![]() |
هل تؤيد قرار وزير التربية والتعليم صرف مكافاة الامتحانات للمعلمين شهريا ؟
هل تؤيد قرار وزير التربية والتعليم صرف مكافاة الامتحانات للمعلمين شهريا ؟
|
قطعا لا ، لانها خدعة شيطانية منهم و لف و دوران و تلاعب بالمعلمين ، هيوزعوا المكافأة على شهور السنة علشان يبان المرتب كبير و هما هيزودونا قروش فقط و فى المقابل هندخل تحت شريحة المرتبات العليا و هيستقطعوا مننا ضرايب ضخمة بسبب هذه الحيلة الماكرة ، كمان الشخص اللى هياخد اجازة تزيد عن 4 ايام فى الشهر هيشيلوا له الحوافز و جزء المكافأة
|
طيب يا ترى ليه وزارة المالية مصرة على توزيع المكافاة لولا ان فيه حاجة مريبة فى نيتهم طبعا
|
طبعا لالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا
|
توزيع المكافاه شهريا حتى يقال اننا نحصل على راتب اعلى من الحد الادنى
|
طبعًا لا نوافق
وهذا ما كنا نخشاه من المساس بالمكافأة ولابد من وفقة حقيقة مثلما حدث في حافز الأداء حينما كانت هناك نية لحرمان المعلمين منه وإدخال المكافأة فيه |
طب هو ده هيكون حال الازهر ولا لأ
|
|
طبعا لا اوافق
وبعدين ماذا سيكون موقف المائة يوم التي تصرف عادة بعد امتحانات منتصف العام ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ هل سيتم صرفها ثم البدء في ضم المكافأة على المرتب ؟؟؟؟؟؟؟؟ ام سيتم ................... ؟ ضع الكلمة التي تناسبك مكان النقاط |
لا لا لا
1- المكافأة نظير جهود غير عادية وليست ضمن الأجر. 2- ضم المكافأة للمرتب يصنفها ضمن الأجور المتغيرة مع ثبوت سوء نية الحكومة فهذا يشكل خطورة بإلغاها أو خضوعها لتوافر الاعتمادات المالية أو عدم توافر الاعتمادات 3- إيهام الراي العام بزيادة رواتب المعلمين لكن في الحقيق قضية خداع وغش جديدة للمعلمين كالعادة لا يجرؤ أحد على المساس بالمكافأة في الجامعة على الرغم من وجود كادر الجامعة الذي يفوق كادر المعلمين كبعد السماء و الأرض ما ضاع حق وراءه مطالب والعكس صحيح والعكس هو الذي نطبقه بامتياز وضاع حقنا لأننا لا نطالب |
اقتباس:
|
طبعا لا اوافق على هذا وده كله شغل دجل
|
كدة راح علينا 100يوم الاولي
|
طبعا موافق بلاش هبل المكافاه علي بعضها 2000 جني لكن اللي هنزيدوا فوق المكافاه اكتر من 6000 جني علي مدار السنه بلاش جهل
|
اوافق كله زي بعضه انتا لما تاخذها افضل ما هما يثتثمروها ويعطوها لك اخر العام
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 04:53 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.