![]() |
الكادر والدرجات والظلم المنطقى
دخلنا الكادر على امل ان يتحسن وضعنا المالى ومن باب عصفور فى اليد ولا 75% على الدرجة العام القادم فلماذ لاتتعدل النسبة الى 75%عند حصولنا على الدرجة الماليةالثانية العام القادم فى حين ان تعيننا كان على الدرجة الثالثة عام 2000 هل سوف نظل 5 سنوات قادمة حتى نحصل على هذة النسبة فى حين ان زملائنا المسافرين اوالذين اجلوا امتحانهم سيحصلون على هة النسبة العام القادم؟؟؟؟
|
ياريت حد من المسؤلين يفهم الكلام ده
|
أنا متأكد أن شاء الله أن الوزير سوف يدرس هذا الأمر . لأن هذا البند يظلم بعض المدرسين في الكادر
|
نعم هذا ظلم كبير جدا
و الادهى من ذلك سوف يكون رئيسك |
لا يوجد حل سوى فصل الماديات عن التسكين أو على الأقل في البدايات لا تتمسك الوزارة بفترة الخمس سنوات بل تسمح بالانتقال من درجة لأخرى حتى يسكن كل معلم في مكانه المناسب لأن جميع المعلمين دخلوا الاختبار من أجل الماديات ثم تطبق الخمس سنوات
|
هل من حقى اذا حصل احد من زملائى على معلم اول وهو فى نفس تاريخ تعينى ان ارفع قضية اسوة بة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
اقتباس:
وهكذا فى الدرجة الى بعدها 6 سنوات بمعنى اصح فى النهاية كلة هيحصل بعضة وما فيش حد هيفرق عن حد حاجة فالترقية مربوطة بالدرجة المالية حتى ولو امضيت الخمس سنوات لا اخى العزيز مش كل محصل بعضه فعلا الترقية مربوطة بالدرجة والخبرة بس اخى يوجد شرط قاسى "لابد من قضاء فترة خمس سنوات فى الوظيفة الادنى " يعنى انت لابد تقعد خمس سنوات فى وظيفة مدرس برغم من حصولك على الثانية العام القادم ان شاء الله علشان تسكن مدرس اول والمصيبة الاكبر انك بعد حصولك على الاولى فى 2116 وقضاء خمس سنوات فى وظيفة مدرس بنهاية 2114 لاتستطيع الترقى من مدرس الى مدرس اول ( أ ) دون الترقى الى مدرس اول وقضاء خمس سنوات بهذا المستوى وتلك مصيبة بالرغم من انك مستوفى شرطى الخبرة والدرجة للاسف ولو كان الامر كما تقول لفعلت مثلك وكان الامرسهل وقد سألت مسئولى الاكاديمية من قبل عن هذه النقطة التى اثرتها وكانت الاجابة كما ذكرت سابقا |
هذه مشكله تقابل الجميع ولا بد من التكاتف لحلها
|
فعلا ظلم.........
|
أنا بعت القضية خالص و رفعت شعار العمل مقابل الأجر أو بمعني آخر العمل علي قدر الأجر ....
|
اين العدالة وتكافو الفرص
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 03:19 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.