معنديش جزاءات ومحروم من علاوة الاعباء الوظيفيه
 

انا معلم تعيين 5/2011 ومعنديش جزاءات ومحروم من علاوة الاعباء الوظيفيه لان الموجه مصمم يضع لنا تقارير غير كفء ليس بسبب اننا غير كفء لكن لان لديه قناعه مينفعشى المعلم ياخد كفء قبل خمس او ست سنوات..عملنا تظلم ولم يوافق الموجه على رفعه
اعمل ايه.

حسبنا الله ونعم الوكيل

هذا ما وجدنا عليه ابائنا
ربنا يرحمنا من الناس اللى معقداها

بجد حسبى الله ونعم الوكيل في زملاء لنا تعيييين 2011 حرموا من الأعباء بسبب التقارير في حين أن تعيينات 2012 و2013 حتى 2014 أخدوا الأعباء وتقاريرهم كفء مهزلة بكل المقاييس

الاستاذ وليد مرسى
للاسف كلام حضرتك غير صحيح لان الموجه ليس له علاقة بالتقرير السنوى
من يعتمد التقرير السنوى هو مدير المدرسة وليس الموجه ومدير المدرسة المسئول عن النسبة وهناك توقيع بالعلم على التقرير
غير ان الادارى يقوم بالتوقع بالعلم بدلا منك ويرسل التقرير للادارة مما يضيع حقك
ولذلك عليك متابعة التقرير العام القادم والتوقيع بالعلم وتقديم شكوى قبل اعتماده من الادارة ثم المديرية

اولا حضرتك حتى تتاكد من صحة كلامى هات صورة من تقريرك السنوى هتلاقى خانة التوقيع للموظف
او هات نموزج تقرير من اى مكتبة على القانون 155 هتلاقى كمان الانجازات التى قام بها المعلم خلال العام
الدراسى
ثانيا ..قبل نهاية العام الميلادى ترسل الادارة اشارة بعمل التقرير السنوى للمدارس ويمكنك متابعة التقرير من خلال مندوب الادارة التابع لمدرستك وممكن تعرف منه قبل ما يسلم الورق للادارة وممكن تعرف من الموظف اللى بيستلم الاوراق فى الادارة ...لو التقرير ضعيف تقدم بشكوى لجميع الجهات ومنها الادارة والمديرية والمحافظة والوزارة والنيابة الادارية والمهم انك تقدم صحيفة احوال يدوية تفيد انك على راس العمل وانك لم تاخذا اجازة وانك لم تحصل على ايه جزاءات خلال العام وتقوم بالتحضير وبالتالى لا يوجد سند قانونى للمدير لمنحك تقرير ضعيف وانما يقوم بوضع التقارير بناءا على الاهواء الشخصية وكده هتاخد حقك وكمان مديرك مش هيعرف يرد طالما اوراقك سليمة
اتمنى للجميع التوفيق
وشكرا لحضرتك

التقرير السنوي مسؤولية مشتركة بين المدير والموجه لأنه عملية تقييييم لآداء المعلم من جمييييع النواحي ولابد من توقييييع الموجه في الخانة الخاصة به في التقرير بعد إرسال التقرير وعودته من الادارة لابد أن يوقع عليه المعلم بالعلم خصوصا إذا كان تقديره أقل من كفء ولكن للأسف أغلب المديرين هما إل بيكتبوا التقارير دون علم الموجه أو حتى المدرس فحضرتك ممكن تعرف تقديريك في التقرير من خلال سؤالك في المدرسة أو ذهابك لقسم التسويات والتقارير بإدارتك التعليمة تستفسر من موظف التقارير أنا عن نفسي رحت الادارة عملت بيان حالة موظف دي استمارة يملأها موظف الملفات بالادارة وبعدين رحت قسم الجزاءات وبعديها قسم التسويات والتقارير وكتبتلي الموظفة درجة التقييم والتقدير وختمت الاستمارة من شؤون العاملين بالادارة لأن من حقنا التظلم وتقديم شكوى في الادارة أو المديرية في حدود 15 يوما من علمك بالتقرير .
الخلاصة إن حضرتك لابد أن تكون يقظا وتسأل والله الموفق والمستعان‎ ‎

لا شكر على واجب - مفروض إدارة المدرسة تحيط المعلم علما بتقريره قبل الخروج من المدرسة خصوصا من أخذ أقل من كفء طالما القانون لا يمنع وحتى يكون المعلم على علم بنواحي تقصيره هذا إذا ما كان التقييييم يتم موضوعيا ولتلافي وقوع خصومة مع إدارة المدرسة بعد ذلك . ولكن قانونا لابد من إحاطة المعلم علما بتقريره السنوي بعد عودته من الادارة حتى يتسنى له تقديم تظلم من نتيجة التقرير في موعد أقصاه 15 يوما من تاريخ توقيعه بالعلم
وللأسف في معلميين كثر دخلوا في خصومة مع مديري مدارسهم بسبب موضوع التقارير حاجة تغيظ فعلا ناس موش شغالة تاخد 99% وناس لسة شغالة ملهاش سنتين تاخد 90% وسبحان الله ناس شايلة المدارس 10سنيين وطالعة عينها تاخد 85% طيب مين بيقيم المدير والموجه موش مفروض ذي مهما بيقيمونا إحنا كمان ‎تعملنا الادارة استبيان يلا لنا الله‎ ‎

اعمل تظلمات جماعية للمحافظ


ندعو الجميع للانضمام لهذة المجموعة
https://www.facebook.com/groups/egy.teacher.union/