يا أستاذ محمد
يا ترى الوضع بالنسبة للمعلم المساعد ايه وخاصة أنهم رفضوا تشريع فكرة التعاقد بدل من التعيين في القانون الجديد للوظيفة العامة . ورجعوا للوضع القديم بالتعيين وليس التعاقد
قولينا رأيك ايه لو سمحت

نسيت أقول حاجة ثاني
هل في تعليمات جديدة بخصوص مرتبات يناير 2010
ولا الكلام ده غلط وإشاعة

السلام عليكم ورحمة الله
استاذ محمد هل معلمى التعاقد يكونون على الدرجه الماليه الثالثه مثل المعينين وان كان ذلك فما الفرق
ارجو من سيادتكم الرد ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم استاذنا الفاضل معذرة على تكرار سؤالى واسف مع انني اقدر كثرة مشاغلك وتعبك معنا فلك كل الشكر والتقدير واود الاجابة من حضرتك على السؤال

واود ان اذكر سيادتك بسؤالى وهو :
الاقدميات قبل وبعد الكادر هل من سبق في دخول الامتحان ونجح يكون اقدم من زميله الذي كان قبل الكادر اقدم بمعنى رول الاقدمية كما يلى :-

1- س
2- ص
3- ع
4- ل
5- ح

ثم دخل امتحان الاكادمية كل من الزملاء ( ص ) و ( ل ) و ( ح ) ونجحوا .
ثم دخل فى العام التالي الزملاء ( س ) و ( ع ) الامتحان ونحجوا ايضا .

والسؤال كيف تكون الاقدمية هل تعود كما كانت قبل الامتحان ام هل ص و ل و ح يكونوا اقدم لانهم دخلوا الامتحان قبل س و ع ارجو الافادة وجزاك الله خيرا

الاستاذ الفاضل : محمد الفخراني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا اساسي مرتي 317.50 جنيها ، على ادرجة الاولى تخصصية ، نجحت في اختبار الكادر على مسمى معلم اول أ في 30/8/2009 استلمت العمل من اجازة خاصة 26/10/2009 الرجاء من سيادتكم :
1- حساب المرتب
2- حساب مكافأ ة الامتحانات
3- حساب الاجور المتغيرة
وذلك للاهمية القصوى شاكرين لكم

معنى سؤالى انه يخصم منى 10%من بدل المناطق نائية وحوافز التطوير هل استفيد من هذا الخصم
مع ان زملائى نفس تعيينى لا ياخذوا هذه الحوافز ما الفرق بينه وبينى

شكرا لتعاونك المثمر وتواصلك مع أعضاء المنتدى
1- كنت اود ان اعرف هل هناك تمييز ( ماديا او ادبيا )بين المتعاقدين الذين اجتازوا الاختبار فى 20/11/2009
ومن لم يتقدم للاختبار ودخل ا لاختبار التالى .... علما بأنه الأقدم فى مباشرة العمل ؟

2- هل يميز كادر المتعاقدين الحاصلين على الدبلوم الخاصة ؟

شكراااا . وجزاكــ الله كل خير

الرجاءالرد من الاستاذ الفخرانى

نص قانون كادر المعلمين الجديد

يضاف إلي قانون التعليم الصادر بالقانون رقم ١٣٩ لسنة ١٩٨١ باب سابع بعنوان أعضاء التعليم،نصوصه كالآتي:
مادة (٧٠http://forum.egypt.com/arforum/images/smilies/frown.gif
تسري أحكام هذا الباب علي جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس مباشرة داخل المدرسة،وعلي شاغلي وظائف التوجيه الفني والإدارة المدرسية العاملين بالمدارس.
مادة (٧١) يتكون جدول وظائف المعلمين بالمدارس الرسمية التابعة لإدارات ومديريات التربية والتعليم بالمحافظات من الوظائف الآتية:
أ- معلم تحت الاختبار.
ب- معلم أو إخصائي.
جـ - معلم أول أو إخصائيأول.
د- معلم متميز أو موجه.
هـ معلم خبير أو موجه أول أو إخصائي خبير.
و- كبير معلمين أوموجه عام أو كبير إخصائيين.
ويتكون جدول وظائف التوجيه من: وظيفة موجه وتعادل وظيفة معلم متميز، ووظيفة موجه أول وتعادل وظيفة معلم خبير،ووظيفة موجه عام وتعادل وظيفة كبير معلمين، ويكون شغل وظائف التوجيه بطريق النقل أوالندب من وظائف المعلمين المعادلة لها أو بطريق الترقية، ويعتمد جدول الوظائف المشار إليها، وبطاقات وصفها، والقرارات الصادرة بإعادة تقييم تلك الوظائف بقرار منرئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعد موافقة وزارة التربية والتعليم.
مادة (٧٢):
يشترط فيمن يعين في وظيفة «معلم تحت الاختبار»، اعتباراً من تاريخ العمل بأحكام هذا الباب،بالإضافة إلي الشروط المقررة لشغل الوظائف المدنية بالدولة مايأتي:
أ- أن يكون حاصلاً علي مؤهل علمي عال تربوي مناسب، أومؤهل عال مناسب وتأهيل تربوي.
ب- أن يكون حسن المظهرمتمتعاً بسمات شخصية وقدرات ثقافية تؤهله لشغل الوظيفة.
جـ - أن يكون من ذوي المهارة في اللغة العربية وفي لغة أجنبية وفي الكمبيوتر.
مادة (٧٣):
تكون فترةالاختبار بالنسبة إلي المعينين بوظيفة «معلم تحت الاختبار» عامين، يجب علي المعين خلالها الحصول علي تأهيل تربوي وشهادة صلاحية لمزاولة مهنة التدريس بالمرحلةالتعليمية المعين بها، ويعين من يحصل علي هذه الشهادة في وظيفة معلم، فإذا لم يتمالحصول علي الشهادة خلال هذه المدة تعتبر خدمته منتهية بقوةالقانون.
مادة (٧٤):
يكون منح شاغلي الوظائف المنصوص عليها في هذا الباب شهادة الصلاحية لمزاولة المهنة، وتدريبهم،بمعرفة أكاديمية تنشأ بقرار من رئيس الجمهورية، تسمي «الأكاديمية المهنية للمعلمين» تتمتع بالشخصية الاعتبارية، وتتبع وزير التربية والتعليم، ويجب أن يتضمن قرار إنشاءالأكاديمية تحديد اختصاصاتها، وتنظيم العمل بها.
مادة (٧٥):
لا يجوز نقل شاغلي وظائف المعلمين من مرحلة إلي مرحلةأخري إلا بعد استيفاء الشروط الخاصة بالمهارات والمعارف والمتطلبات الفنية المقررةللمرحلة التي يتم النقل إليها، والتي يصدر بتحديدها قرار من وزير التربية والتعليم،والحصول علي شهادة من الأكاديمية المهنية للمعلمين بذلك.
مادة (٧٦):
لا يجوز النظر في الترقية بين الوظائفالمنصوص عليها في المادة (٧١) من هذا القانون إلا بعد قضاء ست سنوات علي الأقل فيممارسة العمل الفعلي في الوظيفة الأدني، ويشترط للترقية:
أ- اجتياز الاختبارات التي تقيس مكون الثقافة والمهارات العامة، ومكون المعارفالمتخصصة، مهما كان تخصص المعلم، واجتياز الاختبارات التي تقيس تمكن المعلم في مجالتخصصه الأكاديمي، وذلك طبقاً لما يصدر بتحديده قرار من وزير التربيةوالتعليم.
ب- أن يحصل علي تقريري تقويم أداء نهائيين متتاليين بمرتبة كفء.
المادة (٧٧):
يتم اختيار شاغلي وظيفة وكيل المدرسة من بين شاغلي وظيفة «معلم متميز»،واختيار شاغلي وظيفة مدير المدرسة من بين شاغلي وظيفتي «معلم خبير» و«كبير معلمين» لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد، ويتحدد عدد الوكلاء بكل مدرسة وفق احتياجاتالإدارةالمدرسية، بحسب عدد الفصول بها، طبقاً لما يصدر بتحديده قرار من وزيرالتربية والتعليم.
مادة: (٧٩):
يكونمنح العلاوة الدورية لشاغلي وظائف المعلمين وفقاً للضوابط والأحكام المقررة بالنسبةللعاملين المدنيين بالدولة.
مادة (٨٠):
يمنح شاغلو وظائف المعلمين، والتوجيه الفني والقائمين بالإدارة المدرسية،البدلات الآتية:
١- بدل هيئة تعليم.
٢- بدل العمل في مناطق نائية.
٣- بدل تخصصاتنادرة.
٤- بدل توجيه وبدل إدارة بحسب الأحوال، بالإضافة إليالبدل المنصوص عليه في البند (١) من هذه المادة.
ويصدربتحديد هذه البدلاتالمستحق في نهاية السنة الماليةالسابقة - وشروط استحقاقها، قرار من رئيس مجلس الوزراء، بناء علي عرض وزير التربيةوالتعليم.
ولا يجوز الجمع بين أي من هذه البدلات وأي بدلآخر مماثل. ويتم تحديد المناطق النائية بقرار من وزير التربية والتعليم بالتنسيق معالمحافظ المختص، ويكون تحديد التخصصات النادرة بقرار من وزير التربيةوالتعليم.
مادة (٨١):
يمنح شاغلووظائف المعلمين، والتوجيه الفني القائمين بالإدارة المدرسية، حافز أداء متميز، يحددبنسبة ١٠% من الأجر الأساسي لشاغل الوظيفة، ويشترط لمنح هذا الحافز مايأتي:
أ- الحصول علي تقريري تقويم أداء متتاليين بمرتبة كفءطبقاً لأحكام هذا القانون.
ب- الحصول علي شهادات منالأكاديمية المهنية للمعلمين أو من جهة معترف بها في لغة أجنبية أو الحاسب الآلي أوغير ذلك من التخصصات المرتبطة بمجال العملية التعليمية.
ولايجوز أن يزيد عدد من يمنحون هذا الحافز كل عام علي ١٠% من شاغلي الوظائف المشارإليها في كل إدارة.
مادة (٨٢):
يخضعشاغلو وظائف المعلمين، والتوجيه الفني والقائمون بالإدارة المدرسية بمراحل التعليمالمختلفة لذات المعاملة المالية أياً كانت المرحلة التعليمية التي يعمل بها كل منهم «رياض الأطفال - التعليم الأساسي بحلقتيه الابتدائية والإعدادية، التعليمالثانوي».
مادة (٨٣):
يكون تقريرتقويم أداء شاغلي وظائف المعلمين، والتوجيه الفني والقائمين بالإدارة المدرسيةبمرتبة كفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، ودون المتوسط، ويعتد في وضع هذا التقرير، بنتائجنظم المتابعة والتقويم المستندة علي معايير الأداء للمعلم المتميز، والتي تشتركفيها الإدارة والتوجيه الفني بالنسبة إلي شاغلي وظائف المعلمين، وأقران المعلم،ونتائج تقويم أداء تلاميذ المعلم ودرجة مشاركته في تحسين مستوي أداء العملبالمدرسة، والشهادات والدرجات العلمية التي يحصل عليها المعلم والدورات التدريبيةالتي يجتازها والمؤتمرات التي يحضرها بما يؤدي إلي رفع مستواه، وتحسين مستويأدائه.
وتحدد القواعد والإجراءات التي تتبع في وضع تقريرتقويم الأداء بقرار من وزير التربية والتعليم.
ويترتب عليحصول أي من شاغلي الوظائف المشار إليها علي تقريري تقويم أداء نهائيين متتاليينبمرتبة دون المتوسط إنهاء خدمته.
مادة (٨٥):
مع عدم الإخلال بالواجبات والمحظورات المقررة بالنسبةإلي العاملين المدنيين بالدولة، يجب علي شاغلي وظائف المعلمين، والتوجيه الفني،والقائمين بالإدارة المدرسية حسن معاملة الطلاب، ويحظر عليهم إعطاء دروس خصوصيةبمقابل أو بغير مقابل، ويجازي كل من يثبت في حقه مخالفة هذا الحظر بالإحالة إليالمعاش، أو الفصل من الخدمة.
مادة (٨٦):
تسري أحكام المواد السابقة علي شاغلي وظائف الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين، وإخصائيي التكنولوجيا والمكتبات العاملين بالمدارس، وتسري عليهم ذات المعاملة الوظيفية والمالية المقررة لشاغلي وظائف المعلمين، وتحدد وظائف الإخصائيين المشار إليهم علي النحو الآتي: إخصائي تحت الاختبار وتعادل وظيفة معلم تحتالاختبار، وإخصائي وتعادل وظيفة معلم، وإخصائي أول وتعادل وظيفة معلم أول، وإخصائيمتميز وتعادل وظيفة معلم متميز، وإخصائي خبير وتعادل وظيفة معلم خبير، وكبيرإخصائيين وتعادل وظيفة كبير معلمين - كنسبة من الأجر الأساسي

أستاذنا الفاضل العبقرى محمد الفخرانى
سبق وأن سألت سؤالى بخصوص خصم 10% من الدخل السنوى 11000 جنيه ولكن فى ادارة شرق بالاسكندرية
يتم خصم هذه النسبة كل شهر مقدما لمدة السنة على ان يرد المبلغ الزائد عن ال1100 جنيه وسؤالى عن قانونية الخصم مقدما من المرتب الشهرى ثم رد الفروق بعد ذلك فهل هذا قانونى وهل يوجد قرار بذلك

أرجو من حضرتك التكرم بالرد مشكورا حيث ان هذا السؤال كلفنى به زملاء كثيرين وأشكرك نيابة عنهم جميعا لما تبذله من
جهد متميز والله يوفقك دائما الى الخير

السلام عليكم ورحمة الله
كان لى سؤال عن مدرسى التعاقد هل يكونون على الدرجه الثالثه
ارجو الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

السلام عليكم عندى سؤال وارجو الافادة للاهميه كنت اعمل اخصائى مكتبات ثانوى وتمت ترقيتى وكيل قسم للمكتبات فى 1 /1/2006 وحصلت على الكادر المرحله الاولى هل احصل على المرحلة الثانيه علما باننى لست منتدبه ونجحت فى المرحلة الثانيهة وشكرا

شكرا لتعاونك المثمر وتواصلك مع أعضاء المنتدى
1- كنت اود ان اعرف هل هناك تمييز ( ماديا او ادبيا ) بين المتعاقدين الذين اجتازوا الاختبار فى 20/11/2009
ومن لم يتقدم للاختبار ثم تقدم للاختبار التالى .... علما بأنه الأقدم فى مباشرة العمل ؟

2- هل يميز كادر المتعاقدين الحاصلين على الدبلوم الخاصة ؟

شكراااا . وجزاكــ الله كل خير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل الدبلومه المهنيه يوجد عليها حافز مادى ام لا

عفو ا
استاذى الفاضل
الدبلومه المهنيه عام واحد لاياخذ عليها علاوه
اما اذاكانت سنتين ياخذ عنها علاوه علميه

ماهى الاجراءات الخاصة بشهادة icdl لمن حصل عليها وماهى الامتيازات التى سيحصل عليها شكرا

السلام عليكم أستاذي بارك الله لكم , أرجو إفادتي في التالي:

هل هناك حافز مادي شهري مع المرتب للمدرس إذا تم اعتماد مدرسته في الجودة وما مقداره إذا كان هذا صحيحا؟


انا كلفت بالعمل كعضو في الكنترول وهذا عمل جديد علي لذلك أريد أن تخبرني بأهم ماأحطاط له وماهي الأمور التي يجب أن أدقق في استلامها أو عملها


وأخيرا لك كل التقدير والاحترام .

هل يجوز عمل إخلاء إداري لموظف أثناء إجازة مرضية؟ أرجو الرد سريعا يا أستاذ محمدولك جزيل الشكر

ما موقف الذي سوف يأخذ الدرجة المالية الجديدة في 1/7/2010 " اجتاز امتحان الكادر و هو علي الدرجة الثالثة و سوف يصبح الآن علي الدرجة الثانية . هل سيدخل اختبار الكادر من جديد في أغسطس 2010 ؟ أم سيأحذ 25 % جديدة بدون اختبار ؟ أم يظل علي ماهو عليه حتى تنتهي الخمس سنوات البينية ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله كل خير أستاذنا
لدى استفسار ... أرجو توضيحه ... جزاك الله خيراً
حالياً ... أعمل بأجازة لبعض الوقت لمدة يومين فى الأسبوع ( يسميها البعض بأجازة بثلث أجر)
وأيام عملي السبت والخميس
وأريد قطع الأجازة ابتداءً من أول العام 1 / 1/ 2010
والآن ليس تبقى لي يوم أجازة عارضة
وأرغب بالحصول عليه يوم الخميس القادم 31 / 12 / 2009

ولكن هناك من أخبرني أنني إذا تغيبت يوم الخميس القادم فإن يوم الجمعة 1 / 1 / 2010 سيحتسب يوم عارضة
لأن تاريخ عودتي للعمل عندئذ سيكون السبت 2 / 1 / 2010
فهل هذا صحيح ؟
وهل غيابي يوم الخميس القادم سيكون له أثر سلبي مستقبلاً
وجزاك الله كل خير

ما موقف الذي سوف يأخذ الدرجة المالية الجديدة في 1/7/2010 " اجتاز امتحان الكادر و هو علي الدرجة الثالثة و سوف يصبح الآن علي الدرجة الثانية . هل سيدخل اختبار الكادر من جديد في أغسطس 2010 ؟ أم سيأحذ 25 % جديدة بدون اختبار ؟ أم يظل علي ماهو عليه حتى تنتهي الخمس سنوات البينية ؟

كانت قبل ذلك الترقيات من مدرس اعدادي إلي مدرس ثانوي . الآن المدرس الذي يعمل في المرحلة الإعدادية و يريد أن ينتقل إلي المرحلة الثانوية ما هو و ضعه . و كيفية النقل من المرحلة الإعدادية إلي المرحلة الثانوية ؟

هل الرسوب الوظيفى المعلن عنه يعنى ان الذى كان يستحق الدرجه فى 2009 مثلا يحصل عليها باثر رجعى
ارجو من سيادتكم الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل محمد الفخرانى
وهل ايضا على الدبلومه العامه علاوه 4 جنيه
ولسيادتكم جزيل الشكر

قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان
ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة
وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر
علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص
هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع
سوف تمسك له أى خلطة مع العلم ان ميزانية المدرسة كبيرة جدا يوجد 50 فصل فى المدرسة

شكراً جزيلاً لك
وجزاك الله كل خير
وكل عام أنتم بخير

لى استفسار عن نتيجة الكادر اغسطس الماضى من الذين كانوا مسافرين للخارج هل ظهرت ام لا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كان لى سؤال عن الرسوب الوظيفى

هل الحاصل على الدبلومه العامه نظام السنه لا تضاف الى ملفه بعكس نظام السنتين مع العلم اننى حصلت عليها عام 2008 انا ومعظم زملائى العاملين بالتربيه والتعليم وهل يعنى ذلك انها ليس لها قيمه

شكرا لك كثيرا علىمجهوداتك العظيمه يا استاذ محمد

الذى يحصل على اى درجه ماليه ثانيه او اولى او كبير او العاليه (الممتازه)
يظل كماهو على المسمسى الموجود به الان وينظر خمس سنوات من تاريخ قرار التسكين وليس من تاريخ امتحان الكادر
وهذا هو الرسوب الوظيفى للكادر
ارجومن الساده اعضاء لجنه التعليم بمجلسى الشعب والشورى اضافه ماده للكادر جديده تعطى الفرصه لمن اخذ الدرجه الاعلى
الترقى الى المستوى الاعلى ماليا ووظيفا
معلم اول أ
سلام

ازيك حبيبى وكل سنه وانت طيب
لقد وضعت زوجتى اليوم مولودنى الاول
وهى مدرسه
واريد ان اعمل لها اجازه الوضع لمده 3 اشهر ولكننى لااعلم ولااعرف الصيغه التى تكتب بها اجازه الوضع فياريت تمدنا بالصيغه واكون لك شاكر


وياريت الاجراءات كمان

مع العلم انها متعاقده

الف مبروك
صوره شهاده الميلاد طبق الاصل
مع طلب لمدير المدرسه
ويكتب عليه اجازه وضع ويترك فى المدرسه لحين الانتهاء من التسعين يوما
تعمل اقرار قيام بالعمل
ويذهب الورق كله الى الاداره قسم الاجازات
سلام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كان عندى سؤ ال ولو سمحت يا استاذنا ارجو الرد

الرجاء الرد السريع هل مشرف النشاط لة كادر ولا لا لااننى تعبت

الأخ العزيز محمد أطال الله فى عمرك

سبق وأن سألت سؤالى بخصوص خصم 10% من الدخل السنوى 11000 جنيه ولكن فى ادارة شرق بالاسكندرية
يتم خصم هذه النسبة كل شهر مقدما لمدة السنة على ان يرد المبلغ الزائد عن ال1100 جنيه وسؤالى عن قانونية الخصم مقدما من المرتب الشهرى ثم رد الفروق بعد ذلك فهل هذا قانونى وهل يوجد قرار بذلك

أرجو من حضرتك التكرم بالرد مشكورا حيث ان هذا السؤال كلفنى به زملاء كثيرين وأشكرك نيابة عنهم جميعا لما تبذله من
جهد متميز والله يوفقك دائما الى الخير

السلام عليكم ورحمة الله
هل الدبلومه العامه نظام السنه لا تفيد

بسم الله الرحمن الرحيم

أرجو نن سيادتكم أفادتى


هل توجد أمتحانات كادر المعلمين لمعلمى المعاهد القومية و كيف نتقدم اليها

هل اللغه الانجليزيه سوف تضاف فى امتحانات الكادر القادمه
ام هى على المعلم المساعد فقط
ارجو من سيادتكم الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

مع الشكر والتقدير للأستاذ / محمد الفخراني