|
تخفيض ساعات العمل ساعة لمن لديه طفل معاق .
تخفيض ساعات العمل ساعة لمن لديه طفل معاق .
التنظيم والإدارة: يجوز تخفيض ساعات العمل للزوجين .. تعرف على السبب أكد أحمد محمود نصر وكيل التنظيم والادارة بمحافظة سوهاج أن قانون الخدمة المدنية ولائحة التنفيذية نص على تخفيض ساعات العمل يوميا ساعة واحدة للموظف أو الموظفة اللذان لديهما طفل معاق . وأضاف أنه يجوز منح ذلك التخفيض للزوجين معا اذا كانا يعملان فى نفس جهة العمل أو جهتان مختلفتان بشرط تقديم بطلب بذلك مرفق به المستندات الرسمية مثل شهادة ميلاد الطفل وتقرير طبى معتمد بحالته . وكان قد أكد قطاع الخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد نصت على تخفيض ساعات العمل لعدد من الموظفين. وأشار قطاع الخدمة المدنية بالجهاز أن المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تنص على أن تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 1-الموظف ذي الإعاقة. 2-الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص. 3 الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 4-الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل. |
طيب الإجراءات فى حالة الحمل
|
اقتباس:
|
التوجيه المالى والادارى " تعليمات الاجازة العارضة والاعتيادى والوضع وتخفيض ساعات العمل ودفتر الحضور والانصراف للعام الجديد " https://3.bp.blogspot.com/-kaYdtpgnK...0/Untitled.png نشر الاستاذ سعيد حماد تعليمات هامة جدا للسادة مديري المدارس ومسئولي شئون العاملين بالمدرسة للعام الدراسى الجديد وفقا للتعليمات الواردة ادناه وعلى الجميع مراعاة الأتي :- ١- انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من ٢٠١٧/٧/١ وينتهي في ٢٠١٨/٦/٣٠ ٢- انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة ٣- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :- - الموظف ذي الاعاقة - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص -الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين - الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل ٤- جميع الأجازات العارضة والإعتيادية تبدأ بذات الفترة لجميع العاملين من ٧/١ حتى ٦/٣٠ ٥- للعاملة الحق في اجازة وضع أربعة أشهر سواء تعمل بصفة دائمة أو مؤقتة ٦- يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة على ان يحصل الموظف على ٦٥٪ من أجره الوظيفي والمكمل ٧- للحاصلين على أجازة بعض الوقت بنسبة من الأجر الحق في الحصول على جميع اجازاتهم بذات النسبة التى يعملون بها ٨- لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لاي سبب من الأسباب بدون اجازة مرخص له بها . ٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل . |
يعني كدا ينفع الزوجين يحصلوا علي قرار بتخفيض ساعات العمل حتي لو في مصلحة واحدة او في جهتين مختلفتين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
طيب الكلام يتطبق علي المعلمين والا الاداريين فقط ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
قرار انسانى رائع
|
طيب الكلام يتطبق علي المعلمين والا الاداريين فقط ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
اقتباس:
|
اقتباس:
ربنا يبارك في حضرتك ايه الاجراءات من فضلك ؟؟؟؟؟؟؟ |
لو سمحتو لو المدرسه فترتين يعنى الحضور بيكون 4 ساعات هلى يجوز فى هذه الحاله التخفيض ولا دا فى المدارس الفتره الواحده
ومن هو المعوق هل هو الخمسه بالمئه |
مع العلم ان هناك من هم معينون بالخمسه بالمئه واكثر صحه ممن سواهم
|
فين النشره مش بياخدوا بالكلام
|
مدير المدرسة عندي رفض تطبيق القرار الخاص بالمعلمين المعاقين بحجة ان المدرسة بتمشي الساعة واحدة ومواعيد العمل لحد الساعة 3
|
ياريت النشرة ضرورى
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:52 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.