بوابة الثانوية العامة المصرية

الاستاذ الفاضل اسامة : فى البداية احب ان اشكر حضرتك على المجهود المبذول لتلبية استفسارات الاخوه الافاضل و كل عام و حضرتك بخير

السؤال : ما هو النصاب القانونى لكل موجه مادة من المدرسين ( يعنى كل موجه المفروض يشرف على كام مدرس ؟ ) مع ذكر القانون الخاص بذلك و شكراا لكم

محمود الريس

01-09-2012 03:36 PM

اخي الكريم انا مدرس معلم مساعد من القاهرة امتحنت الكادر ونجحت وصدر لي قرار تعيين من الوزير رقم 244لسنه 1/7/2001 وتعيين المحافظ القاهرة 4/9/20011 ولكن الي الان لم تنزل لي درجة مالية مع العلم اني اخذت الكادر ماليا والبدلات كاملة علي معلم لكني لا اعرف هل انا معلم ولا معلم مساعد لكني لا اعلم هل انا تم تعييني ام لا كل دفعتي في القاهرة هكذا فما العمل وما موقفنا القانوني ارجو الرد وجزاك الله خبرا

فتحى ابو عمر

01-09-2012 05:54 PM

نرجو الرد من سيادتكم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى ابو عمر (المشاركة 4793403)

السلام عليكم استاذى العزيز انا مدرس فى ادارة نبروة التعليميه (معلم اول )ونصابى 22حصه وخبرة 15 سنه ومع ذلك وضعوا لنا الجدول المدرسى ووصل النصاب الى 30 حصه وانا متضرر من زيادة عدد الحصص ولا اريد اى زياده فى عدد الحصص حتى ولو كانت بمقابل مالى فهل لذلك مخرج قانونى (مع العلم بان اجتماع القسم الذى يصدر اسبوعيا من التعليم الابتدائى صدر فيه بند يطالب مدير المدرسه برفع نصاب الحصص 30 حصه فما اكثر دون النظر الى المسميات الوظيفيه فهل يعقل ان معلم 50 سنه يحمل 30 حصه ) افيدونا افادكم الله ولكم جزيل الشكر

نرجو الرد من سيادتكم استاذى العزيز

محمد ناصر الباز

01-09-2012 08:31 PM

ارجو الايضاح

رفضت وزارة التربية والتعليم ترقية المعلمين الحاصلين على «الكادر» إلى الدرجة الأعلى، استناداً إلى قرارين أصدرهما الدكتور صفوت النحاس، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برقمى ٢٢١ و٢٢٢ لسنة ٢٠١٠. جاء فى قرار الوزارة، الذى وقعه رئيس الإدارة المركزية للشؤون الإدارية وشؤون العاملين وتم توجيهه إلى مديرى المديريات: «نرجو الإحاطة بأن أعضاء هيئة التعليم، وهم الذين نقلوا لوظائف معلم، ومعلم أول، ومعلم أول (أ) ومعلم خبير، أصبحوا من الفئات التى تطبق عليها قوانين خاصة، ولا تطبق بشأنها أحكام القانون رقم ٤٧ لسنة ١٩٧٨ وأحكام قرارى رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة رقمى ٢٢١ و٢٢٢ لسنة ٢٠١٠».
وأكد القرار أن ترقيات المعلمين تخضع للضوابط الواردة بالقانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ ولائحته التنفيذية الصادر بها قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ٢٨٤٠.
ويأتى الخطاب رداً على استفسار بعض المديريات التعليمية عن مدى أحقية أعضاء هيئة التعليم الخاضعين للكادر فى الترقية للدرجة الأعلى.
وسادت حالة من الارتباك داخل المديريات والإدارات التعليمية، بعد وصول خطاب الوزارة، خاصة أن المادة ٨٩ من قانون الكادر ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ تقضى بترقية المعلمين الحاصلين على الكادر للدرجة المالية الأعلى، وفقاً للأحكام المنصوص عليها بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة
والقرار ده وصل ادارة ابوحماد - الشرقية

osamaabdsalam

02-09-2012 09:23 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حكرش (المشاركة 4792922)

معلم لغة عربية اعدادى ومسئول معمل اوساط هل نصابى كامل أم نصف النصاب لمتابعة معمل الأوساط ؟

نصابك كاملا فى حالة وجود عجز

osamaabdsalam

02-09-2012 09:29 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسين نافع (المشاركة 4793184)

أخي الكريم الفاضل ... جزاك الله كل خير ... ودمتم لنصرة الحق والعدل
/خي العزيز عدت من العمل بالخارج في 07/2011 وقام التوجيه باعادة توزيعي من جديد على أماكن العجز فعملت اساسي بمدرسة تبعد عن محل أقامتي 12كم 3أيام ون\بت يومين في مدرسة تبعد عن محل أقامتي 25كم وبلت الوضع على مضض مع وعد من التوجيه بألغاء الندب مع نهاية العام الدراسي (مع العلم ان مدرستي الأساسية بها عجز نصف جدول وتحملته فوق نصابي) وتقدمت بطلب لألغاء الندب وطلب أخر لنقلي لمدينتي ولكن التوجيه لم يستجب لذلك وأعد نشرات العام الجديد 2012/2013 وبها مجاملات لمدرسين ومدرسات تم ألغاء ندبهم على الرغم من وجود زياده 1 و1.5 معلم وأخر عاد من الخارج واستلم مباشرة داخل المدينة ..... فما العمل ... أرجوا الإفادة لأنني اشعر بظلم كبير ... حسين نافع

إذا لم يستجب بالطرق الودية فمن حقك التظلم للجهة الرئاسية : الادارة - المديرية - المحافظ

osamaabdsalam

02-09-2012 09:37 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى ابو عمر (المشاركة 4793403)

أعتقد أن ذلك حالة مؤقتة مع بداية العام فى وجود العجز وسرعان ماتزول
أما إذا استمر الحال لأكثر من خمسة عشر يوما فمن حقك التظلم والشكوى

osamaabdsalam

02-09-2012 09:47 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسين نافع (المشاركة 4793460)

أخي الفاضل أ.اسامه ... جزاك الله خيرا
معلم رياضيات دفعة وتعيين 1990 سافرت في أجازه خاصة للعمل بالخارج منذ 1998 وعدت للعمل 2011 وامتحنت الكادر أغسطس2011 وسكنت على معلم أول وعلى الدرجة الثانية التخصصية ... مع العلم ان زملائي ودفعتي الأن معلم خبير وعلى درجة مدير عام فهل يشملني ما يسمى الرسوب الوظيفي؟ وما هي كيفيته؟؟ وشكرا لحضرتك.

مشكلتك سببها العمل بالخارج لاكثر من أربع سنوات فى ظل القانون 47 لسنة 1978
وجارى الآن تعديل هذا النص وسيظر فى القريب الغاجل ان شاء الله

osamaabdsalam

02-09-2012 09:51 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mga2005 (المشاركة 4794190)

هل لابد من التعيين
ولا يكفي أن أكون متعاقد
أرجو الإفادة

راجع ادرة شئون العاملين فلديهم كل جديد

osamaabdsalam

02-09-2012 09:53 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ثومة محمد (المشاركة 4794199)

علي أي أساس يتم ندب المعلم لسد العجز ؟

الأحدث تعيينا

osamaabdsalam

02-09-2012 09:58 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشيخان (المشاركة 4794649)

أنا وزميلي معلمين للغة العربية نعمل منذ العام 2009 عندما انتقلنا الى العمل داخل مدرستنا الحالية بقرية أبويط كان هناك عجز كبير في معلمي اللغة العربية ثم أرسل الينا السيد موجة اللغة العربية بعض المدرسين مما أدى الى سد العجز وما أن انتهت السنة الدراسية حتى قام بنقلهم من مدرستنا الى مدرسة أخرى داخل نفس القرية مع أننا تقدمنا بطلب للنقل قبل أن يتم نقلهم بكثير وهم يعملون بعدنا واحدا منهم يعمل بعدنا بسنتين والاخر بثلاث سنوات ولكن الموجة نقلهم بناء على رغبة موجة آخر محال الى التقاعد ولكنة والد زوجة أحدهم فذهبنا الى الموجة ظنا منا به خيرا وقلنا له نحن أقدم في العمل منهم ولنا الحق في النقل خاصة وأن قريتنا بها عجز كبير في معلمي اللغ العربية وهو يعلم ولكن كان ردة عاجبكوا عاجبكوا مش عاجبكوا انتو حرين نعلم أن الشكاوى لا تفيد لاننا جربنا أكثر من مرة ضدة ولم تجد معه نفعا نرجوا الافادة

إذا كان سبق أن تقدمتم بطلب نقل فى المدة القانونية فمن حقكم اللجوء للتظلم
فما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam

02-09-2012 10:03 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed saed (المشاركة 4794919)

ارجو الافادة انا معلم اول وجاء اسمى ضمن معلمى المرحلة الرابعة للترقى الى معلم اول أ

ولم اقم بعمل الملف المطلوب للترقى وهو البحث وبيان حالة وصورة شهادة المؤهل وووو

هل يمكن عمل هذه الاشياء الان او ماذا افعل

رجاء الافادة وبارك الله فيك

التوجه فورا الى شئون العاملين وقسم الاحصاء للاستفسار

osamaabdsalam

02-09-2012 10:10 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو هبة الله (المشاركة 4795267)

حصلت على العلاوة التشجيعية مرة واحدة فقط عندما كنت على الدرجة الثالثة والآن أنا على الدرجة الثانية وكنت قد تقدمت للترقية للدرجة الأولى ( المرحلة الثالثة للترقيات ) وصدر قرار الوزير بترقية المرحلة الثالثة بتاريخ 25/7/2012 وأنتظر فقط اعتماد القرار من السيد المحافظ . أثناء وجودى على الدرجة الثانية تقدمت أكثر من مرة للحصول على العلاوة التشجيعية وللأسف لم أحصل عليها على الرغم من أن زملائى ممن تم تعيينهم معى قد حصلوا عليها وعند الاستفسار من السادة المسؤلين عن سبب ذلك قالوا أن الشروط لا تنطبق عليك لأن تاريخ ميلادك أصغر من التاريخ الموضوع فى الشروط وكذلك تقدير التخرج من الكلية ففى الشروط يطلبون تقدير ( جيد جداً ) وهذا ما أفادنى به موظف الإدارة .. وهكذا أصبح مستحيلاً أن أحصل على العلاوة التشجيعية أسوة بزملائى الذين حصلوا عليها ونحن تم تعيينا بنفس التاريخ والسبب أننى أصغر سناً منهم وأصبح مستحيلاً أيضاً أن أكون من ضمن المرشحين للحصول على العلاوة التشجيعية عند حصولى على الدرجة الأولى لأننى لم ينطبق على شرط السن وأنا أقدميتى على الدرجة الثانية منذ 1/1/2005 فكيف سيتم ترشيحى للحصول عليها وأنا حديث العهد بالدرجة الأولى .. وهكذا أصبح من هم زملاء لى يزيدون عنى فى الأساسى والحوافز والكادر ومكافأة الامتحانات وكل شىء . فهل ذنبى أننى أنهيت دراستى وتم تعيينى وسنى ليست كبيرة . فما الحل وهل يمكن رفع الظلم الذى وقع على ؟

من شروط العلاوة التشجيعية حصول 10% فقط من عدد العاملين بالدرجة فلا بد من شروط أخرى لتتحقق العدالة ومنها الأكبر سنا فهذه ضوابط
على كل حال أبشر فسوف تحصل عليها وانت على الدرجة الاولى ان شاء الله

osamaabdsalam

02-09-2012 12:01 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوعباس1 (المشاركة 4797186)

ارجو من حضرتك افادى حيث اننا مثبتين ومر علينا ثلاث سنوات بقرار 53 هل لنا اجازة بدون مرتب ؟ وهل الكادر الان امتحان ام تدريب ؟ وامتى ؟ وشكرا

راجع ادارة شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد

جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 08:54 AM.

صفحة 460 من 772