|
قواعد خصم نسبة 10 % من الأعباء الوظيفية
أرجو من أحد الزملاء وضع منشور قواعد صرف و خصم 10% من الأعباء الوظيفية حيث أننى سمعت أن بداية من معلم أول أ لا تخصم منه و العجيب أن الزملاء كلهم يختلف قيمة المبلغ على الرغم من الدرجة الواحدة فأرجو الأفادة:022yb4:
|
في ادارة ميت غمر المعلم الذي يزيد اساسيه عن 365 لا يخصم من سوى الدمغة العادية فقط حوالي 2.5جنيه
|
اقتباس:
موضوع خصم 10% يتوقف على المتغيرات فى بعض الادارات او المحافظات هذا العام 2014 عند وصول المتغيرات السنوية الى 19044 جنية يتوقف الخصم اى ان اخر 3 او 4 او 5 شهور يتوقف خصم 10% من مرتبك بالكامل وفى بعض الادارات الاخرى يتم التوزيع على العام كامل اى ان عند وصول الخصم لاكثر من 159 جنية فى الشهر (1908 فى السنه وهى 10% من 19044) يخصم فقط 159 وما يزيد عن ذلك يضاف للمرتب وشكرا لك اخى العزيز |
اقتباس:
|
شكرا على التوضيح
|
انا معلم اول أ اساسى 458 وخصم منى عشره فى الميه متغيره وعشره كسب عمل ودمغه منهم لله
|
أنا معلم أول قبضت العلاوة بتاعت شهر يناير فى استمارة منفصلة كاملة 375 جنيه ولكن قبضتها مع مرتب فبراير 333 جنيه........أرجو التعقيب.
|
يا استاذ محمد اللى تلقيه اقبضوه لانى بقالى شهرين بقبض 311جنيه وانا معلم اول ولسيادتك جزيل الشكر ............. مع العلم انا من اداره فوه-كفر الشيخ
|
الاخوة الأفاضل
كل مدرس يخضع راتبة المتغير للمعاشات فى مبلغ 1590 جنيه شهريا الأجر المتغير هو مجموع العلاوات الخمس من 2009 الى 2013 + بدل المعلم وبدل الاعتماد+ علاوة الأعباء أو علاوة الحد الأدنى + العلاوة الاجتماعية والعلاوة الاضافية + أى بدلات تعطى للمعلم كبدل نظارة وخلافة كل ما سبق يسمى الأجور المتغيرة اذا وصل مجموعها الى 1590 جنيه شهريا فى المرتب فتخصم نسبة ال10% على ال 1590 فقط وما زاد لا يخضع للمعاشات يعنى يخصم 159 جنيه وفقط وفى هذه الحاله لا يتم خصم نسبة ال10 % من اى مستحقات اخرى كالحوافز ومكافأة الامتحانات ومراقبة الامتحانات أو التصحيح وغيرها اذا لم تصل الآجور المتغيرة الى مبلغ ال1590 فى المرتب يتم استكمال النسبة من الحوافز وما زاد لا يخضع للمعاشات ( لا يتم خصم نسبة ال 10% ) اذا كان مجموع الأجور المتغيرة فى المرتب والحوافز لم يصل الى مبلغ ال 1590 جنيه يتم استكمال الميلغ من المكافأه وخلافه ابتداءا من يناير تم العمل بهذا النظام وزادت نسبة المعاشات من 1380 جنيه شهريا الى 1590 جنية كما زادت نسبة الخصم من الأجور الأساسية من 6 الى 8 % وعى ذلك فيفترض ان مرتب شهر مارس سيكون هو نفسه المرتب حتى شهر 6 والمرتب من شهر 7 الى شهر 12 هو نفسه ايضا هذا اذا بلغ المدرس مبلغ ال1590 من المرتب أو من مجموع المرتب والحوافز اما من لم يصل فستخصم المبالغ الباقية من أى مستحقات اخرى ( مكافأة - مراقبة امتحانات - الخ وبمراجعة كشوف المرتبات وجدت ان من كان معلم أول /أ واساسيه اكبر من 512 جنيه ومن فوقه فى المسمى ومبلغ الأساسى سددوا المعاشات من المرتب وباقى مستحقاتهم لا يخصم منها نسبة ال 10 % هذا اللمدرسين يعنى لا خصم فى الحوافز والمكافأه الخ سوى الدمغه ومن كان اقل من ذلك وحتى مسمى معلم أول فقط واساسيه 423 جنيه فان مرتبه وحوافزه تسدد المعاشات ومستحقاته الأخرى لا يخصم منها نسبة ال10% وهذا ما يتم فى ادارة منوف التعليمية حيث يتم عمال المرتب منفصل عن الحوافز وليسوا فى كشف واحد والادارات التى تجعلهما فى كشف واحد اسهل واوضح من ذلك ارجو ان تكون الأمور وضحت للجميع وفى خدمة اى زميل ان شاء الله فى اى استفسار بخصوص المرتبات |
جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح
|
جزاكم الله خيرا لكن عندما تعلموا أن علاوة الأعباء الوظيفية لمعلم أول أ لمجموع شهرى يناير و فبراير 560 جنيها من اجمالى 700 جنيها يبقى ما تم خصمه يزيد عن 10 % فلذلك نريد قرار صرف العلاوة لنحتكم عليه
|
اقتباس:
|
جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح
|
2 مرفق
الاخوة الأفاضل بعد السلام غليكم ورحمة الله وبركاته
اتعجب من معلم يربى أجيال ويستطيع توصيل منهج قد يكون غاية فى التعقيد ولا يستطيع بل لا يحاول ان يناقش الزميل الادارى فى راتبه قبل ان اشغل نفسى بأمور المرتب كنت كجميع الزملاء وبسبب موقف بسيط حدث ان انتدبت للعمل بوحدة قياس الجوده نظرا لحصولى على دورة مراجع خارجى لجودة التعليم وكلما ذهبت الى مدرستى الأصلية اجد الزميله الادارية تطلب منى اخذ مفردات مرتبى وذلك لمرات كثيرة ومتتالية وعندما فاض بى الكيل من تأكيدى لها اننى منتدب ولست منقول تتعذر بكثرة العاملين بالمدرسة وحجم العمل الكثير عليها الخ فما كان منى الا ان قلت لها بعد ان فاض الكيل ( شغلك ده يا ابله أعمله بصباع رجلى ) ولأنها اخت فاضله ومحترمه لم تعلق وعندما انهيت انتدابى من وحدة الجوده وعدت للمدرسه استقبلتنى وقالت ( تعالى يا عم ورينى ازاى حاتعمل شغلى بصباع رجلك ) ونظرا لاحترامها وزوقها شغلت نفسى اتعلم منها وهكذا جاءت خبرتى وتعلمت منها الكثير وما زلت اتعلم واساعدها شهريا بعمل كشوف المرتبات وطباعتها وهى تقوم بنقلها اقول ما سبق لسببين الأول بعض سكرتارية المدارس ترفض ان توضح اى شىء لمن يسألها و( ما تبلش ريق حد ) وده ينتج عنه عدم الثقه فى شغل الادارى وعدم التأكد من صحة المرتب وخصوصا عند وجود زميل نفس التعيين وكل شىء فى مدارس اخرى والمرتب مختلف الثانى احنا كمعلمين ولو من قبيل اننا نعرف حقنا ونتأكد من راتبنا ممكن نشغل نفسنا ببعض التفاصيل اللى اتضح لى انها مهمه أوى ولو قبل الادارى نتعاون معاه ونساعده من اجل مصلحة الجميع وبدل ما نقعد نشكى ونشك بدون فهم وممكن نكون احنا اللى غلطانين انا عن نفسى بقدم دايما العذر لأى زميل واحسن الظن حتى يتبين العكس عموما لى برنامج مرتبات على البوابة وطريقة العمل عليه ولكن لأنى على أدى فى الاكسل باستعين ببعض الزملاء الفاهمين والحمد لله البرنامج كويس جدا لكن ينقصنى تظبيط معادلة الدمغة ويبقى كله الكترونى بمجرد وضع الأساسيات حسب الشرح تحصل على صافى المرتب ان شاء الله بمجرد توفر الوقت سأقوم بشرح واف للمرتب وقواعد عمله وقواعد الدمغة وضريبة الدخل وبدل الاعتماد الخ وذلك لكل مسمى وظيفى من أول كبير المعلمين وحتى الادارى و العامل وسأطلب من المشرف على القسم تثبيت الموضوع لتعم الفائدة ومرفق ملف البرنامج والشرح وفى خدمة أى عضو فى أى استفسار |
شكرا علي التوضيح يا أستاذ شعبان وعندي أستفسار هل علاوة الأعباء الوظيفية للمعلمين وكذلك علاوة الحد الأدني للأداريين يخضعان لضريبة كسب العمل أم معافاة من الضرائب
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 03:45 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.