رسالة هامة الى جميع الاخوه الزملاء والاستاذ سعيد موسى
 

نحن المثبتون حديثا عددنا يقرب من 25 مدرس او اكثر قام شيخ المعهد الغير مؤهل للنظاره اصلا لانه تعيين حديث بعمل التقارير السريه لنا بتقدير جيد وبعد الحاح من الكتبه بالمعهد باننا ملتزمون ولا نستحق هذا التقرير تم رفعه الى جيد جدا بحجة انه اول تقرير واول تقرير لنا لا يمكن ان يكون ممتاز ونحن نستحق امتياز لان المعهد ثلثين قوته من المثبتون حديثا ونحن اعمدة المعهد ولم نقصر فى عملنا ولا فى اى عمل اسند الينا

اتفقنا جميعا على تقديم شكوى جماعيه

فماذا تنصحوننا

وجزاكم الله خير

الافضل واحد منكم يتحدث معه ويوضح له انه بهذا التقرير سوف يتم خصم حافز الاداء منكم
ويجب عليه ان يسأل فى المنطقه هل يجوز اعطاءكم تقرير امتياز اول مرة فى حاله استحقاقكم ذلك ؟؟
وسوف يجد الرد نعم يجوز ذلك
ويجب على من يتحدث معه ان يكون لبق فى الحديث ومن الشخصيات المقربه اليه
ومعذرة من سؤالك وجدت انكم تتعالون عليه واول شىء فكرتم فيه هو تقديم شكوى جماعيه
وهذا لن يكون فى صالحكم جميعا بل ممكن بعد تقديم الشكوى الجماعيه يحضر رئيس القسم
ويحاول ان يثنيه عن ذلك وبعد شد وجذب يرفع التقرير من جيد جدا الى امتياز لبعضكم
لانه اول تقرير لكم وهو الادرى بذلك
لكن لو هناك تقرير سابق لايستطيع ان يخفضه الى بناء على جزاء اخذه احد منكم
ومن هنا يجب التعامل بهدوء وبدون انفعال
وفقك الله

شكرا لك يا استاذ سعيد ولكن جميع زملائى فى المجمع الذى نحن فيه اخذو تقدير امتياز من اول تقرير اما هو فلا يعرف اى شئ فى الاداريات وسيتم تخفيض الراتب وهيهدد كذا اسره بسبب هذا وليس امامنا غير ذلك لان هذا التقرير ليس منة منه ولكن لم نقصر فى شئ ليس هناك قانون يقول بان اول تقرير يقل عن ممتاز لو كنت تستحق ذلك فلماذا هذا التعنت الذى نحن فيه

اجعل شئون عاملين معهدك يطلعوه على هذه التقارير اذا كان عنده شك او المعلومه عنده غير صحيحه
اما اذا كان الموضوع من باب العند فقط فليس امامكم غير الشكوى اولا لله
ثم اخبار الرئيس الاعلى وهو رئيس القسم لانه من حقه الاعتراض على هذه التقارير واعادتها مرة اخرى للتعديل
اما لو رئيس القسم انضم للناظر فعليكم بالرئيس الاعلى وهو رئيس القطاع
اهم شىء محاولة تغير التقرير قبل اعتماده من المنطقه لانكم فى هذه الحاله سوف نتخذ المسار القانونى
وهو تقديم تظلم لمدير المنطقه
وان شاء الله ينتهى هذا الموضوع بصورة وديه

عليكم برفع مذكره جماعيه كما حدث معنا
والكل اخد ممتاز
وكده وكده المنطقه هترجع التقارير عشان لو راحت جيد اواقل من كفء حافز الاداء بيخصم

الله يبارك فى جميع الاخوه الافاضل ولا تبخلو بمعلومه لنا وجزاكم الله خيرا

الموضوع وصل المنطقه يا استاذ سعيد والتقرير المشيخه سلمته للمنطقه وسيذهب مندوب من المعهد لاستلامه من المنطقه غدا

لا تقلق ، إذا تم خصم حافز الأداء ، سأمضي حضور وانصراف في الدفتر
ولن ادخل اي حصة ، يعني اعتصام مدني
ويخلوا التقارير تنفعهم.

يا استاذ سعيد التقرير دا بتاع 2012 وهو خلص والمندوب رايح يستلمه غدا
واحنا اتكلمنا مع الناظر ومصلناش لنتيجة بس كلمنا موظف فى قطاع شمال هو اللى بيمضى الورق من رئيس القطاع وقلنا متعملوش شكوى ولكما التقرير يجى امضوا علم وصول وهاتوه وتعالو ا وانا هخلى الناظر يعدلوا لممتاز وارجعه المنطقة تانى فهل هذا الكلام ممكن يعنى اصدقوا ولا نكمل فى الشكوى لانه فعلا هو مستفز

على فكرة استاذنا انا حاولت اكلمك فى التلفون يوم الجمعة بس حضرتك مش بترد

يوم الجمعه نظرا لانه اجازتى اقوم بجعل تليفونى صامت طوال اليوم ولا افتحه غير يوم السبت

اذا كان التقرير تم اعتمادة من المنطقه ليس امامك غير تقديم تظلم بمجرد توقيعك بالعلم
ولاتنسى عند توقيعك على التقرير كتابه تاريخ اليوم
اما القول انك تمضى بالعلم ثم يجعل الناظر يغير التقرير فهذا كلام غير صحيح
فالتقرير بيكون ثلاث نسخ نسخه فى المشيخه ونسخه فى المنطقه تكون فى قسم التقارير السنويه
ونسخه يتم حفظها فى ملفك بعد التوقيع عليه بالعلم واذا جعل الناظر يغير التقرير فكيف يغير التقريرين الاخرين
اما اذا كان التقرير لم يذهب للمنطقه ومازال فى القطاع هنا ممكن تغيره

طيب حضرتك الجهة اللى ممكن نبعت ليها التظلم والصيغة الصحيحة لو سمحت الله يباركلك

انا على الفيس يا محمد كلمنى