ما يفهم من جدول الاجور الجديد
 

من خلال فهمى للجدول الجديد للأجور والذى يضرب مثال محدد لكل فئة يتضح الآتى:

اولا: تم توزيع مكافأة الامتحانات على الشهور بواقع 85% من اساسى المرتب لكل معلم

ثانيا: تم اضافة حافز جديد بنسب متدرجة من الاساسى لكل معلم :
معلم مساعد176%
معلم 124%
معلم اول 89%
معلم اول أ 67%
معلم خبير 56%
كبير معلمين 35%

ومثال على ذلك : المعلم اول أ
حافز عادى 25%+حافز أداء 25% +بدل معلم 50%+بدل اعتماد 150%+ مكافأة امتحانات 85%+ حافز جديد 67%= 402% مجموع المكافآت

مشكوووووووووووووووووووووووووووووووور

مشكوووووووووووووووووووووووووووووووور

للاسف ياستاذ/ كلامك غير صحيح الزيادة ليست نسبة مئوية لكنها مبلغ مقطوع

فمثلا المعلم المساعد = 425ج+85 % قيمة المكافاة
المعلم = 400ج +85 % قيمة المكافاة
المعلم اول= 375ج +85% قيمة المكافاة
معلم أول أ = 350 + 85% قيمة المكافاة
المعلم الخبير = 325ج +85% قيمة المكافاة
كبير المعلمين = 300ج +85% قيمة المكافاة

جدول سهل يعرفك الزياده في شهر يناير من غير تعقيد اضرب اساسيك المربع الخاص بدرجتك
 

جدول سهل يعرفك الزياده في شهر يناير من غير تعقيد اضرب اساسيك المربع الخاص بدرجتك

انا الاساسى بتااعى 450 ج حيكون كام - وهل المكافاة حتتحذف؟؟؟؟

ياجماعه نقابه مستقله او النقابه الرسميه
المهم اننا نتحد من جديد عشان مطالبنا
ودي صفحه علي الفيس بوك للتواصل
https://www.facebook.com/Qaliubia?ref=hl

استفسار بخصوص المكافأة والمرتب الحتمل زيادته
 

دلوقتى ستوزع المكافاة بدء من يناير مع شهور السنة وفى شهر سبعة سيصرف المعلمون نصف المكافاة المتبقية عن شهور سبعة الى 12 عن سنة 2013 بواقع 100 يوم

السؤال بقى : معنى كدا ان المكافاة اتلغت بدء من شهر سبعة 2014 بمعنى خلاص كدا ولا مكافاة ولا نصف مكافاة حتى طب ايه الجديد فين الزيادة؟

اذا كنت انا مثلا مثلا اساسى مرتبى 500 بقول مثلا دا مفروض ياخد مكافاة امتحانات
500 * .05* 200 يوم / 12% = 4400
لما اقسم 4400 على 12 شهر المفروض تبقى 366

فى حين ان فئة من اساسية 500 معلم أول أ وهى فئة ستزيد 350 تقريبا ورقم شبه ثابت كل سنة ( بدليل انها رقم ثابت لكل فئات المعلم اول أ رغم اختلاف سنوات الخبرة والاساسى لكل معلم أول أ)

اذن نحن خدعنا وحاجة كمان المكافاة مجمعة خير لكثير من المعلمين بدلا من نتف ريشها كل شهر فضلا عن ان المكافاة هى اجر مقابل عمل اضافى فضلا عن اننا بكدا مزدناش حاجة اصلا على راى زميل من دقنه وافتلو

الحل اننا نطالب بحاجة من تلاتة ونطالب يعنى نقابات
زيادة مكافاة الامتحانات الى 500 يوم اسوة بالجامعة ولو بشكل متدرج كل عام تزيد مثلا 50 يوم
الابقاء على المكافاة كما هى وعدم المساس بها
ادراجنا مثل العاملين فى الدولة فى الحد الادنى والاقصى
ع

كل ما فعله الوزير إثارة الرأي العام حول الوضع المادي للمعلم الذي يصفه الكثيرون بالطماع كادر ودروس وزيادات ولا أحد يعلم حال فئة كثيييرة من المعلمين إلا الله ، السيد الوزير بيقول للمدرسين اشربوا مش عايزين مساواة

بطلو شك بقه الوزير قالكم لو ملقيتوش فى شهر 1 الزياده اللى وعدتكم بيها ابقو حاسبونى كفايه تصريحاتكم وشككم ده الوزير زهق منكم وبعدين كلها ايام وتقبضوا وبعدين الجدول اللى نزله ده موجود فيه بدايه مربوط الدرجات يعن بدايه المرتبات فى الدرجات ازاى يبقى بدايه مربوط الدرجه عند المعلم المساعد 1722 ويكون قبل الاستقطاعات عارفين الجدول ده 10 ديسمبر فعلا ده الجدول اللى الوزير عرضه على وزير الماليه يوم الابعاء 11 ديسمبر ووزير الماليه ومجلس الوزراء وافق بيه

الموضوع مش تشكيك وبقى والكلام بتاعك دا انا فقط بقول مع صحة كل ما ورد بلا اى تعليق او تشكيك فمع توزيع المكافأة يبقى كدا مفيش زيادة حقيقية
اعيد تانى الكلام؟ حاضر حعيده بس ركز

كل الزيادات حقيقية ومفيش اى تشكيك فيها حلو كدا؟
مع كل الزيادات دى اذا توزعت مكافاة الامتحان يبقى مفيس زيادة فعلية طب ايه الدليل على كدا؟
المثال اللى فى البوست الاصلى ...طب ما يمكن انا كداب وانا اللى اخترعت خبر توزيع المكافاة مش الحصرى كل شىء ممكن

السؤال بقى : اذا صح الكلام دا اللى هو اصلا صحيح ومفيش تشكيك اهوه ماشى حلو الكلام لحد هنا؟
السؤال بقى فين الزيادة ؟

تحب اعيد السؤال تانى؟

ياريت لو سمحت بلاش تحميل كلامى اى مضمون سياسى انا بتكلم عن حقوق مادية للمعلمين تحب اعيد كمان؟؟؟

استاذ ايمن انت علي درجة ايه والمكأفاة هتتوزع بنسبة 88 %

انا الاساسى512 معلم اول ا
مرتب شهر 12 1705
ممكن تحسب الزيادة كام

مشكووووووووووووووووور

الرجاء من اهل الخبرة مرتب شهر يناير
 

الرجاء من اهل الخبرة
مرتب شهر يناير هيتم عمل اكشوف علي اي اساس
مثل ديسمبر
عاوزين نعرف بقية الادارات شغالة ازاي

بارك الله فيك

الادارات تدعونا للانتظار ولكن اعتقد سيتم عملها مثل ديسمبر ثم يتم الصرف بأثر رجعى

ماهو المفروض ان المقصود من الزيادة ان احنا نزيد الحد الادنى مثل كل موظفين الدو لة + نسبة من المكافاة+الزيادة الخاصة بالمعلم

للمرة المليون للى مش فاهم وفرحان يمسك اى واحد ادارى او بتاع ماليات او تنظيم وادارة وبعدين يفرح ويتكلم للملاحظة اتضح ان معظم المعلمين من تعليقاتهم لا يفرقون اساسا بين الاجر الشامل والاجر الصافى اللى هتقبضه فى ايدك http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif

المهم فية زيادة والحمد لله ربنا يبارك

المالية: 4.8 مليون موظف بالجهاز الإداري بالدولة سيحصلون على علاوة الحد الأدنى للأجور
 

كتب- هيثم سعد الدين

يبدأ - الأربعاء المقبل "أول يناير 2014" - تطبيق الحد الأدنى للأجور بـ 1200 جنيه، والحد الأقصى 42 ألف جنيه علي موظفي الدولة.

وقال مصدر مسئول بوزارة المالية: إنه تم اتخاذ الإجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، مشيرا إلي أن الوزارة أعدت قوائم المستفيدين من علاوة الحد الأدنى والتكلفة المالية الإجمالية بكل جهة علي حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة.

وأضاف أنه سيتم مراعاتها في رفع الأجر الشامل الدرجة السادسة في بداية التعيين إلي مبلغ 1200 جنيه، حيث سيتم منحه علاوة حد أدني بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السـادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجرا أساسـيا و 428 أجرا متغيرا و 109 حصة الحكومة في المزايا التأمينية, ورقم الـ 1200 جنيه، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها مقسمة إلي 400 جنيه علاوة الحد الأدنى و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التأمينية.

وتابع أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلى للحفاظ علي فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة، وتاريخ التعيين في ذات الدرجة أيضا.

ونوه أن الدرجتين السادسة والخامسة ستأخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها, أما الرابعة فتحصل علي علاوة حد أدني بقيمة 450 جنيها، والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيها، والأولي بقيمة 300 جنيه، ومدير عام 200 جنيه والدرجتان العالية والممتازة 150 جنيها.

وقال: إن هذا التدرج راعي التركيز علي زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدنى بالسلم الوظيفي من السادسة إلي الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع أجورهم الشـاملة بنســب تتراوح بين 60% و 40% من إجمالي الأجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الأدنى بشكل مباشر.

وأردف أن الأجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الأدنى نحو 1201 جنيها، وللخامسة 1215 جنيها، وللرابعة 1222 جنيها، وللثالثة 1308 جنيهات والثانية 1705 جنيهات، والدرجة الأولي 2035 جنيها، ولدرجة مدير عام 2391 جنيها، والدرجة العالية 2569 جنيها، والدرجة الممتازة 3740 جنيها.

وقال: " إن إعداد الذين سيستنفدون من علاوة الحد الأدنى أكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الاداري منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة وسيحصلون علي علاوة حد أدني بقيمة 450 جنيها شهريا لكل منهم, أيضا سيستفيد نحو2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلي السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا، بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الأعلى بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويا".

وأشار المصدر إلي أن الأجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311% قيمة الأجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491% في الوضع.


- See more at: http://www.el-balad.com/http://www.el-balad.com/764801764801#sthash.ZyFr7SiF.dpuf

حساب الزيادة بالمرتب للمعلمين بطريقة سهلة جدا
 

المشكلة المعلميين مش عارفين الزيادة دي من اين كيف توفر الحكومة 6 مليار وهي لا تجد اموال لشراء البترول 6 مليار هي اموال المكافأة في الموازنة الحالية وسلم على البطيخ

وفقا للكلام المنشور ان كل الزيادة هى توزيع المكافاة دا اللى منشور

فيه ملحوظة صغيرة ومهمة جدا ان الجدول اللى أعلنوه بيقولك الأجر الشامل يعنى قبل الأستقطاعات
فيه حاجة اسمها صافى المرتب اللى انت بتقبضه فى ايدك
وكل سنة واحنا طيبين