بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   أخبار التعليم المصــــــــــرى (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=341)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

عبدالهادى جلال 14-08-2011 10:57 PM

جزاءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءء ء
 
قرأت فى موقع التمية الادارية :

حالات محو الجزاء

* تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات التالية:
* ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
* سنة واحدة في حالة الخصم من الأجر مدة لا تزيد علي خمسة أيام.
* سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
* ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلي المعاش بحكم أو قرار تأديبي.
.. ولا توجد آثار مترتبة علي محو الجزاء وكأن لم يكن. وترفع أوراق الجزاء من ملف خدمة الموظف.. وتتم ترقية الموظف دون التأثر بأي جزاء تم محوه من ملف خدمته.
ومش فاهم: لو فيه 10 أيام جزاء
ما حكمها , وما تأثيرها , وهل تعطل العلاوة لتشجيعية , وهل تعطل الترقية

بهنس 14-08-2011 11:38 PM

بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام وأنتم بخير وأدعو الله لكم بالصحة والعافية
استفسار وآمل الرد جزاكم الله خيرا
معلم لغة عربية (مدرس أول )تعيين 1987 قبل الكادر
سافرت بتعاقد سنة 1994 وعودت إلى العمل هذا العام وسأدخل اختبار الكادر إن شاء الله (معلم أول ) بعد أسبوع ومازلت على الدرجة الثالثة فأصبح كل من كان معي على الأولى فهل يحق لي التقدم بشكوى لأحتفظ بالأقدمية وأحصل على الدرجة الأولى
؟؟ ورغم أن اختبار الكادر والترقي يلزمه (8) سنوات فهل من حل ؟
جزاكم الله خيرا وتقبل الله منا ومنكم

لولوcat 15-08-2011 12:33 AM

ارجو ك اريد حلا لهذا المشكلة انا وكيل شئون عاملين وكنت في اجازة واسند الدفنر شئون العاملين لاحد الوكلاء وقام بالتوقيع لمدرس في حين ان هذا المدرس منتدب في هذا اليوم في مدرسة اخري ماذا افعل

osamaabdsalam 15-08-2011 07:54 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم سلام (المشاركة 3837518)
سيدي الفاضل عند وضع الجدول المدرسي والحصص يتم اعطائي فصل 2 أو 3 عربي ورياضيات ودين وعندما اعترض واطلب العمل بتخصصي حيث انني دخلت امتحان الكادر على معلم رياضيات ابتدائي يقولون لي انني مدرس فصل لانني لم يتم تعييني بالمؤهل الجامعي فكيف يتم العمل بالمؤهل الجامعي دون التسوية به وكيف اطلب حقي في تدريس مادة الرياضيات والموجه الاول للرياضيات لا يعترف اللا بالمؤهل الجامعي

افيدوني افادكم الله

العبرة بالتخصص فى المؤهل الحامعى فمثلا :
مدرس ابتدائى وحصل على مؤهل جامعى وتم تسويته بالدرجة التخصصية ويوجد معه مدرس مؤهله جامعى لغة عربية جامعة الأزهر ويوجد فصلين شاغرين هما الصف الأول الابتدائى ولغة عربية بالصف الخامس فأيهما أجدر وأكفا بتدريس أيهما

osamaabdsalam 15-08-2011 08:30 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دكرنس (المشاركة 3838530)
انا عملت متعاقد سنه ابتدائى تعاقد مميز ثم تم تجديد التعاقد ولا كن بعقد اخر لمدة خمس سنوات اعدادى هل من احقى ان اطالب بتغير مسماى الوظيفى بعد التعيين وضم المدة اعدادى

من حقك ضم ذه المدة

osamaabdsalam 15-08-2011 08:36 PM

تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات التالية:
* ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.
* سنة واحدة في حالة الخصم من الأجر مدة لا تزيد علي خمسة أيام.
* سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
* ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزاء الفصل والإحالة إلي المعاش بحكم أو قرار تأديبي.
.. ولا توجد آثار مترتبة علي محو الجزاء وكأن لم يكن. وترفع أوراق الجزاء من ملف خدمة الموظف.. وتتم ترقية الموظف دون التأثر بأي جزاء تم محوه من ملف خدمته.
ومش فاهم: لو فيه 10 أيام جزاء
ما حكمها , وما تأثيرها , وهل تعطل العلاوة لتشجيعية , وهل تعطل الترقية

تعطل الترقية وتعطل العلاوة النشجيعية

osamaabdsalam 15-08-2011 08:41 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بهنس (المشاركة 3842084)
بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام وأنتم بخير وأدعو الله لكم بالصحة والعافية
استفسار وآمل الرد جزاكم الله خيرا
معلم لغة عربية (مدرس أول )تعيين 1987 قبل الكادر
سافرت بتعاقد سنة 1994 وعودت إلى العمل هذا العام وسأدخل اختبار الكادر إن شاء الله (معلم أول ) بعد أسبوع ومازلت على الدرجة الثالثة فأصبح كل من كان معي على الأولى فهل يحق لي التقدم بشكوى لأحتفظ بالأقدمية وأحصل على الدرجة الأولى
؟؟ ورغم أن اختبار الكادر والترقي يلزمه (8) سنوات فهل من حل ؟
جزاكم الله خيرا وتقبل الله منا ومنكم

تقول أنك مازلت على الدرجة الثالثة ... والدرجة الثالثة يقابلها معلم فقط
وعليه يجب علاج مشكلة الدرجات

لذا عليك مراجعة شئون العاملين لمعرفة الجديد فى موضوع الدرجات

osamaabdsalam 15-08-2011 08:44 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لولوcat (المشاركة 3842448)
ارجو ك اريد حلا لهذا المشكلة انا وكيل شئون عاملين وكنت في اجازة واسند الدفنر شئون العاملين لاحد الوكلاء وقام بالتوقيع لمدرس في حين ان هذا المدرس منتدب في هذا اليوم في مدرسة اخري ماذا افعل

أنت خارج المسئولية

الرجل الطيب المؤمن 16-08-2011 01:30 AM

ارجو الرد وفقك الله
 
زوجتى حامل وهى مدرسه تعمل فى ادارة بعيده جدا عن الادارة التى نسكن فيها حوالى 40كيلو متر

فهل هناك مايسمى بندب الحامل ؟


وما هى الاجراءات؟


ولكم جزيل الشكر

rashadbaker 16-08-2011 11:24 AM

بسم الله الرحمن الرحيم

لو سمحت عاوز صيغة تقديم طلب لترقية لتقديمها للمدير المدرسة

almokhlas 16-08-2011 09:16 PM

بسم الله الرحمن الرحيم
انا خريج دفعة 94 وتعينين 1-9-94 وانا على الدرجة الثانية 2003 وانت عارف من وقتها ومفيش درجات
المشكلة وهى ان هناك قسم التوجيه يريد تعيين احد الزملاء تعيين 96 عنوة على ادارة القسم
الادارة سلبية جدا
ويوم 1-9-2011 يقوم زميلى بالعمل الفعلى لأن من يقوم بية الان هو اخصائى اجتماعى وسوف يحال للمعاش يوم 1-9-2011

علي.محمد 16-08-2011 10:50 PM

ارجو من السادة المسئولين عن الموقع المتميز دائما ( بوابة الثانوية العامة ) عمل صفحة خاصة تتحدث عن نقابة المعلمين وانتخابات نقابة المعلمين المهملة وجزاكم الله كل خير

كيف ننسى هذا الموضوع الهام جدا جدا
لان النقابة موجودة وغير مفعلة مفعلة فقط لخدمة اعضاء النقابة القديمة واحبابهم واسرهم
فاين المعلمون من نقابتهم

بالله عليكم من منكم يعرف اي معلومة او اي عضو من اعضاء نقابتنا المبجلين
:giljotiiniug3::giljotiiniug3::giljotiiniug3:

علي.محمد 16-08-2011 10:52 PM

نقابة المعلمين
 
ارجو من السادة المسئولين عن الموقع المتميز دائما :av4056bb7jp3::av4056bb7jp3:(:av4056bb7jp3: بوابة :av4056bb7jp3:الثانوية:av4056bb7jp3: العامة:av4056bb7jp3: ):av4056bb7jp3::av4056bb7jp3: عمل صفحة خاصة تتحدث عن نقابة المعلمين وانتخابات نقابة المعلمين المهملة وجزاكم الله كل خير
كيف ننسى هذا الموضوع الهام جدا جدا
لان النقابة موجودة وغير مفعلة مفعلة فقط لخدمة اعضاء النقابة القديمة واحبابهم واسرهم
فاين المعلمون من نقابتهم

بالله عليكم من منكم يعرف اي معلومة او اي عضو من اعضاء نقابتنا المبجلين
:giljotiiniug3::giljotiiniug3::giljotiiniug3::gilj otiiniug3::giljotiiniug3:
:039uw8::039uw8::039uw8:

علي.محمد 16-08-2011 10:56 PM

ارجو من السادة المسئولين عن الموقع المتميز دائما ( بوابة الثانوية العامة ) عمل صفحة خاصة تتحدث عن نقابة المعلمين وانتخابات نقابة المعلمين المهملة وجزاكم الله كل خير

كيف ننسى هذا الموضوع الهام جدا جدا
لان النقابة موجودة وغير مفعلة مفعلة فقط لخدمة اعضاء النقابة القديمة :stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4: :stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4: :stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4:واحبابهم واسرهم
فاين المعلمون من نقابتهم

بالله عليكم من منكم يعرف اي معلومة او اي عضو من اعضاء نقابتنا :stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4: المبجلين :stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4::stickjo4:
:giljotiiniug3::giljotiiniug3::giljotiiniug3::gilj otiiniug3:


محمدشومان 17-08-2011 08:14 AM

حصلت على الدرجة الثانية عام 2000 وكان المفروض احصل على الدرجة الاولى عام 2006 ولكن حصلت عليها فى 1/7/2008 قبل الكادر مباشرة وانا الآن معلم اول أ

هل لى الحق بالمطالبة بفارق سنتين بين الدرجة الاولى والثانية

أحمد سعيد عبد العظيم 17-08-2011 03:01 PM

السيد الفاضل / تحية طيبة وبعد .....

أنا متعاقد منذ 2005 بالأزهر
تقديري جيد جدا - ليسانس آدب وتربية - اجتزت الكادر وحصلت علي icdl
سوف أرفع قضية لتثبيتي في وظيفتي وفقا لقرار مجلس الوزراء والذي تم تطبيقه علي زملاءنا في التربية والتعليم
علما بأنني سوف أترك العقد ( ولكن بدون فسخه ) للعمل بدولة البحرين حكومي
السؤال
هل في حالة انقطاعي عن العمل مع عدم فسخ العقد يتم الحكم لي بالتثبيت أم لابد من تواجدي بالعمل رغم أنني قضيت مدة ال3 سنوات المنصوص عليها في القرار ؟
ولسيادتكم جزيل الشكر

رفعت سعد مصطفى 18-08-2011 02:41 AM

استفسار
 
اخى الزميل انا اعمل بمدرسة اعدادى باجازة جزء من الوقت ثلاث ايام فى الاسبوع منذ 1/9/2010
و علمت ان من حقى مكافئة الامتحانات كاملة حيث ان القانون ينص على انه من يعمل ستة اشهر من 1/9 حتى 30/6 و هذا ينطبق على الاجازة بعض الوقت ( 75% ) من الاجر و لكنى فوجت بانهم حسبوا المكافئة مثل المرتب اى 75% مع العلم اننى شاركت فى كل اعمال الامتحانات على الرغم من ان الزملاء المحرومين من اعمال الامتحانات لمدة خمس سنوات يحصلون عليها كاملة ااسف للاطالة و اجو من سيادتكم افادتى بحقيقة هذا الكلام
و اذا كنت على حق فما هى الاجراءات لارجاع حقى و شكرا

nasrsh70 18-08-2011 07:42 AM

السلام عليكم :اعمل فى المرحلة الاعدادية منذ تعينى عام 1993 (معلم دراسات تعليم اساسى )وامتحنت الكادر على هذه المرحلة عام2008ونجحت فكيف اثبت على المرحلة الاعدادية.مع العلم انه تم تثبيت العديد ممن لهم محسوبية ولاادرى كيف .ارجو الاهتمام.

عادل الرفاعى 18-08-2011 12:20 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخى الفاضل :

هل يجوز أن يصدر قرار منح حافز الاثابة للمعلمين بشرط أن يكون المدرس قد وقع 18 توقيع على الاقل شهريا بأثر رجعىمن شهر يوليو وأغسطس 2011 فى حين أن الادارة التعليمية كانت تضغط علينا كل عام بأن نحصل على الاجازة الاعتيادية فى الصيف شهور يونيو ويوليو وأغسطس بناء على القرار الصادر بهذا الشأن حيث أنه لايصرف بدل أجازات عند الخروج على المعاش. وبناء عليه حصلت على أجازتى فى الفترة من 17/7/
2011 الى 17/8/2011 فهل بذلك يضيع على حافز الاثابة فى الشهريين معا ؟ وكيف ذلك وأنا قد حصلت على أجازتى فى ضوء القرارات المعمول بها فى حينها ؟ وكيف أحرم من حقى بأثر رجعى بناء على قرار لم يكن موجودا بالاساس ساعة الحصول على الاجازة .


عادل محمد عبد المنعم أحمد

معلم أول أ لغة انجليزية

ادارة السنطة التعليمية بمحافظة الغربية

fatmashawqy 18-08-2011 12:46 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل فى مدرستى لمدة 11 عام وحصلت اخر ثلاث سنوات على اجازة بدون مرتب للتعاقد وعند عودتى وجدت بمدرستى مدرسين كثر اخرين ولكنى مازلت اقدمهم تعيينا واستلاما للعمل والتوجيه يريد ندبى ندبا جزئيا خارج مدرستى اريد ان اعرف وجهة النظر القانونية وهل يحق لى التشكى اذا وصلتنى نشرة الندب
ماهى اولويات الندب قانونا
ولكم جزيل الشكر

مصطفى محمد ص 18-08-2011 05:59 PM

أرجوا من سيادتكم توضيح هذا الخبر مع تفسير معنى كلة مدرس ثالث والفرق بينها وبين المعلم المساعد
ووافق مجلس الوزراء بعد عدة اجتماعات بوزارة التخطيط والتعاون الدولى على تعيين شاغلى الوظائف التعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2- مؤهل متوسط وفوق متوسط- والموجودون على رأس العمل فى وظيفة دائمة – فنى تعليم رابع - حين يمر على تعاقدهم 3 سنوات على الأقل، وتعيين المعلمين المتعاقد معهم بالمكافأة أو بالحصة أو على بدل إجازة بدون مرتب أو بدل معار أو بدل مجند والموجودون على رأس العمل بعد تاريخ قانون 155/2007 على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث طالما مضى على تعيينهم 3 سنوات، وتثبيت المعلمين المتعاقدين بالحصة أو بالمكافئة الموجودون على رأس العمل بوظيفة معلم مساعد أو تعيينهم على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث وتتخذ حقا إجراءات دخولهم لكادر المعلمين.

بهنس 18-08-2011 06:13 PM

أستاذي لفاضل / السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سافرت إلى السعودية سنة 1990 وكنت مدرس أول على القديم واستلمت العمل الآن6/ 2011
تاريخ التعيين 1987 الدرجة الثالثة
ونزل على موقع الأكاديمية تظلم الدرجات ومن أتم 8سنوات في الدرجة وعندي اختبار الكادر 21/8/2011 إن شاء الله لأني لم أختبر الكادر قبل ذلك والمدرسة لاتعرف عن رفع الأسماء للدرجات كيف ؟
فماذا أفعل ؟ سألت في التسويات والماهيات أخبروني أن الدرجة لها وقت
فما العمل فبعد الكادر سأكون معلم وإخواني المعلمين بعضهم كان طالبا عندي وأصبح معلم أول على الدرجة الثانية
أفيدوني جزاكم الله خيرا وماالعمل ؟شاكرين لكم حسن تعاونكم

ايه70 19-08-2011 01:33 AM

بصفتك راجل فاهم قانون
هل معنا حق فى مطالبنا فى حافز الاثابة 200%
وهل المكافاة تدخل ضمن الحافز
وهل المادة89 من الكادر تعطينا الحق
وهل لو تم رفع قضية فى القضاء الادارى ممكن نكسبها

osamaabdsalam 19-08-2011 05:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرجل الطيب المؤمن (المشاركة 3847563)
زوجتى حامل وهى مدرسه تعمل فى ادارة بعيده جدا عن الادارة التى نسكن فيها حوالى 40كيلو متر

فهل هناك مايسمى بندب الحامل ؟


وما هى الاجراءات؟


ولكم جزيل الشكر

لايوجد بدل تحت هذا المسمى

osamaabdsalam 19-08-2011 05:07 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almokhlas (المشاركة 3852095)
بسم الله الرحمن الرحيم
انا خريج دفعة 94 وتعينين 1-9-94 وانا على الدرجة الثانية 2003 وانت عارف من وقتها ومفيش درجات
المشكلة وهى ان هناك قسم التوجيه يريد تعيين احد الزملاء تعيين 96 عنوة على ادارة القسم
الادارة سلبية جدا
ويوم 1-9-2011 يقوم زميلى بالعمل الفعلى لأن من يقوم بية الان هو اخصائى اجتماعى وسوف يحال للمعاش يوم 1-9-2011

وزميلك على أى درجة والمؤهل

osamaabdsalam 19-08-2011 05:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدشومان (المشاركة 3854318)
حصلت على الدرجة الثانية عام 2000 وكان المفروض احصل على الدرجة الاولى عام 2006 ولكن حصلت عليها فى 1/7/2008 قبل الكادر مباشرة وانا الآن معلم اول أ

هل لى الحق بالمطالبة بفارق سنتين بين الدرجة الاولى والثانية

هذا شىء طبيعى طبقا للرسوب الوظيفى

osamaabdsalam 19-08-2011 05:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد سعيد عبد العظيم (المشاركة 3855750)
السيد الفاضل / تحية طيبة وبعد .....

أنا متعاقد منذ 2005 بالأزهر
تقديري جيد جدا - ليسانس آدب وتربية - اجتزت الكادر وحصلت علي icdl
سوف أرفع قضية لتثبيتي في وظيفتي وفقا لقرار مجلس الوزراء والذي تم تطبيقه علي زملاءنا في التربية والتعليم
علما بأنني سوف أترك العقد ( ولكن بدون فسخه ) للعمل بدولة البحرين حكومي
السؤال
هل في حالة انقطاعي عن العمل مع عدم فسخ العقد يتم الحكم لي بالتثبيت أم لابد من تواجدي بالعمل رغم أنني قضيت مدة ال3 سنوات المنصوص عليها في القرار ؟
ولسيادتكم جزيل الشكر

الانقطاع ينهى علاقتك بالعمل

osamaabdsalam 19-08-2011 05:24 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رفعت سعد مصطفى (المشاركة 3859485)
اخى الزميل انا اعمل بمدرسة اعدادى باجازة جزء من الوقت ثلاث ايام فى الاسبوع منذ 1/9/2010
و علمت ان من حقى مكافئة الامتحانات كاملة حيث ان القانون ينص على انه من يعمل ستة اشهر من 1/9 حتى 30/6 و هذا ينطبق على الاجازة بعض الوقت ( 75% ) من الاجر و لكنى فوجت بانهم حسبوا المكافئة مثل المرتب اى 75% مع العلم اننى شاركت فى كل اعمال الامتحانات على الرغم من ان الزملاء المحرومين من اعمال الامتحانات لمدة خمس سنوات يحصلون عليها كاملة ااسف للاطالة و اجو من سيادتكم افادتى بحقيقة هذا الكلام
و اذا كنت على حق فما هى الاجراءات لارجاع حقى و شكرا

اكتب طلبا رسميا موجها لمدير الادارة حتى يفيدونك بشكل رسمى

osamaabdsalam 19-08-2011 05:35 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nasrsh70 (المشاركة 3860351)
السلام عليكم :اعمل فى المرحلة الاعدادية منذ تعينى عام 1993 (معلم دراسات تعليم اساسى )وامتحنت الكادر على هذه المرحلة عام2008ونجحت فكيف اثبت على المرحلة الاعدادية.مع العلم انه تم تثبيت العديد ممن لهم محسوبية ولاادرى كيف .ارجو الاهتمام.

على أى مرحلة تم تسكينك بعد النجاح فى الكادر

osamaabdsalam 19-08-2011 05:39 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل الرفاعى (المشاركة 3861035)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخى الفاضل :

هل يجوز أن يصدر قرار منح حافز الاثابة للمعلمين بشرط أن يكون المدرس قد وقع 18 توقيع على الاقل شهريا بأثر رجعىمن شهر يوليو وأغسطس 2011 فى حين أن الادارة التعليمية كانت تضغط علينا كل عام بأن نحصل على الاجازة الاعتيادية فى الصيف شهور يونيو ويوليو وأغسطس بناء على القرار الصادر بهذا الشأن حيث أنه لايصرف بدل أجازات عند الخروج على المعاش. وبناء عليه حصلت على أجازتى فى الفترة من 17/7/
2011 الى 17/8/2011 فهل بذلك يضيع على حافز الاثابة فى الشهريين معا ؟ وكيف ذلك وأنا قد حصلت على أجازتى فى ضوء القرارات المعمول بها فى حينها ؟ وكيف أحرم من حقى بأثر رجعى بناء على قرار لم يكن موجودا بالاساس ساعة الحصول على الاجازة .


عادل محمد عبد المنعم أحمد

معلم أول أ لغة انجليزية

ادارة السنطة التعليمية بمحافظة الغربية

مادامت الاجازة فى شهرين فحقك غير منقوص

osamaabdsalam 19-08-2011 05:42 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatmashawqy (المشاركة 3861121)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل فى مدرستى لمدة 11 عام وحصلت اخر ثلاث سنوات على اجازة بدون مرتب للتعاقد وعند عودتى وجدت بمدرستى مدرسين كثر اخرين ولكنى مازلت اقدمهم تعيينا واستلاما للعمل والتوجيه يريد ندبى ندبا جزئيا خارج مدرستى اريد ان اعرف وجهة النظر القانونية وهل يحق لى التشكى اذا وصلتنى نشرة الندب
ماهى اولويات الندب قانونا
ولكم جزيل الشكر

لايجوز ندبك طبقا لأقدميتك ومن حقك الشكوى

osamaabdsalam 19-08-2011 05:48 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بهنس (المشاركة 3862708)
أستاذي لفاضل / السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سافرت إلى السعودية سنة 1990 وكنت مدرس أول على القديم واستلمت العمل الآن6/ 2011
تاريخ التعيين 1987 الدرجة الثالثة
ونزل على موقع الأكاديمية تظلم الدرجات ومن أتم 8سنوات في الدرجة وعندي اختبار الكادر 21/8/2011 إن شاء الله لأني لم أختبر الكادر قبل ذلك والمدرسة لاتعرف عن رفع الأسماء للدرجات كيف ؟
فماذا أفعل ؟ سألت في التسويات والماهيات أخبروني أن الدرجة لها وقت
فما العمل فبعد الكادر سأكون معلم وإخواني المعلمين بعضهم كان طالبا عندي وأصبح معلم أول على الدرجة الثانية
أفيدوني جزاكم الله خيرا وماالعمل ؟شاكرين لكم حسن تعاونكم

هذا الموضوع مشكلة يواجهها الغالبية وجارى بحثها ومنتظرين ماتسفر عنه تلك الحلول

osamaabdsalam 19-08-2011 05:52 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايه70 (المشاركة 3864700)
بصفتك راجل فاهم قانون
هل معنا حق فى مطالبنا فى حافز الاثابة 200%
وهل المكافاة تدخل ضمن الحافز
وهل المادة89 من الكادر تعطينا الحق
وهل لو تم رفع قضية فى القضاء الادارى ممكن نكسبها

موضوع حوافز 200% كل يوم هو فى شأن

مصطفى محمد ص 19-08-2011 06:13 PM

حضرتك رديت على أسئلة بعدى لما هذا التجاهل وشكرا

رجوا من سيادتكم توضيح هذا الخبر مع تفسير معنى كلة مدرس ثالث والفرق بينها وبين المعلم المساعد
ووافق مجلس الوزراء بعد عدة اجتماعات بوزارة التخطيط والتعاون الدولى على تعيين شاغلى الوظائف التعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2- مؤهل متوسط وفوق متوسط- والموجودون على رأس العمل فى وظيفة دائمة – فنى تعليم رابع - حين يمر على تعاقدهم 3 سنوات على الأقل، وتعيين المعلمين المتعاقد معهم بالمكافأة أو بالحصة أو على بدل إجازة بدون مرتب أو بدل معار أو بدل مجند والموجودون على رأس العمل بعد تاريخ قانون 155/2007 على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث طالما مضى على تعيينهم 3 سنوات، وتثبيت المعلمين المتعاقدين بالحصة أو بالمكافئة الموجودون على رأس العمل بوظيفة معلم مساعد أو تعيينهم على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث وتتخذ حقا إجراءات دخولهم لكادر المعلمين.

حافظ زيادة 19-08-2011 09:40 PM

السلام عليكم
كنت اريد ان اعرف ما هى اجراءات تعديل المسمى الوظيفى
حيث ان المسمى الوظيفى معلم أ اعدادى و ثانوى و انا ندب على المرحلة الثانوية منذ 2001 الى الان
فهل هناك خطوات للتثبيت على المرحلة الثانوية
و لكم جزل الشكر

الرجل الطيب المؤمن 19-08-2011 11:16 PM

زوجتى مدرسه وهى حامل والمدرسه التى تعمل بها فى اداره بعيد عنا

فهل من حقها التقدم بطلب لندبها باقى فترة الحمل وحتى ميعاد الولادة فى الاداره التى نتبعها وبالتالى اقرب مدرسه
وذلك خوفا عليها وعلى صحتها هى والحنين0


فهل هذا يجيز ( الندب من ادارة الى ادارة)بسب ظروفها الصحيه نرجوا الافادة

السيد بلال 20-08-2011 04:36 AM

الأخ الفاضل ... بعد التحية
مدرسة تعمل بنظام الفترتين صباحية و مسائية كل مدرسة لها إدارة مستقلة الفترة الصباحية تم الحاق بها فصول رياض أطفال منذ سنتين منذ 3 سنوات كانت المدرستين تقوم بتبديل الفترات الصباحية و المسائية و لكن منذ الحاق فصول رياض الأطفال بالمدرسة الصباحية لم يتم تبديل الفترات فى العامين السابقين أرجو من سيادتكم توضيح لى ماهى القواعد التى تحدد العمل بنظام الفترتين كلا بإدارة مستقلة علما بأن المدرسة الصباحية بها فصول رياض أطفال تابعة للمدرسة و هل يجوز لمدير الإدارة التعليمية أن يلغى فصول رياض الأطفال من الفترة الصباحية و الحاقها بأى مدرسة أخرى تابعة للإدارة و ما هو المستند القانونى فى هذه الحالة ..
و شكرا

حافظ زيادة 20-08-2011 09:06 PM

السلام عليكم
كنت اريد ان اعرف ما هى اجراءات التثبيت على المرحلة الثانوية
حيث ان المسمى الوظيفى معلم أ اعدادى و ثانوى و انا ندب على المرحلة الثانوية منذ 2001 الى الان
فهل هناك خطوات للتثبيت على المرحلة الثانوية
و لكم جزل الشكر

هشام على سالم 21-08-2011 12:19 AM

أستاذى العزيز / تحية من القلب لكل المجهود الذى تبذله لخدمة زملائك المعلمين الغلابة ولى عندك استفسار لو أمكن .
أنا مدرس بمدرسة خاصة دأب صاحبها على الانتقام من المدرسين بتكليفهم بحصص إضافية فوق النصاب القانونى المحدد ....
ما موقف المدرس من هذا الظلم هل يحصل على أجر إضافى نظير الحصص الزائدة أم من حق صاحب المدرسة تكليفه ب28 حصة فى الاسبوع + النشاط + إشراف يومى بنفس الراتب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ملحوظة : يقوم صاحب المدرسة بالاستغناء عن مدرسى الانشطة ( تربية موسيقية - مجالات علمية وعملية - أحيانا مدرس الالعاب )

nasrsh70 21-08-2011 06:29 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 3867715)
على أى مرحلة تم تسكينك بعد النجاح فى الكادر

تم تسكينى على المرحلة الاعدادية ولاكن فى الادارة لا يعترفو بذلك . ويقولو لى التسكين حسب قرار التنظيم والادارة الذى تم تعينك عليه. ارجو سرعة الرد مع توضيح الخطوات التى اتبعها . بارك الله فيك

osamaabdsalam 21-08-2011 11:41 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مصطفى محمد ص (المشاركة 3867899)
حضرتك رديت على أسئلة بعدى لما هذا التجاهل وشكرا

رجوا من سيادتكم توضيح هذا الخبر مع تفسير معنى كلة مدرس ثالث والفرق بينها وبين المعلم المساعد
ووافق مجلس الوزراء بعد عدة اجتماعات بوزارة التخطيط والتعاون الدولى على تعيين شاغلى الوظائف التعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2- مؤهل متوسط وفوق متوسط- والموجودون على رأس العمل فى وظيفة دائمة – فنى تعليم رابع - حين يمر على تعاقدهم 3 سنوات على الأقل، وتعيين المعلمين المتعاقد معهم بالمكافأة أو بالحصة أو على بدل إجازة بدون مرتب أو بدل معار أو بدل مجند والموجودون على رأس العمل بعد تاريخ قانون 155/2007 على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث طالما مضى على تعيينهم 3 سنوات، وتثبيت المعلمين المتعاقدين بالحصة أو بالمكافئة الموجودون على رأس العمل بوظيفة معلم مساعد أو تعيينهم على درجات دائمة فى وظيفة مدرس ثالث وتتخذ حقا إجراءات دخولهم لكادر المعلمين.

عفوا أخى

وما زلت أبحث عن معنى وظيفة مدرس ثالث فلم أجد لها دليلا

osamaabdsalam 21-08-2011 11:43 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حافظ زيادة (المشاركة 3868500)
السلام عليكم
كنت اريد ان اعرف ما هى اجراءات تعديل المسمى الوظيفى
حيث ان المسمى الوظيفى معلم أ اعدادى و ثانوى و انا ندب على المرحلة الثانوية منذ 2001 الى الان
فهل هناك خطوات للتثبيت على المرحلة الثانوية
و لكم جزل الشكر

أولها موافقة التوجيه المختص

osamaabdsalam 21-08-2011 11:47 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرجل الطيب المؤمن (المشاركة 3868927)
زوجتى مدرسه وهى حامل والمدرسه التى تعمل بها فى اداره بعيد عنا

فهل من حقها التقدم بطلب لندبها باقى فترة الحمل وحتى ميعاد الولادة فى الاداره التى نتبعها وبالتالى اقرب مدرسه
وذلك خوفا عليها وعلى صحتها هى والحنين0


فهل هذا يجيز ( الندب من ادارة الى ادارة)بسب ظروفها الصحيه نرجوا الافادة


يجوز العمل على راحتها وفقا لظروف العمل

osamaabdsalam 21-08-2011 11:50 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السيد بلال (المشاركة 3870195)
الأخ الفاضل ... بعد التحية
مدرسة تعمل بنظام الفترتين صباحية و مسائية كل مدرسة لها إدارة مستقلة الفترة الصباحية تم الحاق بها فصول رياض أطفال منذ سنتين منذ 3 سنوات كانت المدرستين تقوم بتبديل الفترات الصباحية و المسائية و لكن منذ الحاق فصول رياض الأطفال بالمدرسة الصباحية لم يتم تبديل الفترات فى العامين السابقين أرجو من سيادتكم توضيح لى ماهى القواعد التى تحدد العمل بنظام الفترتين كلا بإدارة مستقلة علما بأن المدرسة الصباحية بها فصول رياض أطفال تابعة للمدرسة و هل يجوز لمدير الإدارة التعليمية أن يلغى فصول رياض الأطفال من الفترة الصباحية و الحاقها بأى مدرسة أخرى تابعة للإدارة و ما هو المستند القانونى فى هذه الحالة ..
و شكرا

هذه مسئولية مدير الادارة فهو يعمل وفقا لمصلحة العمل

osamaabdsalam 21-08-2011 11:52 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى ابوالفضل (المشاركة 3872381)
اللهم تقبل

اللهم آمين

osamaabdsalam 21-08-2011 11:55 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هشام على سالم (المشاركة 3873638)
أستاذى العزيز / تحية من القلب لكل المجهود الذى تبذله لخدمة زملائك المعلمين الغلابة ولى عندك استفسار لو أمكن .
أنا مدرس بمدرسة خاصة دأب صاحبها على الانتقام من المدرسين بتكليفهم بحصص إضافية فوق النصاب القانونى المحدد ....
ما موقف المدرس من هذا الظلم هل يحصل على أجر إضافى نظير الحصص الزائدة أم من حق صاحب المدرسة تكليفه ب28 حصة فى الاسبوع + النشاط + إشراف يومى بنفس الراتب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ملحوظة : يقوم صاحب المدرسة بالاستغناء عن مدرسى الانشطة ( تربية موسيقية - مجالات علمية وعملية - أحيانا مدرس الالعاب )

يجب الالتزام بالنصاب القانونى
وفى حالة الزيادة من خق المدرس اي يحصل على مقابل

osamaabdsalam 21-08-2011 11:58 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nasrsh70 (المشاركة 3874691)
تم تسكينى على المرحلة الاعدادية ولاكن فى الادارة لا يعترفو بذلك . ويقولو لى التسكين حسب قرار التنظيم والادارة الذى تم تعينك عليه. ارجو سرعة الرد مع توضيح الخطوات التى اتبعها . بارك الله فيك

تقدم بشكوى للمحافظ مع ارفاق صورة من صحيفة البيانات

خالد سعد محمد سعد 21-08-2011 01:13 PM

هل الأعارة الداخلية لحد المدارس الخاصة المصرية لمدة سبع سنوات
تؤثر علي درجتي المالية ( من الدرجة الثالثة إلي الثانية)غند عودتي إلي المدرسة الحكومية مثل الإعارة الخارجية لأحد الدول العربية
ولكم جزيل الشكر

antigirlz 21-08-2011 02:04 PM

الاخ الزميل / المستشار القانونى
انا معلم مساعد غيرت المسمى الوظيفى فى 11\2010 من اخصائى لمدرس بقرار المديرية ثم بعد الثورة نجحت فى امتحان الكادر 1/4 ثم انضمت حلوان للقاهرة وتم تعيين زمايلى بالمحافظات الاخرى ونحن لسه ؟ ماذا نفعل ؟ وما الذى سيتم معى فى هذه الاحوال وكل اوراقنا ذهبت مع التقدم لامتحان الكادر بالله عليك ....

alassal 21-08-2011 06:50 PM

ماهو نصاب مدرس فصل فى المرحلة الابتدائية من الحصص



جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 05:59 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.