احنا هناخد صابووووووووووووونة

لماذا شرط اخر تقريين ولماذا شرط العقاب بالخصم؟
الرجا تنفيذ هذة الشروط في الاعوام القادمة بعد استيعاب الشروط لكل العاملون بالعملية التعليمية

الكلام دة متى سينفذ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ أرجو الرد

هما ليه لما بيعملوا حاجة للمعلمين لازم يخلوها مشروطة و يجرسونا في وسائل الاعلام

هل لو انا مش واخد تقريرين كفء مش هاخد العلاوة دة.......... لان المديرة اديتني انا وزمايلي الجدد تقرير 84 وتقرير 85

انا منتدب ندب كلى من اسكندريه لجنوب سينا ...منين اصرف العلاوه قانونا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

المعلم ليس له حد ادنى المعلم ليس له حد ادنى اعباء فقط

شكررررررررررررررررررررررا

القواعد الجديده لصرف حافز الاعباء الوظيفية رقم 57 لسنة 2014

ارسلت وزارة التربية والتعليم للمالية خطابا للرد علي استفسارات عدد من مديريات التربية والتعليم حول قواعد صرف حافز الاعباء الوظيفية بقرار رئيس الوزارء رقم 57 لسنة 2014
و(السبورة ) تنشر تفاصيل الخطاب

1- تسري احكام الصرف علي المعلم المساعد المتعاقد وفقا لاحكام القانون 155 لسنة 2007 دون الاشتراط الحصول علي تقرير كفاية لاخر عامين حيث ان الوظيفة تكون لمدة عامين فقط وفقا للقانون 155 لسنة 2007

2- يشترط للصرف ان يكون حاصلا علي مرتبة كفء في تقارير الكفاية لاخر عامين ابتداء من وظيفة معلم

3- يستحق صرف العلاوة للحاصلين علي اجازة مرضية اعتيادية وتصرف العلاوة كاملة مثل باقي بنود الاجر المتغير

4- يستحق صرف العلاوة للحاصلين علي اجازة مرضية بأجر كامل طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259لسنة 1995 وتعديلاته بشأن تحديد الامراض المزمنة طبقا للمادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978

5- من يعمل بنظام جزء من الوقت يتم صرف العلاوة لهم كاملة بنسبة صرف من الاساسي

6- المنتدوبون جزئيا خارج المدارس وادارات التربية والتعلي يتم الصرف لهم بالنسبة لايام الحضور بالمدرسة

7- تصرف علاوة مقابل الاعباء الوظيفية كاملة عند الحصول علي اجازة للوضع واداء فريضة الحج تطبيقا للمادة 71 من القانون 47 لسنة 1978

8 - المنتدب الي مدرسة خاصة لايستحق الحافز

9- في حالة حصول العامل علي جزاء لاكثر من خمسة ايام متصلة لا يستحق الحصول علي الاعلاوة في شهر الجزاء فقط

10 - في حالة حصول العامل علي جزاء لاكثر من 5 ايام منقطعة اثناء العام لايتم الحصول علي العلاوة في الشهر الذي تعدي فيه الجزاء لمدة 5 ايام

11 - جميع المعلمين والاخصائين غير المسكنين علي وظائف القانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته تطبق عليهم قرار رئيس مجلس الوزارء 22 لسنة 2014 وليس القرار رقم 57 لسنة 2014 وذلك حتي يتم تسكينهم علي وظائف القانون 155 لسنة 2007 فيتوقف لهم الصرف بالقرار 22 لسنة 2014 ويتم الصرف بالقرار 57 لسنة 2014

12- يتم الصرف للعامل المنتدب من الجهة المنتدب اليها والمعار من الجهة المعار اليها

13- يتم الجمع بين العلاوة وجميع المزايا الممنوحة للعاملين في الوضع الحالي مثل (بدل الماجستير والدكتوراه - بدل المناطق النائية - حوافز التربية الخاصة )

14- تحدد قيمة العلاوة المشار اليها لشاغلي وظائف التعليم في 31 ديسمبر وتستمر في السنوات المالية

http://www.alsbbora.com/main_edu.asp...2#.UvnLM2J_v2g

لوسمحتم ايها الاخوه الزملاء انا كنت مسافر بالخارج لمده ثلاث سنوات و رجعت واستلمت العمل فى شهر نوفمبر الماضى هل لى فى صرف الاعباء الوظيفيه انا تعيين 2004 واخر تقريرين قبل السفر كانت كفء افيدونى افادكم الله

الحاصل على تقرير فوق متوسط ايه ىالحل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
 

دى مش مفروض علاوة للموظف ليه الشروط الكتير دى طيب الحاصلين على تقرير فوق متوسط يعمل ايه ؟ هل ينتظر عام اخر لصرف العلاوة ولا نعمل اضرابات ومظاهرات:excl::excl::excl:

ده نفس الكلام
 

[نفس الكلام اللى انا كنت باسال فيه انه اللى حاصل على تقرير 2013 فوق متوسط ولكن الجزاء فى 2012 فماذا نفعل

الحد الدني دون شروط اما علاوة الاعباء فهي اصلا عبا علي المعلم

شكرا علي الموضوع

جزاك الله كل خيرا

يا ربى يسر امورنا واغفر خطاينا جميعا وهو الذى يصرف السوء عنا
اللهم بارك لنا فيما رزقتنا واكفنا بحلالك عن الحرام

الف مبروك للجميع

ابو أشرف دوعائك جميل وطيب يارب تقبل منه و منا جميعا.

tttttttttttttthanksssssssssssssss

التعليم ترسل خطابا رسميا بقواعد صرف حافز الاعباء الوظيفية للمديريات
 

المعلم المنتدب لا يصرف من الجهة المنتدب اليها بل منها هذا ما حدث عندنا في المنيا

قواعد صرف علاوة "مقابل أعباء الوظيفة"
 

أصدرت وزارة التربية والتعليم، كتابًا دوريًا حددت خلاله القواعد التنفيذية لصرف علاوة "مقابل أعباء الوظيفة" للمعلمين، وذلك ردًا على استفسارات عدد من مديريات التربية والتعليم عن قواعد صرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014.

وجاء في الكتاب الدوري ما يلي:

- تصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة للمسكنين على وظائف القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته وهى: معلم مساعد، معلم، معلم أول، معلم أول أ، معلم خبير، كبير معلمين وما يعادلها اعتبارا من 1-1-2014.

- تحدد قيمة العلاوة المشار إليها لشاغلي وظائف التعليم فى 31-12-2013 وتستمر فى السنوات المالية التالية بذات الفئة أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ.

- يتم الصرف للمعلم المنتدب من الجهة المنتدب إليها والمعار من الجهة المعار إليه.

- يتم الصرف على الباب الأول أجور- على بند 5/9.

- يتم الجمع بين هذه العلاوة وجميع المزايا الممنوحة للمعلمين فى الوضع الحالى مثل(بدل الماجستير والدكتوراه/ بدل المناطق النائية/ حوافز التربية الخاصة).

- يشترط للصرف أن يكون حاصلاً على مرتبة كفء فى تقارير الكفاية لآخر سنتين ابتداء من وظيفة معلم.

- تسري أحكام الصرف على المعلم المساعد المتعاقد وفقًا لأحكام القانون 155 لسنة 2007، دون اشتراط الحصول على تقرير كفاية لآخر سنتين حيث إن هذه الوظيفة تكون لمدة سنتين فقط وفقًا للقانون 155 لسنة 2007.

- يستحق صرف العلاوة للحاصلين على إجازة اعتيادية وتصرف العلاوة كاملة مثل باقى بنود الأجر المتغير.

- يستحق صرف العلاوة الحاصلون على إجازة مرضية بأجر كامل طبقًا لقرار وزير الصحة والسكان رقم 259 لسنة 1995 وتعديلاته بشأن تحديد الأمراض المزمنة طبقًا للمادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978، مثل باقي بنود الأجر المتغير.

- من يعمل بنظام جزء من الوقت يتم صرف العلاوة لهم بنسبة صرف الأجر الأساسى.

- تصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة كاملة عند الحصول على إجازة للوضع وأداء فريضة الحج وذلك تطبيقًا للمادة 71 من القانون رقم 47 لسنة 1978.

- المنتدب إلى مدرسة خاصة لا يستحق صرف هذه العلاوة.

- فى حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متصلة لا يستحق الحصول على العلاوة فى شهر الجزاء فقط.

- فى حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متقطعة أثناء العام لا يتم الحصول على العلاوة فى الشهر الذى تعدى فيه الجزاء الخمسة أيام فقط.

- جميع المعلمين والأخصائيين غير المسكنين على وظائف القانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته يطبق عليهم قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 وليس القرار رقم 57 لسنة 2014 وذلك حتى يتم تسكينهم على وظائف القانون 155 لسنة 2007 فيوقف لهم الصرف بالقرار 22 لسنة 2014 ويتم الصرف لهم بالقرار 57 لسنة 2014.
- تابعنا على لمعرفة أحدث أخبار القاهرة .

رابط دائم:

التربية والتعليم تصدر كتابا بالقواعد التنفيذية لصرف علاوة أعباء الوظيفة
 

أفادت وزارة التربية والتعليم بأن علاوة مقابل أعباء الوظيفة تصرف للمسكنين على وظائف القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته وهى معلم مساعد ومعلم ومعلم أول ومعلم أول “أ” ومعلم خبير وكبير معلمين وما يعادلها اعتبارا من 1/ 1 / 2014.
وذكرت الوزارة ، في بيان أصدرته اليوم الأربعاء ، أن قيمة العلاوة المشار إليها تصرف لشاغلي وظائف التعليم فى 31/12/2013 وتستمر فى السنوات المالية التالية بذات الفئة أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ.
جاء بيان الوزارة عقب استفسار عدد من مديريات التربية والتعليم عن قواعد صرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014.
وذكرت الوزارة أنه يتم الصرف للمعلم المنتدب من الجهة المنتدب إليها والمعار من الجهة المعار إليها كما يتم الصرف على الباب الأول ( أجور) على بند 5/9.
وقالت إنه يتم الجمع بين هذه العلاوة وجميع المزايا الممنوحة للمعلمين فى الوضع الحالى مثل( بدل الماجستير والدكتوراه/ بدل المناطق النائية/ حوافز التربية الخاصة )، كما إنه يشترط للصرف أن يكون حاصلا على مرتبة كفء فى تقارير الكفاية لآخر سنتين ابتداء من وظيفة معلم.
وتسري أحكام الصرف على المعلم المساعد المتعاقد وفقا لأحكام القانون 155 لسنة 2007، دون اشتراط الحصول على تقرير كفاية لآخر سنتين حيث أن هذه الوظيفة تكون لمدة سنتين فقط وفقا للقانون 155 لسنة 2007 ..ويستحق صرف العلاوة للحاصلين على إجازة اعتيادية وتصرف العلاوة كاملة مثل باقى بنود الأجر المتغير.
كما يستحق صرف العلاوة الحاصلين على إجازة مرضية بأجر كامل طبقا لقرار وزير الصحة والسكان رقم 259 لسنة 1995 وتعديلاته بشأن تحديد الأمراض المزمنة طبقا للمادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978، مثل باقي بنود الأجر المتغير.
وقالت الوزارة إن من يعمل بنظام جزء من الوقت يتم صرف العلاوة لهم بنسبة صرف الأجر الأساسى، كما تصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة كاملة عند الحصول على إجازة للوضع وأداء فريضة الحج وذلك تطبيقا للمادة 71 من القانون رقم 47 لسنة 1978.
وأوضحت أن المنتدب إلى مدرسة خاصة لا يستحق صرف هذه العلاوة وفى حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متصلة لا يستحق الحصول على العلاوة فى شهر الجزاء فقط.
وأوضحت الوزارة أنه في حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متقطعة أثناء العام لا يتم الحصول على العلاوة فى الشهر الذى تعدى فيه الجزاء الخمسة أيام فقط.
مؤكدة أن جميع المعلمين والأخصائيين غير المسكنين على وظائف القانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته يطبق عليهم قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 وليس القرار رقم 57 لسنة 2014 وذلك حتى يتم تسكينهم على وظائف القانون 155 لسنة 2007 فيوقف لهم الصرف بالقرار 22 لسنة 2014 ويتم الصرف لهم بالقرار 57 لسنة 2014.

"بوابة الأهرام" تنشر قواعد صرف علاوة "مقابل أعباء الوظيفة" لجميع المعلمين.. والجزاءات تحرم المدرس منها
أصدرت وزارة التربية والتعليم، كتابًا دوريًا حددت خلاله القواعد التنفيذية لصرف علاوة "مقابل أعباء الوظيفة" للمعلمين، وذلك ردًا على استفسارات عدد من مديريات التربية والتعليم عن قواعد صرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014.

وجاء في الكتاب الدوري ما يلي:

- تصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة للمسكنين على وظائف القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته وهى: معلم مساعد، معلم، معلم أول، معلم أول أ، معلم خبير، كبير معلمين وما يعادلها اعتبارا من 1-1-2014.

- تحدد قيمة العلاوة المشار إليها لشاغلي وظائف التعليم فى 31-12-2013 وتستمر فى السنوات المالية التالية بذات الفئة أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ.

- يتم الصرف للمعلم المنتدب من الجهة المنتدب إليها والمعار من الجهة المعار إليه.

- يتم الصرف على الباب الأول أجور- على بند 5/9.

- يتم الجمع بين هذه العلاوة وجميع المزايا الممنوحة للمعلمين فى الوضع الحالى مثل(بدل الماجستير والدكتوراه/ بدل المناطق النائية/ حوافز التربية الخاصة).

- يشترط للصرف أن يكون حاصلاً على مرتبة كفء فى تقارير الكفاية لآخر سنتين ابتداء من وظيفة معلم.

- تسري أحكام الصرف على المعلم المساعد المتعاقد وفقًا لأحكام القانون 155 لسنة 2007، دون اشتراط الحصول على تقرير كفاية لآخر سنتين حيث إن هذه الوظيفة تكون لمدة سنتين فقط وفقًا للقانون 155 لسنة 2007.

- يستحق صرف العلاوة للحاصلين على إجازة اعتيادية وتصرف العلاوة كاملة مثل باقى بنود الأجر المتغير.

- يستحق صرف العلاوة الحاصلون على إجازة مرضية بأجر كامل طبقًا لقرار وزير الصحة والسكان رقم 259 لسنة 1995 وتعديلاته بشأن تحديد الأمراض المزمنة طبقًا للمادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978، مثل باقي بنود الأجر المتغير.

- من يعمل بنظام جزء من الوقت يتم صرف العلاوة لهم بنسبة صرف الأجر الأساسى.

- تصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة كاملة عند الحصول على إجازة للوضع وأداء فريضة الحج وذلك تطبيقًا للمادة 71 من القانون رقم 47 لسنة 1978.

- المنتدب إلى مدرسة خاصة لا يستحق صرف هذه العلاوة.

- فى حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متصلة لا يستحق الحصول على العلاوة فى شهر الجزاء فقط.

- فى حالة حصول المعلم على جزاء لأكثر من خمسة أيام متقطعة أثناء العام لا يتم الحصول على العلاوة فى الشهر الذى تعدى فيه الجزاء الخمسة أيام فقط.

- جميع المعلمين والأخصائيين غير المسكنين على وظائف القانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته يطبق عليهم قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 وليس القرار رقم 57 لسنة 2014 وذلك حتى يتم تسكينهم على وظائف القانون 155 لسنة 2007 فيوقف لهم الصرف بالقرار 22 لسنة 2014 ويتم الصرف لهم بالقرار 57 لسنة 2014.

http://gate.ahram.org.eg/News/461200.aspx

السم فىالعسل
اذا نزل تقرير المعلم اقل من كفء لن يصرف العلاوة لمدة ثلاث سنوات ( السنة التى نزل فيها التقرير + محتاج عامين للوصول الى تقررين كفء )

انا مدرس لغة انجليزية بالازهر الشريف وأريد ان أحول الى التربية والتعليم واريد البديل من التربية والتعليم نفس التخصص والدرجة الوظيفية ............ فهل يمكن ان يتم الموافقة على التحويل ......... والاجراءات او الاشياء المطلوبة لكى يتم التحويل ....... ارجو الرد او الايفادة لان الامر ضرورى وهام...01143183910

استاذ محمد ممكن الكتاب الدورى كامل بتوقيع الوزير لان عندى فى المدرسة رفضين يصرفوا للى فى اجازة الوضع العلاوة ديه ولحضرتك جزيل الشكلر

======================

كلام صحيح ولابد تعديل القرار فراتبي من مدرسة وأنا منتدب كليا في أخري والمفروض الأعباء هاتدخل علي مرتبات مارس .. يبقي إزاي إليها .. المفترض منها أصح

شكرااااااااااااا

حكاية انه لازم يكون حاصل علي تقرير كفء ولا يكون حصل علي جزاء لأن اي معلم ممكن ياخد جزاء علي اتفه الاسباب وبالتالي يفقد تقرير كفء ومعني كده ان المعلم ممكن يعمل مصيبة مع مدير المدرسة لو تسبب في جزاء للمعلم من مكيدة احد زملائه مثلا وما اكثرها

شكرا جزيلا علي الخبر

ممكن نص التعديلات الخاصة بقرار الاعباء الوظيفية

خبر قديم رجاء حذف القديم :022yb4::022yb4: