|
الاجور المتغيرة ؟؟
يعنى ايه اساسا الاجور المتغيرة ؟؟
|
فعلا
هذه نقطة البداية التعريف ما المقصود بالأجور المتغيرة؟ |
الاجر والمرتب
تعريف الأجر و المرتب:
الأجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا الأخير من جهد و وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف، و هو ما يحصله العامل يوميا أو أسبوعيا. و نجد أيضا المرتب الذي يعرفه البعض على أنه ما يحصل عليه الموظف و يصرف له شهريا. وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي الأعمال المكتبية و الإدارية ، يحث يتم الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين , أما الأجر فهو يطلق على التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية و الإنتاجية , حيث تدفع تعويضاتهم على أساس كمية الإنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معاً.(كالانتداب للامتحانات والتصحيح للمعلمين) - أهمية الأجور: تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب : للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو : المصدر الأساسي للدخل وهم من يطلق عليهم مصطلح "ذوي الدخل المحدود وهنالك الشركات أو المنشات الهادفة للربح ويمثل الأجر لها عنصرا أساسيا من عناصر التكلفة و بالتالي فهي تسعى لإبقائه على ما هو دون زيادة لأنه بزيادته سيؤثر سلبا على إرباح الشركة لزيادة التكاليف , ومن المهتمين أيضا بالرواتب و الأجور الدولة فهو يشكل جزءا كبيرا من مجموع النفقات و أي زيادة في النفقات من الضروري أن تواجه من حلال الزيادة في الإيرادات. مكونات الأجر: للأجر عدة عناصر ثابتة و متغيرة يختلف تركيبها أو شكلها من نظام إلى آخر و من دولة لأخرى، و انطلاقا من هذا فإنه يمكن تصنيف مكونات الأجر إلى عنصرين رئيسيين اثنين هما الأجر الثابت و الأجر المتغير. 1/الأجر الثابت:و يتشكل هذا الأجر من العناصر الثلاثة الآتية: أ/الأجر الأدنى الوطني المضمون: و هو الحد الأدنى للأجر المطبق على كافة العمال و القطاعات و النشاطات، حيث يتم تحديد من قبل السلطة العامة و هو يساير المستوى المعيشي للعمال و المجتمع عامة، حيث أنه يتطور مع تطور الأسعار الاستهلاكية لاسيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات الاستهلاك الواسع و الحيوي و كافة أفراد المجتمع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة و تطور ناتجها القومي. هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين الاعتبار عند تحديد الأجر الأدنى الوطني. ب/ الأجر الأساسي: حيث يمنح لكل منصب عمل مجموعة من النقاط الاستهلاكية التي تحددها عناصر و عوامل المنصب و التي تختلف من منصب إلى آخر و التي تتمثل في درجة التأهيل و المسؤولية و الجهد الذي يتطلبه المنصب، كما تحدد لكل نقطة استدلالية للمنصب في القيمة المالية للنقطة. جـ/ التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب: يتكون الأجر الثابت من الأجر الأساسي و مجموعة من العناصر الأخرى و منها التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و من بين هذه التعويضات نجد: *تعويض الأقدمية و الخبرة. *تعويض الضرر أو الخطر. *تعويض المنطقة. *المنح العائلية. 2/ الأجر المتغير: و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكم و من حيث الديمومة و الاستقرار و هي ليست دائمة لكونها تخضع لعدة عوامل و لكن ما إن وجدت فتصبح: *التعويضات *الجوائز و المكافآت نظم و طرق دفع الأجر: تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و المخطط التالي يوضح أهم هذه الأنظمة: 1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن: يدفع الأجر حسب هذا النظام على أساس فترة العمل، و وحدات الزمن المستعملة تتمثل عموما في الساعة و الشهر ع=س.ز و القاعدة العامة لحساب الأجر هنا تكتب على النحو التالي: ع: الأجر العام س: الأجر بالساعة ز: الزمن بالساعات يعتبر هذا النظام في دفع الأجر هو أكثر شيوعا في غالبية المشروعات. 2/ دفع الأجر على أساس الإنتاج: بداية تطبيق هذا النظام سادت أثناء وجود الحرف و هو شائع الآن في تحديد أجر عمال الإنتاج في الصناعة، و في ضوء هذا النظام يتوقف أجر الفرد على إنتاجيته، و يتبع هذا النظام طريقتان لتحديد الأجر هما: • الأجر على أساس الإنتاج الفردي. • الأجر على أساس الإنتاج الجماعي. أ/ الأجر على أساس الإنتاج الفردي: يتقاضى الفرد عن عدد الوحدات الإنتاجية التي قام بإنتاجها بمفرده على أن مقدار كسب العامل يرتبط بطريقة حساب أجره. و هناك عدة طرق لحساب الأجر على أساس الإنتاج يمكن تحديدها بطريقتين هما: *طريقة أجر القطعة الموحدة: يتم دفع أجر موحد للفرد عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن الوحدات المنتجة، أي تكلفة الإنتاج المباشر لكل وحدة منتجة ثابتة، و هذه الطريقة الأكثر شيوعا بين طرق الدفع بالإنتاج. *طريقة أجر القطعة المتغيرة: إن أجر القطعة الموحدة يعيبه ثبات تكلفة العمل المباشر و لا يترتب عن ذلك زيادة حجم الإنتاج أي ميزة تخفيض تكلفة العمل المباشر بالنسبة للوحدة الإنتاجية، و لهذا فإن بعض المؤسسات تختار هذا النظام باعتباره يعتمد على تحديد سعرين سعر القطعة المنتجة و السعر الأخير، وهو منخفض إذا بلغت الوحدات المنتجة حدا معينا.هذا والله الموفق وشكرا للجميع على المتابعة |
جزاك الله خيرا و بارك الله فيك على هذه المعلومات القيمة |
موضوع مهم جدا لكن أكثر المعلمين لا يعرفون تفاصيله
|
تحياتى لكل زملائى المعلمين غلى مستوى الجمهورية .. برجاء التضامن مع الزميل ( مدير مكتب ) مديرة إدارة الدقى التعليمية _ جيزة لتعدى رئيس محكمة المنصورة عليه أثاء أداء وظيفته وطلب له الشرطة وهذا يعد إهانة لنا جميعا .. وشكرا
|
شكراً أستاذنا
|
جزاك الله خيرا
|
جزاك الله خيرا
|
شكرا جزيلا
|
للاسف
ملحوظة : موظف ممكن ان يستكمل هذا المبلغ حتى 1/4 يقف الخصم واخر حتى 1/6 - واخر حتى1/7- واخر لايستكمل حتى1/12 يخصم منه دائما
غير صحيح والدليل مفيش مدرس مثلا كان بيقبض 1500 مثلا وبعد شهر 4 مثلا ليقناه بيقبض 1600مثلا اما باقى الكلام صحيح وجزال الله خيرا جملة المتغير تختلف من شخص لاخر حسب قيمة 10% من العلاوات وليس لها حد ادنى او اقصى وشكرا |
انا مدرس نعيين 2000 واساسى مرتبى فى 1/5/2013 هو 387.75
وانا معلم اول يعنى بدل اعتماد 75 % ارجوا حساب الاجور المتغيرة بدون امتحانات |
شكرا جزيلا
|
جزاك الله خيرا
|
جزاااااااكم الله خيرااااااااااا
حفظ الله مصر والمصريين |
مجهود رائع
|
والله ما أنا فاهم حاجة خالص
|
هذا كلة خطا التعليمات تقول يقف الخصم عند 13800 من يناير 2013 وانا مسئول مرتبات وعمت المرتبات على كدة
|
هو إيه دا أنا مش فاهم
|
الله المستعان
|
اولا جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
لو سمحت لي سؤال ممكن انا تعيين 1993 معلم اول ا المشكلة ان لي زملاء في ادارات مختلفة وكل واحد منا بياخد مرتب شكل والفرق كبير مع اننا كلنا نفس التعيين ونفس الدرجة فهل لهذا تفسير عندك؟ وجزاك الله خيرا |
جزاك الله خيرا
|
جزاك الله خيرا
|
انا معلم اول لغة انجليزية
ابتدائي على الدرجة التانية من 1\7\2008 اساسي المرتب 430,13 صافى المرتب والحوافز بعد الخصومات 1456 هل هذه اجور متغيرة وهيخصموا كام منى كل شهر وهل الخصم طول السنة |
اقتباس:
1- العلاوة التشجيعية 2- الضرائب 3-بدلات أخرى مثل تذاكر سفر 4- خطأ مراجع الادارة |
اقتباس:
سوف يتم الخصم 125جنيه تقريبا حتى شهر نوفمبر ومع مرتب شهر ديسمبر يتم ايقاف الخصم بمعنى مرتب ديسمبر سيكون 125+1456=1578 ثم يعود الخصم مع مرتب يناير 2014 |
اقتباس:
|
جزاك الله خيرا
|
اقتباس:
ولجميع الاصدقاء والاحباب في المنتدي عيد سعيد عليكم جميعا وكل عام وانتم وأهليكم ومن تحبون بكل خير وسعادة |
اخبرنى المسئول عن المرتبات فى مدرستى انه من الشهر القادم سوف يتم خصم حوالى 100 جنيه او اكثر من مرتب شهر نوفمبر بسبب تخفيض العلوات التى قد حصلنا عليها تعين 7/2011 بقرار 244 وتعينات اخرى فهل من توضيح لديكم
|
اخبرنى المسئول عن المرتبات فى مدرستى انه من الشهر القادم سوف يتم خصم حوالى 100 جنيه او اكثر من مرتب شهر نوفمبر بسبب تخفيض العلوات التى قد حصلنا عليها تعين 7/2011 بقرار 244 وتعينات اخرى فهل من توضيح لديكم
|
شكرا يا استاذ / طارق على هذة المعلومات القيمة
|
هل يأخذها القائم بأعمال النظارة يعنى هو اللى ماسك المدرسة وليس موجود بها مدير
|
اكيد فى مصلحة المعلم ان شاء الله
|
اقتباس:
|
لا إله إلا الله محمد رسول الله
|
شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااا
|
1 مرفق
بشرى ساره جدول حسب الدرجات الوظيفية الحد الادنى للمعلمين من 1 يناير 2014 |
شكرا على هذا الجدول ويارب يتنفذ
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
متشكرين على المجهود الرائع
|
جزاك الله خيرا و بارك الله فيك على هذه المعلومات القيمة
|
جزاك الله خيرا يااستاذ محمود
|
thanks for your efforts
|
شكرا على حسن تعاوتك والله يوفقك
|
السلام عليكم
انا معلم اول ا على الدرجة الاولى بتاريخ1 / 10 / 2012 الاساسي الحالي 516.17 الاجمالي 1714 اذا سمحت حضرتك ممكن اعرف الاجور المتغيرة التي تخصم مني و الى اي شهر و هذا العام 2014 هيكون مبلغ الاجور كام و نسبته اذا سمحت و تفضل جزيل الشكر |
جزاك الله خيرا
|
هو مفيش رد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 08:51 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.