|
وفقاً لتصريح وزير التعليم ... هكذا تكون الحسبة
وفقاً لتصريح وزير التعليم على قناة cbc
فإن استبعاد المكافأة سوف يؤثر على الحوافز كالتالي: المعلم المساعد: 25% حوافز قديمة + 50% كادر + 75% حوافز 1/7 الماضي وبالتالي الزيادة المتوقعة = (200-150) = 50% المعلم: 25% حوافز قديمة + 100% كادر + 50% حوافز 1/7 الماضي وبالتالي الزيادة المتوقعة =(200-175) = 25% المعلم الأول: 25% حوافز قديمة + 125% كادر + 25% حوافز 1/7 الماضي وبالتالي الزيادة المتوقعة = (200-175) = 25% المعلم الأول أ وما يليه لا توجد زيادة لأن مجموع الحوافز + الكادر يساوي أو يزيد عن 200% ودي تبقى مصيبة لأن الوزير يصر على احتساب الكادر ضمن الحوافز والله أعلم |
كلامك صحيح 100%
أرجو فقط تصحيح الخطأ الطباعى فى كادر المعلم الأول و هذا الخداع مخطط له و حذرنا منه كثيرا لكن نعمل الله فى شغل السياسات ده برأيى بجد زيادة الثورة على هذا الوزير المستهتر بنا موضوع قلة الموارد شىء و االاستخفاف بنا شىء آخر |
تم التصحيح وشكراً
|
اتفق معكم التاكيد ولكن معنى هذا الكلام ان الاداريين هم اللى زادو 85 % كمان بعد استبعاد المكافاءة
|
براحتهم
إضرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااب |
اقتباس:
لأنهم بالفعل يحصلون على حوافز 200% منذ 1/7 الماضي |
إثباتا لحسن النية من جانب المعلمين ورغم أنهم ينتجون العقول وهذا أثمن من البترول والضرائب، لا يطالب المعلمون بأن تزيد دخولهم عن دخل موظفي البترول والضرائب بل يكفي المساواة الآن في الدخل، ونترك تفضيل المعلمين على هذه القطاعات للحكومة المقبلة.
ورغم أن المعلم هو الذي يقوم بالتعليم الميداني وأن الموظفين في ديوان الوزارة يقومون بأعمال إدارية فقط فإننا لا نطالب برفع دخل المعلم عن دخل الموظف بالديوان، فقط المساواة حاليا في المرتبات الإضافية والمنح والوفورات والمكافآت، و500 يوم، ونترك تفضيل المعلم للحكومة المقبلة. أما أن تقل مكانة المعلم ودخله عن الموظف في المالية والبترول وديوان الوزارة فهذا ما لا نقبله |
لا اعتقد ان تصورك صحيح واعتقد ان التصور الصحيح هو هذا التصور فكيف تكون اذا اخبار جيده
صرح وزير التربية والتعليم على قناة cbc ان هناك بادرة امل فى ان يتم خصم نسبة المكافاة 85 % من 200% الى جانب حافز الاداء وبذلك يستفيد المعلم المساعد والمعلم والمعلم الاول على سبيل المثال مسمى وظيف معلم مساعد = 25% حافز + 50% بدل اعتماد = 75% يبقى له 125% + حافز اداء 75 % اجمالى 275 مسمى وظيفى معلم = 25% حافز + 100%كادر =125 % يبقى باقى له 75% + حافز الاداء 50% اجمالى 250 مسمى وظيفى معلم اول = 25% حافز + 125% كادر = 150 % يبقى له 50% + حافز الاداء 25 % اجمالى 225 |
الله أكبر ولله الحمد
|
اقتباس:
وفقاً لتصريح الوزير فإن مجموع الحوافز والكادر لن يزيد عن 200% |
اقتباس:
حافز الأداء نفسه كان حل من ضمن الحلول للأزمة وطبعا معجبناش الراجل كتر خيره استبدل فكرة حافز الأداء دي باستبعاد مكافأة الامتحانات كما أخبر أ /عباس رجب |
اييييييييييييه الحكاية هو الوزير قال اييييييييييه وايييييييييه التصورات الكتيرة دى هو اكد اسبعاد المكافاة وده باين من الردود ولا انا غلطان
المعلم المساعد =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم= 75 ماتم صرفه فى اخر راتب اذن يتبقى له 125 لان حافز الاداء لم يطبق حتى الان المعلم =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم+50 بدل اعتماد = 125ماتم صرفه فى اخر راتب اذن يتبقى له 75 لان حافز الاداء لم يطبق حتى الان المعلم الاول =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم+75 بدل اعتماد = 150ماتم صرفه فى اخر راتب اذن يتبقى له 50 لان حافز الاداء لم يطبق حتى الان المعلم الاول ا =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم+100بدل اعتماد = 175ماتم صرفه فى اخر راتب اذن يتبقى له 25لان حافز الاداء لم يطبق حتى الان المعلم الخبير =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم+125 بدل اعتماد = 200ماتم صرفه فى اخر راتب اذن لا يتبقى له شيىءلان حافز الاداء لم يطبق حتى الان المعلم الكبير =حافز عادى 25+ 50 كادر بدل معلم+150بدل اعتماد = 225ماتم صرفه فى اخر راتب اذن لا يتبقى له شيىءلان حافز الاداء لم يطبق حتى الان ولكن المفروض عنده زيادة 25 غير ان اساسى المرتب كبير و بيفرق جامد والمفروض يخصم منه الحافز العادى والاثابة وهذه هى العدالة الجتماعية بعد ثورة يناير اما التصور الثانى ان كله يصرف 85% بدل المكافاة بعد تطبيق قرار حافز الاداء |
اقتباس:
الاحتمالات هذه هي الصحيحه لو طبق حاجه منهم ولكن لم يؤكد ترك كلام مفتوح |
هناك بعض الإشاعات بأن الإداريين لن يدخلوا في الحسبة لأن الوزارة تخشى إدخال الإداريين في الحسبة فيحصلون على حوافز إضافية 83% بعد حذف المكافأة من مُجمل الحوافز فيزداد غضب المعلمين
والله أعلم |
لية مش بيوضحوا نيتهم ويسيبونا نفسر ونتخبط
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 08:04 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.