![]() |
الصوره مش واضحه
|
الجزء المهم الشرطين :
1 - ان يكون ناجح فى الكادر 2 - الايكون فى مادة تخصصه عجز بالمدارس ويفهم من الشرط الثانى ان عودة الزملاء الى ديوان الادارة مرهون بعدم وجود عجز فى مادته بالمدارس اما بالنسبة للصرف باثر رجعى من شهر 8 فهو للجميع سواء اكانوا فى الادارة او المدرسة |
اكبر غلط صرف الكادر للناس اللى فى الادارات والمديريات لأنه مخالف للقانون
واعتقد ان الجهاز المركزى للمحاسبات أو التنظيم والإدارة سوف ينقض هذا القرار وسوف يسبب هذا مشاكل فى استرداد الفلوس وسوف يفرغ المدارس من المدرسين وسوف ويتم تسديد العجز بالحصة بالرغم من ان المدرسين مركنين فى الادارات والمديريات لا شغل ولا مشغله بهذا القرار العشوائى الذى اتخذه بدر سوف يعيد المدارس إلى الفراغ سؤال بسيط بعد تطبيق الكتاب الدورى 2 القانونى - هل تأثر العمل فى الوزارة أو المديريات أو الإدارات ؟ |
اقتباس:
ارجو التوضيح كيف ان هذا الصرف مخالف للقانون |
الى الاخ مصطفى
والله انت ما عارف حاجة هو كل زاحد يقدر يروح الادارة فيه حاجة اسمها معدلات وشروط للندب سواء للتوجيه او غيره ولا انت بينك وبين حد حاجة واحد طلع توجبه وم غلبك وعايز ترجع المدرسو ياريت نحكم على الامولر بعقولنا وليس بما تحويه قلوبنا من غل وحقد الاجانب افضل منا فى هذه الناحية |
نتمنى ان نترك كل واحدبعملة ولاداعى للحكم على ان هذا لايعمل اولايعمل
ويكفى اننا فى الادارة نتحمل ضغوط وطلبات وتعليمات المستوى الاعلى التى دائما عاجل وفورا منعا للمسالة ارجو ان يكون كل واحد امين فى عملة وحكمة على الامور واللة المستعان يشفى الحاقدين |
الاخ اللى مش شايف الا مصلحتة maosafe ارجو ان تختفى من التربية والتعليم فالمسيرة لن يوقفها امثالك
,والظاهر انك موسافو حاجة خالص ياريت تسكت ومتحولش المنتدى الى حاقدين وردود هادمة ولما الكبار يتكلموا مفروض الصغار .... |
يا ريت يا جماعة رقم الفاكس
|
مبرووووووووووووووووك رغم انف الحاقدين.
مبرووووووووووووووووك لجميع المعلمين الاداريين صرف الكادر باثر رجعي بعد صبر طويل وعقبال الاداريين و العمال و مشرفين النشاط باذن الله قريبا . وارجو من هذا العضو السوداوي ان يراعي شعور الاخرين . وشكرا لجميع القائمين على هذا المنتدى الرائع.................................. |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:30 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.