![]() |
جزال الله خيرا استاذ ياسر
والف شكر لما تقدم لنا |
رجاء
رجاء لماذا لا تقوم بعمل موضوع جديد تقوم فية بتجميع كل اعمال حضرتك ليتيسر للجميع الاتطلاع عليها والاستفادة منها وفقك الله استاذى الفاضل |
اقتباس:
|
اتحاد الاخصائيين
اقتباس:
وانا اضم صوتى لصوتها فى هذا الطلب:friendsxs3: وان شاء الله نراه فى القريب العاجل |
تجميع اعمال الاستاذ/ ياسر ذكى3
اقتباس:
|
اقتباس:
|
مقياس المشكلات الصحية
http://files.thanwya.com/do.php?id=6383 |
مقياس المشكلات الأسرية
http://files.thanwya.com/do.php?id=6387 |
|
شكراً لك ى إضافاتك الجميلةعلى هذه المقاييس الجميلة التي تختص بعملنا كأخصائيين اجتماعيين فشكراً عل
|
اتقدم للاستاذ الفاضل والمجتهد / ياسر زكى على مجهوداته الطيبة
ولكن برجاء شرح كيفية تطبيق هذه الاستبيانات وهل لها درجات ام لا واذا كانت كل نقطة على حدى فلماذا وجود الدرجات المدونة اسفل كل جدول وما هى الدرجة الدالة على وجود مشكلة وهل هو مقياس ام استبيان ( معلومة هامة ) الفرق بين الاستبانة والمقياس يمكن إيجازه في النقاط التالية : هناك فروق نظرية تكمن في أن الاستبانة تركز على قياس مظاهر السلوك الانفعالي و الاجتماعي . أما المقياس ( الاختبار) فهو يركز على قياس مظاهر السلوك المعرفي ( القدرات العقلية وما يرتبط بها ) . أما الفروق العملية فتكمن في أن بناء أو تقنين الاستبانة لا يتطلب استخراج الدرجات المعيارية والمعايير ... الخ . |
الزميل العزيز /محمود ال الشيخ http://files.thanwya.com/do.php?id=6389شكراُ على تعليقك وحمداً لله على عودتك للمنتدي أما بخصوص ملاحظتك على المقاييس قهي ملاحظة ممتازة أشكرك علبها كثيراً فعند نهاية كل مقياس توجد درجات مثل 3,2,1،0 نقوم بضرب عدد العتاصر في 3 بطلع مثلاً لوكان 14 عنصر 42 ثم أقو م بجمع عدد الدرجات وأقسمه على 42 وأضرب في 100 يطلع نتيجة تأثير مثلا المشكلات الأسرية على الطالب وهكذا مع باقى العناصر شكراً لك كثيرا على ملاحظاتك الممتازة وإليك أيضاً تقدير درجات المقياس |
شكراً على حرصك على خدمة الأعضاء واستجاباتك المتكررة للإعضاء ومداخلاتك المهنية الأكثر من رائعة ياأستاذ ياسر زكي 3 فنيابة عن الاعضاء نشكرك كثيراً
|
اقتباس:
|
مقياس اضطراب نفسي
http://files.thanwya.com/do.php?id=6405 |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:45 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.