![]() |
سوهاج هى المحافظة الوحيدة التى لا يكون فيها وكيل وزارة من نفس المحافظة ولذا لا يهمهم ابناء البلد وكلهم يطمعون فى شقاء ابناء المحافظه -هل هذا منطق دائما لا يكون وكيل الوزارة من سوهاج لان ليس فيهم من يصل الى القاهرة لتسليك المسائل والنتيجه معروفه شقاء وحرمان لاخواننا المدرسين على ايدى هولاء
|
ليه فصل الكادر في سوهاج فقط الحكاية دي غريبة شوية
يا جماعة دخل المدرس مش متحمل أي فصل والحياة صعبة ربنا معانا |
:abdoog8:[FONT="Arial Black"]
[B][B][B]هل العاملين فى التربية والتعليم يستحقو ن درب الكرباج هل تقدير الدولة للمعلم واعطائه جزء من حقوقة الحرمان والقحط والتجويع اذا كان المعلم مغذى العقول ومهندس العقول يعامل بالتجويع فكيف يعطى الم يصدر قرار بان العاملين فى الادارات الذى اصل تعينهم معلم وتم تسكينهم معلم يستحقو ن بدل الاعتماد نرجو مراجعة القرارات وكفاية بهدلة وذل اكثر من ذلك الى كل ضمير حى الى كل صاحب كامة صادقة الى كل صاحب قلم شفاف هبو اجميعا اولا الغوث الى الله والنجدة من الله ان شاء الله ماشاء الله كان وما لم يشا لم يكن ولاحول ولاقوة الا بالله[F Black"]ثم [/ |
اقتباس:
طرقنا كل الجهات ولا أحد يجيب |
اثنين ممكن ياخدوا منك
الدكتور يشيل الزايدة والمرارة وكيل الوزارة يشيل الكادر والبدل اللهم لا اعتراض |
سوهاج
]بسم الله الحمن الرحيم
السيد المحترم/كمال شمخ وكيل وزارة التربية والتعليم بسوهاج تحية طيبة وبعد ان ادارة جرجا تعيش فى تخبط من قرلراتكم بشان فصل الكادرعن المرتب وكذلك باقى الادارات نطلب من سيادتكم قرارات جازمه وحازمةوتفعل باقصى سرعة حتى ينتهى الجدل وترتاح الامور نريد ان تضعوا كل الامور فى مكانها نريد ان يصدر من سيادتكم الاتى السيد مديرادارة ................... علكم تنفيذ الاتى باقصى سرعة (1) سحب الزيادات التى فى المدارس باقصى سرعة وتوزيعها على المدارس التى بها عجز حسب الاقدمية فى تسكين الكادر(2) لايصرف الكادر بدون النصاب القانونى من الحصص حسب الامر التنفيذى للكادر مع اخذ اقرار على مدير المدرسه ان كل واحد يستحق او لايستحق الكادر حسب الامر التنفيذى للكادر بكل بنوده (3) حيث ان ادارة جرجا درجه اولى فعلى التوجيهات والتنسيق الغاء جميع الموجهين المنتدبين فورا ومن لاينفذ يحال للتحقيق وذلك حسب الامر التنفيذى للكادر كل موجه له اربعون مدرس يوجه عليهم (4)العاملين بالادارة ممن حصلو على بدل الاعتماد اذا كانت الادارة فى حاجة ماسه اليم يتم ندبهم ندب جزئى والسيد مدير الادارة يحدد ما اذا كانت الادارة محتاجهم ام لا بذلك ينتهى الجدل وتنتهى الاشاعات وينفذ ذلك على جميع الادارات التوقيح / محب للتعليم واكره الفتن[/b][/b][/b] |
ما حدث مخالف للقانون ولا يصح إلا الصحيح ولايمكن أن يستمر ذلك ويحتاج منكم وقفه مشروعه
|
مكل شىء مخالف للقانون يعنى الدروس الخصوصيه مطابقه للقانون وبرغم مهاجمة السيد الوزير لمافيا الدروس الخصوصيه ولاكن شغاله من تحت الطربيزه واحيانا عينى عينك وربنا يستر وحسبنا الله ونعم الوكيل
|
aimanelban***********
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى الان لم نعرف راسنا من رجلينا الى كل واحد يحب الوطن ويحب التعليم ويحب ان يكون عمله خالص لوجه الله نريد الانتهاء من الجدل الحاضر اللى هوه من ياخذ بدل الاعتماد اذا كان الامر التنفيذى لقانون 155 الكادر حدد كل شى لماذا لم يتم ذلك من يوم ما صدر الامر التنفيذى على الجميع لماذا تركنا الامور تزداد سوء نريد ان نتبه الى اولادنا والى العملية التعليميه نريد ان نعرف الاتى لكى نتهى بتوجيهات صارمةه من السيد/ وكيل الوزارة فى سوهاج مع تحديد من الذى ينفذ الامر الادارات ام المديرية (1) سحب الزيادات التى فى المدارس واعادة توزيعها من يقوم بذلك الادارة ام المديرية (2) من الذى يخرج من المدرسة الاحدث تعينا ام الاحدث قدوما واذا تساوى من الذى يخرج (3) من الذى يلغى ندب الموجهين المنتدبين الى مدارسم الجهه التى اخرجتهم موجهين منتدبين المديرية ام الادارة (4) هل يعود الموجه الى مدرسته الاصليه ام لا واذا كانت مدرسته الاصليه بها زيادة ماذا نفعل (5) العاملين المنتدبين لتيسير العمل فى الادارات الذين تم تسكينهم وهم فى مدارسهم ثم تم ندبهم لصالح العمل فى الادارات اصل عمله الفعلى معلم ومسكن معلم يعود الى مدرسته ام لا (6) من الذى يلغى انتدابهم المديرية ام الادارة واذا كانت الادارة فى حاجة ماسه اليهم من الذى يعمل لهم الندب الجزئى الادارة ام المديرية كل هذة الامور لابد من توضيحها لان الكل يهرب من المسئولية ارحمونا يرحمكم اللة |
انا سمعت ان فى نشرة صدرت يوم الاربعاء ومضمونها ان تكتفى كل ادارة تعليمية بما لديها من معلمين ويتم توزيع الزيادة على اقرب مدرسة والا يتم تخفيض النصاب اذا كان هناك زيادة على مستوى الادارة
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:45 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.