![]() |
خبر عاجل :ـ المعلم المرقى لم يحصل على اى زيادة وتعالى احسبها
بالمعلم المرقى سوف ينقص مرتبه
الكل فرح بالامس بخبر اعتماد قرار الترقى ولكن الذى لا يعلمة الكثير ان قرار الترقية هيلغى منك 25% الاداء على الاساسى الحديث وتحصل على حافز الترقية 25% على الاساسى القديم هاشرحها لكم :ـ هنفرض ان المرقى هو معلم ويرقى الى معلم اول حافز اداء المعلم 75 % عند الترقية يصبح معلم اول حافز اداء المعلم الاول 50% اذا عن الترقية هيحصل على 50% بدل من 75% الذى كان يحصل عليها على الاساسى الجديد ويحصل عند الترقية 25% على الاساسى القديم بالاضافة الى 5 جنيها حافز الدرجة قياس على باقى الدرجات الترقية نفس الوضع وسلامنى على سلبية المعلمين ولا عزاء للمعلمين مثال :ـ رافت عبدالعال على درجة معلم اساسيه 340 بحصل على حافز اداء لكونه على درجة معلم 75% 230 تقريبا عند الترقى لمعلم اول حافز الاداء يصبح 50% يعنى 230 هتصل الى 153حافز اداء230 -153 = يعنى نقص بظبط 77 تعالى كدة نحسب فلوس الترقية عند الترقية هيحصل 25% من الاساسي القديم الاساسي القديم هيكون 300 هيحصل 75 جينه تصل الى 67.5 بعد خضم 10% + 5 جينه علاوة الدرجة اى 73.5 من 77 الزيادة اللى كانت موجودة فى حافز اداء درجة معلم اى نقص فى حدود 4الى 5 جنيه |
الكل فرح بالامس بخبر اعتماد قرار الترقى ولكن الذى لا يعلمة الكثير ان قرار الترقية هيلغى منك 25% الاداء على الاساسى الحديث وتحصل على حافز الترقية 25% على الاساسى القديم هاشرحها لكم :ـ
هنفرض ان المرقى هو معلم ويرقى الى معلم اول حافز اداء المعلم 75 % عند الترقية يصبح معلم اول حافز اداء المعلم الاول 50% اذا عن الترقية هيحصل على 50% بدل من 75% الذى كان يحصل عليها على الاساسى الجديد ويحصل عند الترقية 25% على الاساسى القديم بالاضافة الى 5 جنيها حافز الدرجة قياس على باقى الدرجات الترقية نفس الوضع وسلامنى على سلبية المعلمين ولا عزاء للمعلمين مثال :ـ رافت عبدالعال على درجة معلم اساسيه 340 بحصل على حافز اداء لكونه على درجة معلم 75% 170 تقريبا عند الترقى لمعلم اول حافز الاداء يصبح 50% يعنى 170 هتصل الى 153حافز اداء يعنى نقص بظبط 77 تعالى كدة نحسب فلوس الترقية عند الترقية هيحصل 25% من الاساسي القديم الاساسي القديم هيكون 300 هيحصل 75 جينه تصل الى 67.5 بعد خضم 10% + 5 جينه علاوة الدرجة اى 73.5 من 77 الزيادة اللى كانت موجودة فى حافز اداء درجة معلم اى نقص فى حدود 4الى 5 جنيه |
مقلنا من الأول الكلام ده ومحدش صدق
|
مفاجاه المعلم المرقى ام يحصل على اى زيادة تعالى احسبها معى
[QUOTEالمعلم المرقى سوف ينقص مرتبه
الكل فرح بالامس بخبر اعتماد قرار الترقى ولكن الذى لا يعلمة الكثير ان قرار الترقية هيلغى منك 25% الاداء على الاساسى الحديث وتحصل على حافز الترقية 25% على الاساسى القديم هاشرحها لكم :ـ هنفرض ان المرقى هو معلم ويرقى الى معلم اول حافز اداء المعلم 75 % عند الترقية يصبح معلم اول حافز اداء المعلم الاول 50% اذا عن الترقية هيحصل على 50% بدل من 75% الذى كان يحصل عليها على الاساسى الجديد ويحصل عند الترقية 25% على الاساسى القديم بالاضافة الى 5 جنيها حافز الدرجة قياس على باقى الدرجات الترقية نفس الوضع وسلامنى على سلبية المعلمين ولا عزاء للمعلمين مثال :ـ رافت عبدالعال على درجة معلم اساسيه 340 بحصل على حافز اداء لكونه على درجة معلم 75% 230 تقريبا عند الترقى لمعلم اول حافز الاداء يصبح 50% يعنى 230 هتصل الى 153حافز اداء230 -153 = يعنى نقص بظبط 77 تعالى كدة نحسب فلوس الترقية عند الترقية هيحصل 25% من الاساسي القديم الاساسي القديم هيكون 300 هيحصل 75 جينه تصل الى 67.5 بعد خضم 10% + 5 جينه علاوة الدرجة اى 73.5 من 77 الزيادة اللى كانت موجودة فى حافز اداء درجة معلم اى نقص فى حدود 4الى 5 جنيه |
ربنا يهديهم على المعلمين
دمت لنا استاذنا |
انا مش عاوز اترقى
|
سمك لبن تمر هندي
|
شغل يهود00000
|
,والله قلت كدة من الاول بس محدش سمع كلامى لان لا يمكن تكون معلم اول وتاخذ حافز اداء 75 وزميلك بردة معلم اول وياخذ حافز اداء 50
|
المستفيد من الترقية من كان على درجة معلم أ وما فوقة ... فقط .. حتى يصبح فارق درجات الكادر بين كل درجة 25 ./. .. هى دى القصة ... بغض النظر من سيتفيد ومن لا ..
|
ههههههههههههههههة تمثيلية
كانك يا ابو زيت ما قليت |
ليه ياجماعة هذا التشاؤم أنا أعتقد بأن نسبة 200% دى خلاص كل موظف فى الدولة حصل عليها خلاص وبالنسبة لنسبة الترقية دى غير نسبة ال200% إن شاء الله لازم نتفائل وكل واحد هيترقى يأخذ 25% مقابل الترقية من درجة وظيفية لدرجة وظيفيةأعلى وننتظر لحين التنفيذ وربنا يسهل ويتم التنفيذ |
يا عم لا تحسبها كل يوم وفية خصم جديد بلاش حسابات
|
مشكووووووووووووووووووووور
|
حسبي الله ونعم الوكيل
منهم لله . سنقتص منهم يوم القيامة إن شاء الله . |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:32 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.