| osamaabdsalam |
23-12-2009 03:02 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عباس العقاد
(المشاركة 1821639)
أنا مدرسة فى مدرسة اعدادى وابنتى فى الصف الاول الاعدادى فى نفس المدرسة والمفروض اثناء امتحانات الصف الاول الإعداى انتدب إلى مدرسة أخرى لوجود ابنتى بنفس المدرسة ولكن المشكلة فى أن المدرسة التى سأنتب فيها ستنتهى من الامتحانات بعد خمسة أيام أما مدرستى ستنتهى من الامتحانات بعد عشرة أيام فماذا أفعل ؟ هل أوقع فى مدرستى علما بأن الامتحانات سوف تستمر خمسة أيام أخرى
|
فى امتحانات النقل ليس هناك داع للندب ولكن إذا كان ذلك ولابد منعا للاحراج فسوف تستمرين بعيدة عن مدرستك عشرة أيام وتوقعين بالمدرسة الاخرى خمسة أيام أخرى
وإلا فما الداعى لندبك ؟؟ وماذا فعل العباقرة إذن فى ندبك ؟
أعانك الله
|
| osamaabdsalam |
24-12-2009 06:56 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري2002
(المشاركة 1823060)
معلم اول أ علوم اعدادى
اجتاز امتحانات الكادر
كيف يمكنه الترقى الى وظيفه معلم اول ا ثانوى
|
طبقا لقانون الكادر أصبح النقل من مرحلة إلى مرحلة تالية يخضع لشروط وقواعد خاصة يحددها وزير التربية والتعليم طبقا للمادة 77
|
| osamaabdsalam |
26-12-2009 06:36 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1825971)
مدير مدرستنا قام باهنتنا نحن المدرسين وقمنا بعمل شكوى موقع عليها 7 مدرسين وهناك ثلاث شهود وباقى المدرسه عند التحقيق معه سوف يؤكد مافى الشكوى من عيوب هذا المدير فنحن نتعامل باسلوب لايرضاه اى مدرس فالمدير يسب بالدين ويحلف بالطلاق ويمنعنا من دخول غرف الكمبيوتر للتدريب مع العلم انه لايوجد نت بالمدرسه المهم بعد عمل الشكوى سائل زميل عن العقوبه التى ممكن ان ياخذها المدير فعرفنا انه ممكن ان يعاقب بيوم او بالانذار ثم يتظلم ويشيل اليوم فالمديريه لاتنصف المدرس على المدير ماذا نفعل لنقل هذا المدير هل نعتصم نحن السبعه بالاداره ونطلب نقله اونقلنا من المدرسه
الامر الاخر هو يعاقب الجميع باخطاء اى شخص فهو يمنعنا من شروب الشاى بالمدرسه مع انى اعرف ان القاون يمنع ولكن الواقع غير ذلك الامر الاخر هو يتحكم بنا فى مواعيد الانصراف فنحن نعما من الساعه سبعه وربع الى واحده ونصف احيانا واحيانا عندما نعاقب الى اتنين الا خمسه مع العلم اننا نعمل يوم السبت اى اننا نعمل ست ايام اسبوعيا والمشكله نحن لانعرف المواعيد الرسميه وانا بالبحث عن النت وجدت قانون مواعيد العمل الصادر من التنميه الاداريه لسنة 2006 على الرابط التالى http://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/..._decision.aspx
انا فهمن من هذا القانون اننا يجب ان نعمل 35 ساعه اسبوعيا ولو قسمناهم على ست ايام تقريبا ست ساعات يعنى الرسمى من سبعه ونصف الى واحده وربع وعند مناقشته فى ذلك بيقولى الكلام ده مايمشيش على التربيه والتعليم مدام بتاخد كادر وانا متاكد ان القرار ماشى على جميع الهيئات الى الان لانه كمان بيقول ده من 2006 ارجو افادتى والاطلاع على قانون التنميه الاداريه وماذا افعل لكى يعترف بهذا القرار من اين اجبله توقيع على هذا القرار من الاداره اى موظف بيخاف يمضى وشكرا
|
أخى الزميل
ليس بالاعتصام معالجة مشاكل العمل بين الرئيس والمرؤوسين ولكن العلاقة الطيبة والتسامح هو العلاج
واذا كان هناك مشاكل يصعب علاجها بالتى هى احسن فحق الشكوى مكفول للعامة ويحق لكل موظف ان يتظلم من القرار الخاطىء
هناك مدارس لايعمل مدرسوها أكثر من خمس ساعات فى اليوم وهناك مدارس يعمل مدرسوها حوالى ست ساعات فى اليوم على حسب ظروف كل مدرسة
المهم العلاقة الحسنة والروابط الطيبة افضل من المشاكل فى العمل
|
| osamaabdsalam |
26-12-2009 06:39 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة
(المشاركة 1826786)
اعتقد ان المفروض السماح للعاملين بالمدارس انهم لا يتكدسوا فى مكان واحد لذا مصرح بالجلوس بفناء المدرسة عادى مع الالتزام وشكرا
|
هذا الكلام لاغبار عليه مع الالتزام
|
| osamaabdsalam |
26-12-2009 06:43 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري2002
(المشاركة 1827441)
الاستاذ /حنان
لاتوجدشروط لا فى التنسيق الاعدادى او الثانوى
لانه لايوجد اصلا تنسيق
الكل هرب الى المدارس لكى ياخذ الكادر
اعتقد ان ترزىه القانون وضعوا كلملت مطاطه ولايعرفوا الاجابه عليها
اين بطاقات الوصف
وشهادات الصلاحيه
وهل يوجد اليوم معلم ممكن يقول
انه
معلم اول
او معلم اول أ
اومعلم خبير
اين ياسياده المعلم مايثبت ذلك
وهل المسمى الجديد معترف به فى الدول العربيه الاخرى اشك
|
ما ضاع حق وراءه مطالب
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 10:03 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.magdy
(المشاركة 1827825)
سؤال مهم جدا :
كثير من المدرسين المتعاقدين قاموا بامتحان الكادر في شهر نوفمبر الماضي
وسمعنا ان القرار الجديد سوف يتم تعينهم في العام القادم الجديد
طيب بالنسبة للمدرسين المتعاقدين وسينتهى عقدهم بنهاية الشهر الحالى ولم يقوموا بامتحان الكادر
ماذا سيكون مصيرهم
علما بان العقد مضى عليه عامين !!!!!!!!
|
سوف يستمرون فى عملهم وتعاقدهم طلما يوجد عجز والحاجة تستدعيهم ويمكن تجديد عقودهم إذا انطبقت عليهم الشروط
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 10:38 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1828135)
ماهى شروط عمل عذر والاستئذان هل له مده معينه بعنى يكون بعد الساعه 11 مثلا هل من حق المدير ان يرفضه انا الى حد علمى انه مادام لايوجد 30% غياب مش من حقه يرفضه ثانيا اريد ان اعرف جواب التامين هل لى عدد معين من المرات فىالاسبوع لكى اذهب الى التامين ماذا افعل اذا غبت يوم بع الاجازه العارضه بمعنى انا اريد انا اعرف الحلول هل ممكن المدير يحتسبه اعتيادى مع انه مش مسبق هل لو لم يحسب اعتيادى كيف يخصم هذا اليوم من المرتب هل يخصم من المرتب والحوافز هل ياتى محقق لى بشان هذا اليوم ماذا افعل اذا اكنت اريد اجازه اعتيادى وانا اعرف ان القانون فى ايام الدراسه للضروف القسوه وضع تحت هذه الكلمه خط مين اللى يحكم على الظروف بعدين اذا المدير رفض كيف اثبت انه رفض طلبى هو لايريد ان يمضى بالرفض اتمنى من الرد على اسالتى من الناحيه القانويه وليس العاطفيه وانا اشعر بانك عندما تقراء رسالتى ستشعر انى بتاع مشاكل ولكن الله اعلم بما انا عليه وشكرا
|
أخى الزميل
أهلا بك بيننا وأحييك على هذه الأسئلة الموضوعية المفيدة
أولا : ما أجمل إذا ساد الود وتقاربت وحهات النظر وعمت المحبة ربوع العمل قلت المشاكل وعاش الجميع فى نعيم
ثانيا : الاستئذان يكون فى أى وقت من اليوم الدراسى طاما حالت العمل تسمح وتقدير ذلك من سلطة رئيس العمل ومن حقه أن يرفض ولن يحاسبه أحد سوى ضميره
ثالثا : سوء الاستغلال مرفوض مطلقا فى العمل وإذا رأى رئيس العمل أن خطابات التأمين تستغل استغلالا سيئا ووسيلة للتهرب من العمل فله أن يرفضها ويضرب على العابثين بيد من حديد
رابعا : لايجوز الغياب بعد العار ضة إلا بإجازة قانونيه مصرح بها
خامسا : إذا غاب الموظف عن عمله بدون غذر أو إجازة مصرح بها مسبقا يحقق معة ويخصم منه الأيام التى تغيبها من راتبه بالإضافة لجزاء ادارى مناسب يخصم من راتبه أيضا
سادسا : التصريح والموافقة بالاجازة الاعتيادية أثناء العام الدراسى سلطة تقديرية لرئيس العمل يوافق على منحها أو يرفضها حسب حاجة العمل وتقديره الشخصى للحالة المعروضة أمامه وانطباعه على مرؤوسه
فاذا رفض المدير ذلك فهى سلطته وإذا لم يستجب فهو تقديره والقانون اعطى له كل ذلك
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 02:30 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1828174)
السلام عليكم
نحن المدرسين متضررين من العمل يوم السبت وانا اعرف انا هذا القرار يكون حسب ضروف كل مدرسه ورؤية المدير فنحن نعمل ست ايام ثلاث ايام بنات وثلاثه اولاد مما زاد من عدد الحصص على المدرسن واصبح كل مدرس بيشرح الدرس مرتين المشكله انه يوج حلول لكى لايتم التقسيم وتكون الاعداد اقل من 45 فى الفصل وعندما تكلمنا مع المدير فى هذه الحلول يخبرنا بان مدرستنا اتسجلت فى الوزاره بالتقسيم وهذا الوضع لانعرف نهايته انا اريد ان اعرف من سيادتك هل الحلول التى اقترحناها على المدير ممكن ان تنفذ حتى ولو على العام القادم
الحل الاول
يوجد مدرسه على بعد مائة متر من مدرستنا تعمل فتره واحده ولايقسم بها الطلاب واعدادهم تسمح باستقبال طلاب اخرين بالفصول لكى نصل الى الكثافه المطلوبه فنحن نريد ان ننقل بعض التلاميذ الى المدرسه الاخرى لكى تتساوى كثافة التلاميذ فى المدرستين وهذا هو القانونى فانا اعرف انه لابد من وجود لجنه من المدرستين بالقريه للتنسيق وقبول الطلاب حسب العد الجغرافى نحن قررنا ان نجعل عدد من اوليا الامور يشتكى من نظام التقسيم ويطالب بتقسيم الطلاب بين المدرستين بالتساوى لان عدم التساوى بين المدرستين حتى قبل التقسيم ضلم كثافة الفصول عندنا فوق الستون والمدرسه الاخى فى العشرينات هذا ارهاق للمدرسين وليس فى مصلحة الطالب
الحل الثانى
انا نقسم التلاميذ الى فترتين اولى وتانيه وتالته بمدرسينها فتره صباحيه والباقى فتره مسائيه ويفرد الطلاب على الفصول عندما اقترحنا عليه قال مفيش حد بيعمل كده مع ان فى مدارس عامله النظام ده لان مدرسين الصفوف الاولى بيختلفو عن العليا ماعدا الانجليزى وبالنسبه للادارين يقسمو ايظا
الحل الثالث
نفضى بعض الغرف ونفرد الفصول غرفة المدرين تصبح واحده بدل اتنين غرفة العزل ممكن تلغى رياض اطفال عندنا كل فصل فيه 10 طلاب ممكن ضمهم والاستفاده بالزياده فى الفصول
اتمنى ان تقراء رسالتى مع انها طويله واريد ان تفيدنى هل ممكن التغير لو اولياء الامور اشتكو من التقسيم مع ان فى حلول وكمان فى مشكلة مواعيد العمل سيادتك بتقولى فى مدارس بتعمل 5 سلعلت وفى سته معاك بس مافيش مدارس بتعمل اكتر من القانونى ياريت تتطلع على الرابط بتاع قرار وزير التنميه وتفدنى بصحته وشكرا http://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/..._decision.aspx
|
يجب أن تعرض هذه الحلول على مجلس الأمناء والآباء والمعلمين لمدرستكم
وأما من ناحية المواعيد فما زاد عن المواعيد المقررة فله أجر ومكافأة عن العمل غير العادى
وأعتقد أن تطبيق الكادر على هيئة التدريس هو بمثابة الجهود غير العادية للمدرس
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 02:42 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mrhamed
(المشاركة 1828186)
انا فى مشكلة اريد الاستفسار منكم
تعاقدت منذ اسبوعين فى رأس سدر بمحافظة جنوب سيناء كمعلم لغة انجليزية على سبيل التعاقد علما انى من الشرقية
المهم بعدما استلمت العمل لم توفر لي المحافظة اى سكن , مما سيجعلنى اتكفل بدفع مبالغ كبيرة فوق فلوس التعاقد
السؤال هنا , هل يمكن لي ترك العمل معهم دون وجود عواقب عليه او حرماني من اى تعاقد حكومي قادم , وارجو التأكيد فى الاجابة على تلك النقطة
علما انهم اكدوا فى البداية عدم مسئوليتهم عن سكن لي , ولكنى وجدت السكن هناك صعب للغاية , واننى ساتكبد اضعاف ماساتقضاه
هل يمكن لي ترك العمل وماهى الاجراءات القانونية لذلك بحيث لايؤثر على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتى الشرقية مع الحكومة
ارجو الرد فى اسرع وقت ولكم كل الشكر
|
الجهة الحكومية غير ملزمة بتوفير سكن لموظفيها إلا إذا نص العقد على ذلك
وإذا وحدت المستحيل فى تكبد هذه المشاق فعليك الخيار والرأى فى الانقطاع عن العمل وفسخ العقد وعليك مراعاة الشروط التى يمكن أن تكون بالعقد
وهذا لايؤثر مطلقا على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتك إن تكررت |
| osamaabdsalam |
27-12-2009 02:49 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mahmmoud_sakr
(المشاركة 1828480)
موضوع جميل ولك الاجر والثواب
سؤال بسيط ما هى القوانين التى تحمي المعلم المتعاقد زى مثلا معلممتواجد بمدرسه وانه متأقلم بها و فجاء جاء امر نقل
وهوه متعاقد هل له ان يرفض ولورفض ما القانون اوالشئ الذى يستند عليه وغير ذاللك من حقوق للمعلم المتعاقد
|
أنت متأقلم بمدرسة بذاتها ولكن قد يحدث أن هناك مدرسة حدت بها عجز طارىء .. فما الحل ؟؟؟؟؟؟؟
الحل
نقل المعلم الأحدث تعيينا وأكبر سنا إلى هذه المدرسة حفاظا لحقوق المعلم وقدسية المهنة ومربى الأحيال
وفقك الله
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 02:57 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله هجرس
(المشاركة 1828563)
اعمل مرسا منذاربع وعشرين ولم اتعرض لاى جزاء ادارى وقد تجاوزت اجازتى العارضة لاول مرة لظروف قهريةوغبت يوماواحد
فتم معاقبتى بالانذار والخصم 0
هل هذه العقوبة مستحقة ؟ وما هو الواجب تنفيذه من رئيس العمل؟
افيدونى ولكم جزيل الشكر
|
ما دمت تعمل على مدى 24 عاما ومشهود لك بالكفأة فكان يمكنك التقدم لاحتساب هذا اليوم أجازة إعتيادية واعتقد أن رؤساءك لايمانعون ذلك لأنه ظرف مشدد وتستحق ذلك
ولكن ما تم من خصم اليوم وعقوبة الانذار فقط مراعاة لمدة سنوات خبرتك فهو مطابق للقانون
وبعد ستة أشهر سوف يمحى الجزاء ويعتبر كأن لم يكن
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 03:03 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العربى محمود2
(المشاركة 1828696)
اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة .
افدكم اللة وجزاكم كل خير . وشكرا جزيلا
|
موجه عام وموجه أول وموجه
مستويات اشرافية على المادة يعمل الجميع لتحقيق رفع مستوى المادة
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 03:13 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر خطاب
(المشاركة 1829724)
لماذا لا يطبق منح الدرجة المالية عند اسيفاء المدة المحددة لها فأنا مثلا الثانية من 1/1/2005 هل امنح الدرجة في 1/1/2011 وشكرا
|
اشترط القانون 47 لسنة 1978 على حد البقاء فى الدرجة المالية حد أدنى
فمثلا من الدرجة الثالثة إلى الثانية لاتقل عن 8 سنوات كحد أدنى ويمكن أن تزيد هذا من ناحية ومن الناحية الأخرى لبدء الميزانية وتوفير الفلوس فى اول يوليو
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 03:29 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر خطاب
(المشاركة 1829727)
هل الكلام ده صحيح ان الدرجات لا تمنح الا في السنوات الزوجية حتى لو كان هذا النظام ياخر الترقية سنة ونصف ولكم منا جزيل الشكر والتقدير منتظر رد حضراتكم
|
لايوجد نص فى القانون بذلك ويمكن اجراء حركة الترقيات المالية فى اى وقت من العام طالما توافرت الموارد المالية
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 03:37 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة
(المشاركة 1829808)
سؤال من فضل حضرتك يا استاذ أسامة هل الدرجة المالية التالية تستحق بعدد السنوات التى مرت على الدرجة السابقة ام تستحق بتاريخ الاقدمية وهل عند رفع قضية لضم مدة سابقة هل ترجع معها اقدمية الدرجة المالية
ايضا وشكلرا لسيادتكم
|
للترقية من درجة مالية الى درجة مالية تالية يلزمها حد ادنى للبقاء
وعند رفع قضية وحكم فيها باثر رجعى وازالة ما بها من اثار ترجع الاقدمية وتمنح الدرجات ولن يستطيع احد ان يسلب الحكم قوته والا فالجنحة تتعقبه
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 03:45 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a
(المشاركة 1829904)
قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان
ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة
وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر
علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص
هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع
سوف تمسك له أى خلطة ما ذا نفعل
|
هذا مخالف للقانون ولو ثبت ذلك لأصبحت النيابة الادارية هى صاحية الاختصاص وحدها بالتحقيق واعطاءالجزاء الرادع |
| osamaabdsalam |
27-12-2009 04:28 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1830176)
اشكرك على الرد
ولكن اريد ان اعرف رايك فى موضوع التقسيم والعمل يوم السبت المشاركه السابقه اللى ان ارسلتها واريد لن اعرف رايك فى قانون ساعات العمل اللى انا ارسلته لك لانى رحت اللاداره والمديريه ولقتهم كاتبين مواعيد اكتر من ساعات العمل الرئيسيه يعنى اللى بيعملو السبت من سبعه وربع الى اتنين الاخمسه بحثت عن الذى وضع هذه المواعيد ووصلتله فى المديريه موجه مالى ولا يستند الى اى قرار او نشره للى هو عامله وكل كاكلمه يقولى هو انتو مش بتاخدو كادر وواحد تانى كان قاعد بيقول انتو مقسمين المدرسه يعنى التحضرين بيبقى تحضير واحد وده معناه من وجهة نظر ساعته بيقول انت نصابك 24 بتحضر 12 تحضير يعنى شغال 12 حصه رد غير منطقى دل على ان اللى حاطط المواعيد حاططها عشوئى وقالى فى نشره ان احنا نشتغل من 8 الى 2 ووبيقول انهم بيشتغلو كده فى المديره وده معناه انه بيشتغل 5 ساعات وبياخد السبت اجازه كمان فى حاجه هو عايز يفهمهالى ان المواعيد بتاعت التربيه والتعليم مرتبطه بحصص وانا بقنعه ان ده مضبوط احنا 5 فترات كل فتره ساعه وربع ساعه طابور وساعه الا ربع فسحه يعنى سته زى مانا بقول لكن هو مزود فى الوقت حوالى 40 دقيقه وموزعهم فى الجدول على اساس ان بين كل حصه وحصه 5 دقائق يعنى 20 دقيقه و20 دقيقه الاخرين عاملها نصف فتره نشاط الاخيره وشكرا انا فقط اريد من سعادتك التاكد من ان مواعيد وزارة التميه ساريه على الجميع وانا متاكد من ذلك لان البند الاخير مذكور فيه المدارس
|
مواعيد وزارة التنمية الاداريةمواعيد استرشادية ليس لها قيمة إذا تعارضت مع القانون
وتعاقد الموظف مع الدولة علاقة تعاقدية تحكمها القوانين واللوائح
وقد نصت المادة 76 من القانون 47 لسنة 1978 على أن :
" يجوز تكليف العاملين بالعمل فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على الوقت المعين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك "
وقالت محكمة القضاء الادارى فى جلستها بتاريخ 12/1/1972 دائرة استئنافية س3 ص 223 :
" وقد قضى بأن العامل عليه واجب أن يقوم بآداء أى عمل داخل فى اختصاصه يطلب منه آداؤه فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على هذه الاوقات مادامت المصلحة تقتضى ذلك
|
| osamaabdsalam |
27-12-2009 04:32 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mrhamed
(المشاركة 1830514)
فعلا فانا اتكبد 3 اضعاف راتبي علما ان مدير الادارة هنا قال لى انهم غير ملزمين بايجاد سكن لي
ارجو اسداء النصح
سؤالي الاخر
هل يتم احتساب سنوات التعاقد خبرة ام لا ؟
|
تحتسب تلك السنوات خبرة إذا توافقت مع العمل الجديد ولا يكون بينهما فاصل زمنى
|
| osamaabdsalam |
28-12-2009 07:12 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة
(المشاركة 1830789)
ممكن اعرف مدة التكليف لمدير المدرسة وللوكيل المكلف سنة واحدة فقط قابلة للتجديد ام ثلاث سنوات قابلة ايضا للتجديد دى حاجة حاجة تانية ما حكاية أن مدير المدرسة السابق يكون مستشار للمدير احنا سمعنا عن وجود فاكس وصل للمديرية وبالتالى وصل المدرسة ايضا بذلك لكن لم نراه لان النشرات فى مدارسنا أسرار لايجوز للافراد العاديين بالمدرسة الجرأة وطلب الاطلاع عليها
|
مديرو المدارس الحاليون فى محافظات كثيرة ما زالوا يمارسون مهامهم الوظيفية حتى اشعار اخر |
| osamaabdsalam |
28-12-2009 07:15 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري2002
(المشاركة 1830902)
استاذ احنان
بعدالتحيه
هناك بعض المديريات ومنها كفرالشيخ
ابتعدت شئ جميل للمدير الغير تربوى
يعمل بوظيفه مستشار فى المدرسه فقط
وياخذ نصابه من الحصص حسب المسمى الجديد
ارى ان نتظر لمده اربع سنوات من الان لتنفيذ قانون المدير التربوى والوكيل التربوى
حتى يخرج على المعاش تقربيا كل من صدر له امر تنفيذى مدير وبالتالى لن يكون هناك مديرين جدد
تانيا يكون مر على وظيفه معلم اول أ اربع سنوات من الان تسكين وظيفى فعلى
اعطيت فرصه لمن هو ليس تربوى لياخذ
دبلومه تربوى
وبذلك نعمل على تحسين التعليم وليس تدميره وقتل القيادات التعليميه
هذا راى الشخصى وعلى فكره انا خريج كليه التربيه ومعى عدد اثنين دبلومه تربوى
وسافرت بعثه تعليميه فى انجلتر ا وليس لى مصحله من التاجيل ولكن هذا لصالح التعليم من الواقع
والله الموفق
|
اقتراح وجيه
شكرا
|
| osamaabdsalam |
28-12-2009 07:21 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسماعيل التربانى
(المشاركة 1830988)
استاذى الفاضل
ماذا لو تم التشطيب على مدرس فى خانة الانصراف بالقلم الاحمر من قبل المدير بدفتر الحضور والانصراف
ما الاجراء القانونى الذى يتوجب على المدير اتخاذه بعد تلك الواقعه ؟
وهل من حقه ان يعطى جزاء ؟ بعدالتحقيق مع المدرس ؟
وما هو ؟ ان وجد ؟
|
يحقق المدير مع المدرس
وتوقيع الجزاء المناسب حثى ثلاثة أيام
|
| osamaabdsalam |
28-12-2009 07:24 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1831336)
اشكرك على مجهودك فى الرد السريع
سؤالى بخصوص حوافز المناطق النائيه هل هى ضعف الراتب وهل هى تجوز للمنتدب ام يجب ان يكون له درجه ماليه فى هده المحافظه ايظا اريد ان اعرف ماهى شروط اختيار المدرسين فى المدارس التجربيه وهل حوافز التجربيات لها قانون معين وبالنسبه للمدارس التابعه للينسكو هل لهذه المدارس اى ميزه عن المدارس الاخرى
|
شئون العاملين بالادارة هى صاحبة الشان للاجابة على اسئلتك
|
| osamaabdsalam |
29-12-2009 07:58 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1832499)
جزاك الله خير على مجهودك فى الرد اول باول
اريد ان اعرف هل ممكن لمدرس تقديم طلب انتداب الى الوزاره او المديريه واريد ان اعرف كيف يمكن ان ادخل الى المراكز التابعه للاكادميه فانا كنت اتدرب فى طنطا على البعثات فى مركز طنطا وكان المركز معظمه مدرسين وكان هناك مدرس عربى جديد دخل للعمل بهذا المركز ارجو من حضرتك توضيح ضوابط النقل والندب وهل فى مثل هذه المواقف احتاج الى تغير مسمى وظيفى وشكرا
|
الندب تجريه جهة العمل لأمر مؤقت لايكسب حقا ولكن يمكن لهذا الندب تمهيدا للنقل النهائى إذا توافقت معه الشروط وحاجة العمل
أما كيفية الدخول إلى الأكاديمية فأرجع إلى صاحب ذوى الشأن والاختصاص |
| osamaabdsalam |
29-12-2009 08:05 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العربى محمود2
(المشاركة 1832768)
اريد معرفة مهام موجة اول مادة بالمديرية وما هى اختصاصاتة المشتركة مع الموجة العام وما هو عملة داخل ديوان المديرية
|
الموجه العام هو المشرف العام على مادته ويتابع أعمال مرؤوسيه ويشرف على أعمالهم
وكذا الموجه الاول هو مساعد للموجه العام فى تحقيق اهداف المادة |
| osamaabdsalam |
29-12-2009 08:09 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العربى محمود2
(المشاركة 1833101)
اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة .
|
ارجع للمشاركة السابقة
ويوزع الموجه العام تقسيم العمل واختصاصات الموجهين الاوائل وتابع اعمالهم
|
| osamaabdsalam |
29-12-2009 08:33 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن الشعار
(المشاركة 1833345)
الاخ الفاضل ابحث عن القرار الوزارى رقم 50 لسنة 1980 والذى ينص على اعتبار اقدمية الحاصلين على مؤهل عالى اثناءء الخدمةاقدميتهم من تاريخ تعينهم بالمؤهل فوق المتوسط طالما يعملون بالتعليم الابتدائى لان هناك زملاء كثيرون اضيرو بسب حصولهم على موهل عال اثناءالخدمة وتم رجوعهم من الدرجة الاولى الفنية الى الثالثة التخصصية بعدعمل بالوزارة 27 سنة فهل جزاء من يحصل على مؤهل عالى اثناء الخدمة يتم ضياع حقوقهم رجاء ارسال القانون اذا كان لديك وشكرا لك
|
أخى الشعار
أهلا بك بيننا زميلا
القرار الوزارى المشار اليه كان يعمل فى المحاكم الادارية منذ مدة ليست بالكثيرة ويتضمن هذا القرار ارجاع أقدمية الحاصلين على مؤهلات عليا أثناء الخدمة إلى الدرجة الثالثة التخصصية من بدء تعيينهم
واستنادا لهذا القرار استفاد كثير من الزملاء بأحكام قضائية أرجعت أقدمياتهم إلى الدرجة الثالثة التخصصية من بدء تعيينهم وتدرجوا حتى وصلوا الى الدرجة الاولى التخصصية بين عشية وضاحاها
ولكن للأسف وعلى ما أعتقد بناء على القرارات التالية التى صدرت تقلصت هذه الأحكام وأعتبر القضاه أن القرارات التالية ألغت القرار السابقة ومنها الرار الوزارى المذكور
ولكن
أنصحك بالمطالبة بحقوقكم فما ضاع حق وراءه مطالب
|
| osamaabdsalam |
29-12-2009 09:05 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1833784)
السلام عليكم
هل ممكن التشطيب على المدير بالقلم الاحمر فى الانصراف اذا خرج بدون اذن ومن من يستاذن ويقدم الاذن وشكرا
|
التشطيب على المدير يكون منه ومن قبل الجهات التى ترأسه |
| osamaabdsalam |
29-12-2009 06:22 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1834121)
التشطيب غلى المدير لايجوز من اللى ماسك دفتر الحضور والانصراف
|
فى احوال قليلة |
| osamaabdsalam |
29-12-2009 06:25 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1834126)
التقرير الطبى الصادر من التامين هل يجعل من احقية المعلم العمل باقرب مكان الى سكنه ام لا
والمذكور فى التقرير يوضح انى اعانى من مرض معين وتحت العلاج حاليا
|
التقارير المحددة فقط |
| osamaabdsalam |
29-12-2009 06:29 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جودة عبده محمد
(المشاركة 1834201)
السلام عليكم
يأستاذ اسامة انا اعمل محفظ فى الازهر وحاصل على بكالوريوس خدمة اجتماعية لم اعامل بالمؤهل لان من التربية والتعليم بينما الدفعة التى بعدى ومن التربية والتعليم عوملت بمؤهلها فماذا افعل
وايضا بالنسبة لامتحان الكادر لم امتحن لانى لم احصل على دبلومة وعى الاى سى دى ال وقد ورد منشور بالتربية والتعليم ان الاخصائى الاجتماعى لا يأخذ دبلومة ولم يأت بعد إلى الأزهر فهل سأدخل المتحان لانى بكالوريوس خدمة اجتماعية ام انى لن ادخل المتحان لانى لم اخذ الدبلومة وهذا المنشور لم يأت إلى الأزهر الرجاء الرد والافادة
|
اعرض هذا الموضوع على ادارة شئون العاملين بالمنطقة الازهرية |
| osamaabdsalam |
30-12-2009 09:56 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شريف الصعيدى 22
(المشاركة 1834987)
انا معلم مساعد حاسب الى توجيه الكمبيوتر طلب منى انى اقدمه كشف بدرجات تلاميذ الصف الثالث والسادس قبل بداية الامتحان باسبوعين يعنى المفروض الاسبوع ده بكتيره
والموجهه طلبت منى اعمل امتحان لهم وارصد الدرجات
وبالفعل عملت الامتحان بتاع تالته امبارح وسادسه النهارده
وبعد ماصححت الامتحان ولسه بحط الدرجات فى الكشف افاجئ بوكيل المدرسه بيقولى ياعم ماتتعبش نفسك احنا بعتنا الكشف خلاص
بصراحه زعلت جدا لانى حسيت ان الامتحانات والدرجات واالتعب بتاعى طول السنه ضاع اونطه
ومش عارف بصراحه اعمل ايه
طبعا السيد الفاضل حط الدرجات من عنده يعنى درجات عشوائيه ده كله علشان بنته تلميذه فى تالته وخاف انى اديها اقل من عشره
مش عار ف بجد اعمل ايه لان كده فى ظلم كتير للعيال اللى جابوا فى الامتحان الدرجه النهائيه ممكن بعد كده يلاقوا درجاتهم اقل والعكس طبعا
ارجوكم انا زهقان جدا ومش عارف اعمل ايه
طبعا المفروض الكشف ده انا اوقع عليه وده محصلشى
طبعا للعلم الوكيل ده صاحبى جدا وانا بحترمه بس طبعا الشغل شغل
اعمل ايه سااااااااااااااااااعدونى
اروح اشتكى للموجه ولا اعمل ايه ولا اطنش
بس بصراحه بعد كده فى الترم التانى الواحد مش هايجيله نفس بشتغل زى الترم الاول
طالما كده كده الدرجات بتتكوس
بجد حرااااااااااااام
|
أحيى فيك غيرنك على العدالة والحسم والدقة فى العمل
ولكنى أهمس فى أذنك بنصيحة غالية
الوقاية خير من العلاج وخاصة فى الامتحانات
لاتعمل مشكلة وخاصة كما تقول ان الوكيل صاحبك فما دام الكشف قد انتهى وخرج من حيزك فدع الامر لله اولا ثم نبه على الوكيل أنك سوف تعالج الموقف فى النصف الثانى من العام الدراسى
وفقك الله
|
| osamaabdsalam |
30-12-2009 05:25 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شريف الصعيدى 22
(المشاركة 1836612)
جزاك الله خير والله حضرتك انا فعلا ناوى ااعمل كده
وبصراحه انا برده بتحمل جزء من الغلط
وده بسبب التوجيه لان الموجه طلبت منى اعمل امتحانات لسه من اسبوع بالظبط
وانا كنت فاكر ان امتحانات الحاسب مع بقية المواد
وبعد كده قسم الكنترول طلب درجات تلاميذ الصف السادس والثالث بعد
ما الموجهه قالتلى اعمل الامتحانات بيومين
طبعا مكنشى هاينفع اعمل امتخانات واصحح فى يوم
يالا قدر الله ما شاء فعل
ان شاء الله فى الترم الثانى هاعجل بالامتحانات
وكله تعليم للواحد مش بيتعلم ببلاش
بارك الله فى حضرتك وشكرا لسرعه الرد
|
وأنا سعيد بك
وبارك الله لك |
| osamaabdsalam |
30-12-2009 09:44 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mrhamed
(المشاركة 1837233)
ارجو ابداء رايك الحاسم بالنسبة ليا
تعاقدت منذ 13/12/2009 مع احدى مدارس ادارة راس سدر التعليمية ونظرا لعدم تمكني من تحمل الاعباء المالية التى تفوق طاقتى وقدراتي المالية حيث ان الوضع ياتى علي بالسالب فوق 400 جنيه مصري
قررت ان اترك العمل
ماهى الاجرءات التى من المفترض علي اتخاذها لانهاء العقد بما لايؤثر علي فى فرص تعاقدية قادمة اقصد ماهو السبب الذى اكتبه
ام من الافضل الامتناع عن العمل فقط دون ابداء اسباب
ارجو منكم ابداء الاجراء القانوني المتبع لفسخ التعاقد دون التأثير على فرصة تعاقدية لي مستقبلا ان شاء الله فى محافظتي الشرقية
علما انى تعاقدت كمعلم مساعد لمدة سنتين كمدرس لغة انجليزية فى ادارة رأس سدر التعليمية
فهل هناك اى عقوبات قد توقع علي عند فسخ التعاقد
شكرا لكم
واتمنى رد حاسم منكم فى اسرع وقت لسرعة اتخاذ قرار
|
تنقطع عن العمل ثم تقوم جهة العمل بفصلك وهذا لايؤثر على اى فرصة تعاقدية معك مستقبلا ان شاء الله
مع تمنياتى لك بفرصة احسن |
| osamaabdsalam |
31-12-2009 02:32 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000
(المشاركة 1837953)
استاذنا الفاضل سلام الله عليكم ورحمه الله وبركاته لى سؤال ارجوا من سيادتكم الاجابه عليه انا مشرف نشاط اجتماعى وتم صرف الكادر مع مرتب شهر ديسمبر وكان مرتبى 579 وبعد الزياده مرتبى 742 والاساسى 263 وانا مشرف نشاط اجتماعى اول يعنى بنسبه 75 فى الميه يعنى المرتب زاد 163 ولى زميل مشرف نشاط اجتماعى ايضا وصرف معى الكادر ولكن كان ياخذ مرتب536 وبعد الكادر بياخذ 715 والاساسى 240 ولم نشترك فى نقابه المعلمين ولكن مشتركين فى نقابه الاجتماعيين فقط فكيف يحصل هو على زياده 179 وانا احصل على زياده 163 ارجو من سيادتك ان تحسبلى نسبه الزياده الصحيحه وهل هذه الزياده صح ام خطا لان انا وزميلى بنفس النسبه 75 فى الميه فكيف يكون الاساسى بتاعى اكبر واخذ فرق اقل منه لان السكرتير بالمدرسه بيقول المهم انك انت اكبر منه فى المرتب وشكرا لحضرتك
|
يجب الاطلاع على مفردات مرتبك لدى محرر الماهيات لربما هناك امور اخرى وقارن بين مفردات زميلك
|
| osamaabdsalam |
01-01-2010 10:27 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ret444
(المشاركة 1839783)
السلام عليكم
هل التسكين علي الكادر يكسب اقدميه بغض النظر عن قرار التعيين ؟
هل يجوز النقل من المرحله الاعداديه الي الثانويه علي الرغم من وجود زياده كبيرة بالمرحله الثانويه و خاصه في مدرسه بعينها؟
|
نعم الأعلى والأقدم فى المستوى
نعم يجوز النقل وفقا للشروط الخاصة التى يحددها وزير التربية والتعليم
|
| osamaabdsalam |
01-01-2010 10:38 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ret444
(المشاركة 1839804)
تم نقل مدرسه الي مثبته علي المرحله الاعداديه المي مدرسه ثانويه بها 10 فصول و 8 مدرسين لغه انجليزيه وفي نفس الوقت تم الغاء ندب احد المدرسين من نفس المدرسه (لغه انجليزيه) و مسكن علي المرحله الثانويه لخدمه هذة المدرسه و قدم شكوي الي المديريه و النيابه الاداريه دون جدوي و سيادتكم ترون ان له الحق بالتثبيت بالمدرسه حسب ردكم سابقا فماذا يفعل و يريد نص القانون 77 الذي لا يجيز النقل من مرحله الي اخري الا بعد اجتياز اختبارات خاصه بذلك
|
قبل قانون الكادر كان مدرس أول اعدادى يساوى مدرس ثانوى وكان يمكن النقل إليه بسهولة
وكان لايجوز النقل أو الندب من مدرس ثانوى إلى مدرس اعدادى لأنها وظيفة أقل
وفى ظل قانون الكادر أصبح مدرس الثانوى يساوى مدرس الابتدائى يمكن التنقل بينهم وفقا للمؤهل والشروط التى تحددها وزارة التربية والتعليم
|
| osamaabdsalam |
01-01-2010 10:43 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1840390)
هل لو عملت ندب الى خارج المحافظه وبعدين بعد شهر حبيت الغى الندب هل هذا ممكن الندب كان بناء على رغبتى السؤال الثانى هل لما ارجع هل ملفى سيرجع الى المدديريه وبعدين هما يوزعونى على اى اداره يعنى الموجه العام فى المديريه يعيد توزيعى على الاداره اللى فيها العجز ولا انا هكون محتفظ بمكانى فى الاداره اللى كنت فيها ولكن ستتغير المدرسه فقط حسب تنسيق الاداره وشكرا
|
ممكن الغاء الندب حسب حاجة العمل
الملف يظل بجهتك الاصلية مادام ندبا
عند عوتك توزع على المكان الذى به عجز |
| osamaabdsalam |
02-01-2010 07:11 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abonazara
(المشاركة 1842235)
قامت مديرية التربية والتعليم بالفيوم بالاعلان عن مسابقة المعلم المتميز للفوز باجهزة لاب توب
وفعلا قمنا بعمل مشروعات وقدمنا خبراتنا السابقة والعديد من الاسطوانات
وتمت اختبارنا والمقابلة الشخصية
ثم تم الاعلان عن فوزنا والاتصال بنا وتم تحديد ميعاد التسليم بيد السيد المحافظ والسيدة وكيلة الوزارة
قبل الموعد بنصف ساعة تم الاتصال بنا مرة اخري بالغاء الموعد لاجل غير مسمي
لسنا نعرف الان هل الغيت المسابقة بعد هذا المجهود واانتظار من شهر 7 حتي الان
قمنا بالاتصال بالمسئولين في التطوير وقالوا انه لا اخبار جديدة
مــــــــــــــــا رأي سيادتكم
|
مبروك الفوز والجهد الطيب
لم أعرف ظروف تأجيل موعد تسليم أجهزة لاب توب بحافظة الفيوم
و أنصح بالمطالبة المتكررة والشكوى للمحافظ فما ضاع حق وراءه مطالب |
| osamaabdsalam |
02-01-2010 08:07 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000
(المشاركة 1843343)
الذين صرفوا من ابريل ومايو صرفوا على اى اساسى هل اساسى 2009 ام اساسى 2008
|
هذا من اختصاص قسم الماهيات بالادارة |
| osamaabdsalam |
04-01-2010 07:52 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaled_ali
(المشاركة 1855240)
استاذنا العظيم انا اعمل مدرس تربية رياضية منذ عام 1992 وتعاقدت بالخارج عام 2001 ورجعت عام 2009 مع العلم بأني اخذت الدرجة الثانية عام 2000 وعندما استلمت العمل عرفت ان زملائي حصلوا على الدرجة الاولى عام 2008م وعندما ذهبت لاستفسر على الدرجة وجدت اسمي بالملزمة بأحقيتي للدرجة الاولى وعندما بدأت بأجراءات اضافة علاوة الدرجة الاولى رد المسؤول بأن الدرجة سحبت منك لقضائك 4 سنوات بالخارج فهل لهم الحق في سحب الدرجة بعد مانزلت بملزمة الترقيات مع العمل بأني كنت ادفع كافة المستحقات المالية من معاشات .....الخ وشكرا
|
لايجوز ترقية الموظف اذا استطالت مدة اعارتة للخارج لاكثر من اربع سنوات
وبناء عليه فان الاجراء الذى قامت به جهة العمل صحيحا وطبقا للقانون
|
| osamaabdsalam |
04-01-2010 08:08 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1855896)
اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة
هل الكيل بمكيالين
اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى
|
يجوز الترخيص بالحصول على اجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى استثناء إذا لم يتعارض مع مصلحة العمل
ومصلحة العمل تلك يقدرها ويثمنها رئيس جهة العمل وفقا لظروف الحالة المعروضة مثل الوفاة
|
| osamaabdsalam |
04-01-2010 04:38 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1857174)
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة
هل الكيل بمكيالين
اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى
يجوز الترخيص بالحصول على اجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى استثناء إذا لم يتعارض مع مصلحة العمل
ومصلحة العمل تلك يقدرها ويثمنها رئيس جهة العمل وفقا لظروف الحالة المعروضة مثل الوفاة
وهل هناك الكيل بمكيالين وماذا افعل فى حالة ظلمى؟
|
من حق الموظف أن يتقدم بالشكوى إذا شعر بأن ثمة ظلم وقع عليه
|
| osamaabdsalam |
04-01-2010 07:44 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1857574)
ماهى الطلبات التى يجب وضع طابع نقابه عليها
|
الطلبات الخاصة بالنقابة |
| osamaabdsalam |
04-01-2010 07:46 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1857577)
كم عذر يمكن تقديمه فى الشهر وكيف يحسب وسجل
|
يرجع ذلك إلى شئون العاملين |
| osamaabdsalam |
04-01-2010 07:50 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1857586)
كيف يحسب التاخير وكام ساعه مسموح بها للتاخير ومالعقاب اذا تجاوزت ساعات التاخير
|
التأخير لايتجاوز 15 دقيقة وحسب ما تسمح به حاجة العمل
وإذا تجاوز ذلك أو لم تسمح حاجة العمل بالتأخير يحقق مع المخالف ويأخذ الجزاء المناسب |
| osamaabdsalam |
04-01-2010 08:00 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rabia_3030
(المشاركة 1857798)
وجدت نفسي في الأمر التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 واني مخصوم مني يومين لإهمالي في اعمال امتحانات الثانوية العامة معانني لم انتدب لأعمال الامتحانات في العام الماضي ولم يحقق معي لم يتم مخاطبة مدرستي بشأن التحقيق معي فكيف يكون هذا الجزاء م قبل لوزارة ارجو المساعدة مش عارف اعمل ايه لرفع هذا الظلم
|
يجب أت تتظلم إلى الجهة التى أصدرت القرار فى خلال ستين يوما من تاريخ علمك بهذ القرار مستندا :
1- خطاب من مدرستك بعدم ندبك لأعمال الامتحانات فى العام الماضى
2- لم يصل للمدرسة استدعاء من جهة التحقيق
3- أقوالك التى تنفى كل ذلك
وسوف يرفع الجزاء وما به من آثار
|
| osamaabdsalam |
04-01-2010 08:03 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة
(المشاركة 1857934)
طالب بأجر ايام الانتداب اللى انت لم تذهبه ومش مشكلة خصم اليومين فكرة ومنها تطلب حقك فى رفع الظلم
|
يجب كتابة تظلم خلال ستين يوما من تاريخ العلم بالقرار ,,,,, أولا |
| osamaabdsalam |
04-01-2010 08:10 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رافعى
(المشاركة 1858044)
استاذى الفاضل أسامة /أنا معلم أول تاريخ التعيين 21/3/1999 حصلت مرة واحدة على العلاوة التشجيعية فى 2005 فوجئت عند صرف راتبى فى شهر ديسمبر ينقص بمبلغ و قدرة 78 جنية عن الشهر السابق علماً بأننى لم يوقع على أى جزاء و لم أنقطع عن العمل و المرتب شامل الحوافز و الكادر وعند مناقشة الموضوع مع القائم بأعمال الحسابات فى الادارة التعليمية التابع لها علل ذلك بأننى كنت أصرف أجور متغيرة ليس لى الحق فيها مع العلم بأن زملائى فى نفس الدفعة لم يتم الخصم منهم
|
قارن مفردات مرتبك مع مفردات زميل لك بنفس الدفعة
وكلف زميل مقرب اليك وله خبرة فى الماهيات حتى تصل الحقيقة
فاذا لم تقتنع بالاجابة أو وجدت خطأ ما فعليك بالشكوى |
| osamaabdsalam |
05-01-2010 06:37 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1858647)
يعنى ايه الطلبات الخاصه بالنقابه احنا عندنا فى المدرسه لما اكون عليز اعمل عذر بيقولى حط عليه طابع نقابه مع انى كنت اعمل فى محافظه تانيه مكنش فيها الكلام ده كمان لما عملت اجازه اعتيادى فى المدرسه بعد ماخلصت الاجازه فى الميريه وكل حاجه خلاص الورقه اللى بديها للمدرسه بعد مابرجع من الاجازه فى المدرسه بيقولى حط عليها طابع نقابه اللى انا اعرفه ممكن بيتحط عليه طابع هو شهادة الخبره ارجو توضيح هذه الامور لان كل اللى انا بقوله مالوش دعوه بالنقايه وبنحط عليه طابع نقابه
|
الطلبات الخاصة بالنقابة فقط
بمعنى
تتقدم بطلب للنقابة 00 تحصل على بيانات من النقابة
اما الاجازات وغيرها التى تقدم للمدرسة او المديرية فلا شان لها بالنقابة |
| osamaabdsalam |
05-01-2010 06:45 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000
(المشاركة 1858674)
بالنسبه للتاخير حضرتك بتقولى اكتر من ربع ساعه ممكن اتحول للتحقيق المعروف عندنا ان ليك ساعه ونصف فى الشهر بعد كده بتتحسب يوم هو كل مديريه ماشيا بطريقه ولا فى قانون بيحكمنا وشكرا
|
بالنسبة للتأخير والأعذار
لائحة داخلية تحكمها علاقة العمل وفقا لظروف كل عمل
بمعنى
مدرس عنده الحصة الاولى ويوجد عجز بالمدرسين ودائم التأخير ويقول إذن تأخير أو يتقدم بأعذار واهية ليخرج من العمل
إن رئيس العمل له السلطة الكافية فى تنظيم العمل وفقا لكل حالة |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:25 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
