|
مصدر حكومي لـ الأهرام المسائي:صرف حافز الإثابة للإداريين يتطلب تعديل قانون التعليم
ترقية300 ألف موظف بالدولة في يوليو
استثناء الحاصلين علي الدكتوراة والماجستير من شرط المدة وتقدير ممتاز للترقية إلي مدير عام مصدر حكومي لـ الأهرام المسائي: صرف حافز الإثابة للإداريين يتطلب تعديل قانون التعليم أولاكتب ـ أشرف بدر: http://massai.ahram.org.eg/ahram/200...hmhm_110mm.jpgد. صفوت النحاس علم الأهرام المسائي انه يجري حاليا الاعداد لإصدار حركة ترقيات واسعة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة وعددهم300 ألف موظف بالحكومة موزعين علي مختلف الدرجات الوظيفية. كما علم أن قرارا سيصدر خلال أيام بالضوابط والشروط المحددة للترقيات, ويتضمن القرار ترقية كل المستحقين بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذين أتموا في درجاتهم حتي30 يونيو المقبل مددا لا تقل عن6 سنوات في الدرجة الأولي في احدي الوظائف التخصصية أو المجموعات النوعية للترقية إلي مدير عام و7 سنوات للترقية إلي كبير باحثين, أو اخصائيين أو فنيين, وبشرط أن يكون المرقي حاصلا علي تقدير ممتاز. كما تضمن القرار ترقية كل من أمضي6 سنوات إلي الدرجة الثانية و8 للثالثة, و5 سنوات للترقية إلي الدرجة الأعلي من الرابعة وحتي السادسة. كما يتضمن القرار الذي ينشر الأهرام المسائي ملامحه النهائية جواز ترقية العاملين المستوفين للمدد إلي الوظائف الأعلي متي توافرت فيهم شروط شغلها, وتخفض المدد المشترطة للترقية للعاملين بالدرجتين الثالثة والثانية بمقدار عامين بحيث تكون(3 سنوات) للحاصلين علي الدكتوراه اثناء الخدمة وسنة للماجستير, وذلك لمرة واحدة. ويخرج من نطاق التخفيض من حصل علي مؤهل أعلي قبل الخدمة, ويحق للسلطة المختصة تحريك العامل المرقي للدرجة الأعلي داخل التقسيمات الوظيفية في الدرجة الأدني متي توافرت اسباب استحقاقها وفقا للقرارات المنظمة لذلك. كما يتضمن القرار انه يجوز للسلطة المختصة ـ بناء علي طلب العامل أو اعتبارات المصلحة العامة ـ تكليف العامل لمدة محدودة بالاستمرار في ممارسة أعباء وظيفته السابقة, حتي ولو رقي بقرار من السلطة المختصة علي درجة خالية وأعلي. يأتي ذلك في الوقت الذي أعلن فيه الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة انه ستتم ترقية الموظفين طوال العام ودون انتظار لحركة الرسوب الوظيفي, طالما توافرت درجات خالية بالجهات الإدارية المختلفة, وبعد التأكد من توافر شروط الترقية. واشار إلي أن العلاوة التشجيعية تصرف من يوليو لمن يقوم بالعمل فعلا, ولا تمنح للمعارين أو الحاصلين علي اجازة خاصة. من ناحية أخري كشف مصدر حكومي رفيع المستوي أن صرف حافز الإثابة للإداريين بالتربية والتعليم يحتاج إلي تعديل تشريعي لقانون التعليم بما يسمح لمديريات وإدارات التربية بصرف حافز الاثابة, مشيرا إلي أن الوضع الحالي لا يسمح بصرف الحافز بنسبة75% نظرا لتقاضي الإداريين200 يوم مقابل قيامهم بأعمال الامتحانات |
يعنى الترقيات هتتم هذا العام واللا كل عام زوجى كما أشيع قبل ذلك ؟؟؟ رجاء الإفادة
|
والله المسئولين من السادة الوزاراء اصداروا تصريحات متضاربة بخصوص الترقيات الدرجات المالية الرسوب الوظيفى وخاصة الاستاذ صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ولا نعرف الحقيقة فين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ولكن اعتقد ان الحقيقة هى كلام الاستاذ صفوت النحاس على موقع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ترقية 300 ألف موظف على درجات خالية وممولة بالجهاز الإدارى د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الادارة أكد أن هناك حوالى 300 ألف درجة خالية وممولة بالجهاز الفنى للدولة سوف يتم شغلها بترقية العاملين عليها .. و أوضح أنه سيتم ترقية الموظفين طوال العام ودون انتظار لحركة الرسوب الوظيفى.. طالما توافرت درجات خالية بالجهات الإدارية .. وبعد التأكد من توافر شروط الترقية فى من يستحقها ..وقال أن حركة الرسوب الوظيفى مستمرة كل عامين.. وذلك فى ظل عدم وجود درجات خالية كافية تسمح بترقية كل من يستحق بمعنى طالما توافرت درجات لترقية كل من يستحق يبقى الترقية فى نفس العام وفى حالة عدم التوافر ينتظر للعام التالى لترقية كل من يستحق http://massai.ahram.org.eg/Index.asp...1.htm&DID=9920 |
الكلام دة كلاة مش صحيح لان الدولة بتعانى من ازمة مالية
|
اقتباس:
الزيادات المالية للدرجات تكلفتها بسيطة جدا لا ن كل ما يجب ترقيتهم من موظفين بالفعل تعدوا الحد اللادنى لمربوط الدرجة وهى عبارة عن عميلة تسوية شكلية اى تقدير ادبى وليس مادى !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! وكده كده الفلوس هتدفع السنة دى او القادمة وممكن تكون الترقيات هذا العام |
اقتباس:
المهم خير وجاي |
وكيف نعرف هل توجد درجات خالية أم لا؟؟؟ نسأل مين؟؟؟؟؟
|
عموما الدنيا زحمة ومحدش عارف حاجة في اي حاجة
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 04:21 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.