|
هل يجوز ان انتدب الى مدارس خارج مدينتى وانا اقدم مدرسة ثانوى على مستوى ادارة السنبلاوين محافظة الدقهلية وزميلاتى الاصغر منى يبقون فى مدارسهم كيف هذا واين مرعاة الاقدمية
|
سيدتى الزميلة
أولا : تقولين أنك فى مدرسة لغات أى فى مدرسة متعددة المراحل فيجوز الندب لسد العجز ..ولصالح العمل ثانيا : تقولين انك اقدم مدرسة فى الادارة ( تقصدين أقدم مدرسة تربية فنية ) فلا يجوز ندبك وبقاء الآخرين ( إلا إذا كن عير مدرسات تربية فنية) فيجب أن توضحى لى : هل أنت أقدم مدرسة تربية فنية فى الآدارة ومدرسات فى مدارس لغات وندبوك وتركوا الباقين ؟ إذا كانت الإجابة بنعم فلا يجوز قانونا |
انا اقدم مدرسة تربية فنية على مستوى الادارة نعم انتدبونى انا وتركوا معلمة اخرى دبلو م معلمات وتدرس تربية فنية للابتدائى ونقلوا مدرسة الاعدادى الى مدرسة اخرى حتى امسك الاعدادى والثانوى يعنى لم يكن فية عجز حتى نقلوا زميلتى وانا لا اتكلم على المواد الاخرى اقصد التربية الفنية فقط
|
وبعدين في المدينة مدارس ثانوى اخرى وكل من يدرسون التربية الفنية فيها هم اصغر منى ولم تنتدبهم الى مدارس ارياف وانتدبتنى انا هل هذا قانونى
|
المديرة المفترية
استاذ اسامة
لو مديرة المدرسة بتميز بعض المدرسين فى التوقيع او ممكن البعض مايجيش المدرسة وتوقع له او يوقع ويمشى يعنى الشلة بتاعتها وبعدين تبقى شديدة مع الباقيين ايه الحل والمفروض اعمل ليه لان عدد كبير منا بيعانى من سوء معاملتها وتجاوزاتها واللى بيقف لها بتكون فى منتهى قلة الادب لانها انسانة سوقية جدا فماذا نفعل وشكرا |
الأستاذة فاتن فتحى .. حياك الله
*** سيادتك مؤهل عالى مدرسة ثانوى فى مدرسة متعددة المراحل *** من الطبيعى جدا أن يتم انتدابك للمرحة الاعدادية بنفس المدرسة أو فى مدرسة أخرى لسد العجز إذا كان نصابك فى عدد الحضض أقل من القانونى ** * وأما زميلتك دبلوم المعلمين والمعلمات فعملها بالتعليم الابتدائى فيخضع نقلها أو ندبها لقسم التعليم الابتدائى إذا لم تكمل نصابها القانونى فى عدد الحصص *** وأما أنه يوجد هناك مدرسات فى مدارس أخرى أحدث منك تعيينا فيجب ندبهن أو نقلهن إلى مدارس أخرى بدلا منك إذا كن زائدات عن حاجة العمل أو لم يكملن نصابهن القانونى فى عدد الحصص 0 أما وإنهن غير زائدات ويكملن نصابهن القانونى فى مدارسهن 00 فلماذا ينقلن أو يندبن سيدتى لاتفسدتى العلاقة بينك وبين رؤسائك والصبر فى معالجة مثل هذه الأمور كفيل بإصلاح ما أفستده الأيام وعسى أن أسمع عنك كل خير إن شاء الله |
أختى البرنسيسة
يوجد حلان لمديرة المدرسة وشلتها كلاهما مر أولهما : التقدم لمدير الادارة بشكوى مدعمة بصحة الادعاء والتزوير مدعما بالادلة ثانيهما : عليك نفسك بمراقبة الله فى كل شىء ومن أخذ الأجر حاسبه الله على العمل ولا يضرك من ضل إذا اهتديت 0 وسوف تجنى مديرية المدرسة المتسلطة سوء العاقبة والظلم لن يستمر مهما طال حفظك الله ورعاك |
اقتباس:
اخى الفاضل اسامة اولا اشكرك جدا على سرعة الرد لكن اسمح لى كيف يتسنى لى ان ادعم شكواى بالدليل فما يحدث يكون بدفتر الحضور والانصراف الذى بين ايديهم الحقيقة ان هناك بعض الناس فوق القانون ولا نجد من يحاسبهم لقد تقدم العديد منا بالشكوى ولا حياة لمن تنادى اعتقد ان دفتر الحضور والانصراف هذا دفتر مالى والمفروض اننا عندما نتقدم بالشكوى ان تحضر لجنة للتأكد من صحة الشكوى صح ولا لا واذا لم يحدث هذا ااكيد فى حاجة غلط او انها كما يقولون مسنودة جامد الاخ الفاضل رجاء الا تبخل على بالنصيحة جزاك الله كل الخير |
اخى العزيز اشكرك على ردك على وسعة صدرك ولكن لى سؤال اخير هل معلم اول( أ ) ثانوى يدرس المرحلة الاعدادى
|
الأخ الكريم حاتم الطائى
حياك الله ولا شكر على واجب الدرجة التى حصل عليها زملاءك هل تم إدراجها من قبل موظف الاحصاء فى الادارة أم لا ؟؟؟ والمهم أن هذا الموضوع قيد بحث .. وقد تسفر الأيام القادمة عن فرج قريب دمت أخى برعاية الله |
أختى البرنسيسة
حياك الله وجعلك من الصابرين المحتسبين تم تركيزى فى الرد سلفا بضرورة الدليل والدليل هو دفتر الحضور والانصراف 0 فكيف تثبتى أن شخصا وقع اليوم حضورا وانصرافا بالرغم من عدم حضوره لهذا اليوم والمقدم اليه الشكوى يريد دليلا على عدم حضور ذلك الشخص وفى دفتر الحضور توقيعة أختى هناك أشياء كثيرة يمكن البحث عنها لايجاد الدليل فإذا لم تجدى دليلا فعليك بالصر وكلاهما كما قلت لك مر وفقك الله |
الأخ الكريم تحياتى لمجهودك ولى استفسار بعد إذنك . ما التصرف الصحيح إذا نسى مدرس دفتر التحضير فى البيت وتصادف تواجد لجان مرور فى ذلك اليوم ؟
|
بسم الله الرحمن الرحيم كلنا يحفظ قول الله تعالى وإذا حكمتم بين الناس أن تحكموا بالعدل "" لكن مع الأسف موضوع شكاوى يصل إلى النيابة الإدارية ثم تتدخل الوسائط والمعارف لعدم إتمام الإجراءات هذا يصل إلى الفساد. الموضوع/ بمدرسة بسوهاج شكاوى من احد الموظفين في إدارة المدرسة ووصلت للنيابة الإدارية ونخاف جميعا من عدم اخذ العدل مجراه نظرا لان زوج المديرة معرفة بوكيلة النيابة لأنه كان زميل والدها بالدراسة لذا نرجو متابعة التحقيقات حتى يتم العدل لمصلحة العمل والقضاء على الفساد الإداري بالمدرسة ماذا نفعل ان كان هناك تحيز ولو لم تفعل النيابة الادارية ما ينبغي عيها من الحكم بالعدل هذا والله على ما أقول شهيد |
الأخ الفاضل الأستاذ أحمد
لاوجود للمدرس بدون دفتر التحضير فهو الآعداد الجيد لطريقة السير داخل الحصة فدفتر التحضير هو المدرس الجيد فإذا نسيه المدرس فى البيت حتى لو لم يتصادف وجود لجان مرور فليس لديه عذر سوى إحضار دفتر إعداد الدروس بأى سبيل فكرامتنا عدم إذلال أنفسنا وفقك ربى لما يحبه ويرضاه |
أخي العزيز
بعد التحية والتقدير والاحترام إني ابحث عن كتيب (( دليل المدرسة في الأعمال المالية والإدارية )) منذ فترة كبيرة ولكن دون جدوى فهل تستطيع سيادتك جلبه لي أو تبصيري اين اجده وإن كان على النت الرجاء الرجاء ....!!! إفادتي في اقرب فرصة اخيك وزميلك / هاني أمين المدرس بمدارس الأمل للصم وضعاف السمع بالأقصر 0182374334 |
الأخ أيمن الشريف حفظك الله
أنا معك أن هناك ثمة تدخلات ووساطات ولكن يا أخى ما ضاع حق وراءه مطالب مهما كان المتدخل وكيل النيابة أو غيره وهذا يرجع إلى وجود بعض الثغرات الموجودة بالشكوى ذاتها فإذا كانت الشكوى المقدمة ثابتة الأدلة والشهود .. لاأنكر أن التدخل يمكن أن يعطلها بعض الوقت ولكن مقدم الشكوى يستطيع أن ينال حقه مهما طال هناك محافظ / وكيل وزارة / وزير / رئيس نيابة إدارية وما ضاع حق وراءه مطالب وأنا شخصيا سبق لى أن شكيت وكيل الوزارة للمحافظ وفى النهاية حضلت على حقى غير منقوص ابن العم وفقك ربى وحفظك من كل مكروه |
الأخ الاستاذ هانى أمين
اشتقت إليك فى أحسن الأوقات دليل المدرسة للأعمال المالية والإدارية موجود بمكتبات المدارس وخاصة فى المدارس الابتدائية القديمة تستعيره وتصوره وموجود مع الموجه المالى والادارى بالادارة التعليمية وموجود بمكتبات دار المطابع الاميرية بدار الاوبرا بالقاهرة |
الآخ هانى
أى مدرسة ابتدائية منشأه قديما سوف تجد الدليل المالى والادارى |
اقتباس:
|
اخى الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فقدت الباسورد وكود دخول اكادميه المعلم ماذا افعل ولكم جزيل الشكر |
انتدابات التصحيح وأعمال الكنترول بمثابة تقسيم تركة الرجل المريض
بمعنى يتم انتداب 100 مدرس ويوزع على 150 بين الكبار والمسئولين وهذا طبعا غير قانونى ومن ثم تكثر الشكاوى والنيابات وهلم جر ا اللهم لانسألك رد القضاء ونسألك اللطف فيه |
يكمن الاستفسار فى الادارة التعليمية
وأعتقد أنه من فقد الباسورد وكود دخول أكاديمية المعلم الحصول عليه من أكاديمية المعلم بالقاهرة |
اود الاجابة على هذا السؤال
الوضع : - ( * ) موجه اول ندبا على درجة مدير عام تعيين 1979 اقدم في وظيفة موجه ثانوي لم يمتحن الكادر...... ( ** ) موجه اول ندباعلى درجة مدير عام تعيين 1980 احدث في وظيفة موجه ثانوي امتحن الكادر واجتاز وجاري التسكين على وظيفة موجه اول ......... الاسئلة :- ((& ))ايهما يشغل وظيفة موجه اول اساسي وليس ندب.. (( & )) ايهما يكون اقدم من الآخر ....... (( & )) الاقدمية فى الوظيفة الحالية تحسب على الاقدم في الوظيفة السابقة ام كيف ؟ ..... ولك كل الشكر |
الأخ الزميل المكرم أبو شرف
يفوز باللذات كل مجازف ويموت بالحسرات من يعد العواقب أى نحن نحكم بين قضيتين : أولهما : الموجه الأول المنتدب تعيين 1979 الذى تكاسل وحسبها خطأ ولم يمتحن الكادر ثانيهما : الموحه الأول المنتدب تعيين 1980 الذى بادر واستغل قانون لاريب أنه سوف يأتى بعضا من الحقوق وأول الغيث 50% , 75% ,100% , 125% ,150% أحسن من بلاش إمتحن الكادر وسيصرف 125% بين عشية وضحاها أولهما : سيعود من حيث أتى إلى موحه ث حيث إن الندب لايكسب حقا اللهم إذا كانت جهة عمله تعانى عجزا فى وظيفتة فيستمر منتدبا ريثما يتوفر الأصلى ( يعنى على كف عفريت ) إذا توفر الأصلى (كش ملك ) ثانيهما : ربما يحالفه الحظ فى التسكين إلى موجه أول (( تثبيت المندب غير مفهومة فى القانون حتى الآن ) فإذا قدر له تسكينة على وظيفة موجه أول يكون باضت له فى القفص ولا يقارن بزميله الذى لم يمتحن الكادر حتى لو كان تعيين 1970 وحتى لو امتحن الكادر فى اغسطس على أساس الوظيفتين مختلفتان فالعبرة بالأقدمية فى الأعلى وظيفة مبروك للثانى وأتمنى التوفيق للثانى |
بسم الله الرحمن الرحيم الموضوع :- يوجد موجه أول مادة واحد بالإدارة التعليمية ونظراً لتقصيره وعدم تعاونه مع الموجه العام بالمديرية لم يحضر إجتماعات الموجه العام بالمديرية ولم يمد الموجه العام بأى معلومات عن إدارتة و.... قام الموجه العام بندب أقدم موجه ثانوي بالإدارة إلى وظيفة موجه أول ندباً للعمل بجانب الموجه الأول الأساسي بالإدارة وصدرت نشرة الندب من المديرية بتوقيع وكيل الوزارة في 3/ 8 / 2008م.... جن جنون الموجه الأول ولم يقبل بالوضع فقدم شكوى للشئون القانونية واستند على قانون 2840 المادة السادسة والتي تنص على وجود موجه أول واحدبالإدارة ذات المستوى الأول ... فصدر قرار الشئون القانونية في 19 /11 2008م بلفت نظر الموجه العام لمخالفته للقانون 2840 واوصت على التوجيه المختص سرعة تنفيذ القرار 2840 والخاص بنسب وظائف التوجيه الفني موجه أول واحد بالإدارة وكذلك لكل موجه مادة يشرف على 40 عضو تدريس ....... فقام الموجه الاول المنتدب والذي يعتبر عاد لوظيفته الأساسية موجه ثانوي بتنفيذ القرار وطالب الموجه الأول الأساسي بتوفير نصابه 40 عضو تدريس ثانوي مع العلم بأن عدد أعضاء التدريس الثانوي العام والفني بالإدارة 62 عضو ( مدرس ومدرس أول ) ولكن الموجه الأول الأساسي بالإدارة لم يعر هذا أى إهتمام ولم يطبق ذلك إلى الآن بحجة وجود 5 موجهين ثانوي وأن العدد 62 هو نصاب عدد 2 موجهين فقط وما التصرف في الزيادة هل تشرف على الإعدادي والزيادة في الإعدادي تشرف على الإبتدائي ؟؟ ولم للآن .................... الاسئلة:- ( 1 ) كيف يطبق القانون في جزئية من المادة السادسة ولم يطبق في باقي المادة؟؟ (2 ) هل ليس من حق الموجه الثانوي أن يطالب بنصابه في الإشراف على 40 عضو حسب القانون ؟؟ وماذا عليه ليأخذ نصابه يشتكي لمن ...... موجهه الأول الذي لايسمع لاحد .... ( 3 ) ما الرأى في عدم التزام الموجه الأول بتنفيذ القرار ؟؟؟ ( 4 ) هل وجود زيادة في التوجيه الثانوي يمنع تنفيذ القرار ؟؟؟ ( 5 ) هل حلاً لمشكلة الزيادات عن الأنصبة يوزع العمل على الموجودين ؟؟؟ ( 6) لو اغفلنا الطرف عن تنفيذ المادة السادسة في جزئية اليس يجب إغفال الطرف عن التنفيذ في باقي المادة السادسة ؟؟ بمعنى مش مهم 40 عضو لكل موجه وبالتالي مش مهم موجه اول واحد لكل ادارة ... نفوت هذه ونفوت هذه .... اليس كذلك ...... ارجو الرد ولك كل الشكر.............. |
الاستاذ الفاضل لو سمحت حضرتك لدى سؤال : موجه عامتربية اسلامية للتعليم الفني لم يدخل امتحان الكادر .... وموجه اول لغة عربية دخل امتحان الكادر واجتاز بنجاح .... وتوجد وظيفة موجه عام لغة عربية للتعليم العام شاغرة .... أيهما احق بها .. ؟ وجزاك الله خيرا |
الأخ أبو أشرف حياك الله ووفقك ربى
اسمح لى أن أكلمك بصراحة فى هذا الموضوع أخى : موجه الثانوى الذى انتدبه الموجه العام سبب وقد يسبب مشاكل أخرى تعكر الصفو : أولا : أوعز للموجه العام بندبه موجه أول زائدا عن حاجة العمل وبما يتعارض مع نصوص القانون بمجرد أن الموجه الأول الأصلى لم يتعاون معه فى العمل وقد أخطا الموجه العام واستحق العقوبة سالفة الذكر ثانيا : عندما رجع بخيبة لأمل وبخفى حنين بدأ يثير المشاكل وطالب باستكمال نصابه الـ 40 عضوا من بين الـ 62عضوا ويتبقى 12 عضوا يقسم على 4 موجهين يعنى الموجه يصير نصابه 3 عضو هل هذا يرضيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وما موقف زملائه الأربعة الباقين ؟؟؟؟؟ هل نخرجهم على المعاش المبكر على رأى المثل (( يحط العقدة فى المنشار ) أخى الزميل أبو أشرف : انصح زميلك الذى أخطا الموجه العام فى ندبه وسبب له عقوبة كان يمكن تفاديها أن ينتظر لما تسفر عنه تطبيقات الأيام القليلة القادمة بشأن الزيادات فى المعدلات فهى مشكلة لها أبعادها الاجتماعية فهناك مدارس تعانى عجزا صارخا فى هيئات التدريس (أقصد الصعيد) بينما هنا بعض المدرسين زائدون عن حاجة العمل لايجدون الحصص التى يدرسونها ....والكراسى التى يجلسون عليها ........ فما الحل ؟؟؟ مع البعد الاجتماعى انصحه بالصبر وعدم القلاقل والشكاوى وما بين عشية وضحاها يغير الله من حال إلى حال |
الأخ أبو أشرف
الموجه العام الذى لم يدخل الكادر مستمر فى وظيفته والموجه الاول لايرقى إلى وظيفة موحه عام إلا إذا كانت معدلات المديرية تسمح بذلك حتى ولو دخل الكادر |
استاذ أسامة
بعد التحية ، أنا مدرس لغه انجليزية تعاقدت مع الازهر الشريف لمده عام قابله للتجديد وقمت بمباشرة عملى ولم اكن قد اديت الخدمه العسكريه واستدعيت لادئها وفور انتهائها توجهت للمنطقه الا زهريه بالمنصوره وابلغونى بانه تم فسخ العقد ولا ادرى ما الحل مع العلم بانه قد تمت مسابقه اخرى فى فترة تجنيدى فما الحل |
أخى الحبيب الأستاذ على إسماعيل
تعاقدت مع الأزهر لمدة عام قابلة للتجديد فاستدعتك الخدمة العسكرية هل قمت بعمل حفظ وظيفة بجهة العمل ؟؟ .أم تركت العمل بدون إذن ؟؟ ولماذا لم تتقدم للمسابقة الأخرى فى فترة التجنيد ؟؟؟ أيامنا هذه سرعة إقتناص فرص :: فى جيبك رغيف وفى ايدك رغيف الاجابة الشافية تتطلب الاجابة على الاسئلة السابقة وفقك ربى وأيدك بنصره |
كنت مدرس اول علوم ودخلت كادر ونجحت وندبت فى 3/9/2008 الى قسم احصاء فى ادارة وتسلمت العهدة وكلمة السر وعندما علمت ليس لى حق فى كادر الغيت ندبى ولكن المشكله ان ادارى اللى كان معى وسلملى العهدة يرفض تسليم العهدة الا بعد ان تتغير كلمة السر واتصلت بالوزارة قالت لى خلى مسئوله بتاع المديرية تتصل بى والمسئوله تفولى حلول مع بعض ما العمل انا خالص اتجنن اريد حلا كتبت اقرار لمدير الادارة بتحمل مسئولية كلمة السر من موعد اخلاءطرفى حتى تتغير كلمة السرماذا افعل علما ان موقع سوف يغلق يوم 29/1 القادم
|
الأخ الفاضل الزميل اخبرنى المسؤلين بانه ليس للمتعاقد حق فى الحفظ .ولماذا لم تتقدم للمسابقة الأخرى فى فترة التجنيد ؟؟؟
يشترط عند التقدم موافة المسؤلين بموقف من التجنيد.أم تركت العمل بدون إذن ؟؟ قمت باخطار القطاع التابع انا له فاخبرنى بانه بعد الانتهاء من الخدمه العسكريه ساعودالى العمل والى الان لا شى سوى التيه |
الأخ الأستاذ على
تقدم بشكوى إلى إدارة الأزهر بالقاهرة بهذا الموضوع مرفقا بالشكوى ما يثبت أنك أخطرت القطاع التابع له وما ضاع حق وراءه مطالب تمنياتى لك بالتوفيق والنجاح |
الأخت الزميلة صفاء عزمى
مادام قد ألغى ندبك بقرار من مدير الإدارة فله السلطة بإجبار الموظف لاستلام العهدة مع أخذ الضمانات الكافية ويسطيع مدير الادارة تحويل الموظف للشئون القانونية إن رفض الاستلام تقدمى بطلب للسيد مدير الادارة بهذا المضمون وستجدى حلا بإذن الله فالعمل ليس به اتفاقات دمت أختى برعاية الله |
الاخ العزيز الاستاذ اسامه اولا اشكرك لردك الكريم على تعليقى ولو انك تستحق اكثر من هذا ..ممكن استأذن حضرتك فى استشاره واطمع فى سعة صدركم الكريم ..لى زميل حصل على الدرجه الثالثه فى 99/1/1 وبالتالى يستحق الدرجه الثانيه وبالفعل تم تعديل الدرجه على نتيجة الكادر وكانت الثانيه وبعدها باسبوع تم تغيير الدرجه له الى الاولى على قاعدة البيانات بالمدرسه وعلى نتيجته ايضا فى الاكاديميه مع العلم اننا نسأله كيف حصلت على الدرجه الاولى دون ان تحصل على الثانيه وكيف تغيرت من الثالثه الى الثانيه ثم الى الاولى خلال اسبوع واحد فرد علينا لى اصحاب كثيرون وبيخدمونى فكيف هذا وهل هذا قانونى وما الحل فى الاحساس بالوسطه فى كل شئ حتى الدرجه مع علم سيادتكم ان هذا المدرس حصل قبل موضوع الكادر على تدريب مدرس اول ثانوى مع ان كل الشروط غير منطبقه عليه افيدونى افادكم الله واعتذر عن الاطاله وارجو الرد على اميلى mony_ms2010@yahoo .com وتفضلوا بقبول وافر شكرى واحترامى
|
الأخت الاستاذة منال
أرحو توضيح تاريخ حصول زميلك على الدرجة الثالثة وتاريخ تعيينه والمؤهل الحاصل علية وسافيدك إن شاء الله دمت برعاية الله |
اولا شكرا جزيلا استاذ اسامة علي مجهودك و علي ردك علي استفساراتي
و لي سؤال لو تكرمت هل التجمع اثناء الامتحانات قانوني حيث ان المدرسين الذين لم ياتيهم مراقبة و لا تصحح يذهبوا للتجمع في مدرسة في الادارة الي ميعاد انتهاء زمن الامتحان سمعت انه مش قانوني |
كيف 1994 حصلوا علي الاولي انا دفعة 1994 ولم احصل علي الاولي حتي الان 2009
|
الأخت الفاضلة هويدا حياك الله
بعض الادرات تلزم هيئات التدريس الغير منتدبين لأعمال الامتحانات بالتجمع فى مكان معروف توخيا لأى ظرف وهذا المسلك الذى تسلكه جهة الادارة لاغبار عليه مادام مقصده المصلحة العامة شكرا جزيل لك |
الأخ الزميل هانى طه
تقول أنك 1994 وزميلك 1994 وحصل على الأولى هذا يتوقف على تاريخ حصولك على الثالثة وتاريخ حصولك على الثانية حتى يمكن حساب المدة البينية لكل درجة ؟؟ شكرا جزيلا لك |
انا تعيين 1995 باقدميه 13/10/1994 تمت ترقيتى الىمدرس ثانوى فى2002 معالعلم ان زميل لى تعيين1993 تمت ترقيته الى مدرس ثانوى فى2005 وانا رافع قضية ضم خدمه عامه فهل اذا ضمت لى الحدمه العامه اتساوى مع زميلى فى التعيين ويكون لى الحق فى الحصو على الدرجه الاولى مثل زميلى حيث اننى ما زلت على الدرجه الثانيه ومع قانون الكادر حصل زميلى على مستوى معلم اول ا وانا معلم اول مع العلم اننى حاصل على بكالوريوس زراعه 1990 + دبلوم تربوى وزميلى حاصل على بكالوريوس تربيه زراعيه وانا الاكبر سنا فمن يكون الاقدم
|
اخى الفاضل
السلام عليكن ورحمته وبركاته مشكلتى اننى تغيبت فى احد الايام وعندما ذهبت الى المدير العام للادارة لكى اخذ هذا اليوم اجازة عارضة فى البوم الثالث رفض واخبرتى اننى محول للشئون القانونية هل يجوز ذلك وكيف اتصرف |
الأخ الزميل الحناوى
إذا كان منطوق الحكم فى قضيتك "" ينفذ الحكم وما يترتب عليه من آثار " " سوف تتساوى مع زملائك فالعبرة بمنطوق الحكم وفقك الله |
الأخ المحترم الأستاذ صابر
تنص المادة 64 من القانون رقم 47 لسنة 1978 على: " يستحق العامل أجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيام فى السنة وذلك لسبب طارىء يتعذر معه الحضول على أية أجازة أخرى " ومفهوم الأجازة العارضة وفقا لهذا النص هى التى تكون لسبب طارىء أو عارض لايستطيع العامل معه إبلاغ جهة عمله مقدما للترخيص له بأجازة أخرى وعلى ذلك يتحلل العامل من الحصول على إذن سابق ومن واجب الابلاغ عن الاجازة العارضة متى وقعت ومع ذلك تم تحويلك للشئون القانونية لسببين : أولهما : لربما رأى المدير أن غيابك قد تأثر به العمل أو دون إدراك منك للمسئولية ثانيهما : فى الاجازة العارضة يجوز أن يقدم التصريح بها مقدما كما يجب يقدم بها إبان عودته وعليه فان السيد المدير عندما حولك للشئون القانونية إجراؤه صحيح عند تأخرك فى التصريح لليوم الثالث نصيحتى : أن تثبت للشئون القانونيه أن تأخرك لليوم الثالث كان بسبب معقول ومقبول وفقك الله |
الكادر
أخى الفاضل أسامة
فى البداية أتقم لك بكل الشكر على هذا المجهود الكبير جعله الله فى ميزان حسناتك الموضوع : أنا مدرس بإدارة عين شمس التعليمية بالقاهرة والحمد لله تم عمل شيكين منفصلين بالزيادة فى الكادر شيك عن شهر ديسمبر والثانى عن شهر يناير وتم خصم نسبة الأجور المتغيرة من كلا الشهرين !! وعلمنا أب بعض الإدارات الأخرى بالقاهرة لم تخصم نسبة الأجور المتغيرة عن شهر ديسمبر على أساس أنه من السنة الماضية التى تم خصم النسبة منها سابقاً والسؤال : اين الصحيح فى التصرفين ؟ وما المطلوب منا للحصول على حقنا ( إذا كان لنا حق ) مع جزيل الشكر مسبقاً . |
الأخ الفاضل الأستاذ على الدين يحيى
أولا مبروك الصرف بعد أن أصبح حقيقة لاخيالا ثانيا : ما تم لك فهو الصحيح فنظام الآجور المتغيرة يطبق على أى زيادة دخل تطرأ على المرتب حتى ولو بأثر رجعى منذ سنوات فهو من صالح الموظف عند بلوغه سن المعاش وأما الادارات الأخرى التى خصمت شهر يناير ولم تخصم عن ديسمبر فموقفها غير سليم تحياتى واحترامى |
شكوي بخصوص القرار 515 بشان تقويم سلوك التلاميذ
شكوي بخصوص القرار 515 بشان تقويم سلوك التلاميذ
اولا : هل القرار 515 تم الغاءه ام لا ثانيا : اذا لم يتم الغاءه نريد صورة منه كاملة ثالثا : اذا تم الغاءة ما وهو القرار البديل عاجل للاهمية و شكرا اخوك هاني طه عبدالله وكيل مدرسة الشهيد عبدالحميد جاد الرب |
الأستاذ هانى طه عبدالله
بخصوص القرار الوزارى رقم 515 فى 10/9/1998 بشأن تقويم سلوك الطلاب مازال يعمل به ولم يلغ وكذلك القرار 591 فى 17/11/1998 والمنشور بالوقائع المصرية العدد 275 فى 2/12/1998 وشئون الطلبة بالادارة التعليمية هى المختصة وتعطيك إفادة أكثر منى وفقك الله |
سؤال ؟؟؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samsmsoso http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
نحن معلمو بورسعيد اجر المتغير يؤخذ فقط لمدة اربع شهور ثم ينقطع فى شهر يناير هل هذا الموضوع المالى معمم على مستوى الجمهورية ارجوكم افيدونى |
الأستاذ المحترم ممدوح مصطفى الأنصارى
تقررت الأجور المتغيرة فى أبريل 1984 وفيها يتم إضافة 15% إلى المرتب من مجموع ما يتقاضاه الموظف من العلاوات الاجتماعية والحوافز والبدلات والحوافز ...... ثم بعد ذلك يخصم منها 15% , 10% , 1% ويتم هذا شهريا منذ 1984 دون انقطاع كما يتم خصم هذه النسبة من كل ما يدخل للموظف من مكافآت أخرى مثل مكافأة الامتحانان السنوية وغيرها وإدارة شئون العاملين ماهيات يمكن أن تفيدك أكثر فهى صاحبة الشأن دمت برعاية الله |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:26 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.