|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
معلم / معلم أول /معلم أول أ / خبير / مديرعام/ كبير ثانيا : مدة كل مستوى خمس سنوات ثالثا : من حق كل موظف التقدم للترسيح لأى من الوظائف المناسبة والتى تنطق الشروط عليها وأهمها المؤهل المناسب ووفقا للغجز والزيادة للوظيفة المعلن عنها رابعا : إذا لم يجد الوظيفة الملائمة فترقياته للمستويات الأعلى سارية |
اقتباس:
|
اتمنى من سيادتكم مزيد من التوضيح
انا الان لا اتقدم لوظيفه ماهو موقفى هل قرار 202 لقانون 155 يعطى افضليه فى الاقدميه لمجموعه متخصصه عن المجموعه الفنيه هل انا فقدت الان الاقدميه الخاصه بى لاننى غير متخصص ارجو من سيادتكم البيان اكثر هل لى حق ام ليس لى حق هل انا اقدم ام ليس لى اقدميه هل يمكن رفع الكادر عنى وتحويلى الى اداريه |
رجاء الافاده اكثر
اقتباس:
انا الان لا اتقدم لوظيفه ماهو موقفى هل قرار 202 لقانون 155 يعطى افضليه فى الاقدميه لمجموعه متخصصه عن المجموعه الفنيه هل انا فقدت الان الاقدميه الخاصه بى لاننى غير متخصص ارجو من سيادتكم البيان اكثر هل لى حق ام ليس لى حق هل انا اقدم ام ليس لى اقدميه هل يمكن رفع الكادر عنى وتحويلى الى اداريه |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد استفسر عن قرار القومسيون الطبي ان الحالة تستحق عمل مخفف ويميز عن اقرانه ولكم جزيل الشكر |
معلم أول معى 18 حصة تم نقل معلمة أخرى معى نفس التخصص و نحن فى غير الإحتياج لها لأن عدد حصص هذا التخصص 18 حصة فقط و تم ندبها ثلاثة أيام لمدة سنتان و هذا العام قام التوجيه بندبى أنا لمدرسة أخرى بحجة القرار 202 رغم أنى الأقدم فى كل شئ
ارجو الرد للضرورة و شكرا ً |
اقتباس:
أما الترقية إلى الوظائف ( وكيل - مدير - موجه - موجه أول ) فلها شروط معينة منها الحصول على المؤهل العالى |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
هل يجوز ندب معلم أكثر من مرة
|
ندب المعلم
هل يجوز ندب معلم أكثر من مرة
|
الاخوة الكرام ما هي قواعد احتساب الاقدمية للمعلمين الذين قاموا بتغيير المسمي الوظيفي من مادة لاخري اي هل تحتسب لهم الاقدمية من تاريخ تعيينهم ام من تاريخ تغيرهم لمسماهم الوظيفي وهل المعلم تعيين 2004 مثلا يعتبر اقدم من المعلم تعيين 2011 علما بان تعيين 2004 قام بتغيير مسماه الوظيفي من معلم دراسات الي معلم انجليزي عام 2011 فايهما اقدم تعيين 2004 الذي غير مسمي وظيفي في 2011 ام تعيين 2011 الذي تم تعيينه كمعلم انجليزي مباشرة.افيدونا افادكم الله وجزاكم الله خيرا
|
استفسار قانونى
هل استلام عهدة معمل التطوير بالمدرسة يقلل النصاب القانونى لعدد حصص المعلم المستلم اذا كان غير اخصائى ولو امكن منشور بذلك |
مشكلة الانتداب
انا مدرس مادة العلوم و اتضرر من تعنت توجيه العلوم معى. حيث تم ندبي جزئيا بخطاب الى مدرسة ارياف تبعد كثيرا عن محل اقامتى وحيث انه من شروط الندب أولا: يكون لمدة عام دراسي ومن سبقنى من زملائى بالمدرسة بعضهم لم ينتدب أكثر من شهرين والبعض الأخر تيرم دراسي واحد بأقصى تقدير..أيضا من شروط الندب: مراعاة البعد (المكاني) حيث اننى اسكن بمكان بعيد فى المدينة ومدرسة الانتداب فى ارياف المدينة وهذا يكلفني ماديا ومجهد صحيا..ايضا من شروط النقل: مراعاة البعد الصحي وهذا لم يحدث حيث اعانى من تضخم فى عضلة القلب وهذا يتعارض مع سفري إلى هذه المدرسة .أيضا التوجيه يقوم بسد العجز عن طريق التناوب بين أعضاء هيئة التدريس حتى لا يسد العجز الأحدث بشكل دائم مع العلم ان
قرار التناوب تم إلغاؤه بفاكس من السيد وزير التعليم بتاريخ 7-11-2012 بأن الندب للأحدث وللأقرب مدرسة لمدرسة المعلم الأصلية.واحيط علم سيادتكم اننى خريج عام(1986)فهل يعقل بعد قضاء ثلاثون عاما فى التربية والتعليم ان نقوم بسد العجز فى هذه الاماكن البعيدة والأحدث منا تعيينا والأقرب سكنا والأوفر صحة لا يتولوا هذه المهمة بحجة التناوب؟!!!!والى متى يظل التوجيه يتبع مع المدرسين سياسة قطع الشطرنج ولا يتحاور معنا لمعرفة الأنسب ؟!!أرجو من سيادتكم افادتى بالوضع الصحيح طبقا للقانون المنظم للعمل...مع العلم اننى انوى الامتناع عن دخول الحصص.... جعلكم الله عونا للخير.. |
مش عارف اعمل ايه ؟؟؟؟... حيث ان كنت اعمل مدرسا للغة الانجليزية بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية – ادارة النزهة التعليمية بالقاهرة منذ عام 2005 وتم ندبى الى مدرسة البنك الوطنى للتنمية ندبا كليا لسد العجز ولصالح العمل فى عام 2013 ..... وفى 19-9- 2015 اصدر الاستاذ موجه اللغة الانجليزية بالادارة - قرارا بالغاء ندبى وعودتى الى مدرستى الاساسية لوجود عجز صارخ بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية وتم تنفيذ الاخلاء الكرف من المدرسة المنتدب اليها تمهيدا لعودتى الى مدرستى .... وقمت يوم 20-9 بالذهاب الى المدرسة للقيام بالعمل وكانت المفاجأة ان المديرة ..مديرة مدرسة طبرى الحجاز ترفض ان اقوم بعملى وتسليمى العمل بالمدرسة بالرغم من وجود عجز بالمدرسة وحق المدرس المنتدب بالعودة الى مدرسته علما بان الاستاذة المذكورة لم تطلعنى على سبب الرفض او كتابة اعادة عرض على قرار الغاء الندب ... هل تحولت المدراس الحكومية الى عزبة او وسية مقصورة على احد دون الاخر .. هل يمكن بعد ثورتيين عظيمتين ( يناير 2011 – ويونيه 2013 ) من اجل تحقيق العدل يتم الضرب بالقوانين والاصدارات القانونية عرض الحائط .... وللعلم لم اعمل تحت اشراف المديرة ولا مرة واحدة ولا توجد بينا اى معرفة مسبقة تكون سببا للرفض ...يا ترى ايه الطرق القانونية السريعة التى تعجل بعودتى الى مدرستى فى ظل تراخى المسئولين والمحاباة التى تكون فوق اى شئ
|
اقتباس:
نفس المشكلة نرجوا الافادة والاهتمام |
فين الرد لو سمحتم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
اقتباس:
|
[quote="ان الحكم الا لله";6293991]الاخوة الكرام ما هي قواعد احتساب الاقدمية للمعلمين الذين قاموا بتغيير المسمي الوظيفي من مادة لاخري اي هل تحتسب لهم الاقدمية من تاريخ تعيينهم ام من تاريخ تغيرهم لمسماهم الوظيفي وهل المعلم تعيين 2004 مثلا يعتبر اقدم من المعلم تعيين 2011 علما بان تعيين 2004 قام بتغيير مسماه الوظيفي من معلم دراسات الي معلم انجليزي عام 2011 فايهما اقدم تعيين 2004 الذي غير مسمي وظيفي في 2011 ام تعيين 2011 الذي تم تعيينه كمعلم انجليزي مباشرة.افيدونا افادكم الله وجزاكم الله خيرا[/quote]
[size="5"]تحسب الأقدمية بتاريخ التعيين وليس بتغيير المسمى [/size] |
اقتباس:
|
اقتباس:
وبناء عليه ينتدب المدرس الأحدث تعيينا ثم الأصغر سنا لسد العجز |
اقتباس:
فما ضاع حق وراءه مطالب |
اقتباس:
|
لو سمحتوا يا جماعة لو حد يعرف هو فى حاجة اسمها اجازة اللام وضع للمراة الحامل بتاخدها فى الشهر التاسع .... وايه هى اجرائتها ومدتها كم
ولو مافيش حاجة كدة الاجازة المرضى بتكون لها حد اقصى واللى لا برجاء الرد |
أخي العزيز تقدمت لحضرتك بسؤالي ولم أجد ردا : وهو متي يتم اعفاء المدرس من الإشراف اليومي بالمدرسة؟ أرجو الرد ولك جزيل الشكر
|
جزيتم خيرا ..ممكن حضرتك تنصحنى اتصرف ازاى الان؟
|
اغيثونى
انا وكيل مدرسة متفرغ وفى نفس الوقت مدرب معتمد من الاكاديمية وبالتالى تاتى لى تدريبات ويرفض مدير المدرسة خروجى للتدريبات وذهبت الى مدير الادارة فقال لى لاتخرجى الا باذن من مدير المدرسة والمدير متعنت فهل هذا قانونى وهل هناك سند لى فى هذه الحالة
|
اقتباس:
10304 فارجع إليها |
اقتباس:
فما ضاع حق وراءه مطالب |
اقتباس:
فلا بد من تنفيذه رضى المدير أم أبى أما إذا كان هذا الخروج بدون سند قانونى، فلا بد أن يرفضه المدير وبشكل قاطع خاصة مع وجود عجز |
أخي استفسار حيث أنني تسببت موظفة في ضياع ملفي وعدم ارساله للأكاديمية للتسكين والتعيين فلم يصدر قرار تعييني مع زملائي وبعد تجميعي لملف آخر وإرساله للأكاديمية تم اصدار قرار تعييني بعد زملائي بستة اشهر بقرار تعيين اخر قدمت شكوى وتحولت نيابة وقضية وصدر قرار في القضية بمجازاة الموظفة وتسوية اقدميتي بزملائي وصدر قرار تنفيذ من ش.ق الادارة لكن لم ينفذ من أي جهة سواء الادارة او المديرية او الاكاديمية الفرعية بحجة احنا مالناش نغير في قرار وزارى ونحطك علي قرار تاني اعمل ايه طلعوني ندب من المدرسة بحجة الاحدث بعد ما كنت الاقدم كل ده بسبب خطأ واهمال موظف
|
أخي الكريم هل يحق لمدير الادارة التعليمية نقل مدرس من مدرسة لمدرسة دون استشارة التوجيه ؟؟؟
|
سؤال بس عايز الرد
هل من حق الاخصائى جتماعى يمسك وحدة الإحصاء بلمدرسة وهل المدرسة نظام الفترتين لا يوجد بها ساعة رضاعة عايز الرد ضرورى |
الاستاذ الفاضل نحن 4 مدرسين معلم اول ا ولكن مع اختلاف في تاريخ حصولنا علي الترقية مين يشرف علي المادة هل الاقدم في الترقية ام الاقدم في تاريخ التعيين ؟
|
السلام عليكم استاذ اسامه
اولا ربنا يبارك في حضرتك و يجزيك الخير كله عاجله و اجله لما تقدمه للمعلمين و استحلفك بالله العلي العظيم ثم باغلى ما عندك *هل هناك قرارات لنقل من حاصل على توصيف اعمال الفقرة الثالثة في التوصيف *و هل يجوز نقل مدرس ثانوي الى اعدادي ارجو من حضرتك الرد *لاني عمله عملية الغضروف في ست فقرات غير ضعف باقي الفقرات و خشونه في فقرات الرقبة و غضروف جديد في منتصف ظهري *و التوجيه يريد نقلي رغم اني حاصلة على توصيف اعمال بتحفيف العمل و التميز عن زملائي تفضل عظيم احترامي و تقديري و ربنا يكفيك شر المرض امييييييييييييييين يا رب |
اقتباس:
وما ضاع حق وراءه مطالب |
اقتباس:
|
اقتباس:
ولايوجد ساعة رضاعة فى نظام الفترتين |
اقتباس:
|
اقتباس:
ثانيا : يجوز نقل مدرس ثانوى إلى إعدادى إذا كان هناك عجز صارخ ولمصلحة العمل ثالثا : لابد للتوجيه الظروف الصحية قدر الامكان خاصة إذا كان هناك قرار مخفف من اللجنة الطبية المختصة |
لو سمحت انا معلمة اعمل فى محافظة البحيرة وقد تم تقدمى لمسابقة المدارس التجريبية تخصص رياضيات والحمد لله تم النجاح بها لكن امر النقل اللى طلع انى اروح مكان بعيد جدا عن بلدى وانا مش عاوزة انفذ الامر ده وعاوزة اتنازل عن حقى فى النقل ممكن حضرتك تفيدنى بالاجراء القانونى اللى ممكن اخده .... لحضرتك جزيل الشكر
|
رأي سيادتكم إيه الجهة اللى أذهب إليها لتنفيذ القرار مثلا فاكسات ولا اقوم محامي ولا اعمل ايه عشان ارجع حقي بسرعة
|
انا مدرس رياضيات ابتدائى تعيين 2005 معى زميل اخر نفس التخصص تعيين 2006 اراد الموجه الاول لسد العجز فى مدرسة اخرى فى نفس المبنى فترة مسائية انتداب واحد مننا جدول كامل فرفضت وكذلك زميلى رفض الانتداب فقام الموجه الاول باصدار نشرة ندب لينا احنا الاثنين كل واحد 3 ايام فهل يحق له ذلك مع العلم ان كل مدرسه مستقله عن الاخرى وتحتاج معلم رياضيات واحد فهل يحق له ندبى مع ان المفروض له ندب زميلى كامل لانه احدث فى تاريخ التعيين وايه المفروض اعمله اشتكيه شئون قانونيه ولا نيابه ادارية
|
شكرا جزيلا علي الرد ولي سؤال اخر
يصر مدير المدرسة ان نظل بالمدرسة بعد انتهاء الحصة الاخيرة وخروج الطلاب الي منازلهم الساعة الواحدة ظهرا بحجة ان موعد انصرافنا الساعة الثانية . هل موعد انصرافنا مرتبط بانتهاء اليوم الدراسي وخروج الطلاب ام بمواعيد انصراف الموظفين . ولو المدرسة يوم كامل هل تفرق ؟ وشكرا جزيلا لسيادتكم |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:43 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.