أعتقد أنك لا تحصل على بدل الاعتماد ولا حافز الأداء
لو ممكن تكتب البدلات بالتفصيل

من يستطيع تغييب شيخ المعهد فى حالة غيابه

الذي يستطيع تغييب شيخ المعهد حين غيابه القائم بعمله في يوم الغياب ومدير المنطقة والتفتيش المالي والإداري

استاذ علي سلام الله عليك معلش احنا تعبناك معانا والله كل سنه وحضرتك بخير موضوعي انا مسابقة 2006 وتم تثبيتي مثل زملائي 29/9/2011 ووجدت مرتب زملائي 663 ومرتبي 649 رغم اني قد اكون اقدم منهم فلماذا هذا الفرق الذي لا يذكر ولما سالت الاداري قالي ميعرفش حاجه ارجو الرد انا اعمل مدرس رياضيات ومعي الكادر من 2009

هناك خطأ في المرتب حاول إحضار كارتة مرتبك ومرتب زملائك واذهب بهما إلى المراجع في المنطقة ولا تستهن بفرق 14 جنيه في المرتب

بالنسبة للعلاوة التشجيعية انا استحقها سواء بالتقترير او الأقدمية ولكن لم اجد اسمى بها فما السبب وماذا افعل

بالنسبة للعلاوة التشجيعية انا استحقها سواء بالتقرير أو الأقدمية ولكنى لم اجد اسمى بها فما السبب وماذا افعل

هل وقع عليك جزاء وهل المعهد رشحك أم لا وهل حصل عليها أحد أحدث منك في رقم السجل
أطلب من المعهد ترشيحك للعلاوة القادمة إن شاء الله

انا معلم مساعد رياضيات ابتدائى متعاقد على المرحلة الابتدائية تم ندبى كلى الى المرحلة الاعدادية وتقدمت لاختبارات الكادر على المرحلة الاعدادية واجتزت الاختبار معلم رياضيات اعدادى ثانوى وتم تسكينى معلم رياضيات ابتدائى مخالفا لما اجتزته فما الوضع القانونى لذلك وما الحل وهل التسكين على المرحلة المتعاقد عليها ام المر حلة المتقدم عليها طبقا للمادة 73 من القانون155

لا أعلم عن هذا الموضوع شيئا
ولكن ممكن تتقدم بطلب تصعيد إلى الإعدادي

أنا من تعين 31 /8 / 2002 وما زلت حتى الان على الدرجة المالية الثالثة ولم أحصل على الدرجة الثانية حتى الان وفجئت بالجواب التدريب للكادر أن الوظيفة المتقدم لها معلم أول والمفرو أول أ ماذا أفعل أريد الإفادة ولكم جزيل الشكر

يا أخي أنت على الدرجة الثالثة ووظيفتك على الكادر معلم فقط
وأنت تعيين 31/8/2002 فلا بد أن تكمل 8 سنوات حتى تحصل على الثانية ويكون من حقك ذلك في 31/8/2010 ولم تحصل عليها بسبب الكادر والآن جاء التدريب للترقي فيكون من حقك الدرجة الثانية أي معلم أول فقط لأنه ليس من حقك الحصول على الدرجة الأولى معلم أول أ

اولا كل عام وانت بخير وجميع اسره المنتدى
لى سؤال اتمنى ان اجد اجابته عندك
هل يجوز الوكاله بموجب توكيل خاص فى التوقيع على طلب اجازه بدون مرتب لرعايه الاسره واستكمال تلك الاجراءات بموجب هذا التوكبل الخاص
وماهو السند القانونى الذى بموجبه يتم الاعتماد عليه والاحتجاج به امام الموظف المسئول فى حاله رفضه لطلب الاجازه بحجه حضور الموظف شخصيا
برجاء ان امكن اعطائى السند القانونى او الادارى الذى يمكن ان احتج به الموظف لتعنته فى طلب الاجازه بالتوكيل

ما أعرفه هو جواز الحصول على أجازة بالتوكيل أما كونه خاص أو عام فلا أعلم أن هناك مشكلة في ذلك وليس من حق الموظف رفض عمل الأجازة بهذا التوكيل