|
مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى الصفحات :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
[40]
41
42
43
44
45
46
47
الباشاأشرف 24-12-2014, 12:13 AM اخي الكريم لدينا بالمدرسة عدد 12 معلم محمولون الي المحكمة التادبية وقد اخذوا جزاء 5 أيام في النيابة الادارية بسبب توريد المجموعات المدرسية السؤال مدي قانونية القيام باعمال امتحانات النقل بالمرحلة الاعدادية ودخول الكنترول والملاحظة الخ من اعمال الامتحانات sayed1111 25-12-2014, 06:33 PM ما هى عقوبة ترك العمل معلم اول وبس 26-12-2014, 05:47 PM إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/duaa.png/300px-duaa.png زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا هل من حق مدير المدرسة اسناد حصص احتياطي للاخصائي الاجتماعي osamaabdsalam 27-12-2014, 08:37 AM اخي الكريم لدينا بالمدرسة عدد 12 معلم محمولون الي المحكمة التادبية وقد اخذوا جزاء 5 أيام في النيابة الادارية بسبب توريد المجموعات المدرسية السؤال مدي قانونية القيام باعمال امتحانات النقل بالمرحلة الاعدادية ودخول الكنترول والملاحظة الخ من اعمال الامتحانات كلها اعمال قانونية لصالح العمل osamaabdsalam 27-12-2014, 09:06 AM ما هى عقوبة ترك العمل تحقيق ثم جزاء osamaabdsalam 27-12-2014, 09:27 AM هل من حق مدير المدرسة اسناد حصص احتياطي للاخصائي الاجتماعي نعــــــــــــــــم فى حالة عجز المدرسين احمد حماد 54 31-12-2014, 07:19 PM هل يحق للطالبة اذا تزوجت وهى فى المرحلة الاعدادية ان تكون مقيدة مع طلبة الانتظام بالصف الثانى الاعدادى وهى فى سن 14 عام؟ ارجو من اصحاب لخبرة افادتنا osamaabdsalam 03-01-2015, 08:16 AM هل يحق للطالبة اذا تزوجت وهى فى المرحلة الاعدادية ان تكون مقيدة مع طلبة الانتظام بالصف الثانى الاعدادى وهى فى سن 14 عام؟ ارجو من اصحاب لخبرة افادتنا ومن يثبت انها متزوجة وهى فى سن 14 سنة ابوسمرة88 04-01-2015, 03:09 PM الاستاذ الفاضل كل غام وانت بخير اولا اريد من سيادتك معرفة امرين وهم هل يجوز ندب معلم يوم واحد فقط لمدرسة اخرى السؤال الثانى هل المعلم المنتدب لابد ان يعمل يوم السبت بمدرستة الاصلية وياريت لو فية قانون او نشرة تفيد ذالك ولك منى الف شكر مخلصة 05-01-2015, 04:08 PM اخي الفاضل هل لاوائل الخريجين من المدرسين المعينين الحق بالا يتم نقلهم الي اي مدرسة خارج المدينة التي يقيمون بها وايضا لديهم الحق في العمل في المدرسة التي يرغبون بالعمل فيها علما بانهم الاحدث تعيينا في المدرسة التي يعملون بها الان؟ osamaabdsalam 05-01-2015, 10:07 PM الاستاذ الفاضل كل غام وانت بخير اولا اريد من سيادتك معرفة امرين وهم هل يجوز ندب معلم يوم واحد فقط لمدرسة اخرى السؤال الثانى هل المعلم المنتدب لابد ان يعمل يوم السبت بمدرستة الاصلية وياريت لو فية قانون او نشرة تفيد ذالك ولك منى الف شكر يجوز ندب معلم يوم واحد ويعمل يوم السبت فى حالة العجز ولصالح العمل osamaabdsalam 05-01-2015, 10:10 PM اخي الفاضل هل لاوائل الخريجين من المدرسين المعينين الحق بالا يتم نقلهم الي اي مدرسة خارج المدينة التي يقيمون بها وايضا لديهم الحق في العمل في المدرسة التي يرغبون بالعمل فيها علما بانهم الاحدث تعيينا في المدرسة التي يعملون بها الان؟ الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا هما المعيار لكل ذلك أ/رضا عطيه 06-01-2015, 08:13 AM نعــــــــــــــــم فى حالة عجز المدرسين هل من حق مدير المدرسة إعفاء أى من الاخصائيين من الزامهم بأى جدول رسمى او حصص احتياطى؟ وماصحة مايأتى فى خطة الجدول كل عام أن هناك 12نشاط اختيارى للطلبة يختار منهم نشاطين من بين النشاط الاجتماعى والنفسى والصحافة والمكتبى والموسيقى والصناعى والزراعى والتجارى والاقتصاد والعلمى والبيئى والحاسب الألى جزاكم الله خيرا osamaabdsalam 07-01-2015, 12:22 PM هل من حق مدير المدرسة إعفاء أى من الاخصائيين من الزامهم بأى جدول رسمى او حصص احتياطى؟ وماصحة مايأتى فى خطة الجدول كل عام أن هناك 12نشاط اختيارى للطلبة يختار منهم نشاطين من بين النشاط الاجتماعى والنفسى والصحافة والمكتبى والموسيقى والصناعى والزراعى والتجارى والاقتصاد والعلمى والبيئى والحاسب الألى جزاكم الله خيرا مدير المدرسة مسؤول عن مدرسته ومن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية ولا يستطيع إعفاء أحد من نصابه لرسمى أو من عمله أميرة الروز 08-01-2015, 01:52 PM السلام عليكم أعمل منتدبا للهيئة العامة لمحو الأمية لمدة 11 عام و فى كل عام تكتب لى الموجهة الأولى أن هذا العام الأخير و أبدا بالوساطة لها فتوافق و هذا العام مصرة و تعبت من هذا الأسلوب رغم أنها وافقت على نقل كامل لزميل لى للشباب و الرياضة فى تخصصى و توافق على اجازات بدون مرتب لآخرين و لا يوجد عجز بالتخصص سؤالى لحضرتك هل يكون الأمر لها هكذا كاملا للتحكم فى و هل مرور 11 عام على الانتداب يجيز لى التقدم بشكوى ضدها رغم أنى قرأت مبدأ لمحكمة القضاء الإدارى بتثبيت الوظيفة للمنتدب فى حال مرور أكثر من 4 سنوات على انتدابه أرجو الرد جزاك الله خيرا ehabkamal22 09-01-2015, 07:21 PM "]الاستاذ الزميل الفاضل ارجو ان تغيثووووووووووووووووووووني:: انا مدرس لغة عربية مضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب احتداد في الكلام معهم مرة من المرات مما جعلهم يضطهدوني باصدار خلال 3سنوات اكثر من 10 قرارت نقل منها ما احاول الغاؤه والبعض لا حتي ضاقت بي الدنيا منهم وحسبي الله ونعم الوكيل والمشكلة الان ان المدرس الاول بالمدرسة حرض وليين امر طالبات عندي في الفصل بالشكوي ضدي في الادارة والمديرية وذهبو بانفسهم وهددوا ب***ي وافتروا علي اني اشتم داخل الفصل والله يعلم انه لم يحدث ولكن مشكلتهم الاساية هي ان البنات اولادهم ياخذون درس خصوصي مع هذا المدرس فيريدون ايذائي اذا لم اعطيهم الدرجة النهائية علما بان درجتهم 47 من 50 هذا هو السبب الحقيقيولكنهم نجحوا واذا بمديرة الادارة تامر بنقلي الي التوجية وليس مدرسة دون تحقيق معي فلما اعترضت علي القرار في حضور الموجه اقتنع الموجة لما وجد تعاطف المدرسين معي لاني علي الحق فرفض اخلائي واذا بمديرة الادارة بعد ساعة ترسل موجة مالي وادار لا خلائي فاعترضت لانه لم ينقضي علي القرار 15 يوم فحدث شد وجذب فانهرت عصبيا فقطعت دفتر الحضور والانصرافوتركت المدرسة:: osamaabdsalam 10-01-2015, 01:53 PM السلام عليكم أعمل منتدبا للهيئة العامة لمحو الأمية لمدة 11 عام و فى كل عام تكتب لى الموجهة الأولى أن هذا العام الأخير و أبدا بالوساطة لها فتوافق و هذا العام مصرة و تعبت من هذا الأسلوب رغم أنها وافقت على نقل كامل لزميل لى للشباب و الرياضة فى تخصصى و توافق على اجازات بدون مرتب لآخرين و لا يوجد عجز بالتخصص سؤالى لحضرتك هل يكون الأمر لها هكذا كاملا للتحكم فى و هل مرور 11 عام على الانتداب يجيز لى التقدم بشكوى ضدها رغم أنى قرأت مبدأ لمحكمة القضاء الإدارى بتثبيت الوظيفة للمنتدب فى حال مرور أكثر من 4 سنوات على انتدابه أرجو الرد جزاك الله خيرا من حقك التظلم للمحافظ osamaabdsalam 10-01-2015, 02:05 PM "]الاستاذ الزميل الفاضل ارجو ان تغيثووووووووووووووووووووني:: انا مدرس لغة عربية مضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب احتداد في الكلام معهم مرة من المرات مما جعلهم يضطهدوني باصدار خلال 3سنوات اكثر من 10 قرارت نقل منها ما احاول الغاؤه والبعض لا حتي ضاقت بي الدنيا منهم وحسبي الله ونعم الوكيل والمشكلة الان ان المدرس الاول بالمدرسة حرض وليين امر طالبات عندي في الفصل بالشكوي ضدي في الادارة والمديرية وذهبو بانفسهم وهددوا ب***ي وافتروا علي اني اشتم داخل الفصل والله يعلم انه لم يحدث ولكن مشكلتهم الاساية هي ان البنات اولادهم ياخذون درس خصوصي مع هذا المدرس فيريدون ايذائي اذا لم اعطيهم الدرجة النهائية علما بان درجتهم 47 من 50 هذا هو السبب الحقيقيولكنهم نجحوا واذا بمديرة الادارة تامر بنقلي الي التوجية وليس مدرسة دون تحقيق معي فلما اعترضت علي القرار في حضور الموجه اقتنع الموجة لما وجد تعاطف المدرسين معي لاني علي الحق فرفض اخلائي واذا بمديرة الادارة بعد ساعة ترسل موجة مالي وادار لا خلائي فاعترضت لانه لم ينقضي علي القرار 15 يوم فحدث شد وجذب فانهرت عصبيا فقطعت دفتر الحضور والانصرافوتركت المدرسة:: أخى الكريم بداية أنصحك بعلاج هذه الموضوعات بالطريق الودى واجعل من المخلصين لك طريقا لإزالة سوء التفاهم لأن تقطيع دفتر الحضور والانصراف مشكلة وخاصة فى وجود الموجه المالى والادارى وتركك للمدرسة القلب الأبيض الناصع 12-01-2015, 01:07 AM لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة القلب الأبيض الناصع مشاهدة المشاركة جعلك الله خير عون لنا و جعل مجهودك المخلص في ميزان حسناتك: بإختصار: كيف يمكن الحصول على سنوات الضياع (سنوات الرسوب الوظيفي ).حيث أنني:- 1- حاصل على ليسانس آداب أنجليزي 1997 و عملت لمدة سنتين آجر (مقابل الفتات ). 2-تم تعيني بتاريخ 31_1_1999 3-سافرت للتعاقد في الخارج بتاريخ 15-6-2001م (إجازة بدووون مرتب ) 4-عودت لإستلام العمل بتاريخ 7_11_2010م (ع الدرجة الثالثة- و غير مسجل ع الكادر) 5-تم اجتيازي للكادر 2011ثم الترقية للدرجة الثانية بتاريخ 1-10-2012م 6-زملائي تم ترقيتهم ف 2008 م قبل الكادر و عند عودتي تم أخباري أن هناك قرار بتاريخ 2010 أنه لابد أن يكون الموظف على رأس عمله.و هذا لم ينطبق علي حيث أنني استحق الترقية ف 2008 م فهل هناك قانون يتم تطبيقة بآثر رجعي. علما بأن أحد زملائي من محافظة سوهاج و له نفس ظروفي الساابقة و نفس المدة السابقة قام برفع (قضية )و تم إحتساب جميع تلك السنوات .و عند إخباري للمحامي الخاص بي ....قال حاول تحصل على صورة الحكم أو صحيفة الدعوى التي قام برفعها....و لكن للآسف أن تم قطع الأتصال به لانه عاد للعمل بالمملكة العربية السعودية. هل يمكنك مساعدتي بتوجيهي إلى أقصر الطرق لحل مشكلتي ؟أو هل هناك أي ثغرة قانونية لإسترداد حقي المسلوب. حيث أنك لاتدري قمة المهانة أن يقوم شخص أصغر منك سنا بتوجيهك أو الإشراف عليك أو يقوم بالتوقيع على دفاترك ؟ منتظر الرأي السديد و لك منى جزيل الشكر(المختصر المفيد يا معالي المستشار ) للأسف هناك نص قانونى يقضى بعدم أحقية ترقية الموظف الذى فى اجازة فى الخارج لأكثر من أربع سنوات وعند عودته يرقى وأما أحد زملائك فى سوهاج الذى له نفس ظروفك ورغم ذلك رقى فلا بد من صورة الحكم الذى يقضى بذلك للاستناد إليه وعلى كل حال إذا عثرت على ضورة مشابهة لهذا الحكم فسوف أبينه إن شاء الله وعليك المتابعة من وقت لآخر القلب الأبيض الناصع 12-01-2015, 01:09 AM وعدتني معالي المستشار بالحصول على صورة حكم مشابة لحالاتي و رغم انتظاري و لكن طال الأنتظااااااااار osamaabdsalam 12-01-2015, 10:13 PM لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة القلب الأبيض الناصع مشاهدة المشاركة جعلك الله خير عون لنا و جعل مجهودك المخلص في ميزان حسناتك: بإختصار: كيف يمكن الحصول على سنوات الضياع (سنوات الرسوب الوظيفي ).حيث أنني:- 1- حاصل على ليسانس آداب أنجليزي 1997 و عملت لمدة سنتين آجر (مقابل الفتات ). 2-تم تعيني بتاريخ 31_1_1999 3-سافرت للتعاقد في الخارج بتاريخ 15-6-2001م (إجازة بدووون مرتب ) 4-عودت لإستلام العمل بتاريخ 7_11_2010م (ع الدرجة الثالثة- و غير مسجل ع الكادر) 5-تم اجتيازي للكادر 2011ثم الترقية للدرجة الثانية بتاريخ 1-10-2012م 6-زملائي تم ترقيتهم ف 2008 م قبل الكادر و عند عودتي تم أخباري أن هناك قرار بتاريخ 2010 أنه لابد أن يكون الموظف على رأس عمله.و هذا لم ينطبق علي حيث أنني استحق الترقية ف 2008 م فهل هناك قانون يتم تطبيقة بآثر رجعي. علما بأن أحد زملائي من محافظة سوهاج و له نفس ظروفي الساابقة و نفس المدة السابقة قام برفع (قضية )و تم إحتساب جميع تلك السنوات .و عند إخباري للمحامي الخاص بي ....قال حاول تحصل على صورة الحكم أو صحيفة الدعوى التي قام برفعها....و لكن للآسف أن تم قطع الأتصال به لانه عاد للعمل بالمملكة العربية السعودية. هل يمكنك مساعدتي بتوجيهي إلى أقصر الطرق لحل مشكلتي ؟أو هل هناك أي ثغرة قانونية لإسترداد حقي المسلوب. حيث أنك لاتدري قمة المهانة أن يقوم شخص أصغر منك سنا بتوجيهك أو الإشراف عليك أو يقوم بالتوقيع على دفاترك ؟ منتظر الرأي السديد و لك منى جزيل الشكر(المختصر المفيد يا معالي المستشار ) للأسف هناك نص قانونى يقضى بعدم أحقية ترقية الموظف الذى فى اجازة فى الخارج لأكثر من أربع سنوات وعند عودته يرقى وأما أحد زملائك فى سوهاج الذى له نفس ظروفك ورغم ذلك رقى فلا بد من صورة الحكم الذى يقضى بذلك للاستناد إليه وعلى كل حال إذا عثرت على ضورة مشابهة لهذا الحكم فسوف أبينه إن شاء الله وعليك المتابعة من وقت لآخر تفيد المادة 58 من قانون نظام العاملين بالدولة رقم 47 لسنة 1978: لايجوز ترقية العامل اذا استطالت اعارته لمدة تزيد عن اربع سنوات متصلة وفى هذه الحالة يتاخر ترتيب العامل فى اقدمية الدرجة المرقى عن غيره ملف رقم 8 /4 /1196 جلسة 17 /11 /1991 ومن حيث أنك تعيين 1997 قضيت بالخارج أكثر من تسع سنوات من 2001 حتى 2010 فبناء على نص القانون لن ترقى خلال هذه المدة سالفة الذكر وترقى عند عوددتك وبدون أثر رجعى MATREX 30 14-01-2015, 12:23 AM الاخ المحترم/تحية لك منى ارجو مساعدتى فى هدة المشكلة/هل من جق مدير المدرسة ان يدخلنى ملاحظ فى امتحان نصف العام ويأتى بزميل احدث منى بعشرة سنوات ويجعلة مراقب على ارجو الافادة ولكم منى كل الاحترام قلب القران 14-01-2015, 01:08 AM السلام عليكم اخى الكريم , اريد الحصول على لائحة مراقبة الامتحانات . وشكرا MATREX 30 14-01-2015, 11:42 AM الاستاذ الفاضل/للمرة الثانية ارجو من سيادتكم التوضيح هل من حق مدير المدرسة ان يقلل من وضعى كمعلم خبير بأن يدخلنى لجنة ملاحظة ويأتى بمعلم احدث منى بعشرة سنوات ويجعلة مراقب على مدعى ان هذا يرجع الى وجهة نظر المدير هل هذا صحيح لكم منى اخلص الشكر osamaabdsalam 14-01-2015, 03:45 PM الاخ المحترم/تحية لك منى ارجو مساعدتى فى هدة المشكلة/هل من جق مدير المدرسة ان يدخلنى ملاحظ فى امتحان نصف العام ويأتى بزميل احدث منى بعشرة سنوات ويجعلة مراقب على ارجو الافادة ولكم منى كل الاحترام لايجوز من الناحية العادية فالأقدمية أحق أن تتبع ومن حقك التظلم ولكن إذا رأى مدير المدرسة لصالح لعمل بدون هوى أو تحيز فلا غبار فمن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية olaamer 14-01-2015, 05:59 PM الاخ الكريم هل هناك ما يسمى وكيل وحدة المعلومات والاحصاء ومختص بشغل الحكومة الالكترونية بالمدرسة واذا كان ذلك فأين القرار الذى ينص على ذلك ورقمه ارجو افادتى بذلك وشكرا MATREX 30 15-01-2015, 10:16 AM الاستاذ الفاضل والمحترم/تحية خاصة لك منى مدير مدرستى امضى3سنوات فى موقعة كمدير للمدرسة وسمعنا انة يسعى للبقاء مدة احرى بجوبات تزكية من المدرسة الى الادارة فهل تستجيب الادارة لذلك مع العلم ان القانون نص ان مدة بقاءة3سنوات قابلة للتجديد مرة اخرى مع العلم انلة ملف زاخر بالحزاءت اخرها 15يوم للاهمال وكل اعضاء المدرسة مساءة منة لعدم فهمة الادارة المدرسية ويصيب من معة بالمصايب فهل هناك مخرج من هذا المدير ام لا لكم منى التحية osamaabdsalam 15-01-2015, 01:26 PM الاخ الكريم هل هناك ما يسمى وكيل وحدة المعلومات والاحصاء ومختص بشغل الحكومة الالكترونية بالمدرسة واذا كان ذلك فأين القرار الذى ينص على ذلك ورقمه ارجو افادتى بذلك وشكرا بالمدرسة يغين لها وكيل واحد osamaabdsalam 15-01-2015, 01:31 PM الاستاذ الفاضل والمحترم/تحية خاصة لك منى مدير مدرستى امضى3سنوات فى موقعة كمدير للمدرسة وسمعنا انة يسعى للبقاء مدة احرى بجوبات تزكية من المدرسة الى الادارة فهل تستجيب الادارة لذلك مع العلم ان القانون نص ان مدة بقاءة3سنوات قابلة للتجديد مرة اخرى مع العلم انلة ملف زاخر بالحزاءت اخرها 15يوم للاهمال وكل اعضاء المدرسة مساءة منة لعدم فهمة الادارة المدرسية ويصيب من معة بالمصايب فهل هناك مخرج من هذا المدير ام لا لكم منى التحية المخرج هو التقدم لمدير الادارة برفض هذا المذير مرفقا المستندات ehabkamal22 15-01-2015, 06:35 PM السيد المستشار: هل يجوز للتوجية اصدار امر بنقل مدرس للتوجية دون تحقيق ولا قرار شئون قانونية ثم عندما ياتي التوجية الي مدرستي ويعلم مدي الظلم الواقع علي يرفض اخلائي ويذهب الموجة وتاتي موجهه مالية وادارية بعده بساعة لتشطب علي اسمي في الدفتر وتقول اخلاء اداي علما بان الاخلاء الاداري علي ما اعلم بعد صدور القرار ب15يوم ارجووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو افادتي وجزاك الله خيرا game_over_math 15-01-2015, 07:27 PM هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية amr1997 16-01-2015, 07:52 PM هل يجوز قانونا بقاء اعضاء لجنة النظام و المراقبة (الكنترول) بدون تغيير لمدة تزيد عن 15 سنة علما ان معظمهم معروف عنهم اجبار الطلاب على الدروس الخصوصية ؟ كذلك ارجو الافادة عن القواعد المنظمة لاختيار اعضاء الكنترول و هل هناك مدة معينة ينبغي تغييرهم بعد انقضائها. و لكم جزيل الشكر .. osamaabdsalam 16-01-2015, 08:29 PM السيد المستشار: هل يجوز للتوجية اصدار امر بنقل مدرس للتوجية دون تحقيق ولا قرار شئون قانونية ثم عندما ياتي التوجية الي مدرستي ويعلم مدي الظلم الواقع علي يرفض اخلائي ويذهب الموجة وتاتي موجهه مالية وادارية بعده بساعة لتشطب علي اسمي في الدفتر وتقول اخلاء اداي علما بان الاخلاء الاداري علي ما اعلم بعد صدور القرار ب15يوم ارجووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو افادتي وجزاك الله خيرا لايجوز إصدار أمر نقل لمدرس إلا فى حالات منها : 1- طلب من الموظف برغبته فى لنقل لراحته 2- إذا كان هذا المدرس زائدا فى محل العمل وهناك عجز فى مكان آخر 3- توصية من جهات التحقيق بنقله وأما فى حالتك يكون نقل تعسفى يجوز التظلم منه ولكن أين مدير المدر سة مع كل هذه الاجراءات فله دور كبير فى وقف هذا النقل إذا كانت المدرسة فى حاجة إليك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ osamaabdsalam 16-01-2015, 08:38 PM هل يجوز قانونا بقاء اعضاء لجنة النظام و المراقبة (الكنترول) بدون تغيير لمدة تزيد عن 15 سنة علما ان معظمهم معروف عنهم اجبار الطلاب على الدروس الخصوصية ؟ كذلك ارجو الافادة عن القواعد المنظمة لاختيار اعضاء الكنترول و هل هناك مدة معينة ينبغي تغييرهم بعد انقضائها. و لكم جزيل الشكر .. أولا : مادام العاملون بالكنترول يتمتعون بالسمعة الطيبة والأمانة فى العمل فلماذا لايبقون للإستفادة من خبرتهم ودقة عملهم ولو لسنوات ثانيا :وأما الذين يستغلون العمل بالكنترول فقط لمصلحتهم فلا يجوز إبقاءهم ولو يوما وحدا فهؤلاء يجب ضربهم بيد من حديد kolodkaled 17-01-2015, 05:28 PM استاذ اسامة انا نعلم اول أ بمدرسة تجريبى وفى يوم كان عندى تدريب لمدة اسبوع خارج المدرسة تعرض ابن اخى الطالب بنفس المدرسة بالصف الرابع لمشكلة حيث عاقبته الاخصائية الاجتماعية بالتذنيب امام مكتب المديرة لمدة يومين متتاليين وعندما تقدمت بشكوى لمدير المدرسة حيث ان هذا العقاب مخالف للقرار 234 لسنة2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة لم تتخذ اى اجراء بالعكس زاد التوبيخ للطالب مما اطضرن للاستئذان من التدريب والتوجه للمدرسة لمطالبة المديرة بالتحقيق فورا واضطرت ان اتحدث بصوت مرتفع نتيجة للاصرار على التجاهل وكان ذلك امام السيد مدير الادارة الذى كان يحضر حفل عيد الطفولة بالمدرسة مما اغضبه واخذ يكيل لى التعنيف قائلا ده مش وقته يعنى ايه اللى حصل لده كله وطلب من مديرة المدرسة كتابة مذكرة تتهمنى فيها بالتعدى اللفظى عليها وبناءا عليه اخذت يومين خصم من المرتب رغم اننى ليس على قوةالمدرسة وذهبيت بصفتى ولى امر للطالب فماذا افعل الآن وخاصة ان التظلمات تقدم الى مدير االدارة فهل اشتكيه لنفسه ام ان النيابة الادارية تاخد لى حقى افيدنى افادك الله osamaabdsalam 17-01-2015, 08:31 PM استاذ اسامة انا نعلم اول أ بمدرسة تجريبى وفى يوم كان عندى تدريب لمدة اسبوع خارج المدرسة تعرض ابن اخى الطالب بنفس المدرسة بالصف الرابع لمشكلة حيث عاقبته الاخصائية الاجتماعية بالتذنيب امام مكتب المديرة لمدة يومين متتاليين وعندما تقدمت بشكوى لمدير المدرسة حيث ان هذا العقاب مخالف للقرار 234 لسنة2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة لم تتخذ اى اجراء بالعكس زاد التوبيخ للطالب مما اطضرن للاستئذان من التدريب والتوجه للمدرسة لمطالبة المديرة بالتحقيق فورا واضطرت ان اتحدث بصوت مرتفع نتيجة للاصرار على التجاهل وكان ذلك امام السيد مدير الادارة الذى كان يحضر حفل عيد الطفولة بالمدرسة مما اغضبه واخذ يكيل لى التعنيف قائلا ده مش وقته يعنى ايه اللى حصل لده كله وطلب من مديرة المدرسة كتابة مذكرة تتهمنى فيها بالتعدى اللفظى عليها وبناءا عليه اخذت يومين خصم من المرتب رغم اننى ليس على قوةالمدرسة وذهبيت بصفتى ولى امر للطالب فماذا افعل الآن وخاصة ان التظلمات تقدم الى مدير االدارة فهل اشتكيه لنفسه ام ان النيابة الادارية تاخد لى حقى افيدنى افادك الله يمكنك التظلم من قرار العقاب للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها إن شعرت أن هناك ظلما فى التحقيق gaaamaaal 17-01-2015, 08:45 PM سؤال لأهل الخبرة هل الذين تم ترقيتهم يحتفظ بنفس قيمة علاوة الأعباء الوظيفية بعد الترقية أم تنقص مثال معلم أول أ 250 جنيه معلم خبير 225 جنيه لو كانت الاجابة نعم تنقص أرجو توضيح الجملة المكتوبة أسفل الجدول فى منشور وزارة المالية (وعلى أن يستمر صرف العلاوة المشار اليهالشاغلى وظائف التعليم فى السنوات المالية التاليةبذات الفئة ........ الخ ) حاولت ارفاق المنشور ولكن تأتينى رسالة تجاوزت الحد المسموح kolodkaled 17-01-2015, 10:19 PM يمكنك التظلم من قرار العقاب للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها إن شعرت أن هناك ظلما فى التحقيق الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق game_over_math 18-01-2015, 07:10 AM هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية حضرتك ارجو الرد للاهمية kolodkaled 18-01-2015, 04:31 PM الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق ارجو الرد لو سمحت osamaabdsalam 18-01-2015, 05:35 PM سؤال لأهل الخبرة هل الذين تم ترقيتهم يحتفظ بنفس قيمة علاوة الأعباء الوظيفية بعد الترقية أم تنقص مثال معلم أول أ 250 جنيه معلم خبير 225 جنيه لو كانت الاجابة نعم تنقص أرجو توضيح الجملة المكتوبة أسفل الجدول فى منشور وزارة المالية (وعلى أن يستمر صرف العلاوة المشار اليهالشاغلى وظائف التعليم فى السنوات المالية التاليةبذات الفئة ........ الخ ) حاولت ارفاق المنشور ولكن تأتينى رسالة تجاوزت الحد المسموح راجع قسم الحسابات بالادارة osamaabdsalam 18-01-2015, 05:43 PM الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق المعلم على قوة الادارة فمدير الادارة الذى حول الموضوع للتحقيق هو يرأس المدرستين والمحقق الذى أجرى التحقيق تابعه له المدرستين وهو الذى يقترح قرار الجزاء ويعتمده المدير osamaabdsalam 18-01-2015, 05:48 PM هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية ينفذ النقل ثم بعد ذلك يتظلم من القرار إلى الجهات العليا kolodkaled 18-01-2015, 07:52 PM المعلم على قوة الادارة فمدير الادارة الذى حول الموضوع للتحقيق هو يرأس المدرستين والمحقق الذى أجرى التحقيق تابعه له المدرستين وهو الذى يقترح قرار الجزاء ويعتمده المدير ا ستاذ اسامة واضح ان حضرتك لم تقرأ الموضوع بعناية مدرستين ايه كل اللى حصلفى مدرسة واحدة انا معلم اول ا فيها وابن اخى طالب بنفس المدرسة وانا لم اكن على قوة المدرسة كنت على قوة التدريب فى هذا اليوم وبعدين ايه العقوبات القائمة على الاقتراح مش لازم يكون ليها بنود فى قانون العاملين ولا هيا سلطة واخدها من قصيرها واشتكيهم لربنا وخلاص alaa79 18-01-2015, 10:27 PM :022yb4:السلام عليكم يا استاذ اسامة انا تعين 2002 م ورقيت بعد 10 سنوات للدرجة الثانية معلم اول 2012 م بعدما قيل لنا انه مفيش ترقيت فى عهد بطرس غالى و ما حدث من امور تعلمها من تاخر للترقيات و تم اعطاءنا و عد اكثر من مرة من الوزير بانه سوف يعطينا سنتين اقدمية حفاظا على حقنا و لكن لا اعلم اذا ما كان حدث هذا ام لا و لكن السؤال .............. كيفية الحصول على حقنا قانونيا من تاخر الترقية ؟ و شكرا لك osamaabdsalam 18-01-2015, 10:42 PM ا ستاذ اسامة واضح ان حضرتك لم تقرأ الموضوع بعناية مدرستين ايه كل اللى حصلفى مدرسة واحدة انا معلم اول ا فيها وابن اخى طالب بنفس المدرسة وانا لم اكن على قوة المدرسة كنت على قوة التدريب فى هذا اليوم وبعدين ايه العقوبات القائمة على الاقتراح مش لازم يكون ليها بنود فى قانون العاملين ولا هيا سلطة واخدها من قصيرها واشتكيهم لربنا وخلاص لقد قرأت موضوعك بعناية كما أنى مهتم بجميع موضوعات الأخوة الزملاء وفى خدمتهم كلما استطعت إلى ذلك سبيلا : & أنت معلم أول بمدرسة تجريبية & استدعيت لتدريب لمدة أسبوع خارج المدرسة & تعرض ابن أخيك الطالب بنفس المدرسة لمشكلة وووووووووووالخ & تقدمت بشكوى لمديرة المدرسة لأن العقاب مخالف للقرار 234لسنة 2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة & تركت التدريب (أقصد إستأذنت) وتوجهت للمدرسة لمطالبة المديرةبالتحقيق فورا & حدث الهرج والمرج والصياح والفوضى فى مقر المؤسسة التربوية من المعلم والأسوة التربوى وما زاد الطين بلة أمام ومسمع لفيف من حضور الاحتفال بعيد الطفولة برئاسة السيد مدير الادارة وكلمات الحضور التى تدعو إلى تربية أكبادنا على الأدب والمنشأ الطيب والآخلاق الحسنة & وبطبيعة الحال لابد أن ينكر السيد مدير الادارة هذا التصرف والصخب وعدم المسئولية ولابد أن يضرب من أفسد الحفل وأساء لحضوره & ومع ذلك عوقبت بيومين فقط : 1- ترك التدريب بعذر غير قانونى 2- إحداث فوضى وصياح أمام كل من حضور الحفل ومديرة المدرسة ومدير الادارة 3- ضياع حق الطالب الذى أفسده سوء التصرف 4- معاداة مدير الادارة ومديرة المدرسة والحضور من أولياء الأمور لقد فهمت موضوعك جيدا وتنص المادة 76 من القانونعلى انه يجب على العامل ان يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وان يسلك فى تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب كما تنص المادة 78 على ان كل عامل يخرج على مقتضى الواجب الوظيفى او يظهر بمظهر من شانه الاخلال بكرامة الوظيفة يجازى تاديبيا ويمتد الى سلوكه خارج العمل فسلوكه الشائن ينعكس على الوظيفة فتتزع الثقة فيه .......................... وقد يسال كذلك تاديبيا عما يصدر منه خارج نطاق عمله وبوصفه فردا من الناس فهو مطالب على الدوام بالحرص على وظيفته التى ينتمى اليها ولو كان بعيدا عن نطاق عملها المحكمة الادارية العليا جلسة 3 يونيه 1961 قضية رقم 260 لسنة 5 ق المحكمة الادارية العليا طعن رقم 991 لسنة 14 ق جلسة 3 يونيه 1973 المحكمة الادارية العليا طعن رقم 2993 لسنة 20 ق جلسة 10 /6 / 1991 مخلصة 21-01-2015, 04:41 PM اخي الفاضل انا مدرسة لغة انجليزية منتدبة جزئيا لمدرسة في قرية تم اصدار نشرة انتداب كلي ايام الامتحانات في مدرسة اخري غير مدرستي الاصلية وبعد يومين من بداية الامتحانات تم الغاء هذه النشرة واصدار اخري بانتدابي كليا الي المدرسة المنتدبة اليها جزئيا بقية ايام الامتحانات ثم بعدها ب4 ايام اصدر التوجيه نشرة ثالثة بانتدابي انا وزميلة اخري الي مدرسة ثالثة للتصحيح فيها الي جانب قيامنا بالتصحيح في المدرسة التي نعمل بها جزئيا لان هناك 2مدرسة من المدرسة الاخيرة جاءوا للتصحيح معنا علما بان النشرة الاولي الغيت حتي ياتي مكاني مدرس له واسطة بعد ان الغي نشرته بانتدابه لمدرسة اخري اعداد اوراق التصحيح بها كبيرة جدا وسؤالي هو انا معي صورة من الثلاث نشرات فهل من القانوني ان اشتكي التوجيه بها وما هو التسلسل للشكوي علما بان الادارة التعليمية يمكن ان لا تتابع شكوتي بدون الوصول الي حل وهل يمكنني الشكوي في المحافظة بدون الشكوي في الادارة التعليمية جزاك الله كل خير osamaabdsalam 22-01-2015, 09:15 AM اخي الفاضل انا مدرسة لغة انجليزية منتدبة جزئيا لمدرسة في قرية تم اصدار نشرة انتداب كلي ايام الامتحانات في مدرسة اخري غير مدرستي الاصلية وبعد يومين من بداية الامتحانات تم الغاء هذه النشرة واصدار اخري بانتدابي كليا الي المدرسة المنتدبة اليها جزئيا بقية ايام الامتحانات ثم بعدها ب4 ايام اصدر التوجيه نشرة ثالثة بانتدابي انا وزميلة اخري الي مدرسة ثالثة للتصحيح فيها الي جانب قيامنا بالتصحيح في المدرسة التي نعمل بها جزئيا لان هناك 2مدرسة من المدرسة الاخيرة جاءوا للتصحيح معنا علما بان النشرة الاولي الغيت حتي ياتي مكاني مدرس له واسطة بعد ان الغي نشرته بانتدابه لمدرسة اخري اعداد اوراق التصحيح بها كبيرة جدا وسؤالي هو انا معي صورة من الثلاث نشرات فهل من القانوني ان اشتكي التوجيه بها وما هو التسلسل للشكوي علما بان الادارة التعليمية يمكن ان لا تتابع شكوتي بدون الوصول الي حل وهل يمكنني الشكوي في المحافظة بدون الشكوي في الادارة التعليمية جزاك الله كل خير أولا : هذا تخبط لايليق وبدو أن التوجيه حديث عهد بالنواحى الاداريه ومن حق كل من وقع عليه الظلم والأذى أن يتظلم لأى جهة الوزير أو المحافظ خاصة أو عدة شكاوى فى وقت واحد إذا كان الموضوع به واسطة أو هوى ثانيا : أنصح بحل هذا الموضوع وديا محمد حسن حسن 22-01-2015, 11:23 PM الزميل العزيز فوجئنا بخصومات تحت مسمى خصم من أجل مكافأة نهاية الخدمة و نسبة الخصم و صلت 8% علماً بأن القرار رقم 2 لسنة 2012 ينص على مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة علماً النظام المعمول به جاء بالقرار الوزارى رقم 2 لسنة 2012 الصادر عن الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية، والمتضمن إقرار وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية لقرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة للسادة العاملين بالتعليم بالديوان العام والمديريات التعليمية، الى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مقابل زيادة نسبة الإشتراك في نظام المكافأة إلى 10% من الأجر الأساسي (حصة الموظف وحصة الحكومة). <p>وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام المعمول به حالياً تحسب بواقع شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة مقابل خصم نسبة 5% (حصة الموظف منها 2%، وتتحمل الحكومة 3%) من الأجر الأساسي. غير أننا فوجئنا بتحملنا 8% و حصة الحكومة 2% فما الحل osamaabdsalam 23-01-2015, 08:37 PM الزميل العزيز فوجئنا بخصومات تحت مسمى خصم من أجل مكافأة نهاية الخدمة و نسبة الخصم و صلت 8% علماً بأن القرار رقم 2 لسنة 2012 ينص على مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة علماً النظام المعمول به جاء بالقرار الوزارى رقم 2 لسنة 2012 الصادر عن الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية، والمتضمن إقرار وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية لقرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة للسادة العاملين بالتعليم بالديوان العام والمديريات التعليمية، الى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مقابل زيادة نسبة الإشتراك في نظام المكافأة إلى 10% من الأجر الأساسي (حصة الموظف وحصة الحكومة). <p>وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام المعمول به حالياً تحسب بواقع شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة مقابل خصم نسبة 5% (حصة الموظف منها 2%، وتتحمل الحكومة 3%) من الأجر الأساسي. غير أننا فوجئنا بتحملنا 8% و حصة الحكومة 2% فما الحل التقدم بشكوى للمحافظ aprhem77 23-01-2015, 08:49 PM الاخ العزيز عندى مشكله اننى عندما تقدمت الى التعيين من 20 سنه تم اجراء الكشف الطبى وتبين اننى سليم مليون فى الميه وبالتالى انطبقت على كل الشروط فى العمل نصاب قانونى وحضور وانصرف والان سيدى الفاضل من تلات سنوات اصبت بمرض تقرحات القولون التقرحى والحمد لله على كل حال وحصلت على تقرير طبى يفيد اننى مريض من اللجنه الطبيه العامه ويقول التقرير اننى مريض بمرض تقرحات القولون المزمنه ونظرا لانى ظروفى الصحيه اصبحت صعبه لم استطع العمل كالناس العاديين وطالبت ان يتغير الوضغ لان النمريض يجب ان يعامل معامله مختلفه ورفض العمل بخحه عدم وجود كلمه اعفاء وانا الان حائر مالحل جزاك الله خيرا علما اننى مدرس دراسات اجتماعيه وحصلت على تاشيره من مكتب الرئيس الوةزراء بان اعامل معامله خاصه وحصلت على تاشيره مدير الاداره الى المدجير المدرسه ان يراعى ظروفى الصحيه كل ذلك لم يشفع عند مدير المدرسه الذى يتمسك بنص القوانين هل سيدى الفاضل اتساوى مع غيرى فى مساله الحضور والانصراف والنصاب القانونى وهل يجب عدم الاعتراف ببكل تلك التاشيرات وشكر osamaabdsalam 25-01-2015, 09:48 PM الاخ العزيز عندى مشكله اننى عندما تقدمت الى التعيين من 20 سنه تم اجراء الكشف الطبى وتبين اننى سليم مليون فى الميه وبالتالى انطبقت على كل الشروط فى العمل نصاب قانونى وحضور وانصرف والان سيدى الفاضل من تلات سنوات اصبت بمرض تقرحات القولون التقرحى والحمد لله على كل حال وحصلت على تقرير طبى يفيد اننى مريض من اللجنه الطبيه العامه ويقول التقرير اننى مريض بمرض تقرحات القولون المزمنه ونظرا لانى ظروفى الصحيه اصبحت صعبه لم استطع العمل كالناس العاديين وطالبت ان يتغير الوضغ لان النمريض يجب ان يعامل معامله مختلفه ورفض العمل بخحه عدم وجود كلمه اعفاء وانا الان حائر مالحل جزاك الله خيرا علما اننى مدرس دراسات اجتماعيه وحصلت على تاشيره من مكتب الرئيس الوةزراء بان اعامل معامله خاصه وحصلت على تاشيره مدير الاداره الى المدجير المدرسه ان يراعى ظروفى الصحيه كل ذلك لم يشفع عند مدير المدرسه الذى يتمسك بنص القوانين هل سيدى الفاضل اتساوى مع غيرى فى مساله الحضور والانصراف والنصاب القانونى وهل يجب عدم الاعتراف ببكل تلك التاشيرات وشكر أولا : ألف سلامة ثانيا : تقدم بطلب لمدير المدرسة لتحويلك للقومسيون الطبى وحاول اقناع لجنة القومسيون الطبى بحالتك الصحية وعمل توصية لمدير المدرسة بتكليفك بالعمل المخفف mohammed_mah 26-01-2015, 01:53 PM السلام عليكم حدث لي ظروف في اول يوم تقدير درجات فرحت ثان يوم موجه المادة قال اني متغيب وليس لي حضورهناك والمفروض انك تمضي في مدرستك اتصلت بالشؤون في المدرسة قالي لازم اخلاء طرف علشان نمضيلك ما العمل ولكم جزيل الشكر osamaabdsalam 28-01-2015, 08:35 AM السلام عليكم حدث لي ظروف في اول يوم تقدير درجات فرحت ثان يوم موجه المادة قال اني متغيب وليس لي حضورهناك والمفروض انك تمضي في مدرستك اتصلت بالشؤون في المدرسة قالي لازم اخلاء طرف علشان نمضيلك ما العمل ولكم جزيل الشكر كان المفروض أن تستمر فى عمل تقدير الدرجات وأما بوم التغيب فيكون عارضة نظرا لظروفك ايمن روان محمد 01-02-2015, 03:34 AM السيد الفاضل اطلب من سيادتكم صورة من القرارات الوزارية الخاصة بمكافاءت الامتحانات وهى الارقام كالاتى 365 لسنة 19994 و 129 لسنة 2001 و534 لسنة 1998 149 لسنة 2001 ايمن روان محمد 01-02-2015, 03:35 AM السيد الفاضل اطلب من سيادتكم صورة من القرارات الوزارية الخاصة بمكافاءت الامتحانات وهى الارقام كالاتى 365 لسنة 19994 و 129 لسنة 2001 و534 لسنة 1998 149 لسنة 2001 http://www.thanwya.com/vb/style12/misc/progress.gif نجع خباطه 03-02-2015, 06:15 PM ارجو الافاده / انا معلم مواد تجاريه لدى امر الغاء ندب ورفض مدير المدرسة التنفيذ حيث اننى منتدب الى المرحلة الابتدائيه ما هو الاجراء القانونى لذلك حيث قام بندب معلم اصلى لديه رغم العجز osamayehia 03-02-2015, 07:22 PM مقدمه لسيادتكم اسامه يحي سام اخصائي تدريس ثالت بعد التحيه أتشرف بعرض الآتي على سيادتكم ,, . أنا خريج كلية الألســـن قسم اللغة الألمانيــــة دفــــعة 2007 ولقد تم تعييني بقرار رقم14 لعام 2012 من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وكانت الوظيفة كالآتي أخصائي تدريس ثالث على الدرجة الثالثة التخصصية للمجموعة النوعية للتربية والتعليم وتم توزيعي على محافظة المنيا واستلمت العمل بادارة أبوقرقاص التعليمية بتاريخ 22 / 1 /2012 ,, ونظـــــــــراً لعدم وجود لغة ألمانية - آنذاك- تُــدرس في ادارة أبوقرقاص تم توزيعي كمعلم لغة انجليزيــة على الرغم أنها ليست تخصصي وعند سؤالي لموظفه التعيينات عن السبب قالت لا يوجد في ابوقرقاص لغه المانيه يتم تدريسها واخبرتني ان اعمل باللغه الانجلزيه مؤقتا لحين ورود تعليمات بخصوص اللغه الالمانيه فقبلت لعدم وجود بديل ومنذ حوالي عامين يتم تدريس اللغه الالمانيه في اداره ابوقرقاص فقمت بتقديم طلب لموجه اول لغه انجليزيه الاستاذ جمال فولي للسماح لي بتدريس اللغه الالمانيه فوافق علي الفور لوجود زياده علي مستوي المحافظه في اللغه الانجليزيه في حين امتنع السيد علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام للغه الالمانيه الاستاذ احمد الشويخ في المنيا عن الموافقه علي الرغم من موافقه الموجه العام ولكنه رفض الانصياع لاوامر وتعليمات بحجه عدم معرفه الموجه بواقع اللغه في المحافظه ولكن الحقيقه انه خائف من انه لو تمت الموافقه سوف ينتقل هو من ابوقرقاص الي محل اقامته المنيا وسوف اقوم انا بتدريس اللغه الالمانيه مكانه في المدرسه للاسباب التاليه اولا انا من ابوقرقاص ثانيا نحن الاثنان نحمل نفس المسمي الوظيفي وهو اخصائي تدريس ثالث ونفس تاريخ التعيين وبالتالي فلي اولويه فقدمت شكوي في خدمه المواطنيين لدي الاستاذ مايكل وبالرغم من اقتناعه بصحه موقفي الا انه لم ينصفني خوفا علي غضب الاستاذ علاء فصمت وقبلت الظلم وقدمت طلب ندب الي البحر الاحمر وكالعاده وافق موجهي اللغه الانجليزيه بالمنيا علي الندب ولكن لعدم وجود عجز في اللغه الانجليزيه بالبحر الاحمر وافق توجيه اللغه الانجليزيه ومديره التعليم العام هناك علي الندب بشرط العمل بتخصصي وهو اللغه الالمانيه ففرحت ووافقت علي الفور وبذلك واخيرا عملت بماده تخصصي وطلبت شهاده من المدرسه علي اني اعمل مدرس الماني وقدمت الشهاده لمكتب الاحصاء باداره ابوقرقاص لتغيير صحيفتي من انجليزي الي الماني وخاصتا اني منتدب - ولا احسب قوه اساسيه- لتدريس الانجليزيه ومعي شهاده بذلك من الموجه العام السابق للغه الانجليزيه الاستاذ محمد عبدالجواد فوافق مكتب الاحصاء لانه لا يوجد ما يسمي تغيير مسمي وظيفي لاخصائي تدريس معين علي قانون 47 للعاملين المدنيين بالدوله وطبقا للقرار الوازري رقم 275 لسنه 2011 الذي ينص علي ان هناك بعض الشروط التي يجب التأكد من توافرها في المتقدم لتغيير المسمى الوظيفي، ومن اهمها أولاً: يطبق هذا القرار فقط على أعضاء هيئة التعليم الخاضعين للقانون رقم (155) لسنة 2007، أي المسكنين على وظائف كادر المعلم. بعد تغيير صحيفتي الي مدرس لغه المانيه قدمت طلب نقل للبحر الاحمر كمدرس لغه المانيه لعلمي بوجود عجز بتلك الماده وخاصتا اني منتدب حاليا بالغردقه لتدريسها وكالعاده رفض الاستاذ علاء ربيع التوقيع بالموافقه علي الطلب واستغرب من كيفيه تغيير صحيفتي الي لغه المانيه بدون علمه وادعي اني مدرس لغه انجليزيه واني ليس تابع له علي الرغم من وجود صحيفه الكترونيه حديثه ومعتمده من الاداره امامه وتدخلت مدام سعديه سكرتاريه مكتب وكيل وزاره التربيه والتعليم في الموضوع وحاولت المساعده واقترحت عمل طلب تغيير لمسماي الوظيفي يمضي عليه الاستاذ علاء ربيع بالموافقه وبالتالي يمضي علي طلب النقل لعله كان خائف من الموافقه علي طلب النقل بحجه الاستغراب من تغيير الصحيفه والمسؤليه فقدمت له الطلب وتاتي المفاجاه حيث يرفض الاستاذ علاء ربيع ايضا هذا الحل لذلك ارجو من سيادتكم التدخل لوقف ظلم الاستاذ علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام فلا اجد من ينصفني فهو يرفض ان اعمل بابوقرقاص مدينتي ولي اولويه العمل بها ويرفض ايضا التوقيع بالموافقه علي نقلي للبحر الاحمر مرفق طيه المستندات المطلوبه مقدمه اسامه يحي سام اخصائي تدريس ثالث - مدرسه عرب السلطان حسن ا- ابوقرقاص منتدب حاليا بالبحر الاحمر - الغردقه - مدرسه الشهيد حسن كامل الثانويه بنيين 01121020745 - 01204754648 abdullsttar 03-02-2015, 09:07 PM أعلنت المديرية عن حاجتها عن مديرين و وكلاء مدارس و مديري إدارة في شهر 9 و حتى اليوم لم تعلن النتيجة برغم انتهاء تنسيق المديرية والأمن من عملهما في النشرات .. و فوجئ الجميع بتكليف من وكيل الوزارة لمدير إدارة درجة ثانية لمدير إدارة درجة أولى .. مما أوحى بإلغاء مسابقة الترقية لمديري الإدارة ولوكيل ومديري مدارس.. فالسؤال .. هل يلزم على جهة إصدار المسابقات بإعلان نتيجة المسابقات ؟ أم من حق المديرية إلغاء أي مسابقات دون إبداء الأسباب ؟ .. وشكراً لتعاونكم ehabkamal22 03-02-2015, 10:02 PM سيدي الفاضل "" مشكلتي كبيرة جدا فانا مدرس اول لغة عربية ومضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب شخصية وانا منتدب منذ اربع سنوات بمحافظة الاسكندرية وزوجتي تعمل بجامعة الاسكندرية ووصل اضطهادهم لي ان استصدروا من التوجيه بالامر اكثر من 10مرات اوامر بالنقل وذلك لتشتيتي في الادارة وحتي اترك الادارة وقد الغيت اكثر من جواب نقل من وكالة الوزارة بالاسكندرية مما استفزهم اني قد حصلت علي حقي رغما عنهم ومشكلتي الان انهم اصدروا لي جواب بنقلي الي توجيه اللغة العربية دون تحقيق ودون ان يكون مكتوب علي امر النقل السبب مكتوب الاتي (يتنقل الي توجيه اللغة العربية )فقط فلما جاء الموجه الاول للمدرسة ليخلي لي رفضت ذلك لاني لم افعل ما يستوجب النقل فاتصل بمديرة الادارة في نفس اليوم فارسلت موجه مالي في نفس اليوم للاخلاء لي وعلي ما اعرف ان الاخلاء الاداريي خلال 15 يوم ومع ذلك نفذت الامر وذهبت للتوجيه وليس لي عمل به كمدرس فهل هذا قانوني والاكثر من هذا ان مديرة الادارة ارسلت طلب الي المديرية تطلب بالغاء ندبي من المحافظة فهل هذه سلطتها وهل يلغي ندبي دون تحقيق ارجو افادتي لاني مدمر نفسيا لكم جزيل الشكر alaa79 03-02-2015, 10:28 PM السلام عليكم يا استاذ اسامة انا تعين 2002 م ورقيت بعد 10 سنوات للدرجة الثانية معلم اول 2012 م بعدما قيل لنا انه مفيش ترقيت فى عهد بطرس غالى و ما حدث من امور تعلمها من تاخر للترقيات و تم اعطاءنا و عد اكثر من مرة من الوزير بانه سوف يعطينا سنتين اقدمية حفاظا على حقنا و لكن لا اعلم اذا ما كان حدث هذا ام لا و لكن السؤال .............. كيفية الحصول على حقنا قانونيا من تاخر الترقية ؟ و شكرا لك osamaabdsalam 03-02-2015, 11:07 PM السيد الفاضل اطلب من سيادتكم صورة من القرارات الوزارية الخاصة بمكافاءت الامتحانات وهى الارقام كالاتى 365 لسنة 19994 و 129 لسنة 2001 و534 لسنة 1998 149 لسنة 2001 http://www.thanwya.com/vb/style12/misc/progress.gif سيفيدك من لديه القرارات ان شاء الله osamaabdsalam 03-02-2015, 11:11 PM ارجو الافاده / انا معلم مواد تجاريه لدى امر الغاء ندب ورفض مدير المدرسة التنفيذ حيث اننى منتدب الى المرحلة الابتدائيه ما هو الاجراء القانونى لذلك حيث قام بندب معلم اصلى لديه رغم العجز تقدم بشكوى للجهات العليا osamaabdsalam 03-02-2015, 11:18 PM مقدمه لسيادتكم اسامه يحي سام اخصائي تدريس ثالت بعد التحيه أتشرف بعرض الآتي على سيادتكم ,, . أنا خريج كلية الألســـن قسم اللغة الألمانيــــة دفــــعة 2007 ولقد تم تعييني بقرار رقم14 لعام 2012 من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وكانت الوظيفة كالآتي أخصائي تدريس ثالث على الدرجة الثالثة التخصصية للمجموعة النوعية للتربية والتعليم وتم توزيعي على محافظة المنيا واستلمت العمل بادارة أبوقرقاص التعليمية بتاريخ 22 / 1 /2012 ,, ونظـــــــــراً لعدم وجود لغة ألمانية - آنذاك- تُــدرس في ادارة أبوقرقاص تم توزيعي كمعلم لغة انجليزيــة على الرغم أنها ليست تخصصي وعند سؤالي لموظفه التعيينات عن السبب قالت لا يوجد في ابوقرقاص لغه المانيه يتم تدريسها واخبرتني ان اعمل باللغه الانجلزيه مؤقتا لحين ورود تعليمات بخصوص اللغه الالمانيه فقبلت لعدم وجود بديل ومنذ حوالي عامين يتم تدريس اللغه الالمانيه في اداره ابوقرقاص فقمت بتقديم طلب لموجه اول لغه انجليزيه الاستاذ جمال فولي للسماح لي بتدريس اللغه الالمانيه فوافق علي الفور لوجود زياده علي مستوي المحافظه في اللغه الانجليزيه في حين امتنع السيد علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام للغه الالمانيه الاستاذ احمد الشويخ في المنيا عن الموافقه علي الرغم من موافقه الموجه العام ولكنه رفض الانصياع لاوامر وتعليمات بحجه عدم معرفه الموجه بواقع اللغه في المحافظه ولكن الحقيقه انه خائف من انه لو تمت الموافقه سوف ينتقل هو من ابوقرقاص الي محل اقامته المنيا وسوف اقوم انا بتدريس اللغه الالمانيه مكانه في المدرسه للاسباب التاليه اولا انا من ابوقرقاص ثانيا نحن الاثنان نحمل نفس المسمي الوظيفي وهو اخصائي تدريس ثالث ونفس تاريخ التعيين وبالتالي فلي اولويه فقدمت شكوي في خدمه المواطنيين لدي الاستاذ مايكل وبالرغم من اقتناعه بصحه موقفي الا انه لم ينصفني خوفا علي غضب الاستاذ علاء فصمت وقبلت الظلم وقدمت طلب ندب الي البحر الاحمر وكالعاده وافق موجهي اللغه الانجليزيه بالمنيا علي الندب ولكن لعدم وجود عجز في اللغه الانجليزيه بالبحر الاحمر وافق توجيه اللغه الانجليزيه ومديره التعليم العام هناك علي الندب بشرط العمل بتخصصي وهو اللغه الالمانيه ففرحت ووافقت علي الفور وبذلك واخيرا عملت بماده تخصصي وطلبت شهاده من المدرسه علي اني اعمل مدرس الماني وقدمت الشهاده لمكتب الاحصاء باداره ابوقرقاص لتغيير صحيفتي من انجليزي الي الماني وخاصتا اني منتدب - ولا احسب قوه اساسيه- لتدريس الانجليزيه ومعي شهاده بذلك من الموجه العام السابق للغه الانجليزيه الاستاذ محمد عبدالجواد فوافق مكتب الاحصاء لانه لا يوجد ما يسمي تغيير مسمي وظيفي لاخصائي تدريس معين علي قانون 47 للعاملين المدنيين بالدوله وطبقا للقرار الوازري رقم 275 لسنه 2011 الذي ينص علي ان هناك بعض الشروط التي يجب التأكد من توافرها في المتقدم لتغيير المسمى الوظيفي، ومن اهمها أولاً: يطبق هذا القرار فقط على أعضاء هيئة التعليم الخاضعين للقانون رقم (155) لسنة 2007، أي المسكنين على وظائف كادر المعلم. بعد تغيير صحيفتي الي مدرس لغه المانيه قدمت طلب نقل للبحر الاحمر كمدرس لغه المانيه لعلمي بوجود عجز بتلك الماده وخاصتا اني منتدب حاليا بالغردقه لتدريسها وكالعاده رفض الاستاذ علاء ربيع التوقيع بالموافقه علي الطلب واستغرب من كيفيه تغيير صحيفتي الي لغه المانيه بدون علمه وادعي اني مدرس لغه انجليزيه واني ليس تابع له علي الرغم من وجود صحيفه الكترونيه حديثه ومعتمده من الاداره امامه وتدخلت مدام سعديه سكرتاريه مكتب وكيل وزاره التربيه والتعليم في الموضوع وحاولت المساعده واقترحت عمل طلب تغيير لمسماي الوظيفي يمضي عليه الاستاذ علاء ربيع بالموافقه وبالتالي يمضي علي طلب النقل لعله كان خائف من الموافقه علي طلب النقل بحجه الاستغراب من تغيير الصحيفه والمسؤليه فقدمت له الطلب وتاتي المفاجاه حيث يرفض الاستاذ علاء ربيع ايضا هذا الحل لذلك ارجو من سيادتكم التدخل لوقف ظلم الاستاذ علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام فلا اجد من ينصفني فهو يرفض ان اعمل بابوقرقاص مدينتي ولي اولويه العمل بها ويرفض ايضا التوقيع بالموافقه علي نقلي للبحر الاحمر مرفق طيه المستندات المطلوبه مقدمه اسامه يحي سام اخصائي تدريس ثالث - مدرسه عرب السلطان حسن ا- ابوقرقاص منتدب حاليا بالبحر الاحمر - الغردقه - مدرسه الشهيد حسن كامل الثانويه بنيين 01121020745 - 01204754648 من حقك الشكوى لوكيل الوزارة والمحافظ osamaabdsalam 03-02-2015, 11:24 PM أعلنت المديرية عن حاجتها عن مديرين و وكلاء مدارس و مديري إدارة في شهر 9 و حتى اليوم لم تعلن النتيجة برغم انتهاء تنسيق المديرية والأمن من عملهما في النشرات .. و فوجئ الجميع بتكليف من وكيل الوزارة لمدير إدارة درجة ثانية لمدير إدارة درجة أولى .. مما أوحى بإلغاء مسابقة الترقية لمديري الإدارة ولوكيل ومديري مدارس.. فالسؤال .. هل يلزم على جهة إصدار المسابقات بإعلان نتيجة المسابقات ؟ أم من حق المديرية إلغاء أي مسابقات دون إبداء الأسباب ؟ .. وشكراً لتعاونكم لايجوز للجهة المختصة بالترقيات إلغاء المسابقة دون ابداء الأسباب التى تتعلق بمصلحة العمل osamaabdsalam 03-02-2015, 11:40 PM سيدي الفاضل "" مشكلتي كبيرة جدا فانا مدرس اول لغة عربية ومضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب شخصية وانا منتدب منذ اربع سنوات بمحافظة الاسكندرية وزوجتي تعمل بجامعة الاسكندرية ووصل اضطهادهم لي ان استصدروا من التوجيه بالامر اكثر من 10مرات اوامر بالنقل وذلك لتشتيتي في الادارة وحتي اترك الادارة وقد الغيت اكثر من جواب نقل من وكالة الوزارة بالاسكندرية مما استفزهم اني قد حصلت علي حقي رغما عنهم ومشكلتي الان انهم اصدروا لي جواب بنقلي الي توجيه اللغة العربية دون تحقيق ودون ان يكون مكتوب علي امر النقل السبب مكتوب الاتي (يتنقل الي توجيه اللغة العربية )فقط فلما جاء الموجه الاول للمدرسة ليخلي لي رفضت ذلك لاني لم افعل ما يستوجب النقل فاتصل بمديرة الادارة في نفس اليوم فارسلت موجه مالي في نفس اليوم للاخلاء لي وعلي ما اعرف ان الاخلاء الاداريي خلال 15 يوم ومع ذلك نفذت الامر وذهبت للتوجيه وليس لي عمل به كمدرس فهل هذا قانوني والاكثر من هذا ان مديرة الادارة ارسلت طلب الي المديرية تطلب بالغاء ندبي من المحافظة فهل هذه سلطتها وهل يلغي ندبي دون تحقيق ارجو افادتي لاني مدمر نفسيا لكم جزيل الشكر لن يحدث هذا الأمر لمدرس دون أسباب تستدعى ذلك منها : المدرس كثير المشاكل فى العمل نتائجه متدنية كثير الغياب عن العمل osamaabdsalam 03-02-2015, 11:44 PM السلام عليكم يا استاذ اسامة انا تعين 2002 م ورقيت بعد 10 سنوات للدرجة الثانية معلم اول 2012 م بعدما قيل لنا انه مفيش ترقيت فى عهد بطرس غالى و ما حدث من امور تعلمها من تاخر للترقيات و تم اعطاءنا و عد اكثر من مرة من الوزير بانه سوف يعطينا سنتين اقدمية حفاظا على حقنا و لكن لا اعلم اذا ما كان حدث هذا ام لا و لكن السؤال .............. كيفية الحصول على حقنا قانونيا من تاخر الترقية ؟ و شكرا لك الجميع فى انتظار الانصاف فى هذا الموضوع وهم دفعة 2002 شمس السنوسي 04-02-2015, 07:17 PM الرجاء الرد سريعا هل يجوز لمدير المدرسة الصناعية اجبار ى على ادارة الفترة المسائية علما باننى الوكيل الوحيد بالمدرسة الذى صدر له امر تنفيذى للوظيفة ابوالمحمدان 04-02-2015, 07:25 PM انا وكيل مدرسة صناعية بامر تنفيذى ولا يوجد غيرى له امر تنفيذى ويوجد غيرى وكيل مكلف بجانب عمله مسؤل عن شئون العالمين ومسؤل على دفتر الحضور والانصراف هل يجوز لمدير المدرسة اجبارى على ادارة الفترة المسائية ehabkamal22 04-02-2015, 10:14 PM سيدي الفاضل "" ارجو الرد للضرورة هل يجوز لمدير الادارة التعليمية الغاء ندب مدرس منتدب من محافظة اخري بطلب لوكيل الوزارة من مدير الادارة دون التحقيق مع المدرس ودون الرجوع الي المحافظة (علما بان التوجية يرفض ) ارجو الافادة ابوالمحمدان 05-02-2015, 05:33 PM انا وكيل مدرسة صناعية بامر تنفيذى ولا يوجد غيرى له امر تنفيذى ويوجد غيرى وكيل مكلف بجانب عمله مسؤل عن شئون العالمين ومسؤل على دفتر الحضور والانصراف هل يجوز لمدير المدرسة اجبارى على ادارة الفترة المسائية ابوالمحمدان 05-02-2015, 05:36 PM انا وكيل مدرسة صناعية بامر تنفيذى ولا يوجد غيرى له امر تنفيذى ويوجد غيرى وكيل مكلف بجانب عمله مسؤل عن شئون العالمين ومسؤل على دفتر الحضور والانصراف هل يجوز لمدير المدرسة اجبارى على ادارة الفترة المسائية nedaae 06-02-2015, 07:18 AM استاذى الفاضل / معلم خبير تم تكليفه وكيل مدرسة وباقى له سنتان للخروج على المعاش هل ينهى سنوات عمله على وظيفته الاصلية معلم خبير ام على الوظيفة المكلف بها بمعنى هل يكتب فى اوراق واستمارات المعاش الوظيفة الاصلية ام الوظيفة الجديدة المكلف بها ولسيادتكم كل الشكر والاحترام الاستاذ / محمد انور 06-02-2015, 08:47 AM سيدى الفاضل / انا مدرس رياضيات قام الموجة باصدار جواب ندى لانتدابى مدرسة مجاورة واتى بمدرس من نفس المدرسة للاقامة بنفس العمل اى بدل هل يجوز ده قانونا رغم رفضى هذا الفعل جمال صابر ابوالمجد خليفة 06-02-2015, 10:07 AM استاذى الفاضل تحية طيبة وبعد تم تعيينى مدرس ابتدائى سنة 1982 وانا حاصل على دبلوم ثانو ى صناعى كهرباء ولم استلم العمل وسافرت للخارج ثم عدت وعملت اعادة تعيين وتم تعيينى ايضا تربية وتعليم ولكن بمسمى فنى تشغيل وسائل 1985وقتها كنا نعمل مدرسين ايضا ومكتبات وصحافة ومسرح وخلافه وانا عضو نقابة المعلمين وتمت ترقيتى مع مدرسين اوائل ابتدائى ووكيل ابتدائى ولكن بمسمى فنى ثان ا ولما جاء الكادر اطاح بنا ***ا وغدرا وبعد ثلاثين سنة خدمة بحب واخلاص للمهنة التعليمية وشهادات تقدير وتدريب فى كثير من الانشطة التعليمية وحدث اننا خرجنا منه ولم نستفيد وظلمنا المهم كافحت وحصلت على بكالريوس الاعلام جامعة القاهرة فى عام 2012 وتقدمت بالتسوية الى مديرية التعليم ببنها على اساس اخصائى اعلام وعلاقات عامة ولكننى فوجئت بان القرار صدر بمسمى باحث شئون عاملين تنمية ادارية وحاولت كثيرا لماذ قالوا لاتوجد تسوية على الكادر او تخصصية تعليم اما ان تقبل او لا وانا كنت فى الدرجة الاولى فنية منذ 2008 المهم اننى نفذت القرار ولكنى طلبت منهم ان يتم التعديل الى باحث خدمة مواطنين تنمية ادارية التخصصية وان انفذ على الدرجة الثالثة تخصصية وحساب الاقدمية خمس سنوات الحد الاقصى وفعلا قمت بعملى وبعده انا حاليا ندب باحث موجه بادارة التدريب والجودة بنفس الادارة ببنها وحصلت على دبلوم خاص فى الانثروبولوجيا بمعهد البحوث والدراسات الافريقية جامعة القاهرة بتقدير جيد جدا وانا حاليا تمهيدى ماجستير فى الانثروبولوجيا الثقافية وانا احب عملى جدا فى خدمة التعليم والحمد لله قدمت الكثير بحب لعملى وانا اكتب حاليا فى جريدة احوال مصر السؤال هو هل من الممكن تعديل القرار الى اخصائى اعلام وعلاقات عامة وضمى الى الكادر حيث التخصص الدراسى وحيث ان وظيفتى السابقة وخبرتى فى العمل كلها انشطة تعليمية وتدريسية وشهادات تقدير بذلك وتدريبات متنوعة وايضا حاصل على شهادات تدريب فى التقديم التليفزيونى والسؤال الثانى هل من الممكن ضم نصف المدة السابقة قبال التسوية وهى 27 عاما دون التقيد بالخمس سنوات وايضا فى حالة ان شاء الله حصولى على الماجستير وانا باقى لى فى الخدمة حاليا باذن الله خمس ستوات هل يحق لى التسوية بالماجستير ارجو ان اجد حلا واجابة ماهى حقوقى وهل من حقى ام لا واننا ظلمنا ارجو المساعدة والرد تحياتى ودعواتى وسلامى جمال صابر ابوالمجد خليفة 06-02-2015, 10:14 AM استاذى الفاضل تحية طيبة وبعد تم تعيينى مدرس ابتدائى سنة 1982 وانا حاصل على دبلوم ثانو ى صناعى كهرباء ولم استلم العمل وسافرت للخارج ثم عدت وعملت اعادة تعيين وتم تعيينى ايضا تربية وتعليم ولكن بمسمى فنى تشغيل وسائل 1985وقتها كنا نعمل مدرسين ايضا ومكتبات وصحافة ومسرح وخلافه وانا عضو نقابة المعلمين ومعى شهادات تقدير وتدريبات متنوعة لخدمة العملية التعليمية وتمت الترقية مع مدرس اول ابتدائى ووكيل ولكن بمسمى فنى ثان ا ف***نا غدرا حينما جاء الكادر وحدث اننا خرجنا منه ولم نستفيد وظلمنا المهم كافحت وحصلت على بكالريوس الاعلام جامعة القاهرة فى عام 2012 وتقدمت بالتسوية الى مديرية التعليم ببنها على اساس اخصائى اعلام وعلاقات عامة ولكننى فوجئت بان القرار صدر بمسمى باحث شئون عاملين تنمية ادارية وحاولت كثيرا لماذ قالوا لاتوجد تسوية على الكادر او تخصصية تعليم اما ان تقبل او لا وانا كنت فى الدرجة الاولى فنية منذ 2008 المهم اننى نفذت القرار ولكنى طلبت منهم ان يتم التعديل الى باحث خدمة مواطنين تنمية ادارية التخصصية وان انفذ على الدرجة الثالثة تخصصية وحساب الاقدمية خمس سنوات الحد الاقصى وفعلا قمت بعملى وبعده انا حاليا ندب باحث موجه بادارة التدريب والجودة بنفس الادارة ببنها وحصلت على دبلوم خاص فى الانثروبولوجيا بمعهد البحوث والدراسات الافريقية جامعة القاهرة بتقدير جيد جدا وانا حاليا تمهيدى ماجستير فى الانثروبولوجيا الثقافية وانا احب عملى جدا فى خدمة التعليم والحمد لله قدمت الكثير بحب لعملى وانا اكتب حاليا فى جريدة احوال مصر السؤال هو هل من الممكن تعديل القرار الى اخصائى اعلام وعلاقات عامة وضمى الى الكادر حيث التخصص الدراسى وحيث ان وظيفتى السابقة وخبرتى فى العمل كلها انشطة تعليمية وتدريسية وشهادات تقدير بذلك وتدريبات متنوعة وايضا حاصل على شهادات تدريب فى التقديم التليفزيونى والسؤال الثانى هل من الممكن ضم نصف المدة السابقة قبال التسوية وهى 27 عاما دون التقيد بالخمس سنوات وايضا فى حالة ان شاء الله حصولى على الماجستير وانا باقى لى فى الخدمة حاليا باذن الله خمس ستوات هل يحق لى التسوية بالماجستير ارجو ان اجد حلا واجابة ماهى حقوقى وهل من حقى ام لا واننا ظلمنا ارجو الرد مع تحياتى ودعواتى osamaabdsalam 06-02-2015, 03:19 PM الرجاء الرد سريعا هل يجوز لمدير المدرسة الصناعية اجبار ى على ادارة الفترة المسائية علما باننى الوكيل الوحيد بالمدرسة الذى صدر له امر تنفيذى للوظيفة يجوز ذلك إذا لمصلحة العمل osamaabdsalam 06-02-2015, 03:22 PM انا وكيل مدرسة صناعية بامر تنفيذى ولا يوجد غيرى له امر تنفيذى ويوجد غيرى وكيل مكلف بجانب عمله مسؤل عن شئون العالمين ومسؤل على دفتر الحضور والانصراف هل يجوز لمدير المدرسة اجبارى على ادارة الفترة المسائية يجوز لمدير ذلك للكفاءة ومصلحة العمل osamaabdsalam 06-02-2015, 03:28 PM سيدي الفاضل "" ارجو الرد للضرورة هل يجوز لمدير الادارة التعليمية الغاء ندب مدرس منتدب من محافظة اخري بطلب لوكيل الوزارة من مدير الادارة دون التحقيق مع المدرس ودون الرجوع الي المحافظة (علما بان التوجية يرفض ) ارجو الافادة لايجوز لمدير الادارة إلغاء الندب ولكنه يطلب ذلك من الجهة التى أصدرت الأمر بشرط أن يكون ذلك لمصلحة العمل osamaabdsalam 06-02-2015, 03:35 PM استاذى الفاضل / معلم خبير تم تكليفه وكيل مدرسة وباقى له سنتان للخروج على المعاش هل ينهى سنوات عمله على وظيفته الاصلية معلم خبير ام على الوظيفة المكلف بها بمعنى هل يكتب فى اوراق واستمارات المعاش الوظيفة الاصلية ام الوظيفة الجديدة المكلف بها ولسيادتكم كل الشكر والاحترام التكليف أو الندب وظيفتان مؤقتتان لايدونان رسميا بل على سبيل الود ( منتدب - مكلف) فقط osamaabdsalam 06-02-2015, 03:41 PM سيدى الفاضل / انا مدرس رياضيات قام الموجة باصدار جواب ندى لانتدابى مدرسة مجاورة واتى بمدرس من نفس المدرسة للاقامة بنفس العمل اى بدل هل يجوز ده قانونا رغم رفضى هذا الفعل هل المدرس رياضيات ؟ وإذا كان ذلك فمن هو الأقدم منكما؟؟ osamaabdsalam 06-02-2015, 03:45 PM انا وكيل مدرسة صناعية بامر تنفيذى ولا يوجد غيرى له امر تنفيذى ويوجد غيرى وكيل مكلف بجانب عمله مسؤل عن شئون العالمين ومسؤل على دفتر الحضور والانصراف هل يجوز لمدير المدرسة اجبارى على ادارة الفترة المسائية يجوز للمدير ذلك نظرا للكفاءة ولمصلحة العمل osamaabdsalam 06-02-2015, 04:01 PM استاذى الفاضل تحية طيبة وبعد تم تعيينى مدرس ابتدائى سنة 1982 وانا حاصل على دبلوم ثانو ى صناعى كهرباء ولم استلم العمل وسافرت للخارج ثم عدت وعملت اعادة تعيين وتم تعيينى ايضا تربية وتعليم ولكن بمسمى فنى تشغيل وسائل 1985وقتها كنا نعمل مدرسين ايضا ومكتبات وصحافة ومسرح وخلافه وانا عضو نقابة المعلمين وتمت ترقيتى مع مدرسين اوائل ابتدائى ووكيل ابتدائى ولكن بمسمى فنى ثان ا ولما جاء الكادر اطاح بنا ***ا وغدرا وبعد ثلاثين سنة خدمة بحب واخلاص للمهنة التعليمية وشهادات تقدير وتدريب فى كثير من الانشطة التعليمية وحدث اننا خرجنا منه ولم نستفيد وظلمنا المهم كافحت وحصلت على بكالريوس الاعلام جامعة القاهرة فى عام 2012 وتقدمت بالتسوية الى مديرية التعليم ببنها على اساس اخصائى اعلام وعلاقات عامة ولكننى فوجئت بان القرار صدر بمسمى باحث شئون عاملين تنمية ادارية وحاولت كثيرا لماذ قالوا لاتوجد تسوية على الكادر او تخصصية تعليم اما ان تقبل او لا وانا كنت فى الدرجة الاولى فنية منذ 2008 المهم اننى نفذت القرار ولكنى طلبت منهم ان يتم التعديل الى باحث خدمة مواطنين تنمية ادارية التخصصية وان انفذ على الدرجة الثالثة تخصصية وحساب الاقدمية خمس سنوات الحد الاقصى وفعلا قمت بعملى وبعده انا حاليا ندب باحث موجه بادارة التدريب والجودة بنفس الادارة ببنها وحصلت على دبلوم خاص فى الانثروبولوجيا بمعهد البحوث والدراسات الافريقية جامعة القاهرة بتقدير جيد جدا وانا حاليا تمهيدى ماجستير فى الانثروبولوجيا الثقافية وانا احب عملى جدا فى خدمة التعليم والحمد لله قدمت الكثير بحب لعملى وانا اكتب حاليا فى جريدة احوال مصر السؤال هو هل من الممكن تعديل القرار الى اخصائى اعلام وعلاقات عامة وضمى الى الكادر حيث التخصص الدراسى وحيث ان وظيفتى السابقة وخبرتى فى العمل كلها انشطة تعليمية وتدريسية وشهادات تقدير بذلك وتدريبات متنوعة وايضا حاصل على شهادات تدريب فى التقديم التليفزيونى والسؤال الثانى هل من الممكن ضم نصف المدة السابقة قبال التسوية وهى 27 عاما دون التقيد بالخمس سنوات وايضا فى حالة ان شاء الله حصولى على الماجستير وانا باقى لى فى الخدمة حاليا باذن الله خمس ستوات هل يحق لى التسوية بالماجستير ارجو ان اجد حلا واجابة ماهى حقوقى وهل من حقى ام لا واننا ظلمنا ارجو المساعدة والرد تحياتى ودعواتى وسلامى أولا يجوز لك تغيير المسمى الوظيفى ويشترط فى ذلك : 1- موافقى التوجيه المختص والتابع له 2- موافقة الأكاديمية المهنية ثانيا : من ناحية ضم مدة الخدمة السابقة وهذا يتطلب رفع قضية أمام القضاء الادارى فى وجود محام كفء معه حكم سابق مشابه وكثيرا ما حصلوا على هذا الحكم الاستاذ / محمد انور 06-02-2015, 04:25 PM هل المدرس رياضيات ؟ وإذا كان ذلك فمن هو الأقدم منكما؟؟ مدرس رياضيات ولكن يبدل كلا منا فى مدرسة الاخر بدون سبب وهل لو هو اقدم من حقه اخد مكان فى المدرسة يبقى اى واحد طبقا لاقدميتة لو معجبهش المدرسة يبدل براحته محمد طلبه رجب 07-02-2015, 05:40 PM رجاء الرد السريع هل يوجد سداد رسم اعادة تصحيح ورقة اجابة بالصف الاول الثانوي وكم يكون مع العلم ان في المرحلة الابتدائية والاعدادية رسم 20جنية لتظلم من درجة الامتحان في المادة الواحد وايضا مطبق القرار الوزاري 136 لابناءنا في الخارج بسداد مبلغ 20 جنية عن المادة الواحدة ولا يوجد في التعليم الثانوي اي قرار بذلك . استفيار مهم جدا متوقف علية جزاء ناس 15 يوما osamaabdsalam 08-02-2015, 07:24 AM مدرس رياضيات ولكن يبدل كلا منا فى مدرسة الاخر بدون سبب وهل لو هو اقدم من حقه اخد مكان فى المدرسة يبقى اى واحد طبقا لاقدميتة لو معجبهش المدرسة يبدل براحته إذا لم يجدى حل هذا الموضوع وديا يحق لم وقع عليه الظلم أن يتقدم بالشكوى للجهات العليا osamaabdsalam 08-02-2015, 07:26 AM رجاء الرد السريع هل يوجد سداد رسم اعادة تصحيح ورقة اجابة بالصف الاول الثانوي وكم يكون مع العلم ان في المرحلة الابتدائية والاعدادية رسم 20جنية لتظلم من درجة الامتحان في المادة الواحد وايضا مطبق القرار الوزاري 136 لابناءنا في الخارج بسداد مبلغ 20 جنية عن المادة الواحدة ولا يوجد في التعليم الثانوي اي قرار بذلك . استفيار مهم جدا متوقف علية جزاء ناس 15 يوما راجع قسم شئون الطلبة والامتحانات بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الموضوع ehabkamal22 08-02-2015, 05:35 PM يا سيدي "" طلبت مديرة الادارة بالغاء ندبي من محافظة الاسكندرية علما بان الموضوع محل الشكوي مني في النيابة الادارية وهي تستبق الاحداث لعلمها انها ستنصفني التحقيقات وحصلت بالفعل علي تاشيرة وكيل الوزارة ومكتوب عليها (يوصي بالغاء ندبه)ولم يكتب صراحة يلغي ندبه فلما جاء الامر الي الادارة رفضت التنقلات تنفيذ الامر هذا لانه غير صريح وارسلته للشئون القانونية التي لم تجد قرار عندها بالغاء ندبي فاعادته للمديرية (علما بان اولادي وزوجتي بالاسكندرية بمدارس وزوجتي تعمل موظفة منذ اربع سنوات فهذا تشريد لي ولا اعلم الحل ) اريد ان افهم من سيادتكم هل تجوز هذه الاجراءات والموضوع قيد التحقيق وهل اتوجه للنيابة الادارية لحفظ حقي في صدور قرار الغاء الندب وما هي الاجراءات التي يمكن ان تتخذها مديرة الادارة بعد رجوع القرار للمديرية (علما بانه اضطهاد لي منذ فترة كبيرة بعلم زملائي وكل موظفي الادارة) ارجوووووووووووووووووو الرد للاهمية ولكم الشكر والعرفان:: osamaabdsalam 10-02-2015, 08:43 PM يا سيدي "" طلبت مديرة الادارة بالغاء ندبي من محافظة الاسكندرية علما بان الموضوع محل الشكوي مني في النيابة الادارية وهي تستبق الاحداث لعلمها انها ستنصفني التحقيقات وحصلت بالفعل علي تاشيرة وكيل الوزارة ومكتوب عليها (يوصي بالغاء ندبه)ولم يكتب صراحة يلغي ندبه فلما جاء الامر الي الادارة رفضت التنقلات تنفيذ الامر هذا لانه غير صريح وارسلته للشئون القانونية التي لم تجد قرار عندها بالغاء ندبي فاعادته للمديرية (علما بان اولادي وزوجتي بالاسكندرية بمدارس وزوجتي تعمل موظفة منذ اربع سنوات فهذا تشريد لي ولا اعلم الحل ) اريد ان افهم من سيادتكم هل تجوز هذه الاجراءات والموضوع قيد التحقيق وهل اتوجه للنيابة الادارية لحفظ حقي في صدور قرار الغاء الندب وما هي الاجراءات التي يمكن ان تتخذها مديرة الادارة بعد رجوع القرار للمديرية (علما بانه اضطهاد لي منذ فترة كبيرة بعلم زملائي وكل موظفي الادارة) ارجوووووووووووووووووو الرد للاهمية ولكم الشكر والعرفان:: بداية أن الندب إجراء مؤقت يجوز الغاؤه فى أى وقت إذا كان ذلك لمصلحة العمل أنصحك بحل هذا الموضوع بصفة ودية كتبغا 12-02-2015, 03:12 PM أنا معلم مساعد إعدادي فوجئت بجواب انتدابي انتدابا كليا لإحدى مدارس الثانوي رغم أن الإدارة لديها الكثير من المعلمين من هم على درجات أعلى وأكبر مني سنا فهل هذا يجوز قانونيا وإن كان يجوز ليس هناك حل لتخلص منه وماذا يحدث لو امتنعت فما الإجراء القانوني الذي يمكن إن يتخذ علما بإنني معلم مساعد متعاقد أحمد صقر اللغة العربية 13-02-2015, 02:57 PM استاذي العزيز انا معلم لغة عربية علما بانه تم تعاقدي في 8/12/2009 تعاقد مؤقت لمدة عامين ثم عامين بمسمي موسمي ثم التعيين في 3/7/2013 هل لي الحق في ضم مدة العقد المؤقت والموسمي علما بانهم اخبروني ان الضم خاص بالعقد المميز فقط فهل لي عندك من نصيحة ومعلومات اكيدة ؟ وما هي الطرق السليمة لضم المدة قانونيا ؟ جزاك الله عنا خيرا وجعله في ميزان حسناتك..... الأستاذ محمد عامر 13-02-2015, 04:11 PM استاذي الفاضل انا معلم اول ادارة الشهداء منوفية وأساسي مرتبي 413 ووجدت أن مرتبي يقل 120 جنيها في شهري نوفبر وديسمبر 2014 عن زملائي ممن هم على نفس الاساسي حيث تقاضى الواحد منهم 1817 في حين تقاضيت 1693 وبالسؤال اتضح ان مسئول المرتبات خصم من راتبي للمعاشات عن طريق الخطأ وكنت أرغب في تقريب الصورة حيث بها غيوم بالنسبة لي لاني اريد استرداد هذه المبالغ كتبغا 13-02-2015, 04:16 PM أنا معلم مساعد إعدادي فوجئت بجواب انتدابي انتدابا كليا لإحدى مدارس الثانوي رغم أن الإدارة لديها الكثير من المعلمين من هم على درجات أعلى وأكبر مني سنا فهل هذا يجوز قانونيا وإن كان يجوز ليس هناك حل لتخلص منه وماذا يحدث لو امتنعت فما الإجراء القانوني الذي يمكن إن يتخذ علما بإنني معلم مساعد متعاقد معلم مساعد لغة عربية وخبرتي لاتتعدي سنة واحدة osamaabdsalam 13-02-2015, 09:54 PM أنا معلم مساعد إعدادي فوجئت بجواب انتدابي انتدابا كليا لإحدى مدارس الثانوي رغم أن الإدارة لديها الكثير من المعلمين من هم على درجات أعلى وأكبر مني سنا فهل هذا يجوز قانونيا وإن كان يجوز ليس هناك حل لتخلص منه وماذا يحدث لو امتنعت فما الإجراء القانوني الذي يمكن إن يتخذ علما بإنني معلم مساعد متعاقد الندب إجراء مؤقت لمصلحة العمل ويعرض الممتنع عن تنفيذه يعرضه للمساءلة القانونية osamaabdsalam 13-02-2015, 10:00 PM استاذي العزيز انا معلم لغة عربية علما بانه تم تعاقدي في 8/12/2009 تعاقد مؤقت لمدة عامين ثم عامين بمسمي موسمي ثم التعيين في 3/7/2013 هل لي الحق في ضم مدة العقد المؤقت والموسمي علما بانهم اخبروني ان الضم خاص بالعقد المميز فقط فهل لي عندك من نصيحة ومعلومات اكيدة ؟ وما هي الطرق السليمة لضم المدة قانونيا ؟ جزاك الله عنا خيرا وجعله في ميزان حسناتك..... راجع شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الأن osamaabdsalam 13-02-2015, 10:05 PM استاذي الفاضل انا معلم اول ادارة الشهداء منوفية وأساسي مرتبي 413 ووجدت أن مرتبي يقل 120 جنيها في شهري نوفبر وديسمبر 2014 عن زملائي ممن هم على نفس الاساسي حيث تقاضى الواحد منهم 1817 في حين تقاضيت 1693 وبالسؤال اتضح ان مسئول المرتبات خصم من راتبي للمعاشات عن طريق الخطأ وكنت أرغب في تقريب الصورة حيث بها غيوم بالنسبة لي لاني اريد استرداد هذه المبالغ اكتب شكوى لمدير الادارة بذلك hamadaas 14-02-2015, 09:51 PM مدرس تم اعتقاله وحبسه احتياطيا ....ما مصير مرتبه؟ abdullsttar 15-02-2015, 07:53 PM مدرس أخذ إجازة لمدة 20 يوماً هل يلزم إعادة توزيعه من توجيه المادة ؟ وما المدة التي يحق للتوجيه إعادة توزيع المدرس على مدارس الإدارة ؟ وشكرا osamaabdsalam 15-02-2015, 08:41 PM مدرس تم اعتقاله وحبسه احتياطيا ....ما مصير مرتبه؟ ييصرف مرتبه كاملا osamaabdsalam 15-02-2015, 08:51 PM مدرس أخذ إجازة لمدة 20 يوماً هل يلزم إعادة توزيعه من توجيه المادة ؟ وما المدة التي يحق للتوجيه إعادة توزيع المدرس على مدارس الإدارة ؟ وشكرا يجب العودة من أجازته أولا لجهة عمله ثم ينظر إذا كان قد صدر له أمر تكليف أو أمر ندب لسد العجز ولصالح العمل وفقا للقواعد العامة ويكون التنفيذ بعد عودته من الاجازة واستلامه العمل كتبغا 27-02-2015, 01:13 PM أنا معلم مساعد لغة عربية بمدرسة إعدادية بتاريخ 1/ 4 / 2014 برقم قرار ( 352 ) صدر لي أمر ندب كلي من مدرسة الإعدادية إلى مدرسة ثانوية الصناعية ولم يسبق لى الالتحاق بالأكاديمية أو الحصول على شهادة الصلاحية . علما بأن قانون الكادر رقم 155 لسنة2007 وبالتحديد المادة رقم ( 77 ) تنص على " لايجوزنقلشاغليوظائفالمعلمينمنمرحلةتعليميةإلىمرحلةت اليةإلابعداستيفاءالشروطالخاصةبالمهاراتوالمعارفوالم تطلباتالفنيةالتييصدربتحديدهاقرارمنوزيرالتربيةوالتع ليموبعدالحصولعلىشهادةالصلاحيةالمقررةللمرحلةالتي يتم الانتقالإليها " وقانون العاملين بالدولة في المادة 12 تنص على : يكون شغل الوظائف عن طريق التعين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استفاء الاشتراطات اللازمة . فهل يجوز هذا الانتداب الكلي من مرحلة إلى مرحلة أعلى قانونيا ؟ قأرجو من سيادتكم التفسير القانوني لهذه الحالة ؟ osamaabdsalam 28-02-2015, 10:32 AM أنا معلم مساعد لغة عربية بمدرسة إعدادية بتاريخ 1/ 4 / 2014 برقم قرار ( 352 ) صدر لي أمر ندب كلي من مدرسة الإعدادية إلى مدرسة ثانوية الصناعية ولم يسبق لى الالتحاق بالأكاديمية أو الحصول على شهادة الصلاحية . علما بأن قانون الكادر رقم 155 لسنة2007 وبالتحديد المادة رقم ( 77 ) تنص على " لايجوزنقلشاغليوظائفالمعلمينمنمرحلةتعليميةإلىمرحلةت اليةإلابعداستيفاءالشروطالخاصةبالمهاراتوالمعارفوالم تطلباتالفنيةالتييصدربتحديدهاقرارمنوزيرالتربيةوالتع ليموبعدالحصولعلىشهادةالصلاحيةالمقررةللمرحلةالتي يتم الانتقالإليها " وقانون العاملين بالدولة في المادة 12 تنص على : يكون شغل الوظائف عن طريق التعين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استفاء الاشتراطات اللازمة . فهل يجوز هذا الانتداب الكلي من مرحلة إلى مرحلة أعلى قانونيا ؟ قأرجو من سيادتكم التفسير القانوني لهذه الحالة ؟ لايجوز النقل من مرحلة إلى أخرى إلا بالشروط التى نص عليها القانون ولكن هذا ندب كما ذكرت فالندب إجراء مؤقت لسد العجز وللمصلحة العامة ولا يكسب حقا مهما طال كتبغا 28-02-2015, 02:17 PM لايجوز النقل من مرحلة إلى أخرى إلا بالشروط التى نص عليها القانون ولكن هذا ندب كما ذكرت فالندب إجراء مؤقت لسد العجز وللمصلحة العامة ولا يكسب حقا مهما طال ,عفوا أستاذي لا أفهم معنى لا يكسب حقا مهما طال osamaabdsalam 28-02-2015, 10:38 PM ,عفوا أستاذي لا أفهم معنى لا يكسب حقا مهما طال يستمر على وظيفته الأصلية ومدرسته المنتدب منها ومن ثم سوف يعود إليها إن عاجلا أو لآجلا بعد سد العجز إلا إذا صدر قرار بالنقل وفقا للسروط الواردة بنص القانون mega.teacher 01-03-2015, 08:28 PM هو يجوز الندب بين المحافظات للمعلم المعين بدون درجه 1/4/2014 مازن درويش 01-03-2015, 09:05 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قام الموجه بندبي الي مدرسة بعيدة عن مدرستي وانا مدرس اول من تعيين 2000 اي انني اعمل بالتربية والتعليم 15 سنة وانا احدث واحد في المدرسة واريد الاانفذ هذا الندب والموجه مصر ماذا يحدث اذا لم انفذ الندب ارجو الرد وشكرا أحمد طه فزاع درغام 01-03-2015, 09:37 PM من المسئول عن دفتر الحضور والانصراف فى المدارس osamaabdsalam 03-03-2015, 09:34 AM هو يجوز الندب بين المحافظات للمعلم المعين بدون درجه 1/4/2014 لايجــــــــــــوز osamaabdsalam 03-03-2015, 09:37 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قام الموجه بندبي الي مدرسة بعيدة عن مدرستي وانا مدرس اول من تعيين 2000 اي انني اعمل بالتربية والتعليم 15 سنة وانا احدث واحد في المدرسة واريد الاانفذ هذا الندب والموجه مصر ماذا يحدث اذا لم انفذ الندب ارجو الرد وشكرا عدم التنفيذ يعرضك للمساءة القانونية سيما إذا كان هذا الندب لسد العجز أو لصالح العمل osamaabdsalam 03-03-2015, 09:39 AM من المسئول عن دفتر الحضور والانصراف فى المدارس من تراه إدارة المدرسة أهلا لذلك عاشق الضيف 03-03-2015, 03:04 PM رغم كونى معلم اول انجليزى ابتدائى بادارة غرب وانا الاساسى والاقدم بالمدرسة قام التوجية بندبى يومين لياتى بمعلمة تعاقد مكانى واصبحت عداوة بيننابعد ان اشتكيته حتى انه قد سحبها واتى معلم اخر اول تعيين له اتى به لمدرستى ليكون المعلم الثالث بها وبذلك تكون المدرسة بها ثلاث معلمين اساسيين ومنتدبين الثلاثة علما بان المدرسة فترتين ومنتدب لمدرسة تعمل يوم كامل لثلاث ايام ونصابى بمدرستى الاصلية اصبح تسعة المنتدب لها اصبح 12 ارجو توضيح النقاط التى تمكنى من عودة حقى ehabkamal22 03-03-2015, 09:39 PM سيادة المستشار ارجو الرد للاهمية: هل يجوز لمدير الادارة الغاء ندب موظف من الادارة مع العلم ان المدييرية التعليمية ارجئت الغاء الندب لحين انتهاء التحقيقات في النيابة الادارية :: وهل يجوز الغاء ندب مدرس يحقق معه في النيابة في ذات الموضوع abdullsttar 05-03-2015, 02:24 AM هل لوظيفة وكيل مدرسة أفضلية في اختيار مدير مدرسة في نفس المرحلة ؟... و هل يصح أن تكون لجنة المقابلات تشمل على رئيس مجلس الأمناء فوق السن ؟... وشكراً osamaabdsalam 05-03-2015, 06:53 AM رغم كونى معلم اول انجليزى ابتدائى بادارة غرب وانا الاساسى والاقدم بالمدرسة قام التوجية بندبى يومين لياتى بمعلمة تعاقد مكانى واصبحت عداوة بيننابعد ان اشتكيته حتى انه قد سحبها واتى معلم اخر اول تعيين له اتى به لمدرستى ليكون المعلم الثالث بها وبذلك تكون المدرسة بها ثلاث معلمين اساسيين ومنتدبين الثلاثة علما بان المدرسة فترتين ومنتدب لمدرسة تعمل يوم كامل لثلاث ايام ونصابى بمدرستى الاصلية اصبح تسعة المنتدب لها اصبح 12 ارجو توضيح النقاط التى تمكنى من عودة حقى طالب بإلغاء انتدابك والاستمرار بمدرستك الأصلية مادمت الأقدم فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 05-03-2015, 06:58 AM سيادة المستشار ارجو الرد للاهمية: هل يجوز لمدير الادارة الغاء ندب موظف من الادارة مع العلم ان المدييرية التعليمية ارجئت الغاء الندب لحين انتهاء التحقيقات في النيابة الادارية :: وهل يجوز الغاء ندب مدرس يحقق معه في النيابة في ذات الموضوع المديرية هى الجهة الأعلى ولها الحق باصدار القرار المناسب لصالح العمل ويجوز الغاء ندب مدرس يحقق معه فى النيابة اذا كان ذلك لمصلحة العمل osamaabdsalam 05-03-2015, 07:06 AM هل لوظيفة وكيل مدرسة أفضلية في اختيار مدير مدرسة في نفس المرحلة ؟... و هل يصح أن تكون لجنة المقابلات تشمل على رئيس مجلس الأمناء فوق السن ؟... وشكراً ينظر له بعين الاعتبار وخاصة إذا كانت شروط شغل وظيفة مدير مدرسة متوافقة كما يجوز أن يكون رئيس مجلس الأمناء من بين لجنة المقابلات إذا فى عضويته تتحقق العدالة abdullsttar 06-03-2015, 02:08 AM هل تلغى بيانات المقابلة الشخصية للترقيات في أحد هذه البنود: - عدم حضور السيد مدير المديرية بنفسه - التفاوت الصريح في طبيعة الأسئلة و ترقية من لم يرد بشهادة الحاضرين - محاباة أحد المتفدمين بتأخير المقابلة لأكثر من ساعتين بسبب وفاة أحد أقاربه مما أوحى بأنها موجه له و بالفعل حدث ذلك - تعمد إغفال منصي وكيل قائم بأعما ل إدارة مدرسة في نفس المرحلة لأحد المتقدمين - تأخير ظهور النتيجة لمدة تناهز 6 شهور وعدم وجود ترتيب للمتقدمين بل حصر النتيجة على أسماء محددة بعدد المدارس المعلن عنها دون وجود احتياطي دونها .. وفي أي الحالات يلغى نتائجها أم هي محصنة ... وشكراً osamaabdsalam 06-03-2015, 08:19 PM هل تلغى بيانات المقابلة الشخصية للترقيات في أحد هذه البنود: - عدم حضور السيد مدير المديرية بنفسه - التفاوت الصريح في طبيعة الأسئلة و ترقية من لم يرد بشهادة الحاضرين - محاباة أحد المتفدمين بتأخير المقابلة لأكثر من ساعتين بسبب وفاة أحد أقاربه مما أوحى بأنها موجه له و بالفعل حدث ذلك - تعمد إغفال منصي وكيل قائم بأعما ل إدارة مدرسة في نفس المرحلة لأحد المتقدمين - تأخير ظهور النتيجة لمدة تناهز 6 شهور وعدم وجود ترتيب للمتقدمين بل حصر النتيجة على أسماء محددة بعدد المدارس المعلن عنها دون وجود احتياطي دونها .. وفي أي الحالات يلغى نتائجها أم هي محصنة ... وشكراً فى الغالب تقوم الجهة المختصة بتشكيل لجنة للمقابلة الشخصية وتصدر قراراتها بالأغلبية المطلقة ,,,,, وتكون قرارات اللجنة معيبة قابلة للبطلان إذا شابها : 1- إذا انحرفت عن طريقها وجاملت وانحازت لأى موظف 2-إذا قل عدد الحاضرين من اللجنة أقل من النصاب القانونى 3- إذا تخلف المرشح عن حضور المقابلة مخلصة 07-03-2015, 12:50 PM السلام عليكم اخي الفاضل انا مدرسة منتدبة جزئيا لمدة يومين الى مدرسة في قرية منذ اول العام الدراسي انا و4 مدرسات اخريات ولا يوجد في المدرسة الاساسية اي زيادة ففوجئنا بان التوجيه قام بانتداب مدرسة اخري من المدرسة الاصلية جزئيا لمدة يومين وكان يجب ان يلغي نشرتها لعدم وجود زيادة في المدرسين ولكن هذه الزميلة ارادت ان تنفذ حتى تاخذ دورها في الانتداب لاننا في اخر العام وبالفعل وافقت المدرسة على تنفيذ الندب فقام المدرس المشرف باخذ فصل من الصف الثالث الاعدادي مني واستبداله بفصل نقل وعندما رفضت بالتوقيع على الخطة قام بوضع الفصل اجباريا لي في الجدول المدرسي علما بانه يوجد من هو احدث مني ومن هو اقدم مني وادارة المدرسة تخاف من المشرف لكثرة معارفه وعلاقاته وسؤالي هو هل هذا قانوني ولمن اقدم شكوي حتي اخد حقي وهل من الممكن ان امتنع عن دخول الفصل حتي يتم البت في الشكوي جزاك الله كل خير خبير التقنيه 07-03-2015, 03:16 PM عمل بالتربية والتعليم ورافع قضية ضم مدة سابقة وتم رفض القضية ما هى اسباب رفضها وهل اعمل استءناف افضل ام اعيد رفعها على مع العلم ان انا وزميل ليا رافع معايا نفس القضية ونفس المحامى ونفس الدائرة هو اخذ احقية بالضم وانا لا.... اريد تفاصيل للقضية من هذا النوع اسئنفها ام اعيد رفعها سبب رفض القضية ان المحامى لم يضع اسنمارة 103 ضمن اوراق القضية ارجو من سيادتكم شرح للتفاصيل اللى مفروض المحامى ها يعملها وما رأيكم فى الاستئناف بمعنى ما نسبة ان نكسب القضية فى الاسئناف وما توقغاتكم للحكم فى حالة عد الاحقية بالضم ما منطوق الحكم بعد الاستئناف فى الحالتين مكسب القضية وعدم كسبها واللى مفروض يتعمل فى الحالتين وشكرااااااااااا على مجهوداتكم osamaabdsalam 08-03-2015, 10:50 PM السلام عليكم اخي الفاضل انا مدرسة منتدبة جزئيا لمدة يومين الى مدرسة في قرية منذ اول العام الدراسي انا و4 مدرسات اخريات ولا يوجد في المدرسة الاساسية اي زيادة ففوجئنا بان التوجيه قام بانتداب مدرسة اخري من المدرسة الاصلية جزئيا لمدة يومين وكان يجب ان يلغي نشرتها لعدم وجود زيادة في المدرسين ولكن هذه الزميلة ارادت ان تنفذ حتى تاخذ دورها في الانتداب لاننا في اخر العام وبالفعل وافقت المدرسة على تنفيذ الندب فقام المدرس المشرف باخذ فصل من الصف الثالث الاعدادي مني واستبداله بفصل نقل وعندما رفضت بالتوقيع على الخطة قام بوضع الفصل اجباريا لي في الجدول المدرسي علما بانه يوجد من هو احدث مني ومن هو اقدم مني وادارة المدرسة تخاف من المشرف لكثرة معارفه وعلاقاته وسؤالي هو هل هذا قانوني ولمن اقدم شكوي حتي اخد حقي وهل من الممكن ان امتنع عن دخول الفصل حتي يتم البت في الشكوي جزاك الله كل خير أنصحك بحل الموضوع وديا لأن الامتناع مشئولية والشكوى تكون لموجه المادة بعد التنفيذ osamaabdsalam 08-03-2015, 11:04 PM عمل بالتربية والتعليم ورافع قضية ضم مدة سابقة وتم رفض القضية ما هى اسباب رفضها وهل اعمل استءناف افضل ام اعيد رفعها على مع العلم ان انا وزميل ليا رافع معايا نفس القضية ونفس المحامى ونفس الدائرة هو اخذ احقية بالضم وانا لا.... اريد تفاصيل للقضية من هذا النوع اسئنفها ام اعيد رفعها سبب رفض القضية ان المحامى لم يضع اسنمارة 103 ضمن اوراق القضية ارجو من سيادتكم شرح للتفاصيل اللى مفروض المحامى ها يعملها وما رأيكم فى الاستئناف بمعنى ما نسبة ان نكسب القضية فى الاسئناف وما توقغاتكم للحكم فى حالة عد الاحقية بالضم ما منطوق الحكم بعد الاستئناف فى الحالتين مكسب القضية وعدم كسبها واللى مفروض يتعمل فى الحالتين وشكرااااااااااا على مجهوداتكم على ضوء الحكم الذى صدر بأحقية الزميل بالضم وعلى الحكم الذى صدر بعدم أحقيتك للضم بسبب أن المحامى لم يضع استمارة 103 يجب استشارة المحامى الذى رفع القضيتين أو محامى آخر بعد سحب الحكمين والاطلاع عليهما جيدا ومعرفة الأسباب القانونية التى من شأنها تم رفض الضم فى حالتك فيجب سحب الحكمين ثم الاطلاع عليهما يتحدد الخطأ رشا الطوخي 09-03-2015, 09:11 AM مشكوووووووووووووووووور أ / السيد العدل 09-03-2015, 10:49 AM زميل لى انتدب لمدرسة / قطور الثانوية نظرا لوجود موانع بمدرسته بلتاج الثانوية وكان عمله فى لجنة الامتحان مراقبا ، ونظرا لكثرة عدد اللجان بالمدرسة المنتدب إليها تم تشكيل لجنة فتح مظاريف الأسئلة من عدد من وكلاء المدرسة وليس زميلى منهم ، وفى يوم امتحان اللغة الألمانية تم فتح مظروف أسئلة اللغة الألمانية للصف الثانى على أنه مظروف أسئلة الصف الأول ، فاستلم الزميل الأسئلة فى أغلفتها من لجنة فتح الأسئلة ، وقام بتوزيع الأسئلة على الطلاب ، وبعد لحظة من توزيع الأسئلة تبين الخطا ان هذه الأسئلة ليست للصف الذى يراقب عليه ؟ فهل عليه خطأ يعاقب عليه قانونا ، ومن المسئول الذى يتحمل ذلك ؟ osamaabdsalam 10-03-2015, 10:26 PM مشكوووووووووووووووووور وأشكر لك تواصلك الكريم osamaabdsalam 10-03-2015, 10:38 PM زميل لى انتدب لمدرسة / قطور الثانوية نظرا لوجود موانع بمدرسته بلتاج الثانوية وكان عمله فى لجنة الامتحان مراقبا ، ونظرا لكثرة عدد اللجان بالمدرسة المنتدب إليها تم تشكيل لجنة فتح مظاريف الأسئلة من عدد من وكلاء المدرسة وليس زميلى منهم ، وفى يوم امتحان اللغة الألمانية تم فتح مظروف أسئلة اللغة الألمانية للصف الثانى على أنه مظروف أسئلة الصف الأول ، فاستلم الزميل الأسئلة فى أغلفتها من لجنة فتح الأسئلة ، وقام بتوزيع الأسئلة على الطلاب ، وبعد لحظة من توزيع الأسئلة تبين الخطا ان هذه الأسئلة ليست للصف الذى يراقب عليه ؟ فهل عليه خطأ يعاقب عليه قانونا ، ومن المسئول الذى يتحمل ذلك ؟ رغم أنه خطأ غير مقصود إلا أنه سوف يعاقب قانونا لاشتراكه فى الخطأ والإهمال وكان يجب على الزميل التأكد من نوع المادة والصف وعدد أوراق الأسئلة المسلمة إليه reda.safwat 13-03-2015, 12:23 AM ارجو توضيح مسالة هامة من سيادتك : وهي هل يجوز قانونا ان يتم تسكين خريج كلية التجارة اي قسم كمدرس رياضيات اعدادي ؟ خريجي التجارة يقومون بتدريس الرياضيات لاعدادي منذ 2011 .......... ...... فهل هذا قانوني osamaabdsalam 13-03-2015, 08:15 PM ارجو توضيح مسالة هامة من سيادتك : وهي هل يجوز قانونا ان يتم تسكين خريج كلية التجارة اي قسم كمدرس رياضيات اعدادي ؟ خريجي التجارة يقومون بتدريس الرياضيات لاعدادي منذ 2011 .......... ...... فهل هذا قانوني هناك شروط لابد منها لجواز التسكين أهمها موافقة التوجيه المختص ثم موافقة الأكلديمية فودة فودة 14-03-2015, 12:02 AM أستاذنا الفاضل: تحية طيبة وبعد ، جزاك الله خيرا على متابعتك لقضايا وهموم المعلم في مصر . ولي استفسار عن الندب: ما هي المسافة القانونية لندب المعلم من مدرسة إلى أخرى؟ هل يمكن لتوجيه المادة التعسف في ندب مدرس بشكل موافق للقانون ولا يستطيع المدرس التظلم؟ ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير مستر حسن أحمد سالم 15-03-2015, 12:26 AM كسبت قضية لضم الخدمه وأصبحت أقدميتي هي 11-9-195 وهناك زميل لي أقدميته 13-10-1995وهو مستلم العمل قبلي وحصولنا ع الكادر كان بتاريخ واحد -------فمن الأقدم محمود حسن كامل 15-03-2015, 04:02 AM معلم اول اعدادى لغة انجليزية ومنتدب ندبا كليا للتدريس بالمرحلة الثانوية وعندما ذهبت لتغيير مسماي الى معلم اول ثانوي لتسكينى على المرحلة الثانوية رفض الموجه العام بحجة انه لا يوجد عجز فى المرحلة الثانوية على مستوى المديرية ولكن ادارتى بها عجز فما الاجراء الذى بمكن ان اخذه فى هذه المرحلة مع العلم ان مسماى على الكادر معلم اول اعدادى ثانوى فاختبار الكادر لايفرق بين المرحلتين ولكن اريد نقلى الى المرحلالثانويةافيدونى افادم الله ولكم منا جزيل الشكر والامتنان osamaabdsalam 15-03-2015, 10:48 AM أستاذنا الفاضل: تحية طيبة وبعد ، جزاك الله خيرا على متابعتك لقضايا وهموم المعلم في مصر . ولي استفسار عن الندب: ما هي المسافة القانونية لندب المعلم من مدرسة إلى أخرى؟ هل يمكن لتوجيه المادة التعسف في ندب مدرس بشكل موافق للقانون ولا يستطيع المدرس التظلم؟ ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير الندب إجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لسد العجز ولصالح العمل ولا يكسب حقا مهما طال وبناء عليه فما دام الندب لصالح العمل ولسد العجز فهو قانونى ولا يسنطيع الموظف أن يمتنع عن تنفيذه osamaabdsalam 15-03-2015, 10:53 AM كسبت قضية لضم الخدمه وأصبحت أقدميتي هي 11-9-195 وهناك زميل لي أقدميته 13-10-1995وهو مستلم العمل قبلي وحصولنا ع الكادر كان بتاريخ واحد -------فمن الأقدم تاريخ السنة الخاصة بك غير واضح وعلى كل حال إذا كانت أقدميتك قد أصبحت 11-9- 1995 فأنت الأقدم بغض الطرف كونه تسلم العمل قبلك فالعبرة بتاريخ التعيين osamaabdsalam 15-03-2015, 11:16 AM معلم اول اعدادى لغة انجليزية ومنتدب ندبا كليا للتدريس بالمرحلة الثانوية وعندما ذهبت لتغيير مسماي الى معلم اول ثانوي لتسكينى على المرحلة الثانوية رفض الموجه العام بحجة انه لا يوجد عجز فى المرحلة الثانوية على مستوى المديرية ولكن ادارتى بها عجز فما الاجراء الذى بمكن ان اخذه فى هذه المرحلة مع العلم ان مسماى على الكادر معلم اول اعدادى ثانوى فاختبار الكادر لايفرق بين المرحلتين ولكن اريد نقلى الى المرحلالثانويةافيدونى افادم الله ولكم منا جزيل الشكر والامتنان : من شروط تغيير المسمى الوظيفى أو النقل من مرحلة لأخرى موافقة التوجيه المختص نظرا للعجز والزيادة فلا يستطيع الموجه العام نقلك للمرحلة الثانوية لعدم وجود عجز على مستوى المديرية رغم وجود عجز على مستوى إدارتك فأمام الموجه العام أحد أمرين : أحدهما تغطية العجز على مستوى إدارات المديرية ثانيهما : أو نقلك للمرحلة الثانوية بادارتك لسد العجز بها فطالبه بذلك فما ضاع حق وراءه مطالب خالد خلف الله 16-03-2015, 06:27 PM قمت بتصوير مخالفات في المدرسة وقدمتها للشئون القانونية وتم مجازاة مدير المدرسة بسبب هذه المخالفات بعد ذلك قام مدير المدرسة بتقديم مذكرة للشئون القانونية بانني غير امين بسبب تصوير المخالفات فهل تصوير المستندات التى تدل على المخالفات وتقديمها للشئون القانونية تعني انني غير امين (وسارق ) ؟؟؟؟ وهل من حقى تقديم مذكرة باعتبار هذا سب وقذف osamaabdsalam 16-03-2015, 10:01 PM قمت بتصوير مخالفات في المدرسة وقدمتها للشئون القانونية وتم مجازاة مدير المدرسة بسبب هذه المخالفات بعد ذلك قام مدير المدرسة بتقديم مذكرة للشئون القانونية بانني غير امين بسبب تصوير المخالفات فهل تصوير المستندات التى تدل على المخالفات وتقديمها للشئون القانونية تعني انني غير امين (وسارق ) ؟؟؟؟ وهل من حقى تقديم مذكرة باعتبار هذا سب وقذف من حقك إذا كان لديك دليل وشهود على أنه سبك وقذفك وأن تقديمك المخالفات أمر مشروع قانونا ولا غبار عليك محمدحسن99 17-03-2015, 02:08 PM السلام عليكم ارجوا الرد علي استفساري .. انا مدرس لغة عربية منذ 2005 واريد السفر الي السعوديه و العقد سوف يكون مكتوب فيه مهنة اخري غير التدريس فهل سيوافق عليه لعمل اجازة بدون مرتب علشان عند رجوعي ارجع علي وظيفتي ام ما هو الحل للسفر والعقد ليس مهنة تدريس .....ارجو الرد محمدحسن99 17-03-2015, 02:10 PM السلام عليكم ارجوا الرد علي استفساري .. انا مدرس لغة عربية منذ 2005 واريد السفر الي السعوديه والعقد سوف يكون مكتوب فيه مهنة اخري غير التدريس فهل سيوافق عليه لعمل اجازة بدون مرتب علشان عند رجوعي ارجع علي وظيفتي ام ما هو الحل للسفر والعقد ليس مهنة تدريس .....ارجو الرد راسب وظيفيا 17-03-2015, 05:52 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قضيتي ملخبطة ولا أدري ماذا افعل .. انا تعيين 2000 وسافرت 2003 ولم أتمكن من الكادر لاننى لم أكن على رأس العمل .. 2013 دخلت تدريب الكادر ولم اكن على رأس العمل حيث اخذت من المدرسة ما يفيد انى على رأس العمل على سبيل المجاملة .. وصدر لي قرار 2014 بالتسكين في الكادر على معلم علما بان زملائى مسكنين على معلم اول ويستعدون لمعلم أول أ طبعا الحجة في التسكين انى لم أكن على رأس العمل .. ولم احصل على الدرجة الثانية .. الان انا على رأس العمل هل لي حق في رفع قضية ضم وتعديل المسمى الوظيفي .. وهل عدم وجودي على رأس العمل اثناء التسكين سيسبب لي مشاكل علما بان المدربيين في الدورة اعتبروا هذا امرا عاديا وقالوا هناك كثيرون تم تسكينهم بهذا الشكل ؟؟ افيدوني .. والله لا اجد احد يدلني للطريق الصحيح وقد تعرضت بالفعل لضرر مادي حيث دفعت في فترة السفر 60 الف جنيه تأمينات ومعاشات ونقابة .. واتعرض الان للضرر المعنوى حيث يقوم بالاشراف علي في المادة من هم احذث منى ب6 سنوات ... osamaabdsalam 18-03-2015, 07:05 PM السلام عليكم ارجوا الرد علي استفساري .. انا مدرس لغة عربية منذ 2005 واريد السفر الي السعوديه والعقد سوف يكون مكتوب فيه مهنة اخري غير التدريس فهل سيوافق عليه لعمل اجازة بدون مرتب علشان عند رجوعي ارجع علي وظيفتي ام ما هو الحل للسفر والعقد ليس مهنة تدريس .....ارجو الرد من شروط منح اجازة للعمل بالخارج أن يكون العمل متناسبا مع الوظيفة فى الغقد osamaabdsalam 18-03-2015, 07:11 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قضيتي ملخبطة ولا أدري ماذا افعل .. انا تعيين 2000 وسافرت 2003 ولم أتمكن من الكادر لاننى لم أكن على رأس العمل .. 2013 دخلت تدريب الكادر ولم اكن على رأس العمل حيث اخذت من المدرسة ما يفيد انى على رأس العمل على سبيل المجاملة .. وصدر لي قرار 2014 بالتسكين في الكادر على معلم علما بان زملائى مسكنين على معلم اول ويستعدون لمعلم أول أ طبعا الحجة في التسكين انى لم أكن على رأس العمل .. ولم احصل على الدرجة الثانية .. الان انا على رأس العمل هل لي حق في رفع قضية ضم وتعديل المسمى الوظيفي .. وهل عدم وجودي على رأس العمل اثناء التسكين سيسبب لي مشاكل علما بان المدربيين في الدورة اعتبروا هذا امرا عاديا وقالوا هناك كثيرون تم تسكينهم بهذا الشكل ؟؟ افيدوني .. والله لا اجد احد يدلني للطريق الصحيح وقد تعرضت بالفعل لضرر مادي حيث دفعت في فترة السفر 60 الف جنيه تأمينات ومعاشات ونقابة .. واتعرض الان للضرر المعنوى حيث يقوم بالاشراف علي في المادة من هم احذث منى ب6 سنوات ... السبب فى عدم ترقيتك أسوة بزملائك لأن القانون 47 لسنة 1947 ( الملغى) حديثا يحرم الموظف من الترقية أثناء وجوده بالخارج لأكثر من أربع سنوات وعند عودته ينظر فى ترقيته راسب وظيفيا 18-03-2015, 07:49 PM السبب فى عدم ترقيتك أسوة بزملائك لأن القانون 47 لسنة 1947 ( الملغى) حديثا يحرم الموظف من الترقية إذا قضى بالخارج لأكثر من أربع سنواتأستاذي الفاضل اعلم ذلك .. السؤال الان هو هل هناك حل قانوني لمشكلتي عن طريق القضاء أم لا .. وإن كان هناك حل فما الخطوات التي اتبعها فلا يوجد أي احد يعطينى معلومات مفيده او محدده الكل يجتهد .. وشكرا لاهتمامك osamaabdsalam 18-03-2015, 08:46 PM أستاذي الفاضل اعلم ذلك .. السؤال الان هو هل هناك حل قانوني لمشكلتي عن طريق القضاء أم لا .. وإن كان هناك حل فما الخطوات التي اتبعها فلا يوجد أي احد يعطينى معلومات مفيده او محدده الكل يجتهد .. وشكرا لاهتمامك لا إجتهاد مع وجود نص فى القانون وكما تعلم ان نص المادة 59 من القانون المذكور تنص انه لايجوز ترقية العامل اذا استطالت لمدة تزيد عن اربع سنوات متصلة وفى هذه الحالة يتاخر ترتيب العامل فى اقدمية الدرجة وقد ارتات الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة ملف رقم 8 /4 / 1196 جلسة 17/ 11 /1996 وكما تعلم أن هذا النص يؤجل ترقيتك للدرجة الثانية ولا ينظر فيها إلا بعد عودتك من الأجازة واستلام العمل ومن حيث انك قد تسلمت العمل فى 2013 فسوف ينظر فى ترقيتك إلى الدرجة الثانية فى أقرب فرصة ومن حيث إن نص هذه المادة فى القانون قد أغضب الكثير لما فيه من الظل البين فقد تم تعديله بالقانون رقم (18) لسنة 2015 راسب وظيفيا 19-03-2015, 05:46 AM لا إجتهاد مع وجود نص فى القانون وكما تعلم ان نص المادة 59 من القانون المذكور تنص انه لايجوز ترقية العامل اذا استطالت لمدة تزيد عن اربع سنوات متصلة وفى هذه الحالة يتاخر ترتيب العامل فى اقدمية الدرجة وقد ارتات الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة ملف رقم 8 /4 / 1196 جلسة 17/ 11 /1996 وكما تعلم أن هذا النص يؤجل ترقيتك للدرجة الثانية ولا ينظر فيها إلا بعد عودتك من الأجازة واستلام العمل ومن حيث انك قد تسلمت العمل فى 2013 فسوف ينظر فى ترقيتك إلى الدرجة الثانية فى أقرب فرصة ومن حيث إن نص هذه المادة فى القانون قد أغضب الكثير لما فيه من الظل البين فقد تم تعديله بالقانون رقم (18) لسنة 2015 شكرا استاذنا الكريم فوضت أمري لله علي الانتظار حتى 2019 حتى يتغير المسمى الوظيفي من معلم لمعلم اول لان الدرجة كما فهمت تم ربطها بالمسمى الوظيفي وبالتالي لا فائدة من الدرجة سأظل 19 سنه على الدرجة الثالثة وربما تزيد المده على حسب مزاج الاكاديمية osamaabdsalam 19-03-2015, 09:35 PM شكرا استاذنا الكريم فوضت أمري لله علي الانتظار حتى 2019 حتى يتغير المسمى الوظيفي من معلم لمعلم اول لان الدرجة كما فهمت تم ربطها بالمسمى الوظيفي وبالتالي لا فائدة من الدرجة سأظل 19 سنه على الدرجة الثالثة وربما تزيد المده على حسب مزاج الاكاديمية لكل قانون ضحاياه abdullsttar 19-03-2015, 11:51 PM هل اشترطت اللائحة التنفيذية لقانون 155 في ترقية القيادات التعليمية الأولى والثانية ( مدير و وكيل مدرسة) عدم الانتقال من مكان استلام العمل في المدرسة لمدة 5 سنوات .. وبما تصف من يقول ذلك ويصر عليه osamaabdsalam 20-03-2015, 07:44 PM هل اشترطت اللائحة التنفيذية لقانون 155 في ترقية القيادات التعليمية الأولى والثانية ( مدير و وكيل مدرسة) عدم الانتقال من مكان استلام العمل في المدرسة لمدة 5 سنوات .. وبما تصف من يقول ذلك ويصر عليه تنص المادة 11 من اللائحة التنفيذية للقانون 155 : يكون اختيار شاغلى وظيفة مدير مدرسة من بين شاغلى وظيفة معلم أول أ على الأقل ووظيفة وكيل مدرسة من بين شاغلى وظيفة مغلم أول ويكون الاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد بشرط الحصول على مؤهل عال تربوى مناسب او مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة أو أجازة التأهيل التربوى .......ز فلم تشر اللائحة إلى الانتقال من مكان استلام العمل من عدمه مستر عيد الشبيني 21-03-2015, 07:24 AM السيد الفاضل اسامة عبد السلام المستشار القانوني السلام عليكم انقل لكم شكوي زميلة لا تستطيع الوصول اليكم هي عملت بالاجر في مدرسة منذ 2009 تم جاء بعدها مدرسون اخرون وبعد ذلك تم عمل عقود للجميع بتاريخ واحد واستلام العمل ايضا بتاريخ واحد للجميع ثم جاء التوجيه ونقلها الي مدرسة اخري لسد العجز وترك الاخرون وهي لاتريد النقل وتريد ان تعرف هل قانونا يحق للموجه الاول نقلها وما الاساس الذي يتم عليه النقل او الانتداب ولكم جزيل الشكر osamaabdsalam 21-03-2015, 09:18 PM السيد الفاضل اسامة عبد السلام المستشار القانوني السلام عليكم انقل لكم شكوي زميلة لا تستطيع الوصول اليكم هي عملت بالاجر في مدرسة منذ 2009 تم جاء بعدها مدرسون اخرون وبعد ذلك تم عمل عقود للجميع بتاريخ واحد واستلام العمل ايضا بتاريخ واحد للجميع ثم جاء التوجيه ونقلها الي مدرسة اخري لسد العجز وترك الاخرون وهي لاتريد النقل وتريد ان تعرف هل قانونا يحق للموجه الاول نقلها وما الاساس الذي يتم عليه النقل او الانتداب ولكم جزيل الشكر ينقل الأحدث تعيينا ثم الأصغر سنا فتنقل لسد العجز إذا كانت هى الأصغر سنا من بين زملائها حسام الدين سيف 22-03-2015, 09:44 AM أستاذنا الفاضل / السلام عليكم ورحمة الله هل هناك فرق بين االعقوبة بيوم خصم من المرتب ، ويوم جزاء أم هما بمعنى واحد السباعى خالد 22-03-2015, 07:51 PM بالنسبة لحافز الاثابة التوقيع 18 توقيع يتضمن الجمعة والسبت ام لا ام السبت يعتبر يوم عمل osamaabdsalam 22-03-2015, 08:52 PM أستاذنا الفاضل / السلام عليكم ورحمة الله هل هناك فرق بين االعقوبة بيوم خصم من المرتب ، ويوم جزاء أم هما بمعنى واحد العبرة بنص القرار الصادر - وهل هناك مخالفة إدارية من عدمه ؟؟ osamaabdsalam 22-03-2015, 08:54 PM بالنسبة لحافز الاثابة التوقيع 18 توقيع يتضمن الجمعة والسبت ام لا ام السبت يعتبر يوم عمل راجع قسم شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن h2714 29-03-2015, 09:39 AM ماحكم وجود 2 مدرسين رياضة رؤساء كنترول اولى وثانية اعدادى لمده ازيد من 13 سنة بالمدرسة بمساعده مديرة المدرسة التى هى تربطهم نسب واولادهم بالمدرسة واتخرجوا للثانوى ورفع الدرجات لمساعده الطلبة والحكم لهم على الطلبة دون الرجوع للمدرس الفصل او الرائد لظهور النتيجه المشرفة للمدرسة واجوفه الطلبة من العلم والتدريب على اخذ الامتحانات فى الدروس بخط اليد والنقل abdullsttar 30-03-2015, 10:07 PM متى ستظهر اللائحة التنفيذية لقانون 18 في 12/3/2015 مصطفى محمد ص 30-03-2015, 11:40 PM هل قانون الخدمة المدنية الجديد ينطبق على المعلمين ابراهيم على مصطفى 30-03-2015, 11:47 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام ارجو مساعدتي في توضيح وشرح هذا الامر الموضوع حصلت على الدرجه الاولى معلم اول ا في 15/ 10 / 2012 بعد ان قدمت البحث المطلوب مثل زملائي وسافرت الى الخارج وقد كنت في اجازه في مصر الاسبوع الماضي وعلمت ان زملائي جميعهم الذين حصلو ا علي الدرجه تم تدريبهم مره اخرى منذ شهر تقريبا وان الاكادميه لاتعترف بالابحاث التي قدمت والسؤال هل سيحصلون على الدرجه بنفس التاريخ القديم ام لا وما موقفي هل ساحضر تدريب واحصل على الدرجه مثل زملائي وخاصة انني ساقطع السفر بعد شهرين واعود الى عملى في مصر ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر وهذا ما حدث في محافظة الدقهليه osamaabdsalam 31-03-2015, 02:53 PM ماحكم وجود 2 مدرسين رياضة رؤساء كنترول اولى وثانية اعدادى لمده ازيد من 13 سنة بالمدرسة بمساعده مديرة المدرسة التى هى تربطهم نسب واولادهم بالمدرسة واتخرجوا للثانوى ورفع الدرجات لمساعده الطلبة والحكم لهم على الطلبة دون الرجوع للمدرس الفصل او الرائد لظهور النتيجه المشرفة للمدرسة واجوفه الطلبة من العلم والتدريب على اخذ الامتحانات فى الدروس بخط اليد والنقل يتم تغييرهما إذا حدثت مخالفات ومن جقك تقديم تلك المخالفات الى الجهة المختصة osamaabdsalam 31-03-2015, 02:55 PM متى ستظهر اللائحة التنفيذية لقانون 18 في 12/3/2015 فى غضون شهرين من تاريخ اصداره osamaabdsalam 31-03-2015, 05:58 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام ارجو مساعدتي في توضيح وشرح هذا الامر الموضوع حصلت على الدرجه الاولى معلم اول ا في 15/ 10 / 2012 بعد ان قدمت البحث المطلوب مثل زملائي وسافرت الى الخارج وقد كنت في اجازه في مصر الاسبوع الماضي وعلمت ان زملائي جميعهم الذين حصلو ا علي الدرجه تم تدريبهم مره اخرى منذ شهر تقريبا وان الاكادميه لاتعترف بالابحاث التي قدمت والسؤال هل سيحصلون على الدرجه بنفس التاريخ القديم ام لا وما موقفي هل ساحضر تدريب واحصل على الدرجه مثل زملائي وخاصة انني ساقطع السفر بعد شهرين واعود الى عملى في مصر ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر وهذا ما حدث في محافظة الدقهليه موقف ترقيتك سليم مادام قد صدر لك أمر تنفيذى من الجهة المختصة بالترقية fahmyattya 01-04-2015, 01:11 AM انا مدرس انجليزي بمدرسة اعدادي قام التوجية باصدار خطاب نقل لمدرس من مدرسة مجاورة علي الرغم ان في زيادة في المدرسة مش عجز ولما اشتكيت لموجة الادارة قالي معلش الموجة الخاص بمدرستك اعطاني بيانات خطا بعدد الحصص وعشان يسكتوني انتدبو الاستاذ الداخل عليا لمدرسة اخري ولكنة ندب جزئي وهو يطالب من الان بنصابة في المدرسة وهو اقدم مني في التعيين فهل يجوز نقل معلم لمدرسة ليس بها عجز ومن الاقدم المنقول لمدرسة ام المدرس الموجود اصلا بالمدرسة وهل يضار معلم بنقل معلم اخر وماهي الجهة التي تحقق في مثل هذا الموضوع fahmyattya 01-04-2015, 01:16 AM احنا 4 مدرسين انجليزي في مدرسة تعليم اساسي ابتدائي واعدادي اثنان تعيين 95 بس واحد خريج اداب علم نفس والثاني اداب فلسفة وماعرفش اتعينو انجليزي اذاي والثالث تربية انجليزي 96 وانا 99 فماهو ترتيب الاقدمية بينا وانا متخصص ولكني الاصغر وغيري غير متخصص ولكنة اكبر ranad_hany 01-04-2015, 07:49 PM برجاء مساعدتى على حل مشكلتى فأنا معلم تم تعيينى فى جنوب سيناء عام 1997وفى عام1999صدرت نشرة من الوزارة بنقلى بديوان المديرية بمحافظة الدقهلية وهى محل اقامتى فرفعت قضية على الوزير لنقلى بدون رغبتى وبدون اى تحقيق فرفعها المحامى بالقاهرة وبعد سنتين تم تحويلها للقضاء الادارى بمحكمة الاسماعلية لعدم الاختصاص وحتى الان يقول المحامى انة تم تاجيلها كل ما اسئلة عنها وانا حاسس انة غير متابعها معقول 15سنة ولسة بتتأجل هذة نقطة سيدى اما النقطة الاخرى وهى اننى فى عام2006 اخذت الدرجة الثانية وارسلت محافظة جنوب سيناء مايفيد بذلك لادارة ميت غمر التعليمية التى انا تابع لها وفى عام2012 دخلت التدريب لاخذ الدرجة الاولى ونجحت ونزل اسمى بالكشوف وفوجئت بانة مكتوب بجانبها انة لايوجد ملف وعندما سألت فى الادارة قالو لى هنعملك اية انت مالكش ملف عندنا علشان كدة مش هتاخد الدرجة ولا اع علاوات تشجيعية الا لما تجيب الملف لانة يوجد بة الكارتة التى يوجد بها علاواتى وانا حتى الان على الدرجة الثانية وراتبى اقل من زملائى بكثير وضاعت اقدميتى واصبحت احدثهم ولا اعرف ماذا افعل حيال ذلك".فبرجاء من سيادتكم التكرم على بتوضيح كيفية حل هذة المشكلة مع العلم باننى اتقاضى راتبى من الدقهلية ونقلت درجتى المالية بالدقهلية يارب يكون عندكم حل ولسادتكم جزيل الشكر والعرفان.ويارب حد يعرفنى ابدأ من أين حتى استرد حقى.ولكم الف شكر osamaabdsalam 02-04-2015, 09:54 PM انا مدرس انجليزي بمدرسة اعدادي قام التوجية باصدار خطاب نقل لمدرس من مدرسة مجاورة علي الرغم ان في زيادة في المدرسة مش عجز ولما اشتكيت لموجة الادارة قالي معلش الموجة الخاص بمدرستك اعطاني بيانات خطا بعدد الحصص وعشان يسكتوني انتدبو الاستاذ الداخل عليا لمدرسة اخري ولكنة ندب جزئي وهو يطالب من الان بنصابة في المدرسة وهو اقدم مني في التعيين فهل يجوز نقل معلم لمدرسة ليس بها عجز ومن الاقدم المنقول لمدرسة ام المدرس الموجود اصلا بالمدرسة وهل يضار معلم بنقل معلم اخر وماهي الجهة التي تحقق في مثل هذا الموضوع تقدم بتظلم لمدير الادارة osamaabdsalam 02-04-2015, 10:09 PM احنا 4 مدرسين انجليزي في مدرسة تعليم اساسي ابتدائي واعدادي اثنان تعيين 95 بس واحد خريج اداب علم نفس والثاني اداب فلسفة وماعرفش اتعينو انجليزي اذاي والثالث تربية انجليزي 96 وانا 99 فماهو ترتيب الاقدمية بينا وانا متخصص ولكني الاصغر وغيري غير متخصص ولكنة اكبر الاقدمية بتاريخ التعيين ثم الاكبر سنا osamaabdsalam 02-04-2015, 10:38 PM برجاء مساعدتى على حل مشكلتى فأنا معلم تم تعيينى فى جنوب سيناء عام 1997وفى عام1999صدرت نشرة من الوزارة بنقلى بديوان المديرية بمحافظة الدقهلية وهى محل اقامتى فرفعت قضية على الوزير لنقلى بدون رغبتى وبدون اى تحقيق فرفعها المحامى بالقاهرة وبعد سنتين تم تحويلها للقضاء الادارى بمحكمة الاسماعلية لعدم الاختصاص وحتى الان يقول المحامى انة تم تاجيلها كل ما اسئلة عنها وانا حاسس انة غير متابعها معقول 15سنة ولسة بتتأجل هذة نقطة سيدى اما النقطة الاخرى وهى اننى فى عام2006 اخذت الدرجة الثانية وارسلت محافظة جنوب سيناء مايفيد بذلك لادارة ميت غمر التعليمية التى انا تابع لها وفى عام2012 دخلت التدريب لاخذ الدرجة الاولى ونجحت ونزل اسمى بالكشوف وفوجئت بانة مكتوب بجانبها انة لايوجد ملف وعندما سألت فى الادارة قالو لى هنعملك اية انت مالكش ملف عندنا علشان كدة مش هتاخد الدرجة ولا اع علاوات تشجيعية الا لما تجيب الملف لانة يوجد بة الكارتة التى يوجد بها علاواتى وانا حتى الان على الدرجة الثانية وراتبى اقل من زملائى بكثير وضاعت اقدميتى واصبحت احدثهم ولا اعرف ماذا افعل حيال ذلك".فبرجاء من سيادتكم التكرم على بتوضيح كيفية حل هذة المشكلة مع العلم باننى اتقاضى راتبى من الدقهلية ونقلت درجتى المالية بالدقهلية يارب يكون عندكم حل ولسادتكم جزيل الشكر والعرفان.ويارب حد يعرفنى ابدأ من أين حتى استرد حقى.ولكم الف شكر النقطة الأولى: يبدو أن القضية التى رفعها المحامى قد تم شطبها لعدم متابعتها النقطة الثانية وهى الأهم : ابحث جيدا عن الملف وتقدم بطلب لوكيل وزارة الدقهلية لإحضاره من جنوب سيناء إذا لم يكن قد أرسل فما ضاع حق وراءه مطالب ranad_hany 03-04-2015, 10:32 PM الف شكر على سرعة الرد .لو القضية اتشطبت اعرف الزاى والملف يرجع جنوب سيناء ولا يجى على الدقهلية واعرف ازاى ياريت مساعدتى انا ابيض فى القوانين وياريت تقولى ابدا اسئل فين هل اسئل على القضية الاول ولا ادور على الملف واعرف ازاى ولا اوكل محامى بالتنازل عن القضية علشان الملف يرجع .والف الف شكر ليك ياباشا على تعبك معى osamaabdsalam 04-04-2015, 12:01 AM الف شكر على سرعة الرد .لو القضية اتشطبت اعرف الزاى والملف يرجع جنوب سيناء ولا يجى على الدقهلية واعرف ازاى ياريت مساعدتى انا ابيض فى القوانين وياريت تقولى ابدا اسئل فين هل اسئل على القضية الاول ولا ادور على الملف واعرف ازاى ولا اوكل محامى بالتنازل عن القضية علشان الملف يرجع .والف الف شكر ليك ياباشا على تعبك معى أولا : الذهاب إلى المحامى ومعرفة رقم القضية - ثم التوجه إلى المحكمة والسؤال عن القضية وأين ذهبت هذا عن القضية ثانيا : عن الملف -- يكتب طلب لمدير الادارة للاستفسار عن الملف وعن موقف الدرجة -- فاذا كان الملف لم يصل من جنوب سيناء فيتم كتابة خطاب الى جنوب سيناء لارسال الملف ranad_hany 04-04-2015, 03:21 PM الف شكر وجزاك الله خير على تعبك معى وسرعة الرد ولك منى جزيل الشكر hossamg 04-04-2015, 05:07 PM ارجوا الافادة ماهى الاثار المترتبة على سحب الدرجة المالية للمعلميين الحاصليين عليها عام 2010 من الناحية المالية و الناحية الوظيفية sayed21180 04-04-2015, 08:05 PM سؤال مهم بعد اذن الادمن أرجو نشرة لتعم الفائدة السلام عليكم ورحمه الله وبركاته السؤال هو انا معلم و كنت مسافر للسعودية وطلبت من أخى البدء فى اجراءات تجديد اجازة لانى انتقلت الى مدينة اخرى وهناك احتمالية عدم نزولى اجازة صيفية ودفع اخى رسوم نقابة المعلمين ورسوم صندوق الزمالة واجمالى هذه الرسوم حوالى 1000 جنية ولكن حصلت ظروف ونزلت نهائى قبل سداد باقى رسوم التامينات والمعاشات واستلمت العمل قبل انتهاء اجازتى القديمة منذ شهر أغسطس 2012 وحاولت استرداد المبالغ المدفوعة باصول اوراق الايداع فى البنك وبعد فترة قال لى المسئول فى النقابة ان الورق ضاع قدمت مرة اخرى بصور اوراق مختومة صورة طبق الاصل و لا رد ولا اجابة حتى الان افيدونا افادكم الله كيف نسترد ما دفعتة ؟ وشكرا osamaabdsalam 04-04-2015, 10:08 PM الف شكر وجزاك الله خير على تعبك معى وسرعة الرد ولك منى جزيل الشكر واشكر لك تواصلك الكريم وردك البهى osamaabdsalam 04-04-2015, 10:10 PM ارجوا الافادة ماهى الاثار المترتبة على سحب الدرجة المالية للمعلميين الحاصليين عليها عام 2010 من الناحية المالية و الناحية الوظيفية يعود الحال كما هو من الناحية المالية والوظيفية osamaabdsalam 04-04-2015, 10:15 PM سؤال مهم بعد اذن الادمن أرجو نشرة لتعم الفائدة السلام عليكم ورحمه الله وبركاته السؤال هو انا معلم و كنت مسافر للسعودية وطلبت من أخى البدء فى اجراءات تجديد اجازة لانى انتقلت الى مدينة اخرى وهناك احتمالية عدم نزولى اجازة صيفية ودفع اخى رسوم نقابة المعلمين ورسوم صندوق الزمالة واجمالى هذه الرسوم حوالى 1000 جنية ولكن حصلت ظروف ونزلت نهائى قبل سداد باقى رسوم التامينات والمعاشات واستلمت العمل قبل انتهاء اجازتى القديمة منذ شهر أغسطس 2012 وحاولت استرداد المبالغ المدفوعة باصول اوراق الايداع فى البنك وبعد فترة قال لى المسئول فى النقابة ان الورق ضاع قدمت مرة اخرى بصور اوراق مختومة صورة طبق الاصل و لا رد ولا اجابة حتى الان افيدونا افادكم الله كيف نسترد ما دفعتة ؟ وشكرا ما ضاع حق وراءه مطالب فمن حقك الشكوى لكل الجهات الأستاذ فيثاغورث 04-04-2015, 10:56 PM استاذى الفاضل: بعد التحية انا كنت متعاقد فى دولة السعودية من 10/10/2010 حتى 9/3/2014 وبعد عودتى بسنه تقريبا تقدمت بطلب لنقلى الى المرحلة الثانوية ولكن طلبى رفض من مكتب تنسيق المديرية بالمنصورة بحجة اننى عائد من السفر وينبغى على ان أعمل لمدة عامان على الأقل قبل التقدم بطلب النقل بناء على القرار الوزارى رقم 275 لسنة 2011 ....؟؟ ولكنى عندما قرأت هذا القرار لم أجد فيه هذا التعنت والتشدد بل كل ما فية ان يكون المعلم الراغب فى النقل حاصل على أخر تقريرين كفئ وأنا بناء على القانون حاصل على أخر تقريرين كفئ حكما ......وطبعا القرار 275 لم يحدد نوعية الكفئ ولم يشترط ان يكون المعلم على رأس العمل والأن ما رأيكم فى هذا الموضوع؟؟؟ وهل يوجد نص قانونى بحصول المعار والمتعاقد على أخر تقرير حكما حتى استعين به فى هذا الأمر ......وشكرا لسيادتكم.....أخوكم محمد طه ...المنصورة abo ahmed 06-04-2015, 07:33 PM استاذى الفاضل لو سمحت دفتر الحضور والانصراف فى المدرسة يكون عهدة من هل احد شئون العاملين ام وكيل المدرسة ؟ alyaah 08-04-2015, 02:01 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو الاستفسار من حضرتك على اجازة الوضع.انا حاليا فى اجازة وضع من تاريخ 24/2/2015 والمفروض ارجع 24/5/2015 ولكن بعد صدور قانون الاربع شهور هل يمكن ان يطبق على وارجع 24/6/2105 ولا هذا القانون سيطبق من شهر 7 .ارجو افادتى . وجزاكم الله كل خير . osamaabdsalam 08-04-2015, 10:40 PM استاذى الفاضل: بعد التحية انا كنت متعاقد فى دولة السعودية من 10/10/2010 حتى 9/3/2014 وبعد عودتى بسنه تقريبا تقدمت بطلب لنقلى الى المرحلة الثانوية ولكن طلبى رفض من مكتب تنسيق المديرية بالمنصورة بحجة اننى عائد من السفر وينبغى على ان أعمل لمدة عامان على الأقل قبل التقدم بطلب النقل بناء على القرار الوزارى رقم 275 لسنة 2011 ....؟؟ ولكنى عندما قرأت هذا القرار لم أجد فيه هذا التعنت والتشدد بل كل ما فية ان يكون المعلم الراغب فى النقل حاصل على أخر تقريرين كفئ وأنا بناء على القانون حاصل على أخر تقريرين كفئ حكما ......وطبعا القرار 275 لم يحدد نوعية الكفئ ولم يشترط ان يكون المعلم على رأس العمل والأن ما رأيكم فى هذا الموضوع؟؟؟ وهل يوجد نص قانونى بحصول المعار والمتعاقد على أخر تقرير حكما حتى استعين به فى هذا الأمر ......وشكرا لسيادتكم.....أخوكم محمد طه ...المنصورة يشترط من النقل من مرحلة إلى أخرى أهمها موافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة ومناسبة المؤهل osamaabdsalam 08-04-2015, 10:42 PM استاذى الفاضل لو سمحت دفتر الحضور والانصراف فى المدرسة يكون عهدة من هل احد شئون العاملين ام وكيل المدرسة ؟ حسب مايراه مدير المدرسة والغالبية لوكيل المدرسة osamaabdsalam 08-04-2015, 10:45 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو الاستفسار من حضرتك على اجازة الوضع.انا حاليا فى اجازة وضع من تاريخ 24/2/2015 والمفروض ارجع 24/5/2015 ولكن بعد صدور قانون الاربع شهور هل يمكن ان يطبق على وارجع 24/6/2105 ولا هذا القانون سيطبق من شهر 7 .ارجو افادتى . وجزاكم الله كل خير . يجب تقديم طلب لشئون العاملين بهذا الأمر فلديهم الجديد طارق انور نصار 08-04-2015, 11:30 PM انا معلم تربية رياضية كنت متعاقد فى 2003 ثم تم تعيينى فى 2011 ثم قمت برفع دعوى بمجلس الدولة وحصلت على حكم باحقيتى فى ضم مدة التعاقد ومع ما يترتب على ذلك من اثار و5'علاوات وبالفعل تم ارجاع الدرجة الثالثة الى 2003 ماذا افعل لتعديل الدرجة مع العلم ان الادارة ووكالة الوزارة ترفض التعديل ويقولون ان التعديل من الاكاديمية وانا لم اختصم الاكاديمية افيدونى mikeadam 09-04-2015, 08:24 AM انا مريض سكر وعندى 35 عام معلم هل يحق لى الحصول على اجازة بدون مرتب ///// او حتى نصف اجرارجو الافادة ضرورى osamaabdsalam 09-04-2015, 06:02 PM انا معلم تربية رياضية كنت متعاقد فى 2003 ثم تم تعيينى فى 2011 ثم قمت برفع دعوى بمجلس الدولة وحصلت على حكم باحقيتى فى ضم مدة التعاقد ومع ما يترتب على ذلك من اثار و5'علاوات وبالفعل تم ارجاع الدرجة الثالثة الى 2003 ماذا افعل لتعديل الدرجة مع العلم ان الادارة ووكالة الوزارة ترفض التعديل ويقولون ان التعديل من الاكاديمية وانا لم اختصم الاكاديمية افيدونى أولا : عليك التقدم بطلب كتابى لوكيل الوزارة للتعديل ثانيا : إذا تم الرفض كتابة فاطلب من محاميك بانذارهم وانخاذ الاجراءات القانونية osamaabdsalam 09-04-2015, 06:07 PM انا مريض سكر وعندى 35 عام معلم هل يحق لى الحصول على اجازة بدون مرتب ///// او حتى نصف اجرارجو الافادة ضرورى يتطلب توصية من القومسيون الطبى waaa_as 11-04-2015, 09:25 PM أنا تعيين 1992 بالمرحلة الابتدائية ( بكالوريوس علوم وتربية ) ومنذ تعينى و انا منتدب لتدريس اللغة الانجليزية بالمرحلة الابتدائية منذ عام 1994 وجميع تقاريرى السنوية لغة انجليزية . وحصلت عل ليسانس أداب وتربية لغة انجليزيةعام 2000 ( تربية عام ) وبناء على قرار 275 بتغيير المسمى الوظيفى للمرحلة تقدمت للمديرية والاكاديمية وتمت الموافقة عام 2012 وتم نقلى الى الاعدادى علما بأننى كنت معلم أول أ وحصلت على معلم خبير هذا العام 2014 فى المرحلة الاعدادية المطلوب تحديد الاقدمية ومشرف المادة لكل من: أنا ومدرس معى بالمرحلة الاعدادية هو على الدرجة الثانية ( معلم أول ) وانا على الدرجة مدير عام ( معلم خبير) هو على المرحلة الاعدادية 2001 وتاريخ التعيين 2001 أنا تاريخ تعينى 1992 على المرحلة الابتدائية وتم نقلى على المرحلة الاعدادية 2012 علما بان تاريخ مؤهل اللغة الانجليزية2000 أى قبل تعينه أصلاوفى حالة نتدب أحدنا من يحق له الندب أولا طبقا لقانون كادر المعلم فالاقدمية تحسب بمسمى الكادر أم لا وجزاكم الله خيرا ahmad nabeel 12-04-2015, 11:18 PM هل يجوز نقل مدرس من مدرسة اعدادي الى مدرسة صنايع magdy3222005 13-04-2015, 06:37 AM اخى الفاضل تحه طيبه وبعد ان معلم اول أ رياضيات اعدادى تم صدور نشره بندبى الى المرحله الثانويه ان تعيين 1998 ويوجد فى المرحله الاعداديه من هو تعيين 1985 والكثير من هم اقدم منى فهل هذا قانونيا صحيح واريد من حضرتك صيغة الشكوى واين تقدم وهل انفذ النشره ام لا واريد من حضرتك معرفة نصابى القانونى مع اننى جدولى 20 حصه وشكرا osamaabdsalam 13-04-2015, 06:14 PM أنا تعيين 1992 بالمرحلة الابتدائية ( بكالوريوس علوم وتربية ) ومنذ تعينى و انا منتدب لتدريس اللغة الانجليزية بالمرحلة الابتدائية منذ عام 1994 وجميع تقاريرى السنوية لغة انجليزية . وحصلت عل ليسانس أداب وتربية لغة انجليزيةعام 2000 ( تربية عام ) وبناء على قرار 275 بتغيير المسمى الوظيفى للمرحلة تقدمت للمديرية والاكاديمية وتمت الموافقة عام 2012 وتم نقلى الى الاعدادى علما بأننى كنت معلم أول أ وحصلت على معلم خبير هذا العام 2014 فى المرحلة الاعدادية المطلوب تحديد الاقدمية ومشرف المادة لكل من: أنا ومدرس معى بالمرحلة الاعدادية هو على الدرجة الثانية ( معلم أول ) وانا على الدرجة مدير عام ( معلم خبير) هو على المرحلة الاعدادية 2001 وتاريخ التعيين 2001 أنا تاريخ تعينى 1992 على المرحلة الابتدائية وتم نقلى على المرحلة الاعدادية 2012 علما بان تاريخ مؤهل اللغة الانجليزية2000 أى قبل تعينه أصلاوفى حالة نتدب أحدنا من يحق له الندب أولا طبقا لقانون كادر المعلم فالاقدمية تحسب بمسمى الكادر أم لا وجزاكم الله خيرا العبرة بالأقدمية بتاريخ التعيين وأنت الأقدم 1992 osamaabdsalam 13-04-2015, 06:17 PM هل يجوز نقل مدرس من مدرسة اعدادي الى مدرسة صنايع يجوز لمصلحة العمل وليس لهوى شخصى osamaabdsalam 13-04-2015, 06:43 PM اخى الفاضل تحه طيبه وبعد ان معلم اول أ رياضيات اعدادى تم صدور نشره بندبى الى المرحله الثانويه ان تعيين 1998 ويوجد فى المرحله الاعداديه من هو تعيين 1985 والكثير من هم اقدم منى فهل هذا قانونيا صحيح واريد من حضرتك صيغة الشكوى واين تقدم وهل انفذ النشره ام لا واريد من حضرتك معرفة نصابى القانونى مع اننى جدولى 20 حصه وشكرا من حقك التظلم من قرار الندب إلى مدير الادارة بعدم رغبتك فى الندب وعلى كل حال الندب إجراء مؤقت لوجين20 13-04-2015, 06:53 PM النصاب القانوني للتالته 20 حصه اعدادي وثانوي والدرجه التانيه18 حصه والندب بينتهي بانتهاء السنه الدراسية الحاليه يعني اخرك30/6 الا اذا كان ندب كلي التظام بيكون ف المديرية وتقدر تصعد لجهات اعلي بس لازم متتعداش علي السلم الرسمي للشكوي يعني رىيس قطاع ومدير اداره ووكيل وزاره وبعدين ارفعها للتنظيم والاداره عفوا للتعدي علي المشرف المسؤل rashadbaker 14-04-2015, 05:03 AM السلام عليكم هل يوجد مادة فى القانون تنص على اجازة رسميا للمتوفى من الدرجة الاولى magdy3222005 14-04-2015, 10:25 PM ماهو القانون الخاص بتنظيم قرار الندب لوجين20 16-04-2015, 09:37 PM الاعتيادي ليه نصاب قانوني؟ ايه اقصي ايام ممكن اخدها من غير ماتحول كمسيون؟ لو وضعت ومش عايزة اخد الاجازة اعمل ايه عشان المدير مش يكتبني غياب لغاية اما تخلص الامتحانات؟ osamaabdsalam 17-04-2015, 05:49 PM النصاب القانوني للتالته 20 حصه اعدادي وثانوي والدرجه التانيه18 حصه والندب بينتهي بانتهاء السنه الدراسية الحاليه يعني اخرك30/6 الا اذا كان ندب كلي التظام بيكون ف المديرية وتقدر تصعد لجهات اعلي بس لازم متتعداش علي السلم الرسمي للشكوي يعني رىيس قطاع ومدير اداره ووكيل وزاره وبعدين ارفعها للتنظيم والاداره عفوا للتعدي علي المشرف المسؤل أشكر تواصلك الكريم osamaabdsalam 17-04-2015, 05:56 PM السلام عليكم هل يوجد مادة فى القانون تنص على اجازة رسميا للمتوفى من الدرجة الاولى يعتبرها القانون عذرا للحصول على الاجازة osamaabdsalam 17-04-2015, 05:58 PM ماهو القانون الخاص بتنظيم قرار الندب جاء فى القانون أن الندب اجراء مؤقت لسد العجز osamaabdsalam 17-04-2015, 06:14 PM الاعتيادي ليه نصاب قانوني؟ ايه اقصي ايام ممكن اخدها من غير ماتحول كمسيون؟ لو وضعت ومش عايزة اخد الاجازة اعمل ايه عشان المدير مش يكتبني غياب لغاية اما تخلص الامتحانات؟ أولا : لكل وظيغة نصاب قانونى من الاجازات طبقا للمادة 83 ثانيا : لابد من الحصول على إجازة وضع لوجين20 17-04-2015, 06:22 PM مش عايزة اخد وضع ولا هابلغ انا من حقي ماخدش اجازتي خلاص اعتبرني استنفذت اجازاتي اعمل ايه ف الحاله دي؟ علي الزلباني 17-04-2015, 06:48 PM اخى الحبيب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تم اخطاري بالترقية عن طريق المدرسة بتاريخ 6/4/2015 وعند طباعتي لصحيفة الاحوال وجدت أن ميعاد التدريب قد مضى عليه شهرين وعندما ذهبت الى الاكاديمية للاستفسار قال لي انهم ارسلوا اخطار للمدرسة وعندما سألته عن الاخطار لاخذ صورة منه قال لى انه اتصل تلفونيا ودوخوني لغاية ما زهقت فقل لي ما الحل سلامة معوض سالم 17-04-2015, 08:55 PM الاخ الفاضل ... انا مدير مدرسة أعمل بما يرضى الله .. والله اعلم .. أريد أن ألغى المجموعات المدرسية بطريقة قانونية لا تعرض احد للمساءلة القانونية وبطريقة صحيحة وذلك بهدف عدم الضغط على المعلمين للتوريد وبالتالى سوف يضغطون هم بدورهم على التلاميذ وأولياء الامور مما يخلق حاله من الاستياء والغضب وزيادة المشكلات وال*** داخل المدرسة .. بذلك تهدأالامور داخل المدرسة وتقل كثيرا المشكلات بين المدرسين وبعضهم من ناحية وبينهم وأولياء الامور من ناحية أخرى ... كيف ألغى المجموعات المدرسية وخاصة أنها ليست إجبارية ..؟ حسب القرار الوزارى .. أشرف حمدى صالح 17-04-2015, 11:55 PM تمت الترقية للمرحلة السادسة بالمنيا دون زيادة فى المرتبات أو اى أخبار عن الأثر الرجعى علما بأن بعض المحافظات صرفت الاثر الرجعى من نوفمبر 2014 وتم الصرف مع مرتبات فبراير 2015 أرجو الافادة والرد القانونى osamaabdsalam 19-04-2015, 10:34 AM اخى الحبيب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تم اخطاري بالترقية عن طريق المدرسة بتاريخ 6/4/2015 وعند طباعتي لصحيفة الاحوال وجدت أن ميعاد التدريب قد مضى عليه شهرين وعندما ذهبت الى الاكاديمية للاستفسار قال لي انهم ارسلوا اخطار للمدرسة وعندما سألته عن الاخطار لاخذ صورة منه قال لى انه اتصل تلفونيا ودوخوني لغاية ما زهقت فقل لي ما الحل تقدم بشكوى فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 19-04-2015, 10:39 AM الاخ الفاضل ... انا مدير مدرسة أعمل بما يرضى الله .. والله اعلم .. أريد أن ألغى المجموعات المدرسية بطريقة قانونية لا تعرض احد للمساءلة القانونية وبطريقة صحيحة وذلك بهدف عدم الضغط على المعلمين للتوريد وبالتالى سوف يضغطون هم بدورهم على التلاميذ وأولياء الامور مما يخلق حاله من الاستياء والغضب وزيادة المشكلات وال*** داخل المدرسة .. بذلك تهدأالامور داخل المدرسة وتقل كثيرا المشكلات بين المدرسين وبعضهم من ناحية وبينهم وأولياء الامور من ناحية أخرى ... كيف ألغى المجموعات المدرسية وخاصة أنها ليست إجبارية ..؟ حسب القرار الوزارى .. من حقك أن تلغى المجموعات بالحكمة ودون الضرر لأحد osamaabdsalam 19-04-2015, 10:41 AM تمت الترقية للمرحلة السادسة بالمنيا دون زيادة فى المرتبات أو اى أخبار عن الأثر الرجعى علما بأن بعض المحافظات صرفت الاثر الرجعى من نوفمبر 2014 وتم الصرف مع مرتبات فبراير 2015 أرجو الافادة والرد القانونى يتم مراجعة ادارة شئون العاملين فلديهم الجديد السباعى خالد 20-04-2015, 08:21 PM هل يوجد خصم 10% من مكافأة الامتحانات كسب عمل للمنتدبين من محافظة اخرى السباعى خالد 20-04-2015, 08:23 PM ارجو الرد هل يوجد خصم 10% من مكافأة الامتحانات كسب عمل للمنتدبين من خارج المحافظة ali.sayed 21-04-2015, 04:06 PM صدرت لصالحى من ادارة الفتوى بادارة الشئون القانونية بوزارة التربية والتعليم الفتوى رقم 796 كادر لعام 2009 الا انه لم يتم تنفيذ هذه الفتوى حتى تاريخه كما اننى لم استطيع الحصول على صورة منها فهل اجد لدى سيادتك صورة من هذه الفتوى وهل هذه الفتوى واجبة النفاذ وما الاجراء الذى يتبع لعدم تنفيذ هذه الفتوى وشكرا لسيادتكم على سيد على osamaabdsalam 21-04-2015, 08:24 PM ارجو الرد هل يوجد خصم 10% من مكافأة الامتحانات كسب عمل للمنتدبين من خارج المحافظة راجع قسم الحسابات بالادارة فلديهم جديد هذا الموضوع osamaabdsalam 21-04-2015, 08:27 PM صدرت لصالحى من ادارة الفتوى بادارة الشئون القانونية بوزارة التربية والتعليم الفتوى رقم 796 كادر لعام 2009 الا انه لم يتم تنفيذ هذه الفتوى حتى تاريخه كما اننى لم استطيع الحصول على صورة منها فهل اجد لدى سيادتك صورة من هذه الفتوى وهل هذه الفتوى واجبة النفاذ وما الاجراء الذى يتبع لعدم تنفيذ هذه الفتوى وشكرا لسيادتكم على سيد على سأحاول البحث عنها فقد مضى عليها أكثر من خمس سنوات MASTER12852009 24-04-2015, 03:32 PM سيدى العزيز انا معلم لغة انجليزية خريج كلية التربية تعليم اساسى وليس تعليم ابتدائى وصدرت لى نشرة نقل وليس ندب الى مدرسة اعدادية منز 3سنوات والان يريد الموجة نقلى الى مدرسة ابتدائى فهل يجوز له علما باننى حسن السمعة فى مادتى والكل يشهد لى بالكفاءة مخلصة 24-04-2015, 09:17 PM انا مدرسة لغة انجليزية ومنتدبة جزئيا الي مدرسة بقرية واصدر الموجه الاول نشرة انتداب ايام الامتحانات الي المدرسة المنتدبة اليها ويريدني ان اذهب الي التصحيح بمدرسة ثانية في قرية اخري وديا او رسميا اذا وافقت علما بان هذه المدرسة تم ايقاف 4 مدرسين لغة انجليزية بها لمدة 5 سنوات من اعمال الامتحانات لقيامهم بالكتابة في ورقة اجابة احد الطلاب وسؤالي هو هل من القانوني ان اقوم بالتصحيح في مدرستين؟ علما بانه الغي الانتداب الجزئي لاحدي الزميلات وارجعها الي مدرستنا الاصلية ايام الامتحانات حتي لاتقوم بالتصحيح في مدرستين لوجين20 25-04-2015, 12:48 PM الاخوه الافاضل / مختصي الادارة و شئون العاملين تحية طيبة و بعد ،،، ارجو الافادة حيث اني اعاني من مشكلة و ارجوكم تقديم الحل لي حيث انني معلم بإدارة دشنا محافظة قنا حاصل علي ليسانس اداب و تربية (تاريخ) وتم تعيني معلم فصل في 1/7/2011 ثم حصلت علي ليسانس اداب لغة انجليزية 2012 وتقدمت لتغيير المسمي الوظيفي عقب حصولي علي الؤهل الثاني الا انه لم يقبل بسبب عدم حصولي علي شرط تقريري الكفاية (كفء). ونظرا لوجود عجز باحدي مدارس الادارة قام الموجه الاول لغة انجليزية بندبي لسد هذا العجز لحين اكمال هذا الشرط. وبناء علي هذا الندب تم نقلي كليا من مدرستي الي مدرستي الجديدة وتم عمل اقرار قيام عمل معلم لغة انجليزية وبناء علية تغييرت صحيفة الاحوال الي معلم لغة انجليزية كما انني حصلت علي 2 تقرير كفء معلم لغة انجليزية. وبعد اكتمال كافة شروط القرار الوزاري275 لعام 2011 علي حالتي تقدمت لتغيير المسمي الوظيفي الا ان مسئول المسمي الوظيفي رفض قبول الطلب وقال لي انه لا ينطبق علي لانه يتم التغيير علي اساس المؤهل الذي تم التعيين علي اساسة . ارجو الافادة ما هي طريقة التحويل من معلم فصل ابتدائي الي معلم لغة انجليزية ابتدائي؟ و ما مصير الثلاثة سنوات ندبي في اللغة الانجليزية؟ abdullsttar 27-04-2015, 01:00 AM ما العقوبة المباشرة على - المعلم الممتنع عن التكليف بعمل مدير مدير/وكيل مدرسة أثناء تغيبه لندب لعمل الامتحانات رغم إنه الأقدم /الأكفأ في العمل - المعلم الذي يرفع صوته بمعاملة غير لائقة لأحد زملائه - الإداري الذي يستغل عمله في تكدير الجو العام للتعلم ( رشوة عن غياب طلاب / تعطيل استلام وتسليم الكتاب / بث الفوضى والشائعات / عدم الانصياع لأوامر الإدارة) - تقصير المعلم في التحضير ( تحضير لدرس معين بعدة تواريخ ) ( عدم اشتمال الإعداد على عناصره الأساسية) ( عدم مناسبته لخطة التدريس) - في الامتحانات - الاعتراض على لجان الملاحظة - عدم المشاركة في عملية التقدير والتأخير عن البدء - مساعدة طالب معين على الغش - الخروج من اللجنة قبل نهاية الموعد .. برجاء أن يكون الجزاء محدد ومباشر .. وتفضلوا أسمى آيات التقدير و الامتنان osamaabdsalam 27-04-2015, 06:47 PM سيدى العزيز انا معلم لغة انجليزية خريج كلية التربية تعليم اساسى وليس تعليم ابتدائى وصدرت لى نشرة نقل وليس ندب الى مدرسة اعدادية منز 3سنوات والان يريد الموجة نقلى الى مدرسة ابتدائى فهل يجوز له علما باننى حسن السمعة فى مادتى والكل يشهد لى بالكفاءة يجوز ذلك فقط لسد العجز وللمصلحة العامة osamaabdsalam 27-04-2015, 06:57 PM انا مدرسة لغة انجليزية ومنتدبة جزئيا الي مدرسة بقرية واصدر الموجه الاول نشرة انتداب ايام الامتحانات الي المدرسة المنتدبة اليها ويريدني ان اذهب الي التصحيح بمدرسة ثانية في قرية اخري وديا او رسميا اذا وافقت علما بان هذه المدرسة تم ايقاف 4 مدرسين لغة انجليزية بها لمدة 5 سنوات من اعمال الامتحانات لقيامهم بالكتابة في ورقة اجابة احد الطلاب وسؤالي هو هل من القانوني ان اقوم بالتصحيح في مدرستين؟ علما بانه الغي الانتداب الجزئي لاحدي الزميلات وارجعها الي مدرستنا الاصلية ايام الامتحانات حتي لاتقوم بالتصحيح في مدرستين يجوز التصحيح فى مدرستين إن كان ذلك ولابد مراعاة لمصلحة العمل osamaabdsalam 27-04-2015, 07:02 PM الاخوه الافاضل / مختصي الادارة و شئون العاملين تحية طيبة و بعد ،،، ارجو الافادة حيث اني اعاني من مشكلة و ارجوكم تقديم الحل لي حيث انني معلم بإدارة دشنا محافظة قنا حاصل علي ليسانس اداب و تربية (تاريخ) وتم تعيني معلم فصل في 1/7/2011 ثم حصلت علي ليسانس اداب لغة انجليزية 2012 وتقدمت لتغيير المسمي الوظيفي عقب حصولي علي الؤهل الثاني الا انه لم يقبل بسبب عدم حصولي علي شرط تقريري الكفاية (كفء). ونظرا لوجود عجز باحدي مدارس الادارة قام الموجه الاول لغة انجليزية بندبي لسد هذا العجز لحين اكمال هذا الشرط. وبناء علي هذا الندب تم نقلي كليا من مدرستي الي مدرستي الجديدة وتم عمل اقرار قيام عمل معلم لغة انجليزية وبناء علية تغييرت صحيفة الاحوال الي معلم لغة انجليزية كما انني حصلت علي 2 تقرير كفء معلم لغة انجليزية. وبعد اكتمال كافة شروط القرار الوزاري275 لعام 2011 علي حالتي تقدمت لتغيير المسمي الوظيفي الا ان مسئول المسمي الوظيفي رفض قبول الطلب وقال لي انه لا ينطبق علي لانه يتم التغيير علي اساس المؤهل الذي تم التعيين علي اساسة . ارجو الافادة ما هي طريقة التحويل من معلم فصل ابتدائي الي معلم لغة انجليزية ابتدائي؟ و ما مصير الثلاثة سنوات ندبي في اللغة الانجليزية؟ تقدم بطلب رسمى لوكيل الوزارة بقنا لتغيير المسمى الوظيفى فما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 27-04-2015, 07:21 PM ما العقوبة المباشرة على - المعلم الممتنع عن التكليف بعمل مدير مدير/وكيل مدرسة أثناء تغيبه لندب لعمل الامتحانات رغم إنه الأقدم /الأكفأ في العمل - المعلم الذي يرفع صوته بمعاملة غير لائقة لأحد زملائه - الإداري الذي يستغل عمله في تكدير الجو العام للتعلم ( رشوة عن غياب طلاب / تعطيل استلام وتسليم الكتاب / بث الفوضى والشائعات / عدم الانصياع لأوامر الإدارة) - تقصير المعلم في التحضير ( تحضير لدرس معين بعدة تواريخ ) ( عدم اشتمال الإعداد على عناصره الأساسية) ( عدم مناسبته لخطة التدريس) - في الامتحانات - الاعتراض على لجان الملاحظة - عدم المشاركة في عملية التقدير والتأخير عن البدء - مساعدة طالب معين على الغش - الخروج من اللجنة قبل نهاية الموعد .. برجاء أن يكون الجزاء محدد ومباشر .. وتفضلوا أسمى آيات التقدير و الامتنان كل الأفعال المذكورة يستحق مقنرفوها عقوبات فى القانون وأما تقديرها فيختلف باختلاف الأقوال أمام محقق الشئون القانونية وما يقدم من مستندات وشهود ودفوع فمثلا : المعلم الممتنع عن التكليف بعمل مدير .......ز يحقق مع هذا الممتنع ومن خلال سماع أقواله ودفوعه وأسباب امتناعه يقترح المحقق بعقوبة تتناسب مع أسباب الامتناع فإذا كانت الاسباب واهيه وترتب على امتناعه خلل فى العمل يعاقب بعقوبة قد تصل إى عشرة أيام أما إذا كانت الأسباب وامتناعه قوية مثلا يعانى مرضا ويوجد بالمدرسة غيره فالعقوبة تكون الانذار وفقط فالعبرة فى كل هذه المسائل هى الدفوع والاقوال لوجين20 27-04-2015, 08:24 PM طالما العبرة بالدفوع والاقوال ايه اللي يحميني لما اتحط ف نفس الموقف وخاصة لو حصل وموقعتش ف الانصراف واتحسبلي ترك عمل؟ ايه اضعف الايمان ف العقوبه واقواها؟ ف حال اني اخصائية اجتماعيه ورفضت استلام جدول بالابتدائي علما بانه لا يوجد عجز بس اللي ماسك الجدول عايز يريح الناس ومبدأه نخفف الضغط ونشيل الحصص مع بعض وضعي ايه وفي نشرة من محضر القطاع باسناد جدول ف حاله العجز وسهل تظبط ف المدرسه حكايه العجز دي mister mohamedzaid82 28-04-2015, 11:06 PM بالنسبة لصرف باقى المبلغ المستحق من صندوق الزمالة وصدور الحكم برد مبلغ 16959 الى صاحب الدعوة ما مدى مصداقية الكلام دة وهل فى اى من الزملاء صرف اى مبالغ ولا osamaabdsalam 29-04-2015, 10:19 AM بالنسبة لصرف باقى المبلغ المستحق من صندوق الزمالة وصدور الحكم برد مبلغ 16959 الى صاحب الدعوة ما مدى مصداقية الكلام دة وهل فى اى من الزملاء صرف اى مبالغ ولا صدر الحكم رقم 1041 لسنة 2011 بتاريخ 10 / 9/ 2011 محكمة بندر بنى سويف المدنية والتجارية المرفوعة من الزميل : أحمد ابراهيم محمود سليمان وجكمت له المحكمة برئاسة الاستاذ/ محمد ابو الحسب وسكرتارية / احمد مغربى باداء مبلغ 16959،9 جنيها مستحقاته فى صندوق الزمالة ..... وبناء لهذا الحكم قام غالبية الزملاء من المعاش برفع قضايا للحصول على مستخقاتهم اسوة لهذا الحكم ولم نسمع أن هناك أحكاما صدرت حتى الآن أسوة لها الحكم وربنا يسهل !!!!!!! ahmednaok 30-04-2015, 05:40 PM اخى العزيز انا حاصل علي بكالوريوس خدمة اجتماعية و دبلوم دراسات عليا في الحاسب الالي و عينت اخصائي تطوير تكنولوجى فهل استطيع تغيير المسمى الوظيفى الي مدرس حاسب الي خاصة و ان نتيجة اختبار الكادر تتيح لي العمل اخصائي تكنولوجيا او معلم حاسب فما هى الخطوات لتغيير المسمى الوظيفي و هل من الممكن رفع قضية ليغيير المسمى الوظيفي مستر حسن أحمد سالم 30-04-2015, 10:59 PM السلام عليكم أنا وزميل لي أخدنا الكادر معا بتاريخ واحد وأقدمية واحدة وكان قد استلم العمل قبلي لذلك كان الأقدم ولكن بعد ذلك ضميت خدمه وأصبحت أقدميتي 11-7-1994 وأقدميته 13-10-94 فمن الأقدم ؟ osamaabdsalam 02-05-2015, 12:19 PM اخى العزيز انا حاصل علي بكالوريوس خدمة اجتماعية و دبلوم دراسات عليا في الحاسب الالي و عينت اخصائي تطوير تكنولوجى فهل استطيع تغيير المسمى الوظيفى الي مدرس حاسب الي خاصة و ان نتيجة اختبار الكادر تتيح لي العمل اخصائي تكنولوجيا او معلم حاسب فما هى الخطوات لتغيير المسمى الوظيفي و هل من الممكن رفع قضية ليغيير المسمى الوظيفي يكون تغيير المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص على كل حال تقدم بطلب إلى جهة عملك مرفقا المؤهلات الدراسية وصحيفة البيانات osamaabdsalam 02-05-2015, 12:23 PM السلام عليكم أنا وزميل لي أخدنا الكادر معا بتاريخ واحد وأقدمية واحدة وكان قد استلم العمل قبلي لذلك كان الأقدم ولكن بعد ذلك ضميت خدمه وأصبحت أقدميتي 11-7-1994 وأقدميته 13-10-94 فمن الأقدم ؟ 11 - 7 - 1994 هو الاقدم amr1997 06-05-2015, 04:12 PM أرجو الافادة - هل يوجد نشرة أو لائحة تلزم مدير المدرسة بألا يتجاوز عدد العاملين بالكونترول و المشرفين بالحوش و القائمين على الأمن عن حد معين أو نسبة من عدد العاملين بالمدرسة مقارنة بعدد الملاحظين داخل اللجان ؟؟؟ kokomarmar 07-05-2015, 05:36 PM ارجو الرد سريعاا لوسمحت اعمل بالمرحلة الثانوية بالانتداب من الاعدادى من 4 سنوات وانتدب بعدى عدة مدرسين اقدم منى فى الدفعات لكن انا اقدم منهم فى العمل بالمرحلة الثانوية فى حالة العجذ من يخرج من المدرسة؟ ويوجد احدث منى فى الدفعات فى مدارس اخرى الخروج للعمل خارج المدينة للاحدث فى الدفعة والا الاحدث من اى مدرسى يعنى انا اخرج من مدرستى للارياف لسد العجذ والا الاحدث منى فى الدفعات من المدارس الاخرى osamaabdsalam 07-05-2015, 06:08 PM أرجو الافادة - هل يوجد نشرة أو لائحة تلزم مدير المدرسة بألا يتجاوز عدد العاملين بالكونترول و المشرفين بالحوش و القائمين على الأمن عن حد معين أو نسبة من عدد العاملين بالمدرسة مقارنة بعدد الملاحظين داخل اللجان ؟؟؟ يلتزم مدير المدرسة بتنظيم العمل داخل مدرسته لمصلحة العمل وليس حسب هواه وإذا حدث بالمدرسة خلل أو سوء تنظيم فعليه تقع المسؤولية osamaabdsalam 07-05-2015, 06:12 PM ارجو الرد سريعاا لوسمحت اعمل بالمرحلة الثانوية بالانتداب من الاعدادى من 4 سنوات وانتدب بعدى عدة مدرسين اقدم منى فى الدفعات لكن انا اقدم منهم فى العمل بالمرحلة الثانوية فى حالة العجذ من يخرج من المدرسة؟ ويوجد احدث منى فى الدفعات فى مدارس اخرى الخروج للعمل خارج المدينة للاحدث فى الدفعة والا الاحدث من اى مدرسى يعنى انا اخرج من مدرستى للارياف لسد العجذ والا الاحدث منى فى الدفعات من المدارس الاخرى العبرة بالأقدم والأحدث هو تاريخ التعيين والأقدم فى المستوى ثم الأكبر سنا ahmedryad19 07-05-2015, 08:32 PM تقدمت سنة 2001 م بطلب ضم مدة الخدمة العسكرية لشئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالفيوم وهى سنة وشهر تقريبا فكان الردبالقرار 47 بتاريخ 11/9/2002 بأننى ثالثة تعليم أ1/11/1989 معدل بثالثة تعليم 28/8/1989بضم مدة التجنيد حتى لايسبق /عادل محمد صوفى محدالمعين بتاريخ 28/8/1989 دار علوم 1987م .والسؤال هل يحق لى التقدم لضم باقى مدة الخدمة العسكرية ؟ وما الإجراءات المتبعة ؟ ولكم جزيل الشكر . kimo8giga 08-05-2015, 07:17 AM انا معلم اعدادى كمبيوتر انتدبت لمرسة ثانوى اثناء الترم الثانى وأعمل رئيسل للجنة النظام والمراقبة بالمدرسة الاعدادى وقبل بدء الامتحانات للنقل أرسلت مدرستى خطابا لانهاء ندبى للمدرسة الثانوى فرفضت التوقيع فقدمت مدرست طلبا لمدير عام الادارة التعليمية بذلك فكانت التأشيرة من المدير العام بأن يبقى المذكور بمدرسته لانتهاء أعمال الامتحانات نظرا لحاجة العمل فهل هذا انهاءا لندبى أم لا ؟ وقبل امتحان النقل بيومين صدر تكليف لى بأعمال التصحيح للصفين الأول والثانى الثانوى مع العلم لم تصدر بالمقابل نشرة تصحيح بديلا عنى لأعمال التصحيح بمدرستى الاعدادى مع العلم بعدم وجود غير مدرس واحد أخر بمدرستى الاعدادية ؟ نص التكليف ( يكلف السادة الآتى أسماؤهم باعمال التصحيح للصفين الأول والثانى الثانوى أثناء ندبهم ........................) فماذا أفعل هل أنفذ نشرة التصحيح ؟ أم أعترض نظرا لتعطل نتيجة مدرستى ؟ أفيدونى أفادكم الله kokomarmar 08-05-2015, 09:03 AM يعنى وجودى فى المرحلة الثانوية 4سنوات ميدنيش اقدمية فى الثانوى؟؟ وفى حالة العجز خارج البلد انا الى اخرج والا الاحدث منى فى مدارس اخرى osamaabdsalam 08-05-2015, 09:12 PM تقدمت سنة 2001 م بطلب ضم مدة الخدمة العسكرية لشئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالفيوم وهى سنة وشهر تقريبا فكان الردبالقرار 47 بتاريخ 11/9/2002 بأننى ثالثة تعليم أ1/11/1989 معدل بثالثة تعليم 28/8/1989بضم مدة التجنيد حتى لايسبق /عادل محمد صوفى محدالمعين بتاريخ 28/8/1989 دار علوم 1987م .والسؤال هل يحق لى التقدم لضم باقى مدة الخدمة العسكرية ؟ وما الإجراءات المتبعة ؟ ولكم جزيل الشكر . لك الحق فى فرق المدة بحيث لاتسبق زميلك تقدم بطلب لجهة عملك بهذا المضمون osamaabdsalam 08-05-2015, 09:22 PM انا معلم اعدادى كمبيوتر انتدبت لمرسة ثانوى اثناء الترم الثانى وأعمل رئيسل للجنة النظام والمراقبة بالمدرسة الاعدادى وقبل بدء الامتحانات للنقل أرسلت مدرستى خطابا لانهاء ندبى للمدرسة الثانوى فرفضت التوقيع فقدمت مدرست طلبا لمدير عام الادارة التعليمية بذلك فكانت التأشيرة من المدير العام بأن يبقى المذكور بمدرسته لانتهاء أعمال الامتحانات نظرا لحاجة العمل فهل هذا انهاءا لندبى أم لا ؟ وقبل امتحان النقل بيومين صدر تكليف لى بأعمال التصحيح للصفين الأول والثانى الثانوى مع العلم لم تصدر بالمقابل نشرة تصحيح بديلا عنى لأعمال التصحيح بمدرستى الاعدادى مع العلم بعدم وجود غير مدرس واحد أخر بمدرستى الاعدادية ؟ نص التكليف ( يكلف السادة الآتى أسماؤهم باعمال التصحيح للصفين الأول والثانى الثانوى أثناء ندبهم ........................) فماذا أفعل هل أنفذ نشرة التصحيح ؟ أم أعترض نظرا لتعطل نتيجة مدرستى ؟ أفيدونى أفادكم الله تقدم بطلب فورى بتظلم من هذا الأمر osamaabdsalam 08-05-2015, 09:28 PM يعنى وجودى فى المرحلة الثانوية 4سنوات ميدنيش اقدمية فى الثانوى؟؟ وفى حالة العجز خارج البلد انا الى اخرج والا الاحدث منى فى مدارس اخرى الندب إجراء مؤفت لايكسب حفا مهما طال ويسد العجز الأحدث فى التعيين إذا كان هناك زيادة فى مدرسته أو مدارس أخرى mikeadam 09-05-2015, 04:10 AM انا معلم هل يحق لى الحصول على اجازة بدون مرتب وانا مريض سكر ؟ ahmedryad19 09-05-2015, 05:23 PM قدمت سنة 2001 م بطلب ضم مدة الخدمة العسكرية لشئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالفيوم وهى سنة وشهر تقريبا فكان الرد بالقرار 47 بتاريخ 11/9/2002 بأننى ثالثة تعليم 1/11/1989 معدل بثالثة تعليم 28/8/1989بضم مدة التجنيد حتى لايسبق /عادل محمد صوفى محمد المعين بتاريخ 28/8/1989 دار علوم 1987م .والسؤال هل يحق لى التقدم لضم باقى مدة الخدمة العسكرية ؟ وما الإجراءات المتبعة ؟ ولكم جزيل الشكر . رجاء الرد سريعاً لئلا تفوتنى فرصة الترقية . osamaabdsalam 09-05-2015, 06:23 PM انا معلم هل يحق لى الحصول على اجازة بدون مرتب وانا مريض سكر ؟ يجوز لك ذلك بناء على توصية من القومسيون الطبى بناء على حالتك osamaabdsalam 09-05-2015, 06:32 PM قدمت سنة 2001 م بطلب ضم مدة الخدمة العسكرية لشئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالفيوم وهى سنة وشهر تقريبا فكان الرد بالقرار 47 بتاريخ 11/9/2002 بأننى ثالثة تعليم 1/11/1989 معدل بثالثة تعليم 28/8/1989بضم مدة التجنيد حتى لايسبق /عادل محمد صوفى محمد المعين بتاريخ 28/8/1989 دار علوم 1987م .والسؤال هل يحق لى التقدم لضم باقى مدة الخدمة العسكرية ؟ وما الإجراءات المتبعة ؟ ولكم جزيل الشكر . رجاء الرد سريعاً لئلا تفوتنى فرصة الترقية . سبق الرد على استفساركم بالمشاركة رقم 9984 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedryad19 مشاهدة المشاركة تقدمت سنة 2001 م بطلب ضم مدة الخدمة العسكرية لشئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالفيوم وهى سنة وشهر تقريبا فكان الردبالقرار 47 بتاريخ 11/9/2002 بأننى ثالثة تعليم أ1/11/1989 معدل بثالثة تعليم 28/8/1989بضم مدة التجنيد حتى لايسبق /عادل محمد صوفى محدالمعين بتاريخ 28/8/1989 دار علوم 1987م .والسؤال هل يحق لى التقدم لضم باقى مدة الخدمة العسكرية ؟ وما الإجراءات المتبعة ؟ ولكم جزيل الشكر . لك الحق فى فرق المدة بحيث لاتسبق زميلك تقدم بطلب لجهة عملك بهذا المضمون ابوالمحمدان 09-05-2015, 07:05 PM الموضوع وصل للشؤن القانونية وافادت ان للوكيل اعمال اخرى من حق المدير ان يكلفه بايا منها ليست منها عمل مشرف للفترة المسائية ثم انه وكيل وليس مشرف abdullsttar 10-05-2015, 07:05 PM بعد خالص التحايا في استمارة الرغبات لطالب الثانوية العامة 2015/2016 (أي رغبات لاختيار لشعب للعام المقبل) * هل الأدبي ينقسم لشعبتين : فنون وآداب - إدارة أعمال وقانون * الإحصاء في شعبتي العلوم والفنون والآداب و ليست في إدارة الأعمال * الاقتصاد خاص بالأدبي فنون وآداب و ياريت لو ممكن القرار الوزاري 88 لسنة 2013 والقوانين المعدلة له و شكرا لحسن تعاونكم الكريم osamaabdsalam 10-05-2015, 09:20 PM الموضوع وصل للشؤن القانونية وافادت ان للوكيل اعمال اخرى من حق المدير ان يكلفه بايا منها ليست منها عمل مشرف للفترة المسائية ثم انه وكيل وليس مشرف لمصلحة العمل يجوز لمدير المدرسة أن يكلف وكيل المدرسة فى ادارة الفترة المسائية osamaabdsalam 10-05-2015, 09:23 PM بعد خالص التحايا في استمارة الرغبات لطالب الثانوية العامة 2015/2016 (أي رغبات لاختيار لشعب للعام المقبل) * هل الأدبي ينقسم لشعبتين : فنون وآداب - إدارة أعمال وقانون * الإحصاء في شعبتي العلوم والفنون والآداب و ليست في إدارة الأعمال * الاقتصاد خاص بالأدبي فنون وآداب و ياريت لو ممكن القرار الوزاري 88 لسنة 2013 والقوانين المعدلة له و شكرا لحسن تعاونكم الكريم راجع شئون الطلبة والامتحانات فلديهم الجديد فى هذا الشأن مايه محمد 12-05-2015, 03:15 PM استاذ اسامه السلام عليكم انا سؤالى هو هل يمكن تغيير المسمى الوظيفى من معلم ابتدائى الى معلم اعدادى ؟؟ حيث ان زميلتى كانت خريجة تربية اساسى وامتحنت كادر وتم تسكينها معلم ابتدائى وتريد تغيير المسمى الوظيفى الى معلم اعدادى حيث انها حاليا تعمل بمدرسة اعدادى mega.teacher 13-05-2015, 02:03 AM زوجتي تثبيت 2014 بقرار رقم 661 محافظه الغربية وانا اعمل بجنوب سيناء هل يمكني ندبها هناك وهي بدون درجة حتي الان هل يمكنني تقديم طلب لجهه ما حيث انها متعاقده من 2009 وتم تثبيتها ف 2014 ولكن بدون درجة حتي تاريخه ؟؟؟؟ osamaabdsalam 13-05-2015, 08:51 PM استاذ اسامه السلام عليكم انا سؤالى هو هل يمكن تغيير المسمى الوظيفى من معلم ابتدائى الى معلم اعدادى ؟؟ حيث ان زميلتى كانت خريجة تربية اساسى وامتحنت كادر وتم تسكينها معلم ابتدائى وتريد تغيير المسمى الوظيفى الى معلم اعدادى حيث انها حاليا تعمل بمدرسة اعدادى من شروط تغيير المسمى الوظيفى مناسبة المؤهل وموافقة التوجيه المختص فى ضوء العجز والزيادة osamaabdsalam 13-05-2015, 08:56 PM زوجتي تثبيت 2014 بقرار رقم 661 محافظه الغربية وانا اعمل بجنوب سيناء هل يمكني ندبها هناك وهي بدون درجة حتي الان هل يمكنني تقديم طلب لجهه ما حيث انها متعاقده من 2009 وتم تثبيتها ف 2014 ولكن بدون درجة حتي تاريخه ؟؟؟؟ يجوز ذلك عليها التقدم بطلب لجهة عملها لوجين20 13-05-2015, 09:28 PM عذرا استاذ اسامه بس تعليم اساسي لا يمكنه تغيير المرحله الا ندبا ولا دخل لتغيير المسمي بالامر فهو من الاساس غير مسموح به ارجو التوضيح مرة اخرى osamaabdsalam 18-05-2015, 02:09 PM عذرا استاذ اسامه بس تعليم اساسي لا يمكنه تغيير المرحله الا ندبا ولا دخل لتغيير المسمي بالامر فهو من الاساس غير مسموح به ارجو التوضيح مرة اخرى من شروط تغيير المسمى الوظيفى مناسبة المؤهل وموافقة التوجيه المختص فى ضوء العجز والزيادة لوجين20 18-05-2015, 03:20 PM ايه شروط تغيير المرحلة لخريجي تربيه اساسي؟ ازاى يغير من ابتدائي لاعدادي ومش باتكلم عالندب تغير كلي يجوز اصلا؟؟؟ |