حسبي الله لا اله الا هو عليه توكلت وهو رب العرش العظيم

جزاكم الله خير معلومات قيمة ربنا يجعله ف ميزان حسناتك

شكرا لك أخي الفاضل بارك الله فيك

اشكرك يا أخ علي شكرا جزيلا
و جعلك الله زخرا للازهر

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا أخي الكريم

شكرا ع هذه المشاركات الرائعه

ارجوكم تخبرونى ماهى طلبات التثبيت ومتى يحق للمدرسة ان تاخذ اجازة رعاية الطفل وماهى مدتها؟وهل هذا النوع من الاجازات يعطل الترقية؟وكيف ستحسب الاقدمية بعد التثبيت
ارجوكم تخبرونى سريعا

1/شهادة المؤهل اصل + صوره
2/شهادة الميلاد اصل + صوره
3/كشف طبى + صوره
4/صحيفة احوال جنائيه فيش وتشبيه
5/اقرار ذمه ماليه
6/الموقف من التجنيد
7/2صورة بطاقة
8/الرقم التامينى
9/استماره 103 ع ج + صوره منها
10/استماره 105 تامين ومعاشات
11/استماره 167 طلب استخدام
12/ استماره 134 ع ج + صوره
13/نتيجة الكادر
14/2 دوسيه ورق + حافظه
15/5 جنيهات دمغة احتياطى
للاطلاع أكثر http://www.thanwya.com/vb/showthread...CA%CB%C8%ED%CA

بالنسبة لأجازة رعاية الطفل
تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية
أما بانسبة للترقية فإذا تجاوزت الأجازة 4 سنوات فإنها تؤثر على الترقية
أما موضوع الأقدمية بعد التثبيت فحتى الآن لا تحتسب الفترة السابقة

شكرا استاذ على على الرد ولكن ايهما افضل من الناحية الوظيفية اجازة رعاية الطفل ام اجازة مرافقة الزوج وما هو الحد الادنى لاجازة رعاية الطفل

من الناحية الوظيفية لا فرق بينهما إلا أن أجازة مرافقة الزوج تكون مرهونة بمدة بقائه في الخارج
أما الحد الأدنى لرعاية الطفل فهو ثلاثة أشهر

شكرا استاذ على ع الرد والاهتمام

السلام عليكم يا استاذ مصطفى
انا لى مشكله يمكن حضرتك تفيدنى فيها
انا اشتغلت فى الازهر بالحصه لمده 3 شهور سنه 2005 وحصل مسابقه للعقود المؤقته ونصحونا البعض اننا مش هنقدم لاننا لينا الاوليه ولكن فوجئت ان فى ناس جاءت بالعقد مكاننا لانهم من ابناء الازهر
ولكنى فوجئت يوم 1 مارس الحالى ان فين ناس اتعينت من بلدى فى الازهر بيقولوا انهم نزلوا قرار ان كل اللى اشتغل فى الازهر بالحصه له حق التعيين وكان التقديم فى شهر 12 الماضى والناس كلها استلمت الترم الثانى وانا لسه عارف ومش عارف اعمل ايه؟
هل اروح اسال اكيد هيقولوا جاى بعد الهنا بسنه
والا ده حقى ولازم ادور عليه؟
مش عارف اعمل ايه؟
ارجو الافاده

المشكلة أنك فعلا تأخرت
ولكن حاول تحضر ما يثبت أنك عملت بالحصة وجهز أوراقك واذهب بها إلى المشيخة لعل وعسى ولن تخسر سوى أجرة المواصلات

المرتب بع التثبيت
 

ياترى المرتب هيكون كام بعد التثبيت هو احنا حاليا بناخد 414 المرتب الشهرى والحوافز بتيجى لوحدها 245 ف الشهر يعنى حوالى659 شهريا ياترى بعد التثبيت هيكون كام؟ وخاصة بعد ما عرفنا اضافة علاوات ع الاساسى اللى هيزيد بحد ادنى 12 جنيه لتعاقد 2008 و20 جنيه لتعاقد 2005 و 16 ج لتعاقد 2006 و2007

كان عندى استفسار بالنسبة لضم العلاوات يا ترى فيه منشور بكدة ولا دة اللى حصل ف تربية وتعليم ولا اللى حصل مع اللى اتثبتو حديثا ف الازهر ارجو التوضيح

لم يصل حتى الآن أي منشورات أو قرارات بشأن ضم العلاوات

أختي الفاضلة لم يأت حتى الآن ا يفيد إضافة أو خصم من مرتبات المعينين حديثا

لو سمحت انا لسه ما اتثبت وعايزه اسافر خارج مصر 3 شهور الصيف هل ده هيأثر علي العقد وهيفصلوني ولا فيه اي اجراء يسمحلي بالاجازه دي من غير ما يأثر عل العقد.....انا ما عنديش رصيد اجازات الا 3 اسابيع فقط واخدت قبل كده شهرين اعتيادي وشكرا لحضرتك....

لا يمكن لك أن تسافري إلا إذا تم تثبيتك ولو سافرت قبل التثبيت لمدة ثلاثة شهور سيتم فصلك وفسخ تعاقدك بالفعل

ماذا عن التأمينات بالنسبة للمتعاقدين وهل يجوز ضم المدة السابقة اذا تمت الاستقالة من الازهر والتعيين في التربية والتعليم

هل للمثبتين حديثا ممن تم تغيير مسماهم الوظيفي اجازة عارضة خلال 6 شهور الاختبار

لنسبة للتأمينات والمعاشات فللمتعاقد تأمينات ومعاشات من تاريخ تعاقده
أما عن ضم مدة الخدمة فقد نقلت إليكم النص التالي:
يستمد العامل حقه فى ضم مدة خدمته السابقة من أحكام القانون مباشرة
وحيث انه قد جرى نص الفقرة الثانية من المادة 27 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بشأن العاملين المدنيين بالدولة المعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 على أن ( كما تحسب مدة الخبرة العملية التي تزيد على مدة الخبرة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة على أساس أن تضاف إلى بداية اجر التعيين عن كل سنة من السنوات الزائدة قيمة علاوة دورية بحد أقصى خمس علاوات من علاوات درجة الوظيفة المعين عليها العامل بشرط أن تكون تلك الخبرة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها العامل0000

طبعا من حق من تم تعيينه حديثا أجازة عارضة 7 أيام وليس 6 أيام
تبدأ من أول يناير وتنتهي بنهاية ديسمبر من كل عام وقد علمت أن المثبتين حديثا ليس لهم فترة اختبار والدليل أن هناك من حصل على أجازة بدون مرتب

انا حاصله على بكالوريوس تجاره واعمل اداريه بالازهر منذ عام 1999 هل من حقى اعمل مدرسه اسوة بزملاء لى بالتربيه والتعليم

طبعا ليس لك الحق في التدريس لأنه تم تعيينك إدارية والتعيين معناه التسكين وبكالريوس التجارة يعين إداري في الأزهر خلافا للتربية والتعليم

اشكرك يا استاذ علي علي مجهودك الرائع

جزاك الله خيرا أخي الفاضل

انا كنت اعمل بالحصه فى الازهر مدرسا للرياضيات واناتخصصى تربيه بيولوجى وعندما ذهبنا للمنطقه للتعاقد معنا اعطونا تنبيه مكتوبا فيه من كان مؤهله لايتناسب مع المادهالتى كان يدرسها مثل العلوم ويعمل مدرسا للرياضيات سوف يتم تحديد موقفهم بمعرفة مشيخة الازهر وعليهم مراجعة المنطقه بعد اسبوعين ماذا يقصد بتحديد موقفهم وهل هم حيتعاقدوا معانا ولاايه وهل فى اوراق مطلوبه نريد الاستفسار وجزاكم الله خير

أكيد إن شاء الله المقصود موقفهم من التخصص هل سيتم تعاقدهم على تخصصهم أم على المادة التي يددرسونها

استاذ على انا كنت تعاقد 2007 وإجتازت الكادر ممكن اعرف مرتب مارس كام وهل الكادر هينزل على المرتب ولا لا

من المفترض أن يكون مرتبك حوالي 653,68
أما حكاية نزول الكادر على المرتب فهو إجراء روتيني من اختصاص مسئولى الحاسب الآلي بشئون العاملين بالمناطق ولا يحتاج إلى قرارات

ياستاذ على حضرتك ماعندكش معلومات عن مدرسى الحصه الذين كانوا يعملون فى غبر تخصصهم من المشيخه ياريت بااستاذ على اى معلومه تبلغنا بيها وجزاك الله عنا خير الجزاء

لا تكن قلقا وإن شاء الله ربنا يوفقك وتستلم
وأي معلومات جديدة سأخبرك بها إن شاء الله

أخي الاستاذ علي
انا تعاقد 2005
مثبت حديثا هل الدرجه الماليه من تاريخ التعاقد ام التثبيت؟ هام جدا
علشان ده هيفرق كتير في الترقيه

الدرجة المالية تحتسب من تاريخ صدور قرار التعيين
ولا تقلق على الترقيات فهناك من يعملون منذ أكثر من 15 عام ولم يتم ترقيتهم حتى الآن
إنها الواسطة يا سيدي

التسوية
 

أنا مدرس مثبت مدرس قرآن رابع من سنة2001م وأخذت الدرجة الثالثة الفنية منذ 4 أعوام بالأقدمية وحصلت أثناء الخدمة على ليسانس علوم القرآن الكريم منذ 3 أعوام وحينما ذهبت للتسوية بالمؤهل الجديد قالو انها اتلغت فما رأيكم هل أنتظر أكثر أو أرفع قضية على الأزهر

ياستاذ على مافيش اخبار فى المشيخه عن معلموا الحصه ويعملون فى غير التخصص يا استاذ لوعندك اى خبر تعرفه بلغنا

قدم أوراقك بطريقة رسمية عن طريق المنطقة واجعلهم يكتبون لك الرد على الأوراق وليس بطريقة شفوية وإن تم رفض التسوية من المشيخة ارفع قضية

ليس هناك أخبارجديدة حتى الآن

لو سمحت كنت حابة اعرف ايه الفلوس اللى بتدفع فى حالة اخد اجازة رعاية طفل؟؟ لمدة ست شهور

قد نصت المادة (17) من قانون العاملين المدنيين بالدولة على أنه : تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية ، واستثناء من حكم المادتين 125، 126 من قانون التأمين الاجتماعى الصادر لقانون رقم 79 لسنة1975 والقوانين المعدلة له تتحمل الجهة الإدارية باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى العاملة وفق أحكام هذا القانون

شكرا استاذ على كلام فى الجون

مشكوررررررر

ايهما افضل؟ستبدأ أجازة الوضع لى فى نهاية مارس أو أوول أبريل بأمر اللهوفى منطقتنا بالدقهلية يتم خصمها من المكافأة ومن الحافزفهل أفضل لى أن آخذ اعتيادى 21 يوم ثم 10 مرضى ؟أم أجازة الوضع؟

بالسلامة إن شاء الله
طبعا أجازة الوضع أفضل لأنها ستعفيك من حضور الامتحانات وستأخذي الحوافز وإن شاء الله المكافأة لأن أجازة الوضع بأجر كامل وإن رفضوا إعطاءك المكافأة إرفعي مذكرة رسمية لمدير المنطقة فإن رفض إرفعيها للمشيخة
بالتوفيق إن شاء الله

بنسبةللمثبتين حديثا الاجازة بتعتهم كاااااااااااااااااااااام الاعتيادى وووو عرضة وووو مرضى ارجو الافادة

الاعتيادي 21 يوم والعارضة 7 أيام
أما المرضي فيستحق العامل كل 3 سنوات تقضى في الخدمة أجازة مرضية بقرار من القومسيون في الحدود الآتية :
1- 3 أشهر بأجر كامل
2- 6 أشهربأجر يعادل 75% من أجره الأساسي
3- 3 أشهر بأجر يعادل 50% من الأجر الأساسي وتكون 75 % لمن يجاوز 50 عاما

افادككككككككككككككككككم اللةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةة

هو فيه امتحان كادر ولا لاء
ولا هو للتربية والتعليم فقط
ارجو الاجابة لو عندك معلومة