المدير
 

حن في مدرسة اعدادي اخلوا للمدير منذ بداية العام الدراسي واتوا بمدرس اول أ منتدب من مدرسة ابتدائية وحاصل علي دبلوم معلمين وانه يضر بالعملية التعليمية لانه ليس لديه فكرة عن المواد والادارة في الاعدادي مما جعل المدرسة متحكم فيها السكرتير بالاضافة الي ان المدرسين كلهم مؤهلات عليا + الرخصة الولية في الكمبيوتر وبعضهم دراسات عليا فما الاجراءات لتصحيح هذا الوضع وشكراً

المناطق النائية
 

نحن معلمون بمدرسة نائية ونحن من نفس البلد التي بها المدرسة فهل لنا بدل مناطق نائية وان كان لنا ما هي الاجراءات لاخذها

جزاك الله خيرا وبارك فيك

أنا مدرس علوم بمدرسة جمال عوض الإعدادية بالزهايرة -إدارةالسنبلاوين التعليمية - محافظة الدقهلية
وظيفتى على الكادر معلم أول- الدرجة المالية الثانية فى 30/5/20112
لى زميل آخر بالمدرسة عين عام 1989 بوظيفة مدرس علوم وقضى عام ونصف بالمدرسة ثم سافر إلى دولة دولة عربية شقيقة قضى بها عشرون عاماً وعاد إلى مصر عام 2010 وفى بداية العام الدراسى قام التوجيه بإسناد أعمال المدرس الأول إليه بدعوى أنه أقدم المدرسين قبل الكادر ( الأقدم تعييناً) مع العلم أنه حصل على وظيفة معلم على الكادر بتاريخ 14/11/2011 وما زال حتى الآن على الدرجة الثالثة
والسؤال هل هو فعلاً أقدم منى - وهل الأقدمية بالتعيين أم بالوظيفة الأعلى على الكادر ؟
هل يحق له أن يشرف على المادة ويكون المدرس الأول على - مع العلم أننى أعلى منه فى وظيفة الكادر ؟
وإذا كان التوجيه يجامله - فماذا أفعل لكى أحصل على حقى ؟
هل كما يدعى أنه سيحصل على درجاته المعطلة أثناء سفره للخارج وكذلك ترقياته ؟
أرجو من سيادتكم سرعة الرد

استفسار
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
سيدى الفاضل
أنا خريج معلمين 1987 والتحقت بالعمل 11/11/87 بمدرسة أبتدائية وتم ندبى كاملا لتدريس التربية الفنية بمدرسة ثانوية فى 1990 لمدة 4سنوات ثم بعد ذلك تم نقلى الى مدارس التعليم الاعدادى حتى الان ودخلت أمتحان الكادر وتم أحتيازه على المرحلة الاعدادية قانون 155 معلم أول قرار 89 بتاريخ 3/2/2009 وكانوا ينقلوننى الى اى مدرسة بدون ان اتقدم بطلب نقل بحجة أننى منتدب فهل هناك قرار يمنحنى قوة فى وجه الموجه الغاشم .

*****
هل لهم أن يعيدونى الى التعليم الابتدائى بعد هذه المده بالرغم من ان المسمى على الكادر مدرس اول أ أعدادى
ونأسف على أزعاجكم
جعلكم الله عوننا لنا دائما
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيف يمكن الحصول على سنوات الرسوب الوظيفي
 

جعلك الله خير عون لنا و جعل مجهودك المخلص في ميزان حسناتك:

بإختصار:
كيف يمكن الحصول على سنوات الضياع (سنوات الرسوب الوظيفي ).حيث أنني:-
1- حاصل على ليسانس آداب أنجليزي 1997 و عملت لمدة سنتين آجر (مقابل الفتات ).
2-تم تعيني بتاريخ 31_1_1999
3-سافرت للتعاقد في الخارج بتاريخ 15-6-2001م (إجازة بدووون مرتب )
4-عودت لإستلام العمل بتاريخ 7_11_2010م (ع الدرجة الثالثة- و غير مسجل ع الكادر)
5-تم اجتيازي للكادر 2011ثم الترقية للدرجة الثانية بتاريخ 1-10-2012م
6-زملائي تم ترقيتهم ف 2008 م قبل الكادر و عند عودتي تم أخباري أن هناك قرار بتاريخ 2010 أنه لابد أن يكون الموظف على رأس عمله.و هذا لم ينطبق علي حيث أنني استحق الترقية ف 2008 م
فهل هناك قانون يتم تطبيقة بآثر رجعي.
علما بأن أحد زملائي من محافظة سوهاج و له نفس ظروفي الساابقة و نفس المدة السابقة قام برفع (قضية )و تم إحتساب جميع تلك السنوات .و عند إخباري للمحامي الخاص بي ....قال حاول تحصل على صورة الحكم أو صحيفة الدعوى التي قام برفعها....و لكن للآسف أن تم قطع الأتصال به لانه عاد للعمل بالمملكة العربية السعودية.
هل يمكنك مساعدتي بتوجيهي إلى أقصر الطرق لحل مشكلتي ؟أو هل هناك أي ثغرة قانونية لإسترداد حقي المسلوب. حيث أنك لاتدري قمة المهانة أن يقوم شخص أصغر منك سنا بتوجيهك أو الإشراف عليك أو يقوم بالتوقيع على دفاترك ؟
منتظر الرأي السديد و لك منى جزيل الشكر(المختصر المفيد يا معالي المستشار )

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كنت متعاقد من 2009 وتم تثبيتي بعد امتحان الكادر في ابريل 2012
ذهبت الي الي الادارة لكي احصل علي حافز الماجستير قالو لي ليس لكم حافز انتم بتخدو كادر
فما الحل
وكيف اضم مدة التعاقد حيث كنت اعمل بتعاقد مميز
شكرا

شروط تشكيل لجنة الشراء بالمدرسة نتمنى الاجابة من سيادتكم

السلام عليكم استاذ /اسامة
هل يحق لمدرس ان يصرف 50 % الجديدة مع العلم انه لا يصرف الكادر لانه
لم يمتحنه بعد حيث انه يصرف 50% فقط الاولي ويكمل 200% حوافز .

( اي ) هل يصرف 50% بشرط امتحان الكادر

دفتر التأخير فى اى وقت يستخدم قبل الطابور الصباح او اثناء بداية الطابور ولا بعد انتهاء الطابور وبداية الحصة وكم دقيقة

شكرا على تعاونكم معنا

هل أخصائى الصحافة سوف يحصل على 50% ؟

مستبعد من العمل
 

قام مدير المدرسه التى أعمل بها بوضع أسمى فى نشرة ندب من المدرسه وعندما تناقشت معه
قام فى نهاية يوم الخميس بكتابة مذكرة لإدارة القانونية بأنه تم التعدى عليه فقامت الإداره القانونيه فى صباح يوم الأحد برفع أسمى من الدفتر لحين انتهاء التحقيقات ونصحنى زملائى يوم الجمعه بتقديم مرضى فقمت بارسال تلغراف يوم الأحد إلى المدرسه تم رفضه وقالو أنت أصبحت على قوة الإداره وعندما ذهبت إلى الإداره كيف يحدث هذا بدون تحقيق وبدون وجود قرار أقوم بالتوقيع عليه فقالو يوجد قرار وقامو بكتابته فى نفس البوم الاثنين أى ان التنفيذ كان قبل القرار وعندما تلقيت نسخه من القرار بعد عده أيام لطعن عليه وطالبت أن يكون التحقيق فى النيابة الادارية نتيجه لما شعرته من تحامل على من الإداره وعلمت ان هناك سابق اتفاق بين المحقق والمدير بمحاولته لنقلى من المدرسه ملحوظة تم ألغاء نشرة الندب الصادره لى ولزملائى بعد اعتراض النقابه عليها لعدم وضع معايير لها فتم تحوبل الموضوع إلى النيابة الإدارية ومازلت أوقع فى إدارة شمال التعليمية لأكثر من شهر ونصف الكل قال لى ان هذا مخالف وانا اعلم بذلك تقدمت بمذكره لكل من مدير الإداره ووكيل الوزاره ولكن وقوف النقابه بجانبى وهى على خلاف مع وكيل الوزاره إدى ألى تعنت وكيل الوزاره فى رجوعى إلى المدرسه
السؤال الن
ماذا أفعل لتظلم من هذا القرار
وماذا أفعل لتظلم من المحقق نفسه

وجزاكم الله عنا كل خير

استفسار
 

اناتعيين 1988 اداب انجليزي ومعلم خبير واجتزت اختبارات الكادر منذ 2008واحصل علي بدل اعتماد ولكن لم احصل علي تربوي فهل يحق لي الحصول عي ال50 في الميه القادمه الرجاء سرعه الرد

îكرمتنى الوزارة بإعارة إلى سلطنة عمان من 6/9/2007إلى4/9/2011(أربعة سنوات فقط) بالأمر التنفيذى رقم 985 بتاريخ22/7/2007
î عدت من الإعارة وفوجئت بعدة عقوبات تنهال علىً وليس بذنب منى أو تقصير أو إهمال وهى:
1- رقيت إلى درجة كبير فى 1/7/2010 بالقرار رقم 604 فى23/11/2010 وتم سحب القرار فى 7/4/2011بالقرار 168 لسنة 2011 أى بعد أكثر من 4 أشهر.(بعد أن تحصن القرار) وأحيط سيادتكم علما أننى لم أكن أتبع قانون الكادر فى ذلك الوقت.
2- تم تسكينى على الكادر فى 14/12/2011 وذلك بعد منعى من امتحان الكادر حتى العودة من الإعارة وبذلك احتسبت أقدميتى من تاريخ التسكين طبقاً لقواعد قسم التنسيق بمديرية التعليم بالدقهلية ... فأصبحت أحدث مدرس فى المدرسة (بعد أصغر مدرس كنت أشرف عليه سابقاً) وبعد 28سنة خبرة و15سنة أعمل مدرس أول ثانوى و9سنوات على الدرجة الأولى.
îوبمراجعة قانون الكادر 155 لسنة 2007 الملزم للكافة فى لائحته التنفيذية الصادرة بالقرار رقم 2840 لسنة 2007 من رئيس مجلس الوزراء بشأنالقانون رقم 155 لسنة 2007 ينص فى صفحة 4 مادة 3 منه على أن المفاضلة بين من يجتازون الكادر كالآتى:
1- الأعلى فى درجة الإختبار..2- الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل اللازم لشغل الوظيفة.
3- الأعلى مؤهلاً.4- الأكثر فى مدة الخبرة.5- الأقدم تخرجاً.6- الأكبر سناً.

î وأيضاً يوجد فتوى من الوزارة (الادارة العامةللشئون القانونية – ادارة الفتوى) ملف 942/كادر لسنة 2009بخصوص كيف يتم ترتيبالاقدمية ...افادت ادارة الفتوى يعتبر كل اختبار من الاختبارات بالكادروحدة واحدة بحيث يكون الاقدم قبل اجتياز الاختبارات هو ذاته الاقدم بعد اجتيازالاختبار فى امتحان لاحق.يتم ترتيب الاقدمية بالنسبة للمعلمين بالمدرسةطبقا للوظائف التى تم تسكينهم عليها بعد اختبارات الكادر:"معلم خبير - معلم اول أ- معلم اول – معلم".ويتم ترتيب الاقدمية لكل فئة من الفئات المذكورة سالفا طبقاللاسس التالية:"الاعلى مؤهلا ثم الاقدم تخرجا ثم الاكبر سنا "
أنا الآن معلم خبير فى المرحلة الرابعة للترقيات ...أرجو إفادتى بقانون المفاضلة بين المعلمين بالمدرسة ...وكيف أستعيد الدرجة المسحوبة وهل هى من حقى أم لا.. ولسيادتكم جزيل الشكر .. ياريت تكون الإجابة بمستند قانونى.
ياسر عبدالسلام السيد ستينمعلم خبير (لغة إنجليزية)إدارة غرب المنصورة التعليمية مدرسة أم المؤمنين الثانوية بناتتعيين : 8/10/1984
ميلاد : 19/3/1963

السلام عليكم
سياده المستشار القانونى
انا حضرتك اتنقلت من ادارتى لاداره تانيه من 4-10 اللى فات وخدت مرتب شهر 10 وحوافز 9 من ادارتى السابقه ومرتب 11 وحوافز 10 اتعملولى فى ادارتى الحاليه
المشكله بقى ان كان فيه بينى وبين ادارى مدرستى السابق مشاكل كتير وكان نتيجتها انه حاططنى اوى فى دماغه لدرجه انه كان بيتعمد يحطنى فى مواقف محرجه مثيره للاستغراب لدرجه انى بجد كنت معتقده انه شخص مختل عقليا
زى مثلا انى كنت منتدبه لمدرسه تانيه فكان طبعا قارفنى عشان جوابات الانتظام لان كان مرتبى وحوافزى فى ايده وكل لما اجيبها يتصرف تصرف عجيب
اول تصرف اتصرفه انى لما جيبتله جوابات الانتظام بعت للمدرسه اللى كنت منتدبه ليها بعد كام شهر وقال للسكرتيره انه موصلوش اى جوابات منى مع العلم انها كان معاها نسخه وممضيه منه ومختومه بختم المدرسه باستلامه الاصل لدرجه ان السكرتيره كانت يومها هتتجنن وقالتلى امال مين اللى ماضى وخاتم
وطبعا لما قلت للمدير باللى عمله منعنى من انى اوصله اى جوابات تانى وقاله يبعت بالبريد وانه مش شغلى
وبعدها لما المدير طلع معاش عمل تقريبا حركه مشابهه واصر على انى اجيب جواب انتظام تانى اما مش هاخد مرتبى فكل الناس قالتلى كبرى دماغك وخديه على قد عقله المهم جبته لقيته بيقولى هو انتى اللى كاتباه بنفسك وبعت للسكرتيره يعلمها ازاى تكتب جواب انتظام ومش كدا وبس دا طلب اعاده ارسال جواب الانتظام مع العلم ان الجواب دا فى الفتره من شهر 7-9 واحنا كنا فى 11 يعنى بعد ماخليت من عنده وخدت مرتب 10 كمان دول مثالين بس على المواقف المختله عقليا اللى كان بيعملها معايا عشان يضايقنى المهم بعدها قررت انى خلاص ماليش اى علاقه بيه وانى مش هوصل جوابات منه تانى بعد مواقفه الغبيه وانى خلاص اتنقلت وانا فعليا خلاص اتنقلت اداره تانيه وباخد مرتبى من ادارتى مع العلم انى لسه منتدبه يومين فى مدرسه جمب المدرسه اللى هو فيها النهارده بقى لقيته باعتلى جواب عشان اوصله تانى لمدرستى الاصليه فرفضت بعد المواقف اللى عاملها معايا ورفضت حتى اقرا الجواب وقلت دا مش شغلى ودا شغل ادارى بين المدرستين المهم لقيته باعتلى تانى مع زميله ليا وبيقولى ان الجواب دا خاص ببدل اعتمادى عن شهر 10 لانى واخده مرتب 10 من عنده وبيهددنى انى لو موصلتوش لمدرستى مش هاخد بدل الاعتماد وانه هيعلقه لحد مااجيب جواب من مدرستى الاصليه دى الحاجه الاولى الحاجه التانيه بقى ان كان ليا يومين المفترض انه يخصمهم قبل مااخلى فهو مخصمهمش مع العلم انى قلت اكتر من مليون مره انه يخصمهم ومطلبتش منه لامجامله ولا اى شىء
لكن هو مخصمهمش فبعت مع زميلتى بيقولها انه ممكن يتسبب فى تحويلى للتحقيق عشانهم فانا بقى قلت لزميلتى الاتى اولا انها تبلغه ان هو لو مخصمهمش انا اللى هبلغ المتابع اللى بيجى يشوف شغله
ثانيا انه يخبط دماغه فى الحيط وانى مش موصله جوابات لانى شايفه انه مش شغلى
فانا عايزا رايى حضرتك القانونى فى الموضوع دا
هل انا مسؤله عن توصيل جوابات منه لمدرستى الاصليه عشان بدل اعتماد شهر 10 ولا دا شغله هو ؟
وهل من حقى انى اشتكيه رسميا لو معملوش لانى المفترض انى واخده مرتب 10 من عنده ولا لا مع العلم ان زى ماقلت لحضرتك انه قال لزميلتى انه هيعمل اجراءاته ويحوله امانات او هيعلقه لانى مجبتلوش جواب من مدرستى الاصليه ومرضيتش اوصل جوابه و بصراحه انا قرفت من الراجل دا وناويه اشتكيه فى النيابه الاداريه لانى ماسكه عليه مخالفات تانيه كتير وطبعا مش خاصه بيا انا لانه كان حذر فى كل اللى يخصنى تحديدا لانه للاسف انسان بيستغل شغله تبع اهواءه الشخصيه فبيجامل دا ودا مجاملات توديه فى داهيه دول طبعا الناس اللى بيريحوا دماغهم منه وبياخدوه على قد عقله

سيدى الفاضل فى المدرسة التى اعمل بهايوقع المدرسون حضور ولا يوقعون انصراف كل واحد يخلص حصصة ويمشى والكثيريين يوقعون حضور لزملائهم الى اصلاا مجوش المدرسة ووكيلة الدفتر تمضى هى لهم جميعاا انصراف عدا حوالى عشرة مدرسين منهم انا تصر على ان نبقى بالمدرسة لنهاية اليوم لتوقيع الانصراف ودة لاننا منقوليين حديثاا للمدرسة ومش واخدين عليها وملناش مصالح مشتركة معاها وكل ما اطلبة العدل وان يبقى الجميع مثلنا او نمشى مثلهم ما الاجراء القانونى الى ممكن نتخذة حتى نعامل جميعاا بمكيال واحد؟علماا ان مدير المدرسة كانة مش موجود لا يرى لا يسمع لا يتكلم

أخى الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لك منى التحية والتقدير اريد من حضرتك الإستفسار عن ضم المدة التى كنا نعمل بها بالعقد الشامل قبل التعيين حيث أننى تعيين 1/11/2011 وقد قمنا بعمل وتجهيز أوراق ضم المدة إلا أننا صدمنا بخبر بأن الوزير أصدر قراراً بعدم ضم المدة وللعلم تاريخ التعاقد 1/9/2007 مع العلم أن المعيين قبلنا بتاريخ 1/3/2001 قد ضم لهم المدة الرجاء من حضرتك الإفادة ماذا نفعل ولكم منى جزيل الشكر

للتعديل المعين 1/3/2011 وليس 1/3/2001

السيد الفاضل بعد اذن سيادتك /
كنت بسأل حضرتك بشأن السماح للمعلمين بممارسة انشطة رياضيه داخل المدرسه مثل لعب الكرة .......الخ
هل ده قانونى ولا لا لأن مدير المدرسه جعل المعلمين يوقعون على ما يفيد بعدم مممارسة الكرة او اى نشاط رياضى اثناء اليوم الدراسى مع العلم بأن من يمارس اى نشاط من المعلمين بيكون من غير ما يتداخل مع اعماله المكلف بها فهل مثل هذا الاأجراء قانونى ، وأن لم يكن كذلك ماذا عسانا كمعلمين يريدون ممارسه تلك الانشطة على سبيل تجديد النشاط واثناء اوفات الفراغ العلم؟
وذلك بعد انتهائهم من جميع الاعملا المنوطه بهم الرجاء من سيادتك بالاشارة الى اجراء قانونى نتخذه حيل المدير ومعلم التربيه الرياضيه الرافض اعطائنا الادوات لذلك ......... وشكرا

شكرا جزيلا على اهتمام سيادتكم ولو ان الرد على غير وافى ........ شاكرين افضال سيادتكم

نا معلم مساعد تعاقد 1-9-2011 معلم لغة انجليزية اعدادى انتدبت من ادارة بعيدة الى ادارتى هذا العام وكان هذا بمثابة تخفيف وليس انتداب لسد العجز المهم فى ادارتى قام الموجه بتسليمى العمل فى مدرسة اعدادى و انتدبنى ندب كامل لسد عجز فى مدرسة ابتدائى السؤال هل يوجد قانون يسمح بذالك كامل احترامى بطبيعة الحال للتعليم الابتدائى و لكن المسألة مسألة مبدأ و حتى لا اقدم على شىء الا واكون لى سند من القانون حيث اننى وجدت الموجه ينتدبنى الى مدرسة اخرى ابتدائى وهكذا السؤال

هل الموجه يستند الى قانون ام انه مجرد عرف سائد ؟

اذا كان عرف فما هو القانون الذى يحدد الانتدابات و خاصة بين مراحل التعليم المختلفة

اكرر مرة اخرى كامل احترامى لمعلمى المرحلة الابتدائية فهم الاساس ولكن المسألة مسألة مبدأ

هل المعلم المساعد هو ملطشة الموجه او حسب قوله اسمك مازال مكتوب بالرصاص كما يكررها بعض الموجهون على فكرة انا تربية انجليزى عام

وشكرا لمن تفضل بالرد على استفساراتى

السيد الفاضل بعد اذن سيادتك /
كنت بسأل حضرتك بشأن السماح للمعلمين بممارسة انشطة رياضيه داخل المدرسه مثل لعب الكرة .......الخ
هل ده قانونى ولا لا لأن مدير المدرسه جعل المعلمين يوقعون على ما يفيد بعدم مممارسة الكرة او اى نشاط رياضى اثناء اليوم الدراسى مع العلم بأن من يمارس اى نشاط من المعلمين بيكون من غير ما يتداخل مع اعماله المكلف بها فهل مثل هذا الاأجراء قانونى ، وأن لم يكن كذلك ماذا عسانا كمعلمين يريدون ممارسه تلك الانشطة على سبيل تجديد النشاط واثناء اوفات الفراغ العلم؟
وذلك بعد انتهائهم من جميع الاعملا المنوطه بهم الرجاء من سيادتك بالاشارة الى اجراء قانونى نتخذه حيل المدير ومعلم التربيه الرياضيه الرافض اعطائنا الادوات لذلك ......... وشكرا
http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/quote.gif