|
من فضلكم عاوز صيغة طلب للتحويل من معلم الى ادارى
طبعا انتم فاكرنى بهزّر بس لعلمكم بقى انا بتكلم جد
تعالوا كدا نحسبها هاتلاقوا كلامى صح انا معلم اول تربية رياضية مؤهل عالى ومع ان قرار التعيين بيقول ان انا معلم اعدادى الا اننى من تاريخ تعيينى سنة 97 وانا مدرس ابتدائى وما ادراك ما مدرس الابتدائى يعنى طبعا لازم انا اللى اشغل الطابور الصبح وطبعا عشان انا مدرس تربية رياضية يبقى لازم حصصى تكون فى الاخر يعنى بالبلدى كدا زى ما بيقولوا بفتحها وبقفلها وبالنسبة للكادر المزعوم بيعمل معايا 125% ودا طبعا على اساسى العام السابق حط عليهم 25% الحوافز العادية يبقى اجمالى الحافز 150% وطبقا للفاكس المزعوم اللى ظهر فى قنا حسب تأكيد بعض زملائنا الافاضل فى المنتدى يبقى الادارى هياخد 200% على اساسى العام الحالى . طيب وليه بقى !!!!!!!!!!!!!!! طب ما انا احول ادارى واصحى من النوم براحتى واروح الشغل الساعة 9 وامشى الساعة 12 وماليش دعوة بمشاكل العيال وقرفها وفى الاخر هاخد 200% حوافز جالكم كلامى يبقى بذمتكم مش انا عندى حق لما اطلب انى احول لادارى . ملحوظة مع فائق احترامى لاخوانا الاداريين واقرارى بالظلم الذى وقع عليهم من قبل عندما لم يتم ضمهم للكادر وحقهم فى ان يحصلوا على مرتب ادمى يكفل لهم حياة كريمة ويصل بهم الى حد الكفاف الذى ننشده جميعا . |
انا معك
لكن انا قررت انى لن اعمل الا حصتين فقط باليوم الدراسى ودى علشان التلطلاب فقط وباقى اليوم على البوفيه اشرب شايم وانام ساعتين وخلى الادارى والعامل يشتغلوا |
اقتباس:
اكتب الطلب وارسلة الى الادارة وسوف يتم تحويلة الى المديرية وسوف تحول الى التنظيم والادارة لكى يتم تحويل المسمى الوظيفى لك وسوف تصبح ادارى من ضمن الاداريين ولعلمك اغلب الاداريين بالادارات والمديريات مؤهلات عليا يعنى مش انت لوحدك يعنى |
وانا كمان معلم اول تربية رياضية ابتدائي وعايز احول اداري ياريت حد يشوفلنا طريقة كدا ولا كدا
|
اقتباس:
لعلمك صدر قرار بانهاء تواجد العمال والاداريين بالتربية والتعليم اكنس انت الفصل واعمل الغياب والمرتبات وكل شيء لان العمال والاداريين عمالة زايدة يجب التخلص منهم وخد مرتبهم وحوافزهم زيادة على مرتبك معلومة بسيطة اغلب الادارة التعليمية اداريين وكذلك المديرية والوزارة اداريين تفضل اشتغل |
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
هذا هو تفكير مربى الاجيال ممكن سؤال هل انت تعمل خوفا من ناس بعينها ام خوفا من الله اين الصمير اخى الغالى وكيف تطلب بحق وانت اصلا لا تعطى حق الدولة عليك انت مظلوم من شيء لم يتحقق حتى الان فهل يوجد مانع ان يستمر الظلم عام اخر ينصلح فيه حال البلد لكى اخد حقك انا تعيين 84 ومستعد يستمر الظلم عام واثنين كمان حتى نصلح حال البلد وحقى سوف يصل لى بدون ادنى مجهود طالما اعمل بامانه لكى نصلح حال البلد التى نعيس فيها ولن تعرف فضلها الا لما تخرج منها وتذهب الى بلده اخرى والله العظيم كنت اريد تقبيل ترابها وانا نازل من الطائرة وكان هذا فى العهد البائد الان ابوس ترابها مليون مرة |
ارجوا الا يتم فهم كلامى على انه تقليل من الاحترام لاخوانا الافاضل من الاداريين
فانا لم اقصد ابدا من حديثى عن قصر طول فترة العمل ان اشير الى اى نوع من انواع قلة الضمير او خيانة الامانةلا سمح الله فهم يؤدون عمهلهم المنوط بهم تأديته بشكل مرضى فى ضوء ما يطلب منهم . ولكننى كنت اقصد الاشارة الى الفرق بين الضغوط التى يتعرض لها كل من المعلم والادارى فى اطار العمل . فالمعلم يتوجب عليه ان يتعامل مع جميع الطلبة بأختلاف عقلياتهم وميولهم وان يبادر دائما الى حل مشاكلهم التى لا تنتهى دون ان يفقد اعصابه او ان يتجنى على احد . كما انه يتوجب عليه ان يتعامل بحرص مع ولى الامر والذى لا يكون فى كثير من الاحيان لا يستحق عناء الرد عليه فمعظم اولياء الامور يعتقدون ان ابنائهم ملائكة لا يخطئون ابدا وان اى مشكلة تحدث لا بد ان يكون السبب فيها هو الطرف الاخر ولربما كان السبب هو انت كمعلم لا تمتلك الخبرة ولا تستطيع ادراك قيمة واهمية عبقرية ابنائهم ونقائهم الشديد وانهم لا يكذبون ابدا !!!!!!!!! ناهيك عن التعامل مع الموجه ولجان التفتيش من الادارة ومن المديرية ومن المحافظة ومن الوزارة وغيرها من الجهات واخيرا اريد ان اؤكد مرة اخرى على جزيل احترامنا وتقديرنا لاخوانا الاداريين . |
الاخوة الضميرهم حى وبيتعكموا على الكلام
انا ياخى باطلب حقى لا اكتر والجبن بتعكم وكلامك المعسول الذى يدل انك بتاكل السبورة اكل انا تعيين 90 والشهر الجاى راح اجد العامل والكات التعين 2000 خد اكتر منى العمال والادارين بيخدوا 100% حوافز على لاساسى الحالى وكات 200% على الحالى وان باخد الكادر على الاساسى العام الماضى اين العدل هنا يا صاحب المبادى يالى حضرتك تستحق الكادر انت فقط وغيرك لا |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:29 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.