بوابة الثانوية العامة المصرية
صفحة 26 من 232 « First 162425 26 27283676126 Last »
عرض 50 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   منتدى معلمي التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

osamaabdsalam 15-01-2010 05:44 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 1888093)
السلام عليكم استاذنا الفاضل عينت بتاريخ 13/ 10/ 1994 وبعد ضم سنة الخدمه العسكريه اصبح تعينى 13/10/1993 ولكنى ضممت سنة الخدمه العسكريه بعد امتحان الكادر ولى زميل نفس تعيينى ضم سنة الخدمه قبل امتحان الكادر فاصبح هو على الاولى وحصل على معلم اول أ وحصلت انا على معلم اول فقط وبقيت على الثانيه اليس من حقى ان احصل على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه العسكريه اسوة بزميلى واسوة بتعيين 1993 فى الحصول على الدرجه الاولى ومساواتى بهم فى الحصول على الاولى ومعلم اول أ و عندما ذهبت الى قسم التسويات بالاداره قالوا اننى سارقى مع اول ترقيه فى شهر 7/ 2010 علما باننى كنت سارقى فى شهر 7 تلقائى سواء ضممت مدة الخدمه العسكريه ام لم اضمها
فلقد سبقك زميلك بالدرجة والمستوى

على كل حال

طالب بحقك ربما تنصف ولاتخسر من المطالبة

osamaabdsalam 15-01-2010 05:46 PM
شكرا استاذ محمد فوزى على مرورك الكريم

osamaabdsalam 15-01-2010 05:49 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 1888148)
السلام عليكم استاذنا الفاضل عينت بتاريخ 13/ 10/ 1994 وبعد ضم سنة الخدمه العسكريه اصبح تعينى 13/10/1993 ولكنى ضممت سنة الخدمه العسكريه بعد امتحان الكادر ولى زميل نفس تعيينى ضم سنة الخدمه قبل امتحان الكادر فاصبح هو على الاولى وحصل على معلم اول أ وحصلت انا على معلم اول فقط وبقيت على الثانيه اليس من حقى ان احصل على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه العسكريه اسوة بزميلى واسوة بتعيين 1993 فى الحصول على الدرجه الاولى ومساواتى بهم فى الحصول على الاولى ومعلم اول أ فاذا كان القانون 155 الخاص بالكادر يقضى بوجود فتره بينيه 5 سنوات للحصول على معلم اول أ فمالذى يمنع من حصولى على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه افدنا افادك الله ولاتبخل علينا بالرد جزاكم الله عنا خير الجزاء
الفترة البينية 5 سنوات بصدد تعديلها او الغائها ان شاء الله

osamaabdsalam 15-01-2010 07:08 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omda_0 (المشاركة 1888872)
طبقا للقانون 155 لسنة 2007م كيف يتم احتساب اقدمية المدرس هل على اساس:-
(ا)-تاريخ االتعيين
(ب)-تاريخ قرار التسكين فى الكادر ولو تساووا فى قرار التسكين نرجع لتاريخ الوظيفة السابقة التى لو تساووا فيها نرجع لتاريخ التعيين
ايهما صح (ا) ام (ب) وشكرا
الأقدمية طبقا لقانون الكادر
الأعلى مؤهلا فالأقدم فى المستوى المسكن عليه

osamaabdsalam 16-01-2010 05:51 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omda_0 (المشاركة 1888914)
لايجوز لادارة المدرسة اسنادك اكثر من نصابك لانهم لو اعطوك جدول مختوم بة مقدار الحصص وبها الزيادة تم تقدمت بشكوى للجهات المختصة فان مدير المدرسة ياخذ خمسة ايام جزاء لان المدير المفروض ان يخاطب الادارة التعليمية والتوجية بوجود العجز وبالنسبة للحصص يكتب امامها بجدول المدرسة س لحين ان يقوم التوجية اما:-
(ا)-باصدار جواب ندب لك بتدريس هذة الحصص الذيادة بالاجر
(ب)-ايفاد من يقوم بتدريس هذة الحصص
اذن خلاصة الكلام فى جزاء شديد لمدير المدرسة فى حالة اصرارة على تكليفك بالحصص الزيادة فمدير مدرستك موش فاهم شغلة لانى نفس موضوعك دة حصل فى مدرسة البطاخ ع ب بالمراغة سوهاج ومدير المدرسة اخذ بسببة خمسة ايام عقوبة
وماذا لو خاطب مدير المدرسة الادارة بوجود عجز ورغم ذلك فالعجز قائما

هل يستطيع المدرس أن يرفض التعاون مع المدرسة لصالح العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

osamaabdsalam 16-01-2010 06:04 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farsmisr (المشاركة 1889327)
استاذى الفاضل/
اشكرك على سرعة الرد.....التعاقد كان مع مدرسة الامل ولكن مدير المدرسة يقول انى عمالة زائدة مع العلم انى اعلى فى المؤهل من باقى مدرسين المادة ولكنهم اكثر خبرة منى وهو يقول ان لديه مدرس زائد ..هذا بالرغم من ان التربية الخاصة لها قانون 37الذى يحدد نصاب الحصص للمدرس و هو12حصة للمدرس الاول و16حصة لمدرس وحتى الان لم ياتى قرار لالغائه ولكنه يصر على اعطاء المدرس 24 حصه وبالتالى يقول انى احدث مدرسة ولابد الن انتقل الى التعليم العام والذى اعرفه ان القانون 155 الذى يريد تطبيقه يعطى اولوية البقاء للمؤهل الاعلى..
اريد افادتى بسرعة
مدير المدرسة لايستطيع أن ينقل من تلقاء نفسه ولكنه يخطر التوجيه بوجود زيادة وفى ضوء ذلك يقوم بتوزيع الزيادة على المدارس التى بها عجز بادارته طبقا للقانون

osamaabdsalam 16-01-2010 06:10 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 1889527)
ماذا افعل للحصول على الدرجه الاولى هل الجأ الى القضاء برفع قضيه اطلب فيها حقى فى الدرجه الاولى بمجرد ضم الخدمه العسكريه
يمكنك ذلك ولن يضار الشاكى بشكواه

ولو كان محاميك كفؤا لكسب القضية وما يترتب على 1لك من اثار

osamaabdsalam 16-01-2010 12:33 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 1890347)
شكرا استاذنا الفاضل على ردك هل يرفع المحامى القضيه مباشرة دون الرجوع الى الاداره ام يلجأ الى لجنة فض المنازعات بالاداره اولا وبناء على رد لجنة فض المنازعات يرفع الامر للقضاء افدنى بالرد وجزاكم الله خيرا وبارك فيكم وسدد خطاكم الى الامام دوما ووفقكم الى ما فيه الخير والفلاح فى الدنيا والاخره

تلك اجراءات يعرفها المحامى المتمرن ترفع أمام القضاء الادارى وقد تطول لعدة سنوات حسب كفاءة واهتمام المحامى

osamaabdsalam 16-01-2010 08:09 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 (المشاركة 1891175)
انا منتدب لامتحانات سنه ثالثه يومين المهم ان فى المدرسه الاصليه ابلغونا لو مجناش نمضى فى الدفتر قبل مانروح المدرسه التانيه هيتشطب علينا مع العلم اننا بنروح امتحانات ثالته من الساغه التاسعه والنصف هما عايز نروح ثمانيه الاول ارجو افادتى بصحة هذا الكلام فهم يقولون ان هذا العمل اضافى يجب ان يتم التوقيع بالمدرسه ثم الذهاب من المدرسه الى اللجان وشكرا
أنتم على قوة المدرسة المنتدبين إليها طالما صدر بذلك أمر ندب وطاما توقعون بكشوف الملاحظة وبعد الامتحانات سوف يسلم إليكم إخلاء طرف بمدة الامتحانات

osamaabdsalam 16-01-2010 08:15 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم (المشاركة 1891646)
جزاكم الله خيرا على تكرمك بالرد ممكن استاذى الفاضل اطمع فى كرم حضرتك ان ترشح ليا محامى كفاءه تثق به وهذا كرم منكم ولك منى الف شكر
لو بمحافظتى قنا

لشرفت بك أولا .. ولشرحت لك أكفأ المحامين

ولكن يستحسن أن يكون محاميا بمحافظتك

وفقك الله

osamaabdsalam 16-01-2010 08:19 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moola123 (المشاركة 1891908)
الاخالفاضل/السلام عليكم ورحمة الله
ما هىالرؤية القانونية فى استحقاق بدل الاعتماد فىحالة نقص حصة او حصتين عن النصاب القانونى للمعلم ؟
لايؤثر طالما خارج عن إرادتك بوجود زيادة فى عدد المدرسين

osamaabdsalam 17-01-2010 06:11 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaban57m (المشاركة 1892346)
ما هو موقف: موجة اعدادى منذ 2001 واجتاز اختبارات الكادر فى 2008 فى مادة التخصص علوم اعدادى
ثم انتدب موجة ثانوى كيمياء فى 2009 هل يجوز الغاء الندب بحجة النجاح فى الكادر فى مادة التخصص علوم اعدادى
مع العلم ان تخصص المؤهل كيمياء و فيزياء
يجوز إلغاء الندب فى أى وقت متى تم سد العجز بالأصلى لأن الندب لايكسب حقا فهو إجراء مؤقت

osamaabdsalam 17-01-2010 08:48 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaban57m (المشاركة 1892350)
ما معنى ترتيب المنقولين فى وظيفة واحدة بحسب اوضاعهم السابقة مثلا
معلم خبير من 2008 تعيين 1981 الوظيفة السابقة مدرس ثانوى
معلم خبير من 2008 تعيين 1982 الوظيفة السابقة مدرس اول ثانوى
من الاقدم فى هذ ة الحالة
الأول !!!!!!!!

osamaabdsalam 17-01-2010 08:51 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almagraby2008 (المشاركة 1893437)
بسم الله الرحمن الرحيم

سيدى الكريم
جزاكم الله خير الجزاء على ما تقدمونه من خدمات جليلة لخدمة أبناءكم وزملاؤكم من التربية والتعليم
لى إستشارة لصديق (فنى صيانة وسائل بالتربية والتعليم - تم تعينه فى 1/8/2005
و أتم أداء الخدمة العسكرية قبل تاريخ التعيين بأكثر من خمس سنوات
هل يجوز ضم مدة الخدمة بالقوات المسلحة لمدة الخدمة بالتربية والتعليم )..... جزاكم الله خيراً

ودمتم بخير دائماً
سوف نستفسر إدارة شئون العاملين فى هذا الموضوع

osamaabdsalam 17-01-2010 08:53 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سامى طلعت (المشاركة 1894041)
السلام عليكم : أرجو الرد على سؤالى هذا : ماهى القواعد التى يجب اتخاذها فى امتحانات النقل لمن له اقارب بالمدرسة
ما درجة الاقارب ؟؟؟؟؟؟؟؟

osamaabdsalam 17-01-2010 08:59 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 1894577)
هل الاجازة العارضة مسموح بها اثناء امتحانات النقل بالمدرسة
المراقب فى الامتحانات بالنسبة للنقل ايضا كانت من وكلاء المدرسة سابقا وبعد قانون الكادر اصبح الجميع معلم أول أ فكيف يتم اختيار المراقبين حاليا هل بالاقدميات المطلقة أم من المدعو وكيل سابقا
وشكرا لسيادتكم
مسموح بالعارضة فى أى وقت إن سمحت الحاجة
ولماذا ألغى وكيل المدرسة

osamaabdsalam 18-01-2010 07:32 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سامى طلعت (المشاركة 1895138)
حتى الدرجة الرابعة
المعلوم فى امتحانات النقل مسموح للمعلم أن يلاحظ ويراقب على أقاربه
ومن الاحتياط ان يتنحنى ان كان باللجنة احد ابنائه او احد اخواته

osamaabdsalam 18-01-2010 07:36 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 1895512)
طيب ما هو مدير المدرسة عندنا ألغى وظيفة الوكيل والادارة التعليمية تشجع على ذلك بدليل اعطاء جوابات لما يسمى قيادة أولى وما يسمى قيادة ثانية بالمدرسة وكلها جوابات تكليف اعتقد هروبا من المسئولية أو تلاعب بالالفاظ يا ريت نعرف من سيادتكم الصح من الغلط لان تقريبا هما أهملوا العملية التعليمية وفضل وكيل لالالالالالالالالالالالالا ...............................الخ مش عاوزة أطول وشكرا لسيادتكم
وظيفة وكيل مدرسة وظيفة مازالت قائمة بالدارس

osamaabdsalam 18-01-2010 07:41 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 1895523)
سؤال مهم المعلمين اللى يعملوا نصف أجر اى بنسبة 60 فى المائة من الاجر هل يحضروا يوم السبت الامتحانات حيث أن جدول الامتحانت يشمل يوم السبت اللى هو أصلا لانعمل فيه ارجو الافادة لللاهمية وشكرا
إذا كان يوم السبت من الايام التى لم تحضر فيها ومصرح بها بعدم الحضور إلا إذا كانت الامتحانات يوم ويوم

osamaabdsalam 19-01-2010 08:08 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almagraby2008 (المشاركة 1896248)
بارك الله فيك أستاذنا الفاضل

وأنا بإنتظار رد سيادتكم

تقبلوا تحياتنا
أفادنا مختص شئون العاملين بأنه يشترط لضم مدة الخدمة العسكرية عدم وجود فاصل زمنى بين قرار التعين وبين أداء الخدمة العسكرية

وبناء عليه لايجوز مدة الخدمة العسكرية فى مثل حالة صديقك

osamaabdsalam 19-01-2010 08:14 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamika (المشاركة 1897940)
استاذى الفاضل
بعد التحية
هل يحق لمدير المدرسة تكليف احد المدرسين باعمال النظارة رغم وجود وكلاء بالمدرسة؟
هل لمدير المدرسة الحرية المطلقة فى تكليف اى مدرس بعمل غير تخصصه حسب اهوائه؟
هل يمكن ان يتواجد مدرس فى المدرسة بغير جدول بحجة انه يقوم باعمال الكنترول؟
وهل اعمال الكنترول تستمر طوال العام الدراسى؟
افيدونا افادكم الله
ولك جزيل الشكر
لايحق لمدير المدرسة أن يتعسف فى استعمال الحق ويستغل سلطته فى مخالفة القانون

ولكن

يجوز أن يتخذ الاجراءات الكفيلة لحسن سير العمل للمصلحة العامة دون هوى أو تعسف

osamaabdsalam 20-01-2010 06:31 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almagraby2008 (المشاركة 1900459)
بارك الله فيك أستاذ أسامة

وجعل الله أعمالكم فى ميزان حسناتكم

مع أطيب تحياااااتى
واشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam 20-01-2010 11:36 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hasanmazen41 (المشاركة 1901464)
بسم الله الرحمن الرحيم مذكره تفصيليه برقم 28\40 لسنه 2007 تفسر بوضوح القانون 155 لسنه 2008 توجد بكل تنسيق بمديريات التربيه والتعليم ارجو من سيادتكم القاء الضوء عليها لجميع المعلمين الذين نجحوا فى امتحان كادر المعلم لكى تتضح جميع الامورز واتمنى من سيادتكم وضع نسخة مثبتة وشكرا بس ياريت بسرعه 0hasanmazen41
لم اطلع على هذه المذكرة

مذكرة سنة 2007 تفسر قانون 2008 !!!!!!!!!

osamaabdsalam 20-01-2010 01:53 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراج حسن عبد المحسن فراج (المشاركة 1901602)
نحن معلمى الجغرافيا بمحافظة سوهاج تم ادراجنا مع مدرسى التاريخ وذلك وفقا لتصنيف الاقدميات بالكادر مع انه من المفترض ان نصنف وفقا لتخصصنا كما يحدث فى تخصصات مادة العلوم وحيث ان معظم مدرسى الجغرافيا فى المرحلة الثانوية احدث من معلمى التاريخ فهل يعقل ان تظل المدارس الثانوية بدون معلمين متخصصين فى مادة الجغرافيا
ام انه من المفترض ان يتم ترتيبنا وفقا لتخصصنا
الرجاء الرد ولكم جزيل االشكر
يجب وبلا شك أن يكون الموجهون المختصون مراعين لتلك الموضوع فالتخصص لمدرس التاريخ يختلف عن تخصص مادة الجغرافيا خاصة بالمدارس الثانوية ولا يصح أن تخلو المدرسة الثانوية من تخصصات مادة الحغرافيا

على كل حال

ناشدوا الموجهين مراعاة تلك النقطة بالطريق الودى أولا

osamaabdsalam 20-01-2010 08:22 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى (المشاركة 1901612)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فى ادارتنا التعليميه تم الاستغناء عن بعض الموجهين الاساسيين ورجعوا مدرسين مثلا موجه رجع ناظر مدرسه وتاريخ تعيينه وحصوله على ناظر يسبق من هو ناظر والسؤال هل هناك فتوى من مجلس الدوله يان القائم اقدم من الوارد ارجو رايكم السديد فى ظل القانون وشكرا
رجع بعض الموجهين إلى المدارس للتد ريس وليس للعمل ناظر التى لم يذكرها قانون الكادر ولم يعد لها وجود

osamaabdsalam 20-01-2010 08:37 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى (المشاركة 1901625)
ارجو التوضيح سمعت من احد المسؤولين ان هناك فتوى من مجلس الدوله مضمونها ان القائم على راس عمله القدم من الوارد الى نفس العمل ولا ينظرللوارد حتى وان كان اقدم

أخى الفاضل الزميل حاتم الطائى

أرجو التوضيح

هل القائم على رأس العمل كان بصفة رسمية أى بأمر تنفيذى وما الصفة القانونية للوارد أى هل جاء الوارد بأمر تنفيذى

osamaabdsalam 20-01-2010 08:57 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elbhery (المشاركة 1902627)
هل يحق لمدير المدرسة طلب نقل مدرس من مدرسته لعدم حاجته اليه ولغرض في نفسه
نعم يحق لمدير المدرسة أن يطلب نقل مدرس ويستبعده إذا :
1- إذا كان هذا المدرس دائم المشاكل/ دائم التأخير /يرفض العمل المكلف به دون عذر/ نتائجه متدنية
2- مجازاته أكثر من مرة بسبب تلك المخالفات

أما لغرض فى نفسه

فلنا الظاهر والله يتولى السرائر
فإذا كان هذا المدرس كفؤا وعليه أن يثبت السرائر

osamaabdsalam 20-01-2010 09:09 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 1902876)
اعتقد انها ليست عزبته الخاصة ولو حصل بيكونوا لهم اسبابهم وعليك التنبيه عليه بفضح أمرهم
يا حلوة
إن من يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية

فماذا يفعل المدير إذا كان هذا المدرس يعكر صفو المدرسة ويجعلها جحيما

فما ذا تفعلى إذا كنت مكانه

osamaabdsalam 20-01-2010 10:42 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعجب4 (المشاركة 1903489)
المدرسين اخذو الكادر وبدل ما يهتمو باعمالهم وبالتلاميذ لا بل كل همهم هو اعطاء الدروس الخصوصيه وبيصل دخل الواحد حوالى 20 الف جنيه مصرى ومنهم من يقبض بالدولار ونرجو من الدوله والسيد الوزير ان يقف وقفه امام هاؤلاء الذين ينهبو فى اولياء الامور وهذا ما انزل الله به من سلطان وحسبنا الله ونعم الوكيل بيتركو المدارس بيعطو الدروس فى ميعاد المدرسة
فى عهد الاستاذ الدكتور حسين كامل بهاء الدين كان كل من يثبت اعطاؤه للدروس الخصوصية يتم نقله خارج المحاقظة

ونأمل من الدكتور أحمد زكى بدر أن يعطى كل ذى حق حقه يكافىء المحسن ويضرب بيد من حديد على المسىء
والحق أحق أن يتبع

osamaabdsalam 21-01-2010 06:42 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamika (المشاركة 1903632)
استاذى الفاضل
بعد التحية
فى المدرسة 6وكلاء ورغم ذلك يكلف المدير معلم اول حديث باعمال النظارة
ليس لانه اكفأ من الوكلاء بل لغرض فى نفسه
ويكلف آخر بوضع الجدول واحتياطى الحصص رغم عدم علمه بهذه الامور فهذه اول مرة يقوم بهذا العمل
وذلك ايضا لغرض فى نفسه
ويقوم بالامضاء لاحد الاداريات طوال مدة اقامتها بالعمرة
وايضا لغرض فى نفسه
والجميع يعلم فى المدرسة بهذا الغرض فهو متصابى ويحب ان يجمع المدرسات الصغيرات حوله فى المكتب
وبينه وبين بعض المدرسات علاقات خاصة يعرفها البعض جيدا
وقد هاجمه البعض بهذه الامور ولم ينكرها وقال انه له الحرية المطلقة فى المدرسة
فهو يأتى مبكرا هو واحدى المدرسات( أقصد الناظرة ) وشوهد فى اوضاع غريبة لا تليق به او بهذه المعلمة
والكل فى المدرسة يتحدث عن غرامياته ولكنهم لا يفعلون شيئا لانهم يستفيدون منه فمرة يصرفهم قبل ميعاد خروج المدرسة ومرة يمضى لهم دون ان يحضروا الى المدرسة وهكذا
هل يجوز السكوت على هذا الوضع ؟
وما هو الاجراء الذى يمكن ان يتبع فى هذه الاحوال؟
شكرا جزيلا
كل ما ذكرته مخالفات يجب عدم السكوت عنها فا للحرية حدود

فكلمتان فى ورقة للنيابة الادارية مكتوب فيها مدير المدرسة يتلاعب فى دفتر
الحضور والانصراف ويوقع لفلانة وهى تؤدى عمرة
فمدير المدرسة يجب ان يكون قدوة فى أخلاقه وسلوكة

osamaabdsalam 21-01-2010 07:29 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elbhery (المشاركة 1903742)
أرجو رأي سيادتكم في التظلم الآتي:

بسم الله الرحمن الرحيم

سعادة/ وكيل وزارة التربية و التعليم ــــــــــــــ

بعد التحية

مقدمته لسيادتكم/ ــــــــــــــــــــــــــــــ معلم أول لغة عربية بمدرسة ـــــــــــــــــــ الإعدادية بنين مصابة بفيروس سي وأعالج بعقار الإنترفيون ممتد المفعول.

أتظلم من الآتي

صدر قرار الشئون القانونية ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ بمجازاتي بخصم خمسة أيام من راتبي والتوصية لدى توجيه اللغة العربية بالإدارة بنقلي
أولا: وحيث أن هذا القرار كان بسبب توجيه اتهام ظالم بأن دفاتر الدرجات الخاصة بي غير مكتملة حتى تاريخ 5/12/2009 حيث أن المحقق أهمل الإطلاع على قرار الإجازة المرضية التي كانت بتاريخ 10/11/2009 ومدتها أسبوعين تنتهي 24/11/2009 بسبب تمزق في أربطة القدم كما أهمل الإطلاع على دفتر المدرسة الأولى والذي تم فيه تغيير الخطة أكثر من أربع مرات من تاريخ 4/10/2009 وحتى تاريخ 9/11/2009 وكانت إجازة عيد الأضحى المبارك 26/11/2009 وقد تم امتحان الطلاب مادة التربية الإسلامية إثناء قيامي بالإجازة وقد استلمت المدرسة الأولى الدفاتر أثناء الإجازة وقامت هي ومديرة المدرسة بتغيير الدفاتر متلاعبتين في درجاتها دون الرجوع إلي وقد تجاهل المحقق مواجهتي بهذه الدفاتر أثناء التحقيق.
ثانيا: بالنسبة للشكوى من أنني أهنت طلاب فصل 1/3 فإنني لم أقم بالتدريس لهذا الفصل سوى مرتين فقط الأولى بتاريخ 2/11/2009 والثانية بتاريخ 9/11/2009 وبحضور المدرسة الأولى في زيارة تقويمية لي وهذا موضح في سجل المدرسة الأولى هذا بالإضافة إلى أنني لم ادخل هذا الفصل احتياطيا أو تحت أي مسمى مرة أخرى وهذا ثابت في سجلات المدرسة وكان قبل الإجازة المرضية والشكوى تاريخها 24/11/2009 حيث أنني لم أقم بالتدريس لهذا الفصل للتغيير في الخطة حيث أن كل هذه المكائد من مديرة المدرسة والمدرسة الأولى وتجاهل المحقق سؤال طلاب الفصل وكذا باقي الفصول عن صحة هذه الشكوى.
ثالثا: بالنسبة لأنني تطاولت على مديرة المدرسة فهذا لم يحدث والحقيقة أنها تطاولت علي بالسب والشتم ورددت عليها ردا مهذبا وان الشهود التي أتت بهم تربطهم بها صلة قرابة علاوة على مجاملتهم لمديرة المدرسة وان افتعال كل هذه الأشياء كانت بغرض واحد وهو المساومة على تقديم طلب نقل من المدرسة حيث أنها رفضت وجودي من بداية محاولة القيام بالعمل بالمدرسة بسبب أنني مريضة وفي تصورها أن ذلك الأمر سوف يؤثر علي عملي وبسبب إشاعة قوية من المدرسة التي كنت اعمل بها أن حالتي المرضية تؤثر على عملي وهذا غير صحيح وهذا الرفض ثابت في صورة نشرة النقل إلى المدرسة بالإضافة إلى محاولة مساومتي ونقلي من المدرسة حتى تستطيع إحضار إحدى قريباتها من ــــــــــــــــ بدلا عني.
مع العلم أنني قدمت تظلم بإدارة ـــــــــــــــ التعليمية بتاريخ 27/12/2009 ولم يتم البت فيه حتى تاريخه في حين أن قرار الجزاء صدر خلال ثمانية أيام.
لذا أرجو من سيادتكم إيفاد لجنة من موجهين مختصين للإطلاع على عملي بالمدرسة كما أرجو منهم سؤال الفصول التي أقوم بتدريسها عما إذا كنت أقوم معهم بسلوك مخالف لقواعد اللياقة أم لا أما بالنسبة للقرار الصادر بحقي فانه مخالف للأصول القانونية والقرارات المنظمة حيث يجب ألا يشمل قرار واحد على عقابين عن نفس المخالفة حيث اشتمل القرار بخلاف الخصم التوصية بالنقل مدعيا أن ذلك ليس جزاءا فكيف يوصي بالنقل ويعتبره ليس جزاءا؟ إن من الواضح أن القرار يشتمل على جزاءين وعليه فإنني التمس من سيادتكم إلغاء القرار لأنه يعتبر معيبا من الناحية القانونية وأيضا التمس مراعاة حالتي المرضية حيث إنني أعالج من مرض مزمن وأعاني الأمرين في القيام على علاجه كما أرجو إلغاء البند الثاني وهو التوصية بنقلي وذلك لظروفي المرضية والموضحة بصور التقارير الطبية.

وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام

مقدمته لسيادتكم
ــــــــــــــــــــــــ
معلم أول لغة عربية
مدرسة ـــــــــــ ع بنين

أرجو إفادتي بردكم ولكم جزيل الشكر
أختى الفاضلة
شفاك الله وعافاك من الأمراض
ويجب أن يعامل المريض معاملة إنسانية والتجاوز عن هفواته وزلاته وليس على المريض حرج بشرط ألا يكون مثيرا للمشاكل
ويبدو من قراءتى لمشكلتك أنها تنصب على مخالفتين
أولا : عدم اكتمال دفتر الدرجات حتى اليوم الخامس من الشهر التالى وقد مضى على رجوعك للعمل أكثر من عشرة أيام تستطيعين فيها اكمال عشرة دفاتر بغض الطرف عما قامت به المديرة والمدرسة الاولى من امتحان الطلاب لشهر نوفمبر وهذا لايعفى من المسئولية عشرة أيام منها خمسة قبل الشهر وخمسة بعدها ولم يكتمل الدفتر فمن المسئول إذن

ثانيا : النقاش الذى وصل إلى حد التطاول وهذا ثابت من أقوال الشهود .. المهم شهود .. لماذا لم تقدمى شهود نفى بعدم التطاول
وعلى كل حال فقد تظلمت من القرار الصادر بالجزاء بتاريخ 27/12 /2009 فمعك ستون يوما بعدها لفحص التظلم والبت فيه .. وإذا رفض التظلم تستطيعين رفع الموضوع للقضاء

واعتقد بعد كل هذا أن التظلم سوف يبحث ويخفف الجزاء ليكون يومين فقط باذن الله

أنصحك
أولا : الهدوء والابتعاد عن المشاكل التى تزيدك ألما ومرضا
ثانيا الاستعانة بأصدقائك المخلصين للصلح بينك وبين مديرة المدرسة واصلاح ذات البين حتى لاتتصيد عليك الأخطاء وتصر على نقلك من المدرسة وكفى المؤمنين شر القتال

osamaabdsalam 21-01-2010 07:43 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ/أحمدجاد (المشاركة 1903811)
تكلمت عن المدرسين بصيغة الجمع وللأسف هذا الخطأ الذى يقع فيه الجميع
تعال نتحاور بهدوء
غالبية المدرسين لا يستطيعون الوفاء بالاحتياجات الأساسية حتى بعد الكادر المزعوم
والمدرس الذى يصل دخله الى 20 ألف جنيه كما تقول غير محتاج للوزارة
بل بالعكس تجد أولياء الأمور يلهثون وراءه ويحجزون دورهم قبلها بمدة طويلة وكأن ذلك الأستاذ يملك العصا السحرية لنجاح أبنائهم الذين يتغيبون أصلا عن المدرسة
وما العلاج ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

علما بأن بعض المدرسين يعيشون حياتهم بالكاد ومعيشتهم يرثى لها
وأن بعض أولياء الأمر يلهثون وراء لقمة العيش ليقتطعوا من قوت يومهم لتوفير المبلغ للمدرس


osamaabdsalam 22-01-2010 07:59 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 (المشاركة 1906789)
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
أنا مدرس أول منذ 1993 ثم سافرت للخارج وانا دفعة 1985 وعند عودتي امتحنت الكادر 30/8/2009 ونجحت فيه والحمد لله
وعند اعادة توزيعي وزعت في آخر الإدارة التعليمية لماذا لا اعرف ، المهم تم نقلي بنشرة الى المدينة وبعد مرور 3 شهور صدرت نشرة بالغاء النشرة السابقة على أساس اني لم اختبر الكادر .
هل المفاضلة في النقل تاريخ التعيين أم الحصول على الكادر

تاريخ التعيين ثم الاكبر سنا

ما هو المفروض علي عمله لأسترد حقي وبقائي في مدرستي

تقدم بشكوى للجهات العليا
أي جهة عليا تتحدث عنها

الكل يتكلم عن أن الذي أخذ الكادر أولا في النقل كأن الذي تأخر بسبب السفر لايحق له أي شيء

مع العلم أنني أخذت الكادر فور استلامي العمل بتاريخ 30/8/2009وأنا الأقدم بتاريخ التعيين

المهم كيف يتم لي التحويل إلى عمل في الإدارة وترك السبورة التي يتحكم بنا الكادر بهذا الشكل المهين ولا أحد يعرف هل يطبق المسميات الجديده أم القديمه( مدرس أول -- أم معلم أول .... الخ )

والناس تتكلم عن الدروس بالمبالغ الخرافية هل كل المعلمين يتعاطون هذا الوباء اتقو الله فينا فيوجد المعلم الذي يعمل بشرف ويتمنى وجود الطلاب في الفصول كي يشرح الدروس
ولكن أولياء الأمور سامحهم الله لا يرسلون أولادهم للمدارس ويعطون فرصة للمدرسين لإعطاء الدروس وبدليل أن الطالب يذهب للمدرس بعد انتهاء العام الدراسي مباشرة لأخذ دروس السنه الجديدة قبل أن يرى المدرس الموجود يشرح أم لا .
جزاكم الله خير .......
نوضح نقطة نقطة

أولا إذا أحسست أن هناك ظلما وقع عليك فتقدم شكوى للجهة العليا
والجهات العليا هى الادارة التعليمية ثم المديرية ثم المحافظ ثم الوزير
وما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam 22-01-2010 08:06 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid sallam (المشاركة 1906989)
هل الاقدمية في المستوي الواحد تحسب اولا
بتاريخ التعيين ولا استلام العمل
مثال اثنين مدرسين في نفس المستوي ونفس الدرجة الا ان احدهم اقدم في تاريخ التعيين والاخر اقدم منه في تاريخ استلام العمل فايهم اقدم
الأقدم فى تاريخ التعيين

osamaabdsalam 22-01-2010 08:02 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 (المشاركة 1908796)
بعد تطبيق الكادر والكتاب الدورى
رجع المدرسون الذين يعملون فى الادارة الى المدارس ولكنهم رجعوا على الورق كيف؟
3ايام فى المدارس و2يوم فى الادارة لكنهم ال5ايام فى الادارة
ومديرين المارس يمضون لهم ثلاثة ايام دون ان يحضروا فى المدارس هل هذا قانومى
وما الحل؟
هذا تزوير يا أخى

osamaabdsalam 22-01-2010 09:02 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 (المشاركة 1908833)
كنت اعمل فى المنوفيه وعندما نقلت الى محافظةالقليوبية وجدت ان زملائى فى التعيين اعلى فى الاساسى وذلك الفرق فى العلاوات بين المحافظتين كيف يمكن تعديل ذلك مساواة بزملائى
بالمقارنة بين مفردات مرتبك ومفردات احد زملائك يتضح الفرق فى العلاوات او غيرها فإذا اتضح أن هناك فرق فخاطب الجهة المنقول منها لتصحيح الوضع

osamaabdsalam 22-01-2010 09:04 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 (المشاركة 1908839)
كنت اعمل فى المنوفيه وعندما نقلت الى محافظة االقليوبيه وجدت ان زملائى فى التعين اعلى فى الاساسى وذلك الفرق فى العلاوات بين المحافضتين كيف يمكن عديل ذلك مساوة بزملائى
سبق الرد والتعديل

osamaabdsalam 22-01-2010 09:06 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 (المشاركة 1908859)
عندما كنت اعمل بالمنوفيه قدمت على اترخيص بالعمل نصف الوقت مقابل جزء من الاجر وكان الموضوع سهل ولايسطيع احد ان يقفه وكنت اخذ المكافائه كامله وعندما نقلت الى القليوبيه وجدت ان الموظف المسئول يخبرنى انها للنساء فقط واننى سوف يخصم من المكافئه مع العلم انا لو عملت بنسبة خمسه وستون بالمئه او خمسون او خمسه وسبعون اذا جمعنا هذه النسبه فى 12 شهر اكون مستحق للمكافئه كامله لانه من شروط المكافئه العمل 200 يوم تقريبا ارجو افادتى بتفاصيل العمل بنصف الاجر
تفاصيل هذا الموضوع من اختصاص شئون العاملين

osamaabdsalam 22-01-2010 09:26 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة semsemah (المشاركة 1908936)
انا فتاه تبلغ من العمر 28 سنة
تخرجت من كليه ااداب قسم اللغه الانجليزيه...بالرغم انى كنت علمى علوم وكنت فصول فائقات
نظرا لتوترى وعدم النوم ايام الامتحانات متوفقتش فى انى احصل على مجموع يدخلنى طب او صيدله كما كنت اتطلع اليه
الان لا اعمل بهذه الشهاده ولا اجد سبيل ومحطمة نفسيا....ومن زمان نفسى اعيد ثانوى عام تانى
ايوه عايزه اعيد ثانوية عامة مره اخرى لان نفسى ادخل كليه علميه كما كنت اتمنى طول عمرى

ممكن اكون كبرت حبتين على كده بس التعليم مالوش سن
وبجد الموضوع ده بقاله معايا فتره وعايزه اعمله وعايزه اعرف ايه الخطواط المتبعه فى الحاله دى
وهل فيه ثانوى عام جديده هتطبق فى ظل الوزير الجديد؟
وهل هبدا من اولى ثانوى ولا تانيه وتالته فقط؟
ياريت حد يفيدنى ضرورى ضرورى لان الموضوع ده هيحل مشكله نفسيه بقالها سنين عندى
وجزاكم الله كل خير
الاخت سمسمه
ابنتى سمسمة حياك الله

قال صلى الله عليه وسلم: (من سلك طريقًا يلتمس فيه علمًا سهل الله له به طريقًا إلى الجنة) [البخاري وأبوداود والترمذي].

وقال الشاعر:
ما أكثـر العلـم ومــا أوسعــه
من ذا الـذي يقــدر أن يجمعـه
إن كنـتَ لا بـد لـه طـالــبًا
محاولا، فالتمــسْ أَنْفَعَــــــــه

إسألى شئون الطلبة بالادارة التعليمية ولن يبخلوا عليك بآخر القرارات

وفقك الله ويسر لك طريقك

osamaabdsalam 23-01-2010 05:28 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 (المشاركة 1909329)
بعد تطبيق الكادر والكتاب الدور
إن شاءالله خير

osamaabdsalam 23-01-2010 04:03 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doodozooma (المشاركة 1910842)
السلام عليكم
انا مدرسة رياضيات تابعة لمحافظة حلوان وحاليا فى اجازة رعاية طفل لمدة سنه تنتهى 31/3/2010 اريد الانتقال لمحافظة القاهرة حيث اننى اسكن بمدينة نصر ولدى طفلان من ذوى الاحتياجات الخاصة وسمعت ان اخر موعد لنقل المحافظات 31/1/2010
هل يجوز تقديم الطلب وانا مازلت فى الاجازة ام لابد من قطع الاجازة؟؟؟
وماذا افعل ..؟؟؟؟
ارجو من حضراتكم المساعدة وشكرا مقدما
يجوز التقدم بطلب اثناء الاجازة

osamaabdsalam 23-01-2010 07:22 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doodozooma (المشاركة 1911054)
شكرا لسرعة الرد و لكن متى اخر موعد لتقديم طلب النقل؟ و مدة النقل؟
لزيادة فى التأكيد

أنصحك بالسؤال فى منطقتك فلكل محافظة قراراتها وإجراءا تها

وفقك الله

osamaabdsalam 23-01-2010 07:29 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mooo888 (المشاركة 1911330)
السلام عليكم هل ممكن التوقيع فى يوم العمل توقيعان بمعنى اذا قام الموجه بالتوقيع صباحا فى الادارة مكان عمله وطلب منه بعد الظهر الذهاب الى لجنة تصحيح فاذا رفض الذهاب الى لجنة التصحيح فهل يتعرض للجزاء بالرغم من التوقيع صباحا فى الادارة وبالرغم عمل باجر شكرا
إذا استدعى الأمر بعد أن توجه الموجه إلى الإدارة وكلف لمصلحة العمل للذهاب إلى لجنة امتحان فعليه أن ينصاع للأمر فإذا رفض هذا التكليف سوف يتعرض للجزاء يذهب ثم يتظلم إن رأى ذلك

osamaabdsalam 23-01-2010 10:57 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فكري ابراهيم (المشاركة 1911844)
السلام عليكم .
هل من جديد بالنسبة لصرف الحافز لفرق الدعم الفني والجودة بالادارة .الذي كنا قد وعدنا به وخاصة ان هناك مدرسة تتبع ادارتنا قد فازت وحصلت علي شهادة الاعتماد ..وتم صرف حافز شهرين للعاملين بالمدرسة ..
ألا من معلومات بخصوص صرف حافز لنا .. لكم التحية
تابع هذا الموضوع مع ادارتك
وكل آت قريب إن شاء الله

osamaabdsalam 25-01-2010 05:10 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روريك (المشاركة 1915307)
أنا عملت بالتربية والتعليم لمدة عامين بالمكافأة من عام 1994وحتى عام 1996ثم استلمت التعيين الأساسى فى عام 1996وأثناء مدة العمل بالمكافأة حصلت على دبلومتين دراسات عليا( تمهيدى ماجستير ـ دبلوم عام فى التربية ) وأنا الآن أعمل منذ 16عاما فى التعيين الأساسى فهل أستطيع ضم مدة الخدمة من 1994 ـ 1996دلونى أفادكم الله مع تحيات روريك
تستطيع ضم مدة الخدمة السابقة إلى المعاش أذا كانت تستقطع منك المعاشات والتامينات

osamaabdsalam 26-01-2010 06:54 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة cat-cat (المشاركة 1917309)
اذا كانت ادارتى ليس بهاعجز هل يجوز نقلى او انتدابى الى ادارة بعد ادارتى بثلا ث ادارات وبها عجز بحجة اننى الاحدث فى مدرستى واذا كان يوجد احدث منى فى ادارتى ولكنة الاقدم فى مدرستة هل هذا قانونى
ينقل الأحدث على مستوى ادارة من الادارة إلى أخرى بها عجر ونقل الأقدم فى مثل هذه الحالة فيه ظلم

osamaabdsalam 26-01-2010 07:03 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيد العكرمى (المشاركة 1917340)
الاخ / العزيز لى سؤال ما هى معايير الحصول على العلاوة التشجيعيةلانى منتظر الدرجة الاولى ولم احصل عليهاوشكرا
& الأقدمية سواء كان فى التعيين أو فى الدرجة ثم الأكبر سنا
& الحصول على تقارير ممتاز أو حسب ما يحدده القرار
& لم يسبق لك الحصول عليها بنفس الدرجة يعنى فى الثانية أما فى الدرجة الأولى فسوف ترتب بأقدميتك فيها
& هناك شروط أخرى يحددها القرار بمنح العلاوة التشجيعية
& لاتزيد نسبة الحاصلين عليها عى 10%

مع التحية


osamaabdsalam 26-01-2010 07:09 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaledbade2005r (المشاركة 1917814)
سجلت هذا العام فى دبلوم سياسات التعليم وتخطيطة
وعندى أمتحانات نصف العام فهل من حقى أخذ أجازة أعتيادى خلال فترة الامتحانات
وأذ أعترض مدير المدرسة فماذا أفعل للحصول على حقى من الاجازة واداء الامتحان
الرجاء سرعة الرد مع الدليل القانونى
ولكم جزيل الشكر
أولا من شروط التسجيل وحوب موافقة جهة العمل

ثانيا لايحق لمدير المدرسة الاعتراض إلا إذا كان هناك عجز صارخ لايمكن تدبيره

osamaabdsalam 26-01-2010 07:19 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانىالمهدى (المشاركة 1918709)
استاذنا الفاضل

بعد ما اصدر القرار بان ما لم يقم بعمله المسكن عليه لا يصرف بد الاعتماد اصبحت المدارس مملوء بكثير من المعلمين لم يفعلوا شيء بالمدارس الابتدائى سو انهم يتمتعون بشمس الجو
واذا كان الامر كذلك فهل من انى من الادارة وهو معلم خبير يمكنه ان يعمل بالادارة المدرسية رغم ان الادارة يوجد بها من هم يقومن بالعمل واذا كان من يعمل بالادارة المدرسيةمعلم اول أ حاصل على مؤهل عالى والاخر معلم خبير حاصل على دبلوم معلمين وليسانس تربية ولم يقوم بالتسوية
افيدنى جزاك الله كل خير

مع الشكر
عما قريب سوف تتضح الأمور وتنجلى الحقائق ويعود الحق إلى نصابه

وإن غدا لناطره قريب

osamaabdsalam 26-01-2010 07:23 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة (المشاركة 1919332)
وايضا العاملين الذين نزلوا المدارس علشان الكادر لم يوزع عليهم عمل اصلا ويحضروا جوابات من الادارة تدريب كل اسبوع متواصل وان قطعوا المدعو تدريب يوم يحضروا فيه التاسعة صباحا مع العلم ان مواعيد المدرسة السابعة والنصف ويتركوا الجواب التدريب وباى باى للاسبوع اللى بعده وهكذا
لن يستمر هذا الوضع الزائف كثيرا


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:12 PM.
صفحة 26 من 232 « First 162425 26 27283676126 Last »
عرض 50 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.