اذا ساد المنطق سيكون المرتب هكذا قريبا
 

بحسابات المنطق والمنطق فقط فإن وضع جد ادنى للمعلم وليكن مثلا 1200 جنيها لا 1500 كما يطمح أصحاب الحق فإنه يرجى مع هذه النسبة الثابتة أن يضاف اليها أحد الاحتمالات التالية
1/ زيادة عن كل سنة مقدار ثابت مثلا (مثلا مثلا 50 أو 100 أو أكثر أو أقل) أو
2/زيادة كل درجة مالية بمبلغ محدد عن كل سنة مثلا (25 جنيها للثالثة و50 للثانية و75 للاولى و 100 لمن فوق ذلك) أو
3/ زيادة 25% على الاساسى لكل الموظفين مما يستلزم بالضرورة رفع حوافز الى درجة معقولة مقارنة بالسنة الماضية


السؤال

هل لدينا منطق.؟ وإذا كان فهل لدينا إرادة؟ وإذا كان فهل لدينا قدرة على التمويل (من وجهة نظرهم طبعا)؟؟

ملحوظة أخيرة

حتى مع زيادة الراتب لما يزيد عن 4000 جنيه شهريا وختى لو ثبتت الاسعار ولم تزد فإن هذا المبلغ لمن امضى فوق عشر سنوات فى وظيفة ليس كبيرا مقارنة بالعاملين فى القضاء والجيش والقناة والاتصالات والبنوك والضرائب بل هو أقل مما لدى هؤلاء

نصيحة

بالغوا فى سقف المطالب تحصلوا على مطالب ممكنة وسريعة

قد اسمعت اذ ناديت حيا............................

احلموووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووو

الله المستعان

لا تعليق.......................

لماذا لا يكون حافز الاثابة 200% للجميع والكادر 200 % للجميع
والمكافئة 100 % للجميع شهرى

دا صحيح وعلشان كدا لازم يكون الضغط شديد (فى توقيت مدروس جيدا) لان للاسف كل الفئات اخدتت حقها الا المعلمين

عينى ع " المعلم " ........،
وولاده !
ومراته !
وحياته !
وبيته !
وهمومه !
وقرفه !
وحقه المهضوم !

اشمعنا هو ؟؟

سؤال مش لاقى اجابته !