|
هام وعاجل لكل اعضاء وزوار منتدى التعليم التجارى
هناك عدد من الصفحات بها الكثير من المواد التجاريه والنماذج والامتحانات
عليكم فقط البحث فى نفس الصفحه الاساسيه للتعليم التجارى ( فوق ) على اليسار او تحت ( على اليسار ) هتلاقى ارقام اضغط فقط على الرقم تدخل على الصفحه وتجد ماتحتاجه صفحة 1 من 2 1 2 > http://www.thanwya.com/vb/life/misc/menu_open.gif |
الموقع شغال
|
اجب عن الاسئله التاليه اكمل العبارات بجمل او كلمات مناسبة*
قوانين عمل الثالث 3+5 سنوات مصراوى22 1 قانون العمل بأنه مجموعة القواعد القانونيةالتي تحكم ............ الفردية والجماعية الناشئة بين ...........من أشخاصالقانون الخاص أو من في حكمهم وبين العاملين تحت سلطاتهم بمناسبة العمل.$ تقسيم العمل إلى عمل...............وعمل ...................1) .................... هو ذلك العمل الذي يتم لحساب شخص من أشخاص القانونالعام باعتباره سلطة ذات سيادة وفي ظل القانون يخرج العمل العام من نطاق قانونالعمل ليحكم بمقتضى قانون العاملين المدنيين بالدولة.2)..................... هو ذلك العمل الذي يتم لحساب شخص من أشخاص القانونالخاص على عكس العمل العام العمل الخاص يخضع في مجموعه لقانونالعمل إذ ينقسم بدوره إلى ثلاثة أقسام:أ) العمل ......... هو ذلك العمل الذي يضع القائم به نشاطه تحت تصرف سلطةجماعية عمالية تمثل مجموع القائمين بالعمل. ب) العمل ........: هو ذلك العمل الذي يستقل من يقوم به في تنفيذه فنياوفي إدارته وتوجيهه دون إشراف من أحد عليه (الطبيب – المحامي – الحرفي) ج) العمل ......... هو ذلك الذي يتم تحت إشراف وتوجيه ورقابة من يتملحسابه العمل 2/يشترط لسريان قانون العمل ثلاثة شروط:الشرط الأول: أن يكون العمل ................... الشرط الثاني: أن يكون العمل ................ الشرط الثالث: أن يكون العمل.................. 3/: يقصد بالإضراب امتناع جميع العمال أو فريق منهم عن أداءالعمل الملتزمين به بموجب عقد العمل بدون رضاء صاحب العمل للضغط على صاحب العملللانصياع إلى مطالبهم. $شروط الإضراب :1- أن يكون الامتناع عن أداء الع........2- أن يكون الامتناع عن أداء عمل يلتزمالعمال بتنفيذه بمقتضى.............3- أن يكون الامتناع عن العمل..............صاحب العمل.4- أن يكون الامتناع عن العمل لأجلالحصول على مطالب ............ $المنشآت التي..يجظر فيها الإضراب عن العمل:1)................................ 2)...............................3)............... .................. 4/.............................. 5/............................. 1- يلتزم صاحب العمل بأن يؤدي للعاملالذي أنهى عقده مكافأة تعادل الأجر الشامل...... عن كل سنة من السنوات............ الأولىمن سنوات الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك. : أعطى المشرع لصاحب العمل الحق في اختيار بدائل أخرىبدلا من إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا تتمثل في: 1 تعديل شروط عقد العمل بصفة................أيإلى أن تزول الضرورات الاقتصادية التي استدعت من البداية طلبه لإغلاق المنشأة من $الجهات إلحاق المصريين بالعمل في الداخل أو الخارج: 1-وزارة القوى العاملة والهجرة. 2-...........................3-الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. 4-................................5-شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاصالمرخص لها.6-شركات المساهمة أو شركات التوصيةبالأسهم أو ذات المسئولية المحدودة بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة. $الشروط الواجب توافرها في مقر الشركة التي يرخص لهابمزاولة تشغيل المصريين للعمل في الداخل والخارج: 1- أن يكون دائما ومستقلا 02- ألا تقل مساحته عن ................متر مربع.3- أن يعلن اسم الشركة ومواعيد العمل بهافي مكان ظاهر ...........المبنى 04- أن يوضع الترخيص الممنوح للشركة فيمكان............... داخل المقر 05- لا يجوز للشركة المرخص لها أن تزاولنشاطها في غير المقر المبين في الترخيص. |
مطلوب مناهج الشعبة القانونية
ياجماعة في مواد عايز المناهج ضروري لسه الكتب موصلتش وشكلها مش وصلة
|
الى الاستاذ مصراوى 22
السلام عليكم انا محتاجة ملزمة عربى س&ج لدبلوم تجارة بليزز وفى اسرع وقت |
شكرررررررررررررررررررر
0000 |
اقتباس:
اجابة اسئلة المسابقة جب عن الاسئله التاليه اكمل العبارات بجمل او كلمات مناسبة* قوانين عمل الثالث 3+5 سنوات مصراوى22 1 قانون العمل بأنه مجموعة القواعد القانونيةالتي تحكم .علاقات العمل.. الفردية والجماعية الناشئة بين .اصحاب الاعمال...من أشخاص القانون الخاص أو من فيحكمهم وبين العاملين تحت سلطاتهم بمناسبة العمل.$ تقسيم العمل إلىعمل..خاص..وعمل ..عام.... .1) عمل العام.. هو ذلكالعمل الذي يتم لحساب شخص من أشخاص القانونالعام باعتباره سلطة ذات سيادةوفي ظل القانون يخرج العمل العام من نطاق قانونالعمل ليحكم بمقتضى قانونالعاملين المدنيين بالدولة .2)..عمل خاص. هو ذلك العمل الذي يتملحساب شخص من أشخاص القانونالخاص على عكس العمل العام العمل الخاص يخضع في مجموعه لقانونالعمل إذ ينقسم بدوره إلى ثلاثةأقسام :أ) العمل المشترك.. هو ذلك العمل الذي يضع القائم به نشاطه تحت تصرفسلطةجماعية عمالية تمثل مجموع القائمين بالعمل . ب) العمل المستقبل.: هو ذلكالعمل الذي يستقل من يقوم به في تنفيذه فنياوفي إدارته وتوجيهه دون إشرافمن أحد عليه (الطبيب – المحامي – الحرفي) ج) العمل التابع.. هو ذلك الذييتم تحت إشراف وتوجيه ورقابة من يتملحسابه العمل 2/يشترط لسريان قانون العمل ثلاثة شروط:الشرط الأول: أن يكون العمل خاصا .. الشرط الثاني: أن يكون العمل ماجورا.... الشرط الثالث: أن يكون العمل..تبعيا.. 3/: يقصد بالإضراب امتناع جميع العمال أو فريق منهم عن أداءالعملالملتزمين به بموجب عقد العمل بدون رضاء صاحب العمل للضغط على صاحبالعملللانصياع إلى مطالبهم. $شروط الإضراب :1- أن يكون الامتناع عن أداء العمل جماعيا. .2- أن يكونالامتناع عن أداء عمل يلتزمالعمال بتنفيذه بمقتضىعقد العمل المبرم بينهم وبين صاحب العمل.. .3- أن يكونالامتناع عن العمل.بغير رضاء..صاحب العمل .4- أن يكون الامتناع عن العمللأجلالحصول على مطالبمهنية $المنشآت التي..يجظر فيها الإضراب عنالعمل: 1/ الامن القومى والانتاج الحربى 2)المستشفيات 3/ المخابز 4/.وسائل النقل 5/.منشات الدفاع المدنى 1- يلتزم صاحب العمل بأن يؤدي للعاملالذي أنهى عقده مكافأة تعادل الأجرالشامل.لشهر عن كل سنة من السنوات...الخمس الاولى. الأولىمن سنوات الخدمة،وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك. : أعطى المشرع لصاحب العمل الحق في اختيار بدائل أخرىبدلا من إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا تتمثل في: 1 تعديل شروط عقد العمل بصفة.....مؤقتة .أيإلى أن تزول الضرورات الاقتصادية التي استدعت من البداية طلبه لإغلاق المنشأة من $الجهات إلحاق المصريين بالعمل في الداخل أو الخارج: 1-وزارة القوى العاملة والهجرة. 2-..الوزارات والهيئات العامة...3-الاتحادالعام لنقابات عمال مصر. 4-..النقابات المهنية بالنسبة لاعضائها فقط..5-شركات القطاعالعام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاصالمرخص لها.6-شركات المساهمة أوشركات التوصيةبالأسهم أو ذات المسئولية المحدودة بعد الحصول على ترخيص بذلكمن الوزارة المختصة. $الشروط الواجب توافرها في مقر الشركة التي يرخص لهابمزاولة تشغيل المصريين للعمل في الداخل والخارج: 1- أن يكون دائما ومستقلا 02- ألا تقل مساحته عن .80...مترمربع.3- أن يعلن اسم الشركة ومواعيد العمل بهافي مكان ظاهر .خارج...المبنى 04- أن يوضع الترخيص الممنوح للشركةفيمكان....ظاهر.. داخل المقر 05- لا يجوز للشركة المرخص لها أنتزاولنشاطها في غير المقر المبين في الترخيص. |
جزاكم اللهم خيرا وماشاء الله
اتمنى لكى التوفيق والنجاح ان شاء الله هديتك موجودهhttp://profile.ak.fbcdn.net/hprofile...90610893_n.jpg |
وجزاك خيراااااااا
وميرسى جدا عالمجهودلرائع |
خبر هام للطلاب والمعلمين تجارة3 سنوات والفندقيه
مطلوب فورا او خلال اسبوع
بنوك اسئلة لكل المواد التجارية وارسالها الى الادارة العامة للتعليم التجارى فيصل قطاع الكتب عمل اسطوانة او ارسال ملف على الموقع وسيتم ارسالها ان شاء الله تحية وتقدير واحترام الى كل الساده المعلمين والطلاب تنويه هام نماذج الوزاره من العام الماضى غير كامله نظرا للمحذوفات لظروف العام الماضى الكتاب مقرر بالكامل هذا العام شكر وتقدير واحترام الى السيد / احمد حماده مدير عام التعليم التجارى بالقاهره الاستاذ / عاطف عبده مستشار التعليم التجارى بالقاهره الاستاذ / محمد الزهيرى موجه عام مركزى التامينات التجارية بالقاهرة وكل الساده الموجهين العموم بالاداره العامه بالقاهره http://i44.servimg.com/u/f44/16/54/80/77/oouo_o11.jpgاhttp://i44.servimg.com/u/f44/16/54/80/77/uooooo11.jpghttp://i44.servimg.com/u/f44/16/54/80/77/ououus10.jpghttp://i44.servimg.com/u/f44/16/54/80/77/samp2f10.jpgامع تحياتى مصراوى22 0142413303 الاتصال |
karemkoky48***********
ممكن ادارة مشروعات صغيرة العملى فى مذكرة كلها :
|
ارجوكم عايز ملازم لماده اللوائح الماليه والاداريه
ارجوكم عايز ملازم لماده اللوائح الماليه والاداريه للصف الثالث التجارى الشعبه القانونيه وياريت تكون سؤال واجابه اوحل لاسئله كتاب المدرسه
|
ياريتيا جماعة حد يرفع لنا لغة انجليزية ترم تانى اولى تجارى وتانية تجارى ويكون له جزيل
ياريتيا جماعة حد يرفع لنا لغة انجليزية ترم تانى اولى تجارى وتانية تجارى ويكون له جزيل الشكر
|
ياجماعة انجليزى ترم تانى بالله عليكم حد ينزل اى حاجة
ياجماعة انجليزى ترم تانى بالله عليكم حد ينزل اى حاجة
|
نداء عاااااااااجل الى مصراوى 22
ياريت مناهج انجليزى ترم تانى اواى وتانية تجاااارى ضرورى بالله عليك
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:06 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.