انا عائد من السفر بعد ثلاثة عشر عاما وزملائى اصبحوا على درجة خبير وانا مازلت معلم اول ا فكيف اتساوى بهم

اريد حل سليم
 

حصلت على بكالوريوس علوم زراعية 2018 واريد التسوية به وانا الان معلم اول وفى انتظار ترقية معلم اول أ
وحاصل على دبلوم دراسات تكميلية وعلى الدرجة الفنية فماذا افعل

انا منتدب انتداب كلى ولا اريد العودة لمدرستى الاصلية وصدر قرار من الموجه الاول بعودة المنتدبين الى مدارسهم الاصلية علما بأن المدرسة المنتدب اليها بها زيادة وقريبة لبيتى والمدرسة الاصلية بها عجز وهذا الانتداب منذ ثمانى سنوات فما الحل بارك الله فيكم

لو سمحت انا تم انتداب خارج مدرستى لمدة عامان كاملا ورغم ذلك الموجهة مصر على خروجي مره أخرى بحجه إنى نصابى غير مكتمل مع العلم انى مكمله نصابى بحصص دين ويقول إنى زيادة عن المدرسه فهل من حقه ذلك ومع العلم ان يوجد آخرين ليس لديهم نصاب كامل ايضا ارجو الرد للأهمية

أولا : الانتداب لسد العجز لا يستمر هذه السنوات
ثانيا : للاستقرار فى العمل تقدم بطلب لجهة عملك برغبتك فى الاستقرار وعدم نقلك

أرجو الرد ضروري لو سمحتم
 

طلب عاجل و ضروري
السادة الزملاء أرجو من لديه نسخة معتمدة و مختومة من هذا القرار الوزاري سواء صورة ضوئية أو ملف بي دي اف يقوم بتنزيله لحاجتي الماسة اليه بسبب الفساد الاداري في الادارات و حضراتكم تعلمون ذلك و لكم جزيل الشكر
قانون ندب المعلمين الصادر من مجلس الوزراء لسنة 2017 برقم 155 والذى يحدد ارتباطات وقواعد ندب المعلمين وتنظيم النقل المكانى لهم .

حدد القانون ثلاثة مواد رئيسية فصلت العملية التنظيمية للقانون وحددت الاشتراطات الهامة التى تنظم عملية ندب ونقل المعلمين من اجل ضمان نقل المستحقين والوقوف بشكل منظم على العملية برمتها وجائت نصوص المواد الثلاثة كالتالى :

قانون ندب المعلمين فى مصر (مادة (1

- لا يتم نقل المعلم الى فى حالة وجود عجز بالجهة المطلوبة ، كما لا ينظر ايضا فى طلبات النقل خارج المحافظة او فى حالة الاعارة من الاجازة الا بعد عودته الى مكان عمله وتسلمه العمل ، كما يرفض النقل فى حالة التعرض للمحكمة التأديبية او المعلم الموقوف سواء مؤقتا او بشكل دائم .

- المسمى الوظيفى يشكل المسؤلية بشكل كامل على مؤديها ويرفض تماما تغيير المسمى الوظيفى المؤدى الى تغيير كل او جزء من المسؤلية بشكل بات الا فى حالات الضرورة التى تحددها ظروف العمل .

- يسمح بنقل المعلم المعين فى مرحلة تعليمية ما الى مرحلة اخرى او يمكن تبديل مسؤليته من اخصائي الى وظيفة معلم او من مادة ألى مادة أخرى ويتم الامر فى حالات سد العجز او الاحتياج ويجب ان يتوافر فى حالة النقل شروط التدرب والجاهزية .

- تلغى الترقية بعد 30 يوما من صدور نشرتها فى حالة عدم تسلمها من المعلم ويمنع من الترقية او الحق فيها لمدة سنتان متتاليتان .

- ترقية المعلين لوظائف التوجيه الفنى اختصاص أصيل للموجه العام وكدير التوجيه ويقومان بكافة الاجرائات المعنية بذلك من ناحية استيفاء الشروط وتسليم كشوف الترشيح والتنسيق بين الوظائف الاكاديمية والمهنية وأصدار الاوامر المتعلقة بها ، كما يتابعان تفيذ اوامر النقل او الندب كما تكون لهم صلاحيات فى اعتماد صرف النظر وحركة الغاء النقل .

مادة (2) قانون ندب المعلمين فى مصر

القواعد الأتية خاصة براغبى النقل المكانى او حركات النقل بين المدارس والأدارات او العاملين بمديريات التربية والتعليم ويراعى اقرب مكان لمحل الاقامة .

1- الأقدمية :

تخصص لها نسبة 70 % من عدد راغبى النقل وترتيبهم :

أ- احتساب الفترة الاخيرة فى أخر وظيفة : وتكون بعيد عن المكان المطولب النقل اليه باليوم والشهر والسنة ، ويتم أحتساب هذه المدة من تاريخ استلام العمل مع استبعاد مدد الاعارات او الاجازات الخاصة .

ب- الحالة الاجتماعية من حيث ارتباط الراغب بعائلة او أن كان يعول اسرة او المتزوجة او الأنسة او الأعزب ويعامل القانون الارمل معاملة المتزوج .

ج- تاريخ راغب النقل فى تظيفه فى الكادر

د- تاريخ الدرجة المالية لراغب النقل

ه- تاريخ تعيين راغب النقل

و- تاريخ تخرج المعلم

ز- الأعلى مؤهلا او تقديرا

ح- تاريخ ميلاد المعلم

2– الحالة الصحية او المجتمعية لراغب النقل :
ويخصص لها نسبة 30% من عدد المنقولين كما يلى :

3- الحالات الصحية : يتم عمل قومسيون طبى بالتأمين الصحى وهو من يقرر تخصيص نسبة 15 % شريطة ان يكون قراره صادر فى نفس العام من صدور القرار الطبى العام بقومسيون طنطا العام ولم يمضى عليه ثلاثة اشهر ويستثنى من ذلك حالات الصرع والامراض المزمنة .

4- الحالات الاجتماعية : وهى ايضا تحدد لها السلطة المختصة نسبة 15 % وتترقى الى وظيفة تكرارية حتى لا يحدث اذدواج للوظيفة .

5 - فى حال ان تساوت رغبات طالبى النقل فى فئة واحدة فيرتبوزن حسب الاقديمة وفق قواعد النقل المذكورة فى البند الاول .

6 - وبشكل عام لا ينظر الى ندب المرقين للمسؤليات الأعلى او من استجد تعيينهم خلال نفس العام الذى صدرت فيه قرارات التعيين مهما بلغت الاسباب .

7 - لا ينظر فى امكانية تعديل اى قرار الا بعد انتهاء العام الدراسى ويتقدم طالب التعديل بطلب جديد الى المكان الذى يطلبه او الى المكان المطلوب الغاء الترقية فيه .

8 – الذين انتهى تجنيدهم او اجازاتهم الخاصة قد انتهت يعودون بتوزيع على مدراسهم الاصلية أن كان بها عجز او اقرب مدرسة لهم ثم ينظر فى طلبات نقلهم فى اقرب حركة نقلة بعدها .

9- يراعى فى حركة النقل عدم الجمع بين زوجين فى مدرسة واحدة الا فى الحالات القصوى الضرورية او فى حالة فريدة بأن تكون مدرسة داخل قرية منفردة فقط .

10 – يتحمل راغب النقل اى خطأ فى اى معلومات غيثر صحيحة تورد فى طلبه ويحال للتحقيق فى حالة ثبوت اى منها

11 – 30/3 هو أخر موعد لتقديم طلبات الترقى او النقل من كلعام ، على ان يتم تفعيل القرارات قبل بداية العام الدراسى ، ويستكمل سد العجز فى الأماكن الشاغرة حتى نهاية الفصل الدراسى الاول .

12 – البيانات المقدمة فى طلب الترقى او النقل يجب ان تكون كاملة وصحيحة ومعتمدة ولن يلتفت الى الطلبات التى لم يحدد فيها الرغبة بشكل واضح او التحصص .

13 – فى حالات العجز فى أدارة ما وطلب المعلم للنقل فى أدارة اخرى يتم نقله بشرط انتدابه ثلاثة ايام اسبوعية فى مكان سد العجز ولا يلغى الانتداب الا فى حالات سد العجز .

14- يبقى المعلم المنتدب الى نهاية الامتحانات فى حالة الضرورة فقط ، وهو يكون منتدب لسد عجز جزئى فقط ويعود الى مدرسته الأصلية فى حالة سد العجز

15- يحظر بشكل بات الندب او النقل من مناطق العجز الى مناطق الزيادة

16- يتم عمل مداورة بين مجموعات مدرسى التخصص فى حالة اجراء حركات ندب كلى او جزئى من منطقة زيادة الى منطقة عجز حتى لا يحدث انتداب للمدرسين بشكل عام ولا يكون للمدرسين الاحدث وفى هذه الحالة يكون الندب لمدة عام واحد فقط .

17- يكتب المعلم رغبة النقل كتابيا ولا يجوز نقله بغير رغبته وذلك فى حالات الندب من مرحلة الى مرحلة او فى مراحل سد العجز ويكون النقل لسد العجز ولمدة قصيرة ويراعى وفق المادة الثانية وبنودها البعد الاجتماعى والحالة الاجتماعية .

مادة (3) قانون ندب المعلمين فى مصر


تقدم التظلمات من حركات الندب والأنتقالات فى موعد غايته 15 يوما من تاريخ اعلان نتجة الطلب.

الاستاذ اسامة عبد السلام بعد التحية
هل رأيت هذا القرار الوزاري قبل ذلك و هل رقم القرار 155 لسنة 2017 صحيح اذا حضرتك كنت رأيته قبل ذلك أرجو الرد و شكرا

السلام عليكم
واحده تعيين جديد وهى الاحدث فى المدرسه طبعا من حق الموجه الاول ندبها كلى لو هى زياده لاى مدرسه بدون اى اعتراض منها حسب العجز والزياده لكن السؤال بقى هل من حقه يطلع نشره نقل مباشره ليها من المدرسة ؟ ولا لازم تكون كاتبه طلب نقل وهل لو ندبها كلى من حقه بعدها انه يطلع قرار نقل من غير اى طلب منها

شكرا علي الرد أستاذ اسامة و لكن لي استفسار
1- أنا قرأت قانون الكادر 155 لسنة 2007 و قرأت القرار الوزاري 202 لسنة 2013 و لكن بنوده تختلف عن القرار الذي أنا نشرته بالاعلي مع العلم انه القرار الذي انا نشرته يطبقها التوجيه مثلا عندي بالمدرسة مدرس علم نفس يندب اخصائي نفس او مدرس حاسب الي كل عام و هناك مدرسة لغة انجليزية تم عمل انتداب لها اخصائية مكتبات و هكذا كثير من هذه القرارات و انا بصراحة كنت عاوز اعرف القرار الذي نشرته انا بكل بنوده هل هذا قرار حقيقي صادر ام انه ليس له اصل و وجود ؟ و هذا اولا
ثانيا : أما مشكلتي بشكل واضح انا معلم اول أ بالمرحلة الثانوية و في شهر سبتمبر 2016 تم افتتاح مدرسة جديدة و كل المدرسين قدموا للنقل الي هذه المدرسة في كل التخصصات و عند اختيار المدرسين لهذه المدرسة الادارة التعليمية عندنا قالت ان النشرة التي وصلت الينا من المديرية تفيد بأنه النقل الي هذه المدرسة للمدرس الاقدم ( مع العلم وقتها كان بمدرستي الاصليه كان هناك مدرسين زيادة و لكن تم اختيار مدرس اقدم من مدرسة اخري و خروجه سبب وقتها عجز و لكن قالوا وقتها الاختيار للاقدم )
-- --------------
هذا العام قدمت نقل الي نفس المدرسة الجديدة لانه بها عجز و أنا أقدم مدرس الان و هذه المدرسة تحتاج 2 مدرسين فقدمنا طلبات نقل انا و مدرسة زميلتي تعيين 2015 معي في نفس المدرسة منتدبة من الاعدادي و عدد المدرسين التي اعمل بها الان علي كد الفصول ( فقالوا بأنه ليس من حقنا نروح هذه المدرسة الجديدة بحجة ان القرار 202 لسنة 2013 يقول انك لازم تكون زيادة في مدرستك لكي تنقل منها الي مدرسة اخري و قرروا يأخذوا مدرسين غيرنا من المرحلة الاعدادية و هما أصلا لم يقدموا اي طلبات نقل
فالمشكلة لما كنت زيادة بالمدرسة و لم اكن الاقدم قالوا الاختيار للاقدم و لما بقيت الاقدم قالوا الاختيار ليس للاقدم
----------------
السؤال الان هل من حقي قانونا انا الذي انقل الي المدرسة الجديدة ؟ و اشكرك علي اهتمامك

للمصلحة العامة لايجوز نقل المدرس فى حالة العجز فالنقل يكون فى حالة الزيادة

رفع انصبة المعلمين
 

هل يجوز للتوجيه رفع نصابي من الحصص دون موافقتي

,وفي حالة اصرار التوجية علي رفع النصاب في وجود عجز هل يجوز لي الرفض

إذا أسند لك التوجيه عددا من الحخضض فوق نصابك فى حالة العجز
لايجوز بك أن ترفض

هل يحق للمعلم اللي واخد حرمان خمس سنوات وجزا 45 يوم الاشراف علي المادة في مدرستة

سيدي الفاضل
بداية اود ان اعبر عن امتناني العظيم للك فمن سنوات وانا اعرض عليك مشاكلى وانت دائما تعطني الحل الاصح والقانوني فشكرا لك وجعله الله دائما في ميزان حسناتك
اما مشكلة اليوم فهي
في العام الماضي صدر لي جواب انتداب جزئي خارج الادارة وعندما ذهبت للاستفسار عن هذا الانتداب ولماذا خارج الادارة قيل لي انها سنة واحظة فقط وسيتم انتداب من بعدك بعد ذلك بالتناوب فنفذت الانتداب وانتهي في شهر يونيو واخذت الاخلاء
فقلت لقد قمت بدوري والانتداب لم يأتي الى وسوف ياتي لمن هو عليه الدور كما قيل لي علما بان مدرسي المادة التى انا اقوم بتدىيسها وهي اللغة العربية عددهم كبيرا جدا وفوق الحاجة
ففوجئت هذا العام بأنهم تركوا كل هذا الكم من المدرسين وانتدبوني عام اخر فما الحل وهل الحق معي

الرجاء الرد
 

السلام عليكم
صدر لي قرار نقل من مدرستي الي مدرسة اخري و قمت باخلاء طرف من مدرستي الاصلية و علمت أن مدير المدرسة المنقول اليها سيرفض تسليمي العمل لان هذا المدير أخذ عشرة ايام جزاء بسبب مشكلة مع احد أقاربي و قد قام هذا المدير بالحصول علي توقيعات مجلس ادارة المدرسة بأنهم مش عاوزيني في مقابل يسيبهم يخرجوا براحتهم من المدرسة عشان يعطوا دروس خصوصية و أيضا يخلي نهاية اليوم الدراسي الساعة 12 ظهرا بدلا من الساعة 2 و نصف و نظرا لأن مدير الادارة من اقارب هذا المدير فمتعاون معه و قد أخبر الموجه يطلع نشرة اخري لي بدل النشرة السابقة و يحاول ايضا مدير الادارة مساعدته في التجديد مرة اخري كمدير مدرسة رغم انه حصل علي عشرة ايام جزاء
========
فما الاجراءات القانونية المتبعة حيال رفض مدير المدرسة المنقول اليها برفض تسليمي العمل و اذا كان حضرتك ستقول تذهب الي الادارة التعليمية للتوقيع بها و سأرد عليك لن يوافق مدير الادارة و بالتأكيد لن يشهد معك احد بحضورك للادارة و ذلك اكيد الموظف مش حيشهد ضد مديره و هل يمكنني الذهاب مباشرة للتوقيع بالحضور في النيابة الادارية و تقديم شكوي ضد مدير المدرسة و مدير الادارة و هل يحق لي كفرضا شكوت الي النيابة الادارية أن أتقدم بشكوي اخري الي المحافظ أم ( أترك المجال القانوني و أعتبر هذا الموضوع خصومة شخصية بعيدة عن العمل و أعرفهم حجمهم الطبيعي )
هذه هي منظومة التعليم في ادارتي من مدير ادارة و اختيار المحسوبية لمديري المدارس و معلمين غابت ضمائرهم في سبيل مصلحتهم فماذا تنتظر من طلابهم ؟

وان كنت احدث منه وقد تم انتدبي هل انتدب كل عام بحج الاقدمية
سؤال اخر
هل اذا انتدبت مدرسة ولديها طفل مازال في مرحلة الرضاعة يبلغ من العمر عام هل هذا الطفل يلغي الانتداب

انا معلم اول لغة عربية اعدادى تعيين 2004 ارسل التوجيه نشرة بندبى للتدريس فى المرحلة الابتدائية اربعة ايام ويومين بمدرستى مع العلم انى المعلم الوحيد الاساسى وباقى معلمين المادة منتدبين من مدارس اخرى لتدريس المادة بمدرستى فهل يحق لى رفض تنفيذ النشرة وما الحل ؟ ولكم منى جزيل الشكر

ارجو ارد سريعا
انا تعيين 2011 علما انني كنت اعمل من قبلها منذ عام 2004 رفعت قضية وتم احتساب 3 اعوام لي واخذتاثر رجعي وعندما كنت اتحدث مع التوجية علي اني الاقدم في التعيين قالوا لي اننا لا نعترف بتاريخ التعيين الجديد (اي ما بعد القضيه ) فهل هذا قانوني ؟ وهل هذة الاعوام تفيد في الترقيه ؟

[B][COLOR="Blue"]هل بجوز للتوجية تخفيض النصاب للمرحلة الاعدادية والابتدائية لسد العجز في مدرسة تعليم اساسي علما ان المسمي لنا معلم اول لغه انجليزية اعدادي ؟؟؟؟؟؟وما الحل ارجو الرد من فضلكم ؟

لو سمحت لو انا المدرس الأول بالمدرسة والأقدم ومعى زميلة وتم ندبى عامان هل يجوز ندبى تانى رغم ان واخد 25 حصه والمفروض نصابى 19 ويخفض بمقدار حصتين اشراف المادة بدعوى وجود عجز بمادة التخصص ويرفع نصابى الى 30 حصه واندب خارج المدرسة وشكرا

أعمل معلما للغة العربية، تم إخطاري بتقدير درجات الصف السادس الابتدائي ابتداء من 13-5-2017 لكن لم أذهب لاشتراكي في كنترول الاعدادية في الفترة من 13-5-2017 الى 5-6-2017 اي نفس بداية تقدير الدرجات وقد سبق هذه الفترة من 1-4-2017 بداية اعمال الكنترول لكن كان العمل فترة مسائية، ومنذ أشهر حولت للتحقيق وقدمت ما يثبت عملي في الكنترول لكن جاء القرار اليوم بخصم يوم رغم ما وضحت وما قدمت.
ماذا أفعل لإزالة هذا الظلم؟ أفيدوني بارك الله فيكم.

تقدم بتظلم لجهة عملك خلال 60 يوم من توقيع الجزاء

بارك الله فيكم
جاء القرار مؤرخا بتاريخ 11/7/2018 لكنه وصل الى المدرسة 20/9/2018

- الزام أعضاء هيئة التعليم بأستكمال نصابهم القانوني عن طريق ندبهم جزئيا إلي المدارس التي تعاني عجزا داخل الأدارة التعليمية أو بين الادارات التعليمية بالمديرية وبحد أقصي عامان دراسيان لكل منهم وبالتناوب
ممكن لو سمحت تفسير لهذه المادة من القرار 202 لسنة 2013

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا مدرس من مركز ببا محافظة بني سويف عمري 45 عام تم التعاقد معي عن طريق التنظيم والإدارة بعد ثورة 25 يناير في إدارة ببا التعليمية ثم تم نقلي لإدارة الفشن التعليمية التي وزعتني أنا و 80 مدرس ومدرسة من ببا على اطراف الفشن من ناحية المنيا في مسافات بعيدة تم نقل أكثر من 20 مدرس منا على مدار السنوات الماضية لإدارة ببا وبكلام زملائنا الذين تم نقلهم أن النقل تم عن طريق الواسطة وتقدمت بأكثر من طلب نقل وشكوى لوكيل الوزارة منذ بداية التعاقد بالفشن لتقريب المسافة أو العودة لإدارة ببا ولكن الموجة الأول للفشن يرفض بحجة وحود عجز ونسأله لماذا تم نقل زملائنا يقول أنه لم ينقلهم وبعد أربع سنوات من العمل سافرت السعودية لمدة عام وعدت وتم نقلي لمدرسة اقل من الأولى بمسافة 5 كيلو فقط فالأولى كانت مسافتها 35 والثانية 30 كيلو ويعتبرها الموجة أنها مثالية وقريبة علما أن هناك مدارس اقرب وبها عجز المهم تقدمت بشكاوى للنيابة الإدارية وقالت انها ليست جهة اختصاص فأنا أريد أن أعرف ماذا أفعل بشكل قانوني كي أتعامل مع الموقف ولمن أتوجه وعلما بأنني سمعت أنهم سينقلون 10 مدرسين الأكبر سنا من مجموعتنا لإدارة ببا ولكن سألت قالوا أن نقلي من المدرسة الأولى للثانية سيجعلني مستبعد لأني يجب أن أقضي 5 سنوات والمدرسة التي أنا بها الأن وهي الأقل مسافة بخمسة كيلو قضيت بها عام واحد مع العلم أن مجموع عملي في الفشن سبع سنوات مضاف لها سنة السفر فهل النقل الداخلي يستبعدني من النقل من إدارة لإدارة ويضيع حقي بسبب عام قضيته في السعودية
ولكم جزيل الشكر مع الاعتذار على الإطالة والسلام عليكم

امدرس اذا ذهب بجواب تأمين اليوم الذي يذهب فيه يتحسب ايه؟

مدرسه حاصله على الاعتماد و الجوده العام الماضى هل لا يجوز ندب اى معلم منها لدة 5 سنوات حتى لو كان زياده و ليس له حصص فى المدرسه بناء على ان المدرسه تقضى مدة 5 سنوات على هذا النظام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مدرس تعيين 1994 تعيينت علي المرحلة الثالثة في بداية تعييني واخذت الدرجة الثانية بتاريخ 1 / 8 / 2003 ايام الدكتور الجنزوري وعلاج الرسوب الوظيفي ثم سافرت في نفس العام خارج مصر بتعاقد خاص وعندما طبق الكادر دخلت الامتحان واجتزته فرقيت لمعلم اول في 2007 ( أول سنة يطبق بها الكادر ) وعلمت بعد ذلك انا معلم أول = الدرجة الثانية فلم استفد من الترقية وظللت بالخارج ورجعت في 2015 واستلمت العمل بتاريخ 15 / 6 / 2015 ونزل اسمي بترقيات الكادر لمعلم أول أ وحضرت التدريب واجتزته ولكن لم انال الترقية بسبب انني لابد علي تقريرين سنويين وبعدين دخلت التدريب في 2016 ولم ارقي لنفس السبب دخلت التدريب مرة اخري في 2017 ولم ارقي مع أنني حصلت علي تقريرين سنويين بتقدير ممتاز ما الحل الان انا علي الدرجة الثانية لمدة 15 سنة وزملائي بنفس التعيين اخذوا معلم خبير