|
تطبيق قانون الخدمة المدنية سوف يطبق على المعلم و أصحاب الكادرات الخاصة بنفس الطريقة السابقة- التى حسبنا بها المرتب الجديد - و يكون الكادر و الحوافز مبالغ مقطوعة لا تزيد سنويا ، ففى نفس الحسابات السابقة دخل الكادر والحوافز فى الأجر المكمل و جزء منها فى الأجر الوظيفى . |
المعلمين لن يطبق عليهم قانون الخدمة المدنية الجديد لأن قانون الكادر يمنع ذلك معروفة من زمان و قيلت و شرحت من زمان و لكى لا يغضب احد هى ميزة و ليست عيب لان الكادر و المكافاة و بدل الجذب تحسب على الاساسى و بدل الاعتماد تحسب على الاساسى و فى القانون الجديد يعتبر 80 % اساسى يعنى يشمل كل حاجة اما المعلمين سيستفادو من زيادة 1/7 ارجو ان لا يغضب احد وننتظر 1/7
|
التحليل قبل السابق مظبوط واقرأوا المادة 71 من قانون الخدمة المدنية
|
اقتباس:
إليك أخى الفاضل نص المادة 71 من قانون الخدمة المدنية : قانون رقم 18 لسنة 2015 : المادة (71) : يستمر العمل بالأحكام والقواعد الخاصة بتحديد المخصصات المالية للعاملين بالوظائف والجهات الصادر بتنظيم مخصصاتهم قوانين ولوائح خاصة طبقا لجدول الأجور المقرر بها. ويستمر صرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية، والبدلات وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرها بخلاف المزايا التأمينية التي يحصل عليها الموظف، بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الوظيفي إلي فئات مالية مقطوعة في 30/6/2015 |
القانون الجديد لا يحسب أى شىء به كنسبة من الأساسى إلا علاوة ال 5% الدورية، و 2.5%علاوة تشجيعية و للماجستير و خلافه، أما الحوافز و الكادر و المكافأة كلها فئات مقطوعة أى لا تزيد سنويا ، و الزيادة السنوية هى 5% من الأساسى الجديد تدخل فى الأساسى و إجمالى المرتب ، و إجمالى المرتب لن يتغير إلا بهذه الزيادة .
أما عن كيفية إحتساب المرتب الجديد يستطيع أى معلم الآن حسابه المرتب الجديد = الأجر الوظيفى +الأجر المكمل + 5% علاوة دورية الأجر المكمل = المرتب فى 30/6/2015 - الأجر الوظيفى مثال لمزيد من الفهم: إذا كان مرتب معلم فى 30/6 هو 2200 و الأجر الوظيفى له 1335 ماهو مرتبه الجديد؟ نحسب أولا الأجر المكل = المرتب فى 30/6 - الأجر الوظيفى= 2200-1335=865 المرتب الجديد = الأجر الوظيفى +الأجر المكمل + علاوة 5%=1335 + 865 +(5%*1335)66.75=2266.75 يلاحظ أن المرتب لم يتم زيادته إلا بالعلاوة الدورية فقط ، و التى دخلت فى الأساسى و الأجر الإجمالى . أتوقع أن تكون هناك علاوة إجتماعية لمواكبة التضخم ( إرتفاع الأسعار ) لا تقل بأى حال عن 10% لموجهة هذا التضخم ، و التضخم فى شهر 4/2015 وصل إلى11 %حسب اليوم السابعhttp://www.youm7.com/story/2015/5 |
[QUOTE=أهل السنة;6189336]القانون الجديد لا يحسب أى شىء به كنسبة من الأساسى إلا علاوة ال 5% الدورية، و 2.5%علاوة تشجيعية و للماجستير و خلافه، أما الحوافز و الكادر و المكافأة كلها فئات مقطوعة أى لا تزيد سنويا ، و الزيادة السنوية هى 5% من الأساسى الجديد تدخل فى الأساسى و إجمالى المرتب ، و إجمالى المرتب لن يتغير إلا بهذه الزيادة .
أما عن كيفية إحتساب المرتب الجديد يستطيع أى معلم الآن حسابه المرتب الجديد = الأجر الوظيفى +الأجر المكمل + 5% علاوة دورية الأجر المكمل = المرتب فى 30/6/2015 - الأجر الوظيفى مثال لمزيد من الفهم: إذا كان مرتب معلم فى 30/6 هو 2200 و الأجر الوظيفى له 1335 ماهو مرتبه الجديد؟ نحسب أولا الأجر المكل = المرتب فى 30/6 - الأجر الوظيفى= 2200-1335=865 المرتب الجديد = الأجر الوظيفى +الأجر المكمل + علاوة 5%=1335 + 865 +(5%*1335)66.75=2266.75 يلاحظ أن المرتب لم يتم زيادته إلا بالعلاوة الدورية فقط ، و التى دخلت فى الأساسى و الأجر الإجمالى . أتوقع أن تكون هناك علاوة إجتماعية لمواكبة التضخم ( إرتفاع الأسعار ) لا تقل بأى حال عن 10% لموجهة هذا التضخم ، و التضخم فى شهر 4/2015 وصل إلى11 %حسب اليوم مع احترامى ... لكن كيف تكون المكافاة و الكادر مقطوعة و هى تؤخذ اساسا على اساسي المرتب ده بالنسبة للمعلم ... ثانيا الادارى نفسه هايتحاسب ازاى فى المكافاة ؟؟؟ بصراحة القاون للان مجرد تخبط كما هو واضح ... ننتظر و نشوف |
[quote=أبوالرايات;6189958]
اقتباس:
و على فكرة الكادر عبارة عن حوافز و بدلات حسب القانون نحن نأخذها الآن كنسبة و هى موجودة فى المرتب ، و القانون الجديد لن يحرمنا منها و لكنها لن تزيد سنويا ، و هى داخلة فى إجمالى المرتب المحسوب بالمعادلة السابقة ( ده معنى كلام الوزير أننا لنا كادر خاص) بالعربى الفصيح المرتب كما هو و به الكادر كما هو فى 30/6 + 5% علاوة دورية + علاوة إجتماعية إذا إعتمدت . *فى السنوات القادمة لا زيادة فى الحوافز و البدلات والكادر و المكافأت إذا زاد الأساسى ( الأجر الوظيفى ) * الزيادة هذا العام علاوة دورية 5% من الأساسى الجديد + علاوة إجتماعية إذا أعتمدت . * الإدارى و كل موظفى الدولة و أصحاب الكادرات الخاصة سوف يتم معاملتهم كما سبق . * الكادر داخل المرتب كما هو الآن و لكنه مبلغ مقطوع لا يزيد سنويا ، وزيادات الترقية به سوف تكون مبالغ ثابتة . * |
احلى حاجة ان عندنا 1.5 مليون مدير مالي ومع ذلك محدش فاهم حاجة
|
كلام اهل السنة صح وهو دا اللى الحكومة هاتعمله مع المعلمين وجمدت الاجور المتغيرة ومع مرور الزمن الكادر ليس له اى اهمية لان قيمة الجنيه بتقل
|
بسيطة المكافأة تحسب فى 30/6على أساسى 30/6 و تكون ثابتة بعد ذلك أى لا علاقة لها بالأساسى فى السنوات القادمة وهذا معنى مقطوعة أى لا تحسب بعد ذلك على الأساسى .
و على فكرة الكادر عبارة عن حوافز و بدلات حسب القانون نحن نأخذها الآن كنسبة و هى موجودة فى المرتب ، و القانون الجديد لن يحرمنا منها و لكنها لن تزيد سنويا ، و هى داخلة فى إجمالى المرتب المحسوب بالمعادلة السابقة ( ده معنى كلام الوزير أننا لنا كادر خاص) بالعربى الفصيح المرتب كما هو و به الكادر كما هو فى 30/6 + 5% علاوة دورية + علاوة إجتماعية إذا إعتمدت . *فى السنوات القادمة لا زيادة فى الحوافز و البدلات والكادر و المكافأت إذا زاد الأساسى ( الأجر الوظيفى ) * الزيادة هذا العام علاوة دورية 5% من الأساسى الجديد + علاوة إجتماعية إذا أعتمدت . * الإدارى و كل موظفى الدولة و أصحاب الكادرات الخاصة سوف يتم معاملتهم كما سبق . * الكادر داخل المرتب كما هو الآن و لكنه مبلغ مقطوع لا يزيد سنويا ، وزيادات الترقية به سوف تكون مبالغ ثابتة . الله ينور عليك هو دا التحليل المضبوط |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:19 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.