|
بشروا ولاتنفروا
يارب يكون الخبر صحيح ولاتنسوا ان و رزقكم فى السماء وما توعدون
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحى فارس محمد مرزوق http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
حافز الاثابة من شهر 8 وشهر 7 باثر رجعى الخبر وصل معظم الادارات التعليمية والمديريات رفضنا ان نذكر المعلمين امس حتى نتاكد واليوم تاكدنا من الحقيقة تمنياتنا للجميع بالتوفيق فتحى فارس محمد مرزوق رئيس وحدة حسابية حبيبى فتحى أبو قلب طيب ياريت اللى قرا الفاكس يكتبه الاخ الكريم /فتحى فارس محمد مرزوق ارجو كتابه نص الفاكس ولك الشكر |
الكلام بيقول لا يقل و لم يقل لا تزيد خاصة أن في وزرات و هيئئات بتصل ل800% و الكادر لا يمكن يخصم من حافز الاثابة لو طبق على المعلمين لسبب بسيط إن قيمته هاتختلف كل سنة في الحسابات لأنه بيحسب على أساسي العام السابق و امر صعب أنه يحول كل عام قيمة الكادر و يقارنها بتساوي كام من اساسي العام الحالي و يخصمها.. كما انها تختلف من معلم لأخر حسب المسمى...لو هايخصم من الاثابة هايكون ال25% و في اسواء الظروف نسبة تعادل مكافأة الامتحانات ده رايي الشخصي
|
ده فعلا بقت حاله عامه ربنا يلطف بينا الناس بتنام وتقوم علي الزياده هو في ايه
|
اى حد من الزملاء معه الفاكس او قرا الفاكس يكتبه
وله الشكر |
كلام واقعي
لية المدرسين ميحصلوش علي مستحقاتهم بالكامل |
اقتباس:
برجاء رفع صوره من الفاكس و شكراً |
سمك لبن تمر هندى مانجه
|
:av4056bb7jp3:أنا مع الأخ نسيم أنه لامساس بالمكافأة .. وإلا يبقى معملوش حاجه عموما وصل فاكس أو لم يصل هناخد يعني هناخد و1000000مبروك:av4056bb7jp3:
|
يعنى لو مرتبك الاساسى 300 جنيه
يبقى حافز الاثابة 7200 جنيه فى السنة مكافاءة امتحاناتك 3000 جنية الفرق 4200 جنية شيل منهم 10% تامينات يبقوا 3780 و اقسمهم على 12 شهر يكون الناتج 315 جنيه فى الشهر اساسا انت كنت بتاخد حوافز حوالى 65 جنيه تبقى الزيادة بالظبط 250 جنيه فى المرتب صافى الكادر شغال معاك و العلاوات ابتداء من 2006 الى 2011 و علاوة اجتماعية و 10جنية عيد عمال تلاقى نفسك داخل على 1150 جنيه وانت اساسا كنت بتاخد 850 جنيه يعنى مرتبك هيزيد حوالى 300 جنيه مرة واحدة لو حد حاسبها بطريقة تانية تلاقى رقم 278 جنيه مع شوية تحابيش بيدورو فى فلك 300جنيه و لذلك رقم 278 مجاش صدفة و غالبا هترسى عليه يعنى كل واحد هيزيد278 جنية مع شوية تحابيش لوزم الخبرة و الدرجة و الخ الخ |
ابفوا فابلوني
مع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكرمع الشكر:av4056bb7jp3::slap1qk6:
|
الحمد لله على كل حال
|
آدي آخر الأخبار من جريدة الأهرام النهارده
708 جنيهات للموظف في أقل درجة وظيفية كتبت ـ آمال علام: 5321 http://www.ahram.org.eg/Economy/News.../reading-2.png http://www.ahram.org.eg/Economy/News...-sep-daily.jpg في إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه, بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي200 %. http://www.ahram.org.eg/MediaFiles//...2011_18_39.jpg وبذلك لن تقل جملة ما يتقاضاه العامل بالجهاز الإداري بالدولة المعين علي أدني درجات التعيين عن708 جنيهات وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام2011, مقابل أجره البالغ444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة59%, وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي200% من الاجر الاساسي. واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة, فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو2009 سيرتفع الي722.9 جنيه بدلا من اجره السابق البالغ457.1 جنيه بزيادة58%. وسوف تطبق هذه الزيادات علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن اجمالي اجر كل منهم سيبلغ684 جنيها, مقابل422.4 جنيه, كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لايزيد علي36 مثل الحد الادني للاجر, ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية إصلاح الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق5 سنوات. |
:d kemo4494 انت في مدرسة إيه في سوهاج :excl:
|
والخبر من جريدة الجمهوريه أهو
بدء المرحلة الأولي لإصلاح الأجور من أول يوليو 708 جنيهات الحد الأدني.. والأقصي لا يزيد علي 36 ضعفاًكتب - علاء معتمد:أكدت وزارة المالية أن خطة الوزارة لإصلاح أجور العاملين بالدولة بدأ تطبيقها مع تنفيذ الموازنة العامة للعام المالي الجديد 2011 - 2012 اعتباراً من أول يوليو الحالي ولمدة 5 سنوات قادمة. أشارت الوزارة إلي أن المرحلة الأولي للخطة تضمنت وضع حد أقصي لدخول الموظفين لا يزيد علي 36 ضعفاً للحد الأدني للأجر. ووضع حد أقصي لإجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت أي مسمي. وقالت الوزارة في بيان لها أمس لنه تم رصد 9 مليارات جنيه بالموازنة الجديدة لتطبيق المرحلة الأولي من خطة الإصلاح. وأن وزارة المالية بدأت تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%. وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الإداري للدولة عن أن الحد الأدني لأجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو إجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام 2011. مقابل 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%. وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الإثابة في الموازنة الجديدة إلي 200% من الأجر الأساسي. وأشارت وزارة المالية إلي أن زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة. فعلي سبيل المثال فإن موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 سيرتفع إلي 9.722 جنيه مقابل 1.457 بزيادة 58%. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الإداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها. مقابل 4.422 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.. وسوف تطبق علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة. حيث سيستفيد نحو 9.1 مليون موظف من هذه الزيادة. :av4056bb7jp3: مليار مبروك :av4056bb7jp3: |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 04:15 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.