لو سمحتي استاذة امال بعد اجراء المقابلات ماهو المطلوب منا فقط الاحتفاظ بها كادلة شواهد اما نكتب تقرير عنها ونطلع نسب الاجابة على كل سؤال ارجو الافادة وشكرا

زملائى الافاضل الغرض من كل هذة الحوارات نشر ثقافة الجودة ومجالاتها وممارستها بين افراد المجتمع المدرسى وفى ذات الوقت توضح طريقة العمل الذى تمت به ممارسات كل مجال بالنسبة لجميع الافراد . وهو ما سوف يواجهونه من اسئلة عند التقييم من الهيئة لذا يسهل عليهم الاجابة

واكيد لو كتبتى التقرير عنها سوف تجدى نفسك لخصت كل الخطوات التى بها حققت ممارسات المجال الذى كنت تتولين قيادته .

طيب لو سمحتي عند اجراء المقابلات البؤرية
هل يتم اخذ راي كل منهم على انفراد ام رايهم مجتمعين ام راي الاغلبية وشكرا لك

اسئلة المجال التاسع

جزاكم الله خيرا

اكرمك الله هذا مجهود رائع

جزاكي الله حيرا على هذه المعلومات وجعلها في ميزان حسناتك

شكر ا على هذا المجهود الرائع أرجو التركيز على نماذج خطط تحسين للفجوات التى يمكن وجودها فى فريق المتعلم مع بيان بعض طرق العلاج وخالص التحية

إذ نشكرك أستاذة أمال على مجهودك الرائع والمميز مع تمنياتى لك بوافر الصحة والعافية
برجاء ذكر كيفية عمل الاستمارات الخاصة بالمقابلات فى المجال التاسع - المناخ التربوى ...مع الشكر

شكرا على المجهود الرائع و ننتظر المزيد.

support@thanwya.com
 

شكراً جزيلاً لكم لإمدادنا بكل ما نحتاجه من دعم- ولى طلب من سيادتكم بشأن كيفية عمل أسئلة للحصول على بيانات متعلقة بالمناخ التربوى ( استبانات - استمارة مقابلة) وذلك لكل من
الطالب
المعلمين
أولياء الأمور
المجتمع المحلى
مجلس الأمناء
ولكم منا جزيل الشكر والتقدير:022yb4: