|
اقتباس:
فبعض الموجهين حعل المعلم الأعلى مشرفا على المادة فى مدرسته وبعض الموجهين جعل المعلم الأعى مشرفا على المادة فى عدة مدارس طبقا لما كان يحدث والصحيح أن يكون مشرفا فى مدرسته حتى لايكون مضيعة للوقت على كل حال نصيحتى أن تطلب مع زملائك بهدوء ورفق وسوف تكون مشرفا فى مدرستك ما دمت الأقدم وفقك الله |
اقتباس:
أختنا الفاضلة نجوى هانم طبقا للمادة 79 من قانون الكادر والمادة 7 من لائحته التنفيذية : يكون لكل مدرسة مدير ووكيل أو أكثر بحسب عدد الفصول والمراحل التعليمية بها ووفق احتياجيات الادارة المدرسية بها ويختار من بين شاغلى وظيفة معلم أول أ على الأقل طبقا للأسس منها الحصول على مؤهل عال تربوى أو مؤهل عال مناسب ............... ويفضل الحاصل على مؤهل أعلى واجتياز برنامج التدريب المؤهل للوظيفة زميلتى ومن حيث أن وظيفة وكيل نشاط أصبحت الآن فى خبر كان فقد أسدل عليها الستار ومن ثم فسوف يعود وكيل النشاط إلى وظيفته الأصلية معززا مكرما إن رضى بالأمر الواقع ولابد |
اقتباس:
وربنا يسهل |
اقتباس:
مع تحياتى |
اقتباس:
استشرهما |
اقتباس:
" يكون المعلم الأعلى والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة .... " |
اقتباس:
يتم اختيار وظيفة مديــــــــــــــــــــــــــــــــــــر من بين وظيفة معلــــــــــــــــــــــــــــــــــــم أول (ا) على الأقل طبقا للمادة (79) |
اقتباس:
وإذا حدث غير ذلك فباب الشكوى مفتوح على مصراعيه أعانك الله |
اقتباس:
|
اقتباس:
أولا : حياك الله على اقتراحك الجميل وسوف نبحث الموضوع ثانيا : يتم ذهابك للمدرسة يوما فقط فى الاسبوع وباقى الأيام بمركز التطوير وبناء عليه فالأمر الادارى صحيح لأن إجازة الموظف وسير عمله تتعلق بمصلحة العمل وحالته |
اللهم الطف بنا ياعليم ياخبير يالطيف
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
وباب الشكوى مكفول إذا تعرضا لضغوط |
اقتباس:
يسد العجز بما لديه من مدرسين ولكن المدرس الاساسى لاينقل ولايندب تقدم بشكوى للجهة الرئاسية بما يفيد ذلك |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
لأنك الأساسى بالمدرسة |
اقتباس:
فإذا لم تجد قبولا إذهب للمديرية أو الأكاديمية ............ فإنها فرصة فلا تضيعها فإذا لم تجد بدا فسلم أمرك لله ( فخيرها فى غيرها ) وسوف تنقل إن شاء الله |
اقتباس:
|
اقتباس:
ما تاريخ تعيينك بعد ضم مدة الخدمة العسكرية وماهو تاريخ حصولك على الدرجة الثانية |
اقتباس:
تقدم بشكوى التماس إذا أصر توجيه اللغة العربية تنفيذ القرار |
اقتباس:
|
اقتباس:
ولكن من يحصل عليهما يأخذ علاوة تشجيعية مثل الماجستير |
اقتباس:
أما إذا كان مكلفا فيستمر بالتكليف حتى يعين مديرا تنطبق عليه الشروط |
اقتباس:
والمجموعات المدرسية خاصة بذات المدرسة فقط حتى على الطلبة من المدارس الاخرى |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
حياك الله تقول أن تعيينك 13/10/1993 وهل أتساوى مع تعيين 93 ؟؟؟؟؟؟؟؟ نعم تتساوى مع تعيين 93 إذا كان نفس تاريخ التعيين هو نفسه 13/10/1993 أما إذا كان تاريخ تعيين زملاءك يسبق هذا التاريخ فيكون 30/6/1993 وما قبلها مثلا فيمكن أن يكونوا قد حصلوا على الدرجةقبلك بعام كامل أما إذا كان التعيين ثابت 13/10/1993 لكل منكم فيمكن أن ترفع قضية حتى تتساوى بهم |
اقتباس:
ليس هناك تعارض إن شاء الله فاسأل ما بدا لك وأرجو الله أن يوفقنى للإجابة أخى طبقا لنص المادة 52 من القانون 47 لسنة 1978 وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983 وما أفتت به الجمعية العمومية فتوى رقم 112 فى 27/1/1986 جلسة 15/1/1986 ملف رقم 86/4/1020 وفتوى رقم 250 فى 8/3/1986 جلسة 19/2/1986 ملف رقم 86/4/1033 : "" تمنح علاوة تشجيعية للذين يحصلون اثناء خدمتهم على : 1- درجة الماجستير وما يعادلها ( كل درجة علمية تقره السلطة المختصة تعادل هذه الدرجة ) 2- أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة كاملة أو دبلوم منها تكون مدة دراسته سنتين دراسيتين فكل من درجة الماجستير أو الدبلومين ..... يعطى علاوة تشجيعية مرة واحدة لأحدهما كما يمنح العامل علاوة تشجيعية أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادها أستاذ هانى أى أن هذه العلاوة تمنح مرتين المرة الأولى : إذا حصل الموظف على الدبلومين أو الماجستير المرة الثانية : إذا حصل الموظف على درجة الدكتوراة أأمل أن أكون قد وضحت ولك منى التحية |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
وخبرتى محدودة فى وضعها وفى القريب العاجل سوف أجعل من يضعها إن شاء الله |
اقتباس:
ويا مرحبا |
اقتباس:
واشتغلت كل هذه الاشياء بنفس راضية مديرا ووكيلا وسكرتيرا وعهدة المكتبة وعهدة المعمل وشئون الطلبة وبرعت فى كل هذه الاشياء ( ولا يذهب العرف بين الله والناس ) نصيحتى صحيح أن عمل الاخصائية ليس أمن ولا إشراف إذا وجد هناك من الموظفين المختصين بالاشراف والأمن ولكن التعاون مع إدارة المدرسة يمنع أشياء لافبل لك بها وأشياء ومشاكل نحن فى غنى عنها ويد الله مع الجماعة |
اقتباس:
التقرير والاكبر سنا لادخل له فى الدرجات |
اقتباس:
فمثلا وظيفة معلم أول تقابلها وظيفة اخصائى اجتماعى اول ....................وهكذا |
اقتباس:
ولكن !!!! لماذا ذهب زميلك لمدير الادارة وترك عمله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ هل معه تصريح أو إذن بذلك ؟ وما المهمة التى تستدعى الموظف أن يترك عمله أن يصول ويجول بين أروقة الادارة ؟؟؟؟؟؟؟؟ وما الاسلوب الذى انتهجه زميلك فى مخاطبة رؤساءه ؟؟ من المؤكد أن مدير المدرسة التابع لها زميلك شطب على زميلك وحوله للتحقيق إن كان قد ترك العمل بدون إذنه أخى هانى انصح زميلك بان يتق الله حتى لاينقلب الامر عليه |
اقتباس:
سبقك بالضم ففاز بالدرجة الثانية .. وتأخرت عنه فبقيت عام كامل وهذا أمر طبيعى فيكون للتسويات بالادارة أن تجد مخرجا بالدفاع عن نفسها ففى هذا التوقيت بالذات كانت تاتى الدرجات خلسة بالرسوب الوظيفى أحيانا ومن غير الرسوب الوظيفى أحيانا والله اعلم بالظروف ولن استطيع ان افتى لك بما لاأعلمه اذهب غلى تسويات الادارة واعرف السبب الحقيقى ... وخاطبنى حتى افتى لك بعلم |
اقتباس:
إلا أن هناك شروطا للنقل من مرحلة تعليمية إلى مرحلة تعليمية تالية حددتها المادة 77 من قانون الكادر ومن هذه الشروط : الحصول على شهادة الصلاحية شروط خاصة بالمهارات والمعارف والمتطلبات الفنية |
اقتباس:
العلاوة الدورية تمنح للموظف علاوة فى كل عاموقبمتها تتحدد لكل درجة على حدة تقدم بشكوى لرؤسائك إذا انطبقت عليك شروط العلاوى التشجيعية |
اقتباس:
|
اقتباس:
كنت أحدث المدرسين بالمدرسة وكان بالمدرسة زيادة والمدرسة المكلف اليها بها عجز بغض الطرف عن مشروع الجودة وفى هذه الحالة يكتب التوجيه مذكرة اعادة عرض لمدير الادارة وينفذ التكليف |
اقتباس:
يمكنك الاطلاع على هذه الشروط فى مدرستك عند الاعلان عنها |
اقتباس:
|
اقتباس:
عندما تصل هذه الشروط لهذا العام ان شاء الله |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:45 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.