هو الحد الاقصى محسوم 35 الضعف من الحد الادنى ولكن الحكومة مش قادرة على تطبيقه يمكن لان فيه فئة كبيرة مسؤلة لا ينفع معها هذا المبلغ مثل الوزراء وقادة الجيش وبعض القضاه والمحافظين واعضاء مجلس الشعب ومسؤلين بقطاعات كبيرة كالكهرباء والبترول والضرائب والبنوك واخرين فى الدولة ولكى تحل هذه المشكلة يرفع الحد الاقصى الى 50 الضعف من الحد الادنى بدلا من 35 الضعف حتى يرضى هؤلاء المسؤلين الى حدا ما ويستطيع تطبيق القرار بحديه الادنى والاقصى معا فى آن واحد بالتوازى لكى تستطيع الحكومة توفير التمويل اللازم

انا حسبتها كويس لو عاوز تعمل خبرات السنوات لازم يكون مجموع سنوات الخبرة مثلا 5 سنوات فى الدرجة الثانية هايكون 5× 40 = 200 جنيه وحضرتك عامل الفرق بين الاولى والثانية 100 فقط يعنى انا هااكون على الدرجة الثانية ومعى خبرة 5 سنوات هااقبض اكتر من اللى واخد الاولى وحتى معاه خبرة سنة اوسنتين والله انا كلامى صح وحضرتك احسبها كدة بالورقة والقلم هاتلاقى كلامى صه ......
الحل هو :-
المبلغ اللى حضرتك حايبه فى فرق الدرجات وهو 100 بين كل درجة واخرى دة لازم يزيد علشان مايكونش مبلغ مجموع سنوات الخبرة اكبر منه ياإما تقلل مبلغ سنوات الخبرة وليكن 20 جنيه عن كل سنه خبرة او تزود مبلغ فرق الدرجات وليكن 300 1و 400 بين كل درجة واخرى احسبها وقول لى

مبلغ ال 100 جنيه فرق الدرجات عند بداية التعيين فقط
لن يحدث تساوى بين الدرجة الاولى والثانية اذا كان لهم نفس عدد سنوات التعيين ولكن ممكن يحدث ما تقوله حضرتك بشرط ان موظف الثانية عدد سنواته اكثر من عدد سنوات الاخر فمثلا موظف معين فى بداية التعيين على الدرجة الرابعة وبقاله 19 سنه خبره وحاليا على الدرجة الثانية منذ 5 سنوات باعتباره قضى 6سنوات على الرابع ثم 8 سنوات على الثالثة وحاليا بقاله 5 على الثانية يكون راتبه
= 1300 + 6*50 +8*60 + 5*70 = 1300 + 300 + 480 + 350 = 2430
وموظف اخر معين فى بداية تعيينه على الدرجة الثالثة وبقاله 15 سنه خبره وحاليا على بداية الدرجة الاولى منذ عام وباعتباره قضى مده 8 سنوات فى الثالثة ثم 6 سنوات فى الثانية وحاليا منذ عام على الاولى يكون راتبه
= 1400 + 8*60 + 6*70 = 1400 + 480 + 420 + 1*80 = 2380
فنلاحظ ان الاول الموجود على الثانية اعلى راتب من الثانى الموجود على الاولى صح الكلام لان الاول اقدم فى عدد السنوات وهذا ايضا موجود فى النظام الحالى للمرتبات وابسط مثال انا على الدرجة الاولى ويوجد اداريين بالمدرسة على الدرجة الثانية وراتبهم اعلى منى على الرغم انه لا ياخذ كادر ولكن بياخد 200 % وهى توازى الكادر ولكن هم اقدم منى من حيث عدد سنوات التعيين بحوالى اكثر من 6 سنوات
وعندك مثال اخر لو قارنا بين موظف معين حديث على الدرجة الثالثة وموظف معين منذ 5 او 6 سنوات على الدرجة الرابعة ستجد راتب المعين حديث على الثالثة اقل من راتب الاخر هذا هو الموجود فى النظام الحالى