تابع صور معرض مدرسة ابوبدوى الثانويه
http://up101.9ory.com/v/10/05/07/04/53573231370.jpg

الأخ العزيز osamaabdsalam
جزاك الله خير على هذه الخدمة المميزة للسادة الزملاء
ومشكلتى هى
حصلت على الدرجة الأولى بتاريخ 1/9/2000م وكان موعد حصولى على درجة كبير 1/9/2006 أى بعد الفارق الزمنى 6 سنوات
بين الدرجة الأولى ودرجة كبير ثم رشحت للتريب للحصول على وظيفة مدير مدرسة اعدادية ولم اجتاز الدورة فكان تقريرى لعام 2006 جيد جدا لعدم اجنياز الدورة بنجاح و لم يتم طلب التقدم للحصول على درجة كبير من الإدارة التعليمية إلا فى شهر 7 / 2007 وكان من ضمن الشروط تقارير 2006&2007&2008 امتياز فلم استطيع التقدم لنيل الدرجة . وخلال هذه الفترة تم عمل امتحانات كادر المعلمين وعمل التسكين وتم تسكينى على وظيفة معلم أول أ
هل من حقى رفع قضية لنيل درجة كبير على اعتبار أنى أكملت الفارق الزمنى قبل وضع تقرير 2006 أم ليس لى الحق .

السلام عليكم

ابي العزيز

يوجد معلم فصل ولكنه يعطي دروس ثانوي للبنات فقط ومعروف عنه اعمال منافيه للدين والاخلاق ويسيء للتعليم وللعمليه التعليميه اين اشتكي ذالك الشخص؟؟؟

يحق لك ذلك إذا :

أولا : إذا كانت الشروط تنطبق عليك وقتها

ثانيا : إذا كان من بين زملائك من حصل عليها

وفقك الله

لله رب العالمين ثم للنيابة الادارية

السيد الاستاذ الفاضل * المستشار القانونى يعد التحية
ماهو راى سيادتكم فى تطبق قانون العليم رقم 139 الفقرتين 25، 37 وعندما يتم تطبيقهما وخاصة فى التعليم الصناعى بتوجة بعض من المحامين الى محكمة القضاء الادارى برفع قضية للطالب علما بان الطالب لم يحضر الى المدرسة ولم يتقدم باى عذر الى ادارة المدرسة ولم يحقق النسبة القانونية وهى 75 بالمائة من حصص التدريبات المهنية وكل هذا
وتفاجا ادارة المدرسة بحكم من المحكمة بتمكين الطالب من الامتحان
هل هذا صحيح ؟

تصدر المحكمة حكمها بناء على مستندات وأوراق وأدلة

ومن المؤكد أن المحامى استطاع أن يقنع المحكمة بأدلة وثغرات القانون وليس بامكاننا ألا نفذ حكم المحكمة

إجازة حضانة طفل
 

كيفية أخذ أجازة حضانة طفل للمعلمات
وهل هى براتب أم لا
وهل تقوم بدفع مبالغ مثل التامينات وغيرها أم لا
وهل يمكن قطع الاجازة فى أى وقت والعودة للعمل أم لا
وهل يمكن أخذها لمدة ستة أشهر فقط
وهل يلزم أن تكون متصلة بإجازة الوضع أم لا
نشكركم لاهتمامكم وتعاونكم

نصت المادة 70 من القانون 47 لسنة 1978على أن تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طول حياتها الوظيفية ""

وتتحمل الجهة الادارية باشتراكات التأمين المستحق عليها

وشئون العاملين بالادارة التعليمية للرد على أى استفسارات أخرى

إنتدابك ثلاثة أيام هو انتداب جزئى لاينتهى إلى بنهاية إمتحان الدور الثانى

ولاينتهى هذا الانتداب إلا من الجهة التى أصدرته أو الجهة الأعلى

وبناء علية لايجوز للمدرسة أن تنهى الندب الذى أصدرته الادارة التعليمية

يجب الاستمرار فى الندب حتى نهاية الامتحان أو إنهاؤه من التوجيه

انا تعيين 30 /6 /2002 ولغاية دلوقتى مش بعرف افرق بين العلاوة الخاصة والاجتماعية والدورية
ياريت افهم كيف احسب مرتبى اول يوليو
ولكم جزيل الشكر

تغيبت عن معهدى اليوم الموافق 10/5/2010 لظروف مرضى حيث ان قدمى اليسرى بها شرخ منعنى من السير

ولللعلم فنحن فى الامتحانات هذة الايام
للصفين الرابع والخامس الابتدائى
ولسوء الحظ
حدث مرور من رئيس قطاع معاهد كفرالشيخ على المعهد الخاص بى...((((وشطب عليا حضور وانصراف))))
فاتصل بى احد الزملاء وقال لى ماحدث
فاتجهت الى التامين الصحى
وبالفعل تم توقيع الكشف الطبى عليا من قبل الطبيب المختص... وكان يريد منحى اجازة لمدة اسبوع... مع تجبيس قدمى... الا اننى رفضت نظرا لظروف عملى كمدرس

الخلاصة:-
اخدت جواب من التامين مايفيد اننى كنت بالتامين هذا اليوم

1:-فما الاجراء الذى ستتخذة الشؤن القانونية ضدى
2:-وهل سيقع على اى عقوبة ما
وفى الختام
شكرا لسعه صدر شخصكم

تقول أنك حصلت على مايفيد أنك بالتأمين الصحى
أول سؤال سوف يسأله لك المحقق:
لماذا لم تبلغ جهة عملك بمرضك ؟
لماذا تذهب للتأمين الصحى بدون خطاب من المعهد ؟
كيف يقوم التأمين الصحى بتوقيع الكشف الطبى بدون خطاب من المعهد ؟

وعلى كل حال هذه وتلك إجراءات كان يجب فعلها فلو أتقنت وأحسنت الاجابة على الأسئلة سالفة الذكر فالعقوبة التى تنتظرها من االشئون القانونية هى الانذار فقط

مكافاه
 

هل مكافاة ال200 يوم تحسب للمده من 1/9 الى 31/5 ام من 1/9 الى 30 /6

تحسب من 1/9حتى 1/4
وحتى 30/6/
اى ان تكون حضور المعلم 200يوم على السنة

إجازة حضانة طفل للمعلمات
 

ماهى شروط أخذ أجازة حضانة طفل
وهل هى باجر أم لا
وهل تدفع مبالغ مالية مثل التامينات أم لا
وهل يمكن أخذها لمدة ستة أشهر فقط
وهل يمكن قطع الاجازة فى أى وقت والعودة للعمل

كيفية أخذ إجازة حضانة طفل للمعلمات
وهل هى باجر أم لا
وهل يمكن أخذها لمدة ستة أشهر فقط
وهل يمكن قطع الاجازة فى اى وقت والعوة للعمل
وهل يتم دفع مبالغ مادبة مثل التامينات

[quote=mk9999;2164528]السيد الاستاذ الفاضل * المستشار القانونى يعد التحية
أعمل حاليا معلم مساعد منذ عامين وأناخريج كلية تربية شعبة عامةوالمشكلة أنه عند استلام العمل أجبرت على استلام العمل بمدرسة ابتدائية بدعوى سد العجز ومن ثم عند اختبارات الكادر الاخيرة اجبرتنى الاكاديمية على خوض اختبارات معلم ابتدائى وبالتالى سيتم تسكيينى معلم ابتدائى وانا ارغب فى العمل بما يتناسب مع مؤهلى(اعدادى او ثانوى) مع العلم انه فى الفترة الاخيرة قمت بالنقل الى مدرسة اعدادى ولكن المسمى الوظيفى عند الاكاديمية معلم ابتدائى فهل اقوم برفع قضية أم ماذا أفعل؟
[/quot

المهم أن يتم نقلك من مدرس ابتدائى إلى مدرس اعدادى بأمر تنفيذى من السلطة المختصة

لك منى خالص الشكر والاحترام والتقدير

عفا الله عما سلف

والاجراءات كلها سليمة ولا عقوبة بعد ذلك

وفقك الله

الأخ الفاضل osamaabdsalam ارجوا افادتى فى الاتى :- حيث اننى مدرس لغة انجليزية ابتدائى منذ عام 1995 ولاننى تعلمت الكمبيوتر منذ فترة بالمنزل كنت اكتب الاوراق الخاصة بالمدرسة على الكمبيوتر وكنت اساعدهم فى تسجيل بيانات الحكومة الاليكرونية على الحاسب الالى واوقع على الخطابات الخاصة بالحكومة الاليكترونية مع انه يوجد بالمدرسة موظفان من مسؤلى التطوير ولكنهم لا يعرفون كيفية العمل على الكمبيوترحتى الان وقد حدثت مشكلة بينى وبين المدير فهو يريدنى ان اسجل بيانات التلاميذ فى هذه السنه ولكنى رفضت لانه يوجد اثنان مسئولى تطوير لا يريدون العمل فمن هو المسؤل عن الحكومة الاليكترونيه وتسجيل البيانات على الكمبيوتر

المسئول عن ذلك هما الموظفان من مسئولى التطوير

ولكن !!!!!!!!!!!!!!!

الاخ المكرم المفضال الاستاذ اسامه
جزاكم الله كل خير وشكر لكم
نرجو الافاده اذا كان هناك افضليه لمن ظلم من موضوع اقدمية الكادر بحجة انه سبق زميل اقدم منه فى التعيين والترقيه السابقه كمدرس اول ثانوى واقدم فى الدرجه
اقصد هل اذا حصل على درجة كبير تلغى اقدمية السابق وهو مازال على الدرجة الاولى
اتمنى ان اكون قد اوضحت السؤال وسامحنى لهذا الغموض
بارك الله فى عمرك واهلك ومالك.

السيد الفاضل عندى استفسار مهم انا تم نقلى من محافظة البحيرة الى الدقهلية وتم تنفيذ النقل من مدة 3شهور هل لاى سلطة الغاء هذا النقل بعد تنفيذة او تحويلى الى انتداب كلى علما بان الدرجة المالية لم تنقل الى المحافظة المنقول اليها

مع بدء نقل وإجراءات جديدة مع تقديم الحجة فى العودة

جزالك الله خيرا وجعلها اللة فى ميزان حساناتك انا لم افهم الرد من سيادتكم فانا تم نقلى بناءا على قرار تنفيذى صادر من الوزارة وموافقة محافظ البحيرة الى محافظة الدقهلية وتسلمت العمل بالفعل فى محافظتى التى اسكن بها وهى الدقهلية وكانت نشرة النقل جماعية فسمعت من احد الزملاء يقول ان هنااك لجنة تسمى الوارد البشرية تريد الغاء هذا النقل وتحويلة الى ندب ارجو من سيادتكم توضيح ذلك هل من حقهم فعلا الغاء النقل وتحويلة بعد استلامى العمل فى محافظة الدقهلية المنقول اليها مع العلم انى لا ارغب فى العودة الى محافظة البحيرة ولكم جزيل الشكر

من المعروأن النقل من محافظة لأخرى يبدأ بالندب أولا حتى تنتهى السنة المالية بحيث تتحمل المرتب على الباب الاول وهذا شىء معروف لدى الماليين

ومع بداية السنة المالية الجديدة معى رصد الميزانية يبدأ النقل النهائى ويرسل الملف وما شابه ذلك

أخى الفاضل
إذا تحول النقل إلى ندب فلا خوف منه فالندب سيصبح نقلا مع الميزانية الجديدة إن شاء الله

فكن مطمئنا

شكرا على ردكم ولكن لية سؤال توضيحى بسيط هل تحويل الندب الى نقل فى بداية الميزانية الجديدة بيكون اجبارى ام يمكن تمديدة الى سنة مالية اخرى وهل يمكن للمحافظة المنقول منها المماطلة فى ارسال الدرجة المالية وماهى المدة المحددة قانونيا لارسال الدرجة الى محافظة اخرى ومتشكر جدا على رد سيادتكم ولكم جزيل الشكر

وسؤال اخر وارجوا من سيادتكم المعذرة هل يجوز للمحافظة الغاء هذة النشرة والعودة مرة اخرى الى محافظة المنقول منها

سيستمر ندبا ريثما يتم ارسال الملف ومحتوياته

وفى حالات نادرة يتأخر ارسال الملف ومحتوياته ليس بسبب المماطلة ولكن بسبب إهمال الموظف وتكاسله

وأنصحك
المتابع الدورية المستمرة للمحافظة المنقول منها

ليس هناك مصلحة أن تلغى المحافظة أمر نقل صدر بعد الموافقة

كل ما هنالك ربما يتأخر تحويل أمر الندب إلى نقل بسبب الاجراءات الروتينية

إطمثن إن شاء الله

الاخ المكرم الاستاذ اسامه
جزاكم الله كل خير وشكر لكم حسن اهتمامكم دائما بقضايانا
فرج الله همك وكربك وسترك فى الدنيا والاخره والمؤمنين والمؤمنات والمسلمون والمسلمات
ما اردت قوله هو الدرجه الماليه التى تلى الدرجه الاولى وليس درجة الكادر
وما اود قوله اذا حصلت على الدرجه الماليه الى تلى الدرجه الاولى اكون بذلك قد عادت لى اقدميتى التى اكتسبها زميل اخر لمجرد انه دخل مرحله اولى من الكادر قبلى وانا مرحله ثانيه واوكن انا قد سبقته بالدرجه الماليه ام ان الدرجه الماليه الاعلى لا تعطى اقدميه
افيدونا
جزاكم الله كل خير وبارك فى عمرك وعافيتك واهلك ومالك وولدك.

مشكووور لسيادتكم على ردكم واهتمامكم الجميل بقضايا المعلمين ونسال الله ان يعطيك دوام الصحة والعافية وان تكون دائما عونا للمدرسين

سؤال
 

سؤال

إذا تساوى معلمون لنفس المادة فى المسمى الوظيفى فمن له الإشراف ؟
هل هذا واضح فى اللائحة التنفيذية لقانون الكادر ؟ و هل نصاب الأأقدم أقل ؟....برجاء الرد ولكم الشكر

أشكرك على تواصلك وثنائك

بمجرد جصولك على الدرجة الأعلى تنقل على مستواها فى الكادر

تتقدم على زميلك الأقل منك فى الدرجة المالية وفى المستوى

ولكن هناك عقبة مازالت قيد بحث المسئولين وهى أن الحصول على المستوى بعد مرور خمس سنوات

وبارك الله لك ووفقك

جاء باللائحة
أن الأعلى والأقدم فى المستوى له حق الاشراف على المادة ويخفض نصابه حصتان

جزاكم الله كل خير وشكر لكم
هل معنى هذا ان موضوع وموال الخمس سنوات ده اجبارى والزامى
اى ظلم وتعسف هذا
والله قمة الظلم والاذلال .
الا لعنة الله على الظالمين
وحسبنا الله ونعم الوكيل عدد ما كان وعدد ما يكون وعدد الحركات والسكنات .