|
اقتباس:
ساعتها بقى هانعمل ايه؟ لازم يكون فى خطة بديله بنروجلها من دلوقتى زى الاضراب عن العمل |
اقتباس:
ياريت تقولولي طيب إحنا هنا بالعقد ده نعتبر كدة على درجة ولا لأ؟ http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=311119 وخصوصا إنه في البند اللي بيتكلم فيه على الماليات بيقول مكافأة على درجة نظيره وإحنا نظيره ده المفروض الدرجة التالتة يبقى إيه وضعنا عاوزة ياريت تردوا علينا من فضلكوا |
اقتباس:
|
كـــــــلام × كـــــــلام
|
الصبررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر
|
يا جماعه افهمو ارجوكم الفرق بين التالته والتانيه 8 سنين وجدول الدرجات نازل فيه معلم مساعد 3 سنيه عالتالته بعد كده معلم عالتالته برضو ثم معلم اول عالتانيه بعد 5 سنين يعني مده العمل بالعقد المميز محسوووووووووووووووووووووبه ضمن سنين التعيين يارب تسكتو بقه الا الي بيخاف من العفريت بيطلعله وميصحش تعرفوهم انكم مش عارفين حقوقكم كده ينضحك عليكم بجد
|
صح يا استاذه مريم همه مش فاهمين وبيتكلمو وخلاص لحد مبجلونا احباط كفايه تشاءم
|
|
والله الراجل الذى قال عن ان العاملين بالتعاقد على درجة نظيرة (فاهم )صح وهو ده الكلام ياكبير
|
كل يوم بقرار وتضارب فى الاخبار عن الحد الادنى واخبار عن سياسة التقشف ورفض المجلس للمزانية .... هناك تهيئة راى عام عن المفاجاة المدوية وهى بما ان ازن ؟؟؟؟؟ بح الحد الادنى(للمعلمين)
ما المقصود بالاثابةبجميع مسمياتها كما ذكرتها الماليةسوف ترفع من75 الى 200فى المائة يعنى ذلك احتساب الكادر بمرحلتيه وهى 50+75+25 الحوافز+بدل معلم مرحلة اولى+مرحلة ثانية |
سؤال أرجو الاجابة عليه هل حوافز الاثابة مرهونه بالحضور الكامل وعدم التغيب لاي ظرف اعتيادي عارضة مرضي وضع
|
بلاش نعشم الناس نستنه لحد ما يجي خبر أكيد من المديريات بتاعتنا
لأن لحد انهاردة 27/6 مفيش أي حاجة وصلت المديريات وموضوع برده المكافأة نفس الكلام يبقى نستنه لحد ما يجي خبر بجد وبعدين ننشره |
اقتباس:
|
والله يا اخوانى واخواتى فيه مثل بيقول ياخبر النهارده بفلوس فى شهر سبعة هيبقى ببلاش
|
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:32 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.