabdsalam 30-03-2014, 05:58 AM السنه اللى فاتت والى قبلها التقرير من المدرسه الاصليه وليست من المدرسه المنتدبه اليها هذا يعتبر خطأ ولا ايه وبالنسبه للاخلاء هخلى من المدرسه اللى انا فيها الوقتى ولا الاصليه
التقرير السنوى من الحهة التى يعمل فيها الموظف
osamaabdsalam 30-03-2014, 06:02 AM السلام عليكم انا اعمل معلم فصل في مدرسة ابتدائي بنويبع منذ 2006 بنظام التعاقد وتم تثبيت انا واصدقائي في 1/3/2011 وكانت تصرف العلاوة 30%بعيد عن المرتب وبعد التثبيت بفترة جاءت اشارة بضم العلاوة علي الاساسي وصرف اكثر من سنة ونصف بهذا النظام حتي جاء شهر يناير 2014 وقالوا لنا ليس لكم الحق في العلاوة وخصمت من المرتب وانها كانت غلطة موظف وياريت ما تشيكوش علشان لا تؤخذ باثر رجعي واصبح الاساسي بتاعنا =249 بعد ما كان 260زي اللي متثبتين في 1/7/2011 لا توجد اي مميزات رفضوا ان تضم المدة وايضا لا توجد تامينات علينا ومن اسبوع جاءت اشارة الي المدرسة يخصم منا 183 ج حتي شهر 9 القادم بسبب فلوس العلاوة انا لا اعرف ماذا افعل
قدم شكوى للمحافظ
osamaabdsalam 30-03-2014, 06:07 AM زميلى الفاضل
اتعينت 1977 مدرسة لغة فرنسية فى البحيرة واخذت خدمة عامة لمدة عام من 1976 الى 1977 ولكن بعد تعيينى بشهر حصلت على علاوة استثنائية لجميع موظفى الدولة نتج على ذلك
عم احتساب علاوة الخدمة العامة واحتسابها عند المعاش
وعند طلوعى على المعاش هذة السنة رفضت هيئة التامينات احتسابها
اين اذهب وكيف اتصرف وشكرا
تراجع ادارة شئون العاملين بالادارة للوقوف لعدم احتساب العلاوة فى المعاش
ومن حقك الشكوى
ahmdrfat 31-03-2014, 09:28 PM هل يمكن الندب من ادارة لادارة لمدرسة معينة بمنطقة تعتبر نائية وذلك لظروف تغيير السكن
وشكرا على ردودكم الكريمة
مروى1986 31-03-2014, 09:45 PM بسم الله الرحمن الرحيم
اريد ان استفسر عن اجازة الوضع بخصوص مدته وهل باجر كامل ام لا او هل سيتم خصم من المرتب وفى حالة الخصم ما مقداره
وشكرا
osamaabdsalam 31-03-2014, 09:58 PM هل يمكن الندب من ادارة لادارة لمدرسة معينة بمنطقة تعتبر نائية وذلك لظروف تغيير السكن
وشكرا على ردودكم الكريمة
يمكن ذلك إذا سمحت ظروف العمل على مستوى الادارتين
osamaabdsalam 31-03-2014, 10:31 PM بسم الله الرحمن الرحيم
اريد ان استفسر عن اجازة الوضع بخصوص مدته وهل باجر كامل ام لا او هل سيتم خصم من المرتب وفى حالة الخصم ما مقداره
وشكرا
نصت المادة 71 من قانون العاملين على ان للعاملة الحق فى اجازة الوضع لمدة ثلاثة اشهر بعد الوضع وذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية
abdullsttar 01-04-2014, 02:57 AM هل يجوز للمدرسة تحويل موظف للقوميسون الطبي خارج نطاق محافظته .. ملحوظة تلغراف الإبلاغ عن المرض مدون به محافظة نائية وعنوان بتلك المحافظة... وشكرا للاستجابة من حضرتك
mod-sh 01-04-2014, 04:47 PM أفيدونا.................
هل من حق المسئول عن التعليم الابتدائي أن يكون من لجان المتابعة بالتعليم الإعدادي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أفيدونا لوجود لغط كبير ، وجدل واسع !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
gulibib 01-04-2014, 10:46 PM اريد من سيادتك ما هى العقوبات التىممكن تحد من شغب الطلاب الاعداديه من تكسيير لاثاث المدرسه
osamaabdsalam 02-04-2014, 07:46 AM أفيدونا.................
هل من حق المسئول عن التعليم الابتدائي أن يكون من لجان المتابعة بالتعليم الإعدادي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أفيدونا لوجود لغط كبير ، وجدل واسع !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
يجوز ذلك !!!!!
osamaabdsalam 02-04-2014, 07:50 AM هل يجوز للمدرسة تحويل موظف للقوميسون الطبي خارج نطاق محافظته .. ملحوظة تلغراف الإبلاغ عن المرض مدون به محافظة نائية وعنوان بتلك المحافظة... وشكرا للاستجابة من حضرتك
من راحة المريض تحويله لأقرب قومسيون طبى إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية تستدعى ذلك
osamaabdsalam 02-04-2014, 07:51 AM اريد من سيادتك ما هى العقوبات التىممكن تحد من شغب الطلاب الاعداديه من تكسيير لاثاث المدرسه
استدعاء ولى أمره
azzam_2006 03-04-2014, 07:21 PM اللهم احفظ مصرنا
مروى1986 04-04-2014, 06:19 PM بسم الله الرحمن الرحيم
اشكرك جزيلا على الرد بس انا كنت عايزة اعرف كم سيخصم من المرتب وهل سيتم خصم حافز الاداء فقط ام حافز الاداء وعلاوة الاعباء الوظيفية مع العلم انى تعيين 1/7/2011
ولك جزيل الشكر
ashraf moustafa 05-04-2014, 09:04 PM هل يوجد ما يمنع من تواجد مدرس و زوجته المدرسة فى مدرسة واحدة
ashraf moustafa 05-04-2014, 09:05 PM هل يوجد ما يمنع من تواجد مدرس و زوجته المدرسة فى مدرسة واحدة ؟ ارجو الرد سريعاً
أبو هالة 05-04-2014, 10:58 PM ارجو الرد
انا معلم اول حصلت على اجازة مرضية لمدة شهرين هل استحق الحوافز
ولكم جزيل الشكر
osamaabdsalam 06-04-2014, 06:57 AM بسم الله الرحمن الرحيم
اشكرك جزيلا على الرد بس انا كنت عايزة اعرف كم سيخصم من المرتب وهل سيتم خصم حافز الاداء فقط ام حافز الاداء وعلاوة الاعباء الوظيفية مع العلم انى تعيين 1/7/2011
ولك جزيل الشكر
تراجع شئون العاملين فلديهم الجديد
osamaabdsalam 06-04-2014, 06:59 AM هل يوجد ما يمنع من تواجد مدرس و زوجته المدرسة فى مدرسة واحدة
لايوجد مايمنع ذلك مادام الكل فى مصلحة العمل
osamaabdsalam 06-04-2014, 07:15 AM ارجو الرد
انا معلم اول حصلت على اجازة مرضية لمدة شهرين هل استحق الحوافز
ولكم جزيل الشكر
نعم تستحق الحوافز
ashraf moustafa 06-04-2014, 11:07 PM هل يوجد قانون فى التربية و التعليم يمنع تواجد مدرس و زوجته المدرسة فى مدرسة واحدة
abu_moody_a1 07-04-2014, 12:24 AM ما هي قوة القومسيون في النقل بين المدارس
انا عينت كمدرس بنسبة الاعاقة (شلل اطفال)من سنين وكان التعيين خارج المدينة وبعد شهرين دخلت المدرسة اللي طلبتها وعند الزواج وبنفس القومسيون انتقلت الي المدرسة الاخري التي طلبتها مهما كان الذيادة فيها
بس الكلام دة كان معاه واسطة ومعارف وكان في نفس المرحلة الاعدادي
الان انا اريد الانتقال الي مدرسة ثانوي ولا يوجد بها عجز
فما هي الخطوات التي يستطيع القومسيون ان يساعدني فيها في عملية النقل او الانتداب
-خاصة واني نقلت الي منزل قريب من هذه المدرسة ومعي عقد ملكية موثق بالمنزل الجديد
اسف علي الاطالة ولكن ارجو الاهتمام
osamaabdsalam 07-04-2014, 07:29 PM هل يوجد قانون فى التربية و التعليم يمنع تواجد مدرس و زوجته المدرسة فى مدرسة واحدة
لا يوجدقانون أو أى شىء
osamaabdsalam 07-04-2014, 07:32 PM ما هي قوة القومسيون في النقل بين المدارس
انا عينت كمدرس بنسبة الاعاقة (شلل اطفال)من سنين وكان التعيين خارج المدينة وبعد شهرين دخلت المدرسة اللي طلبتها وعند الزواج وبنفس القومسيون انتقلت الي المدرسة الاخري التي طلبتها مهما كان الذيادة فيها
بس الكلام دة كان معاه واسطة ومعارف وكان في نفس المرحلة الاعدادي
الان انا اريد الانتقال الي مدرسة ثانوي ولا يوجد بها عجز
فما هي الخطوات التي يستطيع القومسيون ان يساعدني فيها في عملية النقل او الانتداب
-خاصة واني نقلت الي منزل قريب من هذه المدرسة ومعي عقد ملكية موثق بالمنزل الجديد
اسف علي الاطالة ولكن ارجو الاهتمام
يقرر القومسيون الطبى توصية بذلك إن كان يرى راحة للمعاق تستدعى ذلك
ibraha 10-04-2014, 01:23 AM خواني ارجو الرد للاهمية
عندب الندب من مدرسة الي اخري في نقس الادارة هل يراعي تاريخ الدخول الي المدرسة ام لا وماهي القواعد عند الندب لسد العجز؟ بمعني هل الاقدم في التعين هو الذي يتم ندبه الي مدرسة اخري اذا كان هو الاحدث دخولا في المدرسة المنتدب منها ؟
موجه عام
osamaabdsalam 11-04-2014, 03:39 AM خواني ارجو الرد للاهمية
عندب الندب من مدرسة الي اخري في نقس الادارة هل يراعي تاريخ الدخول الي المدرسة ام لا وماهي القواعد عند الندب لسد العجز؟ بمعني هل الاقدم في التعين هو الذي يتم ندبه الي مدرسة اخري اذا كان هو الاحدث دخولا في المدرسة المنتدب منها ؟
موجه عام
الأقدم فى التعيين هو الذى يراعى عند الندب لسد العجز
مندو عثمان 11-04-2014, 06:51 PM شكرا على الموضوع
ابداع
osamaabdsalam 12-04-2014, 06:55 AM شكرا على الموضوع
ابداع
وأشكر لك تواصلك الكريم
kokyawad 12-04-2014, 01:04 PM بخصوص موضوع 200%
وهذا الموضوع موجود فى المثبتات
هل هو حقيقي ولا ايه؟
نرجو الرد بمدى قانونية هذا الامر
خصوصا ان صورة الحكم مختلفة عن الاخرى فواحدة لسنة 19 والاخرى لسنة 18
شكرا لك
hssnzzt 12-04-2014, 10:20 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل انتدبت لاعمال الامتحانات الثانوية العام الماضي و حصلت علي يوم عارضة بموافقة رئيس اللجنة و فوجئت منذيومين باستدعاء من الشئون القانونية للتحقيق فما الحل رغم اني معي موافقة رئيس اللجنة علي العارضة والمحقق يقول انه لا يجوز عارضة في الامتحانات رغم موافقة رئيس اللجنة
abdullsttar 14-04-2014, 12:22 AM بعد التحية و الشكر الكثير
استفساري بالنسبة لإذن الطالبة
1- من المسئول عن التصريح ومن ينوب عنه
2- هل يشترط مصاحبة ولي الأمر
3- عدد التصاريح في الشهر
4- هل يتم تسجيل الإذن في 5 سلوك
5- هل يشترط ذكر سبب الإذن
و أخيراً تقبلوا مني فائق الاحترام وأسمى آيات التقدير
osamaabdsalam 14-04-2014, 08:35 PM بخصوص موضوع 200%
وهذا الموضوع موجود فى المثبتات
هل هو حقيقي ولا ايه؟
نرجو الرد بمدى قانونية هذا الامر
خصوصا ان صورة الحكم مختلفة عن الاخرى فواحدة لسنة 19 والاخرى لسنة 18
شكرا لك
العبرة بمنطوق الحكم النهائى فى هذا الموضوع
nada1993 14-04-2014, 10:36 PM عاوز أخذ أجازة بدون مرتب ... أعمل ايه؟
انا اشتغلت بالحصة وعقد معلم مساعد سنتين و بقالى 5 شهور متعين على درجة " معلم "
1- متى أستطيع ان أخذ الأجازة ... أثناء العام ام فى الصيف؟
2- كم المدة التى استطيع ان أخذها... سنة أم سنتان أم ثلاثة ؟
3-لمن أقدم طلب الأجازة ... الى الادارة ام التوجية ؟
4- يوجد عجز فى المدرسين بالتوجيه ... فهل يوافق لى على الاجازة أم لا ؟
osamaabdsalam 14-04-2014, 11:30 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل انتدبت لاعمال الامتحانات الثانوية العام الماضي و حصلت علي يوم عارضة بموافقة رئيس اللجنة و فوجئت منذيومين باستدعاء من الشئون القانونية للتحقيق فما الحل رغم اني معي موافقة رئيس اللجنة علي العارضة والمحقق يقول انه لا يجوز عارضة في الامتحانات رغم موافقة رئيس اللجنة
يجوز الحصول على العارضة فى الامتحانات وفى غيرها مادام قد تمت بموافقة رئيس العمل
ققى الامتحانات تقدم ورقة العارضة الى رئيس اللجنة --- فإذا وافق يؤشر عليها بالآتى :
"" أوافق إذا سمح الرصيد بذلك"
ثم تقدم إلى المدرسة لاثباتها فى سجل 68
osamaabdsalam 14-04-2014, 11:39 PM بعد التحية و الشكر الكثير
استفساري بالنسبة لإذن الطالبة
1- من المسئول عن التصريح ومن ينوب عنه
2- هل يشترط مصاحبة ولي الأمر
3- عدد التصاريح في الشهر
4- هل يتم تسجيل الإذن في 5 سلوك
5- هل يشترط ذكر سبب الإذن
و أخيراً تقبلوا مني فائق الاحترام وأسمى آيات التقدير
تحول الطالبة للإخصائية الاجتماعية بالمدرسة للتصريح للطالبة على مسئوليتها الخاصة وفقا لما تراه من أسباب وظروف قهرية تستدعى ذلك ويسجل الاذن مبينا سببه ولا يشترط عدد التصاريح مادام قد درست أسبابه وظروفه
abdullsttar 16-04-2014, 07:09 AM تحية خاصة لسعادتكم
هل يحسب إذن خروج الطالبة بمعرفة الإخصائي يوم غياب ويحدد في 5 سلوك بحرف (ذ)
وهل هناك ظروف قهرية للطالب غير وفاة أحد الوالدين
وتفضلوا بقبول موفور الاحترام
mod-sh 16-04-2014, 11:18 AM سؤال قانوني:
مدرس أخذ (5 ) سنين حرمان من أعمال الامتحانات + أكثر من (10) أيام جزاء .
التقرير السنوي له... كيف يكون حاله ؟
ويأخذ كم من الدرجات ؟
وهل لابد له من نزول التقرير؟؟؟؟؟؟؟؟
romy1977 16-04-2014, 05:48 PM 1- ما هو الطريق القانوني السليم في التعامل مع التبرع المالي للمدرسة ؟ وكذلك التبرع العيني مثل جهاز كهربي مثلا للمدرسة ؟
2- سؤال آخر / قدم أحد الأشخاص 100 جنيه للمدرسة وحدد لهم وجه الصف (للتلاميذ الأيتام ) ما هو الطريق المتبع نحو ذلك ؟
أرجو الرد سريعا ولكم من الله الجزاء ومنا التحية والتقدير
محمود خليفة17 17-04-2014, 04:34 PM انا مدرس ثانوي منتدب ندب جزئي ثلاثة ايام والمشكلة انه مع قرب بداية الامتحانات مدير مدرستي الاساسية مصمم علي انه في ايام الامتحانات ارجع كليا لمدرستي وبيقول ان ده قانوني ومدير المدرسة التي انا منتدب اليها بيقول نفس الكلام اني لازم في ايام الامتحانات اكون عنده كليا وكلاهما بيقول ان ده القانون انا بصراحة مشعارف القانون ايه بالظبط هل انا مع بدء الامتحانات اكون في اي مدرسة ؟؟؟
osamaabdsalam 17-04-2014, 07:53 PM سؤال قانوني:
مدرس أخذ (5 ) سنين حرمان من أعمال الامتحانات + أكثر من (10) أيام جزاء .
التقرير السنوي له... كيف يكون حاله ؟
ويأخذ كم من الدرجات ؟
وهل لابد له من نزول التقرير؟؟؟؟؟؟؟؟
يخفض التقرير لأقل من كفء
osamaabdsalam 17-04-2014, 08:11 PM 1- ما هو الطريق القانوني السليم في التعامل مع التبرع المالي للمدرسة ؟ وكذلك التبرع العيني مثل جهاز كهربي مثلا للمدرسة ؟
2- سؤال آخر / قدم أحد الأشخاص 100 جنيه للمدرسة وحدد لهم وجه الصف (للتلاميذ الأيتام ) ما هو الطريق المتبع نحو ذلك ؟
أرجو الرد سريعا ولكم من الله الجزاء ومنا التحية والتقدير
أولا : التبرع المالى:
أ- يذهب المتبرع للبنك ويودع المبلغ المتبرع بحساب المدرسة
ب- يتقدم للمدرسة بالمبلغ ويحصل على إيصال (123 ) بالمبلغ
ثانيا : التبرع العينى :
أ- يتقدم بطلب للمدرسة ( بالجهاز )
ب_ تقوم لجنة من المدرسة بفحص الجهاز وسلامته
ح - يدون الجهاز بسجل عهدة المدرسة
الشؤال الآخر
التلاميذ الأيتام معافون من المصروفات ولكن هناك إضافيات وينود وعى كل حال
أ- يأخذ المتبرع إيصالا بالمبلغ المتبرع به ويذكر فى الايصال أنه خاص للأيتام
يكلف الاخصائى الاجتماعى بحصر التلاميذ الايتام تتناسب مع المبلغ المتبرع به وسدد لهم
osamaabdsalam 17-04-2014, 08:14 PM انا مدرس ثانوي منتدب ندب جزئي ثلاثة ايام والمشكلة انه مع قرب بداية الامتحانات مدير مدرستي الاساسية مصمم علي انه في ايام الامتحانات ارجع كليا لمدرستي وبيقول ان ده قانوني ومدير المدرسة التي انا منتدب اليها بيقول نفس الكلام اني لازم في ايام الامتحانات اكون عنده كليا وكلاهما بيقول ان ده القانون انا بصراحة مشعارف القانون ايه بالظبط هل انا مع بدء الامتحانات اكون في اي مدرسة ؟؟؟
الانتداب يلغى من الجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها
yaseen828 18-04-2014, 08:25 AM سيدى الفاضل
انا وكيل مدرسة اعدادى تم ترقيتى حديثاطبقا لقانون الكادر 155 واريد ان اصرف نظر عن هذه الترقية
فدمت طلب لمدير الادارة فرفض الطلب فقدمت طلب لوكيل الوزارة فرد على الطلب بأن المسئول عن صرف النظر هو الادارة التعليمية.
فماذا افعل ؟ فانا فى قمة الحزن والاسى على هذه الخطوة التى لم اقدرها حق قدرها..
ارجوك دلنى على حل اعود به لوظيفتى الاصلية معلم اول أ
ماذا يحدث لو قدمت شكوى للنيابة الادارية بهذ الخصوص؟
ارجوك دلنى على حل لهذ المشكلة...
يوسف ياسر56 18-04-2014, 10:02 AM اخى الفاضل
انا اخصائى اجتماعى بمحافظة الاقصر تعيين 21\7\2013 (( ولكن لا احصل على بدل نقدى حتى الان ))
لم احصل على راتبى منذ ثلاث شهور وهناك زملائى ايضا لم يحصلوا على المرتب ويقدر عددهم1200 مدرس
ذهبنا الى الادارة و مديرية التربية والتعليم بالاقصر و محافظ الاقصر
وقفنا امام الادارة والمديرية وا لمحافظة ولكن دون جدوى
ارسلنا شكوى الى الوزير واخيرا الى رئيس الوزراء محلب ولكن دون جدوى
ماذا نفعل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 18-04-2014, 06:55 PM سيدى الفاضل
انا وكيل مدرسة اعدادى تم ترقيتى حديثاطبقا لقانون الكادر 155 واريد ان اصرف نظر عن هذه الترقية
فدمت طلب لمدير الادارة فرفض الطلب فقدمت طلب لوكيل الوزارة فرد على الطلب بأن المسئول عن صرف النظر هو الادارة التعليمية.
فماذا افعل ؟ فانا فى قمة الحزن والاسى على هذه الخطوة التى لم اقدرها حق قدرها..
ارجوك دلنى على حل اعود به لوظيفتى الاصلية معلم اول أ
ماذا يحدث لو قدمت شكوى للنيابة الادارية بهذ الخصوص؟
ارجوك دلنى على حل لهذ المشكلة...
الترقية من حقك ولايجوز التنازل عنها بعد صدور الأمر التنفيذى
ولم يظلمك أحد جتى تتقدم للنيابة الادارية
osamaabdsalam 18-04-2014, 07:50 PM اخى الفاضل
انا اخصائى اجتماعى بمحافظة الاقصر تعيين 21\7\2013 (( ولكن لا احصل على بدل نقدى حتى الان ))
لم احصل على راتبى منذ ثلاث شهور وهناك زملائى ايضا لم يحصلوا على المرتب ويقدر عددهم1200 مدرس
ذهبنا الى الادارة و مديرية التربية والتعليم بالاقصر و محافظ الاقصر
وقفنا امام الادارة والمديرية وا لمحافظة ولكن دون جدوى
ارسلنا شكوى الى الوزير واخيرا الى رئيس الوزراء محلب ولكن دون جدوى
ماذا نفعل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
شكواكم سيستجاب لها إن شاء الله
فما ضاع حق وراءه مطالب
DarkSector 19-04-2014, 06:32 AM السلام عليكم
عندى استفسار من اهل الخبرة في التربية والتعليم
انا خريج كلية التربية النوعية قسم لغة انجليزية واعمل بمدرسة ابتدائي
اريد ان اعمل في المدرسة الاعدادية فان هذا يتطلب تغيير مسمى وظيفي
ماذا افعل
osamaabdsalam 19-04-2014, 09:07 PM السلام عليكم
عندى استفسار من اهل الخبرة في التربية والتعليم
انا خريج كلية التربية النوعية قسم لغة انجليزية واعمل بمدرسة ابتدائي
اريد ان اعمل في المدرسة الاعدادية فان هذا يتطلب تغيير مسمى وظيفي
ماذا افعل
يتطلب موافقة الموجه المختص
DarkSector 19-04-2014, 09:54 PM يتطلب موافقة الموجه المختص
الموجه قالي ان التربية النوعية مش بيتصعد الى اعدادي لازم يكون معاه تربية عام
azabazab 19-04-2014, 10:22 PM الأخ الفاضل أسامة
بعد التحية
أنا مدير مدرسة صناعية حاصل علي بكالوريوس علوم وتربية قسم كهرباء وأريد أن أغير مادة التدريس إلي مدرس علوم إعدادي بالتعليم العام وذلك للعمل بتلك الوظيفة بعد ترك وظيفة مدير مدرسة ياريت تقول الخطوات ايه وشكرا
الجلالى 20-04-2014, 12:07 AM تم توقيع جزاء على فى مارس 2013 بخصم سبعة ايام من الراتب وبالطبع قل تقدير التقرير مما ترتب علية عدم تمكنى من صرف بدل الاعباء وكلما تقدمت بتظلم لا احصل على اى نتيجة فماذا افعل علما باننى اصبحت الان مديرا لمدرسى بعد ان كنت معلم اول ا
osamaabdsalam 20-04-2014, 08:22 PM الأخ الفاضل أسامة
بعد التحية
أنا مدير مدرسة صناعية حاصل علي بكالوريوس علوم وتربية قسم كهرباء وأريد أن أغير مادة التدريس إلي مدرس علوم إعدادي بالتعليم العام وذلك للعمل بتلك الوظيفة بعد ترك وظيفة مدير مدرسة ياريت تقول الخطوات ايه وشكرا
مدير مدرسة إلى مدرس مادة
لايجوز
osamaabdsalam 20-04-2014, 08:25 PM تم توقيع جزاء على فى مارس 2013 بخصم سبعة ايام من الراتب وبالطبع قل تقدير التقرير مما ترتب علية عدم تمكنى من صرف بدل الاعباء وكلما تقدمت بتظلم لا احصل على اى نتيجة فماذا افعل علما باننى اصبحت الان مديرا لمدرسى بعد ان كنت معلم اول ا
التظلم من الجزاء يكون خلال ستين يوما من التوقيع عليه بالعلم
nogah177 21-04-2014, 09:44 AM ما هى افضل طريقة لرفض تكليف العمل بالكنترول فى سنوات النقل بحجة عدم القدرة على التعامل مع الارقام و الاستشهاد بخطأ سابق حيث عملت به تيرم واحد فقط العام الماضى و بعد ظهور النتيجة كانت بنت حاصلة فى مادة على درجة اعلى من الدرجة النهائية ، علما باننى مدرس انجليزى و اقوم بالرصد و طباعة النتيجة
و ما هى العواقب فى حالة الرفض ؟؟؟؟؟
جزاكم الله خيرا
محمد محمود بدر 21-04-2014, 10:44 AM جزيل الشكر والتقدير لحضرتك أستاذى الفاضل
مجهود رائع مستر أسامة
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
جمعه مصطفي 21-04-2014, 02:11 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لي استفسار
تقدمت بطلب نقل من محافظة الي محافظة اخري وتم الموافقه عليه من المو وجه ووكيل الوزارة والمحافظ من المحافظة المنقول منها والمنقول اليها
هل اذا اذا صدر الامر التنفيذي من القاهرة هل من حق اي موجه بعد كدا او اي شخص يعترض علي نقلي لاني كنت مقدم الطلب من كذا شهر
osamaabdsalam 21-04-2014, 07:20 PM ما هى افضل طريقة لرفض تكليف العمل بالكنترول فى سنوات النقل بحجة عدم القدرة على التعامل مع الارقام و الاستشهاد بخطأ سابق حيث عملت به تيرم واحد فقط العام الماضى و بعد ظهور النتيجة كانت بنت حاصلة فى مادة على درجة اعلى من الدرجة النهائية ، علما باننى مدرس انجليزى و اقوم بالرصد و طباعة النتيجة
و ما هى العواقب فى حالة الرفض ؟؟؟؟؟
جزاكم الله خيرا
التقدم بعذر مبينا أسباب الرفض
osamaabdsalam 21-04-2014, 07:21 PM جزيل الشكر والتقدير لحضرتك أستاذى الفاضل
مجهود رائع مستر أسامة
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
وأشكر لك تواصلك الكريم وردك البهى
osamaabdsalam 21-04-2014, 07:23 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لي استفسار
تقدمت بطلب نقل من محافظة الي محافظة اخري وتم الموافقه عليه من المو وجه ووكيل الوزارة والمحافظ من المحافظة المنقول منها والمنقول اليها
هل اذا اذا صدر الامر التنفيذي من القاهرة هل من حق اي موجه بعد كدا او اي شخص يعترض علي نقلي لاني كنت مقدم الطلب من كذا شهر
بعد صدور الأمر التنفيذى لايحق لأى شخص الاعتراض
على المهدى 22-04-2014, 06:48 PM الاخ الفاضل بعد التحيةصدرحكم قضائى بصرف حافز 200%لى ولثلاثة زملاء فى نفس القرار ووجد خطا فى اسم احد الزملاء ولم يستطع المحامى تصحيح الاسم فى المحكمة السوال هل يوثر هذا الخطا فى صرف مستحقاتنا نحن الباقين ام نقوم نحن بالصرف ويقوم هذا الشخص باجرائته دون التاثير علينا ولسادتكم جزيل الشكر
محمود خليفة17 22-04-2014, 07:44 PM انا مدرس ثانوي منتدب ندب جزئي ثلاثة ايام والمشكلة انه مع قرب بداية الامتحانات مدير مدرستي الاساسية مصمم علي انه في ايام الامتحانات ارجع كليا لمدرستي وبيقول ان ده قانوني ومدير المدرسة التي انا منتدب اليها بيقول نفس الكلام اني لازم في ايام الامتحانات اكون عنده كليا وكلاهما بيقول ان ده القانون انا بصراحة مشعارف القانون ايه بالظبط هل انا مع بدء الامتحانات اكون في اي مدرسة ؟؟؟
osamaabdsalam 23-04-2014, 09:23 AM الاخ الفاضل بعد التحيةصدرحكم قضائى بصرف حافز 200%لى ولثلاثة زملاء فى نفس القرار ووجد خطا فى اسم احد الزملاء ولم يستطع المحامى تصحيح الاسم فى المحكمة السوال هل يوثر هذا الخطا فى صرف مستحقاتنا نحن الباقين ام نقوم نحن بالصرف ويقوم هذا الشخص باجرائته دون التاثير علينا ولسادتكم جزيل الشكر
لايؤثر الخطأ فى صرف مستحقاتكما ويقوم زميلكما فى تصحيح الخطأ
|