|
اقتباس:
|
حصلت على اجازة بدون مرتب لمدة 6 اشهر تبتهى بنهاية شهر ابريل ومن المفترض العودة اول مايو علما بان اول مايو يوم الخميس و2 مايو يوم جمعة .............فهل يكون هناك ضرر عليا عند العودة يوم 3مايو ............وهل يخصم من مرتبى اليومين 1مايو و2مايو ..................ارجو افادتى بالرد استاد اسامه ..............ولك جزيل الشكر
|
اقتباس:
وعلى كل حال يمكنك مراجعة محل عملك فلديهم كل جديد |
بارك الله فيك
|
طلب إنسانى عاااااااااااااجل :
الأخ الكريم ( الأستاذ / أسامة ) جعلكم الله عوناً للمظلومين , و أيدكم الله و جزاكم عنا كل الخير أرجو الرد العاجل و البت فيما يلى : أنا حاصل على كلية التربية ( قسم التاريخ - شعبة عامة ) و كنت أعمل بالحصة منذ 2010 كمعلم دراسات اجتماعية فى مدرسة ابتدائى و تم انتدابى كليا للعمل فى مدرسة اعدادى فى عام 2012 و قد قامت المديرية بتحرير ( عقد معلم مساعد للعاملين بالحصة تمهيدا لتعيينهم ) و قمت بانهاء أوراق المعلم المساعد من المدرسة الاعدادى المنتدب أنا بها و قام مدير المدرسة بالتوقيع على جميع أوراقى ثم جاء قرار التعيين بتاريخ 30/3/2014 ( و جاء فيه جهة العمل مدرسة اعدادى ( المرحلة / اعدادى) أما الوظيفة معلم دراسات اجتماعية ابتدائى ( و فى هذا الوقت أنا منتدب كليا للمدرسة الاعدادى و انتدابى ينتهى فى 30/6/2014 ) فقمت بانهاء أوراق تعيينى و التوقيع عليها و ختمها من المدرسة الاعدادى ( ولم أذهب للمدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها) و تم عمل إقرار قيام بالعمل جديد من المدرسة الاعدادى و تم استلام خطاب التعيين من الادارة باسم المدرسة الاعدادية ففوجئت بمدير المدرسة الابتدائى التى أنا منتدب منها يطالبنى بأن أقوم باخلاء طرفى من الاعدادى و العودة له فى الابتدائى ( دون علم الموجه ) ثم انهاء أوراق تعيينى من الابتدائى و استلام خطاب العمل بالابتدائى ثم سيقوم بندبى للاعدادى مرة أخرى فلم أنفذ ما طلب و تركت الأمور تسير كما هى ( إقرار القيام بالعمل فى مدرسة اعدادى و خطاب التعيين باسم المدرسة الاعدادى التى أنا منتدب فيها ) و هو الآن ( مدير الابتدائى ) يهددنى دائما بأنه عند انتهاء ندبى فى 30/6/2014 سأعود للابتدائى و سيتهمنى بالتزوير و سيعترض اجراءات تعيينى ( علما بأن مؤهلى يؤهلنى للعمل بالاعدادى ) بالله عليك ( ماذا أفعل ؟؟؟) / و ما هو الاجراء السليم الذى يمكننى أن أفعله بناءا على ما سبق ؟؟؟ / و هل ما فعلته فيه مخالفات قانونية ؟؟ و كيف أقوم بتوفيق وضعى و التخلص من تهديدات هذا المدير المتزمت ؟؟؟ أستحلفك بالله ( الرد العاجل ) ... أفيدونا ... يرحمكم الله !!! |
اقتباس:
هل يخرج من المدرسة الاحدث دخولا رغم انه الافدم تعيينا ام يخرج الاحدث تعيينا رغم انه الافدم دخولا للمدرسة؟ وجزاكم الله خيرا |
اقتباس:
|
اقتباس:
ثانيا : لايتم الغاء الندب الا بواسطة الموجه المختص عندما تكون زائدا على حاجة العمل |
اقتباس:
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا معلم في مدرسة للمكفوفين واعمل بالمطبعة السرية من فضل سعادتك الرجاء معرفة الآتي: 1 نص القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 بشأن مكافأت الامتحانات العام ؟ 2 بالنسبة إلى حساب طباعة الامتحانات الصف السادس الابتدائي (شهادة عامة) هل يتم حساب المكافآت لها مثلها مثل الشهادة الإعدادية (شهادة عامة) - السؤال بمعنى أخر هل يحتسب الاثنين يوم كامل أو عدد الأيام / 2 ؟ ولسيادنكم وافر الشكر والعرفان أسامة |
اقتباس:
|
الموجة العام يرفض التوقيع على طلب تغيير المسمى
سيدى المستشار القانونى أشكرك فى بداية حديثى على الخدمات التى تقدمها لأعضاء المنتدى أما بعد توجهت الى موجة عام المادة التى أعمل مدرسأ لها بالمرحلة الثانوية تحت مسمى مدرس اعدادى حاملا طلب لتغيير المسمى الوظيفى من معلم اعدادى الى معلم ثانوى لنفس المادة ولكنة رفض التوقيع لعدة مرات مخالفا القرار الوزارى مع العلم أننى استوفيت الطلبات الاخرى المطلوبة للتتغيير ومرفقة مع الطلب و معتمدة من ملفات الادارة التى أعمل بها . ما التصرف القانونى فى هذة الحالة ؟! مع خالص تحياتى!
|
العلاوة التشجيعية
حصلت على العلاوة التشجيعية مرة واحدة فى الدرجة الثالثة ولم احصل عليها في الدرجة الثانية وانا على وشك الترقية للدرجة الاولى ماذا افعل وشكرا
|
هل يجوز ندب المعلم المثبت على المرحلة الثانوية للتصحيح بالمرحلة الإعدادية
|
اقتباس:
|
اقتباس:
حاول مرة أخرى لاقناع الموجه العام |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
ما الحل قام أحد الموظفين بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف بالخطأ أمام زميله ؟
|
موظف تعيين 1993 م حصل على العلاوة التشجيعية على الدرجة الثالثة عام 1997 وانتقل إلى الدرجة الثانية ولم يحصل عليها ثم انتقل إلى الدرجة الأولى ولم يحصل عليها حتى تاريخه 2014 وبسؤال الموظف المختص قال أن العلاوة تأخذ على الدرجة والسن أي يتم ترتيب الموظفين على الدرجة طبقا لسنهم مع العلم بأن هناك من هم أحدث منه تعيينا أخذوها مرتين وأكثر وهو مرة واحد . فماذا يفعل ذلك الموظف ؟
عل أي أساس تعطى العلاوة التشجيعية ؟ هل تختلف من محافظة لأخرى ؟ لكم جزيل الشكر |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي استفسار يتلخص في النقاط التالية 1- تم تعيني ضمن حملة الماجستير والدكتوراة بتاريخ 28/5/2013. 2- توجهت للتسويات وصممت مدة خبرة عملية مقدارها ثمان سنوات وتسعة أشهر 3- أصبح تاريخ الدرجة والتعيين 2004و تم إضافة خمس علاوات وأصبح الأساسي 256.30 سؤالي كيف سيتم حساب الفروق على 63 أم 48 وكيف سيتم حساب العلاوات وهل لي الحق في رفع قضية لحساب علاوات أخرى كما أخبرني الموظف وجزاك الله خيرا |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
اطلب ترقيتك إلى الدرجة الثانية ( معلم أول ) فإذا رفضت جهة العمل ذلك يمكنك رفع قضية بواسطة محام شاطر |
اقتباس:
وهل يوقع جزاء على ذلك الموظف ؟ مع العلم أنه خطأ غير متعمد عندما وقع أمام اسم زميله ظنا منه أنه يوقع بالخانة التي بها اسمه |
الاخ العزيز دخلت مسابقة موجهى الرياضيات هذا العام منذ 8شهور والموجه العام يرفض تنفيذ نشرة الترقى بحجه بان المادة بها عجز هل هذا قانونى عما بان التوجيه به عجز بعد خروج 4 موجهين على المعاش وما هى الاجراءات القانونية لمعرفة حقى وشكرا[/b]
|
عندنا بالمعهد التقرير السنوي بتاعهم جيد جدا بحجة انهم كانوا واخدين اجازة بدون مرتب
هل هناك نص قانوني علي ان الاجازة بدون مرتب تمنع الموظف من اخذ تقرير بدرجة كفْء؟ وعندما ذهبا للتظلم تم رفض التظلم!!!!!!!!!!!!!! مع ان ده اول تقرير لهم |
اقتباس:
|
اقتباس:
والجزاء فى ضوء مايراه المحقق |
اقتباس:
|
اقتباس:
فإذا كان التقرير كفءا يكون كفءا حكما |
اقتباس:
|
معلم بعدد اكثر من 20 سنة عمل وتنقل من ادارة لادارة اصيب بانزلاق غضروفى وروماتيزم والتهاب بالاعصاب الطرفية وخشونة فى المفاصل بتقرير القومسيون الطبى وعليه تم اعطاء الموظف عمل خفيف ورغم ذلك ياخد نفس عدد حصص باقى الزملاء ويعامل فى الامتحانات الداخلية نفس عمل باقى الزملاء الاصحاء من ملاحظة وتصحيح وغيره رغم انه معفى فى الشهادات لان ادارة المدرسة لاتعترف بالقومسيون الطبى رغم اعتراف كنترولات الاعدادية والثانوية فى الشهادات ولانه احدث مدرس بين زملاء مادته صدر امر نقل له الى مدرسة اخرى ليس لها مواصلات وهو لايستطيع المشى لمسافات طويلة بسبب الخشونة وفقرات الظهر ولا يستطيع قيادة دراجة او موتوسيكل فما الحكم بالنسبة لهذه الحالة وما هى المميزات التى يجب على المدرسة والادارة والوزارة تجاه من قضى عمره فى خدمة الوزارة ثم اصيب اثناء العمل
|
لو سمحتم من له الحق في متابعة سير الإمتحانات ودخول اللجان؟ هل للمحافظ مثلا أن يدخل داخل لجنة أم أن المتابعة تكون حتي مكتب الإدارة المدرسية فقط وشكرا
|
السلام عليكم
ممكن صيغة طلب صرف بدل نقل اثاث وشكرا لحضرتك |
اقتباس:
|
اقتباس:
وكيل الوزارة للاعدادية مديلا الادارة للنقل |
هل العمل المخفف ليس بتوصية من القومسيون بذلك حتى يتم تحويله لاصدار توصية تجله حالته
|
اقتباس:
|
جزاكم الله خيرا على مجهودكم المتميز
جعله الله فى ميزان حسناتكم |
خي العزيز/
بعد التحيه انا حاصل علي تربيه تعليم ابتدائي وبحكم قضائي غيرت الشهاده الي تربيه تعليم اساسي و ذهبت الي المديريه لتغيير المسمي الي اعدادي الي اني قوبلت بالرفض فما العمل علما باني اعمل بالمرحله الاعداديه منذ اكثر من 6 سنوات ويوجد زملاء غيروا بنفس الطريقه ارجو الافاده وشكرااااااااا |
الى السيد الفاضل / المستشار القانونى
بعد السلام والتحية لشخصكم الكريم فلدى سؤال لحضرتكم و هو
هل يجوز للاكاديمية ان تمنح صلاحية لمعلم ابتدائى (علوم ) الى معلم ثانوى فيزياءدون المرور على المرحلة الاعدادية ؟ و اذا جاز ذلك فما تفسيركم لعبارة (ينقل من مرحلة الى مرحلة تالية فى قانون 275 قانون تغير المسمى الوظيفى أول بند ) 2- هل أسبقية الدخول للمرحلة الثانوية ( ندبا كليا ) يلغى أويمنع أسبقية التعين و الدرجة فى الدخول لتلك المرحلة عند التقديم سواء فى نفس عام من ندب اليها أو بعدها ؟ واذا كان لا فماهى الاسانيد القانونية لذلك ؟ و السلام عليكم |
ابنى ضربه المعلم هو فى اللجنة الامتحان مجرد انه بيضحك ماذا افعل
|
سيادة المستشار تحية طيبة وبعد اخصائي التغذية حاصل على بكالوريوس زراعة وحاصل على دبلوم تربوي وحاصل على على icdl وحاصل على دورة الانتل ودورات اخرى تابعة لوزارة التربية والتعليم لكنه لا يعامل معاملة باقي الاخصائين الاجتماعي والنفسي والصحافي ومشرف المكتبات والمشرف الاجتماعي ويعامل معاملة الاداريين الحاصلين على مؤهل متوسطفقط مع كامل احترامي لهم فما فائدة ذلك كله ومع العلم اننا معينين على القرار 47 للعاملين في الدولة وتاريخ التعين 1/4/2012 وان القرار 155 هذا في 2007 والتعيت كان قبل ذلك على نفس القانون ومع ذلك دخلوا كادر فلماذا لا نتساوى بباقي الاخصائيين
افيدونا بارك الله فيكم |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
ثانيا : الأسبقية فى التعيين والأقدمية هى الأساس فى التقل والترقية |
اقتباس:
|
اقتباس:
فما ضاع حق وراءه مطالب |
الإفادة القانونية
أنا مدرس (تعاقد مؤقت)منذ 2011 وحتي الأن
حدثت لي مشكلة زملائي والموجه اشتكوني في الدروس الخصوصية واثارة العملية التعليمية وذلك بسبب اعتراضي شفويا علي الخطة لان الموجه حاب المعلمين القدامي علي حساب المتعاقدين . قدمت الشكوي منهم الي الادارة التعليمية (مدير الادارة التعليمية ) كتب علي الشكوي ( يستبعد لحين انتهاء التحقيق)وذلك منذ شهر 12 /2013م عند التحقيق معي طلبت تحويل الشكوي والتحقيق معي أمام النيابة الادارية وبعد شهور من التحقيق والاتيان بالطلاب وتضارب الاقوال و وجود امضائي علي الخطة في الدفتر وشهادة مدير المدرسة معي وتبراتي من الاتهام الصادر من زملائي (حفظت القضية اداريا)نصف شهر 2014/4 1/ في حالة استبعادي لحين انتهاء التحقيق لم أكن الأحدث بالمدرسة وهناك مدرس أحدث مني 2/صدر قرار من المحافظة بعمل عقد معلم مساعد 1/4/2014 قام التوجيه بالابقاء علي المتعاقدين في مدارسهم دون توزيع حرصا علي استقرار العملية التعليمية وبالتالي أنا في حالة الاستبعاد حتي ينتهي التحقيق استلمت العمل 2014/4/15 في المدرسة المستبعد اليها حتي انتهاء التحقيق ولم أكن أعلم بحفظ القضية اداريا لانه هناك سرية تامة في النيابة . رجاء هل أخذ صورة من قرار النيابة التي لم تديني بعد واكتب طلب برجوعي الي المدرسة الاصلية ؟ ام انه مستحيل عودتي الي المدرسة الاصلية بعد استلامي في المدرسة المستبعد اليها لحين انتهاء التحقيق ؟ علما باني رقم (2) في التقدير علي مستوي الادارة وانه لو تم التوزيع لكنت أول الموزعين أرجو الإفادة القانونية المدعمة بالمستندات والقوانين التي استند اليها في عودتي الي مدرستي النصيحة الأخوية من أخ إلي أخيه الصغير جعلك الله ميسرا لا معسرا |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:58 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.