لا أجد إجابة سوى
حسبنا الله ونعم الوكيل في المسئولين عن الأزهر

مدرسى الحصه الذين كانوا يعملون فى غير التخصص ماموقفهم من مشيخة الازهر ايه الاخبار يااستاذ على والله يااستاذ على القرار صدر بعودة كل من كان يعمل بالحصه بدون شروط يااستاذ على سواء اكان تخصص او غير تخصص ليه المناطق مش عايزه تنفذ القرار بيقلوا غبر المتخصصبن مش عارفين موقفهم ومش واخدين واوراق الغير متخصصين اما تيجى موافقة المشيخه والله ياستاذ على ناس فى التربيه والتعليم واخدين حقوق واتعاقدوا معهم ليه الازهر غامض ياريت باستاذ على اى معلومه اتبلغنا بيها وجزاكم الله عنا خير الحزاء وشكرا

أي جديد سأبلغك به إن شاء الله

يا استاذ على ارجو من سيادتك تبنى ضرورة اعطاء الاداريين
والعمال فى الكادر حتى تزول الضغينه التى اوجدتها التفرقه بين العاملين فى المكان الواحد

رجاء التوضيح
 

معين على الدرجة الثالثة والاساسى 219 جنيه و60 قرش وانقطعت عن العمل سبعة ايام وفى نهاية التحقيق قال لى المحقق انه سوف يتتم عمل الاتى
انذار وخصم يوم واحد واحتساب سبعة ايام بدون اجر

فهل بامكان سيادتكم توضيح الامر لى من الناحية القانونية والمالية وكم اذان المبلغ الذى سوف يتم استقطاعه مع الشرح ؟
علما بانى اتقاضى راتب 415 وحوافز 75 فى المية تقدر ب 160 جنيه
ولسيادتكم جزيل الشكر

لو طالبت بمساواة الإداريين الآن بالمعلمين في الكادر لاحتج الإداريون وقالوا نرفض المساواة وذلك لأنهم الآن أفضل حالا من المدرسين فالمدرس لا بد أن يجتاز اختبارات الكادر ولا بد أن يحصل على كفء في التقرير ويأخذ الكادر على الأساسي القديم ومن لم يجتاز الكادر أو لم يحصل على كفء يا ويله هو من المغضوب عليهم في الأزهر
أما الإداري الآن فيحصل على حقه دون شروط ودون اختبارات وعلى الأساسي الجديد
أسأل الله أن يصلح حال الجميع حتى لا تكون هناك أحقاد وضغائن بين الجميع

من الناحية القانونية قرار صحيح
أما عن المرتب سيكون حوالي 295.50 أما عن حافز الأداء فلن تأخذه لأنه من شروطه عدم توقيع جزاء أكثر من خمسة أيام

انا تعيين 2002 ومعاى ناس زى اتعينوا معاى فى التربية والتعليم هم بياخدوااكتر منى فى المرتب حوالى 170جنيه بسال بيقولوا ان ده حافز اداء على نسبة الحضور احنا فى الازهر مش بنتساوى زيهم ليه يار يت ناخد بالنا من الموضوع ده ونثيرابعاده لان كده مسالة احتيال من المسؤلين فى الازهر انا اخد 780وزميلى نفس الدفعةوالتعيين ياخدحوالى 950 باسم هذا الحافز واحنا كلنا فى مركب واحد فين العدالة وده من حق الجميع من العاملين فى الازهر

السلام عليكم
عقد الازهرا لجديد بالحصة مكتوب فيه انهم علي الباب الاول
ممكن حضرتك تفهمني يعني ايه الباب الاول؟

للأسف كل شيء جديد عندما يأتي إلى الأزهر تطبق عليه قاعدة شاذ يحفظ ولا يقاس عليه

الباب الأول: الأجور وتعويضات العاملين

الأستاذ على
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سألني زميل لي سؤالا أطرحه عليكم فقد حصل على تقرير كفؤ فهل تخصم منه الحوافز سنة كاملة ، لأنه خصمت منه الحوافز ، أم ماذا يخصم منه؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أظن هناك خطأ في السؤا كيف يكون حصل على كفء وتخصم منه الحوافز

عايز اسالك هل تم الغاء اجازة رعاية الاسرة فعلا

لو كان تقرير شيخ المعهد يحرم عام كامل ولو كان تقرير الموجه يحرم نصف عام إلى أن يحصل على تقرير كفء جديد

جزاكم الله خيرا
لكن أرج لو هناك نشرة بأن المكافأة لا تخصم أن يتم رفعها
ولو ممكن رقم تليفون منطقة الدقهلية

ليس هناك نشرة خاصة بالمكافأة ولكن القانون ينص على ذلك

مادة ( 71 ) - يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة وذلك في الحالات الآتيــة :

استفسار خاص
معنا زميل حاصل على بكالوريوس تربية شعبة زراعية ويعمل مشرف تغذية بالمؤهل المتوسط هل يمكن تصعيده الى مدرس مع العلم انه حصل عى البكالوريوس قبل تعيينه بالأزهر وقدم اوراق المؤهل المتوسط عند تعيينه

سؤال للاستاذ على بخصوص التجنتد صديق موقوف عن العمال من 15 /3 لحين الانتنهاء من تحديد الموقف ولكن قد يطول الاقاف الى اكثرمن 35 يوم ماهو الحل من خلال العمل والمرتب والمكافاة وشكرا

عليه أن يتقدم بطلب إلى المنطقة يطلب فيه تسوية حالته وإن كان الموضوع صعبا ولكن من الممكن الموافقة خلال هذه الأيام وممكن أن يرفع عوى قضائية لو تم الرفض

ليس هناك مشكلة طالما أنه في التجنيد ولكن عليه أن يحاول أن يحضر ما يثبت أنه سيحضر ما يثبت موقفه من التجنيد سيتحدد بعد شهر مثلا ومناطق التجنيد لا تأخر عن إعطاء هذه الخطابات وبها يباشر الشخص عمله إلى أن يحدد موقفه
أما بالنسبة للمرتب فسيتم خصم هذه المدة من المرتب والمكافأة

لو سمحت ما هو الورق المطلوب لعمل البطاقه الصحيه.....والازهر حدد للاجازات بدون مرتب الضروره القصوي يعني ايه ممكن توضيح .....ولو ما وافقوش ع الاجازه وانا فعلا محتاجاها اعمل ايه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سمعنا انه اتم الغاء اجازة رعاية الاسره للمدرسن . ما مدي صحة هذا الكلام واو الكلام دا صحيح وانا محتاج اجازه بدون مرتب (( ومفيش اي عقد للخارج)) اعمل ايه؟؟؟؟

المطلوب صورة الكشف الطبي والدمغة
أما بالنسبة للضرورة القصوى يعني في حالة أن يكون الموظف مضطرا إلى الأجازة وسيحدث ضرر بالغ إذا لم يحصل عليها
ولكن ما هي مدة الأجازة التي تحتاجين إليها ومى تريدينها

لم يرد أي منشورات ولا قرارات تنص على إلغاء أجازة رعاية الأسرة وأكيد هذا الكلام غير صحيح
ولا بد للأجازة بدون مرتب من سبب حتى تحصل عليها مث امتحانات أو عقد عمل وممكن عقد عمل صوري أي ليس حقيقي

.....انااريد اجازه بدون مرتب (مرافقة زوج) ....وايه خطواتها لازم تأشيره او ورق معين.....

هذه الأجازة لا مانع منها إن شاء الله وأكيد مطلوب لها أوراق مثل مايثبت عمل الزوج بالخارج ومدة بقاءه بالخارج

ما المسئول بأعلم من السائل
نسأل الله أن يصلح أحوالنا وأحوال المسلمين

الاخ الفاضل عندي سؤال نحن اجتزنا الكادر 2009 وتم تثبيتنا فهل كنا نحصل على الكادر قبل التثبيت ؟ولو حدث فما هو قيمته؟علما اني نظرت في الكارته فلم اجد بها شئ عن الكادر لا قبل التثبيت ولا بعده.ولك جزيل الشكر

أنتم تحصلون على نسبة 50% بدل معلم أما بدل الاعتماد فلا تأخذونه حتى الآن وما تأخذونه هو حافز أداء نسأل الله أن يصلح حال الأزهر

الأستاذ الفاضل السلام عليكم ورحمة الله بركاته
منذ فترة طويلة وانا أحاول أن انتقل من الادارة التي أعمل بها الى ادارة محل سكني
ودائما يرفض الموجه ذلك متحججا بعدم وجود أماكن شاغرة في الإدارة التي أرغب الإنتقال اليها ووجود عجز في المدرسين في الإدارة التي أعمل بها
ولكنه كان يقوم بنقل مدرسين نفس تعييني بل وأحدث مني ومن نفس ادارتي بالمحسوبية والرشوة والهدايا
وأنا أريد أن أكتب شكوى بخصوص هذا الموضوع
أرجو منك أن توضح لي ما صيغة الشكوى ولمن أقدمها .... وهل تقديم شكوى في النيابة الإدارية يعرضني للجزى
وشكرا جزيلا لك أخي الفاضل

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لا تتقدم بشكوى إلى النيابة الإدارية لأنها ستحيلها إلى المنطقة لحلها بل تقدم بشكواك إلى مدير المنطقة وسلمها بنفسك واحكي له على ظروفك وما حدث من الموجه وربنا يصلح الحال إن شاء الله

طبعا العقد الصوري ليس قانونيا بل هو شكل من أشكال التحايل لأخذ أجازة بدون مرتب
أما تأشيرة أوربا فلا أعلم عنها شيئا توجه إلى قس الأجازات واسأل عنها

أظن أنه ينفع لأنني أعرف شخصا يعمل في شركة داخلية وأخذ أجازة بدون مرتب

يوحد بالفعل نقابة لمعلمي الأزهر الشريف ولمزيد من المعلومات
https://www.facebook.com/groups/stazhar/

أجازة رعاية الأسرة للمرأة من حقها قانونا ولا يجوز وقفها

بسم الله الرحمن الرحيم

اعمل في معهدي الاصلي (ا) وتم انتدابي ثلاث ايام الي معهد اخر (ب) وبعد مرور اسبوعين من النتداب جاء خطاب من ديوان عام المنطقة الي معهدي المنتدبة به بالغاء انتدابي , وكذلك جاء خطاب الي معهدي الاصلي يفيد بتعديل انتدابي ايام الانتداب الي معهد اخر (ج) ,


شيخ المعهد (ب) رفض عمل اخلاء طرفي لي لانه ليس هناك بديل لي وقال لي في حالة عدم حضورك سوف ابلغ الشئون القانونية بذلك
واخبرني موجهي بانه علي الذهاب الي المعهد (ج) حتي لو لم احصل علي اخلاء طرف
فهل يجوز لي عدم الحصول علي اخلاء طرف من معهد الأنتداب الأول وترك مكان العمل والذهاب الي معهد اهر والتوقيع فيه
وما الوضع القانوني لي

نعم ينتهي الندب بنهاية العام الدراسي وبدء الامتحانات وليس شرطا أن يلغي الموجه الندب بل يلغى ببدء الامتحانات

طبعا إذهبي إلى معهد ج ولن يستطيع شيخ معهد (ب) أن يفعل شيئا ولكن عليك الاحتفاظ بصور خطابات الندب وعلى معهدك الأصلي (أ) أن يوجهك بخطاب رسمي إلى معهد (ج) ولا يهم إخلاء طرف لأن الندب الجزئي لا يحتاج إلى إخلاء
وعلى شيخ معهد (ب) كما قال المثل ( يضرب دماغه في الحيط)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم أنا حاصل على درجة الماجستير في الآداب وأعمل مدرس وتم تثبيتي حديثاً أرجو منك أخي الكريم أن توضح لى حقوقى الإدارية والمالية علماً بأني حصلت على درجة الماجستير أثناء عملى
ولك مني جزيل الشكر

اشكرك كثيرا علي حسن تعاونك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا يا استاذ علي علي هذا المجهود العظيم
ولي طلب لو تكرمت نفسي افهم ايه موضوع الضريبة المو حدة الي بيخصموها من دي علي شهرين كل شهر 200 جنيه فراير ومارس
احسن الموضوع ده عمل لنا روشة في دماغنا لما المرتب ينزل 200 جنيه مره واحده هو فيه كام 200 محتاج اعرف بنسبة كام وهي و لماذا لا يتم خصمها علي دفعا حتي لا نفجع في المرتب كان ممكن هذا يحدث قبل الثورة لكن بعد الثورة كمان والله حرام واشكرك جدا
علي فكرة انا اسمي محمد فاروق مش احمد كمال شومان مش عارف اسم احمد كمال شومان هذا من اين اتي لي
المهم انا بس حبيت اوضح اسمي لاني خايف ان يكون فيه واحد بهذا الاسم فيضار بسببي

بالنسبة لمعلمى الحصة بالازهر هل من حقهم التثبيت حسب تعديل مجلس الشعب لقانون العاملين بالدولة