|
اقتباس:
أما إذا كان هناك سوء توزيع فسوف يجازى الموجه ولاتوجد قضية حتى يتدخل المحامى فيها إلا إذا كان بصفة ودية |
اقتباس:
|
كــــل عـــــام وانتــــــم بخــــير بمناسبـــــه عيــــد الاضحــــي المبــــارك اعـــاده اللـــه علينـــا وعليكــــم بالخيــــر واليمـــن والبركــــات
|
اقتباس:
|
اقتباس:
وكل عام وأنتم إلى الله أقرب |
لم يزيد راتبى فى شهر يوليو الماضى برفع المتغير علما انه زاد لزملائى ولهم نفس الاساسى شكيت للسكرتير زاد فى اغسطس كيف استعيد ما لم احصل عليه فى يوليو ؟؟ وجزاكم الله خيرا
|
بسم الله الرحمن الرحيم
كل عام و أنتم بخير لدى سؤالين أرجو معرفة الرد الرسمى و القانونى لهما إن أمكن و بارك الله فيك أولا : أرجو معرفة النصاب القانونى ( عدد الحصص ) للمعلم المعاق فالتوجية قد أعطانى 20 حصة و فعليا لأ أتحمل كل هذا العدد من الحصص صحيا و عندما إعترضت قال لى أين القرار بعدد الحصص المقررة لكم ؟؟؟؟؟؟ مع العلم بعدم وجود عجز فى المعلمين داخل المدرسة فى نفس المادة و لكنها مجاملة لمعلمين يرفضون أخذ أكثر من فصل واحد فقط ( 4 حصص ) بحجة أنهم وكلاء و يحملون مسمى معلم خبير فى حين أنى الأحدث و أحمل مسمى معلم ثانيا : أرجو معرفة هل يجوز قانونا أن أغادر المدرسة قبل الموعد الرسمى للخروج بربع ساعة أو نصف ساعة ؟حتى لا أخرج من المدرسة فى نفس موعد خروج الطلاب لأن ذلك يعد تعبا شديدا لى بسبب أعاقتى و شكرا لك أخى الكريم إن أمكن أرجو إرفاق القرارات الخاصة بإجابة هذين الشؤالين أو فقرات و مواد القانون التى تدعمهما و لك جزيل الشكر |
اقتباس:
|
اقتباس:
1- صدور قرار طبى من القومسيون يقضى بعمل مخفف 2- وجود زيادة فى عدد المعلمين وفى هذه الحالة يمكن لمدير المدرسة أن يعطيه عمل مخفف ثانيا : يمكن لمدير المدرسة وتحت مسئوليته الخاصة أن يسمح للمعاق بالخروج قبل المواعيد نظرا لظروفه وبشرط عدم وجود حصص أخيرة |
انا مدرس علوم جالى جواب ندب كلى من التوجيه من مدرستى الى مدرسة اخرى والمدير مش عايز يخلى طرفى الا بعد المدرس الجديد ما يستلم مكانى 0000000 أعمل ايه ارجو لرد سريعا
|
اخى الفاضل
انا اعمل موجه اولى اداره فى توجيه فنى وعندى احدى الموجهات لا تعمل وتعتمد على الاتصال بالمعلمين ليوقعو لها وهى انتداب واريد الغاء ندبها بناء على وثائق قانونيه لانها من النوع الذى يقوم بكتابه مذكرات فى الشؤن القانونيه ولها علاقات جيده جدااااااااااااااااا فى النيابه الاداريه واريد ان يكون الوضع قانونى فماذا افعل ولك جزيل الشكر |
اقتباس:
1- أن يكون لديه عجز 2- أن يكون قد أخطر التوجيه بذلك العجز |
اقتباس:
وعليك إثبات أنها تتصل بالمعلمين ليوقعوا إليها تقولين أنك موحهة أولى والمفروض أن معك خطوط سير الموجهين التابعين لك وعليك أن تفاجئيها |
السلام عليكم
صدر قرار من الشئون القانونية بحفظ شكوى تقدم بها زميل ضد إدارة المدرسة ورفض مدير المدرسة إطلاعه عليها أو أخذ صورة منها بحجة إنه غير قانوني وطالما حفظت مش مهم يوقع عليها بالعلم فهل من حقه الحصول على صورة من قرار الشئون القانونية ؟" و كيف ؟ و ما هي مدة الطعن على القرار ؟ |
شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااا
|
اقتباس:
وكل ما يفعله مقدم الشكوى فى هذه الحالة أن يقدم شكوى جديدة فيها الأدلة الثابتة لصحة ما يدعيه وانصح زميلك إن الشكاوى الكيدية التى تفتقد الأدلة تعرض صاحبها للمساءلة القانونية والجزاء الرادع |
اقتباس:
|
السلام عليكم مشكلتي باختصار اني جالي 10 ايام جزاء خصم و بعدين قدمت تظلم و اتخفضت ل 5 ايام خصم لكن السكرتيرة كانت خصمت ال 10 ايام و الحوافز بتاعت الشهر و جيت اسأل قالولي انهم هيردولي ال 5 ايام فقط انما الحوافز مش هتترد تاني لان اتحسبلي 5 ايام جزاء
السؤال : هل الحوافز تتخصم بردو في حالة ال 5 ايام جزاء ؟؟؟ ارجو الرد و شكرا اخوتي |
سيدي اريد معرفة القوانين الخاصة بمواعيد حضور وانصراف المعلمين؟
وهل حقيقي انه تم الغاء دفتر التأخير |
احتساب الاقدميه للنقل
السلام عليكم
ارغب يا اخى فى الاستفسار عن هذا الموضوع كيفيه احتساب الاقدميه للمعلمين الجدد حيث اننى معلم مساعد بتاريخ 15/3/2008 وعملت قبلها معلم بالتعاقد 16/10/2007 وتم تعيينى على درجه بتاريخ 14/2/2011 قرار رقم 53 عند النقل الموجه عندما قارن بينى وبين زملائى من نفس المعلمين الجدد قال لى انكم تساويتم فى تعيين المعلم المساعد فنرجع اللى استلام العمل بالتعاقد هل هذا صحيح؟ علما بانه زميلى تعاقد 2006 ولكن تختلف معى فىالحصول على الدرجه فهو احدث منى قرار رقم 74 بتاريح 1/3/2011 وانا اعلى منه مؤهلا بحصولى على دبلوم بعد كليه التربيه فكيف يتم حساب الاقدميه بين المعلمين الجدد هل باستلام عمل التعاقد ام بالتعيين على الدرجه ام السن ام ماذا؟ فكيف يتم حساب الاقدميه بيننا حتى استطيع انا اخد حقى؟ ارجو من سيادتكم الرد ولكم جزيل الشكر |
اقتباس:
توضيح بسيط أخى الكريم أنا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل يستلزم الأمر إصدار قرار ثانى من القومسيون الطبى بعمل مخفف ؟ أم هناك قرار موجود لمن تم تعينهم ضمن نسبة 5 % ؟ و هل القومسيون الطبى هو الذى يحدد عدد الحصص ؟ ثم فى حالة صدور قرار من القومسيون الطبى بعمل مخفف هل يقل المرتب أما أحصل على مرتبى كامل كأنى أقوم بالعمل الكامل ؟ |
اقتباس:
|
اقتباس:
ولم يتم الغاء دفتر التأخير بعد |
اقتباس:
ثم الاكبر سنا |
اقتباس:
|
اقتباس:
هل يتأثر الوضع الوظيفى أو الترقيات أو تقارير الموجة أو التقرير السنوى بالعمل المخفف أو مكافأة الإمتحانات |
الى الاخ الفاضل المسشار القانونى
بسم الله الرحمن الرحيم سيدى الفاضل سبق وأن كتبت لسيادتكم فى صفحتى 528 و 548 بخصوص الموجه الذى يصعد ويندب من هو أحدث منى ونصحتنى بالشكوى فشكوت فى المديرية و احالت المديرية الشكوى للادارة وكانت النتيجة ان ليس لى الحق والسبب ان من هم أحدث منى سبقونى للتعليم الثانوى وبالتالى ليس لى الحق . فاجبت المحقق بما رددت على به (ويلغى الندب المخالف فى أى وقت ولو مضى عليه أعوام) فلم يعترف و اجاب بانه دخل التعليم الثانوىو اصبح احق منك وأن كنت الاقدم و ان الاقدميات العامة لا تلغى الانتدابات التى مر عليها ولو سنة واحدة فايكما أصح و ما السندات القانونية التى تؤيد رايكم و هل اذا تقدمت للنيابة الادارية أحصل على حقى |
اقتباس:
|
هل من حق مدير المدرسة عدم اخلاء طرفى لمدرسة تجريبية ؟
|
صدر لى خطاب ندب كلى الى التجريبيات ومكتوب فيه التنفيذ فورا لحين صدور نشرة النقل والتوجية قد وافق على خطاب الندب وادارة التجريبيات والمديرية ايضا وافقت ومدير المدرسة يقول ان لديه عجز ويطلب البديل لتنفيذ امر الندب ما موقفى انا الان قانونيا
|
الحصص الزائده
من فضل حضراتكم اخوكم مدرس ثانوي فني ونصابي القانوني 18 حصه في الاسبوع ويوجد عجز شديد بالقسم الذي اعمل به داخل المدرسه ولكن يوجد زياده كبيره داخل المحافظه والموجه العام بالمحافظه رجل سيء للغايه بيريح ناس علي حساب ناس اخري وأنا متضرر جدا من هذه الحصص الزياده ولا أرغب فيها حتي ولو بأجر فهل يوجد قرار أو قانون أو ماده في قانون تبيح لي عدم تحمل هذه الحصص الزائده بمعني أخر أريد سند قانوني لهذا الموضوع أرجو من حضراتكم من له علم بهذا الموضوع الافاده بهذا القانون أو هذه الماده القانونيه واكون شاكر جدا لو حضراتكم رفعتم هذا السند القانوني لتعم الفائده وشكرا جزيلا لحضراتكم |
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
معاش مبكر
أعمل بالتدريس منذ حوالي 19 سنة و عمري 41 سنة و اريد الخروج معاش مبكر.ما الاجراءات و الضوابط؟؟
|
[QUOTE=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد http://upload.wikimedia.org/wikipedi...300px-Duaa.png زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟ |
اقتباس:
ثانيا وهو الأهم الندب إجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز وصاحبه لايكتسب حقا مهما طال ... فاذا تم سد العجز سرعان ما يعود إلى أدراجه وبناء عليه استند الموجه والمحقق على السواء لهذه القاعدة القانونية بأن الندب إجراء مؤقت لسد العجز ولكن متى كان الوضع نقل أو ترقيه فلا يجوز للموجه أو المحقق الاستناد لهذه القاعدة فلا بد من مراعاة الأقدمية |
اقتباس:
أولهما : وصول البديل ثانيهما : الرد بتنفيذ الندب |
اقتباس:
ثانيا : العجز الشديد نتيجة سوء توزيع يتحمله الموجهين ثالثا : إذا لم تستطيع تحمل الزيادة فمن حقك أن تتقدم بشكوى للجهة الرئاسية تثبت فيها أن هناك زيادة فى بعض الأماكن أنصحك باستلام النصاب والزيادة ثم بامكانك الشكوى |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
استفسار هام
[QUOTE=عوض محمد محمد;5557529][QUOTE=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد http://upload.wikimedia.org/wikipedi...300px-Duaa.png زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟ |
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد http://upload.wikimedia.org/wikipedi...300px-Duaa.png زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟[/QUOTE] |
[quote=عوض محمد محمد;5558061][quote=عوض محمد محمد;5557529]
اقتباس:
هذه مسائل ولوائح داخلية تختص بها جهة العمل لتنظيم ولمصلحة العمل فقد نصت المادة 76 على ان يجب على العامل المحافظة على مواعيد العمل واتباع الاجراءات التى تخددها اللائحة الداخلية للوحدة فى حالة التغيب عن العمل او التاخير عن المواغيد ولا يقتصر معنى الغياب على الانقطاع عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية بل يشمل الانصراف عن مقر العمل عن مقر العمل بدون اذن والتخلف عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية وبناء عليه الدقائق او المدة التى يسمح بها فى التاخير هو وقت يتفق عليه مع رئيس العمل بحيث لايؤثر مطلقا على سير المرفق ولايكون حقا مطلقا للموظف يستغله فى اى وقت شاء وعلى رئيس العمل يقبله او لايقبله طبقا للمصلحة العامة وكذلك بالنسبة للحضور صباحا فهناك طابور وتوقيعات فيتطلب من المدرس الحضور قبل طابور الصباح بوقت يسمح له بالتوقيع حضورا ثم الى طابور الصباح فيمكن لمدير المدرسة ات يقفل على الدفتر قيل بداية الطابور وبالنسبه للاستفسارات من 3-6 فيمكنك مراجعة شؤون العاملين فلديم الجديد فى هذا الشان |
اقتباس:
|
اقتباس:
سبق الررررررررررررررد |
متي يتم استبعاد مدير مدرسة
|
أرجو من سيادتكم سرعة الرد لمعرفة موقفي
أعمل مدرس حاسب آلي وجالي استدعاء للجيش حيبدأ من يوم 2 / 11 لحد 16 / 11 أعمل ايه هل يمكن شطب هذا الاستدعاء أم لا ؟ وفي حالة ذهابي للاستدعاء هل لازم أعمل حفظ وظيفة في الإدارة ولا المدرس حتكتب قصادي وخلاص في دفتر الحضور والانصراف مستدعى ؟ وهل سأتقاضى مرتبي كاملا أم سيخصم منه الكثير ؟ |
رد الموظف بتاع الماهيات قالي ان الحوافز اللي اخصمت ما برتجعش تاني لان ده قرار محافظ
هل هذا صحيح ام انه بيكسل يستفسر و بيكبر دماعه؟ يعني اتخصم مني 5 ايام + الحوافز و الاداري اللي في الادارة التعليمية قالي الحوافز مش راجعة تاني |
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:33 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.