|
كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012 * بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً الملفات المطلوبة مه ملف يجعل الوورد 2003 يقرأء 2007 http://depositfiles.com/files/ml9sirnp6 او من هنا كيفية تحميل الملف بعد الدخول على الصفحة ستجد فى المنتصف عداد فى دائرة بعد انتهاء العد إلى صفر أضغط علىانشاء رابط التحميل بجوار العداد ستدخل على صفحة جديدة ستجد دائرة صغيرة أضغط على ( أضغط هنا لتحميل الملف مع تمنياتى بالتوفيق |
اقتباس:
|
الله الموفق
|
[quote=أحمد التازى;4117119]كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012
* بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائعولكن لى ملاحظة بسيطة فى رصد الممارسة فأنا أعتقد اننا لانجمع درجة فحص الوثائق + المقابلات +الملاحظة ثم نأخذ المتوسط كما اوضحت حضرتك ولكن درجة الملاحظة هى الأقوى وهى التى تسجل والله أعلم وشكرا جزيلا لك |
[quote=أحمد التازى;4117119]كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012
* بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائعولكن لى ملاحظة بسيطة فى رصد الممارسة فأنا أعتقد اننا لانجمع درجة فحص الوثائق + المقابلات +الملاحظة ثم نأخذ المتوسط كما اوضحت حضرتك ولكن درجة الملاحظة هى الأقوى وهى التى تسجل والله أعلم وشكرا جزيلا لك |
أخى الفاضل ... وأين تذهب درجات البطاقات الأخرى لنفس الممارسة إذا أخذنا درجة الملاحظة فقط
وما العمل إذا لم يكن للمارسة ملاحظة فأنا أرى إن تقييم الممارسة بعدة وسائل يغطى جميع جوانب القييم ... مع تمنياتى بالتوفيق |
عند القييم نستخدم أكثر من أداة لجمع البيانات من وثائق وملاحظة ومقابلة وإذا كان فيه استبيانات وبعد ذلك نأخذ متوسط كل هذه الأدوات وبذلك يكون التقييم أكثر صدقا |
عمل رائع استاذ احمد لك تحياتي وتقديري
|
اقتباس:
بالنسبة للمارسات التى ليس لها ملاحظة يتم أخذدرجة المقابلة الفردية لأن الترتيب هو ملاحظة - مقابلة فردية - مقابلة جماعية- فحص وثائق مع الأخذ فى الاعتبار ان هناك ممارسات فحص الوثائق فيها أقوى خاصة فيما يتعلق بالعهدة والله أعلم |
دائما متألق يا أستاذ أحمد
|
الف مليون شكر على هذا الحهد الاكثر من رائع
|
تحية وشكر
الشكر الواجب لكل من علق على المشاركة ولكم منى جميعاً كل التحية والتقدير مع تمنياتى بالتوفيق
ودوام الصحة والتقدم والأزدهار لمصرنا الحبيبة ... |
كل الشكر والنقدير الى اعظم واروع من كتب فى الجودة
|
جزاك الله خيرا
|
ألف ألف شكر على الجهد المبذول
|
عمل رائع استاذ احمد لك تحياتي وتقديري
|
شكرا لك استاذي الفاضل
|
شكراً لك استاذنا العزيز على المجهود الكبير الذى تبذله وبالتالى توفر لباقى الزملاء الوقت
ولكنى اتفق مع استاذ اشرف الفخرانى فى أن درجة الملاحظة اقوى تقبل مرورى :022yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022yb4: |
شكراً لكلماتكم الرقيقة ... ووفقنا الله جميعاً إلى مايحب ويرضى
ولاخلاف على أن الملاحظة أقوى أدوات التقييم ولكنها فى الوقت نفسه لاتلغى الأدوات الأخرى كلما أصبح متاح استخدامها ليكون التقييم أكثر دقة ... مع خالص تحياتى |
شكراً لكم على ما تقدمون من عمل ييسر الجودة ويجعلها فى متناول كل من أراد العمل بجدية وإلى مزيد من الانطلاق والازدهار
|
بارك الله فيك استاذ احمد التازى
وربنا يجعله فى ميزان حسناتك |
شكرا لك استاذي الفاضل ونتمنى التقيم الذاتي لرياض الأطفال
|
ل عمل رائع ، لكن لماذا يتم نسيان مرحلة رياض الأطفال عند وضع أدوات تقييم ذاتي للملفات الجديدة بالرغم من أنها بداية السلم التعليمي ، ياريت يا أستاذ أحمد تضع لمرحلة الروضة أدوات التقييم الذاتي ، وكذلك ملف العضو رياض أطفال الجديد 2012 وشكرًا
|
ياريت أدوات تقييم ذاتي مرحلة رياض الأطفال ولكم جزيل الشكر
|
|
جزاك الله كل الخير وجعله في ميزان حسناتك
لقدكلفت كمنسق للجودة ولقد وفرت علي كثير من الجهد بارك الله فيك وأرجو ألا تنسانا من مشورتك وابتكاراتك |
جزاك الله بكل حرف كتبتب في الجودة مليار حسنة ، لك مني أجمل الدعوات
|
جزاك الله خيراُ و جعلك الله منارة للتائهين
|
بارك الله فيكم
|
شاكرين عملكم الطيب
|
جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
|
السلام عليكم
أنا مع الأستاذ : أشرف ولكن لى مداخلة بسيطة أنه لا يجب جمع درجات الأدوات وإيجاد متوسط ولكن يجب إختيار درجة أقوى الأدوات لكل ممارسة مثلا ( تقوم المؤسسة بعمليات التقويم الذاتى ) هذه الممارسة تقاس بالوثائق وبالمقابلة وبالملاحظة ولكن أرى أن أقوى الأدوات هنا المقابلة بعكس ممارسات الموارد المادية فتكون الملاحظة أقوى الخلاصة : أنا أقيم الممارسة بأكثر من أداة ولكن أختار أقوى الأدوات وليس المتوسط |
شكراً أستاذ أحمد على هذا المجهود الرائع
|
جزاكم الله خيرا
|
كل الشكر والتقدير الى شخصك الكريم مع الدعاء الى الله بدوام الصحة والعافية
|
مشكور يا غالي
|
شكراً لك استاذنا العزيز على المجهود الكبير الذى تبذله
ممكن اعادة تنزيل * بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال على وود2003 |
اقتباس:
|
مشكور استاذنا الفاضل
|
عمل رائع استاذ احمد لك تحياتي وتقديري
|
شكر وتقدير
شكراً الاستاذ الكريم على ما توليه من اهتمام لملاحظات الزملاء وتلبية مطالبهم :022yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022yb4:
|
بارك الله فيكم وكل عام وسيادتكم بخير
|
شكراً لكل الأخوة المعلقين وجعلنا الله جميعاً عوناً بعضنا البعض
وكل عام وحضراتكم جميعاً بخير ...ودعوتى لكل الأخوة العمل على دعوةزملائنا فى المدرسة إلى نبذ الأمراض السلوكية التى انتشرت فى مدارسنا والتى نحسبها من تبعات النظام السابق ومنها اللامبالاة فى العمل ، وعدم التفانى والاقدام فى تنفيذ العمل بحب وسعياً لأرضاء الله عز وجل فى المقام الأول ، سعى البعض وراء المادة بكل الوسائل ولو مهينة له ولمهنته ، النظر للأنا فقط دون النظر لمصلحة المجموع وأتمنى أن ننشر جميعاً شعار (( غير وتغير من أجل مستقبل أبنائك )) مع دعائنا أن يلهمنا الله عز وجل الصواب لما فيه الخير للأهلنا وبلدنا العزيزة علينا جميعاً التى هى فى أحوج الحاجة إلى المخلصين منهم الآن |
ألف شكر وجعله الله فى ميزان حسناتك
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الف الف شكر على هذا المجهود الرائع
|
ولكن الرابط لايعمل ارجو الافادة عن السبب .
|
اين البطاقات
|
شكراً لك على هذا المجهود و لكن يريت ما يكون على الرابط شير لأنه صعب التنزل منه
|
مششششششششششششششككككور
|
شكرا مقدما يا اخي لكن الرابط لا يعمل و الملف غير موجود ارجو اعادة رفعه
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:42 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.