|
لتتعرف كيفية التقدم للترقى للوظيفة الاعلى
تتسلم المدرسة طلب يدوي من المعلم المتقدم للترقي والذي تنطبق عليه شروط التقدم. تقوم المدرسة باستيفاء البيانات المطلوبة ( تقدير المؤهل - تقرير الكفاية لعام 2009 - تقرير الكفاية لعام 2010) وذلك على الموقع الالكتروني. تقوم المدرسة بطباعة كشوف المتقدمين وتدقيقها واعتمادها وتسلم الكشوف بالادارة التعليمية. تجمع الكشوف بالادارة التعليمية ثم تسلم بالمديرية التعليمية. تجمع الكشوف بالمديرية التعليمية ثم تسلم بفرع الأكاديمية التابع له. أي تعديل فى البيانات يتم عن طريق قسم الاحصاء بالادارة التعليمية وادارة الاحصاء بالمديرية ل لمزيد من المعلومات http://www.facebook.com/groups/182668358466427/ |
شارك بكلمتك فى صوت المعلمين
http://www.facebook.com/groups/182668358466427/ |
الكلام دة غلط المتقدمسن اسماء معينة موجودة علي الموقع اصلا - بعني مش هتتقدم هما بيحددوا ناس فقط بمعرفتهم ولا دخل للمدرسة
|
فعلا كلامك صحيح
الكشوف المستحقة مكتوبة وجاهزة على مسلسل المدرسة |
انا اخذت الدرجة الثانية فى 1/8/2003 والمفروض ااخذ الدرجة الاولى فى 1/7/2010 ولم اجد اسمى من ضمن المرشحين للترقية عندما دخلت على موقع الاكاديمية ماذا افعل
|
السيد مدير مدرسة 0000000000000000
تحية طيبة ايماء لما هو معلن على موقع اكاديمية المعلم من فتح باب التقدم للترقى للمعلمين الذين مر عليهم ثمان سنوات او اكثر فى وظيفتهم على الكادر او الدرجة المالية المناظرة ، فاننى ارجو من سيادتم الموافقة على تسجيل بياناتى على الموقع حيث تنطبق على شروط الترقى مقدمه لسيادتكم 000000000000000000000000000000000000000000 |
اقتباس:
|
الاسماء عن طريق مسئول الحكومة الالكترونية بالمدرسة
|
وكانت "التعليم" قد قررت أمس فتح باب الترقيات للمرة الأولى منذ تطبيق الكادر على المعلمين على أن تشمل المرحلة الأولى من مر على عملهم 8 سنوات، أو أكثر لوظائف الكادر أو الدرجات المناظرة لها قبل النقل على الكادر أو 8 سنوات على الأقل فيهما. دا كلامك ايها الوزير يا ترى نفهمه ازاى ياترى فهمنا غلط والا التاس بتوعك هما اللى فهمو غلط والا بتضحكو علينا افيدونا افادكم الله انا حصلت على الدرجة الثانية 1 - 8 - 2003 ولم اترشح
|
تلاعبوا بمعلمى مصر!
قيل قبل إقرار نظام الأجور الجديد: إن المعلمين سيدخلون فى نظام الأجور الجديد، باعتبارهم فئة جديرة بحياة كريمة، وصدَّقَ المعلمون وعد وزير التربية والتعليم و وزير المالية، حتى جاءت اللحظة التى تبخرت معها تلك الوعود، سيرا على ذات الطريقة القديمة من عدم الوضوح والضبابية. لم يكن صعبا أن نصارح المعلمين بحقيقة الأمر، ونقل لهم: إن موازنة الدولة لا تتحمل إدخالكم فى نظام 200% حافز الإثابة، وسوف نعطيكم حافز أداء يتراوح من 75% إلى 25% (أى أن الحافز يهبط كلما اتجهنا نحو الوظيفة الأعلى)، وكأن أهمية المعلم تقل لدى الحكومة كلما قضى سنوات أكثر فى الخدمة. كان ذلك أهون بكثير من أن يُفاجأ المعلمون بخروجهم فعلا (طبقا للتصريحات الرسمية) من نطاق تطبيق حافز الإثابة 200% دون بقية جميع العاملين المدنيين بالدولة، ثم تلقى الحكومة إليهم هذا الفتات المسمى بحافز الأداء كى يتساوى المعلم فى النهاية مع العامل والإدارى، وكأن هذه أفضل مكانة يستحقها منتجو عقول مصر، للأسف الشديد. لقد جلس المعلم مثل التلميذ كى يؤدى امتحان الكادر وفقا للقانون 155 لسنة 2007 وترتب على اجتياز هذا الامتحان تسكين المعلمين على وظائف تبدأ من معلم إلى معلم كبير، ومن ثم تم صرف المستحقات المالية المترتبة على التسكين وفقا للدرجة المالية التى أدى المعلم عليها الامتحان، أى أن كادر المعلمين شيء خاص بالمعلم فقط ولا يجب أن يُقاس عليه لأى وظيفة أخرى لا تنطبق عليها شروط كادر المعلمين داخل الوزارة أو الجهاز الإدارى بالدولة. لكن الذى حدث أن تم تطبيق القانون 47 لسنة 78 على العاملين المدنيين بالدولة - عدا المعلمين - فاستحقوا وفقا لذلك حافز الإثابة 200%، وتم تطبيق المادة 85 من القانون 155 لسنة 2007 على المعلمين فاستحقوا حافز الأداء من 75% إلى 25%، وكأن المعلمين قد انفصلوا عن القانون 47 لسنة78، وهذا خطأ فى المواءمة لأن درجات المعلمين المالية مستوحاة من القانون 47 لسنة 78 فيسرى عليهم ما يسرى على العاملين المدنيين بالدولة، دون أن تدخل مستحقات كادر المعلمين فى أى حساب لأنها كادر خاص تم إقراره بإجراءات خاصة. |
انا على الدرجة الثانية من 2001 والكادر من 2008 لى ترقية ولا ايه
|
كل من مر عليه 8 سنوات فى الدرجة يستحق ويبحث عن اسمه مع مسئول التطوير بالمدرسة عن طريق مسلسل المدرسة على الموقع التالى
http://academy.moe.gov.eg/academy/homer1.aspx مزيد من المعلومات http://www.facebook.com/groups/182668358466427/ |
اقتباس:
|
جزاكم الله خيرا
|
رابط التقدم
http://academy.moe.gov.eg/academy/homer1.aspx |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:56 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.